最新小公司管理制度5篇

在日新月异的现代社会中，我们每个人都可能会接触到制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编辛苦为朋友们带来的5篇《最新小公司管理制度》，希望能够对困扰您的问题有一定的启迪作用。

小公司管理制度 篇一

第一章：总则 面试网

第一条：为保证顺利完成各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。

第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。

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第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。

礼仪

第二章：行政办公制度 礼仪

第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。

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第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议 求职面试

第六条：卫生管理制度

礼仪

1、生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。

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2、各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。 qzm4

3、每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。 求职信息

4、必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。 qzm4

5、食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。 求职信息

第七条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。 求职面试

第八条：生产、办公场所严禁吸烟 面试网

第九条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。

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第十条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。 qzm4

第十一条：不作任何有害公司的事 第十二条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。 qzm4

第十三条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴。第十四条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。 面试网

第三章：考勤制度

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第十五条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。

第十六条：有事请假者，必须向负责人启示，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。 qzm4

第十七条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。

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第四章：安全生产管理制度

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第十八条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。 求职面试

第十九条：未经允许不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负 求职面试

第二十条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。

第二十一条：维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；

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第二十二条：收工时要整理机械、器具、原材料及产成品等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。

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小公司管理制度 篇二

一、你必须是一个非常努力，很有进取心，有进取心的人，你的工作时间一定要比他们早，走得晚，要让他们知道你是一个非常努力、优秀的企业家。

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你们公司的项目很有发展前景，对他们来说也很有好处。

二、创建一套多劳多得的福利体系，使他们感觉到在你这里可以享受到其他地方没有的福利。 qzm4

是多与他们交流、沟通，让他们参与管理与运作，共同学习，研究，只是你最后做了决定，让他们体会到这里没有束缚，只有自由和感情的休会，这样才会产生人性的一面。 qzm4

三、帮助他们，只要你能做到的话──不违反道义──都要帮帮──特别是在工作上，多体贴就行。 qzm4

小商贩只能借用大公司的人性文化来使用，切忌借用大公司的制度，因为目前你们还没有很完善的制度和机构──国际化制度是不能接受的，除非你让他们在你这里能享受超过500强企业的福利和条件，小企业靠人性，慢慢改变，慢慢提升才是硬道理。 qzm4

四、员工上下班要自觉遵守考勤制度，按照公司规定的时间下班，并打卡，必须亲自刷卡。 面试问题

员工迟到、早退、缺勤、请假等问题，依下列规定处分：迟到、早退 面试网

1.员工均须按时间上下班，上班时间开始后3分钟至15分钟内到达班者为迟到。 面试问题

2.迟到一次扣1分，迟到3次扣100分，扣100分。

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5.如超过15分钟，请假应办理，除非是在出差或请假，否则须报告并有主管证明。

总结；企业管理制度是实现企业目标的。有力措施和手段，它作为员工行为规范的模式，能使员工个人的活动得以合理进行，同时又成为维护员工共同利益的一种强制手段。 求职信息

小公司管理制度 篇三

一、负责食堂的全面管理，准确把握食堂职工和厨师的思想工作和生活情况，加强思想政治工作，充分调动职工的积极性。

其次，我们应该做一个好工作的分配主要副食品方面，增加了各种各样的设计，改进饭菜的质量，搞好成本核算，以确保食物足够数量、价格合理，实惠，多样化，多样化和良好的质量。

4、 做好食堂的食品卫生和安全工作。 求职面试

五、时刻倾听员工对食堂的工作意见和要求，不断改进服务态度，提高饭菜质量。 礼仪

监督厨具、餐具的日常清洁消毒和厨房环境的清洁。

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7、 监督和检查厨师的个人卫生。

八。注意节约和杜绝浪费，定期检查和维护食堂所有设备，做好防火、防盗等安全工作。

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一般规定

礼仪

第一条为了使公司的人事管理走上规范化、制度化、现代化的道路，提高规章制度下的人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，特制定本制度。

