关于担当作为方面存在的问题清单及整改措施【最新7篇】

关于担当作为方面存在的问题清单及整改措施【修订版】它山之石可以攻玉，下面求职面试网为您精心整理了7篇《关于担当作为方面存在的问题清单及整改措施》，如果能帮助到亲，我们的一切努力都是值得的。

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小学四年级优秀作文400字 篇一

人人都有一个独一无二的梦想，有的想成为德才兼备的教师，抚育祖国花朵；有的想成为万紫千红的明星，歌唱全世界；有的想成为技术精湛的医生，攻克医学种种难题，解决更多的疾病让病人没有痛苦……我也有着一个美丽梦想 ---- 保护地球，做一名环保天使。

大家都知道，保护地球，是每个人应有的责任。地球妈妈自古以来就抚育着我们人类，人类也曾将她装束得楚楚动人。可是，谁也没有想到，人类为了利益，开始乱砍滥伐，土地失去了森林保护，变成了贫瘠的沙漠，一个又一个星罗棋布的城市消失了；气候变暖，臭氧层破坏，生物多样性减少；河流泛滥成灾……为此，地球妈妈心痛不已，流下了伤心的眼泪。

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地球妈妈遍体鳞伤地来到宇宙医院，火星医生见老朋友变成这样，不禁连连摇头：“人类啊！你们在这样下去，地球就被摧毁了呀！”他将地球全身检查一遍，失望地对地球说：老朋友啊！你这病只有人类才能医好呀。他们要精心爱护你 ” 地球妈妈呼吁道：“人类呀，请你们救救我吧 ！”

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我的梦想天更蓝、水更清、山更美，我相信总有一天我的梦想会成为现实的！地球会变的更加美丽，在宇宙中更加灿烂辉煌！

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担当作为方面存在的问题 篇二

根据**、省、**和市卫生*关于作风建设的部署要求，深化“三严三实”专题教育，我院开展了“不担当不作为”专项整治活动，针对当前全院存在的“不担当不作为”问题进行专项整治。结合群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“双联双创”等活动，对照专项整治的主要内容，本科室认真查找了存在的“不担当不作为”问题。通过自查自纠，在日常工作中，本科也存在一些“不担当不作为”问题，现作一总结报告。

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一、日常工作中存在的问题 面试问题

1、遵守规矩，工作不够大胆，敢于担当的能力和素质有待提高。一名医护工作者，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权？如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题？围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为临床一线科室，其责任不仅关乎医院的发展，更关乎的是病人的生命安全。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。有时面对医院重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。 面试问题

2、有时存在精神懈怠、不思进取，不想担当作为的思想。在工作中，有时有等靠思想。对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示；有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让**签字，一直要到主要负责同志那里才能定。 qzm4

3、有时存在办法不多，不会担当作为的情况。对新情况新问题研究不够，知识储备不足。对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出**、**出主意。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于**不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因；对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。 求职面试

二、整改措施

1、努力提高敢于担当的能力和素质。在日后的工作中，凡事要从大局观考虑问题，理清现实，科学决策，勇于决断，敢于担当。树立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、大胆负责的勇气。 qzm4

2、工作中勤思考、多学习，杜绝等、靠、要和懒散思想；干工作不推诿、扯皮，不避重就轻，要积极主动，先创先干，主动担当；要有干事创业，吃苦在前，享乐在后的精神，把工作当成一项事业来做。 面试问题

3、工作中，要有责任心，亲力亲为，勇于担责，不消极懈怠，不得过且过。 面试问题

4、加强业务和管理知识学习，增加知识储备，提高自身素质；多想多思，主动研究工作方法和措施；凡事不能光依靠上级**，要自己主动想办法，杜绝依赖思想。 求职信息

小学四年级优秀作文300字 篇三

阳光明媚，万里无云，今天真是个旅游的好日子。我们全家来到了象山影视城。

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据说《射雕英雄传》、《倚天屠龙记》、《赵氏孤儿》等这些有名的电视都是在这里拍的。因为刚下车，我和爸爸妈妈都大口大口地呼吸着新鲜空气，没有注意到周围的景物。

