公司奖惩管理制度优秀6篇

在日常生活和工作中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是求职面试网的小编为您带来的6篇《公司奖惩管理制度》，可以帮助到您，就是求职面试网小编最大的乐趣哦。 求职面试

奖罚规章制度 篇一

为了增长餐馆的利益，制定厨房奖罚管理制度，履行厨房员工守则，自觉奠定各项规章制度，必须做到以下几点：

1、热爱本职工作，注重职业道德，自觉维护餐厅的声誉，爱护酒店公共财产，必须服从厨师长的工作分配。 礼仪

2、按时上下班，不迟到、不早退、不离岗、不串岗，正常上班时间上午9点，下午4:30分，迟到5分钟之内罚5元，5分钟后每分钟罚2元，半小后根据情况待遇高低处罚。 面试问题

3、工作服穿戴整齐（工衣、工帽）保持干净、整洁，如发现不戴帽子的每次给予5元的罚款（厨师长另外），工作服特脏不讲究的第一次通知，第二次警告，第三次加倍罚10元。 面试网

4、厨房员工一律不准穿短裤、拖鞋上班，如发现每次给予10元的罚款。

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5、厨房重地严禁抽烟，如发现一次每次罚5元，不准进入大厅逗留、闲聊、吸烟等（厨师长除外）。

6、所有厨房员工必须节约用水、用电、油、燃料等，注意消防安全，特别是值班员工要做到人走灯灭、水停、门关，所有厨房燃料关好阀门，各种菜式收捡好方可下班，如发现菜品误捡，油阀没关等现象，值班人员和主配一起处罚每人次罚20元（主配罚10元），严重影响工作正常操作的加倍处罚。

礼仪

7、不准吵闹、打架、拉帮结派，影响厨房整体的团结友好，不得偷窃或私拿餐厅或他人的财产，如发现每人次罚20-200元（严重者交给公安部门处理）。

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8、各种成品或上桌的菜品除了打荷员和厨师长品尝外，其它的厨房人员不得随便品尝，如发现一次给予20元的罚款。 面试网

9、厨房工作人员充分做好餐前准备，保证出品质量，提高上菜速度，如出现菜品令客人不满意打下来，厨房追究当事人责任，按菜谱成本价买单。

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10、煮饭勤杂工煮饭时要认真仔细淘洗干净，不能出现生饭的现象，避免饭里有砂、石头、谷子、老鼠屎等杂物，如有客人投诉，按情况是否严重给予5-50元的罚款。 礼仪

11、洗菜勤杂工保证蔬菜清洗干净，按照一拣、二洗、三过清、四整齐摆放的程序清洗各种蔬菜，如有各种蔬菜上桌被客人打下来，说有虫、草、头发、砂子、黄叶等杂物，洗菜员按菜谱成本价买单。

12、洗碗勤杂工注意各种厨具轻拿轻放，避免餐具损坏、打破等现象，保证餐具清洗干净、卫生，损坏餐具按进价赔偿，自觉主动报告厨师长打破的餐具，如不报加倍处罚。

以上罚款不是目的，为了酒店生意兴隆，不断的扩大，敬请每位厨房员工自觉遵守以上规章制度。 qzm4

公司奖惩管理制度 篇二

为在公司树立良好的工作环境和秩序，使各项管理井然有序，奖惩制度规范透明，特制定本奖惩规定。

第一条奖励

为引导员工努力工作，为公司发展尽心尽职，公司奖励分为以下几种： 面试问题

1．特别嘉奖，1次性奖励100元—200元； 面试问题

2．年终嘉奖，1次性奖励500元—20xx元； 求职面试

3．改善提案奖，月度20元—500元； 面试问题

4．加薪或晋级，在原有工资级别上晋升一级工资，或提升一级职务。

第二条有下列事迹者，可给予特别嘉奖： 求职面试

1．积极维护公司安全或利益，确有实际功绩者；

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2．利用业余时间学习与本职工作相关知识，并取得国家承认的学历或资格证书者；

