销售管理制度通用7篇

现如今，很多场合都离不了制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是人见人爱的小编分享的7篇《销售管理制度》，如果能帮助到亲，我们的一切努力都是值得的。

礼仪

销售管理制度 篇一

一、经营定位

1、优越的地理位置

qzm4

XXX华庭住宅小区位于XX县城，长安路东侧、海兴中路北侧、枣北路西侧、盐北河南侧，用地规整，交通便利，可以说是市商业圈的中心位置，是商家选址办公的上风上水之地。

2、销售的商业化定位

针对XXX华庭住宅小区自身的物业特点，及其所在的地理位置周边的环境，应该确定其销售方向为住宅楼、商业性写字楼、大中企业办公，及与金融密切相关的商业型办公，如银行、保险、证券等。

礼仪

3、选好进驻商家，将名物业加名店的优势发挥出来，以进一步做好销售、招商。

求职信息

二、销售的整体策划

面试网

根据市XXX华庭住宅小区小区建设的工程进度和实际情况，年月日实行前期物业管理，我公司接到中标通知书后，按照标书上的承诺立即组建物业管理处。与此同时，配合业主或接受业主的委托，实行销售策划、销售宣传、接待业户现场勘察、销售实施及完成业户入伙等工作。

qzm4

1、成立销售工作小组和专用的办公地点

物业管理处在对市XXX华庭住宅小区小区进行前期管理的同时，成立销售工作小组，组长由物业管理处经理担任，组员由具有销售经验的人员、工程技术人员和管理员组成。

qzm4

办公地点应设立在小区的醒目的地方，为独立办公室，做出清晰可见的标识，以方便业户。 求职面试

2、销售策划阶段

面试网

销售策划阶段主要是销售前的准备工作，内容包括建立租赁房屋清册、划分等级和价格、制定销售办法并报上级主管部门审批、完成宣传策划（销售公告）、完成《业户手册》等一系列准备工作。

面试问题

2.1 建立售租房屋清册

面试问题

在征得业主同意后，可与业主一起或接受业主的委托，清点租赁房屋的套数，划分等级，从租赁房屋的朝向问题和面积、结构等方面来考虑，将租赁房屋暂时划分为三个不同等级（不同等级单位价格不同）。准确无误地清点后，建立租赁房屋清册，项目包括:面积、面向、室内已安装的装饰、装修家具、卫生洁具等，作为对向出租的基本资料。 面试网

2.2 确定销售房屋的等级和价格

将租赁房屋暂时划分为三个不同等级，租赁价格一般采取定价的办法。房屋单价根据物价局的规定，经市工商行政主管部门审批后确定价格。

求职信息

2.3 制定销售办法并报上级主管部门审批

面试问题

销售活动，本着公平、公正、公开、一次性定价的原则。凡符合条件的单位，不分单位注册所在地、按租赁时间的长短和报名先后优先的原则。 礼仪

3、完成宣传策划 面试问题

本次借销售广泛地对外宣传的机会，旨在树立XXX华庭住宅小区的社会形象，展示XXX华庭住宅小区的实力。 求职面试

按区域对不同的办公物业进行有针对性的组织宣传推介，通过电视、报纸、杂志、户外广告及各类印刷品等宣传媒体广为宣传各功能区的功能及其一流的物业管理，扩大影响，吸引业户。 礼仪

3.1与电视台联系，制作形象宣传片 礼仪

电视台播映宣传片的时间为每天三次，每次15秒。 面试问题

3.2与报纸、杂志社联系，刊登广告。

qzm4

3.3召开新闻恳谈会，邀请市主要媒体及其他主流媒体，通过恳谈形式介绍小区的良好环境。

3.4在市内主要报纸上刊登销售广告。

求职信息

3.5在小区现场举办新闻发布会，邀请主要媒体及有意向租赁单位或个人，参加开幕式活动及其他采访活动，宣传小区对外租赁的优惠政策及安全保证措施。 礼仪

3.6利用网站，发布消息及具体的销售办法。

求职面试

3.7 市区主要公交车站设置灯箱广告。

3.8在相关银行所在的营业网站挂上巨幅广告。 面试问题

3.9在小区现场挂出巨幅宣传广告。

qzm4

3.10印制宣传广告单。经业主同意和有关部门批准后，派物业公司的管理员到指定的地方发放。

4、完成《业户手册》 求职信息

内容包括:

