人员管理办法规章制度（最新6篇）

每一个公司里，一般有不同的部门，也有不同的管理制度，员工管理制度是用来规范本员工的行为规范，促进公司的发展。以下内容是求职面试网为您带来的6篇《人员管理办法规章制度》，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。 面试网

人员管理办法规章制度 篇一

一、遵守公德 求职信息

第一条：公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背社会公德、作奸犯科的现象存在。 礼仪

二、爱岗敬业 面试问题

第一条：爱岗敬业：热爱生活、热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。 面试问题

第二条：尽职尽责：要求员工必须做到“三负责”即对社会负责、对公司负责、对自己负责。全力以赴的完成工作任务和履行职责，对自己的失误勇于承担责任。 qzm4

第三条：服从领导：员工必须服从领导安排，交代的工作要积极完成，与领导保持一致，把工作做好，不得与领导背道行事。 求职面试

第四条：逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。

三、团结合作 求职信息

第一条：员工之间要紧密团结，精诚合作，工作中要相互协调，相互支持，建立融洽的人际关系。

第二条：严以律己，宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评 面试问题

第三条：不搞小团体、小帮派，倡导同事之间密切和谐的关系。 qzm4

第四条：不搬弄是非，无中生有，挑破离间，说一些不利于公司员工团结的话。 qzm4

第五条：保持积极的生活态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，已成熟的方法解决问题。 面试网

四、遵守纪律

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第一条：下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。

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第二条：遵守公司制定的作息时间，不得迟到、早退，上下班要打考勤卡。

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第三条：公司员工必须严格遵守工作纪律，上班期间不得擅离职守，不串岗及私自外出、不的聊天、大声喧哗、吃零食、大声喧哗。

第四条：工作期间要专心工作、精神振作、紧张有序，不得在上班期间接待亲友、不办理个人私事、不在办公区、公共区吸烟，不得看一些与工作无关的杂志书刊，不做与工作无关的事。 求职信息

五、诚实自律

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第一条：遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风 求职信息

第二条：不得利用职务之便向他人索取财物或为个人亲友谋私利。

第三条：不得挪用公司财务，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转用他人。 礼仪

六、安全保密 qzm4

第一条：要随时随地的注意防火安全，发现不安全隐患要及时报告、处理。每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。 礼仪

第二条：注意公司现金和贵重物品、财务的安全存放。

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第三条：公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、设计方案、营销方案、管理文件、会议记录和内容、公司资质等，均属公司机密，员工有保守机密的义务。当不确定某些具体内容是否为公司机密时，应由公司鉴定其实质。 面试网

七、仪表大方 qzm4

第一条：员工必须仪表端庄、整洁。 面试问题

第二条：上班期间不能饮酒。 面试问题

第三条：服装要求：男、女必须着黑色正装，例如：

男士：白衬衫黑西裤黑皮鞋

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女士：白衬衫黑西裤黑色皮鞋 求职面试

第四条：不准打口哨 qzm4

八、环境要求

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第一条：不得随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头

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第二条：保持肃静，不要工作区域内大声喧哗、聊天或随意制造噪音，接打手机尽量轻声细语，不得影响到其他人员工作。

第三条：保持自己工作区卫生干净整洁。 求职信息

第四条：所使用品实行定位管理，以便提高工作效率。

九、爱惜财务 求职面试

第一：不浪费水、电、等资源和办公易耗品。 求职信息

第二：按照相关要求使用办公用品和公司各种设施，下班后要关好设备在离开公司。 求职信息

第三条：爱护公司财务，不得损坏公司财务，不得随意挪用公司财务。 求职面试

十、BP（奖罚）制度 求职信息

第一条：员工违反公司制度、给公司带来负面影响等，根据事情的严重性对其进行10—200元不等的罚款。 求职信息

第二条：根据员工的工作能力及绩效考核，对工作表现突出的员工进行现金奖励或职位晋升。

十一、员工的离职管理 qzm4

第一条：实习期间提出离职，须提前15天以书面上报公司，否则以15天薪水相抵，补偿公司损失。

第二条：已转正后若须辞职者，须提前一个月以书面上报公司，否则以一个月薪水相抵，补偿公司损失。 求职信息

第三条：工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月以书面上报公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。

