销售管理制度（优秀4篇）

在快速变化和不断变革的今天，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编精心为大家整理的4篇《销售管理制度》，希望能够满足亲的需求。

销售管理制度 篇一

为了时时监控案场销售状况、真实全面了解销售进度、清楚了解现场销售质量、及时全面了解各项技术指标、详实记录客户资料，建立客户档案，为公司对项目的销售战略、销售战术调整提供事实依据，特制定本报表、报告管理制度。

礼仪

（一）、报表制度

1、实行日报、周报、月报制度； 求职信息

2、所有现场人员根据各自职责，分别认真、详实填写各个岗位的报表； 求职面试

3、当天的'销售结束后，及时整理、汇总当天的销售情况，如实销售填写报表；

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4、报表上报时间： 求职面试

⑴、日报上报时间：次日早上9：30以前；周末和法定节假日，在当天上报销售经理； 面试网

⑵、周报上报时间：每周星期一9：30以前上报上一周销售周报；周末和法定节假日，在当天上报项目经理与公司；

求职信息

⑶、月报上报时间：每月2日9：30以前上报上一月销售月报；周末和法定节假日，在当天上报项目经理与公司； 求职信息

5、上报部门：

日报上报销售经理，周报、月报上报项目经理、公司营销策划部；

面试问题

（二）、违规处罚

1、篡改、假报销售数据，给予责任人200元/次罚款处罚； 礼仪

2、销售数据统计出现错误，一经核实，给予责任人200元/次罚款处罚； 面试问题

3、没有及时上报公司报表的，给予责任人50元/次罚款处罚； 面试问题

（三）、岗位报表项目

1、销售日报表

求职信息

2、房源日销控表

求职面试

3、销售情况周报表

4、来人来电周报表 礼仪

5、累计销售情况汇总表

6、资金回款情况汇总表（财务） 面试问题

（四）、上报内容 qzm4

日报内容

1、日报表 面试问题

2、房源日销控表

求职面试

3、资金日回款情况汇总表（财务） 礼仪

周报内容

1、周报表

2、周房源去化统计表 礼仪

3、一周来访客户分项统计表 礼仪

4、签约情况汇总表 面试网

5、一周资金回款情况汇总表（财务）

面试网

月报内容 求职面试

1、一月销售月报表 求职面试

2、一月房源去化统计表 面试网

3、一月来访客户分项统计表

4、一月签约情况汇总表

5、一月资金回款情况汇总表（财务） 面试问题

销售管理制度 篇二

第一章总则

求职面试

第一条适用范围本管理办法适用于中国建筑标准设计研究所发行室（以下简称发行室）

面试问题

第二条目的为规范销售员的市场行为，提高销售员的工作效率，充分调动销售员的`市场开拓能力和市场发展潜力，创造良好的市场业绩，特制定本管理制度。

第三条原则坚持业务管理的计划、组织、控制、考核相结合的管理原则。

第二章组织管理

礼仪

第四条制定程序管理制度制定由营销主管负责制定，上报主任进行审批，审批后经过主任办公会审议通过后，下发有关部门执行。 礼仪

第五条执行营销主管负责组织执行。

求职信息

第六条实施监督主任负责管理制度执行过程中的监督和考核。

第七条实施效果考核发行室高层领导，主任办公会负责对管理制度执行效果进行评审。 求职面试

第三章制定方法

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第八条类比法主要通过对相似行业、同行业竞争对手现行的销售人员成功管理经验，结合发行室目前经营现状而制定的。 求职面试

第九条经验对比法主要根据发行室过去3—5年内的销售人员管理制度执行情况和未来发展规划要求以及客户对相关信息反等综合因素而制定的。

第十条综合法在类比法与经验对比法分析的基础上，综合其他因素而制定的。 求职面试

第四章制度管理内容

礼仪

第十一条销售员管理 礼仪

（一）产品销售员管理； 求职信息

（二）网络销售员管理。 求职面试

第十二条销售员激励机制

第十三条销售员的业绩评估

礼仪

第五章产品销售员管理 求职面试

第十四条销售员职责 求职信息

（一）产品销售员主要职责

1、根据年度营销目标，制定本地区的营销目标、营销计划和营销预算，并负责实施；

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2、执行营销政策，维护重要客户，并与客户保持良好关系； 面试网