3．突发意外事故或灾情，能积极应对、勇于负责并处理得当，有效避免损失、重大损失或减少重大损失者；

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4．举报违反公司规章制度给公司利益造成严重损害者；或举报盗窃公司财物且数额巨大者；

5．具有其它重大功绩，足以为其他人员树立模范表率者； 求职信息

6．在生产过程中及时发现并制止了因工作失误、大意发生的批量质量问题事故者；

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第三条有下列事迹者，可给予月度改善提案奖：

1．对于生产技术、生产工艺或管理制度提出具体改善提案，并被采纳且取得成效者；

2．对节约原辅材料的改善提案可以节约相应材料或降低相应价格、或对废物利用取得成绩或有提案价值者； 面试网

3．对作业方法所做的改善提案足以节约人力、物力、财力或材料者； 面试网

4．对设备、治具、工具的改善提案可以获得重大经济效益者； 求职面试

5．对环境作业的改善有明显效果者。

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注：详情请参照《改善提案管理规定》。 面试网

第四条有下列事迹者，可在年终给予年终嘉奖：

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１．一年之中获得二次以上特别嘉奖者；

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２．具有其它重大功绩，足以为他人员树立模范表率者； 求职信息

３．改善提案年度获得金、银、铜奖的提案小组。 求职信息

第五条有下列事迹者，可给予加薪或晋级并给予其它物质奖励：

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1、在技术、管理方面为公司利润大幅创收或节约成本做出显著成绩者； 求职信息

2、对公司经营目标完成、经营效益的提高，成效卓著者； qzm4

3、有研究发明创造，对公司发展起到重要作用者；

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4、具有其他特殊贡献者。

第六条公司处罚分为以下几类：

1、警告，并处以1次性罚款10—50元，根据情节严重程度，第一次处罚10—30元，第二次处罚40—50元： 面试问题

2、记大过，并处以1次性罚款60—200元，根据情节严重程度，第一次处罚60—100元，第二次处罚100—200元：

3、降级降薪，有职务者予以降一级职务或免职，无职务者降一级基本工资；

4、辞退、除名、解聘，并可根据违纪程度以及给公司造成的经济损失处以赔偿相应的损失款项。

第七条因违纪违章或其它损害公司利益给公司造成重大损失的，除参照本手册第十条做出处理外，还应赔偿公司相应的经济损失：

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1、造成20xx元—10000元经济损失的，处以当事人经济损失的5%的赔偿，直接上司给予警告处分并处以经济损失6%的罚款； 面试问题

2、造成10000元—50000元经济损失的`，处以当事人经济损失的10%的赔偿，直接上司给予警告处分并处扣除一个月工资； qzm4

3、造成50000元以上经济损失的，处以当事人经济损失的15%的赔偿，直接上司根据损失情况予以降级、降工资或开除等处罚。 面试网

备注：

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1、重大损失指一次造成的经济损失在20xx元以上（含20xx元）； 求职信息

2、如当事人无法查清时，对相关部门的班长（含）以下全体人员处以经济损失的2%的罚款，系长以上人员处以经济损失的4%的罚款。 qzm4

第八条有下列违纪情节之一者，经查证属实后予以警告处分： 面试网

1、在工作时间聊天、嬉戏、擅离工作岗位或干其它与工作无关的事情者；

2、接打私人电话、复印或打印私人资料者； 面试网

3、因本人疏忽导致发生工作错误，情节轻微者；

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4、妨碍现场工作秩序或违反安全、卫生规定者； 求职信息

5、指定受训而无故不参加培训者；

6、损坏公物、浪费资源，但情节轻微者； 面试网

7、不遵守厂区出入规定，拒绝保安询问检查者； 求职面试

8、不按规定着装、不佩带厂牌或上岗证者； 求职面试

9．随地吐痰、乱丢垃圾、破坏环境卫生者。

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第九条有下列违纪情节之一者，经查证属实后予以记大过处分： 面试问题