第四条：员工办理任何请辞时，须先行填写“书面辞职报告”，经核准后，方可离职。 qzm4

第五条：员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法解决。 求职面试

十二、员工请休假制度 礼仪

第一条：公司全员请假必须事先申请，经批准后方可休假，并取消全勤奖。

第二条：非有重大事故，事假每月不得超过二天，扣除当日薪资（同时取消全勤奖）。 面试网

第三条：一般事假应于两天前请妥（急事经核准则例外），请假时必须填写请假条，由部门主管签字上交办公室。

第四条、请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷职一日扣除当日薪资外，并取消全勤奖。

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第五条：公司上班时间内，非有重要事故，不得临时请假超过2小时以上，否则扣全日薪资。

第六条：公司会议不定期举行，一定会提前公告通知，全员参加。旷会按旷工论处，迟到按正常上班迟到条例处罚。

人员管理制度 篇二

第一条为了加强兼职人员的薪资管理工作，特制订如下办法。 求职信息

第二条 工资的构成。 面试问题

兼职员工的工资，由下列三项构成。 qzm4

（1）基本工资。

（2）交通津贴。 面试网

（3）规定时间外加班津贴。 礼仪

第三条 基本工资。

（1）基本工资决定的原则是，考察员工所担任的职务、技术、经验、年龄等事项后，由人事科根据个人表现分别制订。

礼仪

（2）基本工资给付的原则是，不得低于劳动保障部门所制订的最低工资。 礼仪

（3）员工因私事请假、迟到、早退，应从工资中直接扣除相应的缺勤基本工资额。 礼仪

（4）公司与员工共同达成基本工资的协议后，应由人事科制订雇用合同书加以明确。

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第四条 规定工作时间外的加班津贴。 礼仪

（1）兼职员工的工作时数因业务上需要并由其主管要求加班而延长时，或于休假日返回公司工作时，应依下列计算方式，以小时为计算单位并发放工作时间之外的加班津贴。

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（2）深夜加班者（从晚上10点到翌日清晨5点），则应给予深夜工作津贴。 qzm4

