考勤的管理制度最新5篇

2、考勤是能严谨、明晰地来成为严格的规定，是一种制度体系来衡量员工的标准。这次求职面试网为您整理了5篇《考勤的管理制度》，如果能帮助到您，求职面试网将不胜荣幸。 面试问题

考勤的管理制度 篇一

第一章总则

礼仪

第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 求职面试

第二章公司作息制度

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第二条公司上班时间为8：30～12：00，13：00～17：30（可分为夏季、冬季作息时间）。 求职信息

第三章工作制 礼仪

第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。

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第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。 求职面试

第五条遵照国家法定节假日制度。 求职信息

第四章考勤范围 求职面试

第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。 求职面试

第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。 求职信息

第五章考勤办法 求职信息

第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。 qzm4

第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。

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第十条考勤设置种类： 求职信息

1、迟到。比预定上班时间晚到。 礼仪

2、早退。比预定下班时间早走。 求职面试

3、旷工。无故缺勤。

4、请假（销假）

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①请假

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a.集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。

b.请假程序：请假员工要填写请假条（到公司行政部领取统一假条），注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。 qzm4

c.批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。 求职信息

d.病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。

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e.事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。， qzm4

②销假程序： 求职面试

a.在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理；

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b.如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。

5、出差。

礼仪

6、外勤。全天在外办事。

7、调休。

第六章考勤统计与绩效 求职信息

第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。 求职面试

第十二条每月1日～31(30、28、29)日，为一个考勤周期。 面试网

第十三条各部门需于每月2号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。 面试网

第十四条考勤与绩效工资挂钩：

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1、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理； 面试网

2、迟到、早退每次扣除日工资的50元；

3、因公外出、请假经部门经理书面证明除外。 面试网

4、旷工： 面试网

①未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理； 礼仪

②员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天扣除三日工资。 礼仪

③当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。

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第七章附则

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第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁行。 求职面试

工作时间 篇二

1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

礼仪

2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。

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3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。 面试网

4、迟到一小时之内，8：55—9:00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚（主管翻倍），上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处；30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处；超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。

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5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

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6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。 礼仪

考勤的管理制度 篇三

一、目的：

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为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特制定本制度。 礼仪

二、适用范围： qzm4

总经理以下全体员工。

三、考勤： qzm4

（一）考勤时间： 面试网

1、作息时间： qzm4

夏季：上午9：00—12：00；下午13：00--- 17：30 面试网

冬季：上午9：00—12：00；下午13：00--- 17：00

2、每月考勤时间为当月1日起至当月30日（月小或月大以最后一天截止）。 求职面试

（二）工作制度：

1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。 面试网

2、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部《非正常打卡情况登记表》上登记并请直接上级签字确认（主管及以上人员在表上予以登记，由行政人事部负责人月底前签字确认），在次月1号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。

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3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意；所有外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记，方便转接电话和留言。如遇特殊情况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写（主管以上人员询问本人）。 面试问题

4、行政人事部根据打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡情况登记表》，一并审核并编制《月考勤统计表》，报财务部作为薪金计算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。 面试问题

（三）公司遵守国家法定节假日制度

（四）考勤设置及基本定义： 求职信息

全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。

1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。 面试问题

2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟30分钟(含)以内的行为。

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3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前30分钟(含)以内离岗；

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4、旷工：以下情形之一均视旷工 面试问题

（1）未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位；

礼仪

（2）各种假期逾期而无续假手续的行为； 求职信息

（3）不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的；

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（4）不服从工作调动，经教育仍不到岗的； 面试问题

（5）被公安部门拘留的；

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（6）打架斗殴、违纪致伤不能到岗的；

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（7）迟到或早退超过30分钟不足2小时的视为旷工半天，迟到或早退超过2小时的视为旷工一天。

5、请假：因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作，且按照规定请求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。 求职面试

6、加班：公司因工作需要，在员工休息时间安排工作，并由部门主管指定必须继续工作的行为。 求职信息

7、出差：因公司公务或领导指派外出，不能在办公室或指定岗位持续工作，且按照规定请求办理离开公司之行为。

四、请假管理: 面试网

（一）请假流程： 礼仪

1、一般人员请假流程： 求职信息

2、其他部门一般人员请假流程： 面试问题

（1）三天以内（含三天）：

（2）三天以上： 面试网

3、主管及以上人员请假流程： 求职面试

（二）员工请、休假的相关注意事项

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1、所有假期审批以不影响工作为前提，按以上流程报批，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工处置。若遇特殊情况未能及时办理请假手续，须电话请假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请假得到同意，并报行政人事部备案，在到岗后2日内补办请假手续，否则视为旷工。

