小型工厂规章制度（优秀6篇）

在日新月异的现代社会中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下内容是求职面试网为您带来的6篇《小型工厂规章制度》，可以帮助到您，就是求职面试网小编最大的乐趣哦。 求职面试

章来客管理 篇一

第十三条对来公司联系业务（工作）者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写《来客登记》，并办理贵宾证后方可进入办公区。 礼仪

第十四条外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员陪同；外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员陪同。

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第十五条员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门负责人同意后，方可会客。

章附则 篇二

第二十六条本制度由公司总经办负责修改并解释。 面试网

第二十七条本制度有公司总经理签名盖章后生效。

第二十八条本制度自年月日开始施行。以前公司公布的制度与本制度相抵触的，以本制度为准。 求职面试

章总则 篇三

第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。

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第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。

第三条本制度面前人人平等。 qzm4

小型工厂的规章制度 篇四

总则 礼仪

（一）工厂为维护公共安全及避免人员物品之损害特订本制度。

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（二）本制度所称安全管理，包括空袭、火灾、窃盗、风灾、地震、水灾及身体伤害的预防及抢救之一切措施。

（三）工厂安全管理，除依政府法令规定外，悉依本制度办理。

（四）安全管理之指挥监督除身体伤害由平时业务上的主管人员指挥监督外，应组织统一安全卫生委员会及消防队。工厂人员均有防止灾变及抢救损害的职责。 求职面试

（五）领班以上的干部均应熟悉有关安全管理的制度，并监督训练属下人员确实遵守。

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（六）工厂现场工作人员应视其智力体力调配适当的工作，俾危险发生时，能从容应付。

（七）代理人员务必熟悉被代理人有关安全管理方面的职责。 面试问题

（八）危险发生时，除采取必要行动外并应立即向上级人员报告。 求职信息

火灾防护 面试问题

（九）仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品，但在规定时间及地点吸烟不在此限。

（十）工场门户应向外开，工作时间不得下锁。

（十一）易燃及爆炸等危险物品应放于安全地点，除必要之数量外，不得携入工作场所。 求职面试

（十二）仓库应指派专人看守，并标明“严禁烟火”字样，如系储藏挥发性易燃物，并应注意温度及通风。

（十三）灭火设备应照规定设置，放在明显容易取用之地点，并定期检查，应持续随时可用之状态，同时要熟练使用方法。

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（十四）电线不得接用过大保险丝，电力使用后，应确实关掉电源。

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（十五）使用氧气乙炔焊接时，应注意附近有无易燃物品，使用易燃物品的人员需经严格训练，并应有监工人员在场。 礼仪

（十六）电器设备应经常检查，台风、地震后更应立刻检查有无损害。

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章安全、消防、保卫 篇五

第十一条安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。 面试网

章处罚 篇六

第二十四条“违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。

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第二十五条“违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。 求职信息

（一）口头警告：视情况给予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进行任何书面处分。 面试问题

（二）书面警告：查获的轻微违纪者，如认错态度不好，又不能诚心改正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行教育，不做任何罚款处理，单位须将处理意见返回相关单位备案。 求职信息

（三）单位处分：一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位自行处理，视情况教育、罚款，并将处理意见返回相关单位备案。

（四）公司处分：严重违纪，公司须罚款处理。

（五）凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。

读书破万卷下笔如有神，以上就是求职面试网为大家整理的6篇《小型工厂规章制度》，希望对您有一些参考价值，更多范文样本、模板格式尽在求职面试网。

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