礼仪

4.1物业概况；

4.2物业管理公司简介；

求职信息

4.3物业管理公司性质和简介。包括:物业管理公司的主要负责人的姓名、相关事务负责人的联系方式；

求职面试

4.4物业管理公司的责任。其中包括:管理服务范围，免费服务，有偿服务等；

面试问题

4.5业户责任。其中包括:租赁费用的交纳方式和交纳时间，管理服务费交纳方式和交纳时间，房屋本体维修基金的交纳等； qzm4

4.6防火须知； 礼仪

4.7防风、沙尘、防震； 求职信息

4.8安全防范； qzm4

4.9乔迁及办公家具搬运规定；

面试问题

4.10停车须知；

面试网

4.11小区的出入管理规定； 求职信息

4.12房屋用途限制；

4.13电梯使用须知；

qzm4

4.14噪音骚扰规定；

礼仪

4.15业户的装饰装修规定； 求职面试

4.16园艺绿化介绍及管理规定；

4.17环境卫生管理办法； 求职信息

4.18高空抛物的违害； 面试问题

4.19小区机电设备设施简介用及用电、用水的有关规定；

4.20张贴告示海报的有关规定； 求职面试

4.21投拆和建议；

4.22晾晒衣服等有关规定；

4.23突发事件的自救办法及联系方式。如电梯困人、煤气中毒、触电抢救、溺水抢救等措施； 面试问题

4.24违约责任及违约解决的主要途径。 qzm4

三、销售宣传阶段

根据《销售策划方案》的安排，实施宣传。

1、接待业户现场勘察和咨询 求职面试

物业管理公司的工作重点之一，就是热情接待来自四面八方前来洽谈和咨询的业户，耐心细致地回答业户提出的每一个问题，应用调研掌握的详实情况，真诚为业户出谋献策，提供参考意见。同时也为市XXX华庭住宅小区小区树立良好的公众形象。

2、接待业户现场勘察 面试问题

对于来到现场的有意向的业户，物业公司有专人负责接待。 面试网

（1）察看来访人员的身份证或有效证件； 求职信息

（2）登记来访人员的姓名、单位及联系方式； 求职信息

（3）安排保安人员带到现场勘察； 面试网

（4）认真、详细回答来访人员所提出的问题，不清楚的地方需请示，不能做出错误的回答；

礼仪

（5）记录来访人员的意

求职面试

见，所提出的要求及有意向的楼层及具体单元。 面试网

3、电话咨询

qzm4

安排专门接听电话，并做好记录。对于电话咨询的业户，因其没来现场实地考察，或者打来电话后再来现场，更应耐心、细致、周到地做好咨询服务。 求职面试

4、建立意向业户登记册 面试网

由接待人员即物业公司的管理员建立意向业户登记册，详细雨记录各种信息。

四、销售实施阶段

礼仪

1、 确定业户名单

根据《销售办法》上规定的原则，确定业户名单，并及时通知业户。在确定业户名单时，应由业主参加，并对外公布，以使体现公平、公正、公开的原则。 面试网

2、签定业户销售（租赁）合同

面试网

根据建设部颁发的《城市商品房屋销售管理办法》及有关规定确立合同，双方签字、盖章、备案。 qzm4

3、办理相关手续

在签定合同后，积极地主动帮助业户办理经营和入住的相关手续。 礼仪

（1）交纳押金； 面试问题

（2）签定《业户公约》； qzm4

（3）业户验收房屋； 求职信息

（4）交付钥匙； 求职面试

（5）将《业户手册》交给业户；

（6）发出业户《迁入通知单》，帮助业户办理入住后办公（开业）所需的事项。

qzm4

五、完成业户入伙阶段 面试问题

1、做出入伙方案。主要包括: 求职信息

（1）做出明显的指引标识；

（2）入伙车辆的引导工作；

（3）保安的安全保卫工作； 面试问题

（4）入伙期的日常保清工作； qzm4

（5）办公家具的包装物及杂物的及时收拾工作； 求职面试

（6）协助物品的搬运及摆放工作； 礼仪

（7）小区区内搬运小车及搬运工具的配备准备工作；

（8）水电工的供水、供电的保障工作； qzm4

（9）欢迎入伙的准备工作；

（10）确定入伙时间。

面试问题

2、每个房间的通电、通水检查和最后一次清洁开荒

qzm4

在入伙的前一个星期，由工程部主管带领水电维修人员，对供电供水情况进行每个房间的仔细检查，以确定入伙后水电畅通。 礼仪

在入伙的前一个星期，在水电维修人员检查后的房间，进行最后一次的清洁开荒，然后关闭门窗，锁好房门。

3、挂彩旗等迎接准备工作

qzm4

在入伙的前二天，我们根据事先的准备安排，做好入伙欢迎工作。

面试问题

（1）在小区现场的主要出入口挂职出横幅标语； 面试网

（2）在南北方向的两个门口设置充气拱门； 面试问题

（3）在小区的四周设立彩旗；

（4）在建筑物的周围悬挂气球等。 面试网

4、现场的保障及配合

qzm4

按照《入伙方案》中的相关内容，入伙的当天和入伙阶段，切实做好现场的保障和配合工作，以使业户方便、快捷、安全、省时、省力地顺利地入住。 求职信息

六、空房管理办法 礼仪

1、管理要求

1.1管理处每月对空关房的管理情况进行抽查，督促管理处做好空关房的日常安全巡视及停电、停水管理，实施空关房日常维护，确保能随时投入使用，每月末将空关房的动态情况记录在案。 礼仪

