部门管理规章制度准则通用4篇

部门规章制度 篇一

目的：为使本部门工作管理到位，秩序井然，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。

适用范围：经营部全体员工。

原则：以劳动法为依据，根据部门实际情况制定。

面试网

第一部分入职指引 礼仪

第一节入职与试用

一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 面试问题

二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 面试问题

三、入职填写《员工入职登记表》 qzm4

第二节考勤管理 面试网

一、所有部门员工必须严格遵守部门考勤制度。

求职面试

二、迟到、早退、旷工 面试问题

公司正常上班时间为上午7：30至11:30 qzm4

下午14：00至18:00 礼仪

1、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金5元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金10元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 qzm4

2、月迟到、早退累计达十次者，计旷工一次。旷工一次扣发一天薪金。

三、请假 求职面试

1、病假 求职信息

员工病假须于上班开始前30分钟内，致电部门负责人。 求职面试

2、事假 礼仪

紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假条》，经直属领导核准，报相关人员备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。

四、出差

求职面试

1、员工出差前应经直属领导批准，否则按事假进行考勤。

2、出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人批准。 求职面试

五、考勤记录及检查 面试问题

1、部门领导对本部门考勤行使检查权。检查采取随机检查的方式。部门员工对部门领导的考勤行使监督权。

礼仪

2、对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元罚款。

礼仪

第三节辞职与辞退管理

一、辞职管理 qzm4

1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直属上级领导提交《员工离职申请表》，经批准后转送行政部门审核，部门经理及其以上管理人员辞职必须经总经理批准。 礼仪

2 、收到员工辞职申请报告后，行政部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。

求职面试

3 、员工办理工作移交和财产、证件清还手续。

4 、财务部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。

面试网

5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。 qzm4

6 、行政部门进行员工信息资料置换。

面试问题

二、辞退管理

面试网

1 、部门辞退员工时，由直属上级领导向行政部门提交《员工离职申请表》，经审查后报总经理批准。

礼仪

2 、行政部门提前一个月通知员工本人。

求职信息

3 、员工应在离开公司前办理好工 作的交接手续和财产、证件的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。办理保险转移手续。

礼仪

4、行政部门在辞退员工后，应及时进行员工资料信息置换工作。

面试问题

第二部分行为规范 面试网

第一节职业准则 礼仪

一、基本原则 求职信息

1 、本部门倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规及公司和部门的规章制度。 礼仪

2 、员工的一切职务行为，必须以公司和部门利益为重，对公司负责。不做有损公司和部门形象或名誉的事。

面试网

3 、本部门提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。

qzm4

二、员工未经部门领导授权或批准，不能从事下列活动 求职信息

1 、以公司或部门名义考察、谈判、签约 面试问题

2 、以公司或部门名义提供担保或证明 求职信息

3、代表公司或部门参加活动 qzm4

三、部门禁止下列情形兼职 求职面试

1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作

2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手

礼仪

3 、所兼职工作对本公司构成商业竞争

4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象

求职面试

四、部门禁止下列情形的个人投资 面试问题

1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 求职信息

2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的 礼仪

3 、以职务之便向投资对象提供利益的

qzm4

4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的 qzm4

五、员工在对外业务联系中，若发生收取回扣的，须一律上缴部门相关负责人，否则视为贪污。

六、保密义务 面试网

1 、员工有义务保守公司或部门的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。

求职面试

2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司或部门密级文件、技术资料及其他未经公开的经营情况、业务数据等。 面试问题

第二节行为准则 面试问题

一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服。男士不得留长发，穿拖鞋，女士不得浓妆艳抹，工作中本着换位思考的原则，做到面带微笑。

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

求职信息

三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。 qzm4

四、办公接听电话应使用普通话，与客户沟通时应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。对顾客委办事项应力求周到、机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。如当事人不在，应代为记录并转告。 求职信息

五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

求职面试

六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。 qzm4

七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

礼仪

八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。 qzm4

九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。 求职面试

十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。 qzm4

十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则： qzm4

1 、如果部门有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 求职面试

2 、如果部门有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定人员提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。

3 、如果部门没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。

第三节奖惩 面试问题

一、奖惩种类 求职面试

奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。

qzm4

二、奖励条件 求职信息

1 、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者。

2 、研究创造成果突出，对公司或部门确有重大贡献者。

3 、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者。

4 、积极参与公司或部门集体活动，表现优秀者。

面试网

5 、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者。 求职面试

6 、遇有突变，勇于负责，处理得当者。

7 、为社会做出贡献，并为公司或部门赢得荣誉者。 求职信息

8 、具有其他特殊功绩或优良行为，经呈报部门负责人考核通过者。

三、惩罚条件 求职面试

1 、违法犯罪，触犯刑法者。 求职面试

2 、利用公司或部门名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司或部门名誉蒙受重大损害者。 求职信息

