销售人员规章制度【优秀8篇】

随着社会一步步向前发展，制度的使用频率逐渐增多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编精心为大家整理的8篇《销售人员规章制度》，希望能够满足亲的需求。 面试问题

销售管理制度 篇一

一、目的 面试网

强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动销售积极性，创造更大的业绩。 求职信息

二、适用范围 qzm4

本制度适用于所有列入计算提成的产品，不属于提成范围的产品公司另外制定奖励制度。 面试问题

三、销售任务

销售经理按全年每月部门总销售额的绩效提成提取。 求职信息

销售业务员的销售任务额为每月月初由销售管理人员公布，试用期业务员第一个月不设定销售任务，第二个月按正式员工的50%计算任务额。

四、绩效提成制度：

求职信息

1、提成结算方式：分为两项，第一项以每月销售业绩达成考核当月结算，第二项以货款回款率提成结算；试用期合格并转正的销售业务员业绩达成率底于50%不给予考核绩效工资。

求职面试

2、提成考核：本销售提成制度以完成销售任务的比例设定销售提成百分比； 面试问题

3、提成计算办法： 面试网

销售提成=净销售额×销售提成百分比+货款回款提成百分比

面试网

净销售额=当月发货金额-当月退货金额

4、销售绩效提成比率： 面试网

五、激励制度 求职面试

为活跃业务员的竞争氛围，特别是提高业务员响应各种营销活动的积极性，创造冲锋陷阵式的战斗力，特设四种销售激励方法：

1、周销售冠军奖，每周从销售人员中评选出一名周销售冠军，给予XXX元现金奖励（周销售冠军必须超额完成月销售任务的三分之一）； 求职信息

2、月销售冠军奖，每月从销售人员中评选出一名月销售冠军，给予XXX元奖励； 面试网

3、季度销售冠军奖，每季度从销售人员中评选出一名季度销售冠军，给予XXX元奖励； 面试网

4、年度销售冠军奖，每年从销售人员中评选出一名年销售冠军，给予XXX元奖励； 面试网

5、各种销售激励奖奖金统一在年底随最后一个月工资发放； 求职面试

6、未完成月销售任务的业务员不参与评奖；

7、各种奖励中，若发现虚假情况，则给予相关人员被奖励金额五倍的惩罚，从当月工资中扣除。 面试问题

销售人员管理制度 篇二

（一）仪表规范

干净整洁、落落大方的仪表给人以良好的感觉，促销员是公司形象代表。因此作为一名优秀的促销员应该时刻地注重自己的仪表形象。工作期间要做到如下要求： 面试问题

注意发型不宜太夸张，包括头发颜色、头发形状；

面试网

化妆要适宜，不宜浓妆；

不能戴太大的耳环；

求职信息

指甲不要留得太长，也不要染色；

礼仪

着装要求统一、整洁大方，不能穿休闲类服饰； 求职面试

（二）用语规范

促销员应保持热情主动的促销意识，针对不同的情况，及时对光临的顾客礼貌问候，主动介绍，让顾客在愉快的气氛中接受促销员的推荐，促成购买。促销员在整个销售过程中，尽量要做到热情大方，但不必过于谦卑，用热情的服务来打动顾客，感染顾客。工作中使用礼貌用语，做到彬彬有礼，和蔼可亲。

不同情况下的用语

求职面试

见到来售点的顾客“您好，欢迎光临”； 求职面试

称呼顾客应使用：您、老师、师傅、先生、大姐、小姐等礼貌称谓；

qzm4

对已购物的顾客表示感谢“谢谢您！”“欢迎再次光临！ qzm4

对未购买者，可使用“没有关系！”“欢迎下次光临！”等鼓励性话语；

求职信息

不能立刻接待顾客应对顾客说“对不起，让您久等了”；

求职信息

介绍产品时“让我为您演示一下产品的功能，好吗？”“请您看一看我们的产品介绍，好吗？”等；

礼仪

在顾客等待之后“抱歉，让您久等了！” 面试问题

在请教顾客时“对不起，请问您贵姓？”；

在向顾客道歉时“非常抱歉，给您添麻烦了”。 面试问题

（三）服务规范 面试问题

1、言语举止符合规范；

2、对产品的相关知识要了解，当顾客的好参谋，不夸大其词产品功能或功效； qzm4

3、热情、自信地待客，不冷落顾客；

4、顾客较多时，应“接一、待二、招呼三”（重点接待某位、分发宣传品给几位、回答另一位的提问或提供帮助），要借机造势，掀起销售高潮；

5、耐心待客，不得有不耐烦迹象；

6、为顾客拿产品或进行包装时应熟练、正确，递给顾客时应使用双手； 面试问题

7、不强拉顾客；

8、不恶意诋毁竞争对手的商品。

（四）行政纪律 面试问题

1、准时上、下班，上班时间内不允许出现空岗； 求职面试

2、请假应遵守公司和卖场的考勤规定；

面试问题

3、就餐时间严格遵照卖场规定；

4、上班不得闲聊、吃东西、看报刊、唱歌、喧哗等；

5、不能坐、靠着待客； 面试问题

（五）售后服务处理规范

求职信息

1、对购买后的回头咨询的顾客，应热情、耐心地予以解答；

2、对待投诉，应热情地接待，确认投诉内容是否确因本公司的产品或服务引起的；若不是也必须耐心解释；

求职面试

3、确因本公司的产品或服务引起的，应确认是否使用不当引起的；对于用法不当引起的，应悉心讲解，并表示歉意； 面试问题

4、确因质量问题引起的，应予以退、换货，并表示歉意，（若企业允许，可送给某种赠品等）但要遵守有关退换货规定执行；处理后需取得卖场的盖章证明，交办事处上报公司； 求职信息

