销售管理制度（通用5篇）

在当今社会生活中，越来越多人会去使用制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。那么什么样的制度才是有效的呢？下面是求职面试网整理的5篇《销售管理制度》，希望能为您的思路提供一些参考。

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销售管理制度 篇一

一、为提高业务人员素质，规范 管理，防微杜渐，特制订公司业务人员业务操作行为规范 。 礼仪

遵守国家的法规法纪和公司的各项规章制度，贯彻落实公司的文件、指示、精神，加强自身修养、素质和气质。树立集体主义观念，树立华银公司和华银人的形象。 礼仪

二、热爱本职工作，吃苦耐劳，努力学习业务知识，尽职尽责完成业务拓展工作，并填写好记录回执单，做好工作日记和每月的述职报告。

三、工作时间着装整齐，遵守作息时间，按时向部门主管汇报工作和反馈信息。

四、要作风正派，清正廉洁，不损公肥私，不营私舞弊，态度和蔼，言语有礼，诚实守信，胸怀坦荡，要具有良好的语言表达能力和宣传能力，吃苦耐劳，勇创佳绩。

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五、要制订月计划、周计划，有计划有目的地拜访客户，勇于实践，善于学习，善于总结，使之立于不败之地。 礼仪

六、在工作中团结协作，互相帮助，注意安全，杜绝隐患，树立团队精神，听从领导，服从分配，响应公司的号召，按时参加公司、部门主持的会议和各项活动。

七、严格做到： qzm4

1、做到保守机密，不向客户及竞争对手透露价格等机密。 qzm4

2、做到通讯畅通，不无故关机或失去联系。

3、做到据实报销，不隐瞒行销日程，不瞒报费用。

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4、做到爱护公物，不损坏公司物品。

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八、业务中注意事项

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（一）用户询价或报价注意事项：

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1、业务人员联系客户时，严格按公司公布的当日价格向客户报价，并记录备案。

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2、业务人员负责向本辖区的客户报价，若接到其他区域用户询价，须转接给其他辖区的业务人员。

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（二）信息收集注意事项：

1、与客户交流中要充分了解客户目前的经营状况，建立各级客户资料档案，保持双向沟通。

礼仪

2、在业务操作过程中遇到困难和问题，反馈要及时、准确、全面。 求职信息

3、 在巩固原有客户的同时，要积极调查市场需求状况和发展趋势，搜集新的信息，开拓新市场。

4、 做好行销日志，要求明确具体，及时上交到公司。 求职面试

5、 每月定期整理和分析市场信息，提出意见和建议，以书面形式反馈回公司。

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（三）签订合同的注意事项： 求职面试

1、签订合同前，了解客户资信，做好资信调查，有效防范资金风险。

2、签订合同时，业务人员对合同文本所规定的条款填写内容进行认真核查，逐项填写完善。 求职信息

3、合同文本采用公司规定的标准《购销合同》。

（四）采购资金支付注意事项： 求职信息

1、业务人员在合同或订单签好后，应严格按约定执行。 qzm4

2、业务人员由于工作失误造成采购资金丢失或被骗，承担全额损失，对配合客户诈骗公司货款的，挪用公司货款等行为，公司将追究其法律责任。

3、业务人员要按公司要求建立完整、规范 的个人业务计划及总结。 qzm4

（五）资金回笼注意事项： 面试网

1、业务人员在合同或订单签好后，要确保客户预付款、定金按合同或订单注明的金额如期汇到公司账户。

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2、业务人员要确保产品发出后货款按合同约定回笼到公司。

3、业务人员拿到客户汇票后，要仔细检查，防止出现错票和假票，防范其风险。 面试问题

（六）与客户交往过程中，务必坚持原则，维护公司利益。

九、管理条例如下：

第一条 对本公司销售人员的管理，除按照人事管理规程办理外，悉依本规定条款进行管理。

第二条原则上，销售人员每日按时上班后，由公司出发从事销售工作，公事结束后返回公司，处理当日业务，但长期出差或深夜返回者除外。 礼仪

第三条销售人员凡因工作关系误餐时，依照公司有关规定发给误餐费 元。（外出办公人员）

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第四条 部门主管按月视实际业务量核定销售人员的业务费用，以书面形式作出计划表，上报总经理审批。 求职信息

