考勤管理制度【优秀9篇】

员工打卡管理规定 篇一

第一条本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。

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第二条本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡： qzm4

1、经总经理核准免于打卡者。 礼仪

2、因故请假，经核准者。 求职面试

第三条本公司员工上下班时间规定如下：

上午：自8：50至12:00。

求职信息

下午：自13:10至17：30。

第三条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需要擅自下班者，即为早退。

第四条上班迟到5分钟以内打卡者，为第一类迟到；上班迟到超过5分钟以后打卡者，为第二类迟到；凡一个月内，第一类迟到3次者，视同第二类迟到一次。凡一个月内第二类迟到三次者，视同旷职半天。 求职面试

第五条中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同第二类迟到。

面试问题

第六条员工上班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，一次扣除5元。

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第七条员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平时考核参考资料之一。 礼仪

第八条员工下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退，上项签注必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。

求职信息

考勤的管理制度 篇二

第一条考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。

医院的考勤管理由人事部劳资处负责，各部（医院）的考勤管理由综合处或指派专人负责。各处（班组）应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。

第二条考勤员职责

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1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。 求职面试

2．如实反映本单位考勤中的问题。

面试问题

3．妥善保管各种休假凭证。 礼仪

4．及时汇总单位考勤结果上报。

求职面试

第三条记载考勤符号：

求职信息

出勤√、事假×、病假△、旷工○、婚假、丧假±、产假探亲假□、公伤假夜班计划生育假看病倒休∧。 面试问题

第四条各部（医院）应在25日将当月考勤结果汇总报劳资财务部门核算工资奖金，季初4日前将当季考勤结果汇总报医院人事部劳资处。

第五条事假 qzm4

1、职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。不能事先请假的，可用电话、电报、书信、带口信等方式请假。假满也应提前办理续假。

礼仪

2、基层管理人员、工人请假3天内，由部长审批，4天以上由部门主管总经理审批。部门副职人员请假，由部门主管总经理（主任）审批。医院副总经理（副主任）请假，由医院主管总经理审批。事假期间不发工资。 求职信息

3、管理人员每季度累计事假不足3天照发工资，有薪事假可累计使用，但不得提前或跨年度使用。 qzm4

享受有薪事假的管理人员，平日加班不发加班工资。零星加班不累计存休。

礼仪

有薪事假的天数：2月底到医院工作的为12天；3月至5月底到医院工作的为9天；

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6月至9月底到医院工作的为6天；9月至11月底到医院工作的为3天；12月到医院工作的不享受有薪事假。全年事假天数不足应享受有薪事假天数的按加班论。

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第六条病假 求职信息

1．因病或非因公受伤或凭合同医院病休证明准病假。非合同医院的病休证明经主管领导同意，也可确认病假。 面试网

2．年累计病假超过半年、工龄满8年的职工按75％计发工资；工龄满3年（含3年）的职工按70％计发工资；工龄不满3年的职工按65％计发工资。 面试网

3．到医院看病，给假半天，按“看病”考勤，不影响工资，超过半天者，其超过的时间按事假考勤。 礼仪

第七条公伤

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1．因公负伤因公致残者，持医院诊断证明经人事部确认，可按公伤假考勤，公伤假期间工资照发。

2．因公负伤，愈后复发者，经所在单位、人事部、办公室、联席会议鉴定，确认为旧伤复发的，可按公伤对待。

求职信息

第八条婚假 礼仪

职工结婚持结婚证书，享受婚假3天。男女双方都达到晚婚年龄（男26岁、女24岁）增加婚假7天。因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假。婚假期间工资照发，路费不予报销。婚假不能分段使用。 qzm4

第九条丧假

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职工配偶、父母、子女或养父母死亡，给丧假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假2天，外地酌情计路程假，假期工资照发。

礼仪

第十条产假、计划生育假 面试网

1．产假一般为56天，5个月内的早产产假30天，双胞胎产假72天，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。 面试网

2．符合晚育年龄（女24岁）并领取独生子女证者产假为72天，女职工生育无人照顾，经女方单位出据证明，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假考勤。男方使用的天数应冲减女方产假天数。