3 、贪污挪用公款或蓄意损害公司部门或他人财物者。 qzm4

4 、泄漏业务机密者。

5 、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者。 qzm4

6 、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者。 面试网

7 、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施者。 面试网

8 、未认真履行职责，对团队造成损失或对部门声誉造成不利影响者。 面试问题

9 、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者。

求职面试

10、拒不接受领导建议批评者。

11 、发现损害公司或部门利益，听之任之者。 qzm4

12 、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者。 礼仪

13 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。 求职信息

14 、工作中发生意外而不及时通知相关部门者。 礼仪

15 、无故不参加公司或部门安排的培训课程者。 面试问题

16 、玩忽职守或违反公司部门其他规章制度的行为。 qzm4

四、奖惩相关规定

礼仪

1 、行政奖励和经济奖励可同时执行，奖惩轻重酌情而定。

2 、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象 qzm4

（1）参加公司举行或参与的各种社会活动 求职面试

（2）学习培训机会 qzm4

（3）职务晋升、加薪 礼仪

3 、一年内功过相当可抵消。

4 、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。 求职信息

第四节福利 礼仪

1 、假期

（1）休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。 qzm4

（2）法定假日：全体员工每年均享有以下27天带薪假日：

qzm4

a.元旦（公历1月1日一天） qzm4

b.春节（农历除夕、新年七天） 求职面试

c.清明节（公历4月4日三天）

qzm4

d.劳动节（公历5月1日三天）

面试网

e.端午节（农历五月初五三天）

f.中秋节（农历八月十五三天） 求职面试

g.国庆节（公历10月1日七天） 求职信息

h.妇女节（3月8日，女员工放假半天） 求职面试

（3）婚假凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请14天（含休息日）的有薪假期。

（4）产假凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假90天（含休息日和法定节假日），晚育的顺产120天，难产135天。男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。

（5）男员工护理假7天，晚育者为15天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。

礼仪

（6）慰唁假公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请5天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假根据路途长短另计，长途4天，短途2天，路费自理。 qzm4

（7）工伤假因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。 面试问题

（8）公假员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经部门相关人员批准的，可按上班时间计发薪资。

礼仪

（9）有薪病假其中十天以内病假按基本工资80％计发病假工资，累计十天以上者按基本工资50％计发病假工资，医疗期限的确定按国家相关规定执行。

（10）休假规定员工提前15日向部门相关人员申报拟休假的种类和时间，协商安排休假具体事宜。 qzm4

2 、保险：公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗、失业保险等社会保险。 求职信息

3 、过节费：公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放福利。 求职面试

4 、健康检查：部门每两年出资为工作满一年的`员工进行身体健康检查。

5 、员工活动：部门不定期举行各种员工活动。

面试网

第三部分部门制度 qzm4

第一节

值班制度

为保障本部门正常工作秩序，维护公司财产安全，进一步加强对值班工作的管理和规范值班人员行为，确保值班工作的有效进行，结合部门实际情况制定本制度： 求职面试

1、双休日值班制度 求职面试

公司双休日值班参照正常工作时间，部门员工之间自由协商，保证周

面试网

六、周日部门中有人值班，处理日常工作及突发的紧急事件。 面试问题

2、节假日值班制度 求职面试

节假日值班参照正常工作时间，值班地点为各自办公室。由部门负责人与员工协商制定出节假日值班人员时间及名单，制成《值班表》贴于公司通知板上。保证节假日期间部门中有人值班，处理日常工作及突发的紧急事件。 面试问题

3、值班人员必须坚守工作岗位，严格遵守值班时间的规定，严禁无故不到、迟到早退。

4、值班人员要看护好责任区域内的设备和设施，做好防盗、防火、防灾工作。

5、值班人员要向上级领导报告重要事件、重要情况，对上级重要文件及时传达。遇有紧急会议和突发事件，一定要及时向上级领导报告。 礼仪

6、值班人员有特殊情况的，要及时向领导说明情况，经领导批准后办理换班手续。 求职面试

7、值班结束时，值班人员负责清理办公室卫生，并切断所有电器电源，关好门窗，确保安全。

第二节例会制度 面试网

1、例会目的 面试网

为加强部门之间的工作协调，统一工作步伐。使部门工作有条不紊地按计划执行，提高部门的工作效率与管理水平，及时部署、安排、调整、检查内部工作，及时发现工作过程中出现的问题，纠正工作中的偏差，实现有效管理。定期对工作任务和日常管理进行检查考核，更有效的完成各项计划任务，特制定本制度。

qzm4

2、例会原则：

部门例会是部门处理本部事务的例会，总体目的是交流信息、汇报工作、统一思想、加强工作配合、整合资源、会商问题的最佳解决方案。

3、例会内容 面试问题

会前部门领导做好准备，检查每一个岗位按周计划完成、未完成、进行中的工作情况；需要协调解决的问题和工作建议方案。 求职面试

4、提议内容 求职面试

包括传达公司的各项文件及工作要求，每周工作总结和工作计划；公司工作计划分解；部门间的协调配合事项；在工作中遇到的问题及建议；工作任务发布和督办检查事项等。 求职信息