礼仪

2、除遇不可抗力或经权限人批准外，请、休假期满而不到岗者，均按旷工处理。

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3、员工请假应安排好职务代理人或由直接上级安排他人暂代其工作；经批准方可离岗。员工请假期间必须保持通讯畅通，以方便公司内部联系。 qzm4

4、如发现员工请假有虚假情况时，经核实属实，则对所请假期按旷工处置。 求职面试

5、《请/休假申请单》由行政部存查并据实记录。请假人应按期到岗，到岗后办理销假手续。 求职面试

6、请病假2天以上者必须在上班后一天以内出具县(区)级以上医院证明。无医院证明者，按事假处理。

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7、无直接上级的，审批人为行政人事部负责人。

（三）出差: 求职信息

员工外出出差的，凭《出差申请单》到行政助理处予以登记；如时间有调整的，需在行政人事部《未打卡（非正常打卡）情况登记表》上登记并请直接上级签字确认。员工考勤制度 - 七品书 - 七品书

（四）加班:

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公司原则上不安排加班，计划内的工作不计加班，员工确因工作需要加班，应按以下流程之一进行确认： 求职信息

1、加班需填写《加班申请单》。每月由行人事政部根据《加班申请单》进行统计、核定，以此作为加班计算的书面依据。

2、加班计算单位为：小时/次，1次加班不到1小时不计加班。

3、加班统计：加班时间以行政人事部核定后的《加班申请单》为依据，以打卡记录为准，以小时为单位进行累计。

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4、加班可安排在阶段性工作后换休，换休假当年有效（春节假前）。 礼仪

（五）考勤扣款标准

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1、无故缺勤（包括迟到、早退和旷工等）等情况，按如下规定处理: 求职信息

（1）迟到、早退行为：

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1.1员工每月上班迟到10分钟以内（含10分钟）2次不计迟到，2次以上的10分钟以内（含10分钟）扣发工资5元，迟到10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。 面试网

1.2员工每月上班早退10分钟以内（含10分钟）扣发工资5元，早退10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。 求职面试

1.3当月内迟到/早退达3次公司将以口头警告/书面警告之方式对员工进行教育，当月累计迟到/早退达3次及以上的，扣罚工资50元/次，以后每次迟到/早退累加50元罚款。迟到早退一个月内达5次及以上者，公司要求其责令改正，对于屡教不改、拒不改正的，或一年内达到30次及以上者，视为严重违反公司规章制度，公司将加倍处罚或对其作出辞退处理。 面试网

（2）旷工： 礼仪

2.1按照旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴，并由行政部给予警示。

2.2累计旷工2次及以上的，由行政部给予通报批评并加倍处罚。

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2.3连续旷工两天以上（含两天），累计旷工3次者，视为严重违反公司规章制度，公司可根据实际情况作出辞退处理。 求职面试

2、病假： 礼仪

（1)病假每月7天以内（含），发放病假当日基本工资；7天至15天以内(含），按基本工资的80%计发病假工资，超过15天按事假处理；

（2）病假原则上一次性不得超过一个月。

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3、事假： 面试网

扣除当日薪金全额及当日补贴。原则上事假单次不得超过5天，请假时必须有工作接手人，续假不得超过2天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。 qzm4

4、未打卡：

未打卡又无相关手续的，按旷工处理。 面试问题

5、委托他人代打卡：

一经发现，委托人和代打卡人各扣罚款50元。违纪一次以上（含一次），公司有权取消员工本次晋升、加薪机会；情节严重者，视为严重违反公司规章制度，公司有权辞退该员工。 面试网

（六）固定休假 求职面试

休假种类：公司规定休假的种类有：每周公休假日、法定节假日、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、调休、考试假。以下全薪均指薪酬体系中的工资部分。

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1、每周公休假日（全薪）：每周休息二天。 礼仪

2、法定节假日（全薪）：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节，按照国家法律规定放假。

3、婚假（全薪）： 面试网

（1）员工达到法定年龄结婚的（女年满20周岁，男年满22周岁），可享受3天婚假； 求职信息

符合晚婚年龄（女年满23 周岁，男年龄25周岁）可享受晚婚假7天（含3天法定婚假）。 求职面试

（2）再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。

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（3）婚假须提前3天向行政部申请，并出示结婚证书原件，婚假不能分段使用，当年内有效。

