加班管理制度（最新5篇）

近期公司各部门对于部门员工的加班管理有点混乱，为保障员工的加班利益和规范公司加班制度，现将公司《考勤制度》中关于加班的规定重申如下：下面是求职面试网为大伙儿带来的5篇《加班管理制度》，亲的肯定与分享是对我们最大的鼓励。 求职信息

加班管理制度 篇一

1、加班加点指因工作需要在公司执行的工作时间制度的基础上延长工作时间（公司现在执行的是每周40小时工时制）。凡在和公休假日进行工作的叫做加班，凡在正常工作日延长工作时间的叫做加点，本规定中通称为加班。综上所述，每周工作时间累计未超过40小时的，不算加班。 求职信息

2、加班申请及记录 礼仪

A、因个人原因未能在正常工作时间完成任务，其部门领导责令其完成者，不按加班处。

礼仪

B、正常工作日加班者，员工需在实际加班的16：30前，在系统上提交加班申请单，部长或分管领导批准后生效（内容包括日期和小时数）。

礼仪

C、公休假日加班者，员工需在实际加班前一天16：30前，在系统上提交加班申请单，长或分管领导批准后生效（内容包括日期和小时数）。

求职面试

D、法定节假日加班者，员工需节假日前两天在系统上提交加班申请单，经主管领导及总经理审批后生效。 qzm4

E、严格执行：为了公司考勤管理的严肃性，公司强制执行加班需要提前申请的工作制度因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效工时。

求职信息

F、加班时数：加班申请提交必需注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门领导有责任对加班时间进行监控和评估，人力资源部监督。

面试问题

G、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，部门主管或经理需加以额外的说明。

礼仪

H、领导外出或出差等情况：如果员工提出申请时，其主管领导适逢外出，员工先电话或邮件形式请示，领导同意，人力资源部确认后，可补签加班申请单（一周内）。 面试问题

3、加班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间，否则视为无效工时。

4、加班与补休、补贴计算

礼仪

A、人力资源部以系统提交审批后的加班数据为依据，统计有效加班。 礼仪

B、法定节假日加班：（春节、国庆、五一均为3天，端午节为1天，清明节1天，元旦为1天），公司按加班1：3的时间实行加班调休记录。按正常上班时间上班，加班至下午2点的公司予以补贴餐费15元；超过晚上8点的，再给予补贴餐费15元；超过晚上9点的凭当晚票据给予报销交通费，最高限额不得超过20元。 礼仪

C、平时加班：超过晚上8点的，公司另予以补贴餐费10元，超过晚9点的凭当晚票据给予报销交通费，最高限额不得超过20元；以上不再另计调休。 qzm4

D、周六周日加班：按加班1：1时间实行加班调休记录。按正常上班时间加班至下午2点的，公司予以补贴餐费15元，并给予同等时间的调休；超过晚上8点的，再给予补贴餐费15元，超过晚上9点的凭当晚票据给予报销交通费，最高限额不得超过20元。

面试问题

5、餐费补助与交通报销

求职信息

A、加班餐费补助：以工资形式发放。 礼仪

B、加班交通费报销：报销额度：在规定限额内实报实销。

面试网

b票据审核：科长签字→部长签字→考勤管理员审核→提交研发助理报销。

C、报销发放：研发助理每月25号统一提交报销，报销后发放。 求职面试

6、补休的规定补休仅适用于加班而未能正常休息的情况；补休的时间以《加班申请单》上的时间为准。无《加班申请单》的加班不计补休。 面试网

A、补休须事先填报《调休申请单》并经批准，事后补办手续无效，按事假处理；

面试网

B、补休前须办理工作交接，若中途因公返回，其未休之时间可累积到下次；

C、员工非特殊情况，连续补休时间不得超过3天；

面试网

D、因个人问题需要请事假时，补休可抵事假，但必须先按请假手续报批同意后方可执行；事后报批无效；

面试问题

E、员工因工作需要，在年终时补休未休完，该情况将作为一项考核增分指标进入年终考核中。

qzm4

xxx信息技术有限公司／人力资源部 礼仪

加班的管理制度通知 篇二

为了进一步提高工作效率，规范学校加班行为，激发全校教职工养成在规定的工作时间内完成本职工作的良好习惯，根据《汉寿一中结构工资发放暂行方案》第八条的有关规定，结合学校实际情况，特制定本规定。

qzm4

一、总则 求职信息

1、学校所有在编在岗工作人员确因工作需要加班，适用本规定。 求职信息

2、加班系指在法定工作时间外，因工作需要或学校的重大事项，必须继续进行的工作。在法定工作日延长工作时间的工作，一律视为正常上班，不算加班，不计算加班补贴（学校校长会研究决定支付加班补贴的除外）。 面试问题