5、例会时间

礼仪

部门例会每周 qzm4

一、四召开，周一会议主要内容是部署、下达本周工作计划内容及信息交流、传达；周四会议主要内容是总结本周计划完成情况及工作过程中需要协调解决的问题。

面试问题

6、例会要求 求职面试

会议要做好记录，各参会人员需提前五分钟到达会场，没有特殊情况不得缺席，不得迟到、早退。例会期间，不得接听电话，与会者一律将手机调制振动或无声状态。 面试问题

7、参会人员

部门例会成员主要为本部门人员，会议主持人为部门负责人，会议主要解决日常工作中出现的问题和需要共同配合协调事项。

求职信息

第三节卫生制度 qzm4

为了给大家营造一个和谐、舒适、干净、整洁的办公环境，维护正常的工作秩序，特制定本制度，即日起实施，希望大家自觉遵守： 礼仪

一、值日范围： qzm4

1、值日人员负责门窗、沙发、茶几、饮水机、文件柜、办公桌的擦拭。 2.负责扫地、拖地、浇花、垃圾清理工作。 礼仪

二、个人办公环境管理： 礼仪

1、办公桌、电脑、电话、文件架要每天擦拭。 2.办公桌上的物品要摆放整齐，不乱丢乱放。 3.文件柜中个人文件整理要清晰、有序、方便查找。 4.下班离开时要关闭电脑，切断电源。

三、其他： 求职面试

1、打扫完离开时要关好门窗、关闭饮水机、电灯、空调电源。 2.因出差、请假或其他原因而不能按时完成当天值日任务时，提前协调好替代人员，避免出现当天无人值日现象。 面试网

第四节早餐制度 求职信息

根据本部门员工家庭实际情况，及为员工个人身体健康状况考虑，允许员工早上吃饭，但规定必须在8:00以前吃完，不得影响正常工作及公司形象。 礼仪

第四部分培训与发展

第一节培训管理 礼仪

一、培训目的：塑造企业文化，促进人力资源增值，提升经营绩效。 qzm4

二、培训原则：员工培训需求与公司发展需要相结合。 面试问题

三、部门培训管理的常设机构是培训组：除培训主管外，其余岗位均为兼职人员，由培训组在本部门范围内选拔产生。 面试问题

四、部门培训分为一级培训、二级培训。

1 、一级培训由部门经理主办，负责部门全体人员管理培训，部门业务培训、岗位培训。 面试问题

2 、二级培训由培训组主办，部门员工自我管理培训及新员工入职前培训等。

面试网

五、培训积分制

1 、培训组每年初将根据公司发展战略及培训需求调查结果，确定培训课程设置及相应学分，参加培训并通过考核者即可获得学分。培训组同时为每位学员建立培训档案，记录每年度培训测试成绩、积分。

求职信息

2 、各岗位培训积分标准由培训组每年度调整一次。正式员工绩效考核将结合本人全年培训积分进行，积分不达标者绩效考核将受影响。员工晋升必须获得拟晋升职级资格的培训积分，否则仅提升为代理职务。 面试问题

3、部门规定的培训课程，培训组将严格考勤。不得无故迟到、早退、旷课，有特殊情况不能参加的应向培训组请假。 面试网

六、员工自我培训 面试问题

1 、部门鼓励员工利用工作之余参加与本职工作相关的学历学位考试、职称考试、执业资格考试。资历考试如确需占用工作时间，可凭培训考试机构的证明，经人事部门主管负责人审核，获准后按公假处理。

2 、员工在职参加与本岗位有关的学历教育或培训时，确需占用周六工作时间的，可凭入学证明，经部门负责人审核、获准后，按公假处理。但当临时有重要工作安排或工作需要时，应服从公司安排。

求职信息

3 、对于取得更高学历学位、职称、资格者，公司将作为员工晋级的重要依据。 面试网

七、培训费用报销

礼仪

1 、培训组根据年度培训规划制定一级培训费用预算，报总经理批准。

2 、二级培训费用由公司各部门根据培训计划提报预算，经财务部审查后报总经理批准。 面试网

第二节培训成绩考评 求职信息

一、考评目的 礼仪

1、通过对员工能力、努力程度进行分析评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向。 面试问题

2、保障公司高效运行。 面试问题

3、充分发挥激励机制作用，实现公正合理及民主管理，激发员工工作热情，提高工作效率。 面试问题

二、考评原则 求职面试

1、定性与定量考评相结合原则。

礼仪

2、公平、公正、公开原则。

求职信息

3、多角度考评原则。

三、考评作用 qzm4

1、培训：根据培训统计分析结果，制订培训规划，有重点、有针对性地开展培训。

礼仪

2、职业发展指导：根据绩效统计分析结果及双向沟通，修正员工职业发展设计。 礼仪

3、考评成绩作为晋升与加薪的依据。 求职面试

四、申诉及处理

被考评者对考评结果持有异议，可以直接向部门经理申诉。部门在接到申诉后，一周内必须对申诉的内容组织审查，并将处理结果通知申诉者。

第五部分员工权益 礼仪

一、劳动安全 面试网

1、公司部门为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护。

求职面试

2、在灾害条件下坚守岗位的员工，当人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。

3、保管公司财产的员工，接到预警信号后，在确保生命安全的前提下，应立即采取有效措施保护公司财产安全。

二、权利保障：

面试问题

1、员工享有法律规定和公司制度赋予的咨询权、建议权、申诉权与保留意见权，公司对这些权利予以尊重和保障。

面试网

2、对下列情况，员工有权提出申（投）诉以得到公正待遇：

qzm4

（1）认为个人利益受到不应有的侵犯；

（2）对处理决定不服；

求职信息

（3）对公司的经营管理措施有不同意见；

求职面试

（4）发现有违反公司各项规定的行为； 礼仪

3、申（投）诉方式（1）向部门经理提出申（投）诉；

面试问题

（2）可书面或面谈两种方式申（投）诉； 礼仪

（3）《申（投）诉书》必须具名，否则可能难以得到解决。

（4）受理申（投）诉者应在五个工作日内给予回馈。

面试网

部门规章制度 篇二

晚点： 面试问题

1、晚点时间为6:55—7:05，超过时间者以旷晚点论。 求职信息

2、晚点必须要所有在校同学都签到，晚点一律采用实名制，自行签名。（针对不同的部门，有不同的措施。如：保卫部、电台、巡逻队、图书馆勤工俭学、膳食部、院纪检部、计算机协会、生管部均可向学习部申请免点）如有发现代点或替点等情况。检评分数扣两分。（干部双倍、党员四倍） 求职面试

