仓库管理规章制度【最新8篇】

在发展不断提速的社会中，制度起到的作用越来越大，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。制度到底怎么拟定才合适呢？下面是求职面试网的小编为您带来的8篇《仓库管理规章制度》，亲的肯定与分享是对我们最大的鼓励。 面试问题

仓库管理规章制度 篇一

仓库是企业物资供应体系的一个重要组成部分，是企业各种物资周转储备的环节，同时担负着商品管理的多项业务职能。它的主要任务是保管好库存物资，做到准确，质量完好，确保安全，收发迅速，服务周到，降低费用，加速周转。为了使本公司的仓库管理规范化，保证财产物资的完好无损，根据企业管理和财务管理的一般要求，结合本公司的情况，特定本规定： 求职面试

本仓库流程图如下：

一、入库管理 求职信息

1、物料进仓时，仓库管理员必须凭采购计划单、送货单、检验合格单办理入库手续，拒绝不合格或手续不齐全的物资入库。

2、入库时，仓库管理员必须查点物资的数量、规格型号等项目，如发现物资数量、单据等不齐全时，不得办理入库手续。未经办理入库手续的物资一概不接收入库，同时必须马上通知采购经办人员及时处理。

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3、入库物资在未收到相应发票前，仓管员必须建立货到票未到材料明细账，并根据检验单等有效单据及时填开货到票未到收料单（在当月票到的可不开），在收到发票后，冲销原货到票未到收料单，并开具材料票到收料单，月底将货到票未到材料清单上报财务。 求职信息

4、收料单的填开必须正确完整，供应单位名称应填写全称并与发票单位一致，如属票到抵冲的，应在备注栏中注明原入库时间，收料单上必须有仓库管理员及经办人签字，并且字迹清楚。每批物资入库合计金额必须与发票上的不含税金额一致。 面试问题

二、出库管理

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各类货品的发出，原则上采用先进先出法。物资出库时必须办理出库手续，根据出库凭证来发放货物，领货人员凭相关人员开具的相关凭证向仓库领货，领货员和仓库管理员应核对物品的名称、规格、数量、尺码、颜色，核对正确后方可发货；仓库管理员应开具领货单，经领货人签字，登记入帐。一批物资出库后，该并垛的要垛底要整理；该清点的要清点好。

三、打单

1、打单人员根据客服审过来的单，及时进行打单，以免耽误发货。在旺季打单人员要及时与仓库主管沟通发货的原则，及时通知仓库主管每天可能要达到的发货量，好让主管做好心理准备，更合理的安排配备人员。

2、打单人员在打单的时候要避免电脑和打印机出现的工作而漏发货。 面试网

3、打单人员由打印机故障和退款的已打过的物流单，空闲的时间要手写了，给公司节约不必要的支出。

5、打单人员要及时通知物流公司来收包，让包裹及时收走。 6.打单人员要及时出总单，不要影响到打包发货。

7、打单人员在面单不够的时候要及时通知网购主管订面单，让快递公司迅速送面单来。 求职面试

8、在大型活动之前打单要备好纸质和打印机电脑耗材，以免造成不必要的麻烦。

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四、产品发货

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1、需严格按照流程：审单、打单、配单、配小单、验货、打包、称重。仓库人员做好各自相对应的工作，认真，仔细，高效率的完成工作。

2、仓库办公室要求发完的发货单无特殊原因当天必须全部完成打包、发货。 求职信息

3、称重人员，统计好每日出包量，核对好ERP系统，并要求物流公司相关人员签名确认。 qzm4

4、内部配总单需要部门主管签字方可发货。

五、退货管理 面试问题

（一）、店铺退仓审批步骤:

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1、店铺货品需要退仓时，店铺负责人（经销商）应提前提交书面申请，并附《退仓审批表》至公司业务部核准后，由业务部提前通知仓库和物流人员，方可退仓。任何店铺不得擅自退仓或单独与仓库联系退仓事宜。 求职信息

2、公司相关部门接到退仓申请后，须在2个工作日内确定具体退仓时间，并以书面形式批复退仓申请，确认货品退仓日期。

礼仪

3、经销商或自营店负责人在接到《退仓审批表》批复后，应严格按照批准退仓时间执行，在批准退仓时间内完成退仓工作。如未能在批准退仓时间内完成退仓工作，须再次提交退仓申请，否则，公司将不予受理。 礼仪

4、自营店未经批准擅自退仓，给其他部门工作造成困扰者，公司将视情节予以处罚，同时相关责任人承担因擅自退仓所产生的费用。

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5、经销商未经批准擅自退仓者，所产生的费用和相关损失由经销商自行承担。 面试问题