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4、丧假（全薪）： 礼仪

（1）员工直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶父母）死亡，享受丧假3天；其他非直系亲属（祖父母、胞兄弟姐妹）去世，给予1天带薪丧假。 面试网

（2）员工到外地办丧事，可根据实际路程所需时间，增加最多不超过2天的带薪假。 面试网

5、产假（工资按国家有关规定执行）（持准生证、出生证等）：女员工产假为90日。

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（1）产假以产前、产后休假累计；（原则上产前15天）

（2）已婚女员工年满24周岁生育第一个子女的，奖励晚育假15天。

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（3）难产的，增加产假15天。

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（4）若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。 面试网

（5）女职工婚后怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间产假：流产给予7天产假，引产给予15天产假。 面试问题

6、陪产假（全薪）：男员工配偶生小孩，可享受陪产假3天。

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7、工伤假（全薪）：若因公受伤，工伤医疗期内薪金根据《工伤保险条例》进行支付。 面试网

8、调休（全薪）：调休可以抵扣病、事假。

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9、年假（全薪）：

（1）年假不可隔年使用，法定节假日、休息日不计入年假假期。

（2）员工在公司连续工作满1年，不满10年的每年可以享受年休假5天；连续满10年不满20年的每年可以享受10天；满20年的每年可以享受15天。

10、考试假（全薪）：公司鼓励员工个人参加有助于本职工作的进修和培训，在不影响正常工作的情况下，凭准考证原件，经部门和行政人事部批准，可于工作时间参加考试。考试假全年不得超过3天。

五、本制度的解释权归行政人事部，并由行政人事部负责组织实施。 求职信息

职工考勤管理规章制度 篇四

一、目的 礼仪

为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。 礼仪

二、适用范围 面试网

本制度适用于__X支付公司全体在职员工。

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三、出勤管理细则 礼仪

1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。 求职面试

2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：00 求职面试

3、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。公司综合管理部负责考勤监督。

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4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》， 注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。

5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。

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6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。

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7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。

四、缺勤规定

1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。

礼仪

2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。

3、旷工：员工未办理请假或外出手续而缺勤，或未准假而私自离岗，或各种假期逾期无续假手续而擅自不上班以及伪造出勤记录等行为视为旷工。旷工1天者扣3倍日薪，月旷工累计3天或年旷工累计达5天者按自动离职处理，劳动关系自动解除，公司不承担任何法律责任，且员工当月工资不予发放。

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五、请假制度与假期类别 求职信息

（一）请假制度 qzm4

1、员工请假需提前一天申请，填写《员工请假申请单》经审批权限逐级上报获批准后方可休假。如因紧急情况或突发急病无法提前请假者，应在休假当天上午9：30通过电话向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 求职信息

2、请假有关手续必须由本人亲自办理，短信请假或委托他人代理手续的视为无效，按旷工处理。

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3、对产假、婚假、丧假等需提供相关有效证明的假别，请假时未能提供有效证明的，必须在事后两个工作日内内补齐有效证明。 面试网

4、请假时间在两小时以上不满半天者，按请假半天处理；请假时间在半天以上不满一天者，按请假一天处理。 qzm4

5、请假审批权限 面试问题

（二）事假 qzm4

1、员工因事必须亲自处理的可申请事假。 面试问题

2、员工请事假一个月以上的，其所在部门可申请另聘临时工补缺。

礼仪

3、事假为无薪假期，请事假者扣发日薪金； 求职面试

4、如请事假之前存在调休假，可用调休假冲抵事假，不扣发工资。但必须是调休在前，请假在后，即调休假不可提前预支。调休时须在《员工请假申请单》上注明具体调休时间，经综合管理部考勤专员核实并写明调休情况后按审批权限逐级签批方可调休。 求职信息

（三）婚假 求职面试

公司正式员工结婚，经批准后酌情给予婚假。请婚假前须向公司综合管理部提供本人合法结婚证明，且结婚登记日期在入职公司之后。

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；

2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假13天（含3天法定婚假）； 求职面试

3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 求职信息

（四）产假 面试问题

1、公司正式女职员可依法享受98天产假，其中产前可以休假15天；实行晚育（已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女）的，增加产假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3、怀孕女员工需在休假前1个月办理请假手续，向所在部门及综合管理部提交《员工请假单》及相关医院证明，以便部门统筹安排工作，经批准后方可执行。 求职面试

4、公司正式男职员在配偶计划生育期间，可申请10天带薪看护假期。 面试问题

5、女职员产假期间依法享受生育津贴，女职员生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准由公司办理报销。 面试网