5、问题较严重的，应先安抚好顾客情绪，并马上向业务主管或其他上级汇报； 求职面试

6、及时与顾客协调处理，并取得相关部门证明（如鉴定报告、诊断病历卡、费用发票等），签订〈投诉处理协议〉（见附表），达成正式谅解；

7、月底将所有相关资料（卖场小票或证明、相关部门证明、顾客有效证件复印件、上级批复的申请、协议等）报予公司；

求职信息

10、整个处理过程应注意隔离事件，严防事件被进行不利的报道。 面试网

（六）考核条例 礼仪

1、上班要准时：若发现无故旷工或者擅自离职者，公司会记录在考勤表上，该员工应自觉捐款（捐款金额不限）到公司作为活动开销的一部分。 面试网

2、积极参加公司各种培训活动，努力提高推销技巧； 面试网

3、业绩考核： 面试问题

a、薪资构成：薪资=基本工资+销售提成奖+考核奖金；

面试网

b、基本工资：基本工资是促销员最低生活保障，与考勤挂钩；

面试问题

c、销售提成奖 面试问题

任务销量：依据超市具体情况而定 面试问题

4如销售员月任务量为1万元，完成任务量，按以下二种方式全额提成： qzm4

第一方案：1584 面试问题

a纸品按1.5%的提成。

b尿片、尿裤湿巾按3.3%的提成。 qzm4

c卫生巾按6%的提成。 面试问题

d特价纸按0.5%的提成。

求职信息

示例：如本月销售特价2000元、纸品5000元、尿片尿裤及湿巾6000元、卫生巾和护垫2000元，本月总销量15000元，也完成任务量，提成如下

特价：2000元×0.05%=10元

纸品：5000元×1.5%=75元 面试网

尿片、湿巾：6000元×3.3%=198元

卫生巾：2000元×6%=120 面试问题

考核奖金：奖金是指在本月销售任务量的基础上有一定的提升所给予的奖励。在本月销售任务量的基础上超额20%给予50元的奖金，30%给予100元的奖金，以此类推奖金达到200元封顶。

面试网

如：本月任务量是10000元，实际销量为15000元，已在本月任务量的基础上超出50%给予150元的奖金。

薪资:830（基本工资）+403（销售提成）+150（考核奖金）=1383元 求职面试

第二方案：在第一方案的基础上提成比例点有一定降低，另加300元的其他费用 面试问题

a纸品按1%的提成。 礼仪

b尿片、尿裤湿巾按2%的提成。

c卫生巾按3%的提成。 qzm4

d特价纸按0.5%的提成。 qzm4

示例：如本月销售特价2000元、纸品5000元、尿片尿裤及湿巾6000元、卫生巾和护垫2000元，本月总销量15000元，也完成任务量，提成如下：

特价：2000元×0.05%=10元 qzm4

纸品：5000元×1%=50元 qzm4

尿片、湿巾：6000元×2%=120元 求职面试

卫生巾：2000元×3%=60

考核奖金：如同第一方案。 qzm4

薪资:830（基本工资）+240（销售提成）+150（考核奖金）+300（其他费用）=1520元 求职信息

若未完成任务量没有提成及奖金，只有保底工资。

求职面试

（七）促销的技巧与艺术

一个优秀的促销员经过长期的工作经验积累之后，能练出一双火眼金星的眼睛，能对顾客作出准确的判断，从顾客的年龄、衣着、语言、表情等方面可以综合判断顾客的身份，并对顾客作

出以下分类： 面试问题

A、漫不经心、随便看看的； 礼仪

B、有购买意向，前来打听价格的；

面试问题

C、想购买但还存在犹豫心理的；

求职面试

D、能够作出决策、马上购买的。

如果能作到这一点的话，那么就能够针对不同顾客实施不同的促销办法和促销技巧，对顾客购买力的判断，要先衡量顾客的意愿和能力，不要在无购买能力、无购买需求、无购买决定权的 求职面试

人花费太多的时间。 面试网

在促销中可以采取以下策略：

对付精打细算的：可以采取施以小恩小惠赠送其一些小礼品； 求职信息

对付爱唠唠叨叨的：可以采取与其泡蘑菇的办法不要轻易放弃；

对于爱挑三拣四的：一定要耐心解释他们提出的问题。

求职面试

销售人员规章制度 篇三

汽车销售公司管理制度是汽车4店在生产经营活动中所采取的管理模式和管理方法的具体化描述，约束和规范汽车销售公司所有部门及成员在日常生产经营活动，合理、合法、符合汽车销售公司当前发展的汽车销售公司管理制度。汽车销售公司管理制度可以显著提升企业的整体运营效率，因此汽车销售公司在不同的发展阶段应该适时除旧的销售管理制度。

制定汽车销售公司管理制度的目的是为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进了汽车销售公司的发展壮大。提高了公司经济利益。汽车销售公司管理制度包括财务管理制度、办公室用具、用品购置与管理、合同管理制度、车辆销售人员管理、汽车销售公司办公室管理制度、汽车销售公司电话使用规定、汽车销售公司管理制度之考勤制度等各项管理制度。

