档案管理制度（7篇）

现如今，越来越多地方需要用到制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编辛苦为朋友们带来的7篇《档案管理制度》，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。 求职信息

档案管理制度 篇一

1、本公司档案室保存的档案，主要供本公司使用。 面试网

2、如其它部门或个人查阅时，须经档案室负责人或档案形成部门领导同意，并仅限于室内阅览。 求职信息

3、凡因特殊需要，经批准同意借出的档案，外借时间一般为三周左右，到期仍需继续利用，须办理续借手续。 求职信息

4、借出的档案不得转借他人，不得随意涂改、圈划、眉批，不得拆卷，不得增删档案内容或污损档案。

5、凡外单位或个人查阅档案，须持单位正式介绍信，写明查档目的。安全、公安部门查阅有关档案，须经公司领导批转。

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6、凡复制、摘录档案，须经档案室负责同志。利用档案的单位和个人未经上级主管部门或档案室同意，不得擅自公布档案内容。

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7、借阅档案须办理借阅登记手续，并确保档案的完整与安全。

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8、电话查询档案，只限于一般问题的咨询。 礼仪

9、档案的储存必须规范、分门别类，标识明确，便于查询。

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档案管理制度 篇二

第一条为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高办事效率，特制定本规定。

第二条公文承办部门或承办人员应保证经办文件的系统完整。结案后及时交专职文书人员归档。工作变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚，不得擅自带走或销毁。 求职面试

第三条凡本公司缮印发出的公文一律由办公室统一收集管理。 qzm4

第四条档案管理要指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整，密级档案必须保证安全。 求职面试

第五条归档范围：

1、公司的规划、年度计划、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决定、委任书、协议、合同、项目方案等具有参考价值的文件材料。 礼仪

2、本公司的请示与上级机关的批复以及对外的正式发文与有关单位来往的文书。 礼仪

3、本公司的历史沿革、大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等。 面试网

第六条档案的借阅与索取：

1、借阅档案要认真填写《借阅档案登记薄》。

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2、借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必须由总经理批准方可摘录和复制，一般内部档原因总经理办公室主任批准方可摘录和复制。

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3、归还档案时，档案管理人员要严格检查，如发现遗失、污损、或随意涂改情况的，要追究借阅者责任，并及时报告公司主管领导。

第六条档案的销毁：

1、任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料。

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2、若按规定需要销毁时，必须编制《档案销毁清册》，属密级档案须经总经理批准后方可销毁，一般内部档案，须经公司办公室主任批准核对清楚后方可销毁。

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3、经批准销毁的公司档案。档案人员要认真填写、编制销毁清单，由专人监督销毁。 面试网

档案管理规章制度 篇三

教师业务档案是教师教学工作基本情况的重要历史记录，其主要内容有：教师登记表；统计考核鉴定（包括：考核鉴定表；教学检查听课评议情况等）；学术水平包括：论文；教材编写；科研成果等；专业技术职务动态及奖惩情况等，是教学管理工作中的重要档案之一。

1、教师业务档案由教务处统一管理，每到学期、学年末，根据责任制考核情况，结合教师的工作实际进行全面考核，分别由教务处长、教学部填写相应部分。填写力求实事求是，公正确切。 求职面试

