销售管理制度（优秀8篇）

在日新月异的现代社会中，制度的使用频率呈上升趋势，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，求职面试网为朋友们整理了8篇《销售管理制度》，在大家参考的同时，也可以分享一下求职面试网给您的好友哦。

销售管理制度 篇一

1、本公司业务及管理的需要，分成管理、经销、直销等三个事业部，各事业部设经理一人，全权负责各该部的经营。

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2、直销（门市）事业部之下，以独立工作若干利润中心，依其所定的方针及分配的盈利目标，经营该中心所属资源，执行盈利活动。 面试网

3、管理（事业）部支援各事业部的经营，其下设：

（1）总务人事：分别支援各部的庶务、人事工作。 礼仪

（2）财务会计：为各部提供管理所需情报，并协助办理有关账务及财务调度与收支。

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（3）资材：提供商品、零件品、包装材料等的采购与仓储服务。

（4）修护：加强售后服务并为各部修护故障品。

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（5）企划：开发新产品，分析各部的。经营管理状况，研究有效的经营管理方式，协助各部提高其经营效能。 qzm4

销售管理制度 篇二

一、目的：

以业绩为导向，按劳分配为原则；以销售业绩和本事来拉升收入水平，充分调动销售进取性，创造更大业绩，共创公司和个人双赢局面。 礼仪

二、实施：

1、销售人员入职后，可参照销售部6个级别制定个人晋升规划；销售人员的工作本事、态度对应销售级别；销售级别对应销售底薪、岗位工资、绩效工资。如考核、业绩突出者，可提前或破格晋级。如考核、业绩连续三个月不合格，做降一级处理或自动离职。

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2、1 4等级参照销售员考核细则，由销售经理对1 4等级组员进行月度考核。5 6等级参照销售管理层考核细则，由销售总监（或总经理）对销售经理（第5级别）进行季度考核；由总经理对销售总监（第6等级）进行季度考核。 qzm4

三、管理标准： 面试网

1、公司将会在每年的2月份公布销售任务的定量，销售经理可根据淡、旺季之分分配销售任务，并根据制定的销售任务对销售人员进行业绩考核。 求职面试

2、销售人员行为考核： 面试问题

（1）执行遵守公司各项工作制度、考勤制度、保密制度和其他规定

（2）履行本部门工作任务及主管安排的临时任务 面试网

3、出差（出差申请表见附件表2）：销售人员每月市内出差至少二次、每季度外省市出差至少二次。出差前需填写《出差申请报告》，明确出差计划及达成目的，并做好出差预算。不能完成出差任务的，绩效工资按60%发放。出差回来后后需要递交出差报告（拜访客户，完成任务），也可组织开会交流出差心得。 面试问题

四、销售部人员级别分类（共6级）

1、实习销售：（一般为入职2个月，主要以培训产品知识及销售技巧为主）。热爱销售、能主动学习并理解产品知识，能吃苦。能独立主动收集、分析客户。

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2、初级销售：（一般为入职第3 6个月），熟悉产品知识、销售知识，沟通本事强，能独立完成销售流程。开始创造销售业绩。 求职面试

3、合格销售：（6个月后），精通产品知识、销售知识。公关本事强，善于维护客户关系。年度能完成200万元销售任务。

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4、优秀销售：（6个月后），精通产品知识、销售知识。公关本事强，善于维护客户关系。年度能完成350万元销售任务。

5、销售经理：具备培养、管理销售团队的本事，对业务有效协调。能进取开拓市场渠道，能带领团队有效完成区域内的销售目标，团队销售额每年800万以上。

6、销售总监：精通营销流程、营销知识。高效组建、培训管理销售团队。科学、客观的安排组员分布及销售区域划分。制定营销计划，带来整个团队完成年销售目标。销售团队全年销售额1400万以上。

五、销售人员薪资构成（根据等级由底薪、岗位工资、绩效工资、提成构成）：

1、底薪：根据劳动法按21、75天计算，按照实际出勤计算；

2、岗位工资：

（a)根据销售个人情景制定如：专业性、学历、相关工作经验等因素，在原有基础上增加。如本行业相关工作经验1年以上+300、3年以上+500；硕士本专业学历+200；本科本专业学历+100；其他特殊情景商议而定。