3、帮助客户发展销售网络和销售队伍建设；

4、负责应收账款回收，协助财务部门完成结算工作； 求职信息

5、协助市场推广人员作好市场促销工作； qzm4

6、建立客户档案，作好销售渠道的信息收集、整理、分析工作

（二）营销主管主要职责 面试问题

1、负责领导制定营销计划（销售计划和市场推广计划）、营销目标，并监督实施； 面试问题

2、负责领导制定技术服务计划，并监督实施； 面试网

3、负责组织制定营销政策，并监督实施；

面试问题

4、负责监督实施市场推广、技术服务方案；

5、负责组织制定和监督实施营销预算方案；

6、负责销售队伍建设、培训和考核。 qzm4

销售管理办法 篇三

按照公司强化企业内部管理，进一步夯实各项基础管理的总体要求，不断提高班组电子等台帐的应用和管理水平，根据公司部门职责分工和具体工作实际，在班组电子等台帐的具体运用过程中，公司企业管理部门负责对该项工作的组织、协调和管理，有关职能部门应按照专业管理要求，负责对专业台账进行业务指导、检查和考核，班组的直接管理部门负责对各类台帐进行督促检查，同时，各班组应按本规定的具体要求认真、及时地做好台账填写工作。 求职面试

1 专业要求 qzm4

1.1 节能活动

礼仪

运行班、汽机本体班、汽机阀门班、炉本体班、磨煤机班、热工一班、煤管班、煤油班每月至少活动二次（上、下半月各一次）。

1.2 技术培训

1.2.1 现场提问及技术问答：不少于50%人参加。

求职面试

1.2.2 事故预想：每专业每转班不少于1次/3人。

面试问题

1.2.3 岗位分析：每班每月不少于一篇。

1.2.4 现场提问、技术问答两种培训形式参与率必须100%。 qzm4

1.3 安全活动 面试问题

1.3.1 运行班每10天一次，检修班每周一次。 面试网

1.3.2 活动内容要结合安全工作要点，联系实际，有针对性。 qzm4

1.4 政治学习

求职面试

1.4.1 运行班每月学习不少于二次，检修班不少于三次。

求职信息

1.4.2 内容符合主管部门下达的 求职面试

1.5 工会活动记录 求职信息

1.5.1 面试问题

1.5.2 民主生活会每月一次。主要内容：听取班组长生产、工作情况汇报，提出意见和建议；讨论通过承包方案、奖金分配原则等有关职工切身利益的重大问题；研究、反映班组职工福利、生活等问题；贯彻落实公司(厂)职代会的有关决议。 求职信息

1.6 生产（工作）日志

1.6.1 月度、每周工作有计划，月度工作有总结。 面试网

1.6.2 每日工作安排记录具体，内容能反映当日班组成员出勤、工作内容、工作时间、工作负责人、参加工作人员；

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2 通用要求

2.1 各类台帐应能反映专业特点，做到求真务实。 求职面试

2.2 节能、安全、政治学习、工会活动时间原则上以公司一周安排为准；每次活动至少有3人发言。 礼仪

2.3 检修班组的活动记录（含生产日志）填写，正常情况下应于当日完毕，特殊情况可于活动日次日下班前完成；运行班组活动记录（含事故预想）填写，应在活动日后48小时内完成；运行及检修技术问答、岗位分析记录应在当月内完成。 求职面试

2.4 各类台账栏目填写应清楚、完整；标题完整，记录内容与标题吻合，并符合专业管理要求；语言表达准确。 面试网

2.5 填写时，发言人姓名顶格书写，发言内容沿发言人姓名后续写，不同发言人之间空一行。

2.6 部门领导应及时审批有关记录，签署审查意见。 面试问题

3 检查考核

3.1 因组织、协调不到位，使班组电子台帐出现差错而未及时向有关职能管理部门提出、纠正、

礼仪

考核时，每次扣企业管理部门200元。 面试网

3.2各职能部门应按月对相关台帐进行检查，并于次月10日前将检查考核意见报企业管理部门，未上报或检查考核不认真者，每次扣相关职能部门200元。 面试问题

3.3 班组直接管理部门应做好各类台帐的督促检查，否则，在班组台帐因不符合有关要求被考核时，按绩效考核办法；台账审批不及时，每发现一处扣80元；对审批过的台账，如发现不符合要求而又无审批意见的，每发现一处扣40元。

