工资管理制度（优秀4篇）

在当下社会，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。那么你真正懂得怎么制定制度吗？求职面试网为您带来了4篇《工资管理制度》，希望能为您的思路提供一些参考。 qzm4

工资管理制度 篇一

一。总则

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第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。

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第二条本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。 面试问题

二。工资结构

第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。

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第四条工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。 礼仪

第五条固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。固定工资在工资总额中占40％。 面试网

第六条绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。绩效工资在工资总额中占0－60％。

礼仪

第七条员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。 礼仪

第八条员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含贷款、借款、罚款等）、代扣社会保险费、代扣通讯费等。

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三。工资系列

第九条公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、项目管理、生产、营销五类工资系列。 求职面试

第十条管理层系列适用于公司总经理、副总经理。

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第十一条职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工作的员工。

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第十二条项目管理工资系列适用于各项目经理及项目部成员。

第十三条生产工资系列适用于生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工。

第十四条营销工资系列适用于销售部销售人员（各项目部销售人员可参照执行）。

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第十五条员工工资系列适用范围详见下表1：

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表1工资系列适用范围

工资系列 求职信息

适用范围

管理层系列 面试问题

1、总经理2.副总经理 礼仪

职能管理系列

办公室、人力资源部、财务部、生产部、质管部、物流管理部所有员工 qzm4

项目管理系列

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各项目经理及项目部成员 求职面试

生产系列 qzm4

生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工 qzm4

营销系列 求职信息

销售部销售人员（各项目部销售人员可参照执行）

礼仪

四。工资计算方法

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第十六条工资计算公式：

应发工资=固定工资+绩效工资

实发工资=应发工资－扣除项目 礼仪

固定工资=工资总额×40％

礼仪

绩效工资=工资总额×60％×绩效工资计发系数（0-1）

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第十七条工资标准的确定:根据员工所属的岗位、职务，依据《岗位工资一览表》确定其工资标准。待岗人员工资按照本地区当年度最低生活保障标准执行；试用期员工工资参照附件1《试用期员工工资标准表》。

第十八条绩效工资与绩效考核结果挂钩，试用期与待岗员工不享受绩效工资。绩效工资确定方法见表2。 qzm4

表2：绩效工资确定方法 礼仪

考核成绩

绩效工资计发系数

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绩效工资发放数额 礼仪

90（含）--100分 面试网

≤1 面试网

绩效工资×计发系数 qzm4

80（含）--90分

面试网

≤0.8

绩效工资×计发系数 qzm4

60（含）--80分

≤0.5 面试问题

绩效工资×计发系数

60分以下 求职信息

≤0.3 求职信息

绩效工资×计发系数

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第十九条职能部门普通员工考核由其部门经理负责；部门经理考核由其主管副总负责；项目部成员考核由其项目经理负责。考核成绩和计发系数每月8号前上报至人力资源部。

礼仪

注1：原则上管理层工资由公司承担，若管理层人员兼任项目经理，则其基本工资由公司承担，绩效工资由项目部承担。 礼仪

注2：总经理绩效工资计算方法：总经理月绩效工资＝项目经理月平均绩效工资×1.5。总经理的'收入原则上最高限额为5500元。副总经理兼任项目经理时绩效工资原则上按其负责的项目的经营情况确定其月绩效工资。 求职面试

第二十条为鼓励公司部门经理、项目经理及以上管理者为公司忘我工作，体现责、权、利相结合的原则，公司按月发放职务津贴，具体如下表： qzm4

表3

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职务

总经理

副总经理 面试问题

部门经理 面试网

项目经理

职务津贴

礼仪

1000 面试网

800 求职面试

600

700 qzm4

五。薪级调整 面试问题

第二十一条原则上公司在每个财务年度结束后，根据当年的经营业绩，并根据年终综合考核成绩对全体员工发放二次绩效工资（年终奖），并酌情对工资标准予以调整，重新确定所有员工的工资。年工资总额增减幅度与上年度公司经济效益成正比。 面试网