2、查阅和摘抄教师业务档案需经领导批准，管理员不得泄露档案中的有关内容。 求职信息

3、核签的教师业务档案所载内容，任何人不得随意涂改和更换。 求职信息

4、教师调离学校时其业务档案并入本人人事档案随调，学校教务处可保留其业务档案的复印件作为教学资料妥善保存。若有单位外调情况时，凭介绍信允许抄录。 qzm4

5、教师业务档案属永久性保存，必须妥善保管，防止蛀烂，填写时一律用钢笔或毛笔，字迹清楚工整。 面试问题

6、教师业务档案是记载衡量教师教学工作实绩和水平的原始资料，也是教师晋级、提干、职称评定的重要依据，应严格手续，认真对待，不得弄虚作假、含糊敷衍或丢失。

档案管理制度 篇四

第一条为了规范公司档案管理工作，保证档案的完整性及保密性，理顺工作程序，明确工作职责，杜绝资料流失，特制定本制度。 面试网

第二条档案管理机构及其职责

1、公司档案工作实行二级管理，一级管理是指公司综合管理部的统筹管理；二级管理是指各部门的档案资料管理工作。

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2、综合管理部档案管理员负责公司所有档案资料的统一收集管理，各部门的档案管理员负责本部门档案资料的使用管理。 礼仪

3、档案管理人员要严格执行公司档案管理规定，认真细致地做好档案保管以及利用工作，充分发挥档案资料的作用。

4、综合管理部档案管理员有责任对二级档案管理工作进行监督和指导，每年对二级档案管理进行一次检查验收。 求职面试

第三条归档制度

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1、凡是反映公司战略发展、生产经营、企业管理及工程建设等活动，具有查考利用价值的文件资料均属归档范围。

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2、凡属归档范围的文件资料，均由公司集中统一管理，任何个人不得擅自留存。 求职信息

3、归档的文件资料，原则上必须是原件，原件用于报批不能归档或相关部门保留的，综合部保存复印件。 qzm4

4、凡公司业务活动中收到的文件、函件承办后均要及时归档；以公司名义发出的文件、函件要留底稿及正文备查。

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5、业务活动中涉及金融财税方面的资料，由财务部保存原件；属于人事方面的资料，由人力资源部保存原件；属于工程建设方面的，由规划建设部保存原件。以上部门应将涉外事务的复印件报综合管理部备案。

6、由公司对外签订的经济合同，应保留三份原件，综合管理部保存一份，财务部及合同执行（或签订）部门各保存一份。特殊情况只有一份原件时，由综合部保存原件。 qzm4

7、在归档范围内的其他资料，由经办人整理后连同有关资料移交综合管理部档案室。部门需要使用的可复印或复制，归档范围外的由各部门自行保管。 qzm4

第四条档案保管制度 面试问题

1、公司综合管理部设存放档案的专门库房，各部门应根据保存档案数量，设置存放档案的箱柜，并具备防火、防潮、防虫等安全条件。 求职信息

2、归档资料要进行登记，编制归档目录。 面试问题

3、档案管理员要科学地编制分类法，根据分类法，编制分类目录；根据需要编制专题目录，完善检索工具，以便于查找。 qzm4

4、档案要分类、分卷装订成册，保管要有条理，主次分明，存放科学。 面试问题

5、库存档案必须图物相符，帐物相符。 礼仪

6、档案管理人员要熟悉所管理的档案资料，了解利用者的需求，掌握利用规律。 求职面试

7、根据有关规定及公司实际情况，确定档案保存期限，每年年终据此进行整理、剔除。

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8、经确定需销毁的档案，由档案管理员编造销毁清册，经公司领导及有关人员会审批准后销毁。销毁的档案清单由档案员永久保存。 礼仪

9、严格遵守档案安全保密制度，做好档案流失的防护工作。 qzm4

10、凡公司工作人员调离岗位前必须做好资料移交工作，方可办理调动手续。

第五条档案借阅制度 求职信息

1、档案属于公司机密，未经许可不得外借、外传。外单位人员未经公司领导批准不得借阅。

2、借阅档案资料，须经档案保管部门负责人批准。阅档必须在办公室指定的地方，不得携带外出。需要借出档案的，须经档案保管部门负责人批准。 面试问题

3、借阅档案，必须履行登记、签收手续。 求职面试

4、借出档案材料的时间不得超过一周，必要时可以续借。过期由档案管理员催还。需要长期借出的，须经分管副总经理批准。 面试网

5、借出档案时，应在借出的档案位置上，放一代替卡，标明卷号、借阅时间、借阅单位或借阅人，以便查阅和催还。

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6、借阅档案资料者必须妥善保管档案资料，不得任意转借或复印、不得拆封、损污文件，归还时保证档案材料完整无损，否则，追究当事人责任。 礼仪