第二条公司的用人原则:德才兼备，以德为先 求职信息

第三条公司用人方式是因地制宜，因地制宜，保持动态平衡。 面试问题

第四条公司人力资源管理的基本原则是:公开、公平、公正，对每一位员工进行有效的激励和约束。

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1、 开放性是指强调各种制度的开放性，提高执行的透明度。 求职面试

2、 公平是指在制度面前坚持平等的原则，给每个员工带来平等的竞争机会。

3、公平是指对每个员工的工作表现进行客观公正的评价，给予合理的回报，给予员工申诉的权利和机会。 面试问题

第五条公司的人力资源管理按照本制度执行。 面试问题

第二章招聘管理

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第六条公司要求的全体员工应当通过各种渠道向社会公开。 qzm4

第七条的任命公司的员工应当限于经批准的“员工表”的数量，和任命条件应基于“工作描述”，其中一方或双方应根据实际需要通过面试和笔试；如果需要笔试，则由人力资源部提交论文。 礼仪

第八条各岗位人员的配备，由总公司统一管理。 求职面试

第九条招聘程序如下: 礼仪

1、 用人部门应规范填写《员工需求申请表》，按要求报相关领导审批，审批通过后报人力资源部。 求职信息

2、 人力资源部选择合理有效的招聘渠道，发布招聘信息。

礼仪

3、人力资源部收集候选人的申请登记表、身份证、学历证书等相关业务资格材料。

4、 由人力资源部主持面试，用人部门或公司领导根据情况参与面试，填写《申请人登记表》中的意见。 礼仪

5、 面试结束后2日内，由人力资源部通知符合条件的人才并办理注册手续。

小公司管理规章制度 篇四

一、库存现金管理 礼仪

1.公司财务部库存现金控制在核定限额内，不得超限额存放现金。 面试网

2.严格执行现金盘点制度，做到日清日结，保证现金的安全。现金遇有短款，应及时查明原因，报告单位领导，并要追究责任者的责任。 求职面试

3.不准用“白条”入帐。

4.不准私人挪用、占用和借用公款现金。 礼仪

5.到公司以外金融机构提取或送存现金(限额1万元以上)时，需由两名人员乘坐公司汽车前往。

6.现金出纳员必须严格和妥善保管金库密码和钥匙。

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7.现金出纳员要妥善保管金库内存放的现金和有价证券；私人财物不得存放入内。 8.现金出纳员必须随时接受开户银行和本单位领导的检查监督。

9.出纳员必须严格遵守执行上述各条规定。

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二、银行存款管理 面试网

1.公司必须遵守中国人民银行的规定，办理银行基本帐户和辅助帐户的开户和公司各种银行结算业务。

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2.公司必须认真贯彻执行《中国人民银行法》、《中华人民共和国票据法》等相关的结算管理制度。

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3.作废的银行支票由出纳员加盖作废戳记，妥善保存。

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4.银行结算方式根据公司实际情况采取如下几种方式：支票(现金支票、转帐支票)、银行汇票、电汇、信汇、银行承兑汇票、委托收款(仅限于水费、电费、电话费结算)，除上述结算方式外，其他不予使用。 面试问题

5从银行取回的各种结算凭证，要及时入帐。

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6公司应按每个银行开户帐号建立一本银行存款明细帐，出纳员应及时将公司银行存款明细帐与银行对帐单逐笔进行核对。于每季度末做出银行核对余额调节明细表。 面试问题

7银行出纳员对银行调节明细表所记载的帐项必须及时查明原因，对出现的差错通知责任人进行更正，对未达帐项要及时予以清理。造成的帐帐不一致，应尽快解决。 礼仪

8空白银行支票与预留印鉴必须实行分管。由出纳员逐笔登记，记录所签发支票的用途、使用单位、金额、支票号码等。 礼仪

三、往来帐款的管理 求职面试

1应收帐款的管理：公司各销售部门根据形成收入的确定标准及时开据发货票后，由财务部作好帐务处理，编制会计记账凭证，登记有关收入和与客户应收账款往来的会计账簿，同时要定期与销售部门进行核对，保证双方账账核对一致。 面试网