第五条 销售人员业务所必需的费用，以实报实销为原则，但事先须提交费用预算，经批准后方可实施。

礼仪

第六条 销售人员对特殊客户实行优惠销售时，须经总经理批准后方可实施。 面试问题

第七条 在销售过程中，销售人员须遵守下列规定： 求职面试

（一）注意仪态仪表，态度谦恭，以礼待人，热情周到；

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（二）严守公司经营政策、产品售价折扣、销售优惠办法与奖励规定等商业秘密；

礼仪

（三）不得接受客户礼品和招待；

（四）执行公务过程中，不能饮酒；

（五）不能诱劝客户透支或以不正当渠道支付货款；

（六）工作时间不得办理私事，不得私用公司交通工具。 面试网

第八条 除一般销售工作外，销售人员的工作范围包括：

（一）向客户讲明产品使用注意事项；

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（二）向客户说明产品性能、各方面的特征；

礼仪

（三）处理有关售后质量问题； 面试问题

（四）会同经销商搜集下列信息，经整理后呈报上级主管： 求职面试

1 客户对产品质量的反映；

2 客户对价格的反映；

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3 用户用量及市场需求量；

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4 对其他品牌的反映和销量； 面试网

5 同行竞争对手的动态信用；

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6 新产品调查。 面试问题

（五）定期调查库存、货款回收及其他经营情况； qzm4

（六）督促客户订货的进展； 面试问题

（七）提出改进营销方法和价格等方面的建议；

礼仪

（八）退货处理；

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（ 九）整理同行的销售和客户的现况使用资料。 面试网

第九条 公司营销或企划应备有“客户管理卡”和“新老客户状况调查表”，供销售人员做客户管理之用。 qzm4

第十条销售人员应将一定时期内（每周或每月）的工作安排以“工作计划表”的形式提交主管核准，同时还需提交“周销售计划表”和“月销售计划表”，呈报上级主管。

第十一条 销售人员应将固定客户的情况填入“客户管理卡”和“客户名册”，以便更全面地了解客户。 求职面试

第十二条 对于有希望的客户，应填写“希望客户访问卡”，以作为开拓新客户的依据。 面试问题

第十三条 销售人员对所拥有的客户，应按每月销售情况自行划分为若干等级，或依事业部统一标准设定客户的销售等级。 礼仪

第十四条 销售人员应把客户明细情况做详细分类，以保障销售工作的顺利进行。 面试网

第十五条 各事业部门应填报“年度客户统计分析表”，以供销售人员参考。

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第十六条 销售人员应多次拜访有需求的客户，其访问次数的多少，根据客户情况确定。

第十八条 销售人员每日出发时，应携带名片、产品情况名录等，以便推销。 qzm4

第十九条 销售人员在巡回访问时，应检查其库存情况，若库存不足，应查明原因，及时予以补救处理。

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第二十条 销售人员有责任协助解决各经销之摩擦和纠纷，以促使经销精诚合作。如销售人员无法解决，应请公司经理出面解决。

第二十一条 若遇客户退货，销售人员须将有关票收回，否则须填具“销售退货证明单”。

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第二十二条 财会部门应将销售人员每日所售金额记入分户账目，将应收账款单据送各部主管及相关负责人，以加强货款回收管理。