第五条 交通津贴。

员工从住宅到公司上班时单程距离超过5公里者，则依公司所制订的交通津贴给付细则并视员工出勤状况给付津贴。

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第六条 尾数的处理。

工资计算时，有未达到元的尾数产生时，一律计算到元，其尾数按四舍五入的方法计算。 qzm4

第七条 工资扣除及工资给付方式。 面试网

（1）下列规定的扣除额应从工资中直接扣除。

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①个人收入所得税。

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②各项保险费（个人应负担部分）。 礼仪

③根据公司与工会的书面协议规定，应代为扣除的代收金额。 求职信息

④其他法令规定事项。 求职面试

（2）工资对上列各项扣除后，员工所得应以现金形式直接交予本人。

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第八条 工资计算期间及工资给付日。 qzm4

工资计算期间从前一个月的××日开始到当月的××日为止，并以当月的××日为工资给付日。

礼仪

第九条 离职或解雇时的工资。 求职面试

兼职员工申请离职或被解雇时的工资，应从离职日的7日内，计算并给付该员工已工作时间所应得的工资（申请离职日恰为工资给付日，则于当日计算并给付）。 面试网

第十条 奖金。

兼职员工服务届满一年以上且表现优异者，经部门主管呈报人事科核定为优秀员工，则可予以奖励。 面试网

第十一条 奖金计算及给付。 求职面试

奖金计算的标准，以基本工资为计算单位，并于每年7月根据员工的表现，个别发放。

人员管理办法 篇三

（一）兼职人员工作内容 礼仪

兼职人员代表公司的社外对其公司开展宣传推广活动，工作的目标是提高公司的知名度和现场招聘的人气，工作的目的有：发票、贴海报等工作！

（二）兼职人员管理方法

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一、兼职人员工作时间 求职信息

兼职人员每天早上08：30准时上班，下午17：30下班，中午休息一个半小时，兼职人员不得迟到、早退和无故矿工！如有特殊情况需要请假的，必须在前一天口头陈诉，或电话告知！如没有按照要求执行规定的，按照情节轻重和迟到早退次数处理！1、处罚规定：迟到或早退一次的（时间在30分钟以内的），给予警告一次，迟到或早退两次的（时间在30分钟以内的），给予严重警告一次！迟到或早退三次直接给予开除，并给予相应的经济处罚！无故矿工者直接给予开除并扣除三天的工资！2、奖励规定：兼职人员每次外出发票必须要有回收率，按照每回收一张按照0.05元一张计数，多回收多计数，上不封顶！

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二、兼职人员工资发放 礼仪

兼职人员工资计数为每小时8元X工作时间+绩效（票据回收X0.05元），每月10号之间结算工资

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三、兼职人员工作考核 面试问题

1、入场卷发放 礼仪

兼职人员每天必须按照要求发出所以外出携带的票据，如有不实发放或丢掉，应按照每张票据的价钱给予处罚并赔偿于公司票据原有的价格，兼职人员必须在规定的时间在规定的地点发放票据，如发现没有在规定的时间和规定的地点发放，第一次给予警告，第二次给予开除并给予经济处罚（特殊情况待定） 面试网

2、海报张贴 礼仪

兼职人员必须按照规定外出贴出携带的海报，在张贴的过程中，不得有不实或丢掉，如发现不实给予警告并处于经济处罚，如丢掉，直接给予开除并处于经济处罚，并且赔偿公司海报原价格（特殊情况待定）

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三、兼职人员监督办法 礼仪

兼职人员外出发票或者张贴海报后，我们会抽排一员进行对其监控，在监控的过程中，如发现兼职人员有消极待工或者工作效率不高的人员，第一次我们应给予批评和教育，第二次给予警告，第三次直接给予开除，并处于经济处罚！在张贴海报的过程中，如发现没有在规定的地点张贴出海报，按照每张5元的价钱给予处罚！

人员管理制度 篇四

第一条根据中石化集团油库安全管理有关制度，为加强入库管理，保障安全，特制定本规定。自觉接受门卫检查、登记。 qzm4

第二条各种车辆入库前，必须按先后秩序排队，入库时停车接受检查，提油车辆凭提油《ic卡》入库；作业维修车辆凭油库签发的《作业许可证》入库，并实行进、出库登记、检查。进、出油库车辆按“一车一闸”低速（5km/h）、有序、在规定的范围内行驶，并服从油库指挥。

第三条进入油库的机动车辆，排气管必须配戴火花熄灭器，拖地铁链离地，配备有效的灭火器，严禁押运员等无关人员入库。运输油品的车辆出库时应交验有效出库单。

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第四条严禁携带手机、打火机等火种、易燃易爆物品及其它等可能危及油库安全的物品入库。手机、打火机等物品，入库司机必须寄存门卫室的存放柜内。 礼仪

第五条禁止非油品运输车辆入库，经油库批准入库的施工作业车辆，必须严格检查有无装载违禁物品，严禁装载与作业无关的物品进入油库。 求职面试

第六条外来施工人本油库员工凭《工作证》入库，并自觉接受检查登记。 面试网

第七条政府部门有关人员因公务进库，按制度规定，由油库领导接待陪同，提醒注事项，登记入库。

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第八条上级单位人员因工作需要入库，由油库领导陪同，持《临时出入证》入库。 求职信息

第九条入库人员必须遵守油库安全管理制度，听从油库工作人员的指引和指挥。未经允许，不得擅自使用和移动油库的设备和用具。《临时出入证》由油库收回。

第十条出库人员不得私自携带公物出库，公用物品出库必须提交有关票证，或持有油库领导签发的《油库物品出库验放单》，经检查登记后放行。 礼仪

第十一条外来施工人员入库前，须经油库安全教育，统一办理《临时施工作业证》，门卫值班人员必须严格检查持证人姓名、施工单位、编号，核对相片无误准予入库，防止冒名顶替人员入库。