2.其他应收款的管理：公司各部门形成的出差借款、采购借款、各部门备用金应于业务发生后及时报销，每年12月中旬进行清理。各部门备用金于每年12月份中旬清理，进行还旧借新。 求职面试

3.应付帐款的管理：公司各部门因采购形成的应付票据应及时进行帐务处理，登记相应的`帐簿，定期与相关部门对帐，保证双方账账核对一致。

四、内部牵制：

1.公司实行银行支票与银行预留印鉴分管制度

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2.非出纳人员不能办理现金、银行收付业务。

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3.库存现金和有价证券每季抽查一次。

4.现金出纳员不得担当制证工作，只能由财务部指定的制单人制单。

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五、本制度自下发之日起执行。 礼仪

小公司财务管理制度 qzm4

第一章 总则

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一、目的 面试问题

为了规范管理本公司的财务行为，加强财务管理，内部控制和经济核算，发挥财务在公司经营和提高经济效益中的作用，特别制定本制度。 求职信息

二、制定本制度的依据 qzm4

依据《企业会计准则》《会计法》等国家相关法律、法规，结合本药业科技有限公司的具体情况制定本制度。

三、制定本制度的原则

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第一条 建立和建全公司内部管理制度，完善经济核算，尽可能地降低消耗增加盈利。力求以尽可能少的消耗取得尽可能大的经营成果。

第二条 正确计算和反映本公司的经营成果，依法缴纳税收。 面试问题

第三条 财务管理必须做好各项财务收支的预算控制，核算分析和考核等工作。 礼仪

第二章 财务工作管理规范

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第一条 会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料必须真实、正确、完整并符合会计制度的规定。

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第二条 各部门办理事务必须填制或取得原始凭证，并及时送交财务。

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从外单位取得的原始凭证，必须盖有填制单位公章。从个人处取得的原始凭证，必须有填制人的签字。自制原始凭证必须有经办人签字。购买实物的原始凭证，必须有实物证明及出处。 求职信息

第三条 财务工作必须填制或取得原始凭证，根据审核的原始凭证编制记账凭证。记账凭证的内容必须具备：填制凭证的日期、编号、内容、科目、金额、所附单据张数、签名，在收款和付款记账凭证上出纳必须签字。

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第四条 财务工作人员对不真实、不合格的原始凭证，不予受理；对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求更正、补充。 qzm4

第五条 财务工作人员应当会同总经理办公室，定期清查(每月一次)，保证账簿记录与实物、款项相符。财务工作人员发现账簿记录与实物、款项不符时，应及时向总经理或主管提出书面报告，并请求查明原因，做出处理。 求职面试

第六条 财务工作人员调动工作或离职，必须与接管人员办清交接手续。 办理交接手续，必须列出移交清单，接交人员按移交清单逐项核对点收。

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1、现金、有价证券应与会计账簿记录保持一致，银行存款账户余额应与银行对账单保持一致，各种财产物资和债权债务的明细账户余额应与总账有关账户余额保持一致，若不一致，移交人员必须限期查清，若查不清，由移交人赔偿。

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2、会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料必须完整无缺。如有短缺，必须查清原因，并在移交清单中注明，由移交人负责。

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3、移交人经管的各种票据、印章和其他实物，必须交接清楚。对未了事项和遗留问题，应写出书面材料。凡在电脑系统中操作的要对其数据在实际操作状态下进行交接。 面试网