3．女职工计划外生育，其休息时间以事假论。 求职面试

4．各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。 求职信息

5．配偶在本市工作，行绝育手术后需要护理，可持绝育手术证明享受二天的计划生育假。

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6．一年内做两次人工流产，其中一次按事假。

第十一条探亲假 qzm4

1．享受探亲假的范围条件：

（1）工作满1年的正式职工，不能利用公休假日与父母或配偶团聚又同父母或配偶不住在一地的，可享受探亲假待遇。 求职信息

（2）职工丧偶已满1年又未重新结婚，有未成年（指18岁以下）的子女寄养在外省市的可享受探望子女的待遇。

（3）自幼由养父、养母或抚养人抚，养长大后仍保持经济关系的职工，经养父母、抚养人所在单位、街道办事处、乡政府开据证明证实的，可享受探望养父母或抚养人的待遇，但不得享受探望生父母的待遇。 面试网

（4）领取结婚证书的职工，领取证书的当年，可再享受最后一次探望父母的待遇。 礼仪

（5）已婚职工父母均在外地居住者，每四年可享受一次探亲待遇。

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2．具有以下情况的职工不能享受探亲假： 面试网

（1）各类学校毕业生，在见习期间不享受探亲待遇。见习期满，当年即可享受探亲待遇。不实行见习期的人员，凡上半年定级的，当年即可享受探亲待遇，凡下半年定级的，下年度享受探亲待遇。 求职面试

（2）工人在学徒期、熟练期内不享受探亲待遇，学徒（熟练）期满，当年即可享受探亲待遇。 礼仪

（3）丧偶的职工，当年不能享受每年一次探父母的待遇。

（4）家居远郊区县，已按规定领取了交通补助费的职工，不享受探亲待遇。

（5）职工与父或母任何一方能利用公休日团聚连续满30天，未婚职工当年与父母团聚连续满20天的，当年不享受探亲待遇。

3．职工探亲假期 求职面试

（1）职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期30天。享受有薪事假的管理人员，平日加班不发加班工资。零星加班不累计存休。

（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为45天。

礼仪

（3）已婚职工探望父母的每四年给假一次，假期为20天。4年起始时间以结婚次年计算。 面试问题

（4）探亲假期指与亲人团聚的`实际时间，另外根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日，不包括法定节日。 礼仪

（5）探亲假期工资照发。 面试问题

（6）探亲假原上则应一次使用，经同意可分二次使用，分期使用探亲假，只给一次路程假，报销一次往返路费。

求职信息

4．探亲假的管理 求职信息

（1）职工探亲，须事前填写探亲申请，经部门领导批准报人事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往返路费。

求职面试

（2）各部（医院）应根据工作的情况，有计划地安排职工探亲，职工本人应服从组织的安排。 求职信息

（3）外单位调入医院职工，应呈上原单位当年或四年期内探亲情况的证明后再予安排探亲。 面试问题

第十二条加班倒休

1．充分利用8小时工作，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要加班加点应经单位领导批准。

礼仪

2．管理人员平日加班一次4小时以上按实际加班时间给同等时间存休，不足4小时的加班加点，不能累计加班存休。 求职面试

3．工人平日加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休可按本人日平均工资的100计发加班工资。

4．管理人员、工人在法定节日加班（元旦、劳动节、国庆节、春节）按本人日工资的200计发加班工资。

求职面试

5．职工遇事，可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部（医院）应严格存休的记载管理。 面试问题

第十三条旷工

1．凡下列情况均以旷工论： 求职面试

（1）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明； qzm4

（2）未请假或请假未批准，不到单位上班； qzm4

（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗； 求职信息

（4）被公安部门拘留； 求职信息

（5）打架斗殴、违纪致伤造成休息。

2．旷工扣发工资。

面试问题

第十四条本制度未尽事宜按上级有关规定执行。 qzm4

第十五条本制度自批准之日起执行。本制度解释权归人事部劳资处。 面试网

考勤的管理制度 篇三

第一章 总则

第一条 为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条 员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。