3、学校加班分两种：值班加班（通称值班）和应急加班（通称加班）。值班系指经校长室批准在双休日或国家法定节假日或学校寒暑假继续工作，含特殊岗位值班（如工会活动室值班、图书馆值班、水电值班等）和因突发性工作由分管校级领导安排校长室批准的临时值班（如政工人事暑假职评、工会寒暑假组织吊孝、上级有关部门寒暑假突击性工作任务等），发给值班补贴。经校长室批准，确因工作需要，在寒、暑假中学校安排的值班之外的继续工作（如寒暑假补课期间膳食会上班、教务科组织下乡招生、学生科体育训练等）可算加班，发给加班补贴。

二、基本原则 求职面试

1、根据国家有关规定，双休日值班可以调休或支付值班补贴（指经校长室批准不能调休的有关部门双休日值班），法定节假日值班、寒暑假值班、寒暑假加班必须支付加班补贴。

2、学校各部门原则上应将具体工作任务安排在法定工作时间内完成，必须在法定工作时间内高效率工作，完成日常工作任务，严格控制加班，非突击性任务不安排加班。非安排加班不可的应尽量避开法定节假日。学校各部门一定要在非法定工作时间加班的，原则上安排调休，确因工作需要，不能调休的，经校长室批准或学校校长办公会研究才能给予加班补贴。

3、在值班期间能完成的工作不再安排加班（即值班与加班不重复）。领取学校专项经费或核准经费范畴开支的值班补贴或加班补贴（如军训、入学考试、补考、年级组干事、学生管理干事等）要扣除。学校同一部门工作人员的值班和加班安排时应统筹考虑，兼顾公平，综合平衡。行管人员因工作需要学校安排的应急加班一律按值班计发加班补贴。

三、操作程序 礼仪

1、双休日、国家法定节假日、学校寒暑假值班由各科室提出申请，拟定值班安排表，报办公室汇总后提供给校长室预审，经学校校长办公会研究决定，否则，不得支付值班补贴。

2、学校加班由各科室提出申请，填写《汉寿一中加班审批表》，报办公室汇总后提供给校长室预审，经学校校长办公会研究决定，否则，不得支付加班补贴。 求职面试

3、在法定工作日值班安排原则上一个学期申请（国庆长假、寒暑假值班另行安排）一次。学校值班和加班安排经校长室审批后由办公室统一制表，作为核算值班和加班补贴的依据。

四、加班计费

求职信息

1、值班一个工作日补贴 30 元；加班一个工作日补贴 60元；特殊岗位值班采取包干加班补贴的方式，具体标准由校长室批准或学校校长（行政）会研究决定。

加班补贴如属于专项经费或核准经费范畴，必须在申请表中加以说明，不得在学校行政账目列支。享受调休假者，不得重复申报值班或加班补贴。 面试网

2、每学期开学第二周各科室将上学期值班或加班情况汇总到学校办公室核算，校长室审批后由后勤科统一发放（值班或加班补贴属于专项经费或核准经费范畴的除外）。 qzm4

五、附则

1、对虚报、瞒报值班或加班补贴者，按虚报、瞒报额扣除科室主要负责人每学期第一个月岗位工资，值班或加班期间消极怠工，或在值班、加班时间内未完成工作任务，取消值班或加班补贴，并按情节轻重按《汉寿一中结构工资发放暂行方案》给予处罚。 求职面试