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突然我猛一抬头，发现上空高高的盘旋着一只巨大的雄鹰。那雄鹰抬头望着天空，雄赳赳气昂昂，犀利的双眼久久望着蓝天白云，好像随时要对天上飞过的鸟发出致命一击。那双锐利的爪子，随时准备钩住猎物脆弱的咽喉。那对强壮的翅膀，随时准备搏击长空。我们迫不及待的。奔向了城墙。城墙前面是一条清澈的护城河，护城河上架着一座长长的木桥，我飞快地跑了进去。只见里面房屋低矮，人字形的屋顶盖着瓦片，店铺门口都挂着一块匾。 面试问题

影视城景色很多，看不完，道不尽，真是一个游览胜地！ 面试网

担当作为方面存在的问题 篇四

通过近期三严三实集中学习，并对照学习阳谷县委**部下发的《关于开展不担当不作为问题专项整治的工作的通知》、 “不担当不作为”问题主要整治内容，我认识到只有主动自我转变，将作风建设由他律变为自律，才能根本解决个人不担当不作为的问题，通过深入的学习认识到自身存在以下几个方面的问题： qzm4

1、怕有风险，不敢创新突破

一名*员**，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，没有做群众工作的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权？如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题？围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为科室负责人，其责任不仅关乎本科室，更关乎的是中心***发展。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。有时面对中心重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。

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2、在工作中，有时有等靠思想

对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示；有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让**签字，一直要到主要负责同志那里才能定。 面试网

3、对新情况新问题研究不够，知识储备不足

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对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出**、**出主意。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于**不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因；对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。

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小学四年级优秀作文400字 篇五

20xx年的我已经是一位伟大的科学家了，为人类发明许多有益的物品。比如可以与动物交流的对话器，可以杜绝恶犬咬人事件的发生，还有发明的便携式机翼，人类穿上它可以在天空**的飞翔，减少汽车污染。在此我给大家介绍一下我最得意的发明，那就是神奇的教室。

当你走进教室，首先发现两点不同，一是老师用的黑板不见了，映入眼帘的是焕然一新的电子白版，它可以根据老师所讲的内容变成不同画面，而且当老师写过字以后，一按按纽还可以清屏。第二个就是老师用的粉笔不见了，因为粉尘对身体不好，擦去也挺麻烦，于是我发明了电子笔，可以减少灰尘而且环保。 求职面试

再来看教室四周的墙壁，会随着四季的变化而变出不同的颜色，教室的亮度会随着窗户的亮度自动调节，调节出的亮度不伤眼睛减少了近视眼的发生。

还有我们的教室门窗，它会根据空气质量进行开启和关闭，当室内温度不符合人体温度标准时，空调就会自动开启调节教室的温度，使教室里的温度非常舒适。 求职面试

你觉得我发明的教室是不是即神奇又漂亮，而且非常先进环保呢？如果你想早日走进这样的教室上学，那就必须好好学习，努力奋斗，争取让这么神奇的教室早日实现。

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同学们！加油吧！朝着神奇的教室前进吧！

担当作为方面存在的问题 篇六

一、精神懈怠、不思进取，不想担当作为

1、有等靠思想。 求职信息

对**、省委重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓；贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效；对上级安排的任务敷衍了事、得过且过；对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要；有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。 求职信息

2、有守摊思想。 qzm4

工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。有的守着自己的“一亩三分地”，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进无动于衷，任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”，工作多年面貌依旧。 求职面试