（二）、退仓的包装要求

礼仪

1、吊牌问题。 面试问题

每件货品必须吊牌完整，无吊牌仓库不接收，硬是有无吊牌的退回来，须领导签字仓库才接收。 求职面试

2、货品包装问题。 面试问题

货品的包装须保持衣面干净、整齐。相应的内外包装袋须符合且完好（同品类的包装必须用相应品类的包装包好）。

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3、同款货品放置问题。 礼仪

同款须放置在同一箱内打包，切勿分散装箱。大于一箱时须把多出的放至另一箱中打包。

4、退仓箱内置清单问题。

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5、退仓箱内须放置该箱货品数量清单，清单必须体现每款明细，如款号、颜色、尺码等，箱内附带说明必须注明店铺名称和负责人姓名、联系电话；箱外标注货号、数量等。 礼仪

六、换货管理 面试问题

1、由仓库办公室人员清点好退货数量，核对退换货数量，核对正确后，打单人员可以打印快递和发货单给售后发货。

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2、售后按打单员给是退换货明细去仓库取货，并把退回来的货放到相应的货品区，次品的放入次品区。

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3、处理好退换货之后，退货明细应有仓库主管和售后人员的签字方可确认出库。

礼仪

七、盘点管理

礼仪

1、盘点人员根据“仓库盘点作业管理流程”对产品进行盘点。 求职面试

2、盘点过程中发现异常问题及时反馈处理。

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3、盘点时需要尽量保证盘点数量的准确性和公正性，弄虚作假，虚报数据，盘点粗心大意导致漏盘、少盘、多盘，书写数据潦草、错误，丢失盘点表，随意换岗等，不按盘点作业流程作业等需要根据情况追查相关责任。 面试问题

4、盘点初盘、复盘责任人均需要签名确认以对结果负责。

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5、仓库应及时盘点库存，盘点库存及时交财务，务必在每次大型活动之前做次盘点，以备好货。 礼仪

八、仓库货品的堆放 礼仪

1、入库商品严格按照产品的货号、颜色、尺码分品种对垒好。 求职面试

2、对于存储数量降大、热销产品放置在大量存储区，以提高配货分拣的效率。 面试问题

3、由商超、代理商、网购退回来的无法再次销售的的货品，应登记清楚，放回次品区。 qzm4

九、配货注意事项 求职面试

各工作人员在配货过程中，要根据发货单对宝贝进行核对，杜绝多配、少配或者配错产品，多拿或者拿错的产品，需主动放回原来的位置，或者放在指定的区域内，下班前统一整理放回原位，禁止出现乱拿拿错的不负责的现象，一经发现，严格处理。配货员将配货丢失，由本人承担给公司带来的损失。 礼仪

在配货过程中，如有缺货订单，需要联系顾客的一定要先电话联系顾客，不可以没打电话就直接在清单上胡乱写上电话没人接、打不通之类的不负责任的文字。配货员在打电话，但因电话打不通、没人接、关机、不是本人等情况下，可将订单交给熟悉店铺的售后人员进行处理。如在联系过程中，顾客直接要求退款，不可直接答应，应让顾客上线和售后客服联系方可，仓库工作人员不得私自同意顾客退款。

十、仓库工作环境 礼仪

1、服装的爱护和保护、根据保存的规定，在上货、退货、存货时要保证服装的干净、整洁，不能由于人为因素造成货品的损耗。

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2、各种物品要保持合理存放，避灰避尘，详单详细。 qzm4

3、要注意仓储区的温度、湿度、保持通风良好、干燥不潮湿。

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4、仓库内要设有防水、防火、防盗等设施，以保证商品安全。

十一、卫生管理制度

为营造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司良好形象，仓库卫生区域包括：仓库办公室，配货区、打包区和货品区。

卫生标准：办公室的桌面上无浮土，物品（茶具、文件）摆放整齐，桌椅摆放端正，各类座椅干净整洁，电脑、打印机设备保养良好，无灰尘、浮土。仓库内无杂物无异味。卫生工作可空闲时间或者下班之前进行。

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十二、仓库的安全问题 面试网

1、每天下班后由仓库管理员检查门窗是否关闭，是否断电。

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2、门禁管理：非仓库人员谢绝进入仓库，如需要进入必须经仓库主管允许方可进入。 面试问题

3、仓库内严禁吸烟和禁止明火，发现一例立即报告处理。 求职面试

4、堆放货和配总单货时注意安全。 求职面试

5、保障疏散通道、安全出口畅通，以保证人员安全 面试问题

十三、仓库工作人员的职责要求

礼仪

主管：除遵守公司员工准则外，主管还要履行本职责任，库房货品的存置规划：库房员工的管理：货品的定期整理（半月一查，主要是清理和整理统一存放）保证工作时间的有效：合理协调与完成网购部下发的发货任务：有效制定仓库工作人员的值班和上班休假。如遇到上货和临时紧急任务，主管要合理安排人员进行加班。 求职面试

