素质拓展活动方案（优秀5篇）

工作在不经意间已经告一段落了，迎接我们的将是新的工作目标，立即行动起来写一份策划书吧。好的策划书是什么样的呢？下面是求职面试网的小编为您带来的5篇《素质拓展活动方案》，可以帮助到您，就是求职面试网小编最大的乐趣哦。 求职面试

素质拓展策划 篇一

一、活动目的和活动意义

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主要为了进一步丰富在校学生的校园文化生活，营造积极向上，清新高雅，健康文明的文化氛围，展现学生的青春风采和精神风貌，激发学生对艺术的兴趣和爱好，培养学生健康的审美情趣、良好的艺术修养和追求真理的科学精神，引导他们向真、向善、向美，得到全面和谐的发展。从而推进精神文明建设。 求职信息

生命仍在继续，你可曾真正在意过它的跳动；时光唱着的仍然是喧宾夺主的高调。眨眼、转身、翘首、又是下一个驿站！美丽的校园，要留下我们青春的足迹和风采！ 求职面试

二、活动的主题和宗旨 求职信息

活动主题：XX我们正青春。 面试网

活动宗旨：塑造创新的团队文化，加强团队凝聚力，增多团队成员沟通机会，更好的建设队员的明天。 面试网

三、活动对象

12级设计02全体成员（38人） 面试网

四、活动简介 求职信息

推进学生自身向纵深方向发展，营造活跃、氛围、提高学生的学以致用和创新能力，更好的为未来公司和顾客服务。努力将全新的服务理念和面貌展现在顾客面前。

礼仪

五、活动要求

为进一步丰富和繁荣学生的文化生活，充分展现学生的风貌，增强团队的凝聚力和向心力，努力打造学生的团队精神，需提前将学生分为两队，每个团队必须要有自己的口号和名称，每个员工都要有自己的称号。 求职信息

六、活动项目

礼仪

1、生鲜采摘（采摘期间需注意，坚决杜绝浪费）

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2、户外烧烤（烧烤期间需注意，用火安全，不要浪费） 求职面试

3、素质拓展（注意，根据个人身体机能，不要勉强）

3、CS实战（真人CS需注意，友谊第一，比赛第二） 面试问题

七、项目安排及执行 面试网

1、早上7点在学校门口集合，7点15核查人数，7点30发车！

2、90分钟的车程即可到达生鲜采摘基地，（荥阳、上街、中牟）三选一。

（1）车程中，第一个游戏叫“我和你不熟”，首先大家各自先做一个自我介绍，然后由主持人随机抽点一位同学起立，起立的这位同学要对身边所有同学的信息了如指掌，（如：系别，姓名，专业）如起立的同学回答不上来身边这位同学的信息，那就证明，经过一轮自我介绍后仍然不熟，接受惩罚，唱歌或讲故事。

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（2）这个游戏如果结束后，可由主持随便抽一时下很热的话题，由大家各抒己见，然后互相学习，讨论。 求职信息

3、抵达生鲜基地后，按照之前所分的小组，由各组长带领下，进行第一轮采摘。

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（采摘规则：各组长带队只能从头到尾采摘，双方不可采摘自己后面的鲜果，双方走完后进行第一轮评比，评比方式选为自媒体评比，双方将所采鲜果拍照放在空间、微博上，直至中午吃饭期间吗，哪方评论数多，哪方获胜，到时候将获得意外奖励）PS:如发现有水军评论，直接取消资格。

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生鲜采摘结束后，大家可以尽情的享受自己收获的鲜果。 礼仪

4、生鲜采摘结束后，11点左右，大家坐车前往我们的素质拓展训练基地。（车程中，大家可以自由享受鲜甜的水果）

5、11点30左右即可到达素质拓展实训基地，大家可以进行稍微的调整和休息，12点开始午饭（注，烧烤炉免费提供） 礼仪

6、上午在微博上发的照片开始查看评论，评论条数多的，可额外获得果粒橙一瓶。 qzm4

7、午饭安排90分钟，90分钟后，必须集合，届时会有教练整顿，如有迟到，可稍作惩罚。（俯卧撑、深蹲起） qzm4

8、素质拓展内容 qzm4

（1）走钢丝、吊桥（2）走平衡木（3）“盲人”背“瘸子”

（4）攀爬电网（5）信任背摔（6）孤岛求生

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（以上项目，届时会有教练安排具体时间以及比赛规则和游戏。预计用时3个小时）