3、如果有特殊情况不能进行晚点名，必须提前向辅导员老师请假。批假情况如下：病假，在校外未归、公事以及其他特殊情况。 面试网

4、晚点补假，假单一律在一周内上交，一周以后辅导员不予批假，即使批假一律不予受理。 求职面试

5、公告名单在次日贴出，不得改动，如有改动在底单。

面试问题

晚自习：

面试网

1、晚自习时间为7:00—7:45,部门将随时进行复点，未到者以旷晚自习处理，晚自习作品截止至8：00，班级统一收齐后交至相应负责人处；

2、晚自习任务：钢笔一张，简笔画两张，名字座号统一写在作品背面（作品将于次周返还）；粉笔须写上姓名、学号、干事将于7:30分前去登记；

3、晚自习未完成任务的同学，经系部研究决定，按旷课处理，一次扣3分；

4、晚自习未完成任务的同学，请于次日补交该份作品并写上补交作品日期；晚自习期间，无论是否请假，请与隔天上交一份晚自习作品及晚自习假单；

qzm4

5、如果对晚自习各项小辅导员有异议，请联系学生实训部。

6、如部门有举办活动或比赛，并且需要大量人员参加，必须事先向老师请示，是否暂停当晚晚自习；如果事先未将批示假单交与学习部，当晚晚自习照常，如有其它情况学习部不予承担，对事后补假单的情况，一概不予受理。

7、各部门，各班级不能私自占用同学晚自习期间进行开会，选举，招新等一切与晚自习无关的事情，不能随意走动，不能到其它班级去晚自习，请各部门部长及班委加以配合； 求职信息

8、除周五、周六晚无需晚自习外，无特殊情况，其余时间一律照常晚自习

面试网

9、晚自习外出必须告知班级学委，如若外出10分钟未归者，将以早退处理，20分钟未归者以旷课处理。

人文科学系学习部

部门管理制度 篇三

第一章 总则

第一条 为进一步强化机关和事业单位内部管理，严明工作纪律，转变工作作风，提高工作效率，参照《中华人民共和国公务员法》和《xx省公务员“八条禁令”》，结合xx镇实际，制定本制度。 礼仪

第二条 本规章制度适用于镇党委、政府机关和事业单位全体干部职工。 qzm4

第二章 学习制度 面试问题

第三条 为适应新形势的需要，全体干部职工必须加强党的理论、政策、法律和科学文化的学习，不断提高自身的政治和业务素质。 面试问题

第四条 学习采取以自学为主，自学与集体学习相结合的方法进行。自学要紧紧围绕党的各个时期的路线、方针、政策和国家的法律、法规以及提高本职业务水平为主题，集中学习日为每星期一上午，集中学习时间不少于90分钟；集中学习的内容分为三个部分：第一部分是党的政治理论专题培训，由党政主要领导负责主讲，每半年进行一次；第二部分是党的路线方针、政策以及有关文件精神的传达，由党政办公室、宣传委员负责组织材料学习；第三部分是科技、法律、法规等的专题讲座由业务部门组织材料指定专人主讲，每一个季度由党政办公室指定一个业务部门进行一次，并由办公室在十天之内通知主讲的业务部门。每一次专题培训和专题讲座学习结束后由组织委员和宣传委员组织好考试题目对全体参学干部职工进行考试，年终评出学习先进单位集体和个人并由镇党委、政府给予精神和物质奖励。

求职信息

第五条 集中学习实行考勤制度，由党政办公室安排专人负责登记，除到山区村下乡人员、开会人员、因公出差和请假人员外，每迟到或早退十分钟惩扣工资5.00元，迟到（早退）1小时以上或无故不参加学习视为旷工一天，并惩扣工资30.00元。

面试网

第六条 干部职工参加业余函授学习，必须经党委、政府批准后方可报考，凡未经批准擅自报读者一律不给假期。面授实行请假面授。参加函授学习的一律不报销任何费用，按获得毕业文凭给予一次性奖励，中专文凭奖励500元，大专文凭奖励800元，本科文凭奖励1000元，本科以上奖励1500元。 求职面试

参加学习培训人员的费用报销按县有关规定执行。

第三章 考勤制度 礼仪

第七条 实行上下班制度。星期一至星期五上午8：30—11：30，下午14：00—17：30为上班时间（如遇国家调整上班时间则相应调整）。上班不得迟到和早退，不得做与工作无关的事，必须坚守岗位，凡擅离岗位不知去向者，按旷工处理；每迟到或早退十分钟处罚金5.00元，迟到或早退1个小时以上，视为旷工半天。上班时间吃早点、买菜、逛街、外出办私事、非公事串岗等，每发现一次扣工资5.00元。