第二十二条年终绩效考核采用档级评分制，评分方法与考核工具见《工作绩效考核办法》。职能部门员工年终考核成绩与薪级调整幅度的对应关系见表4。

表4：年终综合考核成绩与薪级调整幅度对应关系 求职面试

考核成绩 面试问题

薪级调整幅度 礼仪

薪级计算公式

90（含）～100分

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上调1～1.5个薪级 求职信息

薪酬区间（上限＋下限）÷2÷10 求职信息

80（含）～90分 面试网

上调0.5个薪级 求职面试

薪酬区间（上限＋下限）÷2÷10 面试问题

60（含）～80分

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工资保持不变

薪酬区间（上限＋下限）÷2÷10

60分以下

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下调0.5～1.5个薪级

薪酬区间（上限＋下限）÷2÷10 qzm4

六。关于员工工资 面试问题

第二十三条员工工资标准的确立、变更。（1）公司员工工资标准经董事长批准；（2）根据公司经营状况，可以变更员工工资标准。 面试问题

第二十四条员工工资核定。员工根据本人业绩表现、工作能力、工作态度、聘用的岗位和职务，核定其工资标准。具体的人员工资确定应根据薪酬区间，由用人部门提议，经人力资源部审核，报总经理审批后确定。部门经理、项目经理的工资直接由总经理确定。对于特殊人才的工资标准，由总经理提议，报董事长特批。初次从事该岗位的员工，原则上自该岗位薪酬区间下限起薪，经年终考核后，再调整薪级。

礼仪

第二十五条销售员的薪酬按《销售工作管理办法》执行。 礼仪

第二十六条工龄工资：工龄工资以到公司服务的时间计算，每满一年每月发工龄工资50元，每年年初增发，5年封顶。

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第二十七条员工工资变更。根据岗动薪变原则，晋升增薪，降级减薪。员工职务、岗位变动，从生效之日起下一个支薪日，按新岗位标准调整。 面试问题

第二十八条员工工资变更办理。由薪资申报人员填写《工资调整申请表》，由直接主管建议调整薪级，并报人力资源部按有关审批流程办理。 面试网

七。工资发放

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第二十九条工资计算以月为计算期。月平均工作日为20.92天，若需计算日工资，应按以下公式计算：日工资额＝当月工资/20.92。 礼仪

第三十条公司考勤实行指纹打卡管理，由人力资源部每月对员工的考勤情况进行汇总统计在考勤扣款中体现。 面试问题

第三十一条公司员工固定工资发放日为每月15日，绩效工资在次月15日合并发放。关于加班、带薪休假以及当月考勤扣款等项目将在次月兑现。如果工资发放日恰逢节假日，工资在节假日前一天提前发放。

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第三十二条加班工资：在法定节日加班的员工，遵照国家相关法律法规支付其加班费。员工加班工资的折算以每月20.92天，每天7小时计算。 求职面试

第三十三条带薪休假工资：员工在休假期间按照实际休假天数扣除当月绩效工资，即当月绩效工资扣发额＝当月绩效工资÷20.92×休假天数，其它福利待遇不变。

第三十四条员工请假、休假时工资标准，按《考勤管理制度》的相关规定执行。 礼仪

第三十五条员工试用期满后的转正工资，均于正式转正之日起计算。

第三十六条辞职（辞退、停职、免职）人员，于办理完交接手续正式离开公司（或命令到达）之日起停发工资。 qzm4

第三十七条工资误算、误发时，当事人（部门）必须在发现后立即纠正，公司还将对相关责任人进行同等额度的处罚。因误算而超付的工资，人力资源部、财务部可向员工或部门行使追索权。 求职信息

第三十八条公司集会或经公司同意的培训、教育或外事活动，公司按规定付给员工工资。

八。福利与补贴 面试网

第三十九条视公司经营状况，发放下列福利与补贴：

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1、发放取暖、降温费：12～2月，每人每月30元；7～9月，每人每月10元。 礼仪

2、节日补助（春节、五一、元旦、国庆等节日）公司给予一定的补贴。 qzm4

3、生日礼物为公司盖章的生日贺卡和生日蛋糕券。

4、员工结婚，公司赠送一定数额的礼金。

5、直系亲属（父母、配偶、子女）丧葬，公司给予一定的慰问金。

6、公司根据情况不定期组织各种集体活动，活动费由公司承担。 qzm4

第四十条通讯补贴：根据工作需要确定移动通讯费补贴标准。总经理按实际发生额的90%报销，报销上限为600元/月；副总经理按实际发生额的90%报销，报销上限为500元/月；部门经理按实际发生额的80%报销，报销上限为300元/月；项目经理按实际发生额的80%报销，报销上限为400元/月；司机按实际发生额的70%报销，报销上限为150元/月；销售人员及特殊岗位人员的通讯补贴另定。

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第四十一条住房补贴：每月补贴50元。 求职面试

第四十二条误餐补贴：每月补贴90元。 求职面试

第四十三条交通补贴：每月补贴50元。

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第四十四条员工的固定工资作为公司为员工办理各种保险的基数。当员工固定工资未达到本市办理各类保险的最低限时，按本市低保基数为其办理保险。 qzm4