7、借出档案材料，因保管不慎丢失时，要及时追查，并报告主管部门及时处理。 面试问题

8、重要档案、机密档案不得借阅，必须借阅的要经分管副总经理同意，必须外借的，由总经理审批。 求职面试

第六条二级档案应根据资料的性质和部门需要，每三年移交一次，必须保留的尽量留复印件，其余资料交综合管理部统一保存。

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档案管理制度 篇五

１、档案统计工作是以档案工作中大量的现象为对象，以表格、数字的形式揭示档案和档案工作中诸现象的现状、发展过程及其一般规律性的工作。

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２、统计作用。档案统计工作，为制定档案工作的方针、政策，编制档案事业发展规划，开展档案科学研究，进行定性分析与定量分析，提供科学的依据。

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３、统计内容。对档案的收进、移出、整理、鉴定、保管数量和状况，以及档案的构成、利用、机构和人员等情况的基本统计和其他专门统计。

４、统计任务。对档案和档案工作的发展情况进行统计调查、统计分析、提供资料，实行统计监督。 面试问题

５、统计对象。对档案实体及其管理状况的统计和档案事业的组织与管理现状的统计。

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６、统计方法。档案统计工作，必须把零星的个别的原始资料，进行综合整理，使之成为能反映整体现象的资料，再进行分析和研究，总结出典型性的经验教训，以提高档案的科学管理水平。

７、按期统计。平时必须积极收集资料，做好单项的统计；半年必须做好各项工作的初步统计；年终必须进行全面的系统的统计。 求职面试

８、专人统计。配备统计人员，熟悉统计业务；掌握统计资料，数字统计连贯；准确统计数字，按时统计上报。

档案管理制度 篇六

一、收集归档范围

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本机关在各项工作中构成的具有保存价值的，或者上级和下级送来的与本机关关系很密切的文件材料（包括公文、电报簿册、书信、会议、电话记录、图纸、登记表、报表、名册、奖品、照片、录音带、录像带等，下同）都属收集归档范围，应按规定的范围、时光和要求交本部门资料员或综合档案室归档。 qzm4

（一）本级文件 礼仪

1、各种代表会议、工作会议、专业会议、各级干部会议的会议记录、会议纪要。 面试网

2、工作计划、规定、方案、安排、总结、小结、汇报、简报、通报、通知。 面试问题

3、各种综合的或专题的调查、检查、考察等报告。

4、向上级请示，与其他单位的来往文书，对下级的指示、批复、通知。 面试问题

5、各项决定、决议、规定、标准、规范、条例、办法、制度、守则、要求。

6、各级领导的报告、讲话、发言稿或提纲、记录。

7、反映生产、基建、科研设备、工艺状况底图、蓝图及文字材料。 面试问题

8、各种报表、名册、登记表、簿册、数据、凭证。

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9、反映本机关、本地区重要活动的照片、录音带、录像带。 10、电报、重要电话记录、机关工作日记。

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11、年鉴、大事记、基础数字汇编、基本状况综合。

12、本机关制发的奖状、奖证、奖章、奖旗、奖品。

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13、有关房产、财产、物资、档案、债权、捐赠等的凭证，发放各种证明、证件存根。 求职面试

14、已故人员资料。

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15、重要的人民来信及处理材料。

16、本机关修改、出版的书刊、资料样板。

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17、本机关（包括上报和下批）干部任免、呈批表、调配培训、专业技术职务评定、聘任、党、团干部名册、年终统计、报表、干部的录用、转正、定级、调资、离休、抚恤等审批表及干部奖惩等文件材料。