第三条 本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。 qzm4

第二章 工作时间

第四条 本公司执行以下的工作时间： 礼仪

（一)正常工作时间：公司每日工作8小时，每周40小时，一周两天公休日(星期六和星期日）。

（二）每日上班时间为：08：30-17：00，午餐时间30分钟。 求职面试

（三）销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制。

第五条 多班制 面试问题

（一）因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。员工将按照不同的班次轮流上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为40小时。

（二）实行多班制的部门，应当执行下列规定： 礼仪

1、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。

礼仪

2、员工在夜间22：00至次日凌晨8：00的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。 求职信息

3、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。 qzm4

第六条 关于怀孕女员工

求职信息

（一）怀孕期在7个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。

（二）如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，可在家休养；其每月工资暂定为600元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。 求职信息

第三章 考勤管理

第七条 考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。 qzm4

员工使用考勤卡（上下班刷卡）来记录个人每天的出勤情况。公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人（代打卡人和委托人）人民币300元。

第八条 员工请假、休假，必须履行相关程序和手续。 qzm4

第九条 凡属下列情况之一的缺勤，均为旷工，并按《员工手册》处罚规定处理：

求职面试

（一）未经请假或请假未准而缺勤两小时者； 面试网

（二）工作时间内擅离工作岗位或做私活等活动者； qzm4

（三）超过批准的假期又没有及时早报续假，未提供有关证明的缺勤； 面试问题

（四）以虚假理由请假而休假者；

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（五）单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。

礼仪

第十条 培训学员的考勤 求职面试

（一）参加公司内部培训、学习的员工，填写培训考勤表，由培训主管给部门提供考勤反馈；

（二）在国内或出国学习的学员，根据被批准的实际在外天数，由部门自行考勤。 求职信息

第十一条 员工缺勤，按如下办法考核并计扣工资： qzm4

（一）员工必须严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退。

（二）公司对迟到、早退按月进行累计，员工当月迟到、早退累计次数达到3次，按旷工半天计扣工资；超过3次，按旷工1天或1天以上处理。

面试问题

员工当月迟到、早退累计次数1-2次，其缺勤时间在30分钟以内不扣工资，超过30分钟按实际时间计扣工资。

面试问题

（三）员工每旷工1天，扣除2日岗位工资；当月连续旷工3天或当年累计旷工超过7天，公司可对其解聘，不支付经济补偿金。 面试问题

当月有旷工记录者，当月无绩效工资。

求职面试

第十二条 考勤管理 面试网

（一)公司各职能部门、研究院、市场总部(含所属各地代表处）的考勤由各部门人事专员或相关人员直接负责；每月月底将本部门考勤情况汇总后于次月10日前报送人力资源部薪资福利部门，缺勤人员的工资从其下月工资中扣除。 qzm4

（二）移动电话制造部、移动电话营销中心及维修中心、数据网络事业部、宽带接入产品事业部的考勤自行管理，缺勤人员的工资由本部门薪资专员直接从其月岗位工资中扣除。 求职面试

第四章 请假、休假管理

求职面试

第十三条 请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动，必须事先经过相关领导的批准，履行一定的手续。休假是员工按国家或公司的规定时间，进行休息或休养。 面试问题

第十四条 法定假日（除公休假日外，休假期间，带薪） 求职面试

（一)公休假日，一周两天(星期六和星期日） 礼仪

（二）全民法定假日，一年共计10天，即：

l 元旦：1天，1月1日；

l 春节：3天，农历正月初一、初二、初三；

l “五一”国际劳动节：3天，5月1日、2日、3日； 礼仪

l “十一”国庆节：3天，10月1日、2日、3日。 面试网

第十五条 年休假（不含法定节假日和公休日，带薪）

（一）凡在本公司任职满半年的员工，均可依其工作时间的长短，享受下列不同时间的休假： 求职面试

服务期 可休假天数 面试问题

（日历年） （工作日） 面试问题

加入公司当年 每工作满一个月累积1天，总数不超过10天 礼仪

次年（1月1日起）-第四年 每年10天

求职信息

第五年以上 每年休假15天 求职面试

计算休假天数时，从员工开始工作的下一个月（1日）开始计算。 面试网

（二）年休假按天整日计算，原则上当年休假当年享受。如因工作原因，经员工与公司协商后，当年未享受的年休假可顺延至第二年第一季度末，且当年不能享受下一个日历年的年假。