第八条 上班实行签到制。全体干部职工在上班前须到党政办公室签到，办公室人员必须严格把关，严禁委托他人带签，因公未能按时签到的必须告知办公室负责签到的工作人员，否则按迟到或旷工处理。 面试网

第九条 执行国家双休日制度。每星期六和星期日为休息时间。双休日期间如因工作需要（含出差、开会、下乡、办理突发性工作、中心工作等）照常上班，记为出勤，不发补助，视情况安排轮休。

求职面试

第十条 实行值班制度。非上班时间和双休日期间，实行副股级以上领导1名带班和2名职工轮流值班。值班人员负责处理信访、突发事件及上情下达，下情上报等工作。如遇特殊情况，及时上报所涉及的部门负责人和分管领导。节假日统一放假期间的值班按有关规定执行。

第十条 严格控制请假天数。除特殊情况（婚、丧、病、函授学习、探亲等）以及国家有明文规定的其他情况外，当月累计请假不得超过5天，全年累计请假不得超过24天。当月请假超过5天的按超过天数每天扣发工资30元。 面试问题

第十一条 实行外出办事报告制度。镇内干部职工外出办事必须到党政办报告，并由党政办填入考勤表，否则按旷工处理。下乡人员由工作组长负责登记考勤，并于每月5日前底将考勤表交党政办。

第十三条 因事（病)请假者，必须写出书面假条，先批准后离岗(特殊情况除外）书记、镇长请假相互审批；副科以上干部（含党委委员）请假由书记审批，股所负责人（含副职）由镇长审批，职工请假一天由部门负责人审批；请假三天以内由部门负责人审批后，再由分管领导审批；三天以上的经部门负责人和分管领导审批后，交镇长审批；下乡工作队员请假，工作组长由书记或镇长审批， 工作队员请假三天以内由工作组长审批，三天以上经工作组长审批后，交书记或镇长审批，以上请假人员书面假条经审批后，将假条交党政办公室，方能离开岗位，否则视为旷工。假满后速到党政办公室销假，未及时销假的按旷工处理。 礼仪

第十四条 凡请假者，按请假天数在年终扣发相应天数的奖金。请事假及面授请假超过30天、病假超过50天的，年终履职考核原则上不得评为优秀等次。 礼仪

第十五条 由党政办公室统一制作考勤表，进行考勤登记，实行一天一考勤，一周一公布，一月一兑现。 面试问题

第四章 车辆管理制度

第十六条 车辆调度由党政办公室负责统一管理，因工作需要用车的，由党政办公室批准后，驾驶员方能出车。

第十七条 外单位用车，须经书记或镇长批准，驾驶员接党政办公室通知后才能出车，不得自作主张，如驾驶员擅自出车，按旷工处理，并承担出车的油料费和车辆磨损费。造成严重后果的，责任自负。 求职面试

第十八条 在本镇内出车的，根据出车的里程和车辆的耗油量实行开单定点加油，除特殊情 qzm4

第十九条 外出途中须加油的，驾驶员根据实际用油量加油，并由外出领导在加油发票上签字证明后方可报销。 求职信息

第二十条 车辆实行定点修理制度。车辆修理前须经书记或镇长审批同意，驾驶员必须在指定的修理地点进行车辆修理，不得擅自到其它地点修理。车辆在外出途中需要修理的，由外出的领导酌情处理。

车辆修理费用原则上必须持有所换旧零部件、修理材料单、修理发票并经党政办公室审核后方可报销。 求职信息

第二十一条 驾驶员要切实做好车辆的维护保养，保证车况良好和车身清洁。车辆不工作时一律停放在单位，不得开回家或者停放在别处。

第二十二条 车辆原则上只保证党政领导办公用车，部门原则上不安排用车。确因特殊工作需要用车的，经书记或镇长同意后，由党政办安排。原则上不准公车私用，如单位干部职工因特殊情况需用公车的，经书记或镇长同意后，可以使用公车，但须交纳每公里0.30元的油料费。

求职面试

第五章 后勤接待制度 面试问题

第二十三条 接待是指除正常的会议、培训、活动以外的日常接待。接待从本镇实际出发，本着热情、周到、礼貌、节俭的原则，不讲排场、不讲阔气，不铺张浪费。 求职面试

第二十四条 接待对象：凡来我镇检查指导工作的县五机关领导及随行人员、县级部门的相关领导及随行人员、友好交往的乡镇、外地区领导、招商引资的相关客商等。

面试网

第二十五条 实行分级接待，对口接待的原则。凡符合上述接待对象的，由党委、人大、政府、纪委相应领导陪同接待，接待时应严格控制参加陪同人员。

第二十六条 实行定点接待和接待单制度。接待由党政办安排，原则上安排在镇政府食堂，若遇特殊情况需要外出接待的，必须报镇党委、政府主要领导同意后，持党政办派发的接待单到指定地点接待，并实行党政办主任和行政副主任登记签字制度。未经镇主要领导同意且未经党政办公室登记签字的接待费用一律不予认可。