仓库办公室人员：按照职务说明书履行的职责，协助主管进行仓库的日常管理工作，工作任务与值班安排的有效执行。

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库员：按照职务说明书履行的职责外，严格执行库存作息时间，严格按照配货单进行配货，不能出现错配、少配、多配情况的发生，服从主管的工作安排。

仓库管理规章制度 篇二

为使本公司的仓库管理规范化，保证财产物资的完好无损，根据企业管理和财务管理的一般要求，结合本公司具体情况，特制订本规定。 一、仓库管理工作的任务 面试网

（1）做好物资的入库工作。 面试问题

（2）做好物资的保管工作。

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（3）做好物资的出库工作。

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（4）做好各种防患工作，确保物资的安全保管。

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二、做好物资的入库工作

1、对于入库的'货物，保管人员要认真验收物资的数量、破损与否、名称是否与货单相符，对于实物与货单内容不相符的，办理入库手续要如实反映。 qzm4

2、对于货物验收过程中所发现的有关数量、质量（破损物品、不合格产品、掺假及残次产品）、规格、品种等不相符现象，保管人员有义务及时与物流或供货商协商处理，并视具体情况报告主管经理。 三、做好物资的保管工作 礼仪

1、仓库保管员要及时登记各种货物明细账，做到日清月结，达到账账相符、账物相符，账卡相符。 求职信息

2、每月月底之前，保管人员要对当月各种货物“入、出、存‘’情况予以汇总，并编制报表上报主管经理。

3、保管员对库存货物每月盘点对账。要做到每周一小盘，每月一大盘，发现盈余、短少、残缺，必须查明原因，分清责任，及时写出书面报告，

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提出处理意见，报公司总经理，严禁发生盈余时多送，亏时克扣，私自调账处理。 面试网

4、根据各种货物的不同种类及特性，结合仓库条件，将仓库分为：第一，大量存储区，即以整箱或集中方式储存；第二，小量存储区，即将拆零商品放置在陈列架或展示区域；第三，退货区，即将准备退换的商品放置在专门的区域上。保证仓库货物定置摆放，合理有序，保证货物的进出和盘存方便。

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四、做好物资的出库工作。 礼仪

1、库管员凭销售单或内部领用单如实领发，严禁看错、看漏、字迹不清疏忽领料。 面试问题

2、库管员根据进货时间必须遵守 求职面试

3、做好仓库与运输环节的衔接工作，对库存不足产品及时下订货单，避免库存不足现象发生，在保证货物供应、合理储备的前提下，力求减少库存量，并对货物的利用、积压产品的处理提出建议（每月盘库时需结合以往销售情况对库存积压产品做出判断及时调换，避免积压）。 qzm4

4、任何人不办理领料手续不得以任何名义从库内拿走物资，不得在货架或货位中乱翻乱动，库管员有权制止和纠正其行为。

5、退货、换货必须核实产品、配件、包装盒，以不影响二次销售原则、不畅销产品尽量不退货；核查之前产品价格，账务处理条理清晰，进出 面试网

有序，退款客户如刷卡需扣除手续费10个点，有特殊情况特殊处理，及时请示汇报。

五、做好各种防患工作，确保物资的安全保管。 礼仪

1、对于有特殊要求等货物，应指定专人管理，并设置明显标志。 求职面试

2、建立健全出入库人员登记制度

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A、保管帐—每日 求职信息

B、原始进货单规整存放—每日 求职信息

C、进货、换货、退货明细表单—每日

D、进、出、存报表—每月 面试问题

E、供应商进货汇总表—每月 求职面试

F、库存处理意见（积压处理，调换处理，订货补货）-每月 面试网

3、严格执行安全工作规定，切实做好防火、防盗工作，保证仓库和货物财产的安全。 面试网

4、库管人员每天上下班前要做到三“检查”，确保财产货物的完整。如有异常情况，要立即上报主管经理。 求职信息

（1）上班必须检查仓库门锁有无异常，物品有无丢失。 礼仪

（2）下班检查是否锁门、拉闸、断电及不安全隐患。

（3）检查有特殊要求物品是否单独存储、妥善保管。

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本管理流程自下发之日起试行。 qzm4

年月日 面试问题

仓库管理规章制度 篇三

1.仓库的分类 礼仪

物流中心的仓库类别有:鲜货仓、干货仓、山货仓、蔬菜仓、肉食仓、冰果仓、烟酒仓、饮品仓、百货仓、工艺品仓，动力部油库、石油气库，建筑、装修材料仓，杀虫药剂仓、汽车零配仓、陶瓷小货仓、家具设备仓等。