1、无正当理由未如期完成工作任务者； 求职信息

2、因工作马虎导致机器设备、仪器、车辆或物品、材料遭受损坏或伤及他人者；

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3、在工作时间睡觉者；

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4、上班时间喝酒或酒后上班造成工作出现失误者； 礼仪

5、二次不遵从上司合理指挥者； 面试网

6、违反安全、卫生规章制度，但未造成安全事故者；

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7、品行不端、缺乏礼貌、辱骂他人者； 求职信息

8、不遵守食堂秩序及环境卫生者； 求职信息

9、累计处以警告达三次者。

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第十条有下列违纪情节之一者，经查证属实后予以降级降薪：

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1、累计三次以上（不含）违反公司规章制度，警告后仍不改正者；

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2、擅离职守，造成生产事故，给公司带来经济损失者；

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3、扰乱公司生产或秩序者；

4、擅自携带危险物品进入厂区者；

5、累计记大过三次者以上者（含）。 求职信息

第十一条有下列违纪情节之一者，经查证属实后，公司将予以立即辞退、解聘或除名，

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并终止双方劳动关系： 礼仪

1、违反安全生产规定措施或擅自更改工作方法，致使公司生产经营遭受重大损失者；

2、工作不负责任，玩忽职守，给公司造成重大损失者；

3、工作、服务态度恶劣，损害客户利益者；

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4、故意损坏机器、工具、原料、产品及公司其他物品者；

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5、带头罢工或消极怠工者；无故连续旷工3天或一个月内累计旷工3天或一年内累计旷工达5天者；伪造求职资料或考勤记录者；盗窃公司或他人财物者；

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6、使用武力或凶器威胁恫吓他人、或实施暴力行凶者； qzm4

7、侵占公司财物、营私舞弊利用职权收受贿赂者；

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8、泄露公司商务机密者；

9、被公安机关刑事拘留处分或判刑者； 礼仪

10、在公司（含集体宿舍）赌博、酗酒滋事、打架斗殴、留宿异性者；

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11、其它从事违法活动给公司带来负面影响的。 qzm4

备注：违反公司宿舍规定者参照《宿舍管理规定》条款执行奖惩。 面试问题

第十二条员工奖惩均由各部门以《员工奖惩呈报表》的形式申报管理部，由管理部审批

后实施。奖惩批准权限为： 面试网

1、警告——课长——所属部长——管理部长复核 qzm4

2、特别嘉奖、记大过——所属部长——管理部长复核 面试问题

3、加薪、晋级、辞退、解聘、除名——所属部长——管理部部长——总经理

第十三条执行流程

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1．所有发现有奖励行为或违规行为人员的部门有权提出申请，并填写《员工奖惩呈报表》逐级上报，然后由用人部门、管理部进行调查处理。

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2．奖惩细则申报执行流程图： qzm4

第十四条申诉建议 求职信息

1．员工对所受奖惩存异议者，应于奖惩决定后三日内，以书面形式向管理部提请复议，并陈述理由，管理部在六个工作日内给予答复，申诉后之核定由总经理签发作为公司最后之决定。

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2．针对比较有争议性问题，如有必要，经总经理许可，可以成立由当事人所属部门和管理部人员联合成立临时赏罚会议，最后由总经理进行核定。

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第十五条处理原则 求职信息

1．公司员工必须本着公平、公正、公开之原则严格执行本规定，做到当奖者奖、当罚者罚。

礼仪

奖惩管理制度 篇三

学校教师的结构工资与工作业绩、贡献大小挂钩，学校设月份奖、半年奖、年终奖及特殊贡献奖四项奖励，以奖金为主。

一、月份奖金

（一）师德奖（10元） 礼仪

1、教工在当月中能做到师德规范“十不准”各项规定的发给奖金5元，如违反一条的不得此项奖金。

2、在当月中，教工工作职能范围内无不安全事故发生，发给安全奖5元；如有不安全事故发生，则不发安全奖；如因渎职造成重大损失和影响的，除不得安全奖外，还得追究其责任。