求职面试

3.4 台账格式不符合要求、栏目填写不全，每发现一处扣40元。 求职面试

3.5 活动标题不完整每处扣80元，记录内容与标题或栏目不吻合每处扣120元。 面试网

3.6 记录内容达不到300字以上每次扣40元；严重抄袭有关文件、报刊及学习材料每次扣160元。

礼仪

3.7 发言人每差一人次扣40元，活动次数每差一次扣200元。

求职信息

销售管理制度 篇四

第一章 总则 求职面试

第一条 以质量求生存，以品种求发展，重视社会经济效益，生产物美价廉的产品投放市场，满足社会需要是我司产品的销售方针。 面试问题

第二条 掌握市场信息，开发新产品，开拓市场，提高产品的市场竞争能力，沟通企业与社会，企业与用户的关系，提高经济效益，是我司产品销售管理的目标。

第二章 市场预测

第三条 市场预测是经营决策的前提，对同类产品的生命周期状况和市场覆盖状况要作全面的了解分析，并掌握下列各点： 礼仪

1、了解同类产品国内外全年销售总量和同行业全年的'生产总量，分析饱和程度。技术 面试问题

2、了解同行业各类产品在全国各地区市场占有率，分析开发新产品，开拓市场的新途径。 礼仪

3了解用户对产品质量的反映及技术要求，分析提高产品质量，增加品种，满足用户要求的可行性。

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4了解同行业产品更新及技术质量改进的进展情况，分析产品发展的新动向，做到知已知彼，掌握信息，力求企业发展，处于领先地位。 面试问题

第四条 预测国内各地区及外贸各占的销售比率，确定年销售量的总体计划。

面试问题

第五条 收集国外同行业同类产品更新及技术发展情报，外贸供求趋势，国外用户对产品反映及信赖程度，确定对外市场开拓方针。 qzm4

第三章 经营决策 面试问题

第六条 根据公司中长期规划和生产能力状况，通过预测市场需求情况，进行全面综合分 1 面试问题

公司管理制度 求职信息

析，由市场销售部提出初步的年产品销售方案，报请公司总经理审查决策。

第七条 经过公司会议讨论，总经理审定，确定年度经营目标并作为编制年度生产计划的依据。

第四章 产销平衡及签订合同

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第八条 。 求职面试

第九条 执行价格政策，如需变更定价，报批手续由财务科负责，决定浮动价格，经经营总经理批准。

第十条 销售科根据年度生产计划，销售合同，编制年度销售计划，根据市场供求形势编报季度和月度销售计划，于月前十天报计划科以便综合平衡产销衔接。 面试问题

第十一条 参加各类订货会议，要本着先国家计划，后市场调节，先主机配套，后维修用户，先外贸后内销，照顾老用户结交新用户，全面布点，扩大销售网，开拓新市场的原则，巩固发展用户关系。 礼仪

第十二条 建立和逐步完善销售档案，管理好用户合同。 面试网

第五章 编制产品发运计划，组织回笼资金

第十三条 执行销售合同，必须严格按照合同供货期编制产品发运计划，做好预报铁路发运计划的工作。 礼仪

第十四条 发货应掌握先出口后内销，先主机配套后维修，先远后近的原则，处理好主次关系。 求职信息

第十五条 产品销售均由销售科开具“产品发货通知单”、发票和托收单，由财务科收款或向银行办理托收手续。 礼仪

第十六条 分管成品资金，努力降低产品库存，由财务科编制销售收入计划，综合产、销、财的有效平衡并积极协助导务科及时回笼资金。

面试网

第十七条 确立为用户服务的观念，款到发货应及时办理，用户函电询问，三在内必答，如质量问题需派人处理，五天内与有关部门联纱，派人前往。

第六章 建立产品销售信息反馈制度

第十八条 市场销售部每年需要一次全面的用户访问，并每年发函到全国各用户，征求意见，将收集的意见汇总、整理，向公司领导及有关部门〖〗反映，由有关部门提出整改措施，并列入全面质量管理工作。

第十九条 将用户对产品质量，技术要求等方面来信登记并及时反馈有关部门处理。 面试问题

第二十条 负责产品销售方面各种数据的收集整理，建立用户档案，收集同行业情报，提供销售方面的分析资料，按上级规定，及时、准确、完整地上报销售报表。

求职面试

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