3、有享受思想。

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有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，饱食终日、无所用心，出工不出力，人在心已散。特别是一些接近退休年龄的**，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该“喘口气、歇歇脚”了，追求安逸舒适，做事打不起精气神，进取精神消退。有的工作拈轻怕重，不愿吃苦受累，有的不愿分管安全生产、计划生育、*稳定等方面的工作；有的对长期积累和历史遗留的问题，不愿“理旧账”，靠时间消化矛盾；还有的部门“***”，主动请调到二线岗位，不想冲在一线，只求清闲一点。

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4、有旁观思想。

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有的习惯当“二传手”、“甩手掌柜”，不愿亲力亲为，层层批办转办，谁也没有靠上抓落实，最后工作落了空。有的喜欢指手画脚、评头论足，只当评论员，不当战斗员，自己啥事也不干。基层反映，有的**“只在岸上空喊号子，不到水中用力划船”。 求职信息

5、有功利思想。 面试问题

没有利益好处的事，不愿干、往外推。特别是面对严格的纪律约束，一些潜规则被打破，一些利益链条被斩断，有些部门和**觉得无利可图，办事慢腾腾，消极怠工。有的对上级部署要求，根据部门和个人利益进行“取舍裁剪”，合意的就执行，不合意的就推托或变通。有的成天自我设计、斤斤计较，过于看重个人待遇，觉得现在晋升空间小了、福利少了，就感到没干头、没盼头，工作热情减退甚至撂挑子。 面试网

6、有本位思想。

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有的推进**不积极，不愿下放**。对简政放权，明放暗不放，形放实不放，依然用行政的“手”干预市场的“手”，面对**清单、负面清单、责任清单，如同套**紧箍咒，浑身不自在。有的部门表面上审批“瘦身”，实际上中介“增肥”，把下放**搞成“移花接木”。有的对需多个单位协作完成的工作，不愿主动参与、不愿牵头。有的大局观念、合作意识不强，对职责边界上的事推诿扯皮、互踢皮球，对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做，能推则推，能躲就躲。

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二、心存顾虑，畏首畏尾，不敢担当作为

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1、怕决策失误，不敢大胆拍板。 面试问题

有的该决策的不决策，该拍板的不拍板，过度谨慎，工作节奏慢了下来。有的对一些过去正常办-理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让**签字，一直要到主要负责同志那里才能定。一些****对本来自己能够单独拍板的事，非要召开会议研究研究，看似作风**、决策**，实际目的是有责任大家共同承担。

2、怕有风险，不敢创新突破。

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有的面对**发展任务，不敢啃“硬骨头”，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头，有的面对困难和矛盾，瞻前顾后，患得患失，凡事先想退路，只求自身安全，不想事业推进。

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3、怕干得多出错多，不敢主动干事。

有的害怕“挑**、罐子摔得多”，奉行“多一事不如少一事”、“为了不出事、宁可不干事”。有的面对现实问题，存在担心干多了出现新矛盾的心理，故意视而不见，听之任之。有的对项目建设中涉及的土地征用、房屋拆迁等问题，担心出乱子，不敢下决心推，导致一些已经具备条件的项目迟迟没有进展或进展缓慢。

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4、怕惹麻烦，不敢直面群众。

有的对群众反映强烈的问题或*，心存顾忌，担心一旦接手脱不了身，不表明态度、不正面回应、不积极解决。一些同志谈到，有些*问题本来并不复杂，就是由于回避矛盾、躲避群众，错失了解决问题的最佳时机。 面试网

5、怕得罪人，不敢坚持原则。 面试网

有的奉行“干不成事不要紧、至少别得罪人”的思想，爱惜羽毛，明哲保身。有的担心如果凡事真抓真管，动了别人的“奶酪”，损害个别人的利益，将来会丢**，选择了“低调行事”。有的明知**有问题也不敢开展批评，想的是如何捂着盖着，大事化小、小事化了。

6、怕炒作**，不敢“出头露面”。

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有的**被**不断爆料的现象吓怕了，不习惯在**关注和公众**下开展工作，不善于应对**、处置焦点问题。一些**担心被**炒作成热点，担心被人盯上、被翻旧账，引出其他问题。还有的**与企业老板打交道时心存顾虑，怕被说成傍大款，招来闲话说不清，对个人影响不好，不再去主动服务了。