9、以上活动结束后，有30分钟复盘仪式，首先有各组组长发表感言，其次，由队员依次发表感受！

10、现在下午5点，大家可以一起玩真人CS，伴随着暮色的降临，打开激光，让我们铭记，这个春天，我们也曾这样疯狂！ 面试网

（90分钟后）愉快的一天即将谢幕。

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11、7点准时上车，准备返程，大家可以在车上休息或者互相交流！ 面试问题

XX/03/11

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合作愉快

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素质拓展策划 篇二

一、活动目的

面试问题

为丰富研究生学院学生会成员的精神文化生活，增进学生会各部门成员间的交流与合作，进一步加强学生会的整体凝聚力，特举办研究生学院学生会内部素质拓展活动。 礼仪

二、主办单位

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研究生学院学生会实践部（暂定） 面试网

三、活动时间与地点 面试网

活动时间：12：00-2：00（具体日期待定）

活动地点：操场或体育馆（视天气情况而定）

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四、活动对象 求职信息

研究生学院学生会各部门所有成员 求职面试

五、活动准备

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场地申请、签到表、活动策划及游戏规则说明（纸质）、活动场地分区图（纸质）、比赛结果记录表格（纸质）、扩音器一个、计时器（手机替代）、丝带（3色）、记者采访道具（60人纸、笔自带、收集盒3个）、珠行万里道具（u型槽、球、杯）、不倒森林道具（杆子）、站报纸道具（报纸）、海报纸、彩笔、奖品（零食礼包）等。

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六、活动流程 求职面试

活动前期

1、活动时间、地点及注意事项通知； 礼仪

2、活动准备； 求职信息

3、群分享素质拓展活动策划及游戏规则说明。

活动中期 求职面试

1.现场签到，领取分组标识丝带。

2.分组 qzm4

以部门为单位分组，办公室成员（9人）和文艺部成员（10人）组成一组（19人），宣传部成员（5人）、信息部成员（8人）和学习部成员（7人）组成二组（20人），体育部成员（13人）和心理部成员（7人）组成三组（20人）。在小组负责人的引导下，小组成员进行自我介绍，小组内部推选组长一名。小组组长在小组负责人的引导下尽快帮助成员熟悉活动流程及游戏规则。确定小组祖名。

礼仪

3.破冰游戏 qzm4

破冰游戏为小组内部游戏。 礼仪

记者采访 面试网

游戏时间：15分钟 参与人数：小组内所有成员，两人一组 qzm4

游戏规则：每人在小组内寻找一人作为拍档，拍档双方互相作为记者向对方进行采访，采访内容由自己拟定，在采访时间内尽可能获取采访对象有深度的个人信息，并做相应笔记。采访结束后对采访对象进行描述，记录于纸张后折叠交予小组负责人。双方采访、记录的时间限定在6分钟。采访环节结束后，由小组负责人随机抽取折纸，向小组成员朗读纸上描述内容，小组成员猜出相应采访对象。

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4.竞赛游戏

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竞赛游戏分为四个部分，分别为珠行万里、不倒森林、踩报纸、设计会徽四个部分。

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竞赛游戏1、2、3设置游戏场地三个。每轮游戏，三个小组分别参加不同竞赛游戏，三个竞赛游戏同时进行。每轮游戏15分钟。每轮游戏结束后，三个小组调换竞赛游戏项目继续游戏，共进行三轮游戏。三轮游戏结束后，比较每个竞赛游戏项目的三个小组成绩，排名一、二、三的队伍分别积3、2、1分。 求职面试

竞赛游戏4要求小组成员在指定时间内完成设计研究生学院学生会会徽任务，游戏时间截止后，由小组代表向所有成员展示设计会徽成果，并阐述设计理念，由投票结果决定排名，排名一、二、三的队伍分别积3、2、1分。

礼仪

比较三个小组所有竞赛游戏项目累积积分进行排名。 礼仪

l 竞赛游戏1：珠行万里

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游戏时间：15分钟参与人数：10人

游戏规则：每名组员手拿一根半圆形的球槽，将球连续传动（滚动）到下一个队员的球槽中，并迅速地排到队伍的末端，继续传送前方队员传来的球，直到球安全的到达指定的目的地为止。 礼仪

