规章制度管理办法【精选5篇】

随着社会不断地进步，制度使用的情况越来越多，制度是指一定的规格或法令礼俗。那么拟定制度真的很难吗？它山之石可以攻玉，以下内容是求职面试网为您带来的5篇《规章制度管理办法》，希望朋友们参阅后能够文思泉涌。

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规章制度管理办法 篇一

为贯彻国家学位办关于认真做好高校博士后工作精神，根据__市人民政府《__市居住房租赁管理办法》（沪府令第68号）规定，结合学院房产管理工作实际，制定本办法。 面试问题

1、博士后分为全日制和在职两类研究人员，博士后宿舍是指学院为博士后进站研究所提供的周期性居住用房。 礼仪

2、学院人事处博士后管理办公室承担博士后进、出宿舍的牵头协调与指导工作。 qzm4

3、学院后勤产业管理处会同人事处博士后管理办公室承担博士后进、出宿舍的管理、《博士后宿舍租赁合同》执行、宿舍基本家具家电配置等工作，协调各方做好博士后宿舍的服务与管理工作。 qzm4

4、学院武保处承担博士后宿舍的治安和消防管理工作。

5、学院后勤服务中心承担博士后宿舍的物业服务与管理工作。 求职面试

6、学院后勤产业管理处根据“分类管理、一房一价、明码标价、按季结算”的原则（见附件《博士后房屋价格表》），结算租房租金。以博士后所持的“__市人事局博士后研究人员进站介绍信”注明的时间为依据，签订《博士后宿舍租赁合同》，根据《博士后宿舍租赁合同》签订的时间对博士后宿舍收缴租金。 求职面试

全日制博士后宿舍租金以人事处博士后管理办公室转账后勤产业管理处方式支付。 面试网

在职博士后宿舍租金由后勤产业管理处在收缴该季度房租的前十天向入住对象一次性收取，以此类推。

租赁对象逾期20天不缴付房租，将被视作自动退房处理。 qzm4

7、按照学院人事处博士后管理办公室制定的《__体育学院博士后管理办法》规定，博士后租赁博士后宿舍租赁期限为两年，如需延期续租，经人事处博士后管理办公室审核同意，并告知后勤产业管理处，在房源允许的条件下方可续租。续租6个月内（含6个月的），学院按现房价上浮20%收取，超过6个月的，按现房价上浮50%收取房租。

全日制及在职博士后在续租期内的租金全部由其本人承担，续租期不得超过12个月。 qzm4

8、学院为博士后宿舍配置学习与生活的基本家具及电话机等设施，租赁对象在租赁房内产生的水、电、煤、电话、有线电视和物业管理等其他费用，概由承租人按月向管理部门与单位支付。退房时，承租人应先向后勤服务中心结清全部费用，再向后勤产业管理处办理退房手续。

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9、博士后宿舍仅限于博士后本人及其家属居住，不能转借他人居住，更不能移作他用。若有违反学院后勤产业管理处将会同人事处博士后管理办公室及后勤服务中心，责令其立即整改，对经教育仍不整改者或情节严重者，将采取终止租赁协议、收回住房等其他措施，对违反国家法规法律的行为，将报送司法和其他主管部门处理。

10、承租人应当自觉遵守“五不规定”，即：不得擅自改变房屋结构进行装修；不得擅自调换门窗；不得在住宅公用部位摆放任何物品；不得擅自移装公用设施；不得违章用电等。

11、宿舍物业维修按本市房屋租赁管理条例执行。承租人在退房时，应保证家具和家电等设备完好，若属人为损坏，承租人应承担维修所需费用或照价赔偿。对承租人在居住期内进行的房屋装修，不论其投入多少，退房时学院概不作任何经济补偿。因学院需调整宿舍或动迁宿舍等，则由学院负责妥善安排，所签租赁协议自然终止。 qzm4

12、博士后宿舍现租金是与所在小区物业根据目前市场价格制定的，如今后学院对资产统一整合评估，房价会做调整。调整前已与后勤产业管理处签《博士后宿舍租赁合同》的博士后其租金不做变动。 面试网