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(b)《岗位工资标准》按完成程度对应折扣拿岗位工资，最低为0，最高为100%。销售员未到达个人净销售任务的70%，仅有底薪+岗位工资。每月5日发放月薪=底薪+岗位工资+绩效工资；岗位工资及绩效工资发放标准见表一《销售等级任务表》；

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3、绩效工资：

礼仪

（a）销售员按照1 4级别考核，销售经理、总监按照5 6级别考核； 面试网

（b）上季度回款率＜60%，下季度绩效工资减半发放，回款后全额发放。

4、提成： 面试网

（a）销售利润=（销售收入—销售成本—运输费用—其他费用（个人费用+30%公摊费用）（1~26%）；（公摊费用指行政部费用+人员工资费用，销售部按照人员均摊） 面试网

（b）个人净销售任务指：实际产品销售额（扣除客户mission)

5、销售经理在月底统计销售人员的销售任务完成情景，完成当月销售任务考核的，发放绩效工资；如整年度中某几个月未完成，但年度完成整年销售任务，公司在年底一次性补足绩效工资。

礼仪

六、提成结算方式： 求职面试

1、20xx年销售目标，全年2000万。 礼仪

提议分配（销售经理可按照部门实际情景，制定全年分配比例，完成年销售目标1000万组）： 求职信息

2、提成计算产品： 面试问题

对专项产品负责的专人必须制定产品小册子（按照标准格式）。如专项产品更新不及时、长期不开拓专项产品市场者，公司和销售主管商议，可重新制定专项产品负责人。 礼仪

3、结算方式：隔月由财务部核算，货款未收回部分暂不结算，直至货款100%全部回收；货物发货后，销售员催收货款。超过发货日期3个月后的回款，银行利息部分在个人提成内扣除。

（1）银行利息=当年银行利率×实际天数（发货后三个月开始计算利息）

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（2）列出回款期长的客户清单：销售供给名单，财务核对，如回款周期长的客户今后报价基数需适当上调。

4、计算方式：

销售提成=（销售价格PO价格销售成本（含运输费用、快递费用、销售个人费用、发货后三个月后银行利率）公摊费用（30%）×提成比例（20~25%）；

（1）公摊费用指配合销售部门人员费用如采购、市场商务、行政财务等人员工资费用，销售部按照人员均摊30%公摊部分

（2）100%完成销售目标，提成比例为25%；70%完成销售目标，提成比例为20%。

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5、发放方式： 求职信息

（1）每年的7月、次年的1月发放提成销售提成。

（2）个人 www.shubaoc.com 离职一个月后的回款将计入公司，不发放个人提成。 面试网

七、激励制度： 礼仪

为了活跃销售员的竞争氛围，提高销售进取营销，创造冲锋式的战斗力，特设五种激励方法： 面试问题

1、月销售冠军奖，每月从销售人员中评选出一名月销售冠军，出奖状贴公司喜报栏；给予300元奖励（销售冠军必须超额完成月销售任务，回款率60%以上）； 求职信息

2、季度销售冠军奖，每季度从销售人员中评选出一名销售冠军，出奖状贴公司喜报栏；给予800元奖励（销售冠军必须超额完成月销售任务，回款率60%以上）；

3、年度销售冠军奖，每月从销售人员中评选出一名年销售冠军，出奖状贴公司喜报栏；给予2000元奖励（销售冠军必须超额完成月销售任务，回款率60%以上）； qzm4

4、销售经理如超额完成团队任务（200万季度）的15%，获优秀经理奖，出奖状贴公司喜报栏；给予2000元奖励（团队回款率60%以上）； 求职信息

5、销售总监如超额完成团队任务（400万季度）的20%，获优秀管理精英奖，出奖状贴公司喜报栏；给予5000元奖励（团队回款率60%以上）；

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注：以上销售激励奖金统一在年底随最终一个月工资发放，（如未工作到年底，奖金不予发放）

八、实施时间： 面试问题

本制度自20xx年3月30日起开始实施。

销售管理制度 篇三

总则 求职面试

本规则是规定本公司业务处理方针及处理标准，其目的在于使业务得以圆满进行，销售管理制度典范(A)。

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营业计划

（一）每年择期举行不定期的业务会计，并就目前的国际形势、产业界趋势、同行业市场情况、公司内部状况等情况来检查并修正目前的营业方针，方针确定后，传达给所有相关人员。 礼仪

