规章制度分类3篇
管理规章制度 篇一
为加强教练员队伍建设，提高全体教练员的素质，充分调动教练员的积极性，提高教学质量，根据交通部机动车驾驶培训规定，结合我校实际，制定本制度。
礼仪
1、学校聘用的教练员必须符合交通部颁布的《机动车驾驶培训机构资格条件》有关教练员的要求。 qzm4
2、学校聘用新教员采取社会招聘、民主推荐和定向培养等形式，由教务科理论负责人和实操负责人进行理论面试和实操测试。
3、聘用的教练员必须参加全省统一的教练员考试。 qzm4
4、申请人合格后由办公室负责办理聘用劳动合同、安全责任书及填写员工登记表。
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5、聘用合同期限一般为六年。聘用合同期的前三个月为试用期。 求职面试
6、在聘用期内对违反有关规定，无法遵守公司规章制度的，根据合同规定，终止聘用合同，解除聘用关系。情节严重、影响恶劣的教练员，予以开除。 求职信息
7、在聘用合同期内双方不得无故终止聘用合同，因特种原因终止聘用合同，教员应以书面形式并提前40天通知对方。教员辞聘应按聘用合同规定承担责任。 qzm4
8、必须按训练规程认真执行教学大纲教学。 面试网
9、考试前向学员说明考试目的、程序、内容、纪律及补考相关事宜。 面试问题
10、认真协助驾管中心组织的结业或报考驾驶证考试工作。 礼仪
11、及时通知和组织学员按时参加各种考试，保证到考率。
12、考试前检验学员身份证、学员证和学习驾驶证，说明注意事项并提前将学员带到指定的考点列队待考。 面试网
13、尊重考官，服从指挥，不以自我感觉背后议论，更不得当面顶撞考官。
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14、学员补考由报考员向考试部门约考，约考后并将考试的具体日期及时通知教练员，由教练员通知学员。 求职面试
15、停训待班时要对车辆全面检修和停驶维护，保证随时参加训
16、训练期间发现车辆故障，不准继续使用，能排除的应排除，不能排除的应立即送修。 面试网
17、对提出调车、调教练的学员，要积极协助学校做好调整或调解工作，不得打击报复。 求职面试
18、服务要热情，学员有呼必应，有问必答，有事必办，有难必帮。努力实践零缺点、零延迟、零烦恼。
19、学校建立教练员考核制度。对教练员实行年终考核。
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考核内容： 礼仪
（1）教练员任教能力
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（2）教学质量 qzm4
（3）职业道德
（4）廉洁自律情况 面试网
考核方法
（1）教练员考核由学校考核小组负责。
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（2）教练员考核实行逐人考核。
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（3）考核采取三种形式，向学员发放教练员年终考核问卷、操作和笔试等。 求职信息
（4）年终考核与平时考核相结合。 面试网
（5）考核成绩作为年底评优依据，存入教练员档案。
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部门规章制度 篇二
第一章总则
一、为了加强办公室管理，明确公司内部管理职责，使内务管理工作更加标准化、制度化和规范化，结合实际情景，特制订本制度。
二、本制度适用于公司所有成员并严格遵守各项规定。
三、切合公司实际，根据不一样的制度资料编写相应的规范化要求，力求使办公室各项工作都有章可循、有法可依，保证公司的办公事务有效开展。
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四、办公室人员应明确各项工作职责，简化办理流程，做到每周有计划、每月有总结的工作目标。 求职信息
第二章职责范围
一、办公室管理人员直理解行政人事主管领导，在直属主管的领导下主持开展办公室的各项工作。
二、负责办公室相关规章制度的起草编写、一般性文书的整理汇编、资料信息收集编撰等文字工作。 礼仪
三、负责公司文书管理、图书管理、办公用品管理、会议管理、清洁卫生管理等工作，保证各项事务有序开展。
四、协调各部门之间的行政关系，为各部门工作开展供给相应的服务。 求职面试
五、负责公司对内、对外公共关系的维护和改善，做好来客接待和公司的各项文化宣传等工作。 面试网
六、收集各部门反馈信息和外部资讯，上传下达各种指令，及时做出整理，当好领导参谋。 面试网
七、协助其他部门工作，完成上级交代的其他工作，如：名片印制、收发传真等。 求职信息
第三章工作规范 礼仪
一、办公室工作规范包括仪容仪表规范、礼仪规范、言语规范、行为规范，相关规定按照员工守则细则执行。 礼仪
二、办公室管理人员严格按照本制度中的要求规范开展工作。 面试网
第四章办公室事务管理 面试网
一、文书管理制度 求职信息
文件是文书的重要组成部分，文件是各部门根据自我的职责范围所制发的具有执行效力的并设有特定版头的文书。本制度中，文件特指公司内外部发文文件；而文书特指内部一般性传阅资料。档案是文书基础上构成的，档案是文书的延续。现把文件、文书、档案统归于文书管理，并对文书管理制度做以下规定。
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（一）文件管理制度 面试网
第一条管理要点
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1、为使文件管理工作制度化、规范化、科学化，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用。