第二十三条 财会部门向销售人员交付催款单时，应附收款单据一起，为避免混淆。 面试问题

第二十四条 各部门接到应收账款单据后，即按经办人分发给各部门销售人员，但须在财务签收。 求职信息

第二十五条 外勤营销员收到“应收款催收单”及有关单据后，应妥善保管，以免丢失。

礼仪

第二十六条 销售人员须将收款情况，报知财会部门。 面试网

第二十七条 销售人员应定期告知财务“未收款项目”，财会部门核对。 qzm4

第二十八条 销售人员须将每日业务填入“工作报表”中，逐日呈报单位主管。报告内容须简明扼要。

第二十九条 对于新开拓客户，应填制“新客户报告表”，以呈报主管部门设立客户管理卡。

第三十条 销售人员外出执行公务时，使用公司交通工具，须填具有关申请（如车辆使用申请单）。 qzm4

车辆使用申请单

礼仪

使用人：

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使用部门

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开出时间

返回时间 礼仪

行驶路线

司机 求职面试

主管审批 面试问题

第三十一条 销售人员用车耗油费用凭发票报销，同时应填报“行车记录表”。 礼仪

行车记录表 求职信息

姓 名

行驶路线

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起始地 求职信息

现公里数

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目的地

到达后公里数

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注：回司后交部门内勤。

十、其它规定

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以上规范 若有违反，公司按相关规定处罚。 求职面试

销售部管理规章制度 篇二

一、行为规范及工作制度

1、员工必须热爱、关心公司，执行本职工作，遵守职业道德。

2、员工应准时上班，不准迟到、早退和旷工。 面试网

3、员工在工作时间应佩戴工作卡并监守工作岗位。 求职信息

4、上班时间不得吃东西，不得高声喧哗，聊天，看与工作无关的书籍、杂志、上网聊天等。 qzm4

5、上班时间禁止用公司电话拔打私人电话，个人手机接听私人电话禁止超过三分钟。

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6、下班时要关好门、窗、灯、电脑等设备，做好安全防范工作。 求职信息

7、发扬团队精神，相互协调、配合做好各种工作。 面试问题

8、切实服从上司的工作安排和调配，按时保质保量完成任务，不得拖延、拒绝或终止工作。 求职信息

9、必须按作息时间当值，不得擅离职守。调换值班需事先书面申请，双方签字征得经理同意，否则按旷工处理。

10、必须如实向上司汇报工作，坚决杜绝欺骗或阳奉阴违等不道德行为。

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11、必须发挥高效率和勤勉精神，对自己从事的工作认真、负责、精益求精。 qzm4

12、员工必须遵守“守法、廉洁、诚实、敬业”的职业道德。

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13、员工有义务保守公司的经营机密。 求职信息

14、员工禁止索取非法利益。

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15、禁止用公司资源谋取个人利益。 礼仪

16、对违反本制度的，可视其对公司造成的损害之程度轻重给予通报批评、罚款、降职、劝退处分。 面试问题

17、负有监督责任的主管人员疏于职守的，视情节轻重给予严厉处分。 面试网

18、违反制度给公司造成经济损失的，公司将向其追索赔偿。

二、考勤制度

（1）经理、销售主管、销售文秘在每周一至周五轮流选休一天。 求职信息

（2）销售代表采用轮休制度，如遇特殊情况或临时调休须提前向经理请假，经批准后方可休息。

（3）有事请假，应提前一天写请假报告，注明：时间、事由（事假、病假）经经理批准后方可。请病假不能到公司履行手续者，须电话告之，后补请假单。病假三天以上者，须出具医院证明。请假三天以上必须经公司领导批准。 面试网

（4）请假者必须在假满后第一天上班时间到销售文秘、主管处销假。

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（5）部门主管以上请假两天以上者必须经公司领导批准。

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（6）所有病/事假单将在月底汇总存档并上报公司，做为考核内容之一。 礼仪