6、产假结束后，如需续假，经批准后按事假处理。 面试网

7、哺乳期女员工在劳动时间内享受1小时哺乳时间，可申请提前1小时下班。

考勤管理制度 篇五

为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有章可循，制定本办法。 面试网

第一条考勤方法及注意事项

第一项

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员工每周正常工作时间六天（每周休一天），各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。

第二项

实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按单位的规定进行打卡。 礼仪

第三项

员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。 礼仪

第四项

员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。员工因工作关系当天未按时打卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交人力资源部备查，如科主任不在，应向院办说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。 礼仪

第五项

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员工因工出差，凭《出差单》到到人力资源部核实考勤情况。

求职面试

第六项

员工工作卡编号、职务由院办统一核定，工作卡上班时间应予以佩带，一次未佩带，罚款10元；

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第七项 求职面试

各科室主任或考勤员应在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院人力资源部。认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月2号前将《考勤表》上报办公室。

第八项 求职面试

院人力资源部在每星期一下午院周会上将全院一周总排班表打印下发至相关科室。妥善保管各种休假凭证。每周检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题。

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第二条考勤处罚的管理 求职面试

第一项

上下班每迟到或早退1分钟，罚款2元，以此类推；当月累计迟到与早退时间超出30分钟后，超出部分每分钟扣10元。 面试网

第二项 qzm4

一次性迟到或早退超出30分钟时，按旷工半天处理；超2小时按旷工一天处理。 面试问题

第三项

未打卡者每次扣罚3元，同一时间打上、下班卡者每次扣罚5元。 面试网

第四项 求职面试

旷工半天扣一天薪金；旷工1天扣2天薪金；旷工2天扣4天薪金；连续旷工达3天或以上者，按自动离职处理，且不计发当月工资和奖金。薪金包括基本工资、各类补贴及奖金。 面试问题

第五项 面试问题

工伤 求职信息

1、工伤凭医院发票给予报销医疗费。

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2、工伤凭医院出具的休息建议书，经过科室和分管院长同意后，休息期间工资照发。 礼仪

第三条假期管理

第一项 面试网

病假：凡本院员工病假，需交诊断书，诊断书必须由专科医师及专科主任签字。病假休息四天以内者，扣除相应工资，第五天起，按天扣发相应的工资（基本工资，效益工资）。连续病假超过60天者，按自动解聘处理。工伤视情况而定。扣除的工资中基本工资归院方，效益工资归科室其它人员 礼仪

第二项

求职面试

事假：职工因事请假需到院办填写请假条。事假一天，由科主任批准，并报院办备案；一天以上者需经院长批准。（事假期间基本工资、效益工资均不发放）在未批准前离岗休息者，按旷工处理。旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。旷工三天或累计三天者，立即解聘。以上请假或旷工扣除的基本工资，扣除的效益工资部分由科室其他人员分配。 qzm4

第三项

礼仪

休假：医院实行每星期休息一天和享受国家规定的节假日的休息制度。国家规定的节假日和每星期的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨月度休息。 qzm4

第四项

婚、丧假：员工结婚或直系亲属去世，可享受

三天假期（外省员工扣除路途时间），晚婚假期按国家规定执行。休假期间，发给基本工资，不享受效益工资。

第五项 礼仪

产假：员工产假为90天。每月发放生活费200元。

第四条请假手续 求职面试

第一项 面试网

员工使用各种假期，必须填写请假条，一天以内由各科室主任批准，两天以上由各科室主任和分管院长审批，超过两天者必须有院长批准，各分管院长请假应该由总经理批准方可，即使是因公外出，也应事先向科室主任报告，经科室主任批准后方可外出，如有特殊情况，应事后主动向主任作出说明，否则按旷工处理。 面试网

第二项 面试网

员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。 求职面试

第三项

员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向相关部门提出续假申请，经批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得同意后方可续假。回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理 面试问题

第四项

礼仪

员工请假结束回医院后，应及时相关人员消假，没有及时销假者，后果自负。 求职信息

第五项

员工享受婚假、丧假待遇，由科室主管签署意见，报院行政人事院长审批后生效。

第六项

求职面试

各科室各种请假手续必须在月底和考勤表格一起送至人事部备案审核。

以上就是求职面试网为大家整理的5篇《考勤的管理制度》，希望可以启发您的一些写作思路，更多实用的范文样本、模板格式尽在求职面试网。 面试网

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