13、本办法自院长办公会议通过之日起实行。原《__体育学院博士后住房管理实施办法》（__院院字[20xx]74号）文件同时废止。本办法由院后勤产业管理处负责解释。

规章制度管理办法 篇二

第一章 总则 qzm4

第一条为规范石油销售公司（以下简称"HB公司"或"公司"）规章制度的管理工作，健全和完善规章制度体系，使公司规章制度的起草、审核、发布和备案工作程序化、规范化，为公司发展战略和经营管理提供支撑，参照国家和集团公司、上级单位的相关规定，特制订本办法。 求职面试

第二条本办法适用于公司各部门、营业室。 求职面试

第三条本办法所称的规章制度，是指由公司各职能部门依据国家和集团公司相关规定，结合公司实际组织起草的，以公司名义印发的有关公司生产经营和资产经营等行为的规范性文件，包括规定、办法、指导意见以及规则、实施办法、细则等。技术标准、工作标准和操作规程不在此例。

第四条公司制度的制定应遵循以下原则: 求职信息

（一）合法合规:以宪法、法律、法规和上级政策为依据的原则；

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（二）体系完整:制度体系要涵盖公司为实现整体战略目标而涉及的各项管理职能，尽量做到内容全面；

（三）结构合理:制度体系要分类合理、层次明确，体系内各项制度之间具有内在逻辑关系，有利于理解与执行；

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（四）协调统一:制度中有明确的适用条件与适用部门、制度中规定的权责对等清晰，低级制度服从高级制度，避免制度之间的冲突；

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（五）功能到位:能满足公司管理各层面活动的需要； 求职面试

（六）相对前瞻:管理制度的制定要具有一定的前瞻性、稳定性，不宜经常作原则性变动；

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（七）符合实际:适用公司现有的发展阶段，符合公司的实际情况和企业文化，关注公司现阶段最核心最紧迫需解决的问题；

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第二章 组织机构及职责

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第五条综合办公室是公司规章制度的综合管理部门。

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第六条综合办公室履行下列规章制度管理职责:

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（一）组织拟订公司规章制度建设规划； 求职信息

（二）根据规划督促、检查、协助各职能部门实施规章制度草案起草工作；

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（三）负责对规章制度草案的合法性、规范性进行审查；

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（四）建立规章制度台帐，对规章制度的贯彻落实情况进行检查或抽查。 面试网

第七条综合办公室承担规章制度的文字审修、提交会议审议和存档备案等职责。 礼仪

第三章 规章制度的格式要求

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第八条各部门在完成草案的草拟工作时，应遵照以下文本格式及书写规定: 求职信息

（一）基本格式一般分为总则、分则和附则三部分，规则、实施办法和细则等可直接分条序列。

1、总则作为规章制度的第一章，应对制定目的、依据、适用范围、主要规范内容或原则等予以明确。其中，依据的主要条款应予以摘录作为附件明示。

2、分则应通过章节对总则中规定的内容进行细化，包括组织机构及职责、具体规范内容、程序及方法、考核与奖惩等章节。 求职面试

3、附则中应明确规定解释权归属、实行日期以及相关制度的废止等内容。 面试网

（二）字体及条款项序号格式

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1、规章制度名称的字体为小二号华文中宋，一级章节为三号黑体，二级章节为三号粗楷体，条目名为三号粗仿宋xGB2312，内容为三号仿宋xGB2312。

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2、条款项按照第x条、（x)、"x."标示。例如，第五条第二款第三项的序号分别为"第五条"、"(二）"和"3."。 礼仪

3、规章制度电子版段落间距按照规章制度标题段前1行段后1行，一级章节标题段前1行段后0行，二级章节标题段前0.5行段后0行。标题、内容行间距为1.5倍间距。 求职信息

（三）文字书写应符合集团公司、上级单位现行规范及有关技术要求，内容合法、概念准确、结构严谨、条理清楚、语言简明。 面试问题

第四章 规章制度的制定、修订和废止程序 求职信息

第一节 立项

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第九条各职能部门应根据集团公司、上级单位的要求，结合公司的管理现状和管理需要，拟定相关制度建设项目计划，并向综合办公室申报备案。 求职面试