2、空关房日常管理

面试网

2.1每月一次巡查空关房内各部位设备、设施和上下水管道，发现问题及时修复。 求职面试

2.2做好空关房的定期清洁工作，确保室内干净。 qzm4

2.3每年春、秋两季要做好空关房的通风工作，防止室内墙面霉变。

2.4空关房巡视中发现问题一般情况三天内予以解决，特殊情况安排计划整改。

求职信息

2.5任何部门不得擅自使用空关房，如确需使用应报开发商审批。 礼仪

3、空关房屋管理收费 qzm4

企业文化 篇二

第一章经营理念

面试问题

让客户满意让公司盈利让员工发财

第二章公司精神

求职信息

团结务实创新专业

求职面试

第三章公司宗旨

不求广但求精竭诚的服务好每个客户

求职信息

第四章员工行为规范 求职信息

总则 面试问题

为培养员工综合素质，树立公司良好的形象，特制定本规范。 面试问题

二、组织行为 求职面试

1、遵守国家政策、法律、法规，维护社会公德 礼仪

2、遵守公司各项规章制度

3、应服从公司组织领导与管理，做到令行禁止，对未经明确的事项，要请示主管领导后办理；

面试问题

4、敬业爱岗、尽职尽责、勤奋工作、无私奉献。求精务实、勇于创新、坚持原则、自尊自爱 面试问题

5、维护公司利益、公众利益、见义勇为、为人表率

面试问题

三、廉洁行为

求职信息

1、在业务范围内，要坚持合法、正当的职业道德。 qzm4

2、不得挪用公款，不得利用职务之便为亲友和任何人谋取私利。

求职信息

3、在业务往来中，相关单位（客户）酬谢的礼品（佣金），应上缴公司。 面试问题

4、确立”公司第一”的原则，不得做出有损公司利益的事情，不得擅用公司名义办理与公司业务无关的事项

四、保密行为 面试网

1、必须妥善保管公司机密文件及内部资料，不得擅自复印，未经特许，不得带出公司。

面试问题

2、机密文件和资料无需保留时，要及时粉碎销毁。 礼仪

3、员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件及如下信息：市场销售、财务状况、技术情况、设备运营状况、人力管理、法律事务、领导决定，并且不得将这些信息设置为共享文件。 面试问题

4、严禁携带违禁品、危险品进入公司办公区及机房；严禁任何人以任何理由带领外来人员进入公司财务室、人力资源档案室、技术资料室等公司重地。

面试问题

五、交际行为 面试网

1、仪表整洁，举止端庄，谈吐得体，行为检点。

求职面试

2、工作时间着正式服装、不得穿背心、不许穿短裤短裙。男士不行留长发，女士不得浓妆艳抹。庄重场合，男士穿西服，女士着职业装。

3、办公场所不行大声喧哗吵闹，任何时候不得发表有损公司形象的言论。 礼仪

销售管理制度 篇三

总则

本规则是规定本公司业务处理方针及处理标准，其目的在于使业务得以圆满进行，销售管理制度典范(A)。 面试网

营业计划 求职信息

（一）每年择期举行不定期的业务会计，并就目前的国际形势、产业界趋势、同行业市场情况、公司内部状况等情况来检查并修正目前的营业方针，方针确定后，传达给所有相关人员。 求职面试