（三)公司于每年7月-8月间统一放假5天(各业务单元也可根据工作需要报请批准后进行调整），放假天数从年休假中冲减。

求职面试

（四）原则上给公司造成重大事故、损失的人员不享受当年年休假待遇。

第十六条 探亲假 求职信息

（一）员工入职的当年不能享受探亲假。

（二）未婚员工探望京外父母，每年二十天；已婚员工探望京外配偶，每年三十天；已婚员工探望父母，每四年给假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。 礼仪

公司外派员工以及在外省市任职的代表处员工按上述有关分类标准休探亲假。 礼仪

（三)总部员工探亲假可分两次休完，并享受1次路程假，按火车硬座价格报销一次路费。外派员工以及在外省市任职的代表处员工，每年按火车硬卧价格报销两次路费(其他特殊情况另行报批）。 礼仪

（四）在一个年度内，员工不能兼休探亲假和年休假。

第十七条 病假、事假 qzm4

（一）带薪病、事假 求职信息

1、员工原则上每月享受1天的带薪病假或事假，全年累计12天；

礼仪

2、带薪病或事假1天以内，由部门经理批准；2-3天，由人力资源部批准；4天以上，由公司主管领导批准。 qzm4

（二） 非带薪病假：员工全年病、事假累计超过12天以后，所超的病假天数按日岗位工资标准扣除，直至扣减到600元人民币。如员工处于医疗期，则按照国家有关规定执行。

（三)非带薪事假：员工全年病、事假累计超过12天以后，所超的事假一律以小时工资计扣，按月岗位的1/168(21x8）计算。 求职面试

第十八条 婚假（带薪，含公休假日和法定节假日）

（一）加入公司满一年的员工方可享受带薪婚假。

（二）员工在原单位结婚的，婚假不能带入本公司。 求职面试

（三)员工结婚，给婚假3天，并给婚前检查1天。晚婚(男25周岁，女23周岁）且初婚者增加晚婚奖励假7天。

求职面试

（四）员工的婚假需在结婚后一年内休完。 qzm4

第十九条 丧假（带薪） 礼仪

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡时，给丧假3天。在外地的直系亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。 求职面试

第二十条 产假、计划生育假（发岗位工资，含法定节假日和公休日）

（一)已婚女工生育时(已取得生育指标）产前、产后连续计算产假，顺产产假90天。多胎生育，每多一胎增加15天；难产有医院证明的，增加15天。晚育的女员工除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。 求职面试

除产假外，女员工需要修延长假的，需在产假期满前一周提出书面申请，报公司领导审批。 qzm4

男员工在其配偶第一次生育时可享受3天的假期。 面试问题

（二)施行人工流产在四个月以下(含）的可休息15-30天，四个月以上的可休息42天。节育、绝育手术持医院证明给予休假天数。

（三）因节、绝育手术事故而造成的休假，按病假处理。 礼仪

第二十一条 工伤假

礼仪

（一）员工的工伤假由指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明，工伤假最长不超过36个月。其医疗或休养期间发给工伤津贴，工伤津贴标准相当于工伤员工本人受伤前十二个月内月平均岗位工资。 面试问题

（二）员工工伤医疗期满后，经劳动部门确认，分别不同情况，按国家有关规定办理。

第二十二条 请假程序

（一）员工请假，必须事前填写《请假申请单》并提供有关证明，办理批准手续，经批准后，假期方为有效。

（二）因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门经理请假，返回公司后补办请假手续，否则以旷工论。

求职面试

员工休年假、探亲假前，至少提前一周与直接上级和人事专员协商，妥善安排好工作。

第五章 加班管理 面试问题

第二十三条 全体员工应当充分利用工作时间，高效优质地完成本职工作。确因工作需要加班的，应由员工填写《加班申请单》，由直接主管审核，交部门（单位）经理批准，作为记录加班时间、发放加班工资的依据。 求职面试