第十条需要制定规章制度的部门，应在年初（原则上为每年3月份前）向公司提出立项申请，填写《文件立项申请表》（附件1）中以下内容后提交综合办公室: 求职面试

（一）拟编制的规章制度的名称； qzm4

（二）拟编制的规章制度的目的、必要性及主要依据和有关背景材料； 求职信息

（三）规章制度的主要内容； 求职面试

（四）起草部门和相关部门的名称，需要相关部门配合的事宜；

（五）编制规章制度的时间安排。

第十一条申请立项部门的主管领导应审核《文件立项申请表》并签字。 qzm4

第十二条综合办公室收集《文件立项申请表》并结合公司年度工作安排，对各部门的立项申请进行汇总研究；与各部门及公司主管制度建设的领导沟通后，明确公司本年度出台的规章制度的名称、起草部门、完成日期等，编制《公司xx年度规章制度建设任务书》；报领导办公会审批通过后，以红头文件的形式下发并报上级单位企业管理部备案。 面试网

第十三条在年度计划执行过程中，对已列入年度计划因情况变化而无制定之必要，或因工作急需制定而未列入年度计划的，由综合办公室与起草部门协商，经公司主管制度建设的领导批准后撤销或增加该项目立项。

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第二节 起草

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第十四条《公司xx年度规章制度建设任务书》下发后，承担起草工作的部门应严格按照任务书中的内容及时间安排起草相应的规章制度。涉及两个及以上部门的，应明确一个负责部门，其它部门协助完成。 面试网

第十五条公司的规章制度按业务性质，分为综合管理类和业务管理类。业务管理类管理制度包括:生产经营管理方面的规章制度；综合类管理制度包括行政管理和事务管理方面的规章制度。 面试网

第十六条规章制度可按以下进行分类:

（一）规定:对有关工作或事项作出具体规定的文件，重在强制约束性； 面试问题

（二）办法:对有关工作、有关事项的具体办理、实施提出切实可行的措施的文件，重在可操作性；

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（三）制度:要求公司员工共同遵守的准则，是针对某项具体工作、具体事项制定的必须遵守的行为规范；

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（四）规则:为维护劳动纪律和公共利益而制定的要求员工遵守的关于工作原则、方法和手续等的条规；

（五）规程:为了使工作按程序进行而制定的一些具体规定；

（六）守则:公司要求其成员遵守的行为准则。

第十七条规章制度草案应对起草目的、依据、适用范围、具体规范、解释部门和施行日期等做出明确规定。

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第十八条承办部门起草规章制度时，涉及其他部门的或与其他部门关系紧密的，起草部门应当充分征求其他部门及主管领导的意 礼仪

见，相关部门及相关部门主管领导需填写《意见征求表》（附件4）。 求职面试

第十九条必要时，规章制度的起草部门可征求其他部门的意见，填写《意见征求表》（附件4）。 qzm4

第二十条规章制度的起草部门应进行深入调查研究，掌握国家有关法律法规政策、集团公司及上级单位的有关制度，注意与公司现有规章制度的衔接、配套和协调，广泛听取部门和员工的意见。听取意见可以采取座谈会、听证会、征询意见表等多种形式。

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第三节 审查和修改

第二十一条规章制度草案起草完毕，由承办部门的部门负责人审查，审查后报送承办部门主管领导审核，并按主管领导的意见进行修改，修改合格后由部门主管领导在《文件审批表》（附件3）中填写审核意见并签署姓名。

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第二十二条规章制度经部门主管领导审核后，承办部门将以下资料报送综合办公室: 求职面试

（一）规章制度及电子文本； 求职信息

（二）《征求意见表》； 求职信息

（三）《文件审批表》；

（四）规章制度有关背景材料、调研材料以及征求意见；

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（五）和讨论情况的汇总材料。 礼仪

第二十三条综合办公室主要从以下几个方面对规章制度草案及说明书进行审查、修改: qzm4

（一）是否符合法律法规和国家有关政策的要求，是否符合集团公司的规定和要求； qzm4

（二）与公司现行规章制度有无冲突、重复； 求职信息

（三）是否正确处理领导、相关部门及员工的意见；

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（四）条文结构是否合理、用语是否准确； 面试网

（五）是否存在法律风险。

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第四节 审议、发布

第二十四条综合办公室审查、修改后，将规章制度递交公司主管制度建设的领导审批，审批通过后由综合办公室根据提请公司领导办公会审定。 面试问题

第二十五条经审议批准的规章制度，由综合办公室进行文字审修后下发执行。需上报上级单位相关部门审批的，经审批通过后予以下发执行。 礼仪

第五节 修订、废止

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第二十六条规章制度的修订和废止由原承办部门填写《文件更改申请表》（附件2）提交综合办公室立项、审核后，按本办法第二章第一至四节规定的程序进行修订和废止。 求职面试