（7）考勤实行自动签到，专人负责。 礼仪

（9）员工必须按公司规定排班要求进行上班，考勤，不经同意不得随意更换班次或自行调班。 求职面试

（10）不论任何原因迟到（早退）累计3次者，以旷工半天处理。月度累计旷工两天除名。

（11）销售繁忙时期（如双休日、黄金周等）原则上不准请事假，特殊原因除外，需书面说明具体原因，且由部门经理及相关领导批准后方能放假。

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三、奖罚制度 求职信息

1、奖励 qzm4

（1）为公司创造显著经济效益者。

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（2）为公司挽回重大经济损失者。 求职面试

（3）为公司取得重大社会荣誉者。

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（4）改进管理成效显著者。 礼仪

（5）公司对业绩突出、有合作精神和其他表现良好的业务员进行专项奖励。 求职信息

2、处罚

（1）对没有完成任务、违反工作纪律、违反社会治安、影响公司工作正常秩序、玩忽职守、工作不负责而造成事故或损失的员工，分别视情节轻重予以行政处分和经济处罚。

（2）员工因不服从分配而影响工作的按旷工论。

（3）员工损坏公司基本设施，要按价赔偿，故意破坏者，视情况加倍罚款，直至通报批评、降职和开除。 求职信息

（4）员工滥用职权，违反政策法规，违反公司财务规定，贪污、盗窃、受贿、以权谋私给公司造成经济损失者，视情节给予降级、除名的处分。 qzm4

四、现场客户接待准则 礼仪

1、客户进门，起身站立，面带微笑，用问候语（您好，欢迎光临）

2、客户先坐，礼貌询问客户需求，再做介绍，语言婉转。

3、双手递交本人名片，尽量留下客户名片或电话。 面试网

4、在通道、房门较窄处必须侧身让道，客户先行。

5、工地参观时，须戴安全帽，并解释安全知识。 面试问题

6、不贬低其它楼盘，抬高自己。

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7、对每一位客户一视同仁，不以貌取人。 面试问题

8、与客户发生分歧时，保持镇定，绝不与客户争吵。

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9、严格维护客户资料隐私权。

10、接待客户时不得泄露公司保密资料。

11、统一口径，不对客户承诺公司未完全确定的销售政策、优惠条件及其它事项。

五、客户资源的归属原则

1、第一接触点的原则（包括来访客户和电话客户） 面试问题

原则上哪一个业务员首先接触该客户，该客户应被其所有。若该客户第二、第三次上门时，第一接触业务员不在，其它业务员有义务协作、帮助成交，销售业绩平分。 qzm4

2、群带性原则 面试网

（1）若第一接触是业务员A的客户介绍的（包括电话 www.chayi5.c om 介绍和亲自带领上门的）新客户甲，则新客户资源甲仍应归属业务员A。同样，甲带来的客户资源乙应归属业务员A，以后依此类推。（此原则仅适应于新上门客户，指明找业务员A或老客户介绍在先，不包括不期而遇的。）

（2）若上门客户是某业务员的亲属或朋友，则其资源权应优先归属该业务员（若该业务未能第一接触而事先又无记录或说明的，则不能拥有此客户资源）。 qzm4

（3）若老客户带新客户指定业务员F，但其不当班，现场的业务员必须在第一时间电话通知业务员F，如业务员F半小时内不能到达现场需向客户说明，此客户按新客户由当值业务员负责接待，此客户与业务员F无关系。

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3、时效性原则 面试网

老客户的有效期为15天。但客户资源中不乏犹豫型客户，成交过程较慢，这类客户在15天后需重新登记，登记表须经售楼部主管签字确认后，该业务员才能重新获得对此客户的拥有权。

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六、提成结算原则 qzm4

1、佣金提成结算原则 面试问题

（1）一次性付款购房的全款到账后，该套住房的销售佣金提成按公司规定予以全部结算。 求职信息

（2）分期付款和银行贷款购房的，以该套住房的具体到款金额结算销售佣金提成。 求职信息

2、退、换房佣金结算原则 求职信息

（1）退房：退房情况发生时，该笔交易做无效处理，佣金提成不予结算。若佣金提成已经发放，已发该笔佣金提成从下月佣金提成中扣除。

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（2）换房：发生换房情况时，根据前后房屋总价价差俱实结算，多退少补。

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（3）已发放佣金大于换房后的实际佣金，差额部分在下次结算中扣除。 面试网