第二十四条 各单位在不影响工作的前提下，对加班员工首先应考虑在部门内部安排倒休（法定假日加班除外），不发放加班费；不能安排倒休的，为员工提供加班补偿，加班时数以《加班申请单》为依据。

公司各级管理人员、技术人员，不享受加班工资待遇。 求职信息

第二十五条 加班、加点工资的计算以每小时工资报酬为基数，具体计算过程如下：

礼仪

A（元/小时）=员工月工资(元)/168

加班报酬B(元)=加班时数x加班比例x小时工资 qzm4

正常工作日下班后加班，每小时支付1.5A的报酬；公休日加班，每小时支付2A的报酬；节假日加班，每小时支付3A的报酬。

特殊工种人员加班工资管理办法另行制定。 面试网

第六章 附则

第二十六条 上面所述的“带薪”是指月岗位工资和绩效工资均不受影响，“岗位工资”是指员工在现岗位上的月固定工资。

考勤的管理制度 篇四

1．酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知； 面试网

2．酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；

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3．所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；

4．酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；

5．所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理； 面试问题

6．上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理； 求职信息

7．员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理；

求职面试

8．员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发100％全勤奖，并给予一次警告处分；

9．员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理； qzm4

10．员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与酒店取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批；

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11．当月全勤者，可获得全勤奖金。 求职信息

考勤的管理制度 篇五

为加强员工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保各项工作正常有序地运行，对违规行为进行合理适度的处罚，维护双方的合法权益，增强员工的组织纪律观念，现结合公司实际情况制定本规定。各部门参照执行，并可根据工作实际做适当调整。 qzm4

一、工作时间规定 求职信息

1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。 求职信息

2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。 qzm4

3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。

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二、请假制度

1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。

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2、因事必须本人处理者可请事假，事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。 求职面试

3、请假批准权限 qzm4

员工请假在3天（含3天）以内的，由各部门经理批准；请假在3天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。

4、请假程序 面试网

①请假应由本人填写《请假单》并提前1天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不得越级请假。

②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。请假单超出3日后上交，视为无效，按旷工处理。 礼仪

③遇到特殊情况可电话请假，仅限1天。事后补填请假单。 面试网

④如遇特殊情况可续假，续假应提前1天请示。凡未请示续假的按旷工处理。 礼仪

⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。

5、特殊情况下的请假（如公司组织的重大活动等），可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。 求职信息

三、非正常考勤审批

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1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。

2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的，均按请事假处理。 求职面试

3、一般情况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特殊情况也可电话请示，尔后补填《员工外出记录表》。一月内无故未打卡3天以上（含3天）者，扣发当月工资，同时给予开除处理。 求职信息

4、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发现，除申请人本人将按有关规定进行处罚外，各级审批人亦承担相应连带责任。 求职面试

备注：打卡范围，公司副总级以上人员除外，公司所有人员一律按照规定打卡。 qzm4

四、考勤处罚规定

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1、迟到早退 求职面试

以指纹打卡记录为准，每月每人有三次机会（包括忘记打卡或因天气等突发原因晚来）。超过三次机会，每出现一次迟到早退现象罚款半日工资（从工资中直接扣除）。

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五、考勤统计 求职面试

1、考勤统计时间为一个自然月，并于每月10日前将上月考勤统计。 面试网

2、公司员工考勤由办公室统一进行管理。 求职信息

六、本暂行规定自批准之日起执行。

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考勤的管理制度 篇六

1、提前10分钟上班，按时下班，不得迟到、早退、旷工。

2、工作时间必须坚守岗位，不得串岗，不利用工作时间办私事。 求职面试

3、严格执行请销假制度，按级请假，按时销假。请事假一天以内的，副主任由主任批准，科室长由分管主任批准，其他工作人员由科室长批准；请事假三天以内的，副主任由主任批准，其他同志由分管主任批准；请事假三天以上，一律由办公室主任批准。

4、请假人员请假时要向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。因病或其他特殊情况不能按时返回的必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者按旷工处理。

