企业员工出差管理制度最新9篇

员工出差管理制度 篇一

第一条 目的：为了规范公司差旅费报销制度，既严格又合理的控制相关费用支出，以少花钱多办事、办实事、办好事为原则，达到节约成本，保证工作效率，提高工作效益的目的，结合公司实际情况，特制定以下管理办法。

礼仪

第二条 适用范围：适用于因公司业务的所有公司员工的出差。

礼仪

第三条 出差种类： 求职信息

1、 短程出差：出差当日可能返回者。 qzm4

2、 远途出差：出差当日不能返回者。 面试网

第四条 出差： qzm4

1、员工出差，由出差人员向直属领导报告事由，经部门经理以上领导同意后方可办理出差。

2、 出差期间不予报支加班费。

面试网

3、 员工出差，原则上只报销权限范围内的长途车票。如需乘坐飞机，应事先向直属领导报告事由，经部门经理以上领导同意并得到总经理批准，方可乘坐飞机。

礼仪

4、 员工国内出差的住宿费用按照公司以下规定执行。特殊情况需向公司报批。 求职信息

5、 被派遣出差的员工应积极、认真地做好交付的工作，不得推委、敷衍。 礼仪

6、 员工出差外地，应随时保持与公司的联系，必须开启易掌控，并及时将工作开展情况报告直属领导及公司领导。直属领导应对出差员工完成工作时间给予限定，员工力求在最短时间内，完成所需做的工作。 求职面试

7、出差人员必须事先填写“出差申请单”，注明出差地点、事由、天数、所需资金，经直属领导签署意见、营销总监批准后方可出差。 面试网

8、出差人员借款需持批准后的“出差申请单”，填写“借款单”，列明用款事由，由营销总监审核签字后，经总经理审批，财务负责人方可借款。 求职信息

9、 员工回公司后直属领导应对出差员工完成工作汇报时间给予限定，员工应以书面形式将出差情况（重要事项汇总报告）或者对照“出差申请单”一一汇报和督导，报告直属领导或营销总监。 qzm4

10．审核人员根据签有直属领导考核意见的“出差申请单”和有效出差单据，按费用包干标准规定，经审核流程后方可报销差旅费。” 面试网

11．凡与原出差申请单规定的地点、天数、人数、交通工具不符的差旅费不予报销，因特殊原因或情况变化需改变路线、天数、人数、交通工具的，需经直属领导签署意见后方可报销。

求职面试

第五条 出差借款 求职信息

1、凡向公司借款用于出差的员工，其出差费用报销票据必须在月底提交给财务，不得超过次月5号，不按时提交或者不予提交的，不予发工资，直到提交才能发放工资，再由财务部门补发工资。如出差人员没能回公司需要邮寄回营销中心。 礼仪

2、有出差的，必需填写《差旅费报销单》，交由销售助理初审，营销总监审核，经总经理签字审批，再到财务报销。 qzm4

3、报销差旅费（吃、住、行、客情），应据实提供真实有效的发票，发票种类不局限；报销业务费时必须提供真实有效当天当次所发生的业务费用发票，不允许用其它发票冲账，如发现有虚报不实，除将所虚报款追回外，并视情节轻重，予以处分。原则上公司收到报销单后3个工作日处理完毕。

面试网

4、 差旅费报销单据需注明离京出发时间和到京时间，以不满12小时计半天，超过12小时按一天计；所有出差人员出差途中在车上住宿的只计算30元/天/人伙食补助，住宿补助及市内交通补助不予于计算。 求职面试

第七条 业务接待费用的报销 qzm4

1、所有客情招待费用必须要部门经理或指定领导电话或当面申请，并填写《招待费用申请单》，由领导批准后，方可凭发票或者盖章收据报销。未申请的或者不符合规定的不予报销

礼仪

2、报销时需先由经办人在宴请客人的发票背后签名，并注明宴请所在单位的名称、时间（早餐、中餐或晚餐）、进餐人数（用笔标注在背面），再交由销售助理初审，营销总监审核，总经理审批。

面试问题

第八条 出差中的休息、休假 面试网

1、外地出差不计节假日加班，但按照出差补助正常，平时出差可周六日返回，不予额外休息， 面试网

2、由于长期出差，公司给予每年7天（含一个周六日）的带薪休假，可自行安排休假时间，但要提前7天向部门经理申请，批准后方可休假。

3、出差途中因病或遇到意外灾害或因实际需要由直属领导指示延时的，返回公司次日办理请假手续、填制《出差申请单》；未经直属领导同意不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销差旅费外，超假时间按旷工论处。 面试问题

4、原则上不批准在工作日内出差，出差不得提前超出半天时间，乘车时间超出半天的出差前必须从公司打卡方可计入考勤，离乘车少于半天的可以直接出差但必须易掌控考勤。 面试网