2、此前的相关规定与本规定有不一致处均以本规定为准。 qzm4

3、本规定自20XX年7月1日起执行。 面试网

条 加班审批 篇三

（一） 确因工作需要进行加班者必须由部门主管填写《加班确认单》。 求职面试

（二） 部门主管填写《加班确认单》应写明预计加班时间，精确到小时。实际加班时间应据实填写。 面试网

（三） 部门主管填在《加班确认单》中应明确加班事由。 qzm4

（四） 《加班确认单》经部门主管及员工签字确认后，方视为有效加班。 求职面试

（五） 公司员工未经审批在工作日规定时间外或休假日在公司逗留的行为不视为加班。 qzm4

（六） 没有经过审批自愿进行的加班，公司不支付任何加班工资。

加班管理制度 篇四

(一)目的 礼仪

为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司各项工作的有序进行，特制定本制度。 求职面试

(二)职责 面试问题

1、部门主管负责对本部门人员的加班管理和加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班审请提前报至行政部。

礼仪

2、行政部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。 求职面试

3、部门主管负责对所管部门加班的人员、频次、时间安排进行建议，行政部和总经理进行审批。 面试问题

(三)适用范围

（所有）员工。

(四)原则

1、效率至上原则。各部门须有计划的组织设计工作、跟进设计流程，提高设计效率和设计质量，对加班加点从严控制。 礼仪

2、健康第一原则。各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。 求职信息

(五)加班认定 求职信息

1、设计部门只有在为完成公司下达的紧急设计工作项目，按正常设计流程无法完成的工作，才能允许员工加班：

礼仪

2、有下列情况之一者，不认定为加班：

⑴由于正常工作任务未按要求及时完成或工作效率低而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的； 求职面试

⑵因客户投诉创意方案及设计质量问题，需重出方案及需重大调整的反复设计和修改工作； qzm4

⑶工作时间处理日常工作1个小时以内的；

面试网

⑷开会、培训、应酬、出差的； qzm4

⑸内勤人员（含销售部、行政部等）日常工作处理日或接待公司客户延时工作的； 面试网

(六)加班审批程序 面试问题

1、要求加班前，首先员工自愿提出加班，应经上级主管部门主管同意后才可执行。

2、加班前填报《加班申请表》（见附件），写明加班时间、内容及预计完成时间，由部门主管签署审核意见。 面试问题

3、下列行为不享受加班补贴：

面试网

⑴核对发现没有加班记录或与加班记录不一致的行为；（无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实记录上下班时间。行政部核算加班工时，需将员工的加班申请与实际打卡时间统计核对）。

⑵不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为； 求职面试

⑶学徒、试用、实习等待岗人员； 求职面试

4、加班时限控制 求职面试

⑴不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班；

面试问题

⑵员工加班工作日一般每日不超过4小时；

礼仪

⑶员工每个月加班时间一般不得超过48小时。

(七)加班调休与补贴支付 求职信息

1、加班调休 面试问题

⑴员工加班后首先安排给予同等时间的调休，所在部门主管须尽量在适当时间安排员工调休。

求职信息

⑵员工在不影响工作进度的前提下可以要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过3天（含3天）。具体调休时间由员工所在部门主管安排，经行政部门审批。 求职信息

2、加班补贴 礼仪

⑴确因工作任务繁忙不能调休的或经批准审批同意，按加班记录给予相应的加班餐补和补贴。

面试网

⑵为保障员工合法休息权利，不得在法定节假日安排加班。 面试问题

⑶除法定休假节日以外的其他加班，按照调休优先的原则，根据工作安排和个人申请，需要在以后的月份安排调休的，可将本月需要调休的加班单独记录，以备调休时查用；调休时限为当年休完，连续调休天数不得高于3天（含3天）；因工作需要暂未计算加班补贴的加班，在半年内不能安排调休的，在确定不能进行调休的当月，将未能调休的加班按规定支付加班补贴。 面试问题

⑷加班补贴分餐补和加班工资：餐补为10元/餐；加班补贴工资为：10元/小时（注：工作日延长时间加班计时自每日19:00起计时，每30分钟为整数累计，每日加班时数累计不到2小时（含2小时）只计加班补贴，不享受加班餐补）

(八)罚则 礼仪

1、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。 面试网

2、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。

3、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，处以500元以上罚款，直至辞退。

4、在监督检查过程中，如发现虚报加班的，按照200%的加班补贴扣罚，其中50%由审批领导承担，50%由申请加班的人员承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分。 求职信息