小组负责人记录每组最快完成时间，比较后排名。 面试问题

l 竞赛游戏2：不倒森林

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游戏时间：15分钟 参与人数：10人 求职信息

游戏规则：给参与游戏的每名组员发一根塑料棍，要求参赛组员围成一个圆圈，组员需要在杆子不着地、不能用手去抓杆子等规则下去完成一个圆的走动。 求职面试

小组负责人记录每组最快完成时间，比较后排名。

l 竞赛游戏3：站报纸 面试问题

游戏时间：15分钟 参与人数：10人 面试问题

游戏规则：参与游戏的小组成员以最快的时间站到一张1开的报纸上，若能在规定时间内完成任务，则挑战站更多的人。

小组负责人记录每组最快完成时间（或最多完成人数），比较后排名。

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l 竞赛游戏4：设计研究生学院学生会会徽

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游戏时间：30分钟 参与人数：小组内所有成员 qzm4

游戏规则：以小组为单位，利用所给道具（海报纸、彩笔）设计会徽，限时三十分钟。时间截止时，小组代表需要向所有成员展示会徽，并阐述其设计理念。三组会徽全部展示结束后，每组成员分别向另外俩组成员作品投票（丝带），根据所获丝带数目确定排名。 qzm4

5、各组组员与其设计会徽合影留念。

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6、颁发奖品。 求职信息

7、集体合影留念。

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活动后期 面试网

1、活动现场清理 面试网

2、宣传部完成新闻稿

3、活动总结

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七、应急预案

1． 如遇雨水天气，活动场地由室外（操场）改为室内（体育馆）； 面试网

2． 可根据参加人数重新确定分组及游戏方法。 求职信息

素质拓展活动策划方案 篇三

一、活动背景

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金秋时节，桂子飘香。在完成了党建干事换届、选举工作之后，新一届党建工作团体正式成立了，但中间还存在一些散乱、生疏感。为增强我院学生党建办内部干事间的凝聚力和团结力，消除成员之间的生疏感，为以后积极有效的开展各项工作奠定基础，特组织此次化材学院学生党建办全体成员的素质拓展活动。本次活动、旨在营造一个宽松、良好的交流氛围，通过干事及同学间的相互合作，加深彼此之间的了解，培养团队合作意识，同时也为大家提供一个强身健体，提高个人素质的机会。 面试网

二 、活动主题

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友谊 合作 拼搏 进取 求职信息

三、活动对象

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化学与材料科学学院党建办公室全体干事，09、10级各班至少4名（男女各2人）党员或入党积极分子。

四、活动价值及意义 礼仪

活动核心价值：修身、探索、学习、超越、双赢 面试问题

活动核心目的：通过体验式活动，强调“先行后知”，进而达到激发潜能、学习技能、提高集体意识的目的 求职面试

活动最终目的：认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力和创造力，提高解决问题的能力；认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心；改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体合作；最终达到修身目的。 面试问题

活动价值、目的说明： 礼仪

1、通过拓展活动，在团队内部营造亲情化的团队氛围，增进团队内以及各团队之间成员的信任感、责任感，从而改善和增进团队内各成员的人际关系。

2、在活动过程中，激发各团队成员的进取精神，培养新一届干事成员的领导意识与管理才能，为在将来的党建工作中成为一名合格的组织者、参与者打下基础。 礼仪

五、活动方式

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综合活动项目+挑战自我+个性表现+团队间合作、竞争

六、活动时间、地点 面试网

时间：20xx年9月23日 下午14:30 面试网

地点：宝山校区足球场 面试问题

七 、前期准备

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具体事务安排：

1 统计班级成员的名单，确定参加活动的成员名单，并且通知到人。

2 。1安排摄像设备。 qzm4

2.2确定能安全开展活动的的场所（参考地点：足球场）。

2.3考虑到活动（二）采取分小组进行。在活动前合理分配小组成员（男女搭配）。每组成员建议在10~12人。

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八 、活动流程 qzm4

活动组织人员于13：40提前出发到达足球场，进行一些准备。 所有人员14：15以前于足球场集合

14：30开始进行素质拓展活动。 面试网

活动：（一）

活动道具：根据活动人数准备彩旗3面 彩色笔3盒 面试网

1、传染病

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活动目的：考察队员对合作方法的关注度。当在一个大集体中和在一个大集体中的小组里时，成员面对事物的态度有无变化，办事方法有无改进。 面试网

活动简介：

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第一阶段 队长随机选出一名队员，宣布此人有“传染病”，此人的任务就是抓到其他人，使他们都被“感染”。每抓到一个人，新被感染者就需要与捉人者手拉手寻找下一个目标，直至包围网抓住所有人。 礼仪