第九条 差旅费开支标准及范围

求职信息

1、 国内地区划分：共分二类地区

面试网

一类地区：国家规定的经济特区城市和各省会城市及直辖市，如珠海、厦门、深圳、汕头、海口、广州、上海、北京、武汉、长沙、天津、重庆。

求职信息

二类地区：各省地级城市。 面试网

城市 求职信息

地区

礼仪

公司领导

面试网

部门经理

大区经理（部门副经理）

求职信息

区域经理

业务骨干/销售助理/业务员

一类 礼仪

省会城市（国家规定的经济特区城市和各省会城市及直辖市） 面试问题

住宿补助 礼仪

视工作需要而定

面试问题

120

伙食补助

30

交通补助 礼仪

据实

qzm4

30 求职信息

90 面试问题

90 求职面试

二类 面试问题

地级市 求职信息

住宿补助 qzm4

际工作

求职信息

需要

面试问题

而定

伙食补助

面试问题

30

30 面试问题

30

交通补助 求职面试

据实

求职信息

30 礼仪

30

求职面试

30

2、 乘坐交通工具 面试网

1）公司职员因公出差，凡是由公司派车的，则不属于下列交通费用的报销范围。

面试网

2）在公司所在城市内没有派车出差的，按实际到达目的地的最短路程乘坐的轨道交通、公共汽车或出租车发票报销。

3）每人每天出差交通补助30元，不再报销打车费用。任何人不要再申请此费用。

求职信息

4）出差到公司所在城市以外的地方，公司没有派车的，按以下标准乘坐交通工具： qzm4

类别

飞机 面试问题

轮船 面试网

火车

副总经理以上

礼仪

自定

一等仓 面试问题

软坐、软卧、硬卧

面试问题

动车组一、二等

面试网

部门经理 面试问题

经总经理批准

求职信息

二等仓

硬坐、软坐、硬卧、高铁、

动车组一、二等

qzm4

大区经理（部门副经理）

经总经理批准 面试问题

二等仓

面试网

硬坐、软坐、硬卧、 求职信息

动车组二等

区域经理 求职面试

经总经理批准

二等仓

面试网

硬坐、硬卧、

动车组二等 面试问题

业务骨干/销售内、外勤/业务员 求职信息

经总经理批准

面试网

三等仓 礼仪

硬坐、硬卧、

动车组二等

注：以上交通工具，应自行购买车票，特别是机票，必须向领导申请方可购买，未经批准的任何个人不得私自进行购买，购买原则是提前准备，尽量买特价机票或者折扣机票，详见《机票购买的管理制度》，否则一律不予报销交通费用。 求职面试

4、 住宿标准： 求职面试

1、 如公司在该地区机构有接待能力，所有人员尽量住公司提供的住所。 求职信息

2、出差所到其单位提供免费住宿的，公司不再报销住宿费。 礼仪

3、如出差至员工的户籍所在地，未产生住宿费用的，公司按住宿费标准的50%给予补助。 礼仪

4、两个人（异性除外）同去一个城市出差，尽量同住一个房间，住宿标准合计为：一类城市140元/天/2人；二类城市120元/天/2人: 一类城市180元/天/3人；二类城市150元/天/3人，给予报销住宿费，如遇特殊情况需要开两间房，必须向直属领导申请同意，方可报销，未申请的按照上述执行。 面试网

第十条 伙食补助标准： 礼仪

1、 外地出差每天报销餐费30元。 求职信息

2、 在公司所在城市内出差，确因工作需要，中午未能及时返公司用午餐的，每人每餐可报销人民币10元做为午餐补贴。

3、所有外地出差人员，当天如有招待费用产生，每一餐扣除10元/人伙食补助。

求职面试

第十一条 凡在区域当地招聘的销售人员，执行工作日内每天交通费20元，饭补10元，出差同外派人员报销标准。北京地区交通费用实报实销，见交通充值卡票据。

本规定从20ｘｘ年02月15日起执行。 求职信息

公司员工出差管理制度 篇二

一、目的

面试问题

为规范出差人员管理，搞好成本控制，本着“励行节约、反对浪费”的原则，结合公司实际，特制定本制度。

面试问题

二、适用范围

《出差制度》适用于因工作需要，到外地出差，当日无法返回者的管理。

三、管理职责

求职信息

综合管理部负责出差人员的统一管理。 面试问题

1、总经理负责部长以上(含)出差人员的`审批；

求职信息

2、各部门主管副总经理负责部长以下出差人员的审批。 求职面试

3、财务部负责经批准后的出差费用预付与报销结算。

面试网

四、出差申请办理程序 求职信息

1、出差人员事先填写《员工出差申请单》（也可以计划形式提出），说明出差事项、日期、交通工具安排。

面试网

2、部长(含)以上人员的出差由总经理审核批准，部长以下人员的出差由各部门主管副总审核批准，签字后的《员工出差申请单》交办综合管理部备存。

3、因时间紧急，来不及办理出差申请者，应由先口头报告出差审批领导，出差返回公司后补办申请手续。 面试网

五、出差费用领报规则 求职信息

1、差旅费申领 面试网

1)出差人员须于出差前1天，预算差旅所需费用，填写借款凭证。

面试网

2)交总经理签字，财务经理核实。 求职面试

3)到出纳处借款。

面试问题

2、差旅费报销 qzm4

1)出差人员返回后一星期内必须报账（特殊情况除外）。 面试网

2)报销时须将有关单据在《凭证粘贴签》上粘贴齐备，并在每张单据的背面注明消费事项。

3)交部门主管（部长）和总经理签字。

面试问题

4)财务部审核后，到纳处报销。 礼仪

3、有预支差旅费而逾期未报销者，出纳有权催促，逾一个工资期者，出纳应从其工资中扣还借支之差旅费。 求职面试

4、出差期间由本公司或有关单位提供出差交通工具、交通费或住宿费；出差者不得再申报相应费用。 求职信息

5、出差中途除因病或遭意外灾害或因实际需要由主管指示延期外，不得因私事或借故延长差期，否则除不予报销差旅费外，并依情节轻重论处。

面试网

六、差旅费计算标准

面试网

1、出差人员的差旅费用，除往返目的地的交通费用，凭票据实报实销外，出差目的地的住宿费用采取限额控制，伙食费补贴采取包干制，市区交通费报销为：部长级(含)以上人员可以坐出租车凭票报销，一般人员只能坐公交车凭票报销。