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第十二条出库的车辆和人员应自觉地接受油库的检查。 面试问题

人员管理办法 篇五

公司为了业务快速发展，采用部份兼职业务人员的方式扩大业务范围而降低人力固定成本，但为了提升服务质量，增强联动机制，提高团队作战能力，创建高效、协作的团队，特制定本管理办法。 面试问题

一、兼职业务员的标准：

礼仪

1. 在本地具有一定的关系网络；

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2. 保险公司的业务员，并在原单位有一定的业绩；

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3. 自已的客户并且有意愿作兼职业务员的； 面试网

4. 曾作过或现在正在同类公司作业务的；

5. 满足上面任何一条的且愿意接受公司管理以及培训的人员。

二、兼职业务员的基本管理规定： 礼仪

1. 在进入工作前，须进行相关业务知识培训，经主管确认合格后，才能开展业务工作； qzm4

2、积极宣传公司，言行举止注意公司及个人形象；严格遵守公司一切规章制度，遵守职业道德，爱岗敬业，做好自律。 求职信息

3、正确处理客户异议，注意工作方式，树立个人形象，打造良好的企业形象； 面试问题

4、不得私自截留公款。

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5、积极参与公司的培训工作以及公司组织的活动。 qzm4

三、兼职业务员的业务流程：

1、业务员与客户通过沟通，了解客户需求，正确宣传公司服务产品以及企业文化

2、确认客户需要该项服务后，与公司销售内勤联络，将业务信息通报到公司，通报内容有客户的联系方式及客户的要求，客户的进展情况，由销售内勤做成文档形式。 面试问题

3、销售内勤统一安排工程人员与客户联络，如有需要，兼职业务人员需陪同工程人员共同处理后续事项。

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4、当工程验收后，兼职业务人员需主动与客户联络，看客户还有什么需求，并及时反馈到销售内勤。 qzm4

5、当该工程收款完全结束后，在当月相应酬劳会拔付到兼职业务人员的帐户上。 面试问题

四、薪酬的体系：

1. 拔付薪酬是在收款后的当支付； 求职面试

2. 兼职业务人员的直接业务提成是业务总金额的6%，间接业务提成是业务总金额的1%。如李先生是公司客户，经过宣导很认同公司企业文化，愿意作为公司兼职业务人员开展业务。他介绍张先生做了3万元的地暖工程，他得到提成是6%，即1800元，张先生也成了公司兼职业务人员，他介绍黄先生安装了本公司的地暖工程5万元，这样，张先生的业务提成是3000元，李先生还可以拿业务提成500元。

3. 如果没有成为公司的正式兼职业务人员，以上提成没有；

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4. 因部份业务承接时遇到阻力，经与相关业务人员共同协商，可以调整相关提成比例，拔付薪酬时按协商比例支付。

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五、兼职业务人员面对客户时须一站式解决问题。当用户找到业务人员，不管是何种事项，兼职业务人员能自已解决的要自已解决，不能自已解决也要自已联络能解决问题的人员，并且在联络确认完成事项后，向用户询问事情的解决进展，客户对事项的满意情况。了解情况后及时反馈。 求职面试

六、内部人员管理也必须是一站式解决问题。如兼职业务人员找到技术人员要求设计及施工完成日期，技术人员作为主要人员负责制，需与相关人员联络，完整的回复业务人员，一旦发现有推卸责任或推拖现象，必须马上上报，作严肃处理。 qzm4

七、在拜访客户时应保持良好的精神面貌，做到有礼有节，充分体现公司形象；

八、兼职业务人员应该主动学习业务技能，每天总结自己在工作过程当中遇到的问题，不管是技术上还是商务上，把遇到的问题记录下来，及时与公司销售内勤及工程部门沟通，达到每天都有进步的效果。于公司提供的培训学习机会，要积极的学习，提高自己的营销知识，提高个人软实力。 礼仪