礼仪

2物品验收 面试问题

（1）仓管员对采购员购回的物品都要进行验收，并做到: 求职面试

①发票与实物的名称、规格、型号、数量等不相符时不收。 求职面试

②对购进的食品原材料、油味料不鲜不收，味道不正不收。

③对购进的物品己损坏的不收。 面试问题

（2）验收后，要根据发票上列明的物品名称、规格、型号、单价、单位、数量和金额填写验收单一式四份，其中一份自存，一份留仓库记账，一份交采购员报销，一份交成本会计。 礼仪

3.入库存放

（1）验收后的物资，除直拨的外，一律人库保管。 求职信息

（2）人库物品一律按固定位置码放。 求职信息

（3）物品码放要有条理，注意整齐美观，不能挤压的物品要平放在层架上。

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（4）凡库存物品，要逐项建立登记卡片，物品人库时在卡片上按数加人，发出时按数减出，结出余数；卡片固定在物品正前方。 求职信息

4.保管与抽查

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（1）对库存物品要勤于检查，防虫蛀、鼠咬，防霉烂变质，将物资的损耗率降到最低限度。 面试网

（2）抽查: qzm4

①仓管员要经常对所管物资进行抽查，检查实物与卡片或记账是否相符，若不相符要及时查明原因。

礼仪

②成本会计或有关管理人员也要经常对仓库物资进行抽查，检查是否账卡相符、账物相符、账账相符。

5，领发物资

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（1）报送领用物品计划。

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①凡领用物品，须根据规定提前做计划报库管部门。 求职信息

②仓管员将报来的计划按发货顺序编排好，做好目录，准备好物品，以便取货人领取。

（2）发货与领货 求职面试

①各部门领货一般应有专人负责。

②领料员要填好领料单（含日期、名称、规格、型号、数量、单价、用途等）并签名，仓管员凭单发货。 qzm4

③领料单一式三份，领料单位自留一份，供单位负贵人凭单验收；仓管员一份，凭单人账；材料会计一份，凭单记明细账。 qzm4

④发货时仓管员要注意掌握物品先进先发、后进后发的原则。 qzm4

（3）货物计价 面试网

①货物一般按进价发出，若同一种商品有不同的进价，一般按平均价发出。 面试网

②调出物流中心以外单位的物资时，一般按原进价或平均价加手续费和管理费后调出。 qzm4

6.盘点

（1）仓库物资要求每月月中小盘点，月底大盘点，半年和年终彻底盘点。

（2）将盘点结果列明细表报财务部备查。

（3）盘点期间停止发货。 面试网

7。记账

（1）设立账簿和登记账，账簿要整齐、全面、一目了然。

（2）账簿要分类设置，物资要分品种、型号、规格等分别设立账户。

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（3）记账时要先审核发票和验收单，无误后再人账，发现有差错时及时解决，在未弄清和更正前不得人账。

礼仪

（4）审核验收单、领料单等，手续完善后才能人账，否则要退回仓管员补齐手续后再人账。

（5）发出的物资用加权平均法计价，月终出现的发货计价差额分品种列表一式三份，记 ww w.chayi5.com 账员、本部门、财务部各一份。

（6）直拨物资的收发同其他人库物资一样人账。

（7）调出本物流中心的物资所收取的管理费、手续费，不得用来冲减材料成本，应由财务部冲减费用。 面试问题

（8）进口物资要按发票的数量、金额、税金、检疫费等如实折为人民币人账，发出时按加权平均法计价。 求职面试

（9）对于发票、税单、检疫费等尚未到的进口物资，于月底估价发放，待发票、税单、检疫费等收到、冲减估价后再按实人账，并调整暂估价，报财务部成本会计调整三级账。

（10）月底按时将会计报表连同验收单、领料单等报送财务部成本会计。

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（11）与仓管员校对实物账，每月与财务部材料会计对账，保证账物相符、账账相符。

8.建立档案制度 求职面试

（1）仓库档案应有验收单、领料单和实物账簿。

（2）材料会计档案应有验收单、领料单、材料明细账和材料会计报表。 礼仪

仓库管理规章制度 篇四

仓库管理制度是指对仓库各方面的流程操作、作业要求、注意细节、7S管理、奖惩规定、其他管理要求等进行明确的规定，给出工作的方向和目标，工作的方法和措施；且在广的范畴内是由一系列其他流程文件和管理规定形成的。