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2、文件管理的范围包括：上级下发文件、公司各类制度文件、外部传真文件、政策指导类文件、各类合同文件等。 面试网
3、制度类文件按照公司文档统一格式进行编写，统一页眉、页脚，写明公司全称及文件性质；正文部分写明题目、时光、发文部门、资料等信息；措辞规范，表达无歧义。
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4、根据文件属性、类别，对所有文件进行编号，根据编号定期归档，做好相应的文字记录，以备查阅。 面试问题
第二条制度规范 礼仪
1、文件的起草、收发、打印、归档整理、借阅销毁等由办公室人员负责执行。 面试网
2、公司上报下发正式文件的权利主要集中在行政人事部，各部门一律不得自行向上、向下发送正式文件。
3、公司对内公开文件由行政人事部负责起草和审核，总经理签发；各部门需要向下或对外发文的文件由各部门负责起草，行政人事部负责审核，审核无误后行政办公室打印，打印后送回起草部门校对，校对无误方可正式打印，由总经理盖章，签发。
4、凡寄至公司的文件、传真等，由办公室签收并做好相应记录。 礼仪
5、机密文件由行政人事部主管保管，办公室人员对一般性文件进行分类管理，定期整理并制作相关报表提交给部门主管。
6、各部门因工作需要可借阅一般性文件，需严格履行借阅手续，对有密级程度的文件，需行政人事主管审批，总经理批准后方可借阅。 求职面试
7、办公室管理人员对文件借阅情景进行登记，做好借阅记录并限期清退。 求职信息
8、按时光、资料、部门、名称等资料分门别类进行整理，附件、批件、定稿等资料收集完全，存档备案。半年一小清，年终一大清。
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9、根据存档时光及存档的必要性对文件进行销毁，需上报行政人事主管签字批准，按照文件管理制度进行处理。 qzm4
（二）文书管理制度 求职面试
第一条管理要点 面试问题
1、为确保文书制发、处理、管理工作顺利进行，保证公司内部资料的安全性、完整性，促进与提高组织管理工作的效率，充分发挥文书在各项工作中的指导作用。
礼仪
2、文书管理范围包括：一般性文书（通知、公告、提案意见、会议纪要、总结汇编）、行政人事部发文文书（学习资料、各类简报）、宣传资料、各类应存档的图表、其他有关公司的重大事项文书资料。
3、除通知外，一般性文书没有固定的格式，但必须标有页眉页脚，文本资料可根据文书具体资料进行调整。
4、根据文书性质进行编号整理，定期对文书进行归档整理，坚持纸质文档与电子文档的同步更新。 面试问题
第二条制度规范
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1、根据公司实际需要及上级安排，起草编写内部公开文书，张贴公示学习。
2、按照文书管理范围，行政人事部的发文根据需要填写《发文簿》，所有文书原稿均由行政人事部分类存档备查。
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3、行政办公室发出的学习文书，需附上学习进度表；阅读者需认真学习并签名备注。
4、按时光、资料等降序排列，整理归档，坚持平时归档与年终归档相结合，对照编号列出整理清单。 面试网
5、根据文书的时效性和保存的价值性，对文书进行整理销毁；须上级审批同意，方可销毁。 求职信息
6、办公室负责人为第一职责人，若发现文书丢失，办公室人员必须查明原因，如实向主管部门报告，若未查明原因，则由办公室负责承担。 qzm4
7、违反以上规定者按照相关规定予以惩处。 面试问题
（三）档案管理制度 礼仪
第一条管理要点 礼仪
1、为了维护档案的真实性和可查阅性，使档案管理更科学、更专业，及时分类、整理、修改、传递文书资料，提高档案管理质量与效率。
2、档案管理范围：公司各类证照及各类文件、文书资料、其他应存档的信息资料。
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3、根据文书整理和文件整理编号，对对应资料进行相应的归档、整理、备注，并存入专门的档案文件柜保管。 面试网
第二条制度规范
1、应归档的文件、材料由办公室人员负责收集，份数齐全，包括附件、批复、定稿等。
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2、所有归档文书材料经过初步整理，根据时光先后顺序再按同一项目文书材料集中整理，并贴上标签。
3、坚持平时归档与年终归档、定期归档与不定期归档结合，对照编目，列出清单。 求职信息
4、各部门需借阅相关档案，须由行政人事部主管签字，审核经过后方可借阅，不得抄录、复制或借出。
5、档案管理人员必须遵守保密规定，履行保密手续，异常是员工个人信息、公司图片等主要资料的保管，确保档案安全与完整。 qzm4
6、档案接收、移交，必须根据档案管理制度严格做好记录。
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第三条流程设计 面试网
根据文件、文书目录整理需要归档的档案→排序整理，编制编目→存档→借阅→清退 求职面试
二、办公用品管理制度
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第一条管理要点
礼仪
1、为了加强办公用品管理，规范办公用品管理各项程序，节俭办公经费，提高利用效率。
2、办公用品管理人员负责办公用品的处理和管理工作，权责一致严格要求，无私自挪用现象。 求职信息
3、办公用品保管实行“日清月结，出入库等量、年终查存统计”原则。
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4、办公用品的采购，应进行多方比较，保证性价比和质量，择优选用，合理开支。 qzm4