5、对违犯考勤制度的人员，某地委办公室将给予相应的纪律处分。月内发现迟到或早退现象一次的给予警告，两次的写检查，三次以上歇岗一个月；对旷工人员，旷工一天责令其在全体人员大会上做检查，两天以上根据《国家公务员暂行条例》给予相应处分。

6、各科室建立考勤登记簿，考勤情况每月由秘书室汇总张榜通报。 qzm4

考勤的管理制度 篇七

1.总则

1.1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。

求职信息

1.2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。

面试问题

1.3各部、处（班组）必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。 礼仪

2.考勤员职责

礼仪

2.1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；

2.2如实反映本单位考勤中存在的问题； 礼仪

2.3妥善保管各种休假凭证；

2.4及时汇总考勤结果，并做出报告； 面试问题

3.考勤记载符号 求职信息

出勤：∨　　　　 事假：x 面试网

病假：○　　　　 旷工：◎ 面试问题

婚假：+　　　　　丧假：±

求职面试

产假、探亲假：□

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工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：△。

4.汇报

礼仪

各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。

5.事假

5.1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续。

5.2一般员工请假4日内，由其直接主管审批，5日以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。 求职面试

5.3员工每季度累计事假不足4日者照发工资，同时带薪事假日数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。带薪事假的日数假定：2月底前到公司工作者为11日，3月至5月底到公司工作者为8日；6月至9月底到公司工作者为5日；9月至11月底到公司工作者为2日；12月到公司工作者不享受带薪事假，全年事假日数不足应享受带薪事假日数者，不足的日数按加班处理。 面试问题

6.病假

6.1因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。 礼仪

6.2年累计病假超过半年，其工龄满9年的员工按75%计发工资；工龄满4年（合4年）的员工按70%计发工资；工龄不满4年的员工按65%计发工资。

6.3到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。 礼仪

7.工伤 qzm4

7.1因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。7.2因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。 qzm4

8.婚假 面试网

员工结婚持结婚证书，享受婚假4日。男女双方都到晚婚年龄（男26周岁、女24周岁）者增加另婚假6日；因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。 求职面试

9.丧假 礼仪

员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假4日；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假3日；如在外地酌情计路程假，假期工资照发。

10.产假、计划生育假 求职面试

10.1产假一般为57日，5个月内的早产产假为30日，双胞胎产假为70日，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。

10.2符合晚育年龄（女24周岁）并领取独生子女证者产假为70日。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方15日以内的假期，按计划生育假记录考勤。

礼仪

10.3女员工计划外生育，其休息时间以事假论处。

求职信息

10.4各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。

10.5配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受3日的计划生育假。 面试问题

10.6员工如果1年内做两次人工流产，其中一次按事假记。 面试网

11.探亲假 面试问题

11.1享受探亲假的条件如下： 面试网

11.1.1工作期满1年的正式员工，如果不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且同父母或配偶异地分居者，可以享受探亲假待遇； 礼仪

11.1.2员工丧偶已满1年且未重新结婚者，如有未成年（18周岁以下）的子女寄养在外省市，也可享受探亲假的待遇；

礼仪

11.1.3自幼由养父、养母或抚养人抚养长大，现仍与其保持经济关系的员工，经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明，可享受探亲假待遇；

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11.1.4领取结婚证书的员工，可在当年再享受最后一次探亲假的待遇；

11.1.5已婚职员父母均在外地居住者，每3年可享受一次探亲待遇。 面试问题

11.2具有以下情况的员工不能享受探亲假待遇：

11.2.1各种学校毕业生，在试用期间不享受探亲待遇。试用期满，方可享受探亲待遇。 求职信息

11.2.2员工在培训期内不享受探亲待遇，培训期满后，方可享受探亲待遇。 礼仪

11.2.3丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲假的待遇。

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11.2.4家居远郊区县，已按规定给予了交通补助费的员工，不再享受探亲待遇。

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11.2.5员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满1个月，未婚员工当年与父母团聚连续满20日者，不享受探亲待遇。 qzm4

11.3员工探亲假期 面试问题

11.3.1员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期1个月。 面试问题

11.3.2未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20日；自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为45日。

11.3.3已婚员工探望父母者每4年给假一次，假期为20日。起始时间是结婚第二年； 求职信息

11.3.4探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间，员工探亲时公司根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日，但不包括法定节日。