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7、怕担责任，工作推诿扯皮。 礼仪

有些窗口单位和服务行业的**，以没有明文规定为借口，该办的事不办或慢办，该落实的打折扣。有的部门在办-理项目审批时，害怕承担第一个盖章的责任，几个部门的审批事项互为前置，凡事都要**出面协调。

礼仪

整改措施：

首先，在思想上要树立担当的意识。

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担当是对工作责任的'内在自觉，*员**只有从思想上树立担当意识，才会对自身行为产生“内在命令”。

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一方面，要有乐于担当的精神。乐于担当来源于坚定的理想信念，来源于对信仰的执著坚守。从焦裕禄到杨善洲，再到李保国，这些不同时期的先进典型之所以能够感动*，就是因为他们在理想信念的支撑下，忘利、忘名、忘我，为*、为国、为民，用一心为公的境界情怀诠释了甘于担当、乐于担当的精神品质。记得有一位老**经常讲“不能把工作当成谋生的**，而要当成一种事业、一种乐趣，只有这样，我们才能做到快乐担当”。我想这是老**的心声，也是我们每一名*员**应树立的价值观念。 qzm4

另一方面，要有敢于担当的勇气。担当意味着责任，责任象征着奉献。前年，按**安排，笔者负责一项拆迁工作，情况棘手，任务较重。在这样的背景下，我横下一条心，全力以赴投入到拆迁工作中，圆满完成**交给的任务。事后体会，如果没有敢于担当的精神，工作就不会这么顺利，也不会取得这么好的成效。 求职信息

其次，在实践中要提高担当的能力。 礼仪

能力是善于担当的前提和保证，是担当的题中应有之义。

礼仪

*员**只有兼具勇于担当的精神和善于担当的能力，才能真正做到不负重托、不辱使命。 礼仪

要把担当的能力体现在统筹谋划上。我们现在常讲“大局意识”，指的就是要善于从战略上、趋势上来思考和谋划工作、观察和处理问题。当前，个别部门和*员**在大局意识上就存在狭隘思想，比如在全面深化**工作中，有的上热下冷不愿改，有的墨守成规不敢改，有的一知半解不会改，殊不知，很多**事项都“牵一发而动全身”，如果单纯站在部门利益上来考量，就会影响大局**工作的推进。为破解这个问题，今年初，各级**办都制定了**要点，直接把改什么、怎么改、改到什么程度落实到具体单位，效果斐然。

要把担当的能力体现在终端落实上。落实是决策的生命线，不抓落实，再好的决策也是一纸空文。为了推进工作落实，近几年，全省各地督查工作都比以往倾注更多的力量，在调整精力、调配人员、完善措施的基础上，按照“四个干”抓落实机制，明确了末端落实的主体责任、时间要求和**检查机制，逐条逐项地落实，对推动工作开展起到了很好的作用。要把担当的能力体现在处理解决问题上。当前我省正处于经济社会发展转型期，工作中难免遇到各种矛盾和困难，能否妥善的解决问题，是检验**担当能力的一块“试金石”。

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所以，在碰到难题时，每一名*员**都具备知难而进、迎难而上的品质，绝不能遇到矛盾绕道走、看到困难往后躲。以*工作为例，今年***期较多、历时较长，各地*工作以“化解问题”突破口，带动整体*工作，圆满完成了“两节*”、暑期、国庆、*的***六***等期间的*稳定工作，确保了特殊**期的平稳过渡。