第二阶段 队长随机选出一名队员，宣布此人有“传染病”，此人的任务就是“传染”他人，但是与第一阶段不同的是“传染病病原体”是以几何倍数增长的，即当“感染者”从三个人增加到四个人时，自动“分裂”为两组（两人一组），这样保证了“感染者”始终只有两人或三人一组，直至包围网抓住所有人。 求职面试

2、人体多米诺

活动目的：共同体验团队之间只有相互支持，彼此奉献才能成功，才能完成本以为不能完成的任务，进一步提升团队内成员的信任感，以开放的心态相互了解，创造轻松愉快的气氛。

活动简介：团队所有成员围成一圈站立，在不借助椅子的前提下，主持人一喊“坐下”，所有成员全部坐下来（即坐在后边的人的膝盖上、不接触地面），并达成一个大团队的平衡。平衡达到后，队伍需要集体行进五步。

注意事项：活动需要注意安全，若队伍完不成活动，需要队长的及时引导。

活动：（二）

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活动道具：绑腿带 27 根 面试网

每小组约为12~15人，各小组分别选一名组长带队，负责安全。 求职面试

1、 破冰

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活动简介：起队名、队训、画队徽、唱队歌；小组展示/展示团队形象、活动安全说明。

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活动目标；以特殊的形式在一个新的环境中相互认识与了解团队成员；初步形成热烈的团队氛围；了解活动的相关内容与要求；为后续活动做好心理准备。

2、十人九脚 面试问题

活动目的：考察队员间的默契程度及团结协作能力。

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活动简介：每队出五男五女共十人，男女交叉排成一排，相邻两人的左右脚于脚踝处绑在一起，两队或三队定距离计时赛跑，快者为胜。 面试网

九、拓展活动具体规则以及相关注意事项 求职信息

1、保持严格的组织性和纪律性，各组成员需听从指挥，不得擅自行动。严格保持队伍的行进队形，若有意外情况需及时向裁判组请假。 qzm4

素质拓展活动方案 篇四

一、活动目的 礼仪

为了提高大学生身体素质和面对困难是的挑战精神，培养个成员之间的团队合作精神，加强大学生活动中心的凝聚力，特举办此次活动。 求职面试

二、主办单位：山东建筑大学大学生活动中心 求职面试

承办单位：山东建筑大学大学生活动中心办公室 qzm4

三、活动时间：20xx年5月16日

四、活动地点：素质拓展场地

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五、活动流程 面试问题

(一)活动前期准备工作

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1、报名准备工作

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(1)各部将参赛选手名单于5月7日之前上报到办公室 面试问题

(2)统计名单进行分组工作(随机分组，每组14人)

(3)分组情况于5月9日公布(包括所属部门，联系方式)各队联系成员，进行了解，并推举一名队长。

2、场地准备工作

(1)提前联系体育部，商量场地费用。

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(费用基本按人数收费大约30~50元每人，安全器械和专业指导老师费用均包括在内) 礼仪

3、工作人员安排 面试问题

(1)计时员(由办公室出三名人员) qzm4

(2)记分员2名(一名计分，一名监督) 求职面试

(3)安保人员：4~6人(可以由技术部跟物业部选择，要求力气大，体形强壮者为宜。主要负责拉保护绳，保护参赛人员。) 求职面试

(4)医务员：负责管理医务药品(如创可贴，酒精清水等)

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最好请一名校医，预防突发事件的发生。

(5)主持人：一名(主要负责各项目的规则介绍，场内秩序的组织，成绩的宣布工作。)

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4、物品的准备工作 面试网

水、纸巾、糖块(预防低血糖，晕高)椅子若干自行车(节省时间预防突发事件的发生)展板、纸、签字笔、马克笔。 qzm4

药品：创可贴、酒精、纱布、清水 qzm4

(二)活动比赛具体安排及评分细则 求职面试

1、飞跃断桥 求职信息

参赛选手穿戴好安全防护设备，爬到断桥之上，由断桥一边跳至另一边，站稳，即为成功。 礼仪

要求：每队派出6名成员，进行此个项目的比赛。由参赛选手站在断桥时刻起开始计时，在断桥上的停留的时间不得超过4分钟，超过四分钟再跳或没跳，都视为失败。 求职信息

评分标准：没成功一名成员加5分，最后此次项目总分相加。

活动意义：面对米高的凌空断桥，不是每个人都能轻松地跃过的。桥的这一端，可能是困难重重，而越过断桥到达另一端后，你会发现自己的潜能，感悟到心理素质有了很大的提升。从而对于人生中遇到的任何困难，都不会迷茫犹豫，畏缩不前，而是自信地展示素质，去实现既定的目标，使我们的工作效果、生活质都升到一个新的层次。