礼仪

2、部门副经理（含)以下人员到出差目的地的交通工具以硬卧、客车、轮船为主，严格控制软卧和高等客仓，未经总经理批准不得乘坐飞机。800公里或（8小时）以上乘火车者享受硬卧，不坐硬卧而坐硬座者，可享受车票全额的50%的额外补贴，800公里(8小时）以下只能乘硬坐，如遇特殊情况，必须经分管领导批示，方可执行

qzm4

3、招待客户所发生各项费用在3000元(含)以下的，须事先征得分管副总同意，凭有效发票申请报销。招待费用超过3000元以上的，须事先征得总经理的同意，凭有效发票申请报销。

求职面试

4、差旅费按一般管理人员（包括车间班组长）、部长（包括车间主任、厂长、工程师）、副总经理及以上人员三个级别标准申领，凡与高阶层人员一同出差者，差旅费可参照高阶层人员标准申领。 qzm4

5、出差人员所达目的地的车费、住宿费、市区交通费在标准与要求范围内凭正规票据实报实销，超过标准部分自负；伙食费补贴按标准包干报销。 面试网

城市级别阶层沿海特区、直辖市、省会城市地市级城市

礼仪

县(区)级城市

qzm4

伙食费住宿费 面试网

伙食费住宿费 qzm4

伙食费住宿费

面试问题

注：(1)沿海特区指深圳、珠海、厦门、汕头、广州、海南、宁波、温州、大连、青岛。(2)出差打的费用按实际情况可予报销。 面试网

七、当日往返出差费用计算标准

qzm4

1、包括在公司所在地外勤任务。

2、当日往返出差除交通费用按票据实报实销外，如是逾越公司用餐时间可报误餐费每餐20元。 面试问题

3、公司派出参加培训、学习、支援等公务的员工，按照30元/天的标准报销工作餐费。但若其费用已由公司或有关单位支付者，不得再申请报销。 面试问题

4、在公司所在地外勤任务时，一律以公交车代步，不得乘计程车，否则费用自理。除非特殊情况，但要经部长查实，经总经理特批。

面试问题

5、如果两人（同性）一同出差，提倡同吃同住，尽量节约开支。 求职信息

八、出差承包费日期计算标准

礼仪

1、差旅承包费按实际出差日数申报，从本地出发上午12点以前离开按一天计算；中午12点以后离开按半天计算，返回本地中午12点以前到达按半天计算；中午12点以后到达按一天计算。 qzm4

2、出差的路线和时间如果与申请路线和时间发生变化，必须提前告诉部门主管，否则绕道产生的费用和时间不予计算。 面试网

九、出差外勤纪律

1、员工出差应本着节约原则，维护公司的利益和形象，保持良好职业素质，与客户约见、商谈准备充分，秉公办事，不得徇私、受贿、索贿、谋取私利，违者按章从严处罚。 面试网

2、出差期间，员工应遵守国家法律和治安管理条例，并洁身自爱，违法者后果自负，公司概不负责。 求职信息

3、员工出差在外，行事应谨慎，凡由本人原因造成的意外灾害事故，公司不予任何经济补偿。 礼仪

十、附则 qzm4

本制度由综合管理部制定、修改、解释，自颁布之日起实施。 求职面试

员工出差管理办法 篇三

为有效控制和压缩差旅费用的支出，提高各类业务人员的办事效率，特制定本制度。 求职面试

一、办理程序

1、出差人员必须事先填写“出差申请单”，注明出差地点、事由、天数、所需资金，经部门负责人签署意见、分管领导批准后方可出差。 求职信息

2、出差人员借款需持批准后的“出差申请单”，填写“用款申请单”，列明用款计划，由部门负责人签字担保后，经财务负责人审核，分管领导审批后方可借款。 面试网

3、出差人员回公司后，应形成出差完成情况书面报告，并向分管领导汇报，由分管领导考核结果，签署考核意见。

4、审核人员根据签有分管领导考核意见的“出差申请单”和有效出差单据，按费用包干标准规定，经审核后方可报销差旅费。

5、凡与原出差申请单规定的地点、天数、人数、交通工具不符的差旅费不予报销，因特殊原因或情况变化需改变路线、天数、人数、交通工具的，需经分管领导签署意见后方可报销。 礼仪

6、出差回公司应在一星期内报账，超过一星期报销差费，每一天按30元罚款，若迟报时间超过一个月以上，每一张单据按每月30元累积加罚（发票日期），并追究其部门担保人责任。

求职面试

7、出差时借款，本着“前账不清、后账不借”的原则，延误工作责任自负，特殊情况由总经理特批，对各部门违反规定给予借款而造成账务混乱的，追究财务经办人及负责人的责任。 面试网