第二条制度规范
1、公司办公用品的采购、保管、发放和办公设备的入库登记由行政办公室全权负责。
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2、办公用品购置应遵循以下程序：每月27号之前各部门将所需办公用品报至办公室，行政办公室根据各部门的需求计划和月末办公用品清算单中的物品实际库存和用量，做出采购计划，经部门主管批准，财务部签字后方可采购。对急用品的采购，可根据具体实际进行灵活处理，但必须经部门主管批准。 面试网
3、根据物品所属类别，对办公用品进行及时出入库登记，注明名称、数量、规格、单价、出入库时光等，做到账物相符。
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4、各部门申领的办公用品需及时发放，并做好填表记录；因特殊情景急需领用未填表登记，事后须及时补填。 求职面试
5、任何人未经允许不得进入办公用品管理室，不得私自挪用办公用品。 礼仪
6、办公用品管理人员负责收发入、离职人员的办公用品。
7、办公室建立公司固定资产总账，每年进行一次汇总普查。 求职面试
8、管理员定期对办公用品进行盘查，核实库存，保证出入库等量。 面试网
第三条管理流程设计
编制《需求计划表》审批采购入库登记发放 面试问题
编制需求计划统计申购情景月末清算汇总出库登记
三、图书管理制度
第一条管理要点
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1、为了让大家有一个良好的借阅环境、快捷的办理手续，规范图书管理工作。 面试问题
2、图书管理人员严格按照制度中规定准时到岗，服务到位，保证借还流程有序进行。 求职信息
3、根据图书类别，对图书进行编号，并制作目录卡以备员工查阅。
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第二条制度规范 求职面试
1、各部门可根据实际工作需要，申请申购图书。 qzm4
2、按照各部门的实际需求申购图书，办公室每季度负责采购图书1-2次。 qzm4
3、对所有图书进行分类整理，贴上类别标签并编号登记，注明购进日期、作者、出版社及其他有必要的项目。 面试网
4、按照规定时光借阅图书、归还图书；借阅期满，未按时办理续借手续经通知仍未还书者，按照规定进行惩处。 求职面试
5、借书人员妥善保管好图书，不得在书中圈点、画线、涂写，如严重损害或丢失图书，需做出相应的赔偿，丢失图书者全额赔偿。 qzm4
6、图书管理员定期对图书进行清点，如遇图书丢失，查明原因，报部门主管，按指示行事。 面试问题
四、会议管理制度 面试网
第一条管理要点 qzm4
1、为了提高会议质量，促进有效沟通，提高行动本事，进而规范会议管理。
面试问题
2、根据公司实际及具体的情景，确定会议召开的必要性。
礼仪
3、清楚会议召开目的，合理安排时光，做到少而精，讲究高效原则。
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4、会议负责人有效的控制会议，明确会议召开与否的界限；提高会议主持人控制会议进程的本事与水平，保证会议实效。 求职信息
5、按照制度规定，严格会议管理，参会人员准时参加会议，并遵守会议纪律。 礼仪
6、会议组织者审时度势，明确会议要点，做好一切准备工作。 面试网
第二条制度规范 面试问题
1、收集会议议题，根据选定的议题收集会上所需资料，拟定会议时光、地点等做好会议通知工作。
2、会议主持人负责会议的召开并负责现场秩序的维护，行政专员负责做好相应的会议记录。
礼仪
3、行政专员根据参会人员的发言状况及相关事项，及时整理好会议记要或者会议决议，打印并张贴。 求职面试
4、按照时光排列，将所有会议记录文字资料和电子资料同步整理并归档。 qzm4
5、会议记录为公司的机要档案，保管人员不得擅自外泄。如需查阅应严格按照文书管理制度规定执行。
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五、清洁卫生管理制度 求职信息
第一条管理要点 求职信息
1、为了营造一个良好的工作环境，树立公司形象，保证清洁卫生管理工作顺利进行。 面试问题
2、按照规定，清洁人员完成所有规定项目，并到达相应洁净标准。
3、办公室管理人员为第一职责人，管理所有清洁项目并不定时对卫生进行坚持与维护。 礼仪
第二条制度规范
1、清洁区域包括：办公区域、卫生间、会议室、地板及其他纳入在内的区域。
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2、按照排班安排，轮流打扫清洁，行政人事部人员负责卫生检查工作。
礼仪
3、清洁卫生实行卫生职责制，办公室管理人员负责管理办公室所有区域的清洁卫生，当日值日生按时做好所有的清洁，监督者及时做好相应的督察。
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4、由办公室管理员不定时对清洁卫生进行维护，保证地面整洁，茶水供应，洗手间的整洁和卫生纸供应等工作。 面试问题
5、值日生在规定时光内做好所有清洁项目，填写《清洁卫生值日表》，监督员认真核实，并填写《清洁卫生监督表》。 面试问题
6、未按要求清洁者，按照规定予以处罚。 面试问题
六、日常事务管理 面试网
（一）接待管理
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第一条来客接待是行政事务的重要组成部分，为使接待工作规范有序，维护公司的良好形象，对接待工作做具体的要求。
第二条以主动、热情、礼貌为原则，接待人员应落落大方，以礼相待。按照接待要求，严格自我要求，做到言行、礼仪规范。 求职面试
第三条接待人员问清来者意图，引领其见所需见的人员，并奉上茶水，做好一系列的后续工作。
（二）报刊收发整理