第二十七条 严格接待标准。一般性接待标准每人每餐12元，特殊接待在25元以上由负责接待的领导灵活掌握；接待镇内人员（含工作误餐）一律控制在10元内，并由办公室负责，接待人员签字，并注明接待人数。 求职面试

第二十八条 实行接待礼品统一办理制度。对外来领导需赠送礼品的，各单位、各部门须报镇党委、政府主要领导同意后由党政办公室统一办理，非经批准赠送的礼品不得报销。 面试网

第二十九条 实行补助制度。对出差或下乡人员、村级人员到镇参加会议或办公给予相应补助。出差补助按县有关规定执行。镇级工作人员下乡按山区村每人每天5元、坝区村每人每天3元的标准给予补助。下乡人员必须交纳给所在村相应的生活费和住宿费。 礼仪

村级人员到镇参加会议或办公，食宿接待原则上由镇统一安排。不统一安排接待的按照山区村每人每天30元、坝区村每人每天20元的标准发给交通、伙食和住宿补助费。

面试问题

第三十条 由镇直管部门组织召开的会议、培训或因工作需要来各部门办公的村级人员干部，接待原则上由各部门酌情解决。确因特殊情况需镇政府接待的，由涉及部门报镇政府审批同意后由党政办公室负责办理。 礼仪

第六章 财经管理制度 qzm4

第三十一条 镇政府各种费用支出，实行镇长一支笔审批。 求职面试

第三十二条 镇属各单位、各部门的资金采取独立核算，包干使用、结余留用，超支不补的原则。

第三十三条：各单位、各部门的公用经费根据单位和部门的工作量以及镇财力状况由政府安排财政所适时核拨。对有创收能力的单位和部门，除人员经费以外的各项费用，按核定标准的50%核拨。

各单位和部门的专项工作经费根据实际工作需要核拨。

各单位向外争取的各种资金，拥有所有权和使用权。 面试网

第三十四条：各单位、各部门的人员工资由财政按月划拨到银行并转发到个人帐户。公用经费由镇财政根据各单位、各部门全年公用经费之和，并根据部门工作开展情况报政府批准，分别划拨到各单位帐户。专项经费以镇人民政府拨款通知为依据，发生一项，划拨一项。 礼仪

第三十五条：各单位、各部门使用的资金，单笔开支在300元以下由单位部门负责人审批，单笔开支在300元以上800元以下的开支由分管领导审批，单笔开支在800元以上的由政府主要领导审批。 求职信息

第三十六条：各单位、各部门要根据本单位、本部门的财力状况，统筹安排使用好本部门资金。对资金的使用必须严格把关，严禁出现弄虚作假、徇私舞弊，违反财经纪律的行为发生。对业务性质不清，审批手续不齐，开支范围不合法的原始凭证，会计核算人员有权不予核销。对不按时报帐核销，大量坐支现金的单位和部门，除停止提取备用金外，停拨除人员工资以外的一切经费。对拒不执行有关规定，不完成本职工作的单位或部门，停拨经费。 面试网

第七章 奖惩制度

面试问题

第三十七条 每年州、县对镇的“三文明”奖金，提取一分用于镇领导班子的风险奖，职工按照挂钩项目和出勤情况经综合考核后计奖。

面试问题

第三十八条 全年事(病)假不超过24天的，给予兑现出勤奖，奖励标准为300元/每年。节假日或其他时间加班的视财政情况给予适当补助。

第三十九条 出现旷工的年底考核不得评优秀等次；每旷工一天，扣工资三十元，交镇工会用于职工福利，并加计为事假五天。旷工天数过多的，按《中华人民共和国公务员法》以及相关规定处理。 礼仪

第四十条 工作中由于本人的原因造成重大失误的，年底不参加奖金的分配。出现“六害”行为的，年底考核不得评为称职（合格）以上等次，情节严重的交有关部门处理。 求职面试

第八章 公共设施及环境卫生管理制度

第四十一条 各部门的办公用房用物，由各部门负责管理，若因人为损坏室内设施，由各部门赔偿或修复。对故意损坏公物的干部职工，除照价赔偿外，给予全镇通报批评。

第四十二条 大会议室、党委会议室、值班室及食堂由党政办负责管理。各部门使用大小会议室须提前与党政办联系，会前会后的卫生、服务及物品管理由召开会议的部门负责。值班室卫生由值班人员每天打扫一次，非值班人员不得在值班室逗留，不得私自配值班室钥匙。 求职面试

第四十三条 各办公室每天上班前打扫好室内卫生。文件、资料、报刊、办公用品等摆放整齐，随时保持整洁。

全体干部职工要自觉维护院内环境卫生，爱护花草树木。每星期一上午集体学习结束由党政办组织各办公室人员进行一次院内环境卫生的打扫。由办公室负责考勤登记，无故不参加打扫卫生的人一次交罚金人民币5.00元，交办公室用于花草树木的购置。 求职信息

办公楼内的楼梯、走道、门厅、卫生间等环境卫生聘请专人每天打扫一次，随时保持清洁。

第九章 门卫值班制度 qzm4

第四十四条 门卫值班实行二十四小时值班制，每天7：00开大门、19：00关大门，有特殊情况需要延长工作时间或晚上需要加班人员，必须提前与门卫联系。

第四十五条 门卫值班人员不得擅自离开值班室，下班、双休日期间，要经常性对办公楼内、大院内进行巡逻，保持高度警惕，对进入办公区的可疑人员要进行查问，发现问题及时处理，及时报告。 求职面试