其内容包括：

1、制品种类、项目；

2、价位；

求职信息

3、选择、决定接受订货的公司；

4、交货日期及付款日期；

面试网

5、契约款品。

（二）有关未来的产品，应按下列要项作为评核：

求职信息

1) 所生产、销售之产品必须是具有技术和成本上的优势及不为竞争者所能击败的特色。 求职面试

2)竞争者新产品的制造方式、设备等应取得专利权。 qzm4

（三）产品种类及项目，应视行情的好坏，订货的繁易等条件，按下列各项进行评核：

求职面试

1) 停止多种类少数量的营业方针，并以尽量减少种类、增加单位数量为原则。

礼仪

2) 2)以接受订货为主，订货量需加上确实标准品的预估生产销量。

3)所接受的订货数量很多时，除应自行生产外并应注意其他商品销路。 求职面试

（四）商品价格的定位须区分为目前获利者与未来获利者，并考虑较容易让人接受的价位来决定产品的种类。 面试网

（五）在选择、决定往来的订货公司时，须以下列为重点方针： qzm4

1)从未来的贸易、特别需要或重要的产业着手。

面试问题

2)推展公家机关及地方公共机构的开拓。

（六）交货及付款日期，则须恪守下列各项方针： 求职面试

1)到期必须确实交货。

2)收到订单时，须要求正确的交货日期，并且规定有计划性的生产。

（七）在订立契约时，要尽可能使契约款项能长期持续下去。

营业机构与业务分担 面试问题

（一）营业内容可分为内务与外务两种，并依此决定各相关的负责人员。 求职信息

1、内务： 求职信息

（1）负责预估，接受订货及制作，呈办相关的文案处理。 面试问题

（2）记录、计算销售额及收入款项。 求职信息

（3）处理收入款项。

（4）统计及制作营业日报。 求职面试

（5）制作及寄送收款通知书。 面试网

（6）印制、寄送收据。 面试网

（7）发货包装及监督。 面试问题

（8）与客户进行电话及其他相关联络。

礼仪

（9）搜集、整理产品及市场调查的相关资料，管理制度《销售管理制度典范(A)》。

（10）制作收发文书。

求职信息

（11）进行广告宣传及制作、发布广告媒体。 面试问题

（12）计算招待、出差、事务管理及旅行费用。 qzm4

（13）接待方面的事务。

求职面试

2、外务： 求职信息

（1）探寻及决定下批订单的公司。 qzm4

（2）对下批订单后的状况进行调查、探究及掌握。 求职信息

（3）与客户做估价、接受订货及延揽交易。

面试问题

（4）接受订货后、负责检查、交货的各项联络、协调与通知。 qzm4

（5）回复客户的通知及询问。 qzm4

（6）做有关产品进厂及检查的联络。

面试问题

（7）开拓、介绍客户。

（8）客户的访问、接待及交际。 求职信息

（9）同业间的动向调查。 求职面试

（10）新产品的研究、调查。

礼仪

（11）制作客户的问候函。 求职信息

（12）请款、收款业务。

（二）外务工作通常会依据客户别或商品别，分别由正、副二人负责工作。正负责人不在时，可由副负责人或其他相关人员代为执行职务。 qzm4

（三）关于营业方面的开拓及接受订货，则由所有负责管理者及经理负责支援及进行接受订货的联络指导。

销售管理规章制度 篇四

总则 求职面试

1.目的：为规范公司运作与行政管理，规范员工的行为，使公司之发展有制度上的保证，特制订公司管理制度。

2.制订原则： 求职信息

2.1可行性原则：公司各项制度的制定讲求务实，不制定过高的标准。

礼仪

2.2有效性原则：公司的各项规章制度一旦制定，在被明令废止之前就必须得到一丝不苟的执行，未经特别豁免，任何人不得违背。

2.3标准化原则：力求公司的行政行为和业务行为的标准化；

面试问题

2.4个性化原则：公司以人性化管理为主，强调员工的自律和自觉，充分尊重员工的个性。

求职面试

3.效力：本制度自公布之日起生效，原制度与本制度冲突的，以本制度为准。

求职信息

解释权：本制度的解释权归公司所有。

礼仪

企业文化 礼仪

1．公司的宗旨：通过向客户提供全方位的产品服务，实现公司与客户的共同发展；通过充分尊重、挖掘和培养员工的潜能，实现员工与公司的共同成长。 求职面试

2．企业文化： 求职面试

团队力量与资源共享 求职信息

积极沟通与全面理解 求职信息

目标明确与高效运作 面试网

专业素质与不断创新 面试网

3．员工行为准则：

3．1工作时间，必须称呼同事的职位（无职位者除外），不得直呼其姓名，直称其职位，如总经理；或者姓+职位简称，如吴总；或者以小、老+姓氏，如小张，老王等。 求职面试

3．2个人形象规范，待人接物文明；

礼仪

3．3办公秩序严肃、紧张、有序、安静；

3．4学无止境，不断向书本、业务、同事、客户、社会学习； 面试网

3．5爱惜公物，勤俭节约，提倡环保；

3．6做事以做人为先，尊重理解他人，如同尊重理解自己；

3．7不以损害公司及同事利益的方式谋取私利；

礼仪

3．8不断树立、维护与提高公司品牌与形象。

礼仪

4．工作制度和观念：

礼仪

4．1首问制：下级必须服从和完成上级的工作安排、指示和督导。若因故无法完成该项安排、指示或有不同意见，必须加以解释，并由上级决定后另行安排或处理。对于上级的另行安排和处理有异议的，可以越级申诉。