九、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 求职面试

1 .以公司名义考察、谈判、签约 ;

2 .以公司名义提供担保或证明 ; qzm4

3 .以公司名义对新闻媒体发表言论；

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十、公司禁止下列情形兼职 求职面试

1、利用公司的资源从事其他兼职工作； qzm4

2 .因兼职影响有损本公司形象；

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十一、公司禁止下列情形的个人投资：

1. 参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 面试网

2. 投资于公司的商业竞争对手的； 面试网

3. 以职务之便向商业竞争对手提供利益的； qzm4

4. 以直系亲属名义从事上述三项行为的； qzm4

十二、兼职业务人员有违反公司规定的，可以予以取消公司兼职的职位，被取消职位的人员不得以本公司的名义开展业务工作。 面试问题

十三、公司对兼职业务人员一年进行审查一次，对不符合公司要求的业务人员给于取消兼职，被取消职位的人员不得以本公司的名义开展业务工作。

十四、被取消兼职的业务人员不再享有公司的任何福利待遇。 面试问题

十五、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知尽量提供帮助。 qzm4

人员管理办法 篇六

为了加强对保安工作的管理，使公司员工有一个安全、舒适的生产工作环境和生活环境，保护公司的财产、利益不受侵害，特制订本管理规定。

一、 公司大门安全管理规定 求职信息

1、公司的大门警卫室实行24小时值班制。

2、当班执勤应有分工，保证一人在室内电话机旁，执行室内公务，另外负责在厂区内游动观察，检查有无可疑情况和人员及不安全因素。

3、保安的具体职责： 面试问题

①应绝对服从上级命令，切实执行任务，不得偏袒徇私。 面试网

②执勤中应整肃服装仪容，对于应急器具等应经常佩带，或储备齐全。 求职面试

③执勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷，作适当之处置，并立即报告上级。

④执勤中应严守岗位，不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、睡觉等失职行为。

⑤应熟记厂内各处的水、电、易燃品、开关、门锁及消防器材放置地点，以免临急慌乱，对重要位置电灯、门窗等有缺损时，应立即报告主管领导及时整修。 面试网

⑥应检查、监督入厂人、物、车辆，对未有有效证件或未办妥入厂手续者，一概不准入厂，并绝对禁止携(夹)带违禁品入厂，除是本厂所需物品外对危险或易燃品应严拒携入。 qzm4

⑦应遵照巡逻路线夜间每两小时巡逻工厂、车间、仓库，并做好巡查记录。 ⑧交接班时，应将注意事项交代清楚，并将执勤中所见重要事项或事故，以及巡逻时间等登入"交接记录"，做好存档。

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二、 人员管理 qzm4

1、员工进厂区必须佩带工作证、考勤卡，不佩带者一律禁止入厂； 求职信息

2、检查、监督员工上下班，迟到、早退、加班人员的打卡情况。

3、员工在工作时间因公或事(病)假离厂时，应查验厂部开据的放行条后，方可放行。 qzm4

4、亲属、朋友来厂找人一律在门卫值班室等候，由值班人员电话通知所在单位在值班室会客，禁止私自进车间或办公室找人。其他人员无正当理由一律禁止入厂。 面试问题

5、外来人员到工厂接洽业务，应在值班室办理入厂登记手续，并电话联系有关部门接待人。经同意后，方可进入；离开时收回会客单。

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6、因工作需要在厂内施工人员，经工厂领导批准办理临时工作证，方可入厂。工程结束后将临时工作证全部收回。 求职面试

7、来公司、工厂参观访问的人员，必须经总经理同意后，由接待人发给参观证，方可入公司或工厂。 求职面试

8、假日加班人员或因事需进厂的职工，根据生产部所报送的加班人员名单核对相符后，准予进厂。公司人员假日、休息日进公司门卫负责登记出入时间。 面试问题

9、厂内住宿人员，在工作时间外，凭工作证进出工厂，但夜间不按规定时间出入厂者，应立即通知宿舍管理员，做好出入登记。 礼仪

10、外来人员进入工厂，告知厂内严禁吸烟。

11、公司、工厂职工及外来人员严禁带小孩入厂。

礼仪

三、 物品管理

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1、任何人未经允许不得携带产品、模具、工具设备和相关资料出厂，否则门卫有权扣押。因工作需要或其他原因必须带以上物品出厂时，需要出具主管部门及公司业务员审批的放行条，核查清楚后方可放行，放行条保存备查。