第一条办公室管理人员按照公司实际需要，订阅报刊，做出计划预算，负责办理订阅的有关手续。 面试网
第二条办公室管理人员负责每日收取报纸并整理放置在公共阅览资料架上，报纸、内部刊物可随意阅览，但不得带出公司或随意撕剪，阅毕放回原位。
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第三条任何人不得随意将公司内部刊物挪为他用。
第四条报纸每周更换一次，所有报纸每季度处理一次。
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第五条流程设计：收发报刊→整理→放置资料架→定期清理 面试问题
（三）后勤管理 qzm4
第一条为了认真贯彻公司的各种制度，充分发挥和调动员工的进取性和主动性，根据实际严格制度。 求职信息
第二条后勤管理分为日常清洁卫生管理和考勤登记汇总管理工作。
第三条办公室人员负责每日的清洁卫生监督和维护，及时提醒值日生和监督者做好相应工作。
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第四条根据外出工作人员情景，及时督促其按时填写外出工作时光登记，如实填写时光及外出事由。
第五条办公室人员每周进行一次外出工作时光统计，每两周进行一次考勤汇总统计，月末根据外出工作时光登记进行总的考勤汇总。 求职面试
第六条流程设计：监督→如实审核→汇总登记→报表 面试网
（四）文化宣传管理
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第一条负责公司内部文化活动的宣传和落实工作，同时负责公司外部的宣传维护工作。 求职面试
第二条根据需要，及时收集信息、加工信息，做好信息传递工作。 求职面试
第三条关注国家政策法规，及时记录政策动向，制作简报以供学习。
第四条收集与工作有关的学习资料，丰富大家的知识面，附上签阅单进行进度跟踪。
第五条流程设计：获取信息来源→修改整理→张贴→学习→存档
（五）其他事务
第一条名片制作、收发传真等其他事务。 面试网
第二条负责公司文书的打印复印工作。 面试问题
第三条负责树木花卉的养护工作。 求职面试
第四条协助其他部门工作，完成上级交代的其他任务。 qzm4
附则 面试网
第一条本制度由行政办公室制定，解释权归办公室。 qzm4
第二条本办法由总经理核准后实施，修改时亦同。
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大型企业办公室管理制度 求职信息
为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。
求职面试
文件收发规定
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一、董事会和公司的文件由办公室拟稿。文件构成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发，属党内的由党支部书记签发。 礼仪
业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发。 qzm4
属于秘密的文件，核稿人应当注秘密字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。 面试网
二、已签发的文件由核稿人登记，并按不一样类别编号后，按文印规定处理。
文件由拟稿人校对，审核后方能复英盖章。
三、董事会和公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件资料、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。
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秘密文件由专人按核定的范围报送。
四、经签发的文件原稿送办公室存档。 qzm4
五、外来的文件由办公室文书负责签收，并于 chayi5.co chayi5.com m接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。 qzm4
六、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情景反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。 面试网
文印管理规定
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七、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。 面试网
八、打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送信息中心打樱各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打樱打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。
九、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。 面试问题
十、文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的职责。
十一、严禁擅自为私人打英复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。
办公用品购置领用规定 面试网
十二、公司领导及未实行经济职责制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。实行经济职责制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用，由总经理审核并报董事长批准后办理。 求职信息