（4）已发放佣金小于换房后的实际佣金，差额部分在下次结算中补足。 求职面试

3、提成发放原则 面试网

（1）销售人员如中途正常离开公司，须提前半个月向公司递交辞职报告，经批准并在办理好交接手续且无欠账或违规处罚行为的，公司即按规定发放未结算佣金。 求职信息

（2）销售人员若因触犯国家法律将移交司法机关处理。若严重违反公司规章制度而使公司声誉或利益受到损害的，予以除名的，未领取的销售提成不再发放。

（3）销售人员如中途不辞而别或未获批准辞职而离职的，则未领取的提成不再发放。 求职信息

（4）销售人员如因公司行为而被辞退的，在办理好交接手续且无欠账或违规的，公司即按规定发放未结佣金。

七、协议管理制度

1、协议签订制度 面试问题

（1）销售部销售人员每人应全面了解和熟练记忆协议条款，用以对客户讲解具体合同条款。 求职信息

（2）作废的协议一律退还销售部主管处销毁。

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（3）协议正式签署前，须向客户解释清楚每一具体条款，不得有欺诈行为。 礼仪

（4）正式协议签订前须先落实该房产是否可以销售，无误后才能签署正式协议。 求职面试

（5）协议所指价格为折后价。 面试问题

（6）协议填写完毕后，须先自查一篇，无误后交客户审查。

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（7）请客户签字后，将协议送部门主管审核无误，再送公司签字盖章。

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（8）不得在协议中体现公司未落实的优惠条款。

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（9）客户必须交定金后才能签正式协议。

（10）补充协议须经销售部主管及公司领导认可。 qzm4

2、协议更改制度

（1）更名 礼仪

客户需向销售部递交手写申请书、经营销部经理签字及公司相关领导批准后，方可更名。原认购方需向公司交纳一定的手续费，收回原认购方收据，已交房款不予退还，直接开具新收据给新认购方。 面试问题

（2）换房 面试网

客户需向销售部递交手写申请书，经营销部经理和公司相关领导批准后，方可换房。换房后的价格以销售部当天公布的价格为准。 面试问题

（3）更改付款方式 面试问题

客户若因特殊原因要更改付款方式，需向销售部递交手写申请书，经销售售部经理和公司相关领导批准后，方可更改。实际成交价不得作修改，但可根据重新选择的付款方式给予相应的优惠。 面试问题

（4）客户退房 求职信息

客户若应特殊原因提出退房，需向销售部递交手写申请书，经公司相关领导批准后，财务部根据协议条款没收定金或违约金，余下的房款由财务部约定时间退款。 qzm4

八、认购书和商品房买卖协议的管理

1、认购书的管理 面试问题

（1）由公司相关负责人拟定认购书条款。

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（2）认购书内容的拟定与修改必须报公司领导审批。

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（3）认购书确认后，由公司统一安排印制，统一管理，认购书一式三联，分别为：客户一份，销售部一份，开发商一份。

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（4）销售部必须设立认购书管理档案，负责登记认购书领出的数量（编号）、使用数量（编号）、归档数量（编号）。

（5）认购书管理部门出具认购书填写指引，销售人员必须严格按照认购书填写指引填写，销售经理按要求审核。 求职面试

（6）认购书必须加盖公司销售专用章，否则无效。

（7）已经签署的认购书，应在当天送达各有关部门。 面试网

2、商品房买卖协议管理

（1）按规定到销售经理处领取。 礼仪

（2）由公司相关人员负责拟定协议填写指引，签约人员必须严格按照指引填写，经指定人员审核无误后方可签字、盖章。 面试问题

（3）协议附件的拟定和修改必须报公司领导审批。

（4）销售部必须设立协议管理台账，负责登记协议领出的数量（编号）、使用数量（编号）、归档数量（编号）。 面试网

九、销售部现场工作礼仪 求职面试

1、每位销售人员必须遵守要求，统一穿着工衣，并配带工卡。 求职信息

2、所有男同事必须穿黑色皮鞋、着深色袜子，切忌穿白色，每天必须刮胡子，整洁大方。

3、女同事须化淡妆，涂口红，长头发的必须束起。 礼仪

4、销售人员头发要梳理整齐，不得梳怪异发型，避免染太夸张颜色。

5、在销售大厅内所有销售人员不得将衣袖或裤脚卷起，要保持形象。

6、工作时要保持仪态大方得体，精神饱满，表现出成熟稳重，工作时间不准在销售部范围吸烟、干私事、穿拖鞋等。 礼仪

7、所有的工作人员要注意礼仪，主动打招呼，多用礼貌用语，保持良好的形象。

8、不得在销售部大声喧哗。

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9、不可随意泄露同事，客户电话。

10、不可进行与工作无关的事项。 求职信息

十、其他

本制度自下发之日起生效。

销售管理制度 篇三

为进一步加强山西省煤炭销售票使用管理，规范煤炭生产经营秩序，防止非法违法煤炭进入流通和消费领域，根据《山西省煤炭销售票使用管理办法》（省政府第212号令）及《山西省煤炭销售票使用管理办法实施细则》等有关规定，制定本制度。 求职信息