4．2复命制：事必有复，复必有时； qzm4

4．3时间观念：运用时间表进行时间管理，今日事，今日毕； 礼仪

4．4职业观念：处处体现专业素质和职业风貌；

4．5保密观念：严守公司与客户商业秘密，保证商业情报安全； 礼仪

4．6双赢观念：个人职业规划与公司利益协调发展，实现个人与公司之共同发展。

求职面试

公司组织构架 礼仪

1．公司实行整合营销策略（IMC），提高管理效率；经营内容包括水泵、风机、发电机组等机电产品，为客户树立统一的目标和企业形象，将统一的产品服务信息传达给消费者。

2．公司实现一对一责任制，实现职责分工。 面试网

3．公司业务实行开放式管理机制，倡导企业目标与业务团队利益的一致性；

面试问题

4．公司运作强调充分授权与完全责任的统一。 求职信息

5．公司的组织架构如下图所示： 求职信息

1．总经理： 求职信息

1.1汇报对象：直接对董事会或者合伙人负责，全面负责公司的日常运作。

1.2协作伙伴：与副总经理分工协作，相互配合形成管理团队。

面试问题

1.3直接下级：总经理助理，财务总监，行政副总，营销副总。

面试问题

1.4主要职责：

求职信息

1)拟定公司经营目标和发展战略； 求职信息

2)制订年度工作计划并监督实施；

3)负责业务开拓和战略谈判； 求职信息

4)建立和完善对外公众关系；

面试问题

5)协调和督导业务团队的业务进程；

求职面试

6)拟定和修改公司管理制度；

求职面试

7)提出公司机构设置和和工资调整方案；

8)负责新聘员工的审核录用； qzm4

9)审核公司对外协议、合同和重要文件；代表公司签署上述文件；

面试网

2．总经理助理： 求职面试

2.1汇报对象：直接对总经理负责，全面负责公司信息资源与服务品质管理，确保各项风险的防范与控制。 求职信息

2.2协作伙伴：与总经理分工协作，相互配合形成管理团队。

求职面试

2.3直接下级：财务总监、营销副总、行政副总及各部门主管。

面试问题

2.4主要职责：

1)对于公司的总体发展战略、政策和策略提出建议； 求职面试

2)负责公司的知识管理和内部资源共享建设；

求职面试

3)制订公司的保密制度和风险防范制度； 面试问题

4)对于经营市场从技术与风险等角度提出建议；负责审核经营市场总体方案设计、各类具体操作文件以及其他与市场有关的各类往来函件等，以确保产品服务的技术可行性与产品质量； 礼仪

5)负责审阅公司所有其他的各类往来文件，并签署意见； qzm4

6)负责对下级的督导、培训与考核；

7)负责安排新聘人员的上岗前培训；

8)督导业务团队的业务进程；

9)提出相关专业问题并负责召集相关专业人员进行专题研讨； qzm4

10)在总经理外出期间临时负责公司日常运作；

礼仪

11)负责每月的综合考核；

12)负责设立标准文件库与工具箱；定期向上级汇报工作，完成上级下达的工作任务。 求职面试

3．营销副总 礼仪

3.1汇报对象：总经理、总经理助理

3.2协作伙伴：行政副总、财务总监、

3.3直接下级：大区经理、门店经理、市场部经理、售后服务部经理

求职面试

3.4主要职责：

1)对公司市场开拓战略提出建议； qzm4

2)参与并执行市场开拓策略与计划； 面试问题

3)独立开拓客户与渠道 面试网

4)负责组建并领导业务团队开拓市场；

求职信息

5)负责经营市场的总体策划，在方案获得批准后负责实施； 求职信息

6)协调业务团队对内对外分工，并对市场工作结果负责；

7)每周确认市场部成员的工作时间表；

8)负责对下级的督导、培训与考核，并将培训与考核意见呈报总经理；

礼仪

9)负责市场调查，定时收集、整合和提供市场信息。 面试网

10)完成上级下达的其他工作。

4．行政副总

求职信息

4.1汇报对象：总经理、总经理助理 qzm4

4.2协作伙伴：营销副总、财务总监、 求职信息

4.3直接下级：采购经理、行政经理、人事经理、仓库主管、车队队长4.4主要职责：

求职信息

1)在分管总经理的领导下，全面负责行政管理部的各项工作。 求职信息

2)建立健全公司的规章制度体系，并负责行政管理类制度的具体执行。

3)建立健全公司的文书管理规范标准，体现公司的良好形象。 求职面试

4)营建企业内部良好的企业文化，强化企业精神、团队精神的宣传。

5)加强与各相关政府机构、行业协会等单位沟通，有效为公司提供良好的服务和支持。 求职面试

6)策划和主持公司的大型活动，并负责予以实施。 面试网

7)参与策划及市场方案的制定完善工作。

8)主持日常公司内部工作会议。 求职信息

5.财务总监：

面试问题

5.1汇报对象：总经理。

礼仪

5.2协作伙伴：行政副总、营销副总 礼仪

5.3直接下级：会计、出纳、打单员和对单员。 求职信息

5.4主要职责： 面试网

1)协助制订公司的财务计划；

2)完善公司的财务制度；

qzm4

3)负责成本规划和控制； qzm4

4)负责与合作厂商的联系和合作事宜；

面试网

5)负责对下级的督导、培训与考核，并将考核意见呈报上级。 面试网

6)负责财务管理优化，不断收集、整合和提供新的优化建议。

面试网

6.大区经理

面试网

6.1汇报对象：营销副总。

求职面试

6.2直接下级：驻外业务主管、分店经理

6.3主要职责： qzm4

1)做好市场规划，正确分析市场状态和客户能力，拟定市场拓展思路；

2)带领团队走访经销商，了解各类竞品情况，按照公司政策、制度进行市场拓展，完成拓展目标

面试网

3)定期（每周一次）和经销商管理团队召开会议，加强公司与代理商团队的联系。 求职信息

4)市场信息、竞品信息的收集、整理和反馈； 面试问题

5)和各部门保持紧密联系，执行和协助各部门的工作要求，寻求各部门的工作支持；

6)确定公司下发的各项物料如：POP、海报等按时到位；

7)了解代理商和经销商的库存状况，协助其处理，并及时反馈总部； 求职面试

8)真实调查市场信息，协助公司进行区域广告投放和审批工作； qzm4

9)定期建立和维护客户档案； 面试问题

10)管理部门各项费用支出，监控预算执行情况；

面试问题

11)按时完成月、周、日工作计划，并每日检查各岗位人员工作进度

qzm4

销售管理制度 篇五

第一章 总则

第一条为了保证xx石油hb销售有限公司（以下简称'hb公司'或'公司'）职工在施工生产过程中安全开展工作，预防、控制、和消除职业危害，保护职工生命安全和身体健康，促进施工生产发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于hb公司各部室以及所有从事劳动的员工。