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1、目的：

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为了保障仓库货品保管安全、提高仓库工作效率和物流对接规范，制定仓库管理制度，确保本公司的物资储运安全。

礼仪

2、范围： 面试网

针对物流部仓库和理货区。 qzm4

3、内容： 面试网

3.1、严格遵守公司和部门各项规章制度。 qzm4

3.1.1严格按照公司规定的作息时间上下班，做到不迟到、不早退、不旷工、不罢工、不代人打卡；上班时间内在各自岗位上尽职尽责，不串岗、不做与工作无关的事情。

3.1.2非物控室和仓管室员工不得进入仓库，因工作需要的其它人员经请示上级同意后，在仓管员的陪同下方可进入仓库，任何进入仓库的人员必须遵守仓库管理制度。

3.1.3非物流部员工不得进入理货区，因工作需要的其它人员经请示上级同意后，在理货员的陪同下方可进入理货区；物流部配送人员在进入理货区后，及时完成各配送线路的包装箱交接清点和单据签收工作，任何进入理货区的人员必须遵守仓库管理制度。 礼仪

3.1.4所有人员不得携带能够容装手机或配件的包装物品（如手提包、纸袋等）进入仓库和理货区，因工作需要携带，在出仓库时必须接受仓管员或理货员的检查。

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3.1.5任何人员不得在仓库和理货区内吸烟。 求职信息

3.1.6仓管员、理货员不得将水杯、饭盒、零食等东西带入到仓库或理货区，更不得在仓库或理货区内吃东西。

3.1.7服从上级的工作安排，并按时保质保量完成上级交待的任务。 礼仪

3.2、严格执行仓库的货物保管制度。 求职面试

3.2.1仓管员严格按照“iso9000”和“6s”的标准要求，规范仓库货物管理。 求职面试

3.2.2仓管员、理货员必须全面掌握仓库所有货物的贮存环境、堆层、搬运等注意事项，以及货品配置（包括礼品等）、性能和一些故障及排除方法。 礼仪

3.2.3理货员对所有入库货物的质量进行严格检查和控制。 面试问题

3.2.4贮存在仓库的货物，按照货物的品牌、型号、规格、颜色等分区归类整洁摆放，在货架上作相应的标识，并制作一个《仓库货物摆放平面图》，张贴仓库入口处。 求职面试

3.2.5同类型的货物，不同批次入库要分开摆放，发放货物时，要按照先进先出的顺序原则出库。 qzm4

3.2.6严格遵照货物对仓库的贮存环境要求（如：温、湿度等）进行贮存保管，定时对货物进行清洁和整理。 求职信息

3.2.7保证仓库环境卫生、过道畅通，并做好防火、防潮、防盗等安全防范的工作，并学会使用灭火器等工具，每天下班前必须检查各种电器电源等安全情况。

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3.2.8仓管员按照财务要求及时地记录好所有货物进出仓的账目情况，每天做好盘点对数工作，保证账目和实物一致。 面试问题

3.2.9仓管员、理货员不得挪用、转送仓库内的任何物品，其他人员需要到仓库借用货物，必须经过本部门负责人在借条上批准后才能让其借走。 面试网

3.2.10仓库、理货区、包装箱及其它贵重物品的专柜锁匙由各组长保管，不得转借、转交他人保管和使用，更不得随意配制。

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3.3、严格执行货物进出仓库规程。

3.3.1严格执行仓库的货物进出仓的运作流程，确保仓库区域的货物的贮存安全。 礼仪

3.3.2理货员在收发时请参照《理货规程》。

3.3.3仓管员在接到理货员入库通知时，按照入库单与理货员做好货物清点交接工作，并在入库单上签字确认。 面试网

3.3.4仓管员在接到理货员出库通知时，按照调拨单与理货员做好货物清点交接工作，并在要求理货在调拨单上签字确认。

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3.3.5仓管员、理货员必须按照进出仓流程做好各项交接工作。 礼仪

仓库管理规章制度 篇五

1、目的

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为了更好地发挥仓库对物品与商品的调配功能，规范公司仓库的材料管理程序，促进本公司仓库的各项工作科学、安全、高效、有序、合理地运作，确保公司资产不流失和各销售渠道的品牌、种类、规格以及质量合符要求，保证仓库物品供应不延误销售日程，较准确做物流过程中的成本决算。特制定本管理制度。

2、仓库的分类：

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公司的仓库总的来说有：酒类仓、包装材料仓、文本资料仓等。

3、物品验收：

（1）仓管员对采购员进库的物品无论多少、大小等都要进行验收，并做到：

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①收货单或发票与实物的名称、规格、型号、数量等不相符时不验收；