为了更好的实施厂家的正规销售流程，从而提高工作效率，体现出本公司的整体形象和综合素养，现对本公司所有销售部人员做以下管理规定：

1、全员上岗需用普通话和客户进行交流；

qzm4

2、全员个人卫生干净利落，男士发型规正，不易过长，女士不易披头散发，须盘发，无须佩带多余的饰品，化淡妆，统一穿黑皮鞋干净无尘土，工装得体，佩带工牌； 面试网

3、办公区域卫生销售人员人人有责。随时抽查，包括展车，展面展台，洽淡桌，烟灰缸，单页架，各自的办公桌，更衣室；（注：各自销售顾问在接待完客户后第一时间收拾卫生不得让垃圾成堆，地面，台面，车内外，烟灰缸保持清洁）；

4、全员须在上班点提前十分钟进入工作状态，结束卫生清扫，点名例行晨会，未出席者视为迟到处理；

5、销售接待流程作业：前台站岗值班2名，副岗3名，有客户进本店前大院门口时前台站岗人员携带销售工具夹依次出门迎接客户，引导客户泊车，热情的引客户进展厅，展厅销售人员都应热情大方的喊“欢迎光临”副岗人员依次替补，副岗人员负责协助主接待人员的促成交工作； 求职信息

6、销售电话接听流程作业：电话铃响1-3声内必须接听，并礼貌专业的问候“您好，欢迎致电比亚迪xx神马店，我是销售顾问xxx。很高兴为您服务”。语气舒缓，语速适中，口齿清晰。通话结束语：“谢谢您的来电，如有任何需要，请随时与我们联系。” 求职面试

公司销售人员管理制度 篇四

1. 总则1.1. 求职信息

制定目的为加强本公司销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，将销售人员之业务活动予以制度化，特制定本规章。

a) 适用范围凡本公司销售人员之管理，除另有规定外，均依照本办法所规范的体制管理。 面试网

b) 权责单位： 面试问题

（1） 销售部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。

面试问题

（2） 总经理负责本办法制定、修改、废止之核准工作。

qzm4

2. 一般规定

2.1.出勤管理销售人员应依照本公司《员工管理办法》之规定，办理各项出勤考核。但基于工作之需要，其出勤打卡按下列规定办理： 求职面试

2.1.1.在总部的销售部人员上下班应按规定打卡。

求职信息

2.1.2.在总部以外的销售部人员应按规定的出勤时间上下班。

2.2工作职责销售人员除应遵守本公司各项管理办法之规定外，应善尽下列之工作职责：2.2.1部门主管： qzm4

（1） 负责推动完成所辖区域之销售目标。

（2） 执行公司所交付之各种事项。 求职面试

（3） 督导、指挥销售人员执行任务。

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（4） 控制存货及应收帐款。 面试网

（5） 控制销售部之经费预算。 qzm4

（6） 随时稽核各销售部之各项报表、单据、财务。 求职面试

（7） 按时呈报下列表单：A、销货报告。B、收款报告。C、销售日报。D、考勤日报。（8） 定期拜访辖区内的客户，借以提升服务品质，并考察其销售及信用状况。

2.2.2销售人员

（1）基本事项： 面试网

A、应以谦恭和气的态度和客户接触，并注意服装仪容之整洁。 面试网

B、对于本公司各项销售计划、行销策略、产品开发等应严守商业秘密，不得泄漏予他人。

C、不得无故接受客户之招待。 面试问题

D、不得于工作时间内酗酒。 面试网

E、不得有挪用所收货款之行为。 qzm4

（2）销售事项: qzm4

A、熟悉产品使用之说明。

B、公司生产及产品性能、规格、价格之说明。 面试问题

C、客户抱怨的处理。

qzm4

D、定期拜访客户并汇集下列资料：

qzm4

a、产品品质的反应。 求职面试

b、价格的反应。 面试问题

c、工程商使用量及市场的需求。 求职信息

d、竞争品的反应、评价及销售状况。 礼仪

e、有关同业动态及信用。 求职信息

f、新产品之调查。

求职面试

E、定期了解经销商库存。 qzm4

F、加快收取货款速度。

qzm4

G、客户订货交运的督促。 求职信息

H、退货之处理。

I、整理各项销售资料。

（3） 货款处理: 求职信息

A、收到客户货款应当日缴回。

求职面试

B、不得以任何理由挪用货款。 面试问题

C、不得以其他支票抵缴收回之现金（即在非特殊时候，为了减少不必要的麻烦，一定要收取现金，尽量少收支票）

D、不得以不同客户的支票抵缴货款。（合作客户名称、合作内容与款项日期相统一） 面试网

E、应以公司所核定之信用额度管制客户之出货，减少坏帐损失。 求职面试

F、摄像机受损在一个月内可以交换，十五天内摄像机无受损的可以退货。

G、不得向仓库借支摄像机和其他监控设备。 面试问题

H、每日所接之定单应于次日中午前开出销货申请单。

面试问题

2.3.移交规定销售人员离职或调职时，除依照《离职工作移交办法》办理外，并得依下列规定办理。

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2.3.1销售单位主管： 面试网

（1）移交事项:

礼仪

A、财产清册。 面试问题

B、公文档案。

C、销售账本。 面试问题

D、货品盘点。 面试网

E、客户送货单签收联清点。

F、已收未缴货款结余。

G、领用、借用之公物。 qzm4

H、其他。 求职信息

（2）注意事项: 面试问题

A、销售单位主管移交，应呈报由移交人、交接人、经理共同签章之《移交报告》。 求职面试

B、交接报告之附件，如财产应由移交人、交接人、经理共同签章。 qzm4

C、销售单位主管移交由总经理室主管监交。

2.3.2.销售人员： 面试问题

（1）移交事项: 面试问题

A、负责的客户名单。

礼仪

B、应收帐款单据。 求职面试

C、领用之公物。 面试问题

D、其他。

礼仪

（2）注意事项:

