3大秘诀写出让人惊艳的年终述职汇报今年述职我赢麻了

2024-01-02 11:08 作者 :admin 围观 : TAG标签: 个人年终述职报告

  @wuqian93:工作成果乏善可陈,不知道写什么,最大的领导还要来听,焦虑得我想要当场离职……@三小于五:连续三版都被直属领导打回来了,我一整个尬住了,到底应该怎么改?@分子:公司通告里说要用数据说话,但怎么分析和呈现数据呢?谁能教教我……  不管业绩好不好看,年终汇报都要好看 qzm4

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  @wuqian93:工作成果乏善可陈,不知道写什么,最大的领导还要来听,焦虑得我想要当场离职……@三小于五:连续三版都被直属领导打回来了,我一整个尬住了,到底应该怎么改?@分子:公司通告里说要用数据说话,但怎么分析和呈现数据呢?谁能教教我……

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  不管业绩好不好看,年终汇报都要好看。首先我们拆解下一份完整的“年终述职汇报”需要汇报些什么。

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  乍一看需要准备的内容好像很多,但如果我们平常有做周总结、月数据分析的习惯,那我们现在只要从每个月的总结报告里整合关键信息就可以了。

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  下面是小编按月总结的内容,并把它们归档保存在了360亿方云上,随时可以拿到。

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  不过之前没整理也没关系,现在开始整理也来得及,自从360亿方云企业云盘上线了【文件模板库】,小编做数据统计和分析都直接在【文件模板库】里找模板,方便又快速。 求职信息

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  如果从最终结果上来看,无非有三种情况:超额完成目标,刚好达成目标,低于预期目标。我们分情况一一介绍该怎么写。 qzm4

  对于超额完成目标的员工,老板其实更希望看到有哪些「成功的经验」以及「是否可复制」。 求职面试

  因此我们可以重点说明这部分内容,比如客观影响因素、你所做的尝试和努力、明年如何保持甚至再提升等等。 qzm4

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  例如年初定的今年销售额100万,年末完成。虽然是恰好达成目标,但我们在总结时依然可以“放大亮点”。 求职信息

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  比如即使今年与去年指标持平,但通过流程优化,用户付费转化率提升了30%;或者在市场低迷、竞品普遍下滑的情况下,我们通过渠道拓展、市场曝光等途径依旧达成了目标。 求职信息

  “低于预期”的朋友也不要气馁,既然我们无法直接把亮眼的数据直接甩到PPT上,那么可以重点关注“改进方案”。

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  除了梳理失败的经验,你可以适当强调下你的“努力”。比如你为了达成目标做了哪些尝试,以及取得的效果。比如活动失败是目标设定不合理、用户路径太长,还是宣发曝光资源不足。 qzm4

  团队/部门的年终汇报往往需要大家一起写,各小组产出自己负责的那几页,由负责人统一整理成连贯的一篇。

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  因此第一步需要把汇报模板给到大家,把任务分派下去;第二步需要小组成员之间协同编辑、多次修改并确认;第三步负责人需要把各小组内容收集上来、修改、再汇总。 qzm4

  我们可以在360亿方云上创建一个“团队年终汇报”协作文件夹,并邀请相关同事参与协作。 面试网

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  负责人在360亿方云【文件模板库】中挑选合适的“年终汇报PPT模板”,保存到协作文件夹内,和所有成员共享,然后@所有人 参与内容编辑与汇总。

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  各个参与者可以在360亿方云的这个协作文件上同时在线编辑属于自己的那几页,大家相互之间互不干扰,每个人编辑的内容都会实时保存,这样负责人就不用一个个找每个小组沟通汇总了,到时间去整理汇总大家协作完成的PPT就行。 qzm4

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