招聘创新人才的14个面试问题
这个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点，你的回答不仅是向面试官说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。
公司的管理者是共同确保有工作天衣无缝，高效的流程，以及生产，经营和满意的员工，所以雇用经理意味着依靠别人来运行你的业务的一部分给你。这就是为什么面试问题变得有点棘手，并有犯错的余地更小。 面试网
战略想象力 面试问题
现在的世界越来越瞬息万变、错综复杂和难以预测，创新人才需要具备足够的洞察力，能够看清楚究竟是什么力量正在带来改变;他还需要足够的想象力，可以将所观察的事物转化为商机。这就是战略想象力，是创新的第一步。这里列举了三个例子，主要征询候选人对产业及企业未来的看法，这其中是否具备闪光点，很容易就能甄别出来。 求职面试
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1、如果你有一个月的时间和五万美元的预算，可以用于任何项目，你会开展什么样的项目?
2、你觉得哪些外在变化或预料外的变数，可能对我们的产业造成重大影响?
3、你觉得未来五年内还会出现什么新的消费群体?如何让这些消费者注意到我们的产品? qzm4
提出颠覆性问题的能力 求职面试
首先要明确他们想了解的是哪方面的内容Do they want to know about your career so far, about your hobbies or family life? If in doubt, ASK them to clarify what they wish you to talk about. Then give a short factual answer, ending with "is there anything else you'd like to know about me?" 求职面试
除了拥有洞察力和想象力，创新者还需要更深入地思考，克服僵化结构和思维模式。提出颠覆性问题的能力，实际上代表一能质疑常态，因此也能带来新的发展。为此，提了两个问题：
If you're asked what your salary requirements are, say that they are open based upon the position and the overall compensation package. Or tell the employer you'd like to know more about the responsibilities and the challenges of the job prior to discussing salary.
4、对于消费者想要什么，业界有什么根深蒂固的想法?如果事实恰好相反，会怎样?
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5、如果你有5分钟可以和我们CEO共处的机会，你会提什么问题，让他重新思考我们的事业?
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Don't discuss your goals for returning to school or having a family, they are not relevant and could knock you out of contention for the job. Rather, you want to connect your answer to the job you are applying for.
创造性解决问题的能力 礼仪
问题通常都有多种解决方案，有创见的思想多是远离要处理问题的范围，利用其它领域的原则和来实现。就如同戴森的真空吸尘器，是借用了工业吸尘器的创意。一旦创新者想到了与众不同的解决方案，就会带来颠覆性的创新。针对这一能力，设计了三个问题： qzm4
6、如果你得在没掌握多少资料的情况下就下决策，你会采取哪些行动?
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7、你所任职的前一家公司，有因为你的提议而在、规范或体系上有所改变吗?这些改变又为公司带来了什么影响? 礼仪
8、在什么情况下，你在做决策时会寻求他人的帮助? 求职信息
如果您来到我们公司，您会从哪里开始?如果前期只做三件事情，会是哪三件?(不断地问为什么，必要时要多设置障碍，来检验其专业性)
适应性
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之前我们也提过，当前的商业社会是快速变化和发展的。所以适应性，是创新者必备的一项基本素质，只有具备了适应性才能在变化多端的商业环境下存活下去。考察一个人是否具备适应性，可根据他在变化环境中的实际行为而定。 礼仪
我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的? 面试网
9、如果手边工作的优先顺序不断改变，你会怎么做?请举例说明。 qzm4
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 礼仪
10、你有在极大压力下作决策的经历么?描述一下那段经历。 面试网
假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办? 求职信息
11、你是否经历过做了决策以后，才得知一个会对该决策造成影响的新资讯?请举例。你后来又是怎么做的呢? qzm4
韧性 礼仪
IMPORTANT -- this common job interview question can be asked in many different ways, such as "What qualities do you admire in others that you would like to develop in yourself?" 求职面试
没有哪一个创意，一出来就能大放异彩。如果不能坚持下来，就没有可能熬出头。所以创新者也需要具备韧性，有了韧性才能让人在遭遇逆境时坚韧不拔。
12、说说你过去失败的经验。当时你是什么反应? qzm4
13、如果你向管理层提了一个很棒的点子，但是他们不买账，你会怎么做?
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14、如果你是我们某个产品研发团队的负责人，再过几个月就要推出新产品了，但是你的研发和市场预算被砍了一半，你会怎么办?
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