②收货单或发票上的数量与实物数量不相符，但名称、规格、型号相符可按实际验收； qzm4

③对进库品已损坏的不验收； 面试网

④检查收入物品的生产日期与外包装，是否验收根据具体情况而定。 qzm4

（2）验收后，要根据发票上列明的物品名称、规格、型号、单价、单位、数量填写验收单，一式四份，其中一份留底备案，一份留仓库记账，一份交物流人员，一份交会计。 求职面试

4、入库存放：

（1）验收后的物资，除直拨的外，一律要进仓保管； qzm4

（2）进仓的物品一律按固定的位置堆放；

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（3）堆放要有条理、注意整齐美观，不能挤压的物品要平放在层架上。 面试网

（4）凡库存物品，要逐项建立登记卡片，物品进仓时在卡片上按数加上，发出时按数减出，结出余数；卡片固定在物品正前方。 面试网

5、保管与抽查： 面试问题

（1）对库存物品要勤于检查，防虫蛀、鼠咬，防霉烂变质，将物资的损耗率降到最低限度。 面试问题

（2）抽查：

①仓管员要经常对所管物资进行抽查，检查实物与卡片或记账是否相符，若不相符要及时查对；

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②会计或有关管理人员也要经常对仓库物资进行抽查，检查是否账卡相符、账物相符、账账相符。 qzm4

（3）对即将过期物品应该及时检查清理。 面试网

6、物品出库： 面试网

（1）领用物品计划或报告：

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①凡领用物品，根据规定须提前做计划，报库存部门准备； qzm4

②仓管员将报来的计划按每天发货的顺序编排好，做好目录，准备好物品，以便取货人领取；

（2）发货与出库 面试问题

①各部门各单位的出库一般要求专人负责； 求职面试

②领料员要填好出库单（含日期、名称、规格、型号、数量、单价、用途等）并签名，仓管员凭单发货； 礼仪

③出库一式三份，领取人自留一份，单位负责人凭单验收；仓管员一份，凭单入账；会计一份，凭单记明细账； 面试问题

④发货时仓管员要注意物品先进的先发、后进的后发。 面试问题

7、盘点：

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（1）仓库物资要求每月月中小盘点，月底大盘点，半年和年终彻底盘点；

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（2）将盘结果列明细表报财务部审核； 求职信息

（3）盘点期间停止发货。 qzm4

8、建立档案制度： 求职信息

仓库档案应有出库单、入库单和实物明细账簿。并且按月分类妥善保存。 qzm4

仓库管理规章制度 篇六

1、物品验收：

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（1）仓管员对采购员购回的物品无论多少、大小等都要进行验收，并做到：

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①发票与实物的名称、规格、型号、数量等不相符时不验收；

②发票上的数量与实物数量不相符，但名称、规格、型号相符可按实际验收； 面试网

③对购进的物品已损坏的不验收 面试网

（2）验收后，要根据发票上列明的物品名称、规格、型号、单价、单位、数量和金额填写验收单，一式四份，其中一份自存，一份留仓库记账，一份交采购员报销，一份交材料会计。

2．入库存放：

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（1）验收后的物资，除直拨的外，一律要进仓保管；

(2）进仓的物品一律按固定的位置堆放； 求职面试

（3）堆放要有条理、注意整齐美观，不能挤压的物品要平放在层架上； 面试问题

（4）凡库存物品，要逐项建立登记卡片，物品进仓时在卡片上按数加上，发出时按数减出，结出余数；卡片固定在物品正前方。

3．保管与抽查： qzm4

（1）对库存物品要勤于检查，防虫蛀、鼠咬，防霉烂变质，将物资的损耗率降到最低限度。 面试网

2）材料会计或有关管理人员也要经常对仓库物资进行抽查，检查是否账卡相符、财物相符、账账相符。

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4．领发物资：

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（1）领用物品计划或报告：

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①凡领用物品，根据规定须提前做计划，报库存部门准备； 求职信息

②仓管员将报来的计划按每天发货的顺序编排好，做好目录，准备好物品，以使取货人领取。

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（2）发货与领货：

①各部门各单位的领货一般要求专人负责； 求职面试

②领料员要填好领料单（含日期、名称、规格、型号、数量、单介、用途等）并签名，仓管员凭单发货； 礼仪

③领料单一式三份，领料单位自留一份，单位负责人凭单验收；仓管员一份，凭单入账；材料会计一份，凭单记明细账； 求职面试

④发货时仓管员要注意物品先进的先发、后进的后发。 礼仪

（3）货物计价： 面试网

①货物一般按进价发出，若同一种商品有不同的进价，一般按平均价发出；

②需调出酒店以外的单位的物资，一般按原进价或平均价加手续费和管理费调出。 礼仪

5．盘点：

（1）仓库物资要求每月月中小盘点，月底大盘点，半年和年终彻底盘点；

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（2）将盘点结果列明细表报财务部审核； 礼仪

（3）盘点期间停止发货。 面试问题

6．记账： 求职面试

（1）设立账簿和登记账，账簿要整齐、全面、一目了然；

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（2）财簿要分类设置，物资要分品种、型号、规格等设立财户； 面试问题