4、会计人员交接必须有监交人。一般会计人员交接由财务部门经理指定人员监交，部 门经理交接由总经理指定人员监交。 礼仪

5、交接完毕，交接双方应在移交清单上签名。移交清单一式三份，移交双方各执一份，存档一份。

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第三章 货币资金管理制度 礼仪

本制度所指货币资金，指公司所有的库存现金、银行存款、支票。

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一、现金管理制度

礼仪

第一条 现金使用规定：

1、必须凭公司规定的符合手续的合法凭证收支现金，禁止白条抵库；对违反规定、字迹不清的单据，出纳有权拒绝支付； 求职信息

2、出纳支付现金后，收款人必须在相关单据上签字确认； 求职信息

3、出纳收到的每一笔现金，无论金额大小，都必须开具现金收据； 求职面试

现金收据中必须注明以下要素：缴款人或单位、缴款日期、金额(大小写必须一致)、缴款内容、缴款人签名、出纳签名等； 面试问题

4、不准私事借支公款； 面试网

5、妥善保管保险柜钥匙、密码，确保资金安全。

第二条 现金核算与盘点： 求职面试

1、出纳应当逐笔记摘“现金日记账”。 qzm4

2、每日业务终了，应及时结算现金余额，并按面值分别清点数量，盘出实存现金，与现金账核对无误，做到日清月结；

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3、现金日记账与现金总账应由现金出纳定期核对，至少每月一次，做到帐帐相符。 礼仪

4、财务负责人有权不定期且至少每月一次对现金进行抽盘。对现金盘点发现的盘盈、盘亏应查明原因及时进行处理。如果经查明盘盈属于记账错误、丢失单据等，应及时更正错账或补办手续。原因不明则由过失人赔偿。

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二、银行存款管理制度

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1、经会计人员审核符合公司支付规定的原始凭证，作为银行存款支付依据。同时按原始凭证逐笔序时登记银行存款流水账。

2、业务终了当日，出纳人员应及时结出银行存款流水账余额，核对公司所有银行账户余额。若与银行存款流水账余额有差异，应立即核对查明原因，不允许将带有问题的余额转入第二天； 面试问题

3、银行存款流水账、日记账与银行存款总账定期核对，每月一次，做到帐帐相符。

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4、每月初，出纳人员应及时到银行索取银行对账单，编制银行存款余额调节表。银行存款余额调节表由主管人员负责核对。

5、除公司规定的基本账户和结算账户之外，不得另行开设账户。确属需要的，需报总经理核准； 面试网

6、公司银行账户不得出租、出借给外单位使用； 礼仪

三、支票管理制度 求职面试

公司支票分为现金支票和转帐支票两种。在使用支票时，应注意以下几点要求： 面试问题

1、出纳签发支票，必须经主管同意，支票填写要素必须齐全；

2、不得签发空头支票、不得出租、出借支票或将支票转让给其他单位或个人使用；不得将支票交给其它单位代为签发； 面试问题

3、公司收到转帐支票，经审核无误后及时填制进帐单，根据情况送缴开户银行或出票人开户行办理托收。资金未进帐，不得发货。 qzm4

4、建立支票登记簿，填制人在支票登记簿上签字备查，支票使用后应及时清理，超过期限应及时核对和清查。 面试网

5、出纳应妥善保管未签发的支票及已签发的支票存根。 qzm4

第四章 印章管理制度

第一条 各类印章必须分处专人保管、使用，不得擅自将自己保管的印章交他人使用。

第二条 应严格按规定的业务范围和批准程序使用各类印章，不得乱用错用。

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第三条 印章保管人员应负起监印责任，在监印中应严格审查，注意核实内容，审核无 误后送总经理审阅方可登记盖章。印鉴外借必须经总经理同意，进行登记，注明用途。

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第四条 各类印章，不用时应上锁保管，做到人走章收。财务专业印章和法人代表章，要放入保险柜保管。

第五章 备用金管理制度

第一条 申请审批及归还手续：借款人根据公司规定或计划填写“借款单”，申请人签名——部门经理审核——总经理批准——财务主管审核——出纳审核付款。 面试网

第二条 备用金实行专人借支专人负责的办法，不得转借他人。 礼仪

第三条 财务部未经批准或审批手续不全情况下，私自使用备用金或扩大范围和限额的，视情节轻重对财务人员处50元以上罚款。第四条 除公司规定部门使用的固定性备用金外，商品采购完成后5天内须到财务报账，根据正规发票数额多退少补。