第二章 管理 面试问题

第三条职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并公布。公司要依据国家业病防治法有关规定和各种作业危害程度分级和限制，制定职业病危害因素种类、分布、危害程度及卫生标准。

面试问题

第四条公司在生产经营过程中凡涉及职业危害的场所和工作地点的必须结合本制度制定具体的操作规程。 求职信息

第五条公司护要针对职业病危害因素种类、分布、危害程度及卫生标准制定相应的工艺技术、设备设施、个体防护等措施，将职业危害降低到标准以内，力争消除。 求职面试

第六条对长时间在职业危害环境中各自的职工应定期进行身体检查。

求职信息

第三章 附则 礼仪

第七条本制度自发布之日起执行。 面试网

销售管理制度 篇六

（一）对于客户的资料应随时加以适当分类、记录下来。相关者或资料取得者也应随时记入所得的资料。 面试网

1、把资料分类为对交易有重要性者及不重要者，并记入下列各评核事项：组织结构、负责人员、电话、场所、资产、负债、信用、业界的地位、交易情况、付款情况、交易系统、营业情况、使用场合、交货情况、态度等。

2、除了以上的记录之外，还须将报纸、杂志剪贴下来，分类整理。 面试网

（二）营业业务必须依工作部门别及机器别等分掌各项工程的现况及趋势，努力使订货业务与此配合一致。

礼仪

（三）调查各产业或各地区、各家公司的经营状况，并以此来掌握有利的公司、事业、公家机构等，制定有效的推销政策，并对此展开宣传工作，以利开拓交易的进展。 求职面试

（四）每月应针对预估及实际的接受订货量，制成记录表，并随时与制造部门保持联系。

1、客户下个月预定订货量及本月份的实绩。 礼仪

2、各品项，各工作别的预定量及本月实绩。

3、交货、请款及收款的预定额及本月实绩。 求职面试

（五）为使生产及所接受的订货能够容易估算，生产及库存一定要先预估出固定的数量，在接受订货的同时也能做好交货。 求职面试

（六）如果客户表示热忱并有意举行业务联谊会，公司可借此机会收集情报并借此斡旋、开拓交易。 qzm4

（七）必要时可设营业开发部门，以此支易的斡旋及开拓。 礼仪

营销管理制度 篇七

第一章总则

礼仪

第一条为确保天井湖风景区营销工作高效、有序地运作，塑造良好的景区形象，特制定本制度。 面试问题

第二条本规定适用于营销系统的所有部门、人员，是本景区营销业务工作政策及实施标准。营销人员包括营销系统的管理人员和业务人员，分为销售人员、营业人员、公关人员、市场调研人员。

第二章营销计划管理规定 qzm4

第三条根据市场需要和风景区本事，编制营销工作的年度、季度、月度计划，使营销系统的各项工作在统一的计划下协调进行。

求职面试

第四条营销系统各级部门的工作重点，应放在各项业务计划的编制、执行、检查和考核上，确保营销计划的实现。 面试网

第五条定期和不定期召集各类业务会议，综合研究景区内外环境的各方面因素，包括业界发展趋势、同业、市场、客户信息及景区内部状况等，检查并修正营销计划，调整营销策略组合，提高景区的市场竞争力。 求职面试