十三、办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，到办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。 面试问题
十四、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。
十五、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。
十六、所有员工要勤俭节俭，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。 面试问题
电话使用规定 礼仪
十七、公司各部门电话费均按月包干使用。具体标准如下：办公室120元月，投资发展部100元月，财务部60元月，城建资产部100元月，市场营销部200元月，项目技术部130元月，会议中心50元月。
礼仪
十八、若有超出当月包干标准的，从超额部门的工资中扣出。当月节余部分累计到本部门下月话费中使用。 面试网
考勤制度
面试问题
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
礼仪
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时光不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 面试问题
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 求职信息
五、上班时光开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
求职信息
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
求职面试
八、工作时光禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。 面试网
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时光内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每一天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每一天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤情景，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
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部门规章制度 篇三
第一、因个人过失发生工作错误，视情节轻重处罚，并警告： 面试网
一、下单错误：
1、未按规定下单，造成损失。错误达2次以上，处x元并警告（处罚明细） 求职信息
2、重复下单，造成损失。错误达2次以上，处元并警告（处罚明细） 求职面试
3、与原始订单不符，造成损失。错误达2次以上，处x元并警告（处罚明细）
4、特殊情况，视具体原因处理。
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二、收银失误：
1、未按规定收银，造成误差。错误达2次以上，处x元并警告（处罚轻重明细） 面试问题
2、错误收银，造成误差。错误达2次以上，处x元并警告（处罚轻重明细） 求职面试
3、特殊情况，视具体原因处理。
面试问题
三、配发货错误：
礼仪
1、未按规定配发货，造成误差。错误达2次以上，处x元并警告（处罚轻重明细） 面试网
2、少发货、欠发货，造成误差。错误达2次以上，处x元并警告（处罚轻重明细） 面试网
3、多发货，造成库存不正确。错误达2次以上，处元并警告（处罚轻重明细），同时补上多发产品的货款。
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4、未及时发货，故意拖延，造成损失。错误达2次以上，处x元并警告（处罚轻重明细）
5、库存不平，但不能说明原因，造成误差。处x元并警告（处罚轻重明细），并自费补足缺货产品的货款
6、特殊情况，视具体原因处理。
第二、工作区域：
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1、仓库布局及库容不整洁，第一次书面警告、第二次处x元（处罚轻重明细） qzm4
2、工作台面资料、单据不整齐、规范，第一次书面警告、第二次处x元（处罚轻重明细） 礼仪
3、分公司展区、地面、洽谈区、会议室、厨具展示厅等不整洁，有灰尘，第一次书面警告、第二次处x元（处罚轻重明细） 礼仪
4、所有设备、设施，人为原因出现的故障，照价赔偿，并处x元（处罚轻重明细） 礼仪
5、特殊情况，视具体原因处理。
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第三、严重情节： qzm4
1、工作失误造成重大损失，处记过、降职、辞退 面试网
2、其他处罚明细
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第四、其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。
上面内容就是求职面试网为您整理出来的3篇《规章制度分类》，能够给予您一定的参考与启发，是求职面试网的价值所在。
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