一、煤炭生产企业 qzm4

1、各企业销售原煤时，应当向购买方出具同等数量的煤炭销售票，同时建立煤炭销售票使用明细及台帐。

2、各企业必须建立健全煤炭销售票管理机构和使用制度，有专人负责；票据开具必须规范正确，加盖本企业印章；按照规定认真填写煤炭销售票使用台帐。 面试问题

3、严禁销售煤炭时不按规定出具煤炭销售票；严禁转让、倒卖、套开煤炭销售票。违反管理规定将依据《山西省煤炭销售票使用管理办法》及《山西省煤炭销售票使用管理办法实施细则》等相关规定进行处罚。

二、煤炭加工转化、经营企业和用户

1、煤炭加工转化企业、煤炭经营企业和煤炭用户购买煤炭时必须从煤炭生产企业取得同等数量的煤炭销售票，并随煤炭流转，持票运输，同时建立煤炭销售票回收明细及台帐。

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2、煤炭加工转化企业、煤炭经营企业和煤炭用户必须建立健全煤炭销售票管理机构和回收、使用制度，有专人负责；票据开具必须规范正确，加盖本企业印章；按照规定认真填写煤炭销售票回收、使用台帐。 求职信息

3、严禁收购、经营、使用无煤炭销售票的非法煤炭；严禁转让、倒卖、套开煤炭销售票。违反规定将依据《山西省煤炭销售票使用管理办法》及《山西省煤炭销售票使用管理办法实施细则》等相关管理规定进行处罚并停止换票企业的换票处理。 礼仪

管理程序

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一、申报程序

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（一）各煤炭生产矿井按照隶属范围，依据本企业核定能力计算出煤炭销售票的使用量，填写《山西省煤炭销售票申领函》一式二份，上报所属煤炭纠察队审批。

（二）各煤炭基建矿井按照隶属范围，持施工设计进度审查批准意见书，填写《山西省煤炭销售票申领函》一式二份，上报所属煤炭纠察队审批。

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（三）各县市区煤炭纠察分队依据各煤炭生产（基建）矿井上报的申请量，进行核实汇总后，填写《山西省煤炭销售票申领函》一式二份，上报市煤炭纠察支队审批。 面试网

（四）市煤炭纠察支队依据各县市区煤炭纠察分队上报的申请量，进行核实汇总后，填写《山西省煤炭销售票申领函》一式二份，上报省票证中心审批。

二、发放程序 礼仪

（一）各县市区煤炭工业局根据核准的煤炭销售票用量（含生产、基建）；填写山西省煤炭销售票申领函，由县市区煤炭纠察分队长审签后，报市局煤炭纠察支队，支队票证科长审核后报支队长审批，保管员严格按照审批数量发放，并开具《出库单》，填写台帐； 礼仪

各县市区煤炭纠察分队持市支队开具的《出库单》由分队长签字后办理登记入库、填写台帐。 面试网

（二）各县市区煤炭纠察分队根据辖区内煤炭生产企业申报核准的生产数量，严格按照程序发放煤炭销售票，严禁超能力发放，并认真做好发放管理台帐。

销售管理制度 篇四

1、在集团分管副总经理的直接领导下，建立团结有序、高效、务实的操盘团队。

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2、以项目开发为契机，以市场为导向，走“品质”和“品牌”持续性发展的路线，努力塑造瑞亨公司良好的社会公众形象，最终实现地产公司经济效益和社会效益的双丰收！