第三章营销事务管理

第一节营销组织

第六条营销系统各部门的部门职能确定了营销机构的设置，营销人员的岗位描述确定了营销人员工作职责与权力，是营销组织的基础。

第七条营销人员严格按照营销系统的工作程序开展营销业务工作，保证高效、有序地运作，充分发扬团队精神，拓展营销业务。

qzm4

第八条营销组织随市场及景区环境的变化要不断修正，使之具有更强的适应性，确保营销效率的最大化。

面试问题

第二节销售事务的管理 求职信息

第九条市场营销科根据风景区营销计划和营销策略制订并实施年度、季度、月度销售计划，巩固已有市场，全力开拓新市场。 求职信息

第十条销售计划包括以销售额为主体的预算数值及计划的实施步骤、销售组织、销售政策等。

第十一条定期和不定期拜访旅行社，密切联系，努力建立长期合作关系。

第十二条定期做好各项销售统计和利用工作，对照计划与实绩分析原因，制订预防和纠正措施。

第十三条旅游产品销售价格原则上一经制定，不得随意变动。但根据具体情景规定价格浮动百分比和相应审批权限。 求职面试

第十四条严格遵守风景区的财务制度和营销方面的财务规定。 求职面试

第十五条按照有关工作程序加强与相关部门的联络和协调，必要时由风景区负责人召集工作会议协商处理复杂或重要的工作。

第三节促销、市场调研事务管理

第十六条为塑造天井湖风景区良好形象，增进风景区的经济效益和社会效益，定期开展公关、广告、促销活动。

求职面试

第十七条公关活动可采用多种形式，如新闻发布会、展览会、联谊活动、专题活动等。公关活动、广告的主题应与景区的经营战略相一致。 求职信息

第十八条景区市场营销处负责促销活动、市场调研活动计划、方案的制订和组织实施。促销渠道主要包括以下几种:广告、销售激励、宣传与公共关系、直接营销、个人推销。

求职信息

第十九条有效的检查是保证营销工作到达预期效果的必要手段。

礼仪

第二十条营销人员应遵循行为活动公开，相互监督检查的原则。 面试网

第四节营销事务的检查 qzm4

第二十一条管理人员按外出活动登记表对下属的-切业务活动进行检查。 qzm4

第二十二条生产科定期检查广告促销计划、销售计划等的。完成情景，并适时调整营销计划和营销策略。

礼仪

第五节营销人员的培训第二十三条为了适应瞬息万变的市场环境，扩大营销业绩，必须对营销人员进行专业培训。 qzm4

第二十四条培训工作应有计划、有针对性地进行。培训时间不能与营业高峰冲突，业务人员的培训原则上在岗培训。 求职信息

第二十五条新进业务人员的教育训练:熟悉旅游产品生产、包装情景，对旅游产品有所了解，然后由有关部门培训下列课程:

求职信息

（一）关于风景区的知识。包括风景区的经营方针、整体营销策略和风景区组织所处市场定位，风景区人事规章制度等。

（二）关于产品的知识。包括产品种类及其特性等。 面试网

（三）市场有关知识。包括市场环境、销售范围、市场状况、本风景区产品的行销概况。 面试网

（四）关于市场营销各项经济法规和风景区营销管理制度范本。 面试问题

第二十六条老业务人员的培训应长期开展，不断提高业务素质。 求职信息

第二十七条市场营销处根据风景区营销人员的实际情景结合现代营销要求提出培训需求，经风景区负责人批准后，由市场营销科和办公室共同协商安排营销人员的培训。 面试问题

（一）内部培训:

面试问题

选择业绩优秀的人员作为培训师，利用每月营销工作会议的时间集中培训，主要资料为营销专业知识和实践经验。 qzm4

（二）外部培训。

求职信息

选派营销骨干到先进的各类风景区集中学习现代营销知识，提高风景区整体营销实力。可根据产品开发的进度有针对性地进行。

第二十八条培训结果办公室负责考核，考核结果记入个人档案。 面试网

第二十九条管理人员外出培训结束后，须向办公室交接学习资料，并写出书面总结报告编写教案，培训有关人员。

第四章营销人员行为准则

礼仪

第三十条认真学习并充分理解风景区的营销战略和策略，进取贯彻执行并及时反馈真实信息。

求职面试

第三十一条严格遵守风景区利益第一的原则，坚决维扩风景区整体利益。

面试网

第三十二条自觉努力提高自身综合素质，包括社交礼仪、道德修养、人生观等，树立良好的营销形象。 求职信息

第三十三条详细了解风景区产品知识，找准产品、服务的市场定位，采用适当的营销方式，提高工作质量。

qzm4

第三十四条及时上交完整业务记录、客户档案、合同等资料。

礼仪

第三十五条保守商业秘密。 面试网

第五章天井湖风景区票务管理办法

qzm4

第三十六条票务管理原则

求职面试

（一）票券是有价证券，是天井湖风景区经济活动的重要凭证，票务工作是风天井湖景区管理的重要方面，所以必须坚持严格管理的原则，制度化、规范化。 面试网

（二）天井湖风景区票券从设计、印制、保管、发放、使用到财务管理，各环节要建立各负其责、互相监督、方便使用、安全有序的工作机制。

qzm4

（三）实行票、款分开，管用分离的原则。 礼仪

第三十七条票务管理体制 礼仪

（一）一名主要领导分工负责票务工作。 qzm4

（二）生产科主管本风景区的票务管理工作，并受主管风景区领导的直接领导。

（三）指定专职票务管理人员。票务管理人员的职责是:票券的设计与印制，票券的保管与发放，票券使用中的检查与监督。 礼仪

（四）根据具体情景，配备相应的售票员与验票员。售票员与验票员应分开设立。 面试网

第三十八条票券设计与印制 求职信息

（一）票券的式样

票券的式样由主票、副券、存根组成存根联的资料应遵照发票管理的有关规定。 求职信息

主票的设计图案应与风景区景观和活动资料相协调，票面须标明票名、编号、金额、人数、使用期限、副券、存根等。字型用色要讲究艺术效果，以利游人留存纪念。 礼仪

（二）票券印制 求职面试

1、风景区门票应交付指定承印企业印制，套印“全国统一发票监制章，铜陵市地方税务局监制”字样。 礼仪

2、对已经市物价部门批准的各项收费标准，不得擅自变动。如需调整或新添售票项目时，必须按程序报批。 礼仪

3、印制各种票券必须与印刷厂家签订合同，并经主管风景区领导批准。

面试问题

4、票券上加印广告的，广告图案要设计美观，不能喧宾夺主，影响票券的正常使用。广告资料应与风景区氛围相协调，不得有宣传封建迷信、烟、酒、黄色以及其他国家法律法规禁止的资料。