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（二）出勤奖（20元） 求职信息

3、教工当月内无病事假，迟到、早退及私自离岗现象，发给精勤奖20元，病事假累计不超过四小时，发给满勤奖15元；病事假一天少发5元，超三天者不发给出勤奖；迟到、早退及私自离岗者取消出勤奖；病事假超过一周者，取消当月月份奖励。

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（三）教育教学质量奖（20元）

4、按时完成当月学校规定的教育教学工作任务，发给奖金20元；如教案缺项，不够进度，书写不规范，学生本簿不够次数，批改不及时，错批、漏批，讲课出现知识性错误，不按要求开展活动的，出现一次少得奖金10元。教学质量抽测“三率”，有“一率”不达标者，扣发奖金10元。

5、学校领导、后勤人员此项奖励，比照一线教师。

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（四）其它奖励 求职面试

6、按班级人数，奖励班主任教育管理费每生每月0.5元，另奖班主任每月班级活动管理费30元（其中10元为责任区奖励），月活动少参加一次者扣10元。

7、科任教师按要求完成副班主任及卫生责任区工作奖励10元，经检查不符要求者一次扣2元。 求职面试

8、教导主任岗位奖励60元，校级领导岗位奖励90元。

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9、参加各类教学竞赛获最佳成绩者及撰写论文在刊物上公开发表的，予以大会表扬，并作为评优选先时优先的参考依据。

10、学年（学科）组长月奖励10元；科研室组长每月奖励10元。 求职面试

11、专科教师值周工作认真、负责、时间上无缺漏者，一周奖励10元。 面试网

12、专任教师教学课时标准为16——18课时，超过18课时者，每节奖励2元；代课一节，奖励2元。

13、学校设纪律、卫生红旗，中队获纪律、卫生红旗一面，奖励一元；连续获双红旗4次者，另奖励10元，连续4次未获一面红旗者，扣教育管理费5元。 礼仪

14、每月奖励文明办公室，每次奖励科室每人2元。 求职面试

二、半年奖励 求职信息

1、教工出勤半年内达精勤者，发给奖金60元；满勤者，发给奖金40元（病事假累计不超过1天）；迟到一次扣10元，早退及擅离岗位者每次扣发20元，迟到、早退累计三次奖金无。病事假一天少发5元，事假超过三天奖金无。

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2、学期中师德“十不准”，教案、学生作业、安全、各项活动无差错，班主任三率达标者，发给奖金100元，校级领导、教导主任依照班主任。专科教师及后勤人员发给奖金80元。如有一项不达标者扣发奖金10元。 qzm4

3、半年内按时参加师培活动，并能按规定完成学习任务的，被评为优秀者，发给奖金50元，合格者奖金30元，及格者奖金10元。 求职面试

三、年终奖励 求职信息

1、全年精勤者发给奖金80元，满勤奖60元（病事假累计不超过1天）。病事假一天少发5元，事假超过六天奖金无。迟到一次扣10元，早退及擅离岗位者每次扣发20元，迟到、早退累计三次奖金无。

2、教育教学质量（按学年度计算）、教案、学生作业、安全无差错，三率达标、班级管理无“三生”，班主任发给奖金100元。校领导、教导主任依照班主任。专科、后勤人员按要求完成本职工作，发给奖金70元，如有一次不达标者扣发奖金10元。 面试问题