11.3.5探亲假期内工资照发。 qzm4

11.3.6探亲假原则一次性使用。如有特殊情况，员工经批准也可分两次使用探亲假，但只给一次路程假，报销一次往返路费。

礼仪

11.4探亲假管理

面试问题

11.4.1员工探亲，须事前填写探亲申请表，经部门领导批准并报人事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往返路费；

求职面试

11.4.2各部门应根据工作的情况，有计划地安排员工探亲，员工本人应服从组织的安排。 求职信息

12.加班倒休

求职面试

12.1充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。 qzm4

12.2主管人员平时加班3小时以上按实际加班时间存休，不足3小时的加班加点，不累计加班存休。 求职面试

12.3员工平时加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休时按本人日平均工资的150%计发加班工资。 面试网

12.4公司员工在法定节日加班（元旦、五一、十一、春节）按本人日工资的200%计发加班工资。 求职信息

12.5员工有特殊事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同时各部门应加强存休的记录管理。

面试网

13.旷工

13.1凡下列情况均以旷工论处：

13.1.1采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明； 求职面试

13.1.2未请假或请假未被批准，即不到岗； 求职面试

13.1.3不服从工作调动，经教育仍不到岗； 求职面试

13.1.4打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；

13.1.5其他违规违纪行为造成缺勤。 求职面试

13.2旷工扣发相应工资。 面试网

14、本办法未尽事宜按公司有关规定执行。

礼仪

15、本办法自发布之日起执行。 面试网

附件一 面试网

员工考勤刷卡规定 qzm4

为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定：

一、凡在大厦内办公，并由公司发放工资、奖金、餐补的所属人员均实行考勤刷卡。

二、刷卡机开机每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡时间：上午8∶00～9∶00 求职信息

下午4∶20～6∶00 面试网

三、实行考勤刷卡的管理工作。

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（一）考勤刷卡的审核、统计工作由办公室负责，每月月底统计考勤刷卡情况。

（二)几不能按要求刷卡时，必须写明原因、请假事由和具体时间，经处(室）领导签字批准。各单位于月底前将假条统一交办公室。 qzm4

（三）凡无假条，又不刷卡的工作日，均计为旷工。

面试问题

（四）刷卡的结果同餐补和四项补贴挂钩： 求职信息

1、凡无刷卡记录的工作日，一律扣除当日的餐补和四项补贴； 面试问题

2、遇有上午公出12点前回公司上班，照发当日餐补和四项补贴； 求职面试

3、遇有上午刷卡下午公出，照发当日餐补和四项补贴。

求职面试

（五）发现由他人代刷卡的，扣除双方当事人当月奖金，并通报批评。 求职信息

（六）刷卡的结果与公司制定的考勤制度结合，每月由办公室统计结果，按缺勤情况扣发相应的工资、奖金或四项补贴。全年统计资料，由办公室存档备查。 面试网

附件二 礼仪

员工上下班遵守规则

一、本公司员工上下班，均应遵守本规则。

二、本公司员工应按作息时间之规定准时到退。

三、上班时间3分钟后15分钟内为迟到，15分钟后列为旷工，早退者一律作旷工半日论，不得补请事假、病假抵充，违者作旷工半日论。

四、迟到早退按下列办理：

（一）迟到次数之计算，以当月为限；

（二）迟到折合之事假，均按事假规定办理；

（三）当月第一次迟到不计，第二次以事假两小时计，第三次以四小时计，以后每多一次即累加2小时计算；

(四)15分钟内早退者一律作旷工半日论。

求职面试

五、旷工按下列规定办理：

求职信息

（一）旷工不发当日薪资； 面试问题

（二）连续旷工3日或1个月内累计6日，均予开除。 求职面试

六、上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。 求职信息

七、上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：

（一）无论何种班次，上班者均应于规定之上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事；

礼仪

（二）下班者应先行打卡后外出；

面试网

（三）下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有违反，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带之责任； 礼仪