2、天梯 求职面试

每队出六名成员分成两组(三人一组)，通过配合由天梯的底端爬到顶端即为胜利。

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要求：由队员开始攀爬时计时，此个项目没有时间限制，但只有三名队员，全部到顶，才算胜利。中途有一名队员失败或者弃权，均为失败。

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评分标准：成功一组加十五分。

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活动意义：这是一个典型的团队合力挑战项目，举二人或三人之力，在晃动较大且仅有10公分宽的阶梯上，仅利用一条套绳在规定的时间到达天梯的顶点。这个项目，能较好地检验成员间相互配合与密切协调的程度。同时，还能锻炼队员的协调力、灵活力和反应力。项目的口号是："让个人英雄主义在天梯的晃动中解体"。

3、空中漫步 面试网

每队派出六名成员分成三组，两人牵手面对面站立，从钢丝的一端想走到另一端，即为胜利。要求：从站在钢丝起开始计时，每组在钢丝上不得超过20分钟，超时，中途坠落和放弃的都视为失败。 求职信息

评分标准：每队成功一组加10分 求职面试

活动意义：两个人分别站在钢索上，手掌相合一步一步地走完越来越宽的钢索之路。这是一次心理的较量与挑战，更是团队的技巧性、协作性和勇敢性的一次展示。这个项目难度较大，能考验团队协调配合能力，也能掌握团队成员平时的默契程度，特别是临机处理各种情况的能力。

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4、攀岩

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由底端爬到顶端摸到顶峰即为成功。

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要求：每队派出五名队员，并且排好出场顺序，每队的第一名出场队员一起比赛，并开始计时，中途掉落或弃权这都视为失败。 求职信息

评分标准：每小组的第一名15分第二名10分第三名5分，未完成的不加分。 qzm4

活动意义： 求职面试

这是体力和技巧的挑战项目。项目主要检验队员的基本心理和生理素质。通过这个项目，既能较好地强化他们的生理、心理素质，检验他们面临新的环境时，相关动作技能和技巧的运用程度，又能通过攀登得到不同的人生感悟，有助于提高他们克服困难，战胜自我，坚定地向既定目标前进的能力。

5、信任背摔 面试网

这个项目，个人要站在高台上，背向队友直挺倒下；队友们在台下，会用手织成保护网来保护。

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要求：每位成员都参加。

评分标准：成功一名加3分，弃权或摔地的算失败。 礼仪

活动意义：进行这个项目，主要让队员体会到如何给予他人信任，如何信任他人；如何以集体的责任感对个人产生激励作用。 面试问题

6、胜利墙

所有队员全部翻过墙，即为成功。

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要求：每队从计时开始起，才能行动，要求所有的队员均需翻阅高墙，但不得超过30分钟，超时或弃权即为失败。

评分标准：按时间的长短排名，第一名加20分第二名10分第三名5分，失败的'不予加分。活动意义：这是一个典型的团队合作项目，要求所有参加训练的队员共同完成。项目的主要启示：突破思维定势，寻找更好的解决办法，团队就没有完成不了的任务；团队中的奉献精神，是面对挑战，战胜困难，获得成就的基础；完成此项目后，尤其是最后一个人攀爬上去的时候，我们会用自己的判断和经验来否定一些看似不可能的事情。完成项目后，队员对于团队的凝聚力和战斗力会有新的理解。 求职信息

(三)获奖安排

奖励总分第一的队伍，颁发奖状。

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六，活动预算

略

素质拓展活动策划书 篇五

一、活动主题 求职信息

团队协作、超越自我 面试问题

二、活动目的 求职信息

为响应鲁班建筑协会关于培养与提高学生团队协作能力，为提高协会内部成员整体素质及团队战斗力，增强团队协作意识。提高成员的思想素质、锤炼意志品德、提升全体成员的适应能力、迎接挑战的能力、开拓创造的精神以及团队发展的潜力，鲁班建筑协会将组织全体成员进行一系列团队训练活动。