3、协调与工程部等各部门的工作，充分发挥主观能动性，确保工程建设成为销售亮点和卖点的有力补充； 求职面试

4、服从财务管理制度，完善年度推广财务预算，严格营销费用控制，有效促进资金的快速回笼； 面试网

5、建立健全部门和个人岗位目标责任制，强化员工执行力的贯彻落实，做到“日事日清，日清日高”；

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6、结合公司发展要求制定员工薪酬体系、激励机制、完善业绩考评制度； 礼仪

7、完善内部管理机制，建立健全规章制度，确保“政令畅通”、完美工作计划和有效执行。 求职面试

营销管理制度 篇五

市场营销管理过程，即是企业识别、分析、选择和利用市场进行营销过程所制定的战术和策略，实现企业任务和目标的过程。

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一，营销管理的过程

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第一步；分析市场的机会：

1，市场信息分析法：即经过报刊、杂志、广播、电视、网络电子、展销等手段搜集竞争对手的概况（历史、质量、价格、产品结构、研发团队、投资力度以及影响力等）、在市场上的占有率、营销手段及策略，从中发现或识别市场的机会。

礼仪

2，市场产品榘阵分析法：即以各种渠道开始对产品的推广：经过广告宣传在市场进行推销的市场渗透法占领市场；经过短期的削价等促销的办法扩大销售法；在新地区增设网点或利用新的分销渠道，在新市场扩大规模的办法；经过开发新产品的开发来拓展市场的办法。 面试问题

3，市场的细分法：经过对市场细分发现新市场的机会，拾遗补缺。

第二步：选择定位目标市场（到有鱼的地方去打鱼） 求职信息

在确定目标市场以后，对市场进行总体的规划，对市场进行发展和赢利性进行估计。并在每个市场中给自我的企业定位。

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第三步：制定市场的营销策略 qzm4

1，产品的差别化策略---在竞争对手面前，让自我的产品有独特性。

2，缝隙经营策略---避开竞争对后对自我的压力，培养自我的缝隙空间。 面试问题

3，市场细分策略---补缺投资省、见效快、风险少的新市场，拾遗被竞争对手忽视或放弃了的新市场。

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4，卫星经营策略---经过给大企业加工等做配套工程，和大企业建立稳定的合作关系，推动自我的发展。 礼仪

5，“寄生”经营策略---借大企业的品牌优势，挂靠生存获取规模经济。

6，共生经营策略---与竞争者联合，与互补企业联营，避开竞争，共勉发展。 qzm4

7，虚拟经营策略---保留关键的核心功能，而让边缘功能分化别人加工，借助外部资源发展。 qzm4

8，网络等其他经营策略---因为网络经营投资的成本低，产品的附加费用少，成本上的减少为价格的优势创造了条件。所以网络营销是现代销售高收益的一种模式。

二，营销渠道的开发

第一步：首先调研市场：

1，分析同类产品在市场上的饱和程度，本产品在市场上的竞争本事。

2，分析客户对本企业产品在质量、价格上的信息反馈程度，对本产品的技术支持和改善意见。 qzm4

3，分析本产品的发展方向： 面试网

（1）本产品是主题产品还是附属产品

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（2）本产品在地域上的发展空间（在那些地域销售的比例比较大） qzm4

（3）本产品在市场上的发展空间（适应高、中、低档中的那些消费群体）

第二步：建立什么样的销售渠道： 面试网

渠道一，寻找代理商

调研那些实力强、信誉好，有强烈的销售意识，并且有强势渠道的经销商作为代理商（那是小企业最实用并且有利的销售渠道之一） 求职信息

渠道二，合作品牌企业，借势上市

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调研协商实力强、信誉好、市场前景优势明显，并且有合作意向的品牌企业，依靠他们的品牌影响、健全的渠道，推动自我的产品（那是小企业最实惠、渠道建设最快、投资又省的新型营销模式）