（四）下班除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单位岗位上，再遵上条规定打卡外出。

礼仪

八、上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除按旷工半日论处，其代人打卡者，受同等处分。

面试网

九、工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情事予以议处。

十、日夜轮班工作，应按时交班、接班；倘接班者届时未到，应报请主管处理，不得擅自离去。

十一、工作时间内，因事外出，须将请假单或公出证交门房或控制室，否则警卫或人事人员有权禁止外出（总公司人员，亦应将请假单或公出证交人事单位登记，否则按第九条办理；推销营业人员因公外出，不必填写公出证，但应向其主管报备），月底由各单位主管在工卡上签证。 面试问题

十二、本规则由经理级会议讨论通过，由总经理颁布施行。

十三、本规则自发布之日起施行。

公司考勤管理制度 篇八

1、出勤

（1）、公司员工工作时间 面试问题

管理部、事务部、工程部、为每周六天，每天6小时（暂定）；

即：8：00—11：00，14：00—17：00；

礼仪

客服部、保安部、保洁部因工作时间特殊，由各部门根据实据情况制定，原则每人每周工作不超40小时。 求职面试

（2）、上下班按时签到打卡时间： 礼仪

各部门员工每天上下午上班前五分钟签到打卡。 面试问题

（3）、员工因故未签到者，由所属部门负责人于两日内在卡上签署意见。主管以上的干部因故未签到者，由经理助理签署意见； 礼仪

（4）、如未按时签到、又无正当理由，每迟到一次扣5元，管理层以上员工每迟到一次扣10元；如代人签到，扣代签到者和被代签到者每人每次10元；

（5）、迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假又不到岗者，均视为旷工。管理层员工旷工半天扣发一天工资，旷工一天扣发二天工资；操作层员工旷工半天扣发当日工资和一天加班工资，旷工一天扣发两日工资和两天加班工资；管理层入操作层员工累计旷工三天以上者（含三天）辞退并按实际出勤天数计发当月工资。 求职信息

2、请假

（1）、管理人员请假必须提前一天办理相关手续，写明事由及去向经批准后交管理部备案。 面试网

（2）、操作层员工请假七天以内由部门领导批准，请假七天以上由公司分管领导批准。（操作层员工请假10天以上者，原则上须在本单位服务一年）。

（3）、请病假须有医生证明方可休息，休病假按规定执行。

礼仪

（4）、试用期间请假者转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上者按自动离职处理。

礼仪

（5）、上班时间必须坚守自己的工作岗位，管理部不定期对员工上岗情况进行抽查，如检查发现无故脱岗者，按旷工一天处理。

求职面试

3、考勤范围

礼仪

公司所有员工按部门按时签到打卡；操作层人员在本部门签到打卡考勤，部门考勤员在每月5日上午前将上月考勤表及请假条一并交到管理部，逾期不交的部门考勤员及部门主管人员承担责任。 面试问题

4、员工加班按下列标准发放加班工资 求职信息

（1）、管理人员不发放加班工资，可发安排轮休或补休，补休原则上不跨月。

（2）、操作层人员每月加班时间最多只能按四天加班工资计发。

面试问题

考勤的管理制度 篇九

为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤管理制度:

面试问题

一、公司全体员工须共同遵守本制度； 求职信息

二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管（如有遗失需交5、00元卡费及补发卡手续）。 求职信息

三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。

四、当班执行时间为:上午xxx到xxx，下午xx时到xx时。上班刷卡时间:不得超过当班时间10分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理（罚款xxx元），超过三次，每次加罚xx元。迟到、早退超过当班时间1小时按旷工处理。

面试问题

五、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的必须先打卡后外出，因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的，应及时向考勤管理员或办公室负责人说明原因，可按考勤办理登记手续。

求职面试

六、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向考勤管理员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。 礼仪

七、当月出现迟到、早退xx次以上（含xx次）或缺勤、旷工xx次以上（含xx次），将给予警告，年终不得评为先进工作者，如连续二个月出现类似情况或当年累计出现迟到、早退30次或累计缺勤、旷工10（含10次）以上，给予除名处理。 求职信息

以上内容就是求职面试网为您提供的9篇《考勤管理制度》，希望可以启发您的一些写作思路。 礼仪

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