（3）记账时要先审核发票和验收单，无误后再入账，发现有差错时及时解决，在未弄清和更正前不得入账；

（4）审核验收单、领料单要手续完善后才能入账，否则要退回仓管员补齐手续后才能入账；

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（5）发出的物资用加权平均法计价，月终出现的发货计价差额分品种列表一式三份，记账员、部门、财务部门一份；

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（6）直拨物资的收发，同其他人库物资一样入账； 求职信息

（7）调出本酒店的物资所用的管理费、手续费、不得用来冲减材料成本，应由财务部冲减费用； 礼仪

（8）进口物资要按发票的数量、金额、税金、检疫费等如实折为单价人民币入账，发出时按加权平均法计价；

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（9）对于发票、税单、检疫费等尚未到的进口物资，于月底估价发放，待发票、税单、检设费等收到、冲减估价后，再按实入账，并调暂估价，报财务部材料会计调整三级账； 礼仪

（10）月底按时将材料会计报表连同验收单、领料单等报送财务部材料会计； 求职面试

（11）与仓管员校对实物账，每月与财务部材料会计对账，保证账物相符、账账相符。

7．建立档案制度

（1）仓库档案应有验收单、领料单和实物账簿；

（2）材料会计的楼案有验收单、领料单、材料明细账和材料会计报表。

仓库管理规章制度 篇七

一、入库

1、行政物资入库，需行政负责人填写《入库单》，并与行政仓库保管员共同验收，核对清点物资名称、数量是否一致。

2、物资入库后，应摆放整齐，并标明物资名称，以便查找。 礼仪

二、出库

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1、物资出库，应持HRM签字的《出库单》，交由仓库保管员出库，同时修改库存量。仓库物资，未经HRM批准，一律不准擅自借出。

2、仓库要严格保卫制度，禁止非本库工作人员擅自入库。保管员要懂得使用消防器材和必要的防火知识。 面试网

3、所有物资出库凭证，仓库保管员应妥善保管。 求职信息

三、仓库管理

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1、所购一切物资材料，严格实行先入库、后使用制度。如发现行政物资短缺，应及时通知相关负责人补充购买。

2、仓库应每季度对库存物资进行一次盘点，做到账、物相符。

3、仓管员要认真做好仓库的安全工作，经常巡视仓库，检查有无可疑迹象。要认真做好防火、防潮、防盗工作，检查火灾危险隐患，发现问题应及时汇报。 求职信息

4、建立电子版及纸质版两套库存记录，并附完整的入库、出库记录。 面试网

入库单

出库单 礼仪

仓库管理规章制度 篇八

1、目的：为了保障仓库货品保管安全、提高仓库工作效率和物流对接规范，制定仓库管理制度，确保本公司的物资储运安全。 礼仪

2、范围：针对物流部仓库和理货区。 qzm4

3、内容： 礼仪

1、严格遵守公司和部门各项规章制度。 求职信息

2、严格按照公司规定的作息时间上下班，做到不迟到、不早退、不旷工、不罢工、不代人打卡；上班时间内在各自岗位上尽职尽责，不做与工作无关的事情。

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3、非本公司员工不得进入仓库，因工作需要的其它人员经请示上级同意后，在仓管员的陪同下方可进入仓库，任何进入仓库的人员必须遵守仓库管理制度。 qzm4

4、非物流部员工不得进入理货区，因工作需要的其它人员经请示上级同意后，在理货员的陪同下方可进入理货区；物流部配送人员在进入理货区后，及时完成各配送线路的包装箱交接清点和单据签收工作，任何进入理货区的人员必须遵守仓库管理制度。