第四十六条 门卫值班人员要管护好花草树木，每天早晚对院内的花草树木、草坪进行浇水维护，对损坏花草树木及院内公共设施的行为进行及时制止。要引导好外来办事人员将车辆停入在指定位置，并管护好停放在指定位置的各种车辆。 求职信息

第四十七条 门卫值班人员要按时完成党政办公室交办的其它工作。 面试问题

第十章 监督检查

礼仪

第四十八条 本规章制度由镇纪委督促检查， 由党政办负责落实和实施。 求职信息

第四十九条 本规章制度由党政办负责解释。

第五十条 本制度自20xx年3 月1日起施行。

面试问题

部门规章制度 篇四

督察办公室管理制度

一、目的

面试网

为了保证公司各项规章制度、重大经营决策的贯彻执行，各项经营目标的顺利完成，维护公司纪律的严肃性，增强公司各级领导干部和管理人员廉洁勤政的自觉性， 加强企业员工安全、质量、责任意识，确保各项目标的顺利完成，结合公司实际，制定本试行条例。 求职面试

二、督察办公室的组织体制 礼仪

1、根据公司总经理的决定，设置督察办公室，代表总经理监查督办公司各部门、各岗位的各项工作。 面试网

2、督察办公室是总经理直接领导的监督部门。不行使行政指挥权，以避免防碍部门负责人的正常工作。 qzm4

3、总督察负责全公司的督察系统，并以书面形式做好对真实情况和建议的收集、整理和反馈。

求职面试

4、除总经理之外所有人的工作，都必须无条件自觉接受督察办公室的监督，应积极支持和配合督察办公室的工作。

5、任何人不得阻挠督察办公室的工作，一经发现故意设防、故意阻挠的将给予严肃、从重处理。

6、督察办公室成员由下属各部、处的督察人员组成，由公司总督察随时召集相关人员安排督察工作任务。 面试问题

三、督察办公室工作职责及范围 qzm4

1、督察工作是总经理对各部门日常经营管理活动过程的一种监督、控制、预警的手段。对公司的资产和各时期的目标、政策，进行阶段性的跟踪和综合分析。

求职面试

2、在对各部门督察过程中，要对总经理下达的指令和布置工作执行情况，公司各项已经颁布的规章制度及流程的实施运作情况，进行督促、检查、追踪、反馈。包括服务质量、工作质量、经营管理质量等。查找管理中的漏洞、评价服务质量、监查督办工程进度，听取员工对公司管理的意见、建议等。 礼仪

3、对各项经营管理活动或工程全过程的组织、指挥、监督、协调功能运行状况，以及经营计划、方针政策、工作指标执行情况督察和预警。特殊情况下，可协助

部门负责人研究、处理重要事项。 求职信息

4、做好安全生产的监查督办。

5、对公司日常营运中浮现出来的不合理，不规范之处的情况，提出合理化建议。

礼仪

6、对各部门劳动纪律进行监察，发现问题并予以处理及纠正。 面试网

7、挖掘提炼好的员工行为，及时发现员工不好的行为倾向。 qzm4

8、受理对监察对象违纪行为的控告、检举。对员工反映强烈的问题开展监察。

面试问题

9、参与调查企业发生的重大、特大责任事故 。

10、完成总经理交办的其他任务。 qzm4

四、工作原则及重点 求职面试

1、对公司资产负责的原则。

礼仪

2、全局性的原则。应深入基层了解真实情况，站在公司的角度全面地分析问题。 礼仪

3、实事求是的原则。督察工作是对经营“危机”进行系统防范管理，只有客观真实地反映问题，才能保证管理决策不被误导，才能使“危机”管理得到较好的效果。

求职信息

4、坚持日常监控与阶段性预警结合的原则。通过对各部门经营管理的日常的巡察、调查、研究，进行综合性分析和预警。 面试问题

5、抓重点工作的原则。根据公司的实际情况，有选择地，在关键环节或问题上找出重点、突出的问题，作为重点工作来开展。

五、督察办公室的工作方法和工作内容

求职信息

1、可采用电话询问、听汇报、看资料、座谈会、员工个别访谈、征求意见、现场查看、顶岗作业等形式，对公司员工的日常工作做出实事求是的评估。

求职面试

2、总督察根据总经理意见、公司发展的中心工作和督察办公室的工作计划，对各部门有计划地统筹安排、布置专题工作；提供各项工作保障，协助督察办公室充分发挥监查督办职能，做好检查、跟踪、反馈工作； 面试问题

3、督察办公室要认真做好每次巡视督察前的准备工作。

4、在工作过程中，督察办公室要与被督察部门的负责人，加强沟通避免冲突，使他们明白检查督办是帮助他们找问题，消除危机，而不是搞阴谋诡计，拆台的，一切活动应争取他们的配合。 面试网