九。附则 求职信息

第四十五条本制度经公司总经理办公会讨论通过报董事会审批，自颁布之日起执行。

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第四十六条本制度由人力资源部负责解释。

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工资管理制度 篇二

第一章总则

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按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。本方案与20xx年7月1日起执行。

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第二章原则 求职信息

按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。

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以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。 求职信息

构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。

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第三章员工工资制度

第一条：工资模式—采用结构工资制。 礼仪

员工工资=基础工资+津贴+提成+年终奖励

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1、基础工资：参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定；

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2、津贴 礼仪

（1）包括有交通津贴、伙食津贴、差旅津贴等；

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（2）各类津贴见公司补贴津贴标准。

3、提成

（1）根据员工完成公司销售指标制定的提成办法确定。 qzm4

（2）提成由财务部核算后于每月10日统一发放。

4、年终奖励：

根据员工一年的工作任务、销售指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立，由公司统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系。

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第二条关于年终奖金。

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1、终奖金的`核定程序。

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（1）财务部提供员工完成一年利润的经济指标数据；

（2）员工的出勤和岗位职责履行情况记录； 面试网

（3）依据汇总资料，测算考核出员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；

礼仪

2、年终奖金的发放，由财务部门年底利润核算，经公司的考核结果和奖金计划通过公司领导审批后，发放奖金。。 面试问题

第三条其他注意事项。

1、各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；

2、员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；

3、各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额； 求职信息

4、在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。 礼仪

第三章试用期员工工资制 求职信息

第一条工资模式—采用基础工资制。

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第二条公司对试用期员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。 礼仪

第三条试用期员工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。

第六章附则 礼仪

第一条公司每月支薪日为5日，如遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。 qzm4

第二条本薪金制度为任务底薪制，具体操作详情见《业务提成及考核管理办法》。 面试问题

第三条本方案经公司领导批准实行，解释权归本公司所有。

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工资管理制度 篇三

第一章总则 求职面试

第一条根据《中华人民共和国劳动法》《国务院职工奖惩条例》等法律法规及企业规章制度规定，为规范企业劳动管理，建立内部激励与约束机制，维护良好的生产和工作秩序，促进企业发展，特制定本制度。 qzm4

第二条企业劳动管理、用工、奖惩需依照本制度执行，做到有章必循，违章必究，从严管理，奖优罚劣。

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第三条企业职工必须遵守国家法律、法规及公司各项规章制度，努力学习技术业务，完成正常工作任务。对违章违纪者依照本制度处罚。

第二章劳动工资管理 qzm4

第四条建立符合国家法律法规的工资分配制度，按劳分配、同工同酬原则，同时注重兼顾新老职工的利益，确定工资结构标准。 求职信息

第五条工资计算与构成 qzm4

1、工资计算：根据北京市劳动和社会保障局京劳社资发[20xx]71号文《职工全年平均工作时间和工资折算》的精神，月工资按制度工时20.92天计算。加班工资不低于北京市最低工资标准；事假按缺勤时间扣款；其它缺勤按政府劳动部门及本厂考勤制度规定计算。

2、工资构成：实行组合式工资结构，由基本工资+岗位工资+效益工资+津贴+补贴构成。每月15日发放，遇节假日、休息日一般在15日前发放。

①基本工资：北京市规定最低工资标准；

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②岗位工资：各岗位月全额工资标准减月基本工资后的70%；

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③效益工资：各岗位月全额工资标准减月基本工资后的30%； 求职面试

④津贴补贴：职工在法定工作日内每工作一天（超过4小时（不含））发给饭费伍元，交通费贰元，职工上夜班或连续工作超过23点的发给夜餐费，夜班连续工作12小时以上的发给150%的夜班费。其它各项补贴按有关规定发放。 面试问题