求职信息

A、应收帐款单据由交接双方会同客户核认无误后签章。

B、应收帐款单据核认无误签章后，交接人即应负起后续收款之责任。 qzm4

C、交接报告书由移交人、交接人、销售主管共同签章后呈报总经理室。

3. 工作规定

3.1.工作计划：

3.1.1.销售人员每年应依据本公司《年度销售计划表》，制定个人的《年度销售计划表》，并填制《月销售计划表》，呈主管核定后，按计划执行。 求职信息

3.1.2.作业计划销售人员应依据《月销售计划表》，填制《拜访计划表》，呈主管核准后实施。 面试网

3.1.3 刚进入本公司的销售人员熟悉本公司《年度销售计划表》，试用两个月后，有销售主管根据其本人的两个月销售情况、本人的各方面情况和本销售人员共同制定本销售人员的个人《年度销售计划表》，并填制《月销售计划表》，呈主管、经理核定后，按计划执行。 qzm4

3.2.客户管理： qzm4

（1） 销售人员应填制《客户资料管制卡》，以利客户信用额度的核定及加强服务品质。（2） 销售人员应依据客户的使用情况和销货进度，填制《销售实绩统计表》，作为制定销售计划及客户拜访计划的参考。

面试问题

3.3.工作报表： 面试问题

3.3.1.销售工作日报表：

（1） 销售人员依据作业计划执行销售工作，并将每日工作的内容，填制于《销售工作日报表》。

（2） 《销售工作日报表》应于次日外出工作前，呈主管核阅。

3.3.2.月收款实绩表 面试问题

（3） 销售人员每月初应填制上月份的《月收款实绩表》，呈主管核示，作为绩效评核，账款收取审核与对账的依据。

qzm4

3.4.售价规定： 礼仪

（1） 销售人员销货售价一律以本公司规定的售价为限，不得任意变更售价。 求职信息

（2） 销售人员在一线上必须耳听八方，眼观六路，了解竞争者的销售价格，反映给销售主管和经理，以便公司随时根据市场的变化调整策略。

3.5.销售管理： qzm4

（1） 销售主管应将所辖区域作适当划分，并指定专属销售人员负责客户开发、市场推广、收取货款等工作。 面试问题

（2） 销售主管应与各销售人员共同负起客户信用考核之责任。

求职面试

（3） 货品售出无质量问题一律不得退货，更不准以退货抵缴货款；但监控货品有质量问题的可依照公司有关规定办理退货或更换。 求职信息

3.6.收款管理： 求职面试

（1） 由销售人员收款，必须于收款当日缴回公司财务或经理。 面试网

（2） 销售人员应于规定收款日期，向客户收取货款。 面试问题

（3） 所收货款如为支票，应及时交财务办理银行托收。

求职信息

（4） 未按规定收回的货款或支票，除依据相关规定惩处负责的销售人员外，若产生坏帐时，销售人员须负赔偿之责任。

面试网

A:销售人员考核办法 面试网

1、总则

求职信息

1.1制定此考核的目的是为了激励销售人员工作士气，积极开辟推销路线，开拓市场，从而提高绩效，特制定本办法。 面试网

1.2适用范围：本公司销售人员的考核，除另有规定外，均依照本办法所规范的体制考核之。

求职面试

1.2.1权责单位：

求职面试

（1）销售部负责本办法的制定、修改、废止之起草工作。 面试网

（2）总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。

礼仪

2、考核办法

2.1考核时机每月五日前提出。 求职面试

2.2考核方式分为部门考核和个人考核。

求职信息

（2）总经理：

A、收款额目标达成率=当月实收款/当月计划目标收款额*100%

B、销售额目标达成率=当月实际销售额/当月计划额*100% 求职信息

C、收款率=1-（当月销售额-当月收款额）/当月销售额

注：收款率低于60%，销售额目标达成率得分不得超过最高权数。

面试网

（3）部门考核奖金系数： 面试问题

等级 得分 部门考核奖金系数 礼仪

A 80分以上 1.2

礼仪

B 60-80分 1.0

求职面试

C 60分以下 0.8

2.2.2.个人考核一、主管之考核计算: 礼仪

（1）计算权数表：考核项目权数计算方法，部门考核：60；部门考核得分*权数=得分；工作态度 ：20；见说明职务能力： 20；见说明合计 100

qzm4

（2） 权数说明: 面试网

A、工作态度: 求职面试

工作态度 说明 得分 礼仪

积极性 凡事主动、做事积极，尽最大努力把工作做好。 8

qzm4

协调性 为部门的绩效所做的内部沟通、外部沟通。 6

qzm4

忠诚度 凡事能以公司利益为前提，并终于职守。 6

B、职务能力:

面试问题

职务能力 说明 得分

礼仪

计划能力 年度计划、月度计划、专案计划的能力 8 面试网

执行能力 各项计划的执行控制及采取改善措施的能力。 6 qzm4

开发能力 对新产品新服务的开发能力。 6

面试网

二、销售人员之考核： 求职信息

（1）计算权数表：考核项目权数计算方法，业绩贡献： 40；实收款目标达成率*权数=得分15；收款率=1-（当月销售额-当月收款额）/当月销售额15；销售额目标达成率=当月实际销售额/计划销售额*100%；工作态度：20见说明；职务能力： 10见说明；合计 ：100 面试问题