3、全年内按时参加师培活动，并能完成任务，被评为优秀者，发给奖金50元，合格者发给奖金30元，及格者发给奖金20元。

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四、特殊贡献奖

1、在学校各项工作中积极提出合理化建议，被采纳的，经实践效果好的，一项发给奖金30元。

礼仪

2、除本职工作外，优质完成学校交给的特殊任务的，发给奖金100元。

3、在市、区开展的各项大型活动中为学校取得最佳名次的，受到重大奖励的发给奖金100元，单项发给30元。

说明： 求职面试

1、教工奖惩由各方代表组成的评估小组，按期进行评估（党、政、领导、教师代表、少先队、后勤）。

2、此项奖惩制度不包括教师福利待遇，学校福利待遇不低于700元（包括教师节）。 面试问题

3、教师奖惩情况作为年度评优选先、晋升职称和教师聘任的重要参考。 求职面试

4、此奖励制度中的奖励数额为暂行规定，随学校经济状况的变化进行调整。

奖惩管理制度 篇四

奖励：

1、 以两日为单位，如果同学们在两日内表现良好，则可享受每周一、三、五下午的观看动画的机会。表现差者则需马上回家，不得观看动画。 面试网

2、 以一周为单位，由各小组长负责监督，每日评出背诵小能手、最佳作业奖，每日评选出5名同学，由教师进行盖章证明，如一周后集得6个章可发表扬信一封。 面试问题

3、 以一周为单位，由实习老师负责监督，每日评出当日表现优秀及进步的同学，每日评选出5名同学，由教师进行盖章证明，如一周后集得6个章可发表扬信一封。

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4、 以一个月为单位，如有学生集满4封感谢信，则可获得有实习老师准备的神秘大奖一份。

惩罚： qzm4

1、 以两日为单位，如果同学们在两日内表现极差，则不可享受每周一、三、五下午的观看动画的机会。放学需马上回家，不得观看动画。

2、 以一日为单位，如在当天表现极差，则罚搞卫生一天。连续三天表现极差，则罚搞卫生1周。连续一周表现极差，则下周同学们都不得与其说话，否则将接受惩罚。

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奖罚规章制度 篇五

一级警告： 5—20元 求职面试

1、不使用指定员工通道 面试问题

2、上岗时仪容仪表达不到酒店规定要求的

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3、行为懒散、无精打采、工作效率低，时常出现差错的（轻微）

礼仪

4、上班时间未经批准私自会客，办私事，接打私人电话

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5、非工作需要进入其他部门闲聊

6、上班时间吃零食，看电视、报纸及杂志 qzm4

7、设备不按规定摆放，下班前未将布草车及公区清理干净

8、工作时未做到“三轻”的（即说话轻、走路轻、操作轻）

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9、随地吐痰，乱丢烟头或其他杂物 求职信息

10、在公共场合吸烟，造成不好影响

11、擅自不参加例会的

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12、不按时出早餐者，早餐之前准备不充分 礼仪

13、擅自减少服务程序，投机取巧达不到酒店要求

14、经主管领导认定的其他事项 qzm4

二级警告： 20—50元 礼仪

1、违反操作规程或工作不认真造成的失误（较重） 求职面试

2、没有节约能源、做到人走灯灭的

3、未按规定及要求乘坐电梯的

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4、在宾馆内拒绝接受保安人员及所属管理人员的正常检查 面试问题

5、对客服务不礼貌、与客人争辩 面试问题

6、工作散漫，粗心大意，引起宾客投诉（轻微）

礼仪

7、工作效率欠佳，引起宾客投诉（轻微）

8、在工作时间内进行娱乐性活动

9、下班没有将钥匙交至前台保管的

10、违反安全规则或乱用其他安全设施

11、不爱护宾馆财产和使用客用品 求职面试

12、和上级或同事争吵，谩骂上级领导或不服从上级指令

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13、未经允许到宾馆客用餐厅用餐及娱乐

14、利用工作时间进行洗浴的 求职信息

15、擅自离岗而影响工作 面试网

16、未经领导同意私自串班、迟到早退及休息的 求职面试

17、一个月之内第二次违反一级警告条例者 求职信息

18、经主管领导认定的其他事项

严重警告： 50—200元 qzm4

1、传播小道消息、破坏内部团结、影响合作

2、拾到客人物品，没有及时上交或告知上级领导的

3、拒绝在工作需要时加班的

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4、客人退房不更换床单、被罩的、引起二次住客投诉的 面试问题