第二十七条修订规章制度时，应对需要修改的条款在规章制度修改草案说明书中明确说明。 qzm4

第二十八条现行规章制度被新的规章制度所取代时，应在草案中注明予以废止。

第二十九条规章制度部分条款进行修改或者废止的，必须公布新的规章制度。

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第五章 其它规定

第三十条因公司生产经营急需出台的规章制度，可先制定暂行或试行规定（办法），在条件成熟后，及时进行修订和完善。 面试问题

第三十一条各职能部门负责对本部门承办的规章制度组织培训学习，对贯彻落实情况进行监督检查，并将贯彻落实情况每半年向综合办公室反馈。

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第六章 附则

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第三十二条本办法由综合办公室负责解释和修订。 qzm4

第三十三条公司制定本办法，需向上级单位企业管理部备案。

第三十四条本办法未尽事宜，按国家相关法律法规和集团公司相关规定执行。 求职面试

第三十五条本办法自颁布之日起施行。

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附件:1.《文件立项申请表》 qzm4

2、《文件更改申请表》 qzm4

3、《文件审批表》 求职信息

4、《征求意见表》 面试网

管理制度格式及 篇三

为加强教练员队伍建设，提高全体教练员的素质，充分调动教练员的积极性，提高培训教学质量，根据交通部《机动车驾驶员培训管理规定》，结合本校实际，制定本制度。 求职面试

1、教练员分为理论教练员和驾驶操作教练员；

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2、学校聘用的教练员必须符合《浙江省机动车驾驶培训机构资格条件》有关教练员的要求； 求职面试

3、机动车驾驶培训教练员应当按照统一的教学大纲规范施教，如实填写《教学日志》和《机动车驾驶员培训记录》； qzm4

4、教练员从事教学活动时，应当随身携带《教练员证》，不得转让、转借； 求职信息

5、文明教学、尊重学员的人格，讲解、示范和纠正学员操作时，态度要温和，说话要和气，不许使用有辱学员尊严和人格的语气和语言； 面试问题

6、严格要求、为人师表，不许收取学员的钱物或参加学员宴请及消费性的娱乐活动；

7、不允许邀请学员参加自己的生日、乔迁等庆祝活动； 礼仪

8、不许参与任何形式的赌博活动，更不许与学员赌博；

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9、认真执行训练计划和各项规定，平等对待每个学员，确保每一个学员都有平等学习、训练的时间； qzm4

10、教练员在工作时间内不得饮酒和做不安全的活动； 面试网

11、路训时驾驶室只准座一名学员和一名教练员，不准乘坐与教练无关的人员，场内教练时必须做到现场指导，不准擅自离开现场；

12、不准将车钥匙交给学员保管，严禁教练员不在场时让学员动用教练车； qzm4

13、爱护车辆和随车工具及物品，勤检查、保养，确保车况良好、干净、整洁，杜绝责任机械事故； 求职面试

14、教练员在训练往返途中不得将车交与学员驾驶；

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15、建立教练员培训质量排行榜，每季度孝评一次并公布前5位和后3位； 面试网

16、违反上述规定，受到学员多次投诉且情况属实的，该教练员由学校立即辞退，并报交通部门备案；

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17、学校建立教练员档案台帐（含理论和实际操作教练员，一人一档），台帐内容包括:教练员情况汇总表，教练员履历登记表，身份证、驾驶证、教练员证、学历证明等复印件，安全管理责任状，教练员聘用合同，教练员季度和年度培训质量信誉考核情况记录等。