（2）计算公式： 实收款目标达成率=当月实收款/当月计划销售额*100% 求职面试

（3）权数说明： 求职信息

A、工作态度20分: 求职信息

工作态度 说明 得分 面试网

积极性 凡事主动、做事积极，尽最大努力把工作做好。 8

面试问题

协调性 为部门的绩效所做的内部沟通、外部沟通。 6 面试网

忠诚度 凡事能以公司利益为前提，并终于职守。 6

B、职务能力10分: 求职面试

职务能力 说明 得分

求职信息

计划能力 年度计划、月度计划、专案计划的能力 4

执行能力 各项计划的执行控制及采取改善措施的能力。 3 求职面试

工作品质 各种资料、各项作业之品质。 3 qzm4

（4）个人考核奖金系数：

等级 得分 部门考核奖金系数 求职面试

A 86分以上 1.2

求职面试

B 70-85分 1.0

求职信息

C 70分以下 0.8

B:月度绩效奖金计算

2.5.1.奖惩：

（1）月度考核作为年度升降调薪及年终奖金发放之依据。

（2）年度内有6次A等则升级调薪。 礼仪

（3）年度内有6次C等则降级或解聘。 面试网

3、附件：

礼仪

[附件1]《销售部考核表》 求职面试

[附件2]《销售部主管考核表》 求职面试

[附件3]《销售人员考核表》 面试问题

[附件1] ---- 年 ----月 销售部考核表 求职信息

序数 部门 收款额目标达成率 销售额目标达成率 收款率 得分 等级 奖金系数 求职面试

1 一部 60 20 20 100 A 1.2

2 二部 * * * * B * 求职面试

3 三部 * * * * C *

[附件2] ----- 年 -----月 销售部主管考核表

序号 考核内容 姓名****** 姓名***** 姓名***** 姓名****** qzm4

1 部门考核 60 qzm4

2 工作态度 20

2.1 积极性 8

qzm4

2.2 协调性 6

礼仪

2.3 忠诚度 6

3 职务能力 20 面试问题

3.1 计划能力 8 qzm4

3.2 执行能力 6 礼仪

3.3 开发能力 6 面试网

4 合计得分 面试问题

5 等级 qzm4

姓名 初核核定考核项目权数得分备注一次二次部门考核60 工作态度20积极性 8 协调性 6 忠诚度 6 职务能力20计划能力 8 执行能力 6 开发能力 6 合计得分一次二次等级 礼仪

[附件3] -----年------ 月 销售人员考核表

一部 业绩贡献 得分 工作态度 得分 职务能力 得分 合计总分 面试网

张三 *** ** 积极性 ** 计划能力 ** qzm4

*** ** 协调性 ** 执行能力 **

*** ** 忠诚度 ** 工作品质 ** 面试网

合计 ** ** ** *****

礼仪

李四 *** ** 积极性 ** 计划能力 ** 面试问题

*** ** 协调性 ** 执行能力 ** 求职面试

*** ** 忠诚度 ** 工作品质 **

合计 ** ** ** *****

王五 *** ** 积极性 ** 计划能力 **

求职面试

*** ** 协调性 ** 执行能力 ** 面试问题

*** ** 忠诚度 ** 工作品质 **

qzm4

合计 ** ** ** *****

qzm4

姓名 初核复核核定备注考核项目权数计算一次得分二次得分三次得分 业绩贡献60 ；工作态度：积极性10 协调性8 忠诚度7 ； 职务能力：计划能力5 执行能力5 开发能力5 ； 等级 合计得分 礼仪

C:销售人员激励办法

1、总则

1.1.制定目的为了更好地对不同的销售人员采取不同的激励方式，特制定本办法。 面试问题

1.2.适用范围凡本公司销售人员之激励，除另有规定外，均可依照本办法所规范的体制激励之。

求职面试

1.3.权责单位： 面试问题

（1）销售部负责本办法的制定、修改、废止之起草工作。

（2）总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。 qzm4

2、激励方法： 求职面试

2.1.追求舒适者： 求职面试

（1）一般年龄较大，收入较高。

（2）需要：工作安全、成就感、尊严。 礼仪

（3）激励方法：分配挑战性任务，参与目标的设置，给予一定的自由和权威，经常沟通。2.2.追求机会者： 礼仪

（1）一般收入较低。 求职面试

（2）需要：适当的收入、认可、工作安全。 qzm4

（3）激励方法：薪资、沟通、销售竞赛。 礼仪

2.3.追求发展者：

面试问题

（1）一般比较年轻，受过良好的教育，有适当的收入。

（2）需要：个人发展。 求职信息

（3）激励方法：良好的培训栽培。 面试问题

2.4.根据业绩状况，采取不同的激励方式： 面试网

（1）优秀销售人员：他们关心的是地位、社会承认和自我实现。 礼仪

（2）一般销售人员：他们关心最多的是奖金和工作安全。需要不同，激励的方式也不同。3.建立激励方式应遵循的原则：

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（1）物质利益原则，制订合理的薪资制度。

（2）按劳分配原则，体现公平。 qzm4

（3）随机创造激励条件。 求职面试

4、附件激励的几种常见方式：

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（1）培训和薪资：依本办法的2点而定。 qzm4

（2）工作级别：根据工作年限和业绩，把销售人员分为不同级别，每一级别有不同的权责、福利待遇及工作权限。 qzm4

（3）提升：很多的销售人员愿意从事管理工作，（其中部分人员却不适合做管理）也有的不愿意从事管理工作，而希望负责较好的销售区域、有利的产品、较大的客户等。应依据不同的需求，建立不同的激励机制。通常，公司的销售人员走向管理岗位的机会很少。