5、宾馆内吵闹、污言秽语，造成不好影响的

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6、当值时玩忽职守，拒绝接受纪律方面的告诫，从而造成工作失误，引起客人投诉（较重）

7、对宾馆、客人或其他成员财产造成损失、毁坏情节较严重，或知情不报

8、在房间翻看客人物品或取用客人物品（食物）的 qzm4

9、未经宾馆领导允许私自介绍外人与宾馆客人认识 面试网

10、拒绝或故意不完成领导安排的工作及未达到要求标准的 礼仪

11、违反正常工作流程，滥用权限以及超越权限的

11、在宾馆内传播或展示有淫秽内容的物品、照片

12、有意损坏宾馆内物品或有意浪费现象的（如造成直接经济损失的，要将损失部分全部个人承担，外加处罚） 求职信息

13、利用职务之便谋取不正当的个人利益、违规操作乱用职权（情节严重情况可加大惩罚力度）

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14、撤下的布草放置地上或用布草擦尘的 面试网

15、一个月内重复违反第二条警告条例之规定

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16、经主管领导认定的其他事项 面试网

开除解聘： 礼仪

1、 盗窃宾馆或员工的任何物品 qzm4

2、 在宾馆内擅自带危险物品、凶器

3、 向外泄漏宾馆的机密文件、资料、数据 求职信息

4、 参与卖淫行为

5、 侮辱客人或伤害客人身体 qzm4

6、当值时，使用宾馆物品为自所用 礼仪

7、 伪造文件意图行骗或采用涂改记录、账单、单据等手段窃取宾馆钱物 求职面试

8、 向客人索取小费

9、 拒不服从上级行政人员或部门主管、经理的工作指示 礼仪

10、意图或挑拨打架、殴打他人、互相打斗

11、当班时违反操作规程或不按操作程序工作，造成自身、他人或宾馆财务损失及人员伤亡 求职信息

12、未经批准私自配制宾馆钥匙 qzm4

13、没有上交客人遗留物

14、藏匿或故意损坏他人财物 面试问题

15、知道自己患传染病或影响工作的其他疾病，不向宾馆报告 求职面试

16、在酒店内做与我国传统道德规范相悖的行为 求职面试

17、连续三次有工作严重失误 求职面试

18、刑事犯罪 面试问题

19、经主管领导认定，并向公司人事部上报的其他严重违纪事项。 求职信息

奖罚规章制度 篇六

一、奖励制度

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1、全勤，所有员工就职满30天后开始计算，全勤奖为50元。

2、拾金不昧，拣到客人遗留的物品及时上交者。奖励5-10元

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3、工作积极，表现突出者，受到客人表扬者。奖励5-20元

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4、收银员一天发展会员数大于20人。奖励10元 礼仪

二、处罚制度 礼仪

1、上班迟到10分钟内给予警告并处罚10元；迟到2小时不请假者扣除当天工资；不请假不来上班者按旷工计算；一个月迟到3次开除处理；3天或3天以上未上班、未请假者当自动离职，并扣除所有工资。 礼仪

2、上班时间上网，睡觉，做与工作无关的事。给予警告并处罚10元，第二次发现扣除当天工资，多次发现给予开除处理。 求职信息

3、上班时打私人电话（提出在工作、不可超过3分钟）、会客等等影响工作者。（扣5-10元） 面试问题

4、所有员工不得以任何理由聚堆闲聊、打闹。（扣10元） 面试网

5、桌面、地面、机器卫生不干净、凌乱，（按职责处罚5-10元）。 qzm4

6、顾客投诉员工。（视情节轻重罚20-50元） 求职信息

7、交接班检查卫生、设备情况，并做交接记录，未做的（处罚5元）

8、地板未及时打扫，有烟头、其他杂物等，厕所未及时冲洗、拖净。（扣5-10元） 礼仪

9、上班期间因工作原因和客人争吵（扣10-20元）

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它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家带来的6篇《公司奖惩管理制度》，能够帮助到您，是求职面试网最开心的事情。

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