二、费用标准

求职信息

总体原则:对出差人员的补助费、住宿费和市内交通费实行“包干使用，节约归己，超支不补”。

求职信息

三、报销办法 求职信息

（一）住宿费报销办法

1、出差人员的住宿费实行限额凭据报销的办法，按实际住宿的天数计算报销。 求职信息

2、出差人员由接待单位或住在亲友家的，一律不予报销住宿费。

礼仪

3、出差人员住宿费报销标准原则上按规定标准执行，有新闻媒介采访、会见地方政府官员和知名人士或影响公司整体形象的特殊业务情况，在分管领导允许的前提下，可按实报销。

4、住宿费标准一般指每天每间，若为同性二人同时出差，按一个房间标准报支，副总以上人员出差，可单独住宿。

（二）伙食补助费报销办法 求职信息

中午12时前离开本市按全天补助；中午12时后离开本市按半天补助；中午12时前抵达本市按半天补助；中午12时后返抵本市按全天补助。

（三）交通费报销办法 求职面试

1、旅途中符合乘卧（从晚八时至次日晨七时之间，在车上过夜6小时以上或连续乘车时间超过12小时）而未乘座卧铺，特快按票价50%，其它列车票价60%予以补助。订票费、退票费原则上不予报销，如遇特殊情况需写书面汇报，报分管领导批准后，方可报销。 面试问题

2、对于自带车辆人员，交通补助费予以取消（乘坐出租车办事需经主管领导同意）。

面试网

3、出差人员原则上不得乘左出租车，但下列情况除外:

（1）出差目的地偏远，没有公共交通工具的；

求职信息

（2）携有巨款或重要文件须确保安全的；

求职面试

（3）收、发货物笨重，搬运困难或时间紧迫的；

（4）陪同重要客人外出的； 礼仪

（5）执行特殊业务或夜间办事不方便的 求职面试

以上情况须请示部门主管同意后方可报销。 礼仪

4、出差人员应按最简便快捷的线路乘坐车船，不得饶行。出差期间经领导批准顺道回家探亲、办事及非工作需要的参观、游览，其饶线多支付的费用均由个人自理，期间按事假考勤。遇有特殊情况的，如春运无法购票的，在请示主管领导同意后方可报销。 面试网

（四）通讯费报销办法

除外出学习和驻厂人员外的出差人员，每天补助10元通讯费，特殊情况需经主管领导批准。 求职信息

（五）其他

1、在出差过程中因业务工作需要使用招待费应先征得分管领导同意，并经安排领导核准并签署意见后财务部方可审核报销。

面试网

2、出差人员应保留完整车(船)票时间、车次、住宿发票作为计算费用的依据，对于公司代为订票的，应保留复印件作为审核依据。

3、驾驶员外出按15元/百公里补助，行车途中的违章罚款一律不准报销。 面试问题

四、补充规定

求职信息

1、两人以上出差人员，在请示主管领导允许后，可就随行高一级人员标准执行。 礼仪

2、去往集团办事处的人员，出差途中享受伙食补助费。抵达后食宿由办事处承担，不享受伙食及住宿包干，如因办理业务路途较远，而中途无法返回办事处就餐，可享受伙食补助费，但需持有办事处负责人的签字确认证明。

3、外出参加会议，会议费用中包括食宿时不再享受食住费用，只享受市内交通费。会议费用中不含食宿时，按前述标准予以补助。

礼仪

4、外出学习、驻厂人员，伙食补助每天16元，期间不享受市内交通费、住宿费包干，途中可享受交通、伙食补助费。

面试网

五、本制度自发布之日起执行。

面试问题

员工出差管理制度 篇四

1、 宗旨： 面试网

为使本公司员工因公出差（除公务培训外），其差旅事宜有章可依，特制定本制度。

面试网

2、适用范围：

礼仪

凡本公司人员及本公司安排的有协作关系之人员出差，均按本制度执行。

3、名词定义： 面试问题

3-1、国内出差：本公司员工在国内因公出差称之。

礼仪

3-1-1、短途出差：因公赴公司邻近，单程60公里以内称之，应当日回公司。 面试网

3-1-2、短期出差：因公赴国内地区，时间在3日以内称之。 面试问题

3-1-3、长期出差：因公赴国内地区，时间在3日以上2个月以内称之。

求职面试

3-2、国外出差：本公司员工在国外因公出差称之。 面试问题

4、出差管理要求： qzm4

本公司及本公司安排的有协作关系之人员出差前后应知事项： 面试网

4-1、出差要有预见性，要进行有计划的安排，且经过审核作业的流程。 求职面试

4-2、出差人员应及时认真地完成公司安排的出差任务，遇有问题应主动与公司以电话、传真、电子邮件等方式联系。

求职面试

4-3、出差人员对其出差之工作有详细报告的责任，且出差期间不得从事与工作无关之商业行为。

4-4、出差人员有对支出费用索取凭证（指有效发票等票椐）的义务。

qzm4

4-5、出差人员返回公司后，有在一定期限内销假及申报差旅费的责任。申报差旅费同时应附必要的出差工作报告。

4-6、国内因公出差人员差旅费按职级及出差目的地消费标准之差异分等级报销。

qzm4

4-7、除非经核准，出差开始应错过星期六下午。 面试问题

4-7、交通工具应首选汽车或硬座火车，超过8小时的可选硬卧火车，需要乘坐游轮的经核准后方可乘坐。紧急事件经核准可乘软卧火车及飞机。需用私车的，经核准，其私车公用给付标准为：汽车元/公里；机车元/公里，标准另定。

