公司考勤打卡管理规章制度通知【最新4篇】

考勤管理，是企业劳动纪律管理的最基本工作，也是绩效管理工作的一部分，考勤制度直接关系到员工的工作态度。下面是求职面试网为大伙儿带来的4篇《公司考勤打卡管理规章制度通知》，希望能为您的思路提供一些参考。

考勤打卡规章制度 篇一

一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。

二、员工必须严格遵守分公司工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。 面试网

三、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。 面试问题

四、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。人力部统计以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处理方式为： 求职信息

1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理； 面试网

2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理； 面试问题

3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。 qzm4

五、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知人力部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向人力部办理核销登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。 qzm4

六、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由人力部根据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向人力部递交请假条的，造成的'责任由本人承担。 礼仪

七、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由员工本人于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向人力部办理核销登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担： 求职面试

1、因公出差的；

2、需连续在外工作，不能到单位打卡的；

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3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；

4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。

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各部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向人力部办理核销登记。 求职信息

各部门负责人或员工在形成上述事实之前，应分别征得公司分管领导或部门领导同意，事后一概不认。 求职面试

八、员工个人考勤记录由人力部负责定期公布，干部职工有异议的，可以到人力部查询。

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九、本制度与《**分公司员工考勤与休假管理制度》配套使用，考勤结果运用于员工当月绩效，并作为员工工作评价、人员进退的重要依据，具体考核如下： 面试问题

（1）每迟到、早退一次，扣除本人当月绩效工资的20 元；一月内累计迟到、早退4次以上的，按分公司待岗管理办法实行待岗；

（2）旷工期间扣发工资。每旷工半天，扣除本人当月绩效工资的100元；当月连续旷工2 天及以上，累计旷工4 天，扣除本人全月绩效工资；旷工期间，同时按其日均工资标准扣除其基本工资； 求职信息

（3）员工无正当理由旷工，连续旷工时间超过三天（含三天），或者一个月内累计旷工时间超过五天（含五天），或者一年内累计旷工时间超过十天的（含十天），属于严重违反规章制度，企业有权解除劳动合同。采取恶意停工1 天及以上或一年内累计恶意停工3 天及以上的，解除劳动关系，并承担由此给企业造成的损失。 qzm4

十、为了维护**分公司的整体形象，严肃工作纪律，员工要树立大局意识，自觉遵守考勤打卡管理制度，不得出现有损于团队的言论和行为。员工出现无理取闹，与考勤管理人员争执的，或各级管理人员营私舞弊的，给予通报批评，造成不良影响的，按照分公司有关规定处理。

十一、分公司外包人员考勤登记，参照本制度执行。

十二、本制度于2015年3月1日起执行。

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公司考勤打卡管理规章制度通知 篇二

为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。

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1、 打卡人员：在公司办公室正式上班的'员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。

2、 打卡时间：。上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处；超过60分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 求职面试

3、 打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。

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4、 其它情况：凡因公外出不能按要求打卡的，必须事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。

5、 奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡情况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。 面试问题

1) 全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖100元随当月工资一起发放。

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2) 员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。

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3) 员工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走为忘打卡者），同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。 面试网

4) 员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。

考勤打卡规章制度 篇三

为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实际，特制定以下规定：

一、 本规定适用于公司除市场部以外的所有员工。

二、 公司夏季工作时间（冬季工作时间另定）： 礼仪

上午：7 ：30——11：30 面试问题

下午：14：00——18：00

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加班：18：30起

三、 生产员工施行早会制度，早会时间未到者以迟到处理； 面试问题

四、 员工上、下班均需亲自打卡，正常情况下一天应打卡四次（行政、后勤人员只需 打上、下班卡），中午连班不用打卡，如需加班的，也应按规定打卡，每次打卡后需及时将卡放入指定位置。 面试问题

五、 员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。未经生产车间管理者许可长时间离岗、 脱岗视情节严重予以处理。 礼仪

六、 无故不打卡者，按旷工处理。旷工一天扣三天工资，依此累计。

七、 凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次；每个月累计三次以上，按一天事假 处理；迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。 求职信息

八、 打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早 退的规定来处理。

礼仪

九、 不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人为原因造成卡片时间识别不清，该时间 段按事假处理。 求职面试

十、 上下班忘记打卡者，必须在当天交由直接上司签卡确认（逾期无效），签卡次数每 个月限3次。超过3次以上，签卡10元/次。

十一、 上班时间因公外出未能依时打卡的，可以在2天内请直接上司签卡证明。 面试网

十二、 委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，罚款10 元；第二次记小过一次，罚款30元；第三次记大过，罚款90元并开除。

十三、 因生产要求，需要加班的，须由生产部组长统一填写《加班申请表》，才能计算 加班时间。不在加班申请单内的打卡，不计入加班时间。 面试网

十四、 加班时间以半个小时起计，不足半个小时的不计入总加班时间。 qzm4

十五、 事假必须在前一天下班前获得批准，未获得批准而离开的作旷工处理。

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十六、 旷工三天以上（含三天）作自离处理，不计当月工资。

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十七、 生产员工辞职必须提前15天提出申请，非生产员工辞职必须提前30天提出申请。急辞工（不足申请天数的）扣除基本工资的20%。 面试问题

十八、 员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。

十九、 本规定自公布日起开始严格执行。 qzm4

考勤打卡规章制度 篇四

为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度： 面试网

1、严禁代替他人打卡

2、严禁在打完上班卡后及下班卡前做与工作无关的事情 面试网

3、严禁打完上班卡后吃早餐 求职信息

4、打完上班卡，请立即进入工作岗位，不得从事与工作无关的事情，其它事情请在打卡前处理完毕 面试网

5、下班后请先打卡，然后再去处理其它的事情，工作时间只能从事与工作相关的事情

6、08：30后打卡为迟到；17：30前打卡为早退（节假日或请假等情况除外） 面试问题

7、打卡时请注意保持手指清洁干净（手指须无水、无油、无污垢） 求职信息

8、打不上卡请及时报告综合部 求职信息

9、如在打卡时发现考勤机不在考勤匣内，请与综合部联系

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一、公司夏季工作时间（冬季工作时间另定）：

上午：7：30--11：30 qzm4

下午13：30--17：30 面试网

加班：18：00开始 面试问题

二、生产员工施行早会制度，早会时间未到者以迟到处理； 求职面试

三、员工在打好上班卡后，即时开始工作。未经生产车间管理者许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。

求职面试

四、无故不打卡者，按旷工处理。旷工一天扣三天工资，依此累计。

五、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次；每个月累计三次以上，按一天事假处理；迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。 面试网

六、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。

七、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人为原因造成卡片时间识别不清，该时间段按事假处理。

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八、上下班忘记打卡者，必须在当天交由直接上司签卡确认（逾期无效），签卡次数每个月限3次。超过3次以上，签卡10元/次。

九、上班时间因公外出未能依时打卡的，可以在两天内请行政人事签卡证明。 十、委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，罚款10元；第二次记小过一次，罚款30元；第三次记大过，罚款90元并开除。 面试问题

以上内容就是求职面试网为您提供的4篇《公司考勤打卡管理规章制度通知》，希望可以启发您的一些写作思路，更多实用的范文样本、模板格式尽在求职面试网。

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