人员档案管理制度（优秀2篇）

在社会发展不断提速的今天，越来越多人会去使用制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。大家知道制度的格式吗？求职面试网为朋友们整理了2篇《人员档案管理制度》，在大家参考的同时，也可以分享一下求职面试网给您的好友哦。

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公司的人事档案应该包含哪些内容 篇一

一、必须的资料

1、身份证复印件 求职信息

注：①原件应审验，②二代身份证应正反面都复印在同一张A4纸上，③新进员工应在复印件空白处标注“此为本人真实身份证之复印件”，并签字确认。

2、证书复印件 注：①原件应审验，②证书包括职称书、学位证。 求职面试

3、管理及技术岗位的员工，应有其原工作单位出具的解除或终止劳动关系证明

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4、近期免冠1寸彩照两张

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5、工作申请表（包括附带的个人简历） 求职信息

6、聘用岗位有要求的，应有岗位要求规定项目的县区级以上医院体验报告 面试问题

7、从事保卫等重要岗位的，应有？?部门开具的“无犯罪记录证明” 礼仪

8、法规规定的特殊岗位，应有职业资格或从业资格证书复印件（原件应审验） qzm4

9、劳动合同正本一份 面试问题

10、转正审批表

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二、补充的资料 面试问题

1、面试记录表、笔试考卷记录 面试问题

2、职称证书、专业技术证复印件（原件应审验） 求职信息

3、保密及竞业禁止协议正本 qzm4

4、人事任免通知（指人力资源部门发出的人事任免文件复印件）

5、员工岗位变动资料 面试网

6、员工考核考察资料（包括月度考核、年度考核、晋升考察等资料） 面试问题

7、员工奖励或处罚资料 求职面试

8、员工薪资变动资料

9、员工社保手册原件（没有原件的应保存复印件）

10、员工离职审批表及移交记录 求职面试

11、终止劳动关系通知书员工签收回执 qzm4

三、档案保管

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1、人事档案保管应由人力资源部门指定专人负责。 礼仪

2、离职员工档案另存整理，档案应至少保留两年备查。 求职信息

3、属于辞退、开除、自动离职的员工，其档案（应注意考勤、奖惩、考核、情况说明等资料）应特别审查后专项保存。

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公司人事档案调取的方法 篇二

人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。在工作中必须坚持“档随人走”，在员工调走后的一周以内，必须将其人事档案转往新的管理部门。单位、部门或个人需要由人事档案部门出具证明材料时，需履行以下手续：首先，由有关单位（部门）开具介绍信，说明要求出具证明材料的`理由，并加盖公章；其次，人事档案部门按照有关规定，结合利用者的要求，提供证明材料；最后，证明材料由人事档案部门有关领导审阅，加盖公章，然后登记、发出。

以上就是求职面试网为大家带来的2篇《人员档案管理制度》，希望对您有一些参考价值，更多范文样本、模板格式尽在求职面试网。 qzm4

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