其内容包括：

1、制品种类、项目；

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2、价位；

礼仪

3、选择、决定接受订货的公司； qzm4

4、交货日期及付款日期；

5、契约款品。

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（二）有关未来的产品，应按下列要项作为评核：

礼仪

1) 所生产、销售之产品必须是具有技术和成本上的优势及不为竞争者所能击败的特色。 qzm4

2)竞争者新产品的制造方式、设备等应取得专利权。 面试网

（三）产品种类及项目，应视行情的好坏，订货的繁易等条件，按下列各项进行评核： 面试网

1) 停止多种类少数量的营业方针，并以尽量减少种类、增加单位数量为原则。 面试问题

2) 2)以接受订货为主，订货量需加上确实标准品的预估生产销量。

礼仪

3)所接受的订货数量很多时，除应自行生产外并应注意其他商品销路。

（四）商品价格的定位须区分为目前获利者与未来获利者，并考虑较容易让人接受的价位来决定产品的种类。

（五）在选择、决定往来的订货公司时，须以下列为重点方针：

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1)从未来的贸易、特别需要或重要的产业着手。 面试网

2)推展公家机关及地方公共机构的开拓。 求职信息

（六）交货及付款日期，则须恪守下列各项方针：

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1)到期必须确实交货。 求职面试

2)收到订单时，须要求正确的交货日期，并且规定有计划性的生产。

（七）在订立契约时，要尽可能使契约款项能长期持续下去。 求职面试

营业机构与业务分担

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（一）营业内容可分为内务与外务两种，并依此决定各相关的负责人员。

1、内务：

（1）负责预估，接受订货及制作，呈办相关的文案处理。

（2）记录、计算销售额及收入款项。 礼仪

（3）处理收入款项。

礼仪

（4）统计及制作营业日报。

（5）制作及寄送收款通知书。

礼仪

（6）印制、寄送收据。 礼仪

（7）发货包装及监督。 礼仪

（8）与客户进行电话及其他相关联络。 qzm4

（9）搜集、整理产品及市场调查的相关资料，管理制度《销售管理制度典范(A)》。 面试问题

（10）制作收发文书。 礼仪

（11）进行广告宣传及制作、发布广告媒体。

（12）计算招待、出差、事务管理及旅行费用。 面试问题

（13）接待方面的事务。 面试网

2、外务：

（1）探寻及决定下批订单的公司。

（2）对下批订单后的状况进行调查、探究及掌握。

（3）与客户做估价、接受订货及延揽交易。

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（4）接受订货后、负责检查、交货的各项联络、协调与通知。 求职面试

（5）回复客户的通知及询问。 求职信息

（6）做有关产品进厂及检查的联络。 qzm4

（7）开拓、介绍客户。

（8）客户的访问、接待及交际。 面试网

（9）同业间的动向调查。

礼仪

（10）新产品的研究、调查。

（11）制作客户的问候函。

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（12）请款、收款业务。

（二）外务工作通常会依据客户别或商品别，分别由正、副二人负责工作。正负责人不在时，可由副负责人或其他相关人员代为执行职务。 礼仪

（三）关于营业方面的开拓及接受订货，则由所有负责管理者及经理负责支援及进行接受订货的联络指导。 面试问题

销售管理制度 篇四

1)员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。

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2)员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，遵守店铺管理制度。

3)如遇不明事项应服从各级主管领导，与同事合睦相处，对下属或新进员工应亲切，公平对待。

4)员工应保守公司与店铺的机密，不得对外泄露任何有关公司与店铺的销售数据、文件规定，不得利用职务之便图谋私利。 面试问题

5)员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。遇事不可推诿，不可意气用事，更不可故意刁难顾客。 礼仪

6)员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。 面试问题

7)员工应爱惜公司与店内财物，控制各项费用与支出，杜绝浪费现象。

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8)员工应恪尽职守，非经核准不得阅览不属于本职范围内的公司文件或传播不确消息。 求职信息