4-8、要求出差人员出具工作报告的，须附出差工作报告，否则差旅费不予报销。

4-9、国外因公出差人员差旅费按另外规定执行。

面试网

4-10、出差时高管与属下同行其食宿费用经核准后据实报销。

求职信息

4-11、出差人员当日24：00以后返回的，可于次日上午休假半天。

4-11、出差结束返回公司后，应在一周内结清出差费用，超过期限以核定金额之80%报销。

求职信息

5、国内出差管理流程： qzm4

6、国外出差管理流程： 礼仪

7、国内出差差旅费分为交通费、食宿费及杂费（含通讯费）。均按下列支给，其标准如下： 求职面试

交通费 住宿费 膳食费 杂费 备注 面试问题

区域间 区域内（市或县内） 北京 上海 深圳 广州重庆 天津珠海 其它

地区 北京 上海 深圳 广州重庆 天津珠海 其它

面试网

地区

高管（董事长、总经理、副总经理） 据实报销 据实报销 据实报销 据实 报销 求职面试

各部门主管 按第4-7条要求据实报销 按上限40元/人日 据实报销 按上限160元/人日 据实报销 按上限120元/人日 据实报销 按35元/人日 补贴 按25元/人日 补贴 因工作需要，有另外费用支出的，需核准后方可报销

其他人员按上限20元/人日据实报销。 按上限80元/人日 据实报销 按上限60元/人日 据实报销

礼仪

7-1、如市内交通费（或住宿费）低于标准，则可适当提高住宿费标准（或交通费），但两者之和不可超过交通费和住宿费标准之合计金额。

7-2、差旅费超过核定标准10%以内的，需报请总经理核准才可报销，超过标准10%以上的，原则上不予报销。

求职信息

7-3、参加展会人员，由公司统一安排食宿。 求职面试

7-4、出差人员若无住宿发票或寄宿亲友家中，则可按住宿费标准之上限补助1/2。 礼仪

7-5、二人以上同行，出差地点之旅馆以双人以上标准间住宿为原则，住宿费可按标准间费用以每2人或2人以上为单位予以报销。

7-6、公司配备通讯工具者，应按配额标准限额使用，超支自付，超支费用在公司月度或季度结算时一并扣除。其他出差人员出差时，因工作联系之需要，可由公司配给手机卡，出差返回后及时交回手机卡。 求职面试

员工出差管理制度 篇五

（一)本公司员工因公务上之需要，受命出差国内外(包括迁调）悉依照本章之规定办理。 求职信息

（二）员工出差均依各单位主管之命令或指示，视实际之需要，限定日期呈请总经理核准后行之

面试问题

（三）出差员工应于出发前，依式填写所定表格，通知总务组登记，如情形特殊事前不及办理时，亦需尽速补填表格，送交登记 礼仪

（四）员工出差得按实报支出差旅费，其最高标准如附表，除特殊情况，经总经理核准者外，其余如有超额报支，一律剔除之 qzm4

（五）员工出差前，得按实际需要预借旅费，其预借款额，经由各主管初审，呈请总经理核准后暂付之，出差完毕，向总务组销差后应于三日内呈报核销，如三日后，仍未报支者，会计组应将该员之预借旅费在薪津项下先予扣回，俟报支时，再行核付 qzm4

（六）员工在本市及郊区或其他同日可往返之出差按实支给交通费及误餐费 礼仪

（七）员工出差在一日以上，其另有不满一日之旅费，无论出发或返回日一律二分之一给付，又乘夜车往返者，不另支宿费

礼仪

（八）交通费包括旅程中必须之舟车等费，按实际报支，便其他零星用费均在膳杂费内开支，不得另行报支 面试网

（九）凡因公拍发之邮电及特别公务，临时雇用人夫，车马等项所支出之必要费用，另列特别费用内得按实凭证报支 求职信息

（十）员工出差除中途患病及天然不可抗力之原因，并有确实证明者外不得任意改变起程日期，或延长出差时间，但事后经总经理特准者，得追认之 面试问题

（十一）员工出差旅费，应据实提出收据，核发之，但如发现有虚报不实情事，除将所领追回外，并视情节之轻重，酌予惩处

面试问题

（十二）员工出差事前事后及旅途中所应填写的一切表格及应办手续另定 求职信息

公司员工出差管理制度 篇六

第一章总则 面试问题

第一条为规范出差管理流程、加强出差预算的管理，特制定本制度。第二条本制度参照本公司行政管理、财务管理相关制度的规定制定。 求职面试

第二章一般规定

求职面试

第三条员工出差依下列程序办理。出差前应填写出差申请单。出差期限由派遣负责人视情况需要， 面试问题

事前予以核定，并依照程序核实。

qzm4

第四条出差的审核决定权限如下： 礼仪

1、当日出差 面试网

出差当日可能往返，一般由部门经理核准。

2、远途出差

求职信息

由部门经理核准，报主管副总审批，部门经理以上人员一律由总经理核准。 qzm4

第五条交通工具的选择标准 面试网

（1）短途出差可酌情选择汽车作为交通工具。 (2)远途出差一般选择火车作为交通工具，特殊情况下采用汽车出行，一般火车超过六个小时可以选择卧铺出行，特殊情况，可向总经理申请选择乘坐飞机。 礼仪

第三章出差借款与报销

第六条费用预算 面试问题

坚持“先预算后开支”的费用控制制度。各部门应对本部门的费用进行预算，做出年计划、月计划，报财务部及总经理审批，并严格按计划执行，不得超支，原则上不支出计划费用。第七条借款

求职信息

（1）借款的首要原则是“前账不清，后账不借” 面试问题

（2）出差或其他用途需借大笔现金时，应提前向财务预约，并有总经理审批； 面试网

（3）借款要及时清还，公务结束后3日内到财务部结算还款。无正当理由过期不结算者，扣发借款人工资，直至扣清为止。 求职面试

（4）借款额度与借款人工资挂钩，原则上不得超过借款人的月工资收入。

借款金额原则上限制为：普通职员借款金额在1000~20xx元，主管级以上员工金额在1000~3000以内，特殊用途超过5000元等特大金额应上报到主管副总标明原因审批。 求职信息