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因此销售主管设置了两种提升方案：一是前面讲述的工作级别；另一种是提供合适的管理职位。 面试问题

（4）奖励和认可：通过物质的手段奖励优秀的销售人员，如宣传先进事迹，发放纪念品，大会表扬，成立优秀销售人员俱乐部，参与高级主管会议，佩带特殊的工作卡等。 面试网

[注]:在设置奖励方法时，注意要使受奖面大，受奖机会多，使不同的人都有获奖的机会。

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D: 销售人员客户拜访管理办法

1、总则

1.1.制定目的为规范客户拜访作业，以提升工作业绩及效率，特制定本办法。 礼仪

1.2.适用范围凡本公司销售部门之客户拜访，均依照本办法管理。 求职面试

1.3.权责单位: 求职面试

（1）销售部负责本办法的制定、修改、废止之起草工作。 求职面试

（2）总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。

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2、实施办法:

2.1.拜访目的: 求职信息

（1）市场调查、研究市场。

（2）了解竞争对手。

（3）客户保养：A、强化感情联系，建立核心客户。B、推动业务量。C、结清货款。 qzm4

（4） 开发新客户。 面试网

（5） 新产品推广。

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（6） 提高本公司产品的覆盖率。 qzm4

2.2.拜访对象: 求职信息

（1） 业务往来的客户。

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（2） 目标客户。 面试网

（3） 潜在客户。 求职信息

（4） 同行业。 求职信息

2.3.拜访次数根据各销售岗位制定相应的拜访次数。

3、拜访作业:

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3.1.拜访计划销售人员每月底提出次月拜访计划书，呈部门主管审核。 qzm4

3.2.客户拜访的准备:

（1） 每月底应提出下月客户拜访计划书。 qzm4

（2） 拜访前应事先与拜访单位取得联系。 qzm4

（3） 确定拜访对象。

礼仪

（4） 拜访时应携带物品的申请及准备。 面试问题

（5） 拜访时相关费用的申请。 礼仪

3.3.拜访注意事项:

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（1） 服装仪容、言行举止要体现本公司一流的形象。 面试网

（2） 尽可能地建立一定程度的私谊，成为核心客户。 面试网

（3） 拜访过程可以视需要赠送物品及进行一些应酬活动（提前申请）。 面试网

（4） 拜访时发生的公出、出差行为依相关规定管理。

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3.4.拜访后续作业: 求职面试

（1） 拜访应于两天内提出客户拜访报告，呈主管审核。

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（2） 拜访过程中答应的事项或后续处理的工作应即时进行跟踪处理。 qzm4

（3） 拜访后续作业之结果列入员工考核项目，具体依相关规定。 面试问题

销售人员管理制度 篇五

1、考勤是企业管理的基础工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各地销售业务人员和区域经理要严格遵守公司考勤管理制度。

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2、各区域经理负责所辖区域销售人员的考勤工作，每月26日前（节假日顺延）将所辖区域人员的考勤签到表及所在区域人员的考勤统计表、缺勤人员相关休假凭证报送公司销售计划部，销售计划部每月27日将销售公司所有人员的考勤结果和缺勤人员情况填写考勤统计表汇总后（包括相关考勤凭证）报送公司人力资源部。 求职面试

3、区域经理请假须经销售计划部部长审核，分管副总审批，报人力资源部备审；

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4、由于销售工作的流动性及分散性，销售的区域经理及业务人员在区域公司工作时按所在驻地的上、下班时间在签到表上各签到一次，不得委托他人签到、代人签到或提前签到，否则双方均以旷工处理。

5、区域销售业务员出外联系业务必须经区域经理批准并汇报日程，销售计划部随机抽查。发现私自外出做与工作无关的业务，未经请假或假满未续假而擅自不回者，视为旷工。

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销售人员的管理制度 篇六

企业零售业务采用两种收款方式：一种是商店设收款台方式；另一种是无收款台（一手钱一手货）方式。 求职面试

1、设收款台（专人收款，钱货分开） qzm4

（l）售货员在顾客挑选好商品后，开具“交款凭证”（一式三联），第1、第2联交给顾客到收款台交款，第3联售货员暂时留存。 面试问题

（2）顾客持1、2联“交款凭证”到收款台交款。 qzm4

（3）收款员收款完毕。在交款凭证上盖章并加贴计算机结算单，第2联收款员留存，第1联交顾客到柜台交票取货（大件贵重物品顾客需要发票，由售货员代理）。 面试问题

（4）售货员收到顾客盖有收款章和计算机结算单的第1联“交款凭证”后与留存的第3联“交款凭证”核对无误后，将商品随同第3联“交款凭证”交给顾客，第1联交款凭证售货员留存。 礼仪

（5）每日售货员凭“交款凭证”第1联汇总个人当日销售额，并做登计，组长签字。

（6）收款员根据“交款凭证”第2联汇总销售额，与当日收款额核对无误后，按柜组填制“交款凭证汇总表”1——4联，1联转柜组，与第1联交款凭证汇总金额核对，2联转会计，3联连同“交款凭证”第2联转商品账，4联转统计员。