9)员工有违反上述准则条例的，将依据奖惩条例予以处罚。

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2、 员工的仪容仪表

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1)头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。

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2)女同事按公司化妆标准化妆，不可留长指甲。男同事不可留胡子。

3)如果有体味者，要适当涂止汗露。

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4)制服要干净、整洁，不能有异味。

5)店员不能穿厚底鞋、拖鞋。 礼仪

3、 工牌与工服 面试网

1)工服是公司的形象，是店铺的形象。在规定穿工服的时间内，员工必须统一穿工服。如员工因保管不善而造成工服的破损或丢失，须按规定进行赔偿。 礼仪

2)工作时间内必须佩带工牌，员工要注意个人的仪容仪表。

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3)员工在离职时必须退回工服，如果没有退回，须按六折赔偿。

4)凡利用工牌在外做不正当的事，将视情节严重给予处罚 面试问题

5)未按公司或店铺要求穿着工服的，初犯者处以口头警告，严重者处以书面警告。 面试网

4、 店铺制度

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1)工作时需严格遵守公司仪容仪表着穿规定，提供优良的服务，以客为先。 面试问题

2)必须遵守劳动纪律，自觉遵守轮班制度。依时上、下班，不准无故迟到、早退、旷工。如需请假，须提前一天向店长申请经批准后方可生效。 面试问题

3)洁身自爱、防盗防窃。工作时间，须将个人物品存放在指定地点，下班自觉由店长或指定检查员检查所携带的私人包裹，并随时由店长或指定检查员清检员工储物柜。 求职面试

4)未经公司同意，不得向外泄露公司或店铺的一切资料（尤其是销售额），否则将根据行政管理制度予以处罚。 礼仪

5)工作时，要保持口腔卫生，不准喝酒和吃有异味的食物，营业中不准吸烟、吃零食。 面试问题

6)严禁私用、盗窃公司货品及其它物品，违者按有关规定给予处罚。

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7)不准以任何理由拒绝上司合理的工作安排，必须尊重上司。

8)工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、赌博、吸咽、酗酒、追逐、大声渲哗、当堂整理着装、化妆及一切有损公司或店铺形象的行为。

9)工作时间严禁利用公司电话做私人用途，不得将店铺电话随便告诉无关之人。 礼仪

10)工作时间不能擅自离岗或随便窜岗。

11)穿着已购买的公司服饰回店铺须向主管或店长登记款号。

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12)严禁擅自修改、泄露、盗窃公司或店铺电脑数据，违者严厉处罚。 面试问题

13)工作时间不准代他人存放物品，如遇到顾客购买的商品需暂存时，需做好登记。 qzm4

14)员工在个人利益与店铺利益发生冲突时，应以店铺利益为先。

销售管理制度 篇五

为了规范商品房销售行为，保障商品房交易双方当事人的合法权益，根据国家有关法律、法规和《商品房销售管理办法》，结合公司的具体情况，制定本制度。

售房市场和工作人员 qzm4

一、市场营销部是商品房销售管理的第一责任部门。

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二、市场营销工作以提高公司经济效益，壮大企业经济实力为目标，营销人员必须发扬爱岗敬业、团结奉献精神，具有责任心和使命感，完成公司所交给的商品房营销任务。

三、售房有形市场是公司精神文明建设的窗口，营销人员要做到诚实守信、规范交易、热情服务，自觉维护公司的声誉和形象。 面试网

四、市场营销部在新建项目开盘前，应认真作出切实可行的营销方案，报总经理批准后实施。在实施过程中，销售价格未经批准不得变更。 求职信息

五、房屋预售建筑面积由投资发展部会同市场营销部计算，房屋销售面积须经房管局测量复核后，列出明细表，双方工作人员书面确认无误后，报分管副总经理批准、财务部备案。在预售过程中不得擅自变更。 qzm4

六、工作人员要努力学习业务知识，互相配合、言行一致，向顾客介绍商品房时要讲究服务态度和推销技巧，做到宣传力度大、范围广、影响深、效果好。 面试网

七、在销售商品房屋工作中，严格执行《商品房销售管理办法》，设立销售帐本、房屋预订登记本、房屋移交登记本、售后服务登记本；认真签订和及时发放房屋预售协议书、房屋买卖合同、房屋使用说明书和质量保证书。 求职信息