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第五条 备用金超过归定时间未归还，每逾期一天按3﹪计息，并在归还借款时付清；因其他特殊原因需要续借的，必须提出书面报告，并经部门经理证明，总经理批准后免于罚息。在借款人拒不归还情况下(超过归还时间一个星期)，由出纳直接在工资奖金中扣收借款额和逾期利息。

第六条 财务主管负责对备用金每月盘点，对于备用金盘点损失，由责任人赔偿；

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第六章 费用开支管理 礼仪

一、人工费用管理

第一条 人工费包括所有人员基本工资、工龄工资、各种奖金、加班工资、补贴工资等支出。根据核定的基本工资、考勤情况及各部门绩效完成情况计算应付工资，报经理审核批准。 面试问题

第二条 考勤规定：考勤由专人负责记录，将出勤情况分迟到、旷工、病假、事假等如实记录。(其中，公司每日晨会开始未到视为迟到，晨会结束未到视为旷工半天；未经领导批准的请假视为旷工。)在公司规定范围之外凡需加班的，须填报加班申请表一式两份，报人力资源部审批。无加班申请表的不予计算加班工资。考勤人员每月2号将审核无误的考勤表上报财务部并张贴。 qzm4

第三条 工资计算标准：日工资以基本工资为准计算，每月按实际“出勤天/月应出勤天”计算日工资。迟到、旷工、请假等按相关考勤制度执行。

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第四条 工资发放时间定为每月8-10日，财务部应及时将工资发放到员工本人，并完善发放手续。发给公司员工的工资、补助等必须根据实有人数和实发金额取得本人签收的凭证为经费支出依据。 求职信息

二、差旅费用的预支和报销依照出差管理制度执行。 面试网

三、其它费用管理

第一条 公司办公用品及电脑、传真复印机等电子产品的购买和维修，须制定购买和维修保养计划及费用预算，报经理审批。

第二条 公司公务用车产生的燃油费、修理费等费用和违规经济损失依照用车管理制度执行。 面试问题

第三条 水电，租赁费等，根据合同价款，通过预提费用核算入帐。

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第七章 费用报销管理制度 面试问题

第一条 报销费用必须以合理、合法、真实的凭证为依据，原始发票不得臆造、涂改，不得伪造发票。 礼仪

第二条 发生的费用必须按规定分类填写公司统一的报销单据，不得随意填写。 面试网

第三条 各种原始凭证必须大小写一致，不得涂改，并注明附件张数和所属部门和职务，内容和项目必须齐全。原始凭证必须按公司规定的程序进行审核、签字，相关手续必须完备，否则财务有权不予报销。 qzm4

第四条 各项当月费用报销必须在每月25日前送呈有关领导审批，各级领导应及时审批，防止造成费用入账逾期现象。

第五条 对于手续或填写不符要求的一律退回修改、补全手续、重填凭证；对于不得报支的费用项目，一律退回拒付；对于超期申报的费用，根据相关项目规定进行报支。 求职信息

小公司财务制度范文

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一、总原则

1、公司财务实行“计划”为特征的总经理负责制：属已经总经理审批的计划内的支付，由相关事业部总经理的书面授权，财务负责人监核即可办理；属计划外的，必须有公司总经理的书面授权。

2、严格执行<会计法>和相关的财务会计制度，接受财政、税务、审计等部门的检查、监督，保证会计资料合法、真实、及时、准确、完整。 礼仪

二、财务工作岗位职责

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(一)财务经理职责 求职面试

1、对岗位设置、人员配备、核算组织程序等提出方案。同时负责选拔、培训和考核财会人员。

面试问题

2、贯彻国家财税政策、法规，并结合公司具体情况建立规范的财务模式，指导建立健全相关财务核算制度同时负责对公司内部财务管理制度的执行情况进行检查和考核。 求职信息

3、进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，监督各部门降低消耗、节约费用、提高经济效益。 面试问题