5、在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，按照200%的加班补贴扣罚，其中50%由审批领导承担，50%由申请加班的人员承担。 求职面试

6、在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。

qzm4

加班管理制度 篇五

一、目的： 面试问题

1、为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。

面试网

2、劳逸结合，保护员工身体健康。

3、保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围： 求职面试

1、公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。

面试问题

2、按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。 qzm4

三、加班的分类和程序： 求职面试

1、加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。 求职信息

2、计划加班员工应填写《加班申请单》（附表一），经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。 求职信息

3、特殊原因（下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的）可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”；非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。

qzm4

四、加班原则：

面试网

1、效率至上原则：

公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。 求职信息

2、加班时间限制：

（1）一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过4小时的不算加班；

（2）每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。

3、健康第一原则： qzm4

在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。

qzm4

4、调休优先原则： qzm4

员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。

礼仪

5、怀孕七个月以上（含七个月）或处于哺乳期（即产假结束后至婴儿满一周岁）内的女职工，公司不安排其从事夜班劳动（当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作）或加班加点。 求职面试

五、加班认定：

求职信息

1、只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：

①在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的； 礼仪

②发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的； 面试网

③为完成公司下达的紧急任务的。

2、公司所有员工按公司规定在国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一）继续工作均算加班。 礼仪

3、值班不属于加班，对被安排值班的员工。（值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不直接完成工作任务。）

面试问题

4、有下列情况之一者，不认定为加班：

面试问题

（1）由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；

求职信息

（2）在正常工作日因接待公司客户延时工作的；

礼仪

（3）延长工作时间处理日常工作4小时以内的； 礼仪

（4）开会、培训、应酬、出差的；出差补贴政策另计；

求职面试

（5）正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的。

5、周一至周五加班算平时工作日加班，周六周日算公休日加班，国家法定节假日加班算节假日加班。周一至周五下班时间后接到新任务算加班，因个人原因导致工作时间内不能完成任务而需延长工作时间的不算加班。周一至周五因公司需要延长工作时间4小时内原则上不算加班。

面试问题

六、加班补偿：

面试网

1、加班调休

面试网

（1）员工加班后除法定节假日外，一律安排调休，尽量在适当时间安排员工调休。

面试网

（2）员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过三天。具体调休时间由员工领导安排。 礼仪

2、员工确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班补贴。

求职信息

（1）加班费的计算基数

加点工资=基本工资/月计薪天数/8×延时加点工时×1.5倍 面试问题

公休日加班工资=基本工资/月计薪天数/8×公休加班工时×2倍

法定节假日加班工资=基本工资/月计薪天数/8×法定加班工时×3倍 求职信息

（2）加班费的计发比例 面试网

a.平时工作日加班：每小时按员工小时工资标准的1.5倍计算； 求职信息

b.公休日加班：安排劳动者工作又不能安排补休的，每小时按员工小时工资标准的2倍计算； 面试网

c.国家法定节假日加班：每小时按员工小时加班工资标准的3倍计算。 求职面试

3、下列人员（除法定假日加班工作）原则上不享受加班费： 面试网

（1）中层以上员工 礼仪

（2）临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别，

其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。

面试问题

七、执行原则： 求职信息

1、公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。

礼仪

2、加班人员必须记录好当日《加班工作内容记录》，并于加班结束后的两天内提交给人事部，无加班日志者其实际加班视为无效。相关负责人应切实负责加班申请的审批，如果发现弄虚作假，谎报加班出勤者一律严惩。 qzm4

3、在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以批评。 礼仪

4、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以一定数额罚款。

加班管理规定二

1.目的 求职信息

1.1为提高效率，兼顾公平，对员工正常工作外劳动进行合理补偿，保证公司生产经营的有序进行，特制定本制度。 求职信息

2.职责

qzm4

2.1公司各部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层班组的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。

2.2各部门经理应承担控制本部门年度加班时间总量的责任，加班时间原则上控制在批准的年度总加班小时以内（其内容详见《年度加班考核指标表》）。 求职信息

2.3人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。

礼仪

2.4人力资源部负责按照《加班申请单》的加班结算方式及规定标准计发加班工资和累积调休小时数；负责每季度统计各部门加班执行情况并通报给各部门经理和分管副总。 qzm4