八、销售帐薄的记录要内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结，月底及时向总经理上报销售情况，及时报表。 礼仪

九、房屋销售后，要及时将预售协议书、买卖合同、结算单等销售资料整理入档管理。 qzm4

十、所有购房款必须由市场营销部于收款当日交财务部，存至指定？姓驶В辖钏酱妗？ 面试问题

十一、营销人员要圆满完成各自的销售任务，负责从介绍房屋、交款、贷款、结算、签订合同、房屋移交、维修等等营销过程中的全部工作。

十二、营销人员要保守商业机密，确保商品房价格、户型、销售情况等内部信息不泄露。

十三、除完成销售任务以外，营销人员要服从部室的安排，完成部室交给的其它工作任务。 面试问题

公司管理制度之合同的签订与管理

十四、签订合同必须遵守国家的法律法规及有关规定。签订商品房买卖合同时，要明确以下内容：当事人名称或姓名、房屋状况、销售方式、房屋面积、价格、价款、付款方式和时间、交付使用条件和日期、建设标准、配套设施状况、公共配套建筑的产权归属、面积差异处理方式、违约责任、双方约定的其他事项。

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十五、签订房屋买卖合同时要本着“重合同，守信誉”的原则，做到合法、严密、可行。

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十六、妥善保管房屋买卖合同档案，每份合同在盖章前都必须到公司办公室登记、编号。市场营销部负责建立合同管理台帐（包括序号、合同号、签约日期、对方姓名），做到准确、及时、完整。

礼仪

商品房按揭贷款和其它业务

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十七、为购房户办理按揭贷款，要熟悉业务。

十八、结合公司发展计划，制订商品房营销计划和实施方案，充分调动营销人员的积极性，提高经济效益。 礼仪

十九、市场营销部会同投资发展部、项目技术部做好竣工商品房的移交工作，现场查验土建、水电等配套设施并核实房屋面积，确认无误后（竣工房屋面积须经房管部门书面认可），查验人员办理书面移交手续。竣工建筑明细表报副总经理批准后，由市场营销部据此编制房屋销售结算清单，报财务部备案，不得擅自变更。 求职信息

销售管理制度 篇六

1、在集团分管副总经理的直接领导下，建立团结有序、高效、务实的操盘团队。 面试网

2、以项目开发为契机，以市场为导向，走“品质”和“品牌”持续性发展的路线，努力塑造瑞亨公司良好的社会公众形象，最终实现地产公司经济效益和社会效益的双丰收！ qzm4

3、协调与工程部等各部门的工作，充分发挥主观能动性，确保工程建设成为销售亮点和卖点的有力补充；

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4、服从财务管理制度，完善年度推广财务预算，严格营销费用控制，有效促进资金的快速回笼； 面试网

5、建立健全部门和个人岗位目标责任制，强化员工执行力的贯彻落实，做到“日事日清，日清日高”；

礼仪

6、结合公司发展要求制定员工薪酬体系、激励机制、完善业绩考评制度； qzm4

7、完善内部管理机制，建立健全规章制度，确保“政令畅通”、完美工作计划和有效执行。 面试网

销售管理制度 篇七

一、根据公司加强部门内部管理的要求，制定销售部管理制度。

二、本制度制定的原则是：公正、公平、对己对人、对上对下。

三、本制度的内容包括：管理架构、岗位职责、各类管理细则、考核制度等。 qzm4

四、制度的目的是为了提高工作效率、规范工作流程，使每个人的才能得到充分的发挥。

五、本制度为试行草案，尚有不尽完善与不尽合理之处，在正式的制度出台之前，销售团队成员必须服从和遵守。 面试问题

六、本制度自制定之日起开始执行。

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1.销售部实行经理负责制。

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2.指挥的原则 面试问题

（1）服从的原则 面试网

下级须服从上级的指挥，没有服从，就没有管理。

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（2）一个上级的原则 qzm4

每个岗位、每个人只有一个上级，只服从一个上级的指挥，只向一个上级报告。

（3）逐级的原则 面试网

上级对下级可以越级检查，不能越级指挥（特殊情况除外）。

下级对上级可以越级申诉，不能越级报告。 qzm4

3.指挥的形式 礼仪

（1）口头指挥 礼仪

（2）书面指挥 求职面试

（3）通过会议指挥

不管采取何种形式，指挥的内容必须完整：某人去做、做什么事、完成时间、地点、行动方案、怎样控制和评估。 qzm4

联络（沟通）系统

1、加强联络，加强人员之间的沟通，确保信息的畅通。

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2、要保证良好的联络，首先要求每个人要各尽其职、各负其责。