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5、任何人员不得在仓库和理货区内吸烟。

6、服从上级的工作安排，并按时保质保量完成上级交待的任务。

7、严格执行仓库的货物保管制度。 礼仪

8、规范仓库货物管理。 面试问题

9、仓管员、理货员必须全面掌握仓库所有货物的贮存环境、堆层、搬运等注意事项，以及货品配置、性能和一些故障及排除方法。 求职面试

11、理货员对所有入库货物的质量进行严格检查和控制。 求职面试

12、贮存在仓库的货物，按照货物的品牌、型号、规格、色号等分区归类整洁摆放，在货架上作相应的标识，并制作一个《仓库货物摆放平面图》，张贴仓库入口处。 面试问题

13、同类型的货物，不同批次入库要分开摆放，发放货物时，要按照先进先出的顺序原则出库。 求职面试

14、严格遵照货物对仓库的贮存环境要求（如：温、湿度等）进行贮存保管，定时对货物进行清洁和整理。

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15、保证仓库环境卫生、过道畅通，并做好防火、防潮、防盗等安全防范的工作，并学会使用灭火器等工具，每天下班前必须检查各种电器电源、门、窗、等安全情况。

16、仓管员按照财务要求及时地记录好所有货物进出仓的账目情况，每天做好盘点对数工作，保证账目和实物一致。 求职信息

17、仓管员、理货员不得挪用、转送仓库内的任何物品，其他人员需要到仓库借用货物，必须经过本部门负责人在借条上批准后才能让其借走。 面试问题

18、仓库、理货区、包装箱及其它贵重物品的专柜锁匙由主管保管，不得转借、转交他人保管和使用，更不得随意配制。 面试问题

19、严格执行货物进出仓库规程。 求职面试

20、严格执行仓库的货物进出仓的运作流程，确保仓库区域的货物的贮存安全。

礼仪

21、仓管员在接到理货员入库通知时，按照入库单与理货员做好货物清点交接工作，并在入库单上签字确认。 礼仪

22、仓管员在接到理货员出库通知时，按照调拨单与理货员做好货物清点交接工作，并在要求理货在调拨单上签字确认。 礼仪

23、仓管员、理货员必须按照进出仓流程做好各项交接工作。 面试问题

仓库主管职责

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1、 负责仓库整体工作事务及工作日常管理，协调部门与各职能部门之间的工作。 求职面试

2、 负责制定和修订仓库收发货、作业流程等管理制度，完善仓库管理的各项流程和标准；建立规范、完整的物流仓储操作报表，及时反馈仓储操作； qzm4

3、 库房的合理化布局和管理，合理规划各分仓的储存空间及货物的储存方式，仓位调整；负责制定各仓库储位的规划、标识、防火、防盗、防潮及物料的准确性管理标准； 面试网

4、 制定仓库工作计划；制定部门每月工作计划、分析、总结部门工作状况与下一步工作思路，带领督促员工完成目标任务，

5、 负责分配仓库员工工作及日常工作监督；充分调动和带领仓库工作人员完成日常工作，做到高效、准确、有序；、负责对仓库运营效率、成本、人员管理、流程改善等方面进行统计、分析、改进。

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6、 负责对仓库进、出库，库存等操作进行审核与监督对各项工作制度的执行情况进行跟踪，签收货仓各级文件和单据； 求职信息

7、 及时地反映仓库的库存状况，确保库房帐、卡、物数量一致；确保库存数据的正确性。数据统计分析能力；完成业务数据的整理和分析；

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8、 审订和修改货仓的工作规定和工作绩效；检查和审核货仓各级员工的工作进度和工作绩效； 礼仪

9、 监督各项管理制度的执行，制订质量改善计划，

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10、 负责仓库的货物、人员安全及防护，进行安全评估，不断改善库存管理安全，确保仓储物资免受损失。仓库安全管理。仓库安全设施的维护，指导仓库人员的安全行为及仓库的安全。及时地定期回顾并汇报仓库的安全及运行状况，采取预防措施， 求职面试

11、 组织仓库日常盘点。报表账目实物之相符；定期组织实物盘存，做到帐实相符、帐卡相符。出具盘存及分析报告。

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12、 建立安全库存机制，进行存量分析和控制，采取有效措施控制库存成本；

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13、 能够按照成本会计的要求提供物料消耗情况并进行有效控制； 求职信息

14、 督促各分仓对各类报表的准时上呈及监督。负责加强报表填写准确性和分析管理，参考分析结果提出改进建议并组织落实；物料数据管理和统计，

15、 负责督促及时评估和处理不良物料及呆滞物料；

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16、 仓库人员工作指导、业务知识培训和考核，不断改善工作效率和工作质量；

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17、 负责落实执行品质安全政策的要求，确保ISO9001得到有效实施

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18、 按时按质地完成上级交办的工作任务。 面试问题

19、 负责库存盘点缺损率；收货及时率；发货及时率；收发货准确率；单据完整率。 求职面试

以上内容就是求职面试网为您提供的8篇《仓库管理规章制度》，希望可以启发您的一些写作思路。 面试问题

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