（二）上级文件材料

1、上级（包括各部门及派驻本机关的调查组、检查组、工作组，下同）有关本机关、本地区工作或问题的决定、决议、指示、批复及调查、检查、经验材料。 求职面试

2、各级领导同志、国际友人、人民代表、政协委员视察本机关、本地区时的指示、讲话、题词、照片、录音、录像。 qzm4

3、上级发给本机关的奖状、奖册、奖章、奖旗、奖品。

4、上级报刊刊载有关本机关、本地区状况的文章。

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（三）同级文件材料 求职信息

1、有关单位与本机关联合召开会议，共同进行工作，协作查处案件或问题共同署名的文件材料。

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2、有关单位与本机关签订的合同、合约、协议。 面试网

3、有关单位与本机关涉及比较重要的工作或问题的来往文书。 面试问题

4、有关单位发来的重要的、需要执行的方针、政策性文件。 (四)下级文件材料

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1、年季度工作总结、重要的专题工作总结。

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2、重要的调查报告、检查报告、典型材料，比较重要的工作经验、重要的请示、法规性的备案文件。 求职信息

3、重要的名册、登记表。 礼仪

4、大事记、基本状况汇编、基础数字汇编。

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二、归档份数

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文书档案一式两份，其中正文和签发稿各一份作存档用，一份作文件汇编用。 面试网

三、归档时光和方法 礼仪

（一）凡经过打字室打印的文件，打印好后由打字员收集，交文书档案员归档。 礼仪

（二）凡各部门发出的文件，由各部门办公室的有关人员收集，交由综合档案室归档。

（三)一项工作已完成时(包括一项已完成或一个会议已结束，一个问题已解决，一件案件已处理等），由各部门办公室的有关人员，将进行该项工作构成的全部文件材料，系统整理后送交综合档案室归档。

（四）外出开会、考察、学习、参观构成或带回应归档的文件材料，在该项活动结束时交由文书档案员归档。 面试问题

（五）年度工作总结、各种年报、党员、干部名册，应于翌年一月底前交文书档案归档。 面试网

（六）每年的二月底前进行一次全面、彻底的归档，各部门要把上一年应归档而未归档的全部文件材料移交综合档案室归档。四、归档要求 面试网

（一）应归档的文件、材料应由各办线资料员收集全齐。 面试问题

（二)正文与底稿(签发稿）主件或附件、请示与批复、来文与复文一齐归档。

（三）归档文件材料注意：检查应盖公章是否盖了，文件没有标题应加上标题，资料、摘要、文件没有标明日期的要标上日期。

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（四）归档的文件材料应是原稿原件，不得用复制件。 qzm4

（五）归档的照片、录音带、录像带要一一写上文字说明。

（六）凡是归档的文件材料务必经过初步整理，把同一具体问题的文件材料集中在一齐，按文件的先后构成排列好。 qzm4

档案室管理制度 篇七

一、档案室应以科学、坚固、安全为基本条件，标准温度为14—24℃，标准相对湿度为45—60%，应装备必要的防火、防盗、防潮、防尘、防强光、防高温、防虫等设施。 面试问题

二、库房的档案柜、架按要求进行排放，对接收来的档案要进行分类、登记、统计和必要的加工整理。 面试网

三、档案室应纳入学校自动化管理系统，根据工作需要要逐步设置计算机、复印机、照相机等现代化管理设备。 面试问题

四、档案部门应对档案的安全定期组织检查，记录在案，发现问题，及时解决。

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五、档案室工作人员调、换工作时应有严格的交接手续。 面试问题

六、非工作人员不得擅自进入档案室，节假日加强保卫工作。 求职面试

七、档案保管工作，必须认真严格地按照各项规章制度办事，不得徇私舞弊，玩忽职守。 qzm4

它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家整理的7篇《档案管理制度》，希望对您有一些参考价值，更多范文样本、模板格式尽在求职面试网。

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