第六条严格控制加班工时，确实需要，经批准后，按以下规定计算。 面试网

1、延长工作时间的，应计算加班时间。每八小时按一天计算，每天加班费支付不低于北京市最低工资的150%。 面试网

2、休息日安排劳动者工作的又不能安排补休的，每日支付不低于北京市最低工资的200%。

3、法定假日安排劳动者工作的，每日支付不低于北京市最低工资的300%。 qzm4

第七条下列各项收入不记入最低工资。 求职面试

1、加班、加点工资。 qzm4

2、饭费补助、交通费。 礼仪

3、职工个人应缴纳的'养老、失业、工伤、医疗等社会保险费和住房公积金。

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4、劳保福利待遇。

第八条职工在法定工作时间内，完成正常工作，企业保证职工收入不低于北京市最低工资标准。

第九条个人收入已达到纳税标准的，应照章纳税，如当月漏税，下月从工资中扣除。 面试问题

第十条由于企业工作任务不足，造成部分人员下岗待工，下岗待工期间的基本生活费不低于北京市规定的最低工资标准。 求职信息

第三章职工保险制度

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第十一条养老保险。按北京市规定缴纳。

第十二条失业保险。按北京市规定缴纳。 求职信息

第十三条大病基本医疗统筹费及补充医疗。按北京市规定缴纳。第十四条住房公积金。按北京市规定缴纳。 礼仪

第四章各种假别制度

第十五条事假。

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1、请事假不得低于1小时（不足一小时按1小时计算）。

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2、请事假按缺勤小时扣发工资。

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3、职工请事假在外地期间，得疾病或慢性病复发，持乡镇以上医院证明在2天以内、区县级医院证明在7天内，生病期间按病假处理，规定天数以外按事假计算。 面试网

4、职工上班不许带小孩，违反规定按事假处理，小孩发生问题由家长负责。 求职面试

第十六条病假。

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1、职工因病假不能工作，在医疗期内按劳动部门规定享受病假工资。职工患病经医院证明后按病假处理，（有合同医院或指定医院的医务证明才有效）。凡到医院看病未开病假的，凭当日挂号条填写请假单按病假处理。 求职信息

2、职工离开岗位看病需向部门负责人请假，超过30分钟的要填写病假条。

礼仪

3、职工在医疗期内病休，应按时交病假条，日期应连续不断，如有中断视为医疗期停止。经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的可免交假条。

4、职工病假期间如因计划生育、人工流产、产假、婚丧假、公假等情况，可按时间扣除，前后病假仍连续计算。

5、医疗期的计算按劳动法规定执行。

礼仪

第十七条工伤。

1、职工负伤、致残、死亡，依照《企业职工工伤保险试行办法》规定的范围被认定为工伤的，在需要停止工作接受治疗期间，实行工伤医疗期。工伤医疗期按轻伤和重伤的不同情况确定为1至24个月，严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。 面试问题

2、工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。共商医疗期满或者评定伤残等级后停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。

3、因本企业长期从事有害作业，并经医疗机构认定为职业病的，其门诊治疗期间支付给不低于本市最低工资标准的工资。

第十八条婚、丧假。 面试问题

1、职工结婚凭结婚登记书给假3天；职工男25岁、女23岁，初婚登记的除规定的3天婚假外增加奖励晚婚假7天，共10天（包括公休日）。 面试网

2、职工直系亲属死亡、公婆及岳父母死亡给假3天；由职工供养的非直系亲属死亡必须本人料理的给假1天；祖父母、外祖父母死亡给假1天。 求职面试

3、职工不满一岁的子女死亡给假1天；满一岁以上子女死亡给假3天。

4、夫妻双方在异地工作或长期居住在外地的直系亲属死亡时，需要本企业职工去外地料理丧事的，除3天丧假外，根据路程另外给与路程假，路费由职工自理。

5、以上假期期间企业应支付不低于本市最低工资标准工资。 礼仪

第十九条产假。 面试问题

1、女职工生育，按劳动保护及计划生育有关规定给产假90天，其中产前休假15天；难产增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。怀孕流产的根据医务部门证明，妊娠不满4个月的，产假为15至30天；妊娠4个月以上的产假为42天。

2、按计划生育条例规定，符合晚育（24周岁）的妇女，生育一个孩子并领取了独生子女证，由女方申请，根据生产、工作实际情况，经领导批准，产假期满后可休假至孩子满六个月。除国家规定的产假外，晚育妇女可增加奖励假30天，产妇护理确有实际困难的，经领导批准可由男方使用（需由女方出具女方未享受此假的证明）。

3、产假期间企业支付不低于北京市最低工资标准的工资。 礼仪

第二十条探亲假。 qzm4

1、进本企业工作满一年的合同工，按国务院有关规定，符合探亲条件的职工，经本人申请并由部门根据生产任务情况安排探亲休假。职工探亲需填写申请表，保本部门及劳资部门办理批准手续。

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2、探望配偶每年一次30天假，；未婚探父母原则上一年一次20天假，如因工作需要本年不能给予假期或职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次45天；已婚探父母四年一次20天假。以上假期，根据需要可另增一定期限的路程假，探亲假包括公休假日及法定节日的，不再另行补假。 面试问题

3、职工探亲假期间按北京市最低工资标准支付工资；路费按国家规 求职面试

工资管理制度 篇四

第一条目的 礼仪

为了充分体现多劳多得，按劳取酬的薪次分配原则，鼓励先进鞭策后进，奖勤罚懒，屏弃计时工资的“大锅饭”心态，提高企业的整体运作效率，使本公司计件计薪方法合理化科学化，特制定本制度。

