面试官必问的问题

　　面试过程面试官对毕业生一般要了解的内容有：

　　1、毕业生的基本情况：姓名，专业，学历等。

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　　提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己；或者请你用2-3分钟时间介绍你的大活等。一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。

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　　2、根据和介绍的基本情况进行深入提问。 礼仪

　　主要内容涉及成绩，社会活动，打工实习等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。

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　　3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。 面试问题

　　面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。

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　　4、对未来职业发展的规划。 qzm4

　　一般公司到招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的。 面试问题

　　5、对薪酬的期望。 qzm4

　　在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。 求职面试

　　以上一般是HR在面试的时候要了解的内容。 礼仪

　　在面试官的构成中，一般有HR、所招聘岗位的直线主管，有的最后需要公司的总经理面试。除了上面谈到的内容外，在面试中还会涉及到一些与应聘岗位有关的专业知识的面试，并且一般有直线主管来提问，这部分内容就看应聘者的基本功了。面试前要准备一些与所应聘岗位有关的专业知识。 求职信息

　　你可能会在面试最后问这个无伤大雅的问题，但是你可能因此透露出自己太渴望这份工作，或者可能你对自己的工作能力略感到怀疑，并且你很好奇什么时候会知道结果。

　　举一个例子：一个管理学院的本科应届毕业生去应聘某公司的市场部的企划专员。面试官是由人力资源部经理和市场部经理组成的。这个毕业生可能遇到的面试提问有：

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　　1、请用1分钟时间做个简单的。

　　2、1）你大学里成绩在班上处于什么位置？ 求职面试

　　2）你最喜欢什么课程，为什么？

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　　我出生于教师家庭，对父辈循循善诱的引导深受感染;对父辈们的殷殷嘱咐，使我踏踏实实、勤勤恳恳做人;对所受到的学校教育，让我用科学的理论知识的专业技能干好每一件事;坦诚、踏实的性格，让我在工作中与领导、同事相处融洽，较好的完成了各项任务。 面试网

　　3）你参加过哪些社会活动，你认为最后意义的是什么？

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　　4）举一个你参与策划组织一次活动的例子，你在这个活动中是什么角色，当时要完成什么任务，你采取了什么行动，最后的结果如何？ 面试问题

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　　3、1）你认为企划专员的主要工作内容是什么？

　　一旦界定和评价了工作职责，下一步就是要制定实际面试问题。面试问题根据工作职责系列制定，工作职责重要，则面试问题就多。

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　　2）你对我们公司了解多少？

　　然而那个Current 账户，就是活期取钱花钱用的。一般你要出门刷卡就是刷这个账户里的钱。所以，这个时候就要考验你的理财能力了，有些人喜欢用多少，就从Saving里转多少到Current里面;有些人喜欢多转一些，这样可以省了经常转账的麻烦。 面试问题

　　手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

　　3）你对某行业一个市场竞争状况如何看？ 求职信息

　　4、你希望自己3-5年之后做什么？ qzm4

　　5、你期望的收入是多少？ 面试网

　　Dig deep into yourself and figure out what your true weaknesses are at work. Write them down on a sheet of paper, and figure out which ones you can use in an interview. If you state a weakness you've struggled with, your answer will sound more honest. Some things that will help you come up with true weaknesses is to look at some of the challenges you have faced in your previous jobs or think about constructivecriticism you've received from a manager.

　　例如，“有两种教育理念，一种是‘不让一个孩子掉队’，旨在提高全民素质的理念;另一种是‘只要一位学生出名’，旨在培养精英教育的理念。对此，请谈谈你的理解。” 面试网

　　I am creative andmotivated. I worked on several major marketing projects with positiveresults. I am now looking for a challenging marketing position in anestablished company.

　　6、请问你有没有什么问题要问？

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　　答:教师无才无德,会受到学生厌恶;有才无德,会受到学生敬畏;有德无才,会受到学生同情;德才兼备,才会受到来自于学生内心的真心拥戴 面试网

　　另外，专业上问题：

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　　1）、你认为什么是市场营销？什么是管理？

　　2）、列出一个案例请你分析，或请你做一个策划方案。 求职面试