4、其他相关工作。

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(二)财务主管职责 求职信息

1、负责管理公司的日常财务工作。

2、负责对本部门内部的机构设置、人员配备、选调聘用、晋升辞退等提出方案和意见。 面试网

3、负责对本部门财务人员的管理、教育、培训和考核。 礼仪

4、负责公司会计核算和财务管理制度的制定，推行会计电算化管理方式等。

5、严格执行国家财经法规和公司各项制度，加强财务管理。

求职面试

6、参与公司各项资本经营活动的预测、计划、核算、分析决策和管理，做好对本部门工作的指导、监督、检查。

7、组织指导编制财务收支计划、财务预决算，并监督贯彻执行；协助财务经理对成本费用进行控制、分析及考核。

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8、负责监管财务历史资料、文件、凭证、报表的整理、收集和立卷归档工作，并按规定手续报请销毁。

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9、参与价格及工资、奖金、福利政策的制定。

10、完成领导交办的其他工作。 求职面试

(三)会计职责

1、按照国家会计制度的规定记账、复帐、报账，做到手续齐备、数字准确、账目清楚、处理及时；

2、发票开具和审核，各项业务款项发生、回收的监督，业务报表的整理、审核、汇总，业务合同执行情况的监督、保管及统计报表的填报； 面试问题

3、会计业务的核算，财务制度的监督，会计档案的保存和管理工作；

4、完成部门主管或相关领导交办的其他工作。 面试网

(四)出纳职责

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1、建立健全现金出纳各种账册，严格审核现金收付凭证。

礼仪

2、严格执行现金管理制度，不得坐支现金，不得白条抵库。

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3、对每天发生的银行和现金收支业务作到日清月结，及时核对，保证帐实相符。 面试问题

小公司管理制度 篇五

第一节总则

第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。

第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 求职信息

第三条本制度适于公司全体员工。

第四条经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。 求职信息

第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

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第二节奖励 面试问题

第六条本公司设立好下奖励方法:

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1、大会表扬；

2、奖金奖励； 礼仪

3、晋升提级。

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第七条对下列表现之一的员工，应当给予奖励:

1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；

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2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故； 礼仪

3、完成计划指标，经济效益良好；

4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；

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5、全年无缺勤，积极做好本职工作； 礼仪

6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； 面试网

7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；

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8、节约资金，节俭费用，事突出；

9、领导有方，带领员工良好完成各项任务；

10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；

11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。

员工有上述表现符合<晋升制度>规定的，给予晋升提级。 求职面试

第八条奖励程序如下:

1、员工推荐、本人自荐或单位提名； 面试问题

2、经理店长进行审核； qzm4

3、总经理或店长批准。

第三节处罚 求职信息

员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分:

第九条有下列行为者罚款10元: 面试问题

1、随意吐痰，丢纸屑果皮者；

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2、早会迟到者； 求职面试

3、营业时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。 面试网

4、岗位卫生检查不合格者； 求职信息

5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者； qzm4

6、礼仪、称呼不规范者（包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的称呼）；

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7、填写各种工作表格不认真、漏填者； 面试网

8、当班期间当众化妆，修剪手、脚指甲者； 礼仪

9、打卡后吃早餐者；

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10、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调等。

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11、未按公司规定使用公司设备者。如电脑等。 面试网

12、上下班忘记打卡者。（须有主管开单证明确有准时上下班） 面试网

第十条有下列行为者罚款20元: qzm4

1、未经许可而无故不列席公司会议者； 礼仪

2、未经许可而私自带人进入工作场所者； qzm4

3、离开工作岗位未办理代班手续者； 求职面试

4、安排任务未及时完成者； 面试问题

5、窜岗、随便进入其它部门工作室者。 礼仪

6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者。 求职面试

7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者。

8、上班时间洗头洗自己私人衣服等

第十一条有下列行为者罚款50元:

1、未经主管同意外出者 礼仪

2、态度恶劣，傲慢，不接受管理，当众顶撞上司者。

礼仪

3、利用公司设备做私人事件者。如电话、打印机、复印机等。

4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。

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