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关于担当作为方面存在的问题清单及整改措施 篇七

关于担当作为方面存在的问题清单及整改措施

礼仪

单位：xx生局卫生**所主要负责人：饶xx 礼仪

序号

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整改问题 求职面试

整改措施进度及成效

问题及打算

1 礼仪

重考核、轻自身内涵建设。 面试网

整改措施：在认真落实工作任务，完成工作指标的基础上，加强**理论、**法规学习，提升个人素质和修养。

成效：通过近段时间的学习培训，**成员个人素质有了较大的提升，取得了明显的效果。

整改到位，长期坚持。 qzm4

2

会议多，开会时间长，解决问题少。

礼仪

整改措施：精简一些务虚性会议，**会议时间，以碰头会、例会形式解决问题。 qzm4

成效：对可开可不开的会议做到了坚决不开，对必开的会议内容进行精简，做到了尽量缩短会议时间。

整改到位，长期坚持。

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3 求职信息

**不够团结、重形式、不重实效。

整改措施：**成员之间谈心谈话，开展批评与****，团结一致，共同搞好工作。 qzm4

成效：四位**成员之间开展了谈心交心，从有利于工作出发，**成员的思想达到了一致。 面试问题

整改到位，长期坚持。 面试网

4

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**多、落实少。 礼仪

整改措施：建立健全符合实际的规章**，每季度公布执行情况。

成效：对信访工作**等四个**就行了修改完善，并及时公布**落实情况。 求职信息

整改到位，长期坚持。 面试问题

5

工作作风不实、办事虎头蛇尾。 求职面试

整改措施：改进工作方法、事事有始有终并注重效果。

qzm4

成效：四位**成员改变工作作风，带头落实上级文件、上级要求，主动给科室提供好的。工作意见和方法，使各项工作得到更好的落实。

整改到位，长期坚持。 求职面试

6

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解答问题不耐心、沟通不主动；交办事情多，谈心谈话少；安排别人时间多，**一级压一级，做事的只有两三个。 求职面试

整改措施：实行首问负责制，积极开展谈心谈话，科室负责人上、下半年各一次。一般**一年至少一次，特殊情况有事必谈并切实解决相关问题。少发号施令，多一起解决问题。

成效：**成员做到了主动跟科室联系，了解工作的难度和存在的困难，想办法落实各项措施。

整改到位，长期坚持。 礼仪

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当好好先生，搞一团和气；不敢担当，不愿负责任。

整改措施：勇于开展批评与****，落实稽查工作**，对稽查情况及时进行公示。

成效：加强法制稽查工作力度，落实上级*委关于加强作风建设精神，每月开展2-4次稽查，并及时**稽查情况，对违反**的人员坚决与奖罚**挂钩。 面试问题

整改到位，长期坚持。

礼仪

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患得患失，推诿扯皮；缺乏创新精神，效率不高。

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整改措施：树立正确的人生观、价值观，每年创新一项卫生**工作新举措，提高工作效率。

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成效：**成员根据职责分工，各司其职，尽职搞好自己分管的工作，提高了工作效率。 礼仪

问题：按照固有模式开展工作，创新精神不强。

打算：加强学习，拓展思维，有创造性地开展工作。 面试网

9

不能听取群众意见。

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整改措施：多与群众交流、沟通，及时了解群众的想法，尊重他们的意见和建议。

成效：**成员通过与*员、中层**、广大职工谈心交心，虚心听取意见和建议，**成员工作作风得到了明显的改善。

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整改到位，长期坚持。

面试问题

10 面试网

**信息公开度、透明度不高；便民措施不完善。 求职信息

整改措施：1、**信息及时在所办公楼政务公开栏及所网站上公布。2、在行政许可工作中，将告知项目印制成折页一次性告知，印制各行业培训教材、宣传资料免费下发。

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成效：1、**信息透明度得到了很大的提高。2、行政许可时限从法定的20个工作日缩短至10个工作日。