渠道三，电子商务和网络开发是必需的市场渠道 面试问题

电子商务和网络的高速发展，并且因为成本低、渗透力大、辐射力强，这种虚拟的网络营销渠道是将来发展的一大趋势。 面试问题

渠道四，发展、选择、定位全国性的加盟商

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即是在总公司供给加盟商的商标、商品、总公司的总体设计及经营技术，由各加盟商配备事业资金，在总公司的同一形象、商誉下，从事终端销售活动。这种面向全国、点点的形式、分散的手段、区域不重复的控制、防止串货引发混乱的终端销售行为，投入的资源很大，管理也很烦琐。但对产品的广告传播速度会很迅速，资金的回收率也快。

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渠道五，建立直营销售网点（直营店） 求职面试

在全国有市场的区域建立直营卖场（连锁店），由公司直接纵深参与经营、投资、管理各个店铺的经营形状。直营店的主要任务是“渠道经营”，从消费者手里直接获取利润。直营连锁实际上是一种“管理产业”。 qzm4

渠道六，产品展销模式传播 qzm4

经过参与展销、促销的平台，接触各经销商及各用户，一方面经过公关，建立与各经营户及消费群体的合作关系，另一方面，经过展销平台向市场传播信息，宣传产品及企业的服务品质。

三，营销渠道的巩固、完善、拓展及服务

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1，客户服务的项目管理

（1）各种销售渠道要有各销售人员独立配置 求职面试

（2）销售部门要配置专门的策划人员做策划工作

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（3）还要配置售后服务人员管理客户的服务工作，上门服务、电话服务、投诉管理。

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（4）为客户建立档案。 面试问题

2，广告与促销工作的开展 求职面试

（1）对代理商、加盟商及直营店等各终端卖场应开展横幅广告、墙体广告及店招展示等形式的信息传递，同时在各网站上开辟自我的信息市场。尤其是各规模的展销活动都是传播产品的最有效的渠道。

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（2）对自我的产品进行合理的定位、定价。促进对信用客户的保护工作。 求职面试

四，销售管理的办法 求职信息

第一，要进行系统的销售管理，营销部门必须要配置合理的销售人员，并对业务承担职责。一是内务上的，二是外务上的。

1，内务人员配置及任务 求职信息

（1）负责预估，理解客户的订货并进行文件的制作 面试问题

（2）记录、计算销售的款项和收入的款项 面试网

（3）统计、制作营业日报 qzm4

（4）日制作及寄送收款通知书

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（5）与自我的客户进行及时的联络和沟通

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（6）搜集、整理对市场的调查报告资料

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（7）制作与发布广告及促销（展销）活动的宣传业务工作 求职信息

2，外务上的人员配置及任务 求职面试

（1）跟踪客户产品销售的进展，探讨及决定下次定单的具体情景 面试问题

（2）与客户对产品的价格进行估价，这样的理解定单及延揽交易

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（3）在受理定单以后，负责检查交易的各项任务，与客户坚持随时的联络 面试问题

（4）在加强跟客户良好关系的同时，开拓新的市场 求职信息

（5）随时对同行竞争者的信息挖掘，时刻取得市场的动态 qzm4

（6）对新老客户的访问、探讨及询问要热情，并进取的介绍公司良好的一面 面试问题

第二，怎样做好销售计划的资料

企业的经营方针及经营目标，未来的发展计划、利益计划、损益计划、资产负债计划等计划与实施，都是以销售计划为基础。 面试网

1，完善好销售计划的资料

礼仪

（1）计划好是要经过什么渠道去销售产品 求职信息

（2）核算每只产品的成本是多少，同时核算出每只产品的销售价 求职信息

（3）安排好销售人员，保证每个渠道的销售网都有人管理 礼仪

（4）预算月、年销售总额的计划是多少 qzm4

（5）广告与促销的活动要作全年的计划 求职面试

2，年度销售计划的总额计划的编制工作

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（1）先找到当前的销售损益平衡状况，作为编制年度计划的基准

（2）编制年度销售发展计划总额

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（3）编制客户别销售计划 礼仪

（4）编制销售费用的投资计划 礼仪

第五，售后服务的管理制度 面试网

1，为企业产品对客户关于储运、检验、统计及延续定单交流等服务 求职面试

2，对客户意见和反馈的信息要真诚的调查核实、合理的解决并备案

它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家带来的5篇《销售管理制度》，希望可以启发您的一些写作思路。

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