3.适用范围

3.1本公司全体员工。 面试问题

4.原则

4.1效率至上原则。各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。

求职信息

4.2调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。

求职信息

4.3总量控制原则。对各部门加班时间参照历史数据进行年度总额控制。 礼仪

5.内容

礼仪

5.1加班种类

求职信息

5.1.1工作日加班：即在工作日标准工作时间以外延长时间工作，包括遇紧急事件需要在非工作时间到工作现场进行处理。

面试网

5.1.2双休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三运转员工的倒班周末。

面试问题

5.1.3国家法定节假日加班：即安排在国家法定节假日工作。

5.2加班认定 qzm4

5.2.1各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：

5.2.1.1在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的。

5.2.1.2须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的。 求职信息

5.2.1.3发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的。

面试网

5.2.1.4为完成公司下达的紧急任务的。 求职面试

5.3加班审批程序 面试问题

5.3.1员工加班前须填报《加班申请单》（见附件），写明加班时间、地点、事由，由部门经理及主管副总审核。原则上各部门申请的加班申请单需在实际加班的前一工作日下午16：00前，把经过批准的加班申请单交到人力资源部，收到加班申请单的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

礼仪

5.3.2遇紧急情况的，经部门经理批准，可先实施加班，并在加班后下一个工作日内补填《加班申请单》。

5.3.3任何未按上述规定履行加班审批手续的，均不视为加班，不得计发加班工资或安排补休。

5.4加班免除

面试网

5.4.1公司所有员工按公司规定在国家法定节假日（如：元旦、春节、清明、五一劳动节、端午、中秋、十一国庆节）继续工作均算加班，计算加班工资。

礼仪

5.4.2下列行为不享受加班工资： 面试网

5.4.2.1无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡（上、下班），记录加班时间。人力资源部核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为。 求职信息

5.4.2.2不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。 qzm4

5.4.3下列人员（除文件内容中5.4.1款外）不享受加班工资： 面试问题

5.4.3.1主管人员及中、高层管理人员（但可以调休）。 面试问题

5.4.3.2因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的销售、售后类员工，和其他无法按标准工作时间衡量的员工。 求职面试

5.4.3.3实行业绩提成工资的业务销售人员。

5.5加班工资支付与加班调休

礼仪

5.5.1加班工资计算标准及计算方式： qzm4

5.5.1.1约定加班工资计算的基数:参照珠海市最低工资标准计算。 求职信息

5.5.1.2国家法定假加班工资(日)=约定加班工资计算基数/21.75x300%

5.5.1.3周末加班工资(日)=约定加班工资计算基数/21.75x200% 求职信息

5.5.1.4延长工作时间加班工资（小时）=约定加班工资计算基数/21.75/8x150% 求职信息

5.5.1.5根据考勤表排班规律，倒班员工如遇倒班周末与法定假日重逢，按200%计发工资。 qzm4

5.5.2加班调休 求职面试

5.5.2.1员工工作所产生的加班时间，所在部门（车间）经理应优先在适当时间安排员工调休。

5.5.2.2员工可以要求将加班时间累积到一起调休，但每次调休时间原则上最长不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门（车间）经理安排。 面试网

5.6罚则

求职面试

5.6.1加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并记警告一次处分，扣罚绩效工资100元。 面试网

5.6.2为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并记大过处分一次，扣罚绩效工资500元。

5.6.3在监督检查过程中，如发现虚报加班的，按照500%的加班工资扣罚，其中50%由部门经理承担，50%由申请加班的直接主管承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分。

5.6.4在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，按照300%的加班工资扣罚，其中50%由部门经理承担，50%由申请加班的直接主管承担。

5.6.5在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。

6.附则

求职信息

6.1本制度由人力资源部负责解释、修订。

面试网

6.2本制度自发布之日起，同内容规定自行废止；如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准。

6.3本制度经公司总经理批准后执行，修改亦同。 qzm4

以上就是求职面试网为大家整理的5篇《加班管理制度》，希望对您有一些参考价值。 求职面试

声明：加班管理制度（最新5篇）来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！