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3、要树立相互服务、相互制约的意识。 求职信息

4、正式的联络主要通过工作流程来实现。

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5、非正式的联络通过举办一些生活等来实现。

礼仪

6、创造一种团结协作、互相帮助的氛围。 qzm4

营销管理制度 篇八

市场营销管理过程，即是企业识别、分析、选择和利用市场进行营销过程所制定的战术和策略，实现企业任务和目标的过程。 qzm4

一，营销管理的过程 面试网

第一步；分析市场的机会： 礼仪

1，市场信息分析法：即经过报刊、杂志、广播、电视、网络电子、展销等手段搜集竞争对手的概况（历史、质量、价格、产品结构、研发团队、投资力度以及影响力等）、在市场上的占有率、营销手段及策略，从中发现或识别市场的机会。 面试问题

2，市场产品榘阵分析法：即以各种渠道开始对产品的推广：经过广告宣传在市场进行推销的市场渗透法占领市场；经过短期的削价等促销的办法扩大销售法；在新地区增设网点或利用新的分销渠道，在新市场扩大规模的办法；经过开发新产品的开发来拓展市场的办法。

3，市场的细分法：经过对市场细分发现新市场的机会，拾遗补缺。 求职信息

第二步：选择定位目标市场（到有鱼的地方去打鱼）

在确定目标市场以后，对市场进行总体的规划，对市场进行发展和赢利性进行估计。并在每个市场中给自我的企业定位。 面试问题

第三步：制定市场的营销策略

1，产品的差别化策略---在竞争对手面前，让自我的产品有独特性。

2，缝隙经营策略---避开竞争对后对自我的压力，培养自我的缝隙空间。

3，市场细分策略---补缺投资省、见效快、风险少的新市场，拾遗被竞争对手忽视或放弃了的新市场。 qzm4

4，卫星经营策略---经过给大企业加工等做配套工程，和大企业建立稳定的合作关系，推动自我的发展。 求职信息

5，“寄生”经营策略---借大企业的品牌优势，挂靠生存获取规模经济。 求职信息

6，共生经营策略---与竞争者联合，与互补企业联营，避开竞争，共勉发展。

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7，虚拟经营策略---保留关键的核心功能，而让边缘功能分化别人加工，借助外部资源发展。 面试网

8，网络等其他经营策略---因为网络经营投资的成本低，产品的附加费用少，成本上的减少为价格的优势创造了条件。所以网络营销是现代销售高收益的一种模式。

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二，营销渠道的开发 求职面试

第一步：首先调研市场：

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1，分析同类产品在市场上的饱和程度，本产品在市场上的竞争本事。

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2，分析客户对本企业产品在质量、价格上的信息反馈程度，对本产品的技术支持和改善意见。

3，分析本产品的发展方向：

（1）本产品是主题产品还是附属产品 求职信息

（2）本产品在地域上的发展空间（在那些地域销售的比例比较大） 面试问题

（3）本产品在市场上的发展空间（适应高、中、低档中的那些消费群体） 求职面试

第二步：建立什么样的销售渠道：

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渠道一，寻找代理商

调研那些实力强、信誉好，有强烈的销售意识，并且有强势渠道的经销商作为代理商（那是小企业最实用并且有利的销售渠道之一）

渠道二，合作品牌企业，借势上市 面试网

调研协商实力强、信誉好、市场前景优势明显，并且有合作意向的品牌企业，依靠他们的品牌影响、健全的渠道，推动自我的产品（那是小企业最实惠、渠道建设最快、投资又省的新型营销模式）