第三十九条票券的保管与发放 qzm4

（一）设立票券专库，库房应具备防盗、防火、防腐、防潮等条件。各种票券在库内应分类上架，码放清楚、整齐。 礼仪

（二）各种票券要按明细类别建立总帐、分类帐，并按领票人员分别建立明细帐。票券入、出库及交款结帐要单据齐全，帐实相符。 求职面试

（三）各种票券的启用、停用必须登记造册，并经主管风景区领导签字批准。 qzm4

（四）对废旧票进行销毁、重新启用或改做赠票以及他用的，必须登记造册，并经主管风景区领导签字批准。销毁票证应由两个部门监销签名。 面试网

（五）票券发放应减少环节或层次，由票券专管人员直理解理每个售票员领票单，售票员根据需要填写领票单直接向票库领票。领票单一式三联:票管员、财务、售票员各一联。财务处应根据领票单定期核查。

（六)售票员按售票日填写售票交款单(三联）到财务处交款，财务处收款后在售票交款单上加盖名章及收款公章，并留一联入帐，售票员留存根一联备查，另一联交票管员作为销票依据。

（七)每售票日各售票处(点）的票款除按规定留存找零现金外，其余均应送交财务处。留存找零现金以及尚未出售的各种票券，均应存放于保险柜内，并设专职人员值班。

求职信息

第四十条票券使用中的管理

（一）严格按照芜湖市物价局《风景区景点明码标价试行规定》，在各售票窗口明码标价。 面试问题

（二）售票员唱收唱付，票款当面点清。 求职面试

（三）售票按不一样岗位分别限定出错率要求。长短款要据实登记，长款上交，短款自补。大额错款，须立即报告上级主管部门。 面试网

（四）严禁出售回笼票及其他违反财经纪律的行为。

（五）验票员须当节人面即验即撕，一律不准保留全票。 求职面试

（六）风景区办公室、财务科、生产科应定期或不定期对票务工作进行检查和抽查。 求职信息

第四十一条签单的管理 面试网

（一）有旅行社组织的大型旅游团体入风景区，天井湖风景区可理解旅行社的签单，在理解签单前必须与旅行社订立合同；订立合同的旅行社必须持有旅游局颁发的经营许可证和工商局颁发的营业执照等。信誉不好的旅行社，应拒绝与其签订合同。 求职面试

（二)签订合同的旅行社组织团体入景区，须在景点检票窗口签单换取入门凭据(即团体入门券）。该项凭据由售票员直接向票管员领取，领票单一式三联，票务管理员、财务、售票员各一联。

（三)旅行社的签单必须与合同票样相符，售票员验明接收后，将入门券交与旅行社，由验票员点清人数、撕券后放行入景区；存根联与旅行社的签单一同交票管员。票管员按券号查收，每月清算。清算结果经财务处核准后，在存根联上加盖名章及公章，存根联于领票单一齐留存备查。财务处每月(或按合同规定期限）持签单与旅行社结款。 面试网

（四）其他 礼仪

1、风景区各景点一律凭有效票证入内，杜绝偷漏票。禁止机动车辆、电瓶车入景区。 礼仪

2、旅游团队到风景区内饭店就餐，凭风景区管理部门统一印制的入景区单入园，单上注明人数，出景区时加盖餐厅业务章，每月风景区与餐厅核对、结算。 求职信息

3、非购票人入景区，一律凭介绍信、工作证或风景区制发的入门证入景区。经允许入景区的车辆须在风景区门口填写联系卡，由所联系的业务单位在联系卡上盖章（或签字），出景区时验卡。 礼仪

4、特殊人群（如儿童、老人、军人、残疾人等）入景区，门票一律按照相关文件的减免优惠政策办理。

5、禁止使用涂改、伪造、过期或他人票证入景区。使用涂改、伪造票证者，没收票证并移交公安机关依法处理。冒用他人票证者，暂扣票证，并予以批评教育，若票证本人索取，问明原因:属丢失被他人捡取冒用的，票证发还本人属借票证予以没收；属租与他人冒用的，没收票证。 面试问题

名词解释: 求职信息

①风景区票券:本风景区赏园和动物园的门票，以及风景区附属的游乐、文化娱乐场点使用的各种票据。

qzm4

②售票日:一日收款截止时至次日收款截止前为一售票日。 求职面试

③非购票人:指驻景区单位工作人员和各种到风景区管理部门办理公务者。

读书破万卷下笔如有神，以上就是求职面试网为大家整理的7篇《销售管理制度》，能够给予您一定的参考与启发，是求职面试网的价值所在。

声明：销售管理制度通用7篇来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！