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第二条原则 礼仪

按劳计酬，多劳多得；

公正、公平、公开

第三条职责

3.1工程技术部负责计件单价核算，生产部做好协助工作； qzm4

3.2各产品计件的单价由工程技术部机械制图员设计，经理校对，总工程师审核，并由总经理批准

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3.3生产统计员负责计件数量统计及计件工资分配； qzm4

3.4财务部负责计件工资核算； 求职信息

3.5总经理负责批准本制度及审批计件单价。 求职面试

第四条适用范围 礼仪

适用于本公司生产部所有一线员工，分厂管理人员除外，具体见附表。 礼仪

第五条计件工资的工资结构 面试问题

总工资=计件工资+记时工资-应扣项

第六条主要内容 求职面试

6.1单价核算

1）所有已评估工艺成熟的产品全部纳入计件产品范围内（首次试产及样品不纳入范围）。 面试问题

2）计时工资=员工原岗位工资的工时价 礼仪

6.2数据统计及采集 面试问题

1)核算数字依合格品入库数量为准 求职面试

2)统计员依产品工价和合格入库数量核算出计件总金额，金额分配到生产线作业员，并记录到>，员工签名确认，交生产经理审核批 qzm4

准，交财务核算工资。

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6.3有效工票的条件

1）正常工票 面试问题

正常工票需由操作工签字确认，质控部检验员对质量和数量进行确认签字，库管员进行会签，分厂厂长审核。录入员只有在上诉四人均签字确认，完整无误后方可接收，录入电脑。缺少上述四人任何一人签字确认的，均为无效工票，无效工票按作废处理。

2）无定额工票

无定额工票除需按正常工票的生效流程进行确认外，还必须由总经理签字批准后，方可录入电脑。 求职面试

6.4开具无定额工票的条件及相关责任划分 礼仪

1）首次试产的产品； 求职面试

2)正常工序之额外加工工序； 礼仪

3)临时性配件加工；

4)新产品首次投产； 求职面试

5)特殊产品及特殊工艺，无法满足计件条件经正常程序申请计时的；

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6)因工艺不成熟及工艺变更，非生产责任事故引起的客户退货导致返工返修； 求职面试

7）因外协加工产品不合格转为内部工厂返工返修的`产品，计外协成本，由质控部进行相关罚款；

8）工艺不成熟或工艺资料错误导致转产或待工，计工程技术部成本；

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9）因材料在正常交期内未及时到料导致转产，同上，计采购部成本； 面试问题

10）因物料不良未检验出影响生产或导致转产，同上，计质控部成本。

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11）以上未有涉及的产品，均列入无定额工票的范畴。 qzm4

6.5计件产品主要分类

阀芯；

同步环； 礼仪

转子； 求职信息

其他已转入或将要转入批量生产的产品。 礼仪

6.6单价变更时间

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1)工艺流程变更，由工程技术部提出申请并重新定价，经总经理审批后生效。

2)产品结构变更，由工程技术部提出申请并重新定价，经总经理审批后生效。 面试网

3）工价确定后，按确定的工价暂定执行三个月。根据具体情况再做调整。

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6.7无效工时条件 礼仪

1)因检验不合格导致返工或分选，不予计算工时和计件。若废品率超过2%，则在该责任员工工资中扣除不合格产品市场总价的50%，并且由该员工自行返工返修。若无法追溯到责任人则由该班次所有员工共同承担赔偿及返工返修责任；

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2)由加工工序引起的退货，若需要返修的，不予重新计算工时或重新计件；若导致报废的，报废率超过2%的，则在该责任员工工资中扣除不合格产品市场总价的50%，若无法追溯到责任人则由该班次所有员工共同承担赔偿责任；

3）办回用的产品或其他因生产责任导致的客户退货或返修的情况，扣除部分机加工费用，扣除费用视具体情况而定。 礼仪

第七条奖惩规定

7.1在工票上弄虚作假者，一经发现，根据具体情况对责任人从严处理并扣除当天工资的10至20倍。 求职信息

7.2能在生产环节上予以不断优化，实现产量大幅增加的员工，将根据具体情况向公司领导请示予以通告奖励。 面试网

第八条计件制度正式实施日期

20xx年1月1日。 礼仪

第九条附记 求职信息

此《计件工资管理制度》没有规定的情况，以总经办作出的补充规定为准。

礼仪

制定：审核：批准：

读书破万卷下笔如有神，以上就是求职面试网为大家整理的4篇《工资管理制度》，希望可以对您的写作有一定的参考作用，更多精彩的范文样本、模板格式尽在求职面试网。

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