渠道三，电子商务和网络开发是必需的市场渠道 面试网

电子商务和网络的高速发展，并且因为成本低、渗透力大、辐射力强，这种虚拟的网络营销渠道是将来发展的一大趋势。 求职信息

渠道四，发展、选择、定位全国性的加盟商

礼仪

即是在总公司供给加盟商的商标、商品、总公司的总体设计及经营技术，由各加盟商配备事业资金，在总公司的同一形象、商誉下，从事终端销售活动。这种面向全国、点点的形式、分散的手段、区域不重复的控制、防止串货引发混乱的终端销售行为，投入的资源很大，管理也很烦琐。但对产品的广告传播速度会很迅速，资金的回收率也快。

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渠道五，建立直营销售网点（直营店） 面试网

在全国有市场的区域建立直营卖场（连锁店），由公司直接纵深参与经营、投资、管理各个店铺的经营形状。直营店的主要任务是“渠道经营”，从消费者手里直接获取利润。直营连锁实际上是一种“管理产业”。

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渠道六，产品展销模式传播

经过参与展销、促销的平台，接触各经销商及各用户，一方面经过公关，建立与各经营户及消费群体的合作关系，另一方面，经过展销平台向市场传播信息，宣传产品及企业的服务品质。

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三，营销渠道的巩固、完善、拓展及服务

1，客户服务的项目管理 qzm4

（1）各种销售渠道要有各销售人员独立配置

（2）销售部门要配置专门的策划人员做策划工作 qzm4

（3）还要配置售后服务人员管理客户的服务工作，上门服务、电话服务、投诉管理。

礼仪

（4）为客户建立档案。 面试问题

2，广告与促销工作的开展

（1）对代理商、加盟商及直营店等各终端卖场应开展横幅广告、墙体广告及店招展示等形式的信息传递，同时在各网站上开辟自我的信息市场。尤其是各规模的展销活动都是传播产品的最有效的渠道。

礼仪

（2）对自我的产品进行合理的定位、定价。促进对信用客户的保护工作。 礼仪

四，销售管理的办法

第一，要进行系统的销售管理，营销部门必须要配置合理的销售人员，并对业务承担职责。一是内务上的，二是外务上的。

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1，内务人员配置及任务 求职面试

（1）负责预估，理解客户的订货并进行文件的制作

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（2）记录、计算销售的款项和收入的款项 求职面试

（3）统计、制作营业日报 面试网

（4）日制作及寄送收款通知书

求职面试

（5）与自我的客户进行及时的联络和沟通 qzm4

（6）搜集、整理对市场的调查报告资料 礼仪

（7）制作与发布广告及促销（展销）活动的宣传业务工作

2，外务上的人员配置及任务 求职信息

（1）跟踪客户产品销售的进展，探讨及决定下次定单的具体情景 面试问题

（2）与客户对产品的价格进行估价，这样的理解定单及延揽交易

（3）在受理定单以后，负责检查交易的各项任务，与客户坚持随时的联络

（4）在加强跟客户良好关系的同时，开拓新的市场 qzm4

（5）随时对同行竞争者的信息挖掘，时刻取得市场的动态 礼仪

（6）对新老客户的访问、探讨及询问要热情，并进取的介绍公司良好的一面 求职面试

第二，怎样做好销售计划的资料 礼仪

企业的经营方针及经营目标，未来的发展计划、利益计划、损益计划、资产负债计划等计划与实施，都是以销售计划为基础。 面试问题

1，完善好销售计划的资料 qzm4

（1）计划好是要经过什么渠道去销售产品

（2）核算每只产品的成本是多少，同时核算出每只产品的销售价

礼仪

（3）安排好销售人员，保证每个渠道的销售网都有人管理

（4）预算月、年销售总额的计划是多少

（5）广告与促销的活动要作全年的计划

2，年度销售计划的总额计划的编制工作

求职信息

（1）先找到当前的销售损益平衡状况，作为编制年度计划的基准 面试网

（2）编制年度销售发展计划总额

求职信息

（3）编制客户别销售计划

求职信息

（4）编制销售费用的投资计划 qzm4

第五，售后服务的管理制度 面试问题

1，为企业产品对客户关于储运、检验、统计及延续定单交流等服务 求职面试

2，对客户意见和反馈的信息要真诚的调查核实、合理的解决并备案

它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家整理的8篇《销售管理制度》，希望对您的写作有所帮助，更多范文样本、模板格式尽在求职面试网。

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