第八条报销

严格按审批程序办理。按财务规范粘贴“报销单”→部门主管或经理审核签字→财务部核实→总经理审批→财务领款报销。

qzm4

第四章差旅管理

第九条出差申请与报告 面试问题

（1）出差之前必须提交出差申请表，注明出差时间、地点和事由，行政部据此安排差旅、住宿等事宜（见行政出差申请表）。 面试问题

（2）将出差申请表送人力资源部留存、记录考勤。 面试网

（3）出差途中生病、遇意外或因工作实际，需要延长差旅时间的，应打电话向公司请示；不得因私事或借故延长出差时间，否则其差旅费不予报销。

面试网

（4）员工出差完毕后应立即返回公司，并于3日内（含出差回来当天）凭有效日期证明（如机票、车票等）到财务部办理费用报销、差旅补贴等手续。

求职面试

（5）员工出差后，必须每日下午4点前向主管汇报工作，并写出详细的书面报告报总经理审阅。 (6)出差结束后，应于3日之内提交出差报告，并到财务部费用报销。

礼仪

（7）未按以上手续办理出差手续或未经审批所发生的费用，公司将不予报销，并按旷工处理。第十条费用标准及审批权限，如下表所示。

面试问题

公司工作人员出差，按以上规定标准报销，超支部分自理。同性别两人同行出差，公司要求住一个房间，以节省差旅费开支。 求职面试

业务人员施工监理期间每日补住50元，电话补助10元。 礼仪

出差补助费、实行定额包干。公司行政、财务部、市场部等中层管理人员出差，住宿费凭票据报销，标准按以上各级别标准报销。 面试网

工作人员及中层管理人员到地市级、县市级地区出差，当日完成工作能够返回的分别综合补助50元，能够当天返回的，须当天返回，特殊情况需相关领导批准。 求职面试

工作人员及中层管理人员外出参加公司的参展（培训）会议，统一安排食宿的，会议期间的住宿费、伙食补助费，由会议费规定统一开支。无任何安排情况，实行实报实销。 面试网

第十一条出差补贴标准 求职信息

（1）员工在出差当天的9:00前出发、17：00后返回公司的，可享受一天的出差补贴，否则不予计算出差补贴。

（2）远途出差者，计算出差补贴一般采取“去头留尾”的原则。例如，9号出差12号返回者，给予3天的出差补贴；

（3）出差补贴的标准根据员工的职位级别另行确定。

求职信息

（4）出差期间不得另外报支加班费，法定节假日出差属业务特殊范畴。 礼仪

第五章附则 qzm4

第十二条下属与上级一起出差时，下属将扣除住宿补贴。

求职面试

第十三条餐费、住宿费的支领标准，因物价的变动，可以由总经理随时通令调整。第十四条本管理制度经总经理核定后实行，修改时亦同。第十五条本管理制度如有未尽事宜，可随时修改。

第六章：附表

表1、出差审批单、出差审批单

表2、出差报告单 求职面试

员工出差管理办法 篇七

一、出差管理办法 面试网

国内部分 面试问题

第一条本公司以及所属工厂及营业所的员工因公奉派国内出差办理公务者，依本办法规定发给出差旅费。 面试问题

第二条本公司员工乘坐火车、轮船、飞机按表16、4、1的标准发给交通费:

一、代理职称的职员比照高一职等人员的标准支给。 面试问题

二、练习生、雇员、工友比照三等以下职员的标准支给。

（一）乘坐火车及长途汽车，原则上应出具铁路局、公路局或汽车公司的购票证明单，如因故未能取得购票证明单者，由出差人出具凭单。出差管理制度。

（二）乘坐轮船应取具轮船公司或旅行社的购票证明单或船票存根。 面试问题

（三）因急要公务必需搭乘飞机者应事先报准并凭飞机票根报支旅费。

面试网

（四）搭乘公司的交通工具者，不得再报支交通费。 qzm4

第三条员工出差的膳食、住宿、杂费按下列标准核发 qzm4

a主管级:每日200元

b一般级:每日150元

第四条出差期间因公支出的下列费用，准予按实报销，并依下列规定办理: 求职面试

（一）乘坐计程车原则上应取得汽车公司开具的统一发票，无法取得者由出差人员出具凭单为凭。 求职面试

（二）电报电话费应取具电信局的收据为凭。

求职面试

（三）邮费应取具邮局的证明为凭。

求职信息

（四）因公宴客的费用，应取具统一发票或贴足印花的正式收据为凭。出差管理制度。

（五）因公携带的行李运费，应取具正式的运费收据为凭。 求职面试

第五条员工出差，应由派遣出差单位的主管填写通知单一式二份，递请核准后，一份送秘书处登记出差日期，一份由出差人凭以预借或报支旅费（按照规定格式逐项填写）。 求职信息