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（7）收款员清点货款后，填制“（）组交款单”（一式四联）签字后双人交会计室。 求职面试

（8）商店会计室收到交来的货款，经双人清点无误后在“交款单”上加盖“款已收讫”章，及收款人名章，第1联退收款台，第2联会计记账，第3联商品账记账，第4联封签。

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（9）商品账凭收款台转来第1联“交款凭证”填制“营业部门日清日结销售汇总表”一式三联，凭第1联记“经（代）销库存商品明细账”销售数量。2联转统计，3联转柜台。 面试问题

（10）商品账凭“交款凭证”和“交款凭证汇总表”填制“营业部门进、销、存日报表”（一式三联），凭第1联记经销库存商品金额分类账减少，第2、3联分别转交商店会计员和统计员。 礼仪

（11）商店会计、统计员接到商品账转来的“营业部门进销存日报表”和“日清日结销售汇总表”对其进行审查核实，并与当日“交款单”核对，无误后做相应的账务处理。 面试网

（12）商店会计室库存商品金额分类账控制商品账、库存商品金额分类账。 求职面试

（13）顾客要求退款由售货员开具“交款凭证”红字，经双人签字。 求职信息

2、无收款台（一手钱一手货）

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（l）顾客挑好商品，由售货员直接收款，将商品交给顾客。 面试网

（2）售货员每售一笔商品都要登记在“营业员销售卡”上面，不要漏登、重登。 面试网

（3）每日营业终结前，售货员将营业员销售卡进行汇总计算个人的销售额，并与当日收到的现金核对无误后会计室，营业卡转商品账。

（4）会计室点款、核票无误后，经双人签字，盖章留存第2联，将交款单第l联退收款员（柜台），第3联转商品账，第4联封签。 面试网

（5）商品账根据“营业员销售卡”填制“营业部门日清日结销售汇总表1—3联”。

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（6）商品账根据“营业部门日清日结销售汇总表第1联”，记经销商品库存商品明细账中的柜台减少。

（7）无法进行日清日结的商品，营业部门可以不必做“日清日结销售汇总表”，可不逐笔登记“经（代）销库存商品明细账”。月末按照公司主管经理审批签名的盘点表（实物盘点）统计公司内每一种商品的月销售数量。 面试网

（8）商品账根据“旧清日结销售汇总表”填制“营业部门进、销、存日报表”。无法进行日清日结的商品，根据“交款单”填制“营业部门进、销、日报表”，凭第1联登记“经销库存商品”金额分类账减少，第2、3联分别转会计员、统计员。“旧清日结销售汇总表”2联转统计，3联转柜台。 面试问题

（9）顾客要求退款由售货员登记销售卡红字，经组长签字，票据流转程序视同销售。

销售人员的管理制度 篇七

一、工作时间：

1、店面实行每周7天工作制，由店长安排员工班组！每月公休2日，各员工安排班表上班，不得擅自更换班。 面试网

2、店面营业时间为每周一至周五早上8点到17点，周六周日早上8点到17点半，大型活动期间除外。 面试网

3、每天上班第一件事是开启店面照临灯，音乐，保证灯光的亮度与音乐的柔和度！各办公设备的检查，保证电话，电脑，传真，打印机等正常使用，以及整个店铺的清洁与卫生打扫工作。

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4、店面员工每周不得在周六，周日安排公休（特殊情况须报公司批准）。

面试网

5、店面请假制度：店面员工如有请假，需提前一天书面请假条于门店店长，电话请假与临时请假无效（特殊情况除外）。 面试网

6、法度节假日不休息。 面试问题

二、考勤制度

1、早上8点进行上班报到！

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2、早上10点以后报到，按旷工半天处理，扣发半天工资，纳入团队活动基金。

礼仪

3、17点前离开的，视为早退，发生一次扣除工资100元，纳入团队活动基金。 求职信息

4、每月迟到3次，视为事假1天，扣除1天的工资，纳入团队活动基金。 面试网

5、无故缺岗或事先请假条的，视为旷工，旷工2天扣罚其当月3天工资！当月旷工3次，做自动离职处理。

面试网

三、礼仪制度

1、员工必须穿着工作服上岗，并在正确位置佩带LOGO。 求职面试

2、女员工上岗须化淡妆，不准浓妆艳抹，佩带过多夸张饰品或涂抹过浓香水。

3、男女员工不准留过长头发，不许染怪异颜色。

面试问题

4、员工的坐立行走及其他肢体动作应符合店面接待礼仪要求，做到举止得当，不得在顾客面前做不雅动作，更不允许交头接耳，或者吃东西，如被发现，扣发100元，纳入团队活动基金。 求职面试

5、接待顾客的接听电话时，必须使用礼貌用语：

礼仪

1：“欢迎光临丰胜高端防腐木”。

2：“您请跟我来，由我来带您来熟悉防腐木行业领导者--我们丰胜的产品”。

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3：“能否请您留下您的姓名与电话号码，关注我们丰胜的微信二维码，并有精美礼品送给您”。

