跨国公司的面试经历

　　应聘一家企业，事先要反复阅读该企业的网站，留意他们的用词和用语。假如“挑战”、“竞争”这样的词出现多次，求职者不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”。 面试网

 

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    我上月参加了某跨国公司研发中心的，感受颇深。

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    在正式前，我经历了两次电话面试，一次是项目主管围绕着我的专业进行提问；一次是人力资源主管用问些常规问题，包括理想的职业是什么、对职业生涯如何规划、对该公司的认识等。电话面试之后就是面对面的交流了，主要内容是用英文介绍我曾经参加过的一个项目，时间为半个小时。5个面试官会针对我的演讲问一些专业方面的问题。这个环节结束后，还要分别与这5个考官单独用英语交谈，每人半小时。

   两个月的求职征途宛如一次华丽而曲折的探险旅程。最初上路的时候只有一个空的行囊，而现在驻足回首，留下的有思考、信心、成长，也有压力、挑战和对新旅途的展望。

    我从漫长而繁琐的面试中出应聘跨国公司的几条： qzm4

　　在表达你的意思时，最好不要停顿时间太久，技巧是可以把语速放慢，利用这个时间思考。表达完一个观点时，再稍微停顿一下。掌握语速和停顿是重点。这样能够缓解大部分人普遍存在的回答问题停顿过多的问题。 qzm4

    1、跨国公司很看重专业背景，如果专业与职位要求不符，则很可能没戏。面试时我认为自己发挥得很好，甚至有个考官说很希望我能和他一起工作，但我最终还是没有过关。一问才知道，尽管我各方面都很受肯定，但硕士研究课题和公司对专业的要求不符，只能遭到淘汰。 qzm4

    2、英语一定要好，尤其是口语，因为整个面试过程都使用英语。如果不能在几个小时内一直保持良好的英语表达，基本上与跨国公司无缘。 qzm4

    3、不要紧张。人力资源经理亲口对我说，跨国公司并不太看重应聘者的临场表现，而更注重其专业背景和能力，所以不要太紧张。 面试网

　　事实上，考官也不会故意为难你，只是按照工作要求来开展面试工作而已，与你不存在利害关系，所以考官会公平公正地与你交流来测评你的真实能力和素养。 求职信息

    4、名牌没有明显优势。和我一起面试的有两个是清华的，一个中国科技大学的，两个海归，结果全都没有过关。好的公司只招最合适的人，再出名，不合适也白搭。

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    5、跨国公司并非样样都好。可能你在小公司是挑大梁的，但到了跨国公司只是一名普通的职员，过着朝九晚五的。如果想过稳定的生活，只想按部就班地完成工作、拿到，去大公司是较好的选择。但如果想多接触社会，多一些历练，还是在小公司更有发展空间。 求职面试

　　“拉倒吧!咱们这儿也有!那是你住得远，天天开车回家碰不上!我在家门口就遇到过!”一位住市中心的同学立刻否定了Y的猜测。 面试问题

时间已经进入了4月，年后对于小伙伴们来说，是一个更换工作、找寻新工作的好时间，俗话说，想必小伙伴们在找工作面试时或多或少都会遇到用人单位的一些考核提问，有正统的，也有另类的。下面就带小伙伴们来看看那些科技巨头们面对面试者时提出的千奇百怪的问题吧。

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