驾校教练车管理制度 求职信息

1、教练车以教学为主，其它用车为辅，公务用车优先，其它用车限制的原则。 qzm4

2、教练车训练其间不得拉客载货，未经领导同意不得顺带亲戚，教职工也不得例外。 面试网

3、教练车训练期间，严格按中午12点以前、晚上8点以前归校，教练车不允许在外过夜，考试、修理点修车除外。 求职面试

4、教练车训练期间，要经常保持清洁卫生，车容车貌整洁，配置齐全有效。 面试问题

5、教练车停放要按指定地点依次停放整齐，不得乱放，长时间不用车辆，教练员要将蓬布收到驾驶室内，蓄电池按教培科指定地点存放维护保养。

6、教练车出车前、收车后，教练员带领学员，对车辆要进行全面检查，紧固螺丝方向，制动部位要细致检查，在保证安全的情况下，才能出车训练。

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7、公务用车，由教部科安排，驾校职工履行公务需要，由主任安排，主任，副主任用车经科技学校领导或办公室同意后才能使用，个人用车一律征得科技学校办公室同意，否则不得派车。

8、教练车年检由教培科提前通知教练员，做好准备，按时参检，并办理相关手续。

9、教练车在道路训练中发生事故，要及时向驾校汇报，以便随时报案。 求职面试

驾校学员档案管理制度 面试网

学员的档案由培训中心具体负责收集、整理、编号、装订，由中心档案室负责接收、归档和保管。

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一、档案随培训中心独立设档，单独存档。 qzm4

二、指定专人负责管理档案，一般不轻易做人员变动。

三、对学员档案表、花名册、试卷都要归档、建档。

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四、各培训人员都要将各种材料及时上交，归档以便保存。 qzm4

五、各培训期学员的所有材料，都要统一存入培训档案。按明码顺序分类存放，摆放整齐，存放处有防火、防盗、防潮、防尘、防光、防霉、防鼠等设施。 qzm4

六、凡经审核的归档材料，任何人不得私自涂改。

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七、因工作需要借阅培训人员档案，应履行借阅登记手续，用后及进归还。查阅时不得污损、卷折，不得在卷内划线、打圈、批注和涂改。若需要复印，请示有关领导批准后方可复印。查阅、借阅归档材料，须经过培训中心主任批准，借阅时间不得超过一周。 面试网

八、严格实行一期一档制度，建立一期一档。按期装订成册，标题简明确切，书写整齐，编好明码。 面试问题

九、做好安全保卫工作，管理好档案柜。 面试网

十、档案作为培训中心材料，长期保存。 qzm4

十一、学员自登记报名或进入学习之日起，为每个学员建立一份档案。

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十二、学员学习期间的学习、纪律、考勤、日常考评、主要表现、特种作业档案表、身体健康证明、考卷、考试成绩分别整理归档入案。 面试问题

十三、要求组卷合理、标题准确、案卷整齐、排列系统、编目完整。 面试问题

十四、学员档案的`收进、移出要经主任批准，严格保密，不准对外泄密。 求职面试

十五、学员考试完成后一周内由培训室负责把档案转到中心档案室。 面试网

十六、其它方面按《档案管理管理制度》执行。

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管理办法特点 篇四

办法是主管部门根据上级政策或有关条例，就某项工作或活动所制定的具体做法和要求的专用文书。办法是条例的具体化表述，是用来进一步说明和补充条例的。办法的制定依据往往是上级机关的'法令、决议、条例等，具体明确、切实可行是办法写作的基本要求。

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办法分类 篇五

办法的特点主要有三方面： 面试问题

一是内容管理性。

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办法侧重于对有关事项、问题的落实和执行制定标准和做法。 求职面试

二是写法具体化。

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办法侧重于对有关内容的说明解释，对某项工作的做法、措施、步骤、程序、标准一 ·作出说明。内容复杂的，可分为总则、分则、附则来组织结构；内容简单的，通常用分条列述的写法。 面试问题

三是效用实践性。 qzm4

办法较多是某一方面具体工作的限定，涉及面较窄，不少办法属于试行阶段的产物。

以上就是求职面试网为大家带来的5篇《规章制度管理办法》，希望可以启发您的一些写作思路，更多实用的范文样本、模板格式尽在求职面试网。 qzm4

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