2、各外协厂交货时所随带其厂物品的进出，在进厂时先由门卫值班人员查验登记，在离厂时再经门卫值班人员根据原登记核对符合后给予放行。

3、离厂人员经值班人员查获有私带公物或他人物品之嫌者，暂扣留物品，并以下列程序处理：

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①记录携带人所属部门、姓名、时间、地点。

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②由携带者亲自写明理由，注明品名、数量，由何处取得等。 qzm4

③情况严重时，不得让当事人离厂，应速呈报主管处理。 求职信息

4、厂内住宿人员携带个人物品出厂时，按下列规定处理：

①携带行李、包裹、提箱等大件物品者，应凭厂部开据的放行条核查后放行。 ②携带一般日常用品者，由警卫人员查验后放行。 面试问题

四、车辆管理 qzm4

1、本厂所有车辆（汽车、机车）出厂在值班室按规定要求登记。

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2、外来车辆进入工厂，随车人员必须办理登记，经值班人员检查无可疑后方可放入。

3、进出工厂车辆应一律检查，应注意进厂车辆有无载有违禁、危险或易燃物品。出厂车辆载有货物时，属工厂生产业务的，凭业务部开据的放行单查验无误后放行；属于快递公司发送物品出厂，必须由主管业务员签发的放行条，经核查后方可放行。

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五、紧急事件处理程序 礼仪

1、发现窃盗时，以收回失窃物为首要，并应立即上报主管领导处理。

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2、保安应熟悉安全装备的使用。了解配置地点，紧急事发生时应镇静以最有效方法使灾害减少至最低限度，不可慌张误事，视情况按下列程序处置：

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①判断情况若尚可控制消除时，速采取行动，并报告主管及通知相关部门。 面试网

②判断事故无法控制，应急速报主管领导和上级领导。

③日间灾害急报有关主管，夜间灾害急报派出所、消防单位或救援单位及本厂安全负责人。 面试问题

3、夜间或休假时，近邻厂区、街道发生灾害时，应将所知及判断是否波及本厂等情形，迅速通报有关领导。 面试问题

六、消防工作管理 求职信息

1、严格执行《中华人民共和国消防法》及有关规定，每一名保安员都是义务消防员，应掌握消防设备、消防器材的使用及放置位置，了解相关的消防知识。 礼仪

2、保安科负责人应根据公司消防规划落实具体的措施，定期组织消防安全检查，对所有保安人员进行业务指导和培训。

3、所有保安人员都应遵循防火工作的“预防为主，防消结合”的原则，在工作中要有高度的防火意识，及时发现和处理异常的声响、亮光、异味、烟雾、车辆漏油等现象。 面试问题

4、保安人员应积极参加、配合公司开展的各项安全防火活动，协助有关部门对公司消防设施、器材的管理和保养。 面试网

5、一旦发生火警，除了门卫值班室留守一人外，所有保安人员（包括下班人员）均应在第一时间赶到现场参加救火及维持治安秩序的工作。

6、发生火警，已下班的保安人员如已知情况而不赶到现场救火的，公司将给与从重处罚，直至开除。 求职面试

七、奖励与处罚

1、发现违章一次，扣罚5分，并酌情扣减当月绩效工资。 qzm4

2、月内累计违章四次，扣罚50分，并取消当月绩效工资。

3、因违章造成一定损失的，视情节轻重，扣罚当月全部工资，直至开除。

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4、发生火警，已下班的保安人员，如已知情况而不赶到现场救火的，公司将给与从重处罚直至开除。

以上内容就是求职面试网为您提供的6篇《人员管理办法规章制度》，希望可以启发您的一些写作思路。 求职面试

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