5、督察办公室有权对督察过程中，发现的问题进行深入调查和分析，做好记录

qzm4

并要求当事人进行整改、及时纠正，做到防微杜渐，避免事故的发生，当事人不得以种种理由回避、阻挠督察办公室的工作，如有异议，可事后向总经理提出申诉。

6、督察办公室工作要注意效率，对公司重大突发事件要及时汇报给总经理。 面试问题

7、督察办公室要将调查情况、调查说明、分析结论、意见等，填写到《督察简报》上，报总经理。

9、督察办公室必须把反映的意见或建议进行汇总、分类、整理存档。 面试网

10、《督察简报》将在各部门负责人及项目经理例会上，予以通报。各部门应根据《督察简报》指出的问题，迅速进行整改，并及时将整改结果，督察办公室，督察办公室将组织进行跟踪复查。

面试网

11、督察办公室应将有关部门的答复或整改措施，及时反馈给总经理。

面试问题

六、督察项目：

1、仪容仪表：【涉及：着装、发型、站、行、坐、立、走等】 面试网

2、卫生：【涉及：食品卫生、服务人员个人卫生、设备的清洁维护、公司部门内部及公共区域的环境卫生等】

3、设施设备：【涉及：各公司建筑物，各公司内部装修，及各种配套的设备；计算机管理系统、中央空调系统、消防监控系统、给排水处理系统、电力设备系统、通讯设备、音响系统、供热系统等】

面试问题

4、节能降耗：【涉及：公司所有设备的节能降耗】 礼仪

5、工作纪律： 【涉及：公司各项制度、规定要求的工作纪律】

qzm4

6、安全，消防：【涉及：设备设施的运行是否存在安全隐患；服务项目及程序逻辑是否违反安全规定，防火设施的设置和保养情况；破坏及盗窃事件的发生情况及处理措施是否得当。】

面试网

7、服务质量：【涉及：微笑服务、有亲和力的语气和动作以及服务主动性、服务积极性、服务效率、服务的技巧和技术。】

8、质量：涉及：工程质量、产品质量、工作质量

8、工作程序：【涉及：公司公布的各类工作程序执行情况】

9、员工自律：【涉及：考勤、用餐等一切公司的员工纪律制度的行为要求。通过对员工的行为举止的约束，保障整个公司日常管理工作的正常运行】 面试问题

12、制度、流程健全与督导:【涉及：对公司现行制度的执行力及规范化操作进 qzm4

行日常督导，对于不完善的制度/流程建议相关部门重新拟定，形成系统文件并以此执行。】

礼仪

七、督察办公室的管理要求

qzm4

1、工作要求 面试网

⑴、督察工作要贯彻公司管理理念和企业文化，以增强集团凝聚力，促进公司经济效益的大幅度提高为根本目标，要把督察工作寓于日常的管理活动中，同时又不能干预各部门日常工作，随时与部门负责人进行沟通并为他们的经营管理服务好，寓监督于服务中。

面试网

⑵、督察办公室应站在公司全局高度看待、分析问题，对日常监控所取的资料、证据、数据等要做到高度保密并进行综合提炼，系统分析。 礼仪

⑶、督察办公室一方面对督察结果采用内部传达等形式公开，另一方面对未定性的问题和举报人员保守秘密。

面试网

⑷、督察办公室在《督察简报》中，收集的信息要准确及时，客观公正。不但要报喜，更要报忧；既要全面，又要突出重点。 面试问题

⑸、被督察部门平时应做好自查工作，自查内容包括：本部门各岗位员工的职责落实情况、员工工作的进度和完成质量情况、安全生产情况、公司各项制度落实情况等。各部门每月以小结的形式，向综合办公室书面上报自查情况。恶意不报、谎报、瞒报、缓报的视为营私舞弊，一经查出，将给予降职、调离、开除等处罚。 ⑹、督察办公室在履行职责的过程中，若遭到打击报复、诬陷，总督察将严办当事人。 求职信息

⑺、督察办公室成员不得以自己的特殊身份参与商业活动，督察办公室应将自己的工作形成单独的述职报告呈报总经理。

求职信息

2、督察办公室的素质要求

⑴、具有丰富的理论知识和实践经验，具有较强的观察问题、分析问题、处理问题的能力；

⑵、具有比较丰富的企业管理能力，熟悉企业经营程序，具备较强的独立工作能力； 面试网

⑶、作风正派，办事公道，反映问题客观、公正，勇于抵制各种歪风邪气，敢于同破坏公司经营管理制度的行为作斗争，忠诚于公司的事业，具备良好的职业道 面试网

德和较强的责任心； qzm4

⑷、具有较强口头和文字表达能力，能迅速、准确地完成总经理赋予的工作任务。有较宽广的胸怀，能虚心听取各方面的不同意见，遇事沉着稳重，讲究工作方法和战略战术，严格遵守公司商业机密。

八、奖 惩

面试问题

1、凡在监督检查工作中，为了给公司挽回重大损失或因维护公司利益，而遭受委屈，仍能任劳任怨的工作，忠诚于公司事业的员工，公司将给予奖励； qzm4

2、监督检查结果，将作为各部门员工年度工作目标考核，发放奖金依据之一。

3、对工作不负责任的，滥用督察权，对员工进行打击、报复、谋取私利，违反公司规定的，公司将予以严肃处理、情节严重的直至开除。

九、附 则

读书破万卷下笔如有神，以上就是求职面试网为大家整理的4篇《部门管理规章制度准则》，能够给予您一定的参考与启发，是求职面试网的价值所在。 求职信息

声明：部门管理规章制度准则通用4篇来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！