第六条员工出差销差后三日内应填具“出差旅费报支单”，送请各单位主管核实后递请秘书处审核，总经理核准后，出纳人员方得凭以报支。

qzm4

第七条员工出差前，得凭核准的派遣出差通知单预借旅费，于出差完毕报支旅费时扣回。第八条市内及短程（一日内）出差人员，除按实报支车资外，另可报支误餐费。 面试网

（一）下午一时以后销差者准报午餐。 求职信息

（二）下午八时以后销差者准加报晚餐。 求职面试

（三）不得再报支加班费。

qzm4

第九条奉令调遣的人员，可以比照以上有关条文报支交通费、膳食费（一天）及行李运费。

第十条调遣人员若在公司用膳，则不得报支误餐费。 面试问题

第十一条调遣人员若超过一天以上但不能视为出差的，可以由公司酌情予以补贴。

求职信息

国外部分

qzm4

第十二条本公司员工奉派出国人员，除薪津照领外，并准予报支出差旅费其标准如下:(一)凡出国往返于公司指定地点的交通费按实报支，自行观光的交通费自理。

礼仪

（二）膳、宿、杂费按当时行情，并依国税局出差规定在报支额度内支给。 面试问题

（三）派遣在同城市持续驻留30日以上者自第31日起按上列标准八折支给。 面试问题

第十三条受政府或其他机构聘请（派遣）出国考察或实习的本公司人员已在受聘或派遣的机构支领出差旅费者，不得再向本公司支领出差旅费。 面试网

第十四条出差期间因公支出应取得正式收据并按实报销，其无法取得正式收据的零星付款可以以出差人签呈为准。 qzm4

第十五条如因公务上原因必须支付的费用而超过日用费规定者可以呈请总经理核发特别津贴。 求职面试

第十六条国外出差旅费报销办法仍比照本办法第五条至第七条规定办理。

附则 面试网

第十七条下级职员与上级职员一起出差时，下级职员得比照上级职员标准支给。

求职信息

第十八条本公司董事、监察人及顾问的出差旅费比照经理级标准支给。

第十九条膳、宿什费的支领标准，因物价的变动，可以由总经理随时通令调整。 qzm4

第二十条本办法经董事会核定后实行，修改时亦同。

二、出差管理规定 面试问题

第一条为加强出差费用的管理，特制定本规定。

礼仪

第二条员工出差依下列程序办理:

qzm4

（一）出差前应填写“出差申请单”。出差期限由派遣负责人视情况需要，事前予以核定，并依照程序实核。 qzm4

（二）出差人凭核准的“出差申请单”向财务部暂支相当数额的旅差费，返回后一周内填具“出差旅费报告单”，并结清暂支款，未于一周内报销者，财务应于当月工资中先予扣回，等报销时再行核付。

第三条出差的审核决定权限如下:

面试问题

（一）国内出差:六日内由部门经理核准，四日以上由主管副总经理核准，部门经理以上人员一律由总经理核准。 礼仪

（二）国外出差，一律由总经理核准。 qzm4

第四条出差不得报支加班费，但假日出差酌情予以计新。 礼仪

第五条出差途中除因病或遇意外灾害，或因工作实际需要电话联系，请示批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重论处。

第六条出差旅差费分为交通费、住宿费、膳食费、通讯费、交际费等，其标准另定。

面试问题

第七条出差费用的报销: qzm4

（一）交通费、住宿费按标准报销，超标自付，欠标不补。

qzm4

（二）膳食费按标准领取。

求职信息

（三）通讯费以邮局凭证报销。

qzm4

（四）交际费由领导核定，凭据报销。

三、员工出国办法 面试网

（一）凡本公司员工因公经核准出国者，悉依本办法之规定办理之。 求职信息

（二)因公奉派出国人员，于出国前需先立承诺书(如附件一），言明按期归国并继续为公司服务，如在返国三年内自动辞职者，愿无条件赔偿出国期间之费用除以三年平均数额之差额，并放弃先诉抗辩权。

求职面试

（三）出国人员于返国后，应于二星期之内书面提呈出国经过及观感心得必要时，并由总经理排定时间，向公司内有关部门 人员讲解心得及工作计划方针。 求职信息

（四）国外出差旅费报支标准如附表二。 面试网

（五）奉派出国人员，出国期间其薪津仍准照领，并得预支核定日数之差旅费。 面试问题

（六）出国人员应照规定期限归国，并于返国后10日内检具有关凭证向会计部报销，因故拖延不归或费用开支经审核不准报销者，概由出国人员自行负担。 求职面试

（七）出国人员在国外之旅行，应予规定之路程为限，规定以外路程之差旅费如经总经理核准者，准予报销。 求职信息

（八）出国接受技术训练或爱国内外厂商机构补助人员，其差旅费如已由有关单位支给者，其支给部分不得再向公司申请，但厂商供给之费用较本办法所订之费用为低时，其差额得由公司补助之。 面试网

（九）本办法经经理级会议通过呈总经理核定公布实施，其修改或补充亦同。

面试网

公司员工出差管理制度 篇八

第一章总则

礼仪

第一条为加强出差预算的管理并做到有章可循特制定本制度。 面试网

第二章差旅交通工具的管理 礼仪

第二条交通工具的选择标准： 求职信息

（1）白天（6：00—19：00）乘车超过xx小时（含），夜间（19：00—6：00）乘车超过xx小时（含）可乘坐硬卧，低于上述时间应乘坐硬（软）座席位。 qzm4

（2）远途（时间超过xx小时）出差一般选择火车作为交通工具，特殊情况下采用汽车出行，一般火车超过六个小时可以选择卧铺出行，特殊情况，可向总经理申请选择乘坐飞机。

求职面试

（3）差旅期间应尽量选择公共交通工具，机场和市区之间如无紧急情况应乘坐机场大巴，如需乘坐出租汽车，必须在报销时注明原因，该部分交通费随同机票一起报销。

（4）出差人员在出差地根据需要，原则上乘坐公交车、地铁，特殊情况可以考虑乘坐出租车。

面试网

第三章出差人员的相关规定 qzm4

第三条短期出差人员的规定

（1）因工作需要离开工作常驻地前往国内其他地区，一个月以下的出差称之为短期出差。短期出差的员工每人xx住宿标准，同性别员工超出两位出差时，应入住双人或三人标间，有特殊情况报除外，但需先向总经理汇报并取得答复。 面试问题