整改到位，长期坚持。

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11 求职面试

纪律松散，随意脱岗。

礼仪

整改措施：严格遵守**纪律。个人及**成员违反工作纪律时，在所信息栏及时**。 面试网

成效：**成员及全体职工随意脱岗现象得到了有效遏制，有事请假，**批准方可外出。

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整改到位，长期坚持。 面试问题

12 求职面试

学风不浓、安于现状，思想空虚，得过且过，工作拈轻怕重，不积极主动为民办事。

整改措施：每年创新一项为民办实事新举措，加强*务和业务培训，倡导爱学习、肯钻研的精神。

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成效：**成员和**职工全局意识和大局观有很大提升，**理论水*得到不同程度提高。

面试问题

整改到位，长期坚持。 qzm4

13 qzm4

铺张浪费，不节约；不爱惜公共财物。

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整改措施：严格遵守财经**及纪律，倡导勤俭节约美德，爱护公共财物，严禁铺张浪费行为。

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成效：广大职工做到了勤俭节约、爱惜公共财物，杜绝了铺张浪费行为。

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整改到位，长期坚持。 礼仪

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超标接待、公款送礼、公款吃喝；办公消费不透明。 qzm4

整改措施：严格执行接待**，严禁公款送礼、公款吃喝，接待原则安排在食堂。办公费用进行定期公示。

成效：1、杜绝了公款送礼现象。2、上级**工作检查用餐全部在单位食堂按标准接待，没有超标接待现象。3、办公消费定期在单位信息公开栏公布。 求职面试

整改到位，长期坚持，形成长效机制。

**重点整改问题 面试网

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重考核、轻自身内涵建设。工作作风不实、办事虎头蛇尾。 求职面试

整改措施：1、在认真落实工作任务，完成工作指标的基础上，加强**理论、**法规学习，提升个人素质和修养。2、改进工作方法、事事有始有终并注重效果。 面试问题

成效：1、通过近段时间的学习培训，**成员个人素质有了较大的提升，取得了明显的效果。2、四位**成员改变工作作风，带头落实上级文件、上级要求，主动给科室提供好的工作意见和方法，使各项工作得到更好的落实。

整改到位，长期坚持。 面试网

2 求职信息

不能听取群众意见。

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整改措施：多与群众交流、沟通，及时了解群众的想法，尊重他们的意见和建议。

成效：**成员通过与*员、中层**、广大职工谈心交心，虚心听取意见和建议，**成员工作作风得到了明显的改善。

整改到位，长期坚持。 qzm4

3 求职信息

整治“对乡镇卫生院业务指导不多、对协管员培训、指导不够、指导内容不具体”等问题。

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整改措施：1、对考核标准进行适当调整和修改，制定出一套既符合实际情况又对乡镇卫生院有指导意义的考核标准。2、加大对协管员的指导频次，加强现场指导和实际操作能力的培训，进一步提升协管员的工作效率和业务水*。3、简化工作流程，规范我县的卫生**协管工作。 面试问题

成效：我所对协管员加强了业务培训和现场指导，提供格式化文书，简化流程，便于操作。 求职信息

问题：考核标准要到年底才能进行调整。 qzm4

打算：精练考核标准，使之更具体，便于操作，起到指挥棒的作用。 求职面试

4 求职信息

整治对非法医疗广告的查处、打击力度不够，整治非法行医，非法体检不彻底等问题

整改措施：1、加强经常性卫生**检查力度，每年开展2次以上集中专项整治行动，严厉查处非法行医、非法体检、虚假医疗广告等违法行为，对这些违法行为绝不手软，毫不留情。2、对照**、省、市、县委部署的专项整治任务要求逐条对照，仔细检查，认真分析，扎实整改。

成效：1、通过专项整治，共查处在医疗卫生方面损害群众利益案件10起，立案3起，罚款6000元，1起移送**机关，取缔7家黑诊所。2、有力打击了非法行医等违法**行为，净化了医疗服务市场，引导了老百姓正确就医，维护了人民群众的根本利益。 求职面试

问题：整治效果难以持久深入，非法行医等损害群众利益行为容易死灰复燃。

打算：建立长效机制，加大对非法行医等违法**行为的整治力度，有效遏制非法行医等违法**行为。

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