4：“我们的工作有什么不周之处，请您多提宝贵意见，好吗”。 求职信息

5：“谢谢您的光临，欢迎随时同我们联系，我们将竭诚为您服务”等敬词与礼貌用语。 面试网

6、向顾客介绍产品交谈时，应注意谈话技巧，不要随意插话，避免与顾客争辩，要随时关注客户的话语导向及关注点。

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四、例会制度 求职面试

1、每周一晚上5点全体员工召开周例会。 面试问题

2、会议内容： 面试问题

（1）店铺本周销售情况总结及问题点。

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（2）员工在本周遇到的困难及解决方案。

（3）制度下周工作目标，列出主要事件。

五、卫生制度

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1、店面各区域卫生由所有员工共同负责。 礼仪

2、早上上班后立即打扫卫生。

3、卫生标准如下：

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（1）门头：保持清洁，无明显污渍。

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（2）门前地面：无散置垃圾，烟蒂等。

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（3）室内地面，墙面：无明显污迹，天花板等区域无蜘蛛网。

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（4）背景墙：无明显水渍，字体无损坏。 面试网

（5）地面：保持清洁，无污水渍，泥印。 qzm4

（6）迎宾鞋垫：保持干燥不破损，无明显泥渍。 面试问题

4、商品展示

（1）资料：彩页摆放整齐，不杂乱无章，各系列产品摆放对应彩页。

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（2）商品展示：陈列整齐有序，无乱推乱放，灯光明亮。 面试问题

（3）商品标价签整齐美观漂亮。

礼仪

六、店面员工基本行为准则 求职面试

（1）不串岗，不脱岗。

（2）个人办公用品，按规定摆放，不得随意乱丢，每发现一次口头警告，如屡教不改扣发工资50元。

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（3）员工必须穿着工作服上岗，衣领角佩戴好LOGO。 求职信息

（4）不得浓妆艳抹，佩戴夸张饰品与夸张发型。

面试问题

（5）工作时间不得聚众聊天，吃零食，玩游戏，翻看报纸杂志。 求职信息

（6）工作时间不得倚靠商品，或过分放松肢体。 面试问题

（7）工作时间不得长时间打私人电话，不得因私长时间会客。

（8）不得与顾客发生争吵或言语攻击顾客。

礼仪

（9）不得怠慢顾客或以消极冷淡态度对待顾客。 求职信息

（10）不得在展厅内游戏或打闹。

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（11）不得在上班时间与领导顶撞，与同时争吵。

（12）当顾客对公司未明文规定的销售方案提出异议时，应请示上级，个人不得自作主张，一经发现，造成公司经济损失，个人负全部责任。

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销售人员的管理制度 篇八

一、销售经理的职责 礼仪

1、 负责本部门员工制度的落实。随时对部门人员进行监督和指导，向销售总监提出奖惩建议； qzm4

2、 负责本部门员工的业务知识培训。每月组织对上月发生的关键业务和技术问题进行讨论和研究；

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3、负责制定年度工作计划和月度工作计划，并监督计划的实施和完成。在具体实施过程中，如遇特殊情况需要变更计划时，应及时向销售总监提出建议；

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4、 负责完成回款率； 求职面试

5、 负责本部门出差流程管理、车辆使用管理和人员管理。对人员负责，发现问题及时向销售总监提出奖惩建议；

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6、 负责完成销售任务； 求职信息

7、 严格负责本部门工作，及时处理工作中出现的问题，协调各部门之间的工作关系，及时向销售总监汇报重大问题。对部门内员工的所有问题负责。 面试网

二、销售部门的工作流程 求职面试

1、 商务旅行的过程 求职信息

有必要提高出差的频率和效率。 求职信息

1)销售人员在工作时间内应坚守岗位。如果出差他/她，他/她必须首先提交出差申请，国家各种各样的客户他/她的联系方法，报告要点出差的销售经理和销售经理的同意。未经允许不得擅自离开岗位或到未知的地方去。根据销 qzm4

红旗公司销售管理文件销售考核指标设计规划个人月、周客户拜访计划，以书面形式记录日常工作日志，制作电话及信息报告（手机不能24小时关机）； 礼仪

2)销售人员在每周例会上向销售经理汇报下个月客户拜访的重点计划，了解销售经理的指导，最终确定下个月客户拜访和回访的重点；

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3)销售人员根据客户拜访计划对客户进行拜访和回访。访问的目的必须明确具体。同一客户三次拜访未取得突破，如无新计划，原则上不予批准该客户下一次出差申请； 礼仪

4)访问和回访后，有必要报告拜访和回访信息（信息与突破性进展）销售经理及时，及时提交出差报告，如实记录相关信息并正确地填写客户关系数据表和客户技术数据表，可以电子版本； 礼仪

5)销售经理对销售人员的工作进行指导和安排。 礼仪

2、 报价投标流程 礼仪

这个过程主要是针对集团客户购买的产品。

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1)销售人员应在第一时间报告给销售经理在收到询价或招标从用户的信息，和销售经理决定是否参与比价或招标（主要比价或招标，应请示公司的高级管理人员）；

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2)整理用户询价或招标信息（如有需要，技术部门协助）； 求职面试

3)技术部协助和支持相应产品的技术参数； 礼仪

4)采购部（生产部）对报价产品的原材料采购价格和交货期进行调查确认；

礼仪

5)销售部经理审核最终报价或投标书（重大比价或投标书，需请示公司高层）并确认后打印；

6)制作正式的报价或投标书，装订成册并加盖公章，送去参加比价或投标。3.商务谈判及合同签订流程

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销售人员在与客户谈判前，应做好充分准备，保持整洁的外表，以良好的精神状态与客户打交道。 qzm4

以上就是求职面试网为大家整理的8篇《销售人员规章制度》，希望可以对您的写作有一定的参考作用。 求职信息

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