（2）xx、珠海等地出差误餐补助标准为每人每天xx元，其他地区出差午餐补助标准为每人每天xx元。

（3）出差期间有对外招待餐报销时，参与招待餐的每人每次抵扣当天日误餐补助的一半。

第四条长期出差人员的规定 面试问题

（1）由公司安排派往到外地且工作在一个月（含）以上的人员，称之为长期出差。对于长期出差的人员，为节约住宿费开支应在当地租房住宿。

求职面试

（2）长期出差租房初期（指租房当月），可自行购买床上用品和生活用品，公司一次性给予每人xx元的标准，凭票据报销，以后产生的相关费用则由个人承担。 qzm4

（3）长期出差期间xx、珠海等地出差误餐补助标准为每人每天xx元，其他地区每人每天xx元标准。

qzm4

（4）长期出差期间每人每天给xx元差旅补助，与误餐补助合并一起发放。 面试网

（5）出差期间有对外招待餐报销时，参与招待餐的每人每次抵扣当天日误餐补助的一半。 面试问题

（6）长期出差期间如外出办事原则上乘坐公交车、地铁，特殊情况可考虑乘坐出租车。 面试问题

第四章出差借款与报销 面试问题

第五条借款 求职信息

（1）借款的首要原则是“前账不清，后款不借”。

qzm4

（2）出差或其他用途需借大笔现金时，应提前向财务预约，并有总经理审批。 面试网

（3）借款要及时清还，公务结束后x日内到财务部结算还款。无正当理由过期不结算者，扣发借款人工资，直至扣清为止。 面试问题

（4）借款额度与借款人工资挂钩，参照出差费用标准，原则上不得超过借款人的月工资收入。

第六条报销程序及出差费用的报销严格按审批程序办理。按财务规范粘贴“差旅费报销单”→总经理审核签字→财务部核实→财务领款报销。 qzm4

第五章差旅管理

面试网

第七条出差报道 礼仪

（1）原则上出差出发时间在中午12点以前的可以不来公司报到；出差出发时间在中午12点以后的要来公司报到，特殊原因不来公司的必须有总经理批准。 礼仪

（2）出差返回时间（以机票、车票上的到达时间为准）在中午12点以前的要来公司报到；出差返回时间在中午12点以后的经总经理批准后可不来公司报到。 面试网

第八条本市出差

qzm4

（1）原则上要求使用本公司交通工具，不报销任何费用和补助。

qzm4

（2）如因特殊原因未派车的，出差之交通费用凭乘车票据实数报销，乘坐出租车需取得总经理同意后方可。 面试网

第九条市外出差

面试网

（1）差旅费应据实填报，如发现有虚报不实者，除将所领差旅费追回外，并视情节轻重，予以惩处。

面试网

（2）出差不享受休息待遇，要保证每天工作时间和一定的工作绩效，但重大节假日（春节、元旦、劳动节、国庆节、中秋节、端午节）可酌情给以补贴。 礼仪

第六章附则

第十条出差纪律

（1）遵纪守法。 qzm4

（2）遵守公司制度。

qzm4

（3）注意安全，不从事危险活动。 面试网

（4）不从事有损公司形象、品牌形象、公司政策的活动。 面试问题

（5）不谈论与公司形象、品牌形象、公司原则和公司政策相违背的言论。

qzm4

（6）不给客户制造正常工作以外的难题和提出正常工作以外的要求。

面试网

（7）未经总经理批准，不得向客户借款。 求职信息

（8）严禁挪用公司货款。

员工出差管理办法 篇九

第一条为加强出差费用的管理，特制定本规定。 面试问题

第二条员工出差依下列程序办理: 面试问题

（一）出差前应填写"出差申请单"。出差期限由派遣负责人视情况需要，事前予以核定，并依照程序实核。

礼仪

（二）出差人凭核准的"出差申请单"向财务部暂支相当数额的旅差费，返回后一周内填具"出差旅费报告单"，并结清暂支款，未于一周内报销者，财务应于当月工资中先予扣回，等报销时再行核付。 求职面试

第三条出差的审核决定权限如下: 面试问题

（一）国内出差:六日内由部门经理核准，四日以上由主管副总经理核准，部门经理以上人员一律由总经理核准。

qzm4

（二）国外出差，一律由总经理核准。

面试网

第四条出差不得报支加班费，但假日出差酌情予以计新。

第五条出差途中除因病或遇意外灾害，或因工作实际需要电话联系，请示批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重论处。

qzm4

第六条出差旅差费分为交通费、住宿费、膳食费、通讯费、交际费等，其标准另定。

第七条出差费用的报销: qzm4

（一）交通费、住宿费按标准报销，超标自付，欠标不补。

面试网

（二）膳食费按标准领取。

面试网

（三）通讯费以邮局凭证报销。 面试问题

（四）交际费由领导核定，凭据报销。 面试问题

以上内容就是求职面试网为您提供的9篇《企业员工出差管理制度》，希望可以启发您的一些写作思路。

声明：企业员工出差管理制度最新9篇来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！