三、活动活动对象与承办单位

活动对象：鲁班建筑协会全体成员

活动承办单位：鲁班建筑协会

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四、活动时间

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20xx年5月30日 求职面试

五、活动地点

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日照市金沙滩浴场 求职面试

六、活动流程安排 qzm4

1)、5月30日早组宣部准备活动所要的材料（活动器材、饮用水等） ； 面试网

2)、5月30日下午5点在毓华园集合，组宣部清查人数并汇报会长；

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3)、5月30日下午5：00抵达日照市金沙滩浴场 ； 求职面试

4)、5月30日下午抵达地点，用半小时左右准备活动器材；

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5)、5月30日下午5：30-6:30，素质拓展活动第一部分（活动方案见下）；

6)、5月30日下午6:30-7:00，娱乐休息； 面试网

7)、5月30日晚7:00-8:00，素质拓展活动第二部分（活动方案见下）； 求职信息

8)、5月30日晚8:00-9:00自由活动娱乐； 礼仪

9)、5月30日晚9:00，收拾场地，清点人数，返回宿舍；

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七、活动分组

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全体成员分为两组 面试问题

大二组、大一组（每组需选出组长以及团队名称）

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八、活动内容

素质拓展活动第一部分： 求职信息

游戏一、七手八脚 礼仪

1、游戏类型：团队合作型

2、道具要求：无需道具

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3、游戏时间：每组15分钟 qzm4

4、游戏规则：每组派7位组员，游戏开始，若主持人

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报“十手脚”，那么参赛对必须保证10秒钟内本组只能有10只脚踩地、10只手举起。如果报“4手4脚”，那么必须有2个人要背起另2个人，并且单脚离地。主持人最多报“12手12脚”。

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5、游戏目的：这个任务体现的是团队队员之的配合，项目主要让大家明白合作的重要性，培养学员团结一致，密切合作，克服困难的团队精神。 求职信息

游戏二、背摔 求职面试

1、游戏简介：背摔又叫“信心跌”做此项目的人站在较高的地方，为了防止摔下去时手臂伤人，要将双手交叉放于自已胸前，然后背朝桌前，身体站直，直挺挺地向后倒下去。下面有8人面对面站成两排，每个人都伸出双臂将上面倒下人接住。 qzm4

2、训练目的：体验站在下面看上面的人时和自已站在上面时完全不同的感觉，从而理解每个人在工作中的位置不同，感受也不同的道理。同时学会战胜自已和敢于相信同伴、信任部下。 qzm4

游戏三、疯狂的设计

礼仪

1、游戏类型：益智型、团体合作型 求职面试

2、游戏目的：增强组员的团体合作能力 面试问题

3、游戏人数：两个小组，每组10人左右 礼仪

4、游戏规则： 面试问题

第一轮：小组成员准备好后示意主持人，然后主持人说出26个字母中的一个，然后看两个小组哪个用最短的时间摆出这个字母，时间期限1分钟。 求职信息

第二轮：两组成员合并在一起准备好后示意主持人，然后主持人说出一个单词，然后用最短的时间摆出这个单词，时间期限1分钟。

礼仪

游戏四、报数 面试问题

1、学员全部站在主持人的面前。

2、比赛：按照分好的两个组集合。要求A、B两个组的人数绝对相同；

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3、A、B两组各站一边； qzm4

4、 A、B两组各延生一男一女两位队长，注意强调：一定要自愿的，不能推选；

5、让4位队长承诺：愿意为自己的团队负起责任，无论在怎样的`情况下都无怨无悔。 多问几次，是不是下定决心了；

礼仪

6、比赛规则及其惩罚：报数比赛中如有报错情况，直接判输，输的一组，第一次队长做俯卧撑10次，第二次20次， 第三次40次。第四次80次。 面试网

素质拓展活动第二部分： 面试问题

游戏五、 五毛和一块 求职信息

1、时间：25分钟 求职信息

2、方法：比如男生五毛，女生一块钱。所有队员将围城一个圈，主持人在中间，以发问方式，在成员一边围着圈走的同时，一边发问，最后说出一个价格（比如五元钱），所有队员就要随机找到几个人凑成五块，如果最后拼凑价格错误的将接受惩罚。

3、游戏目的：这个任务体现的是团队队员之的配合，项目主要让大家明白合作的重要性，培养学员团结一致，密切合作，克服困难的团队精神。 求职面试

游戏六、龟兔赛跑

1、时间：20-30分钟 求职面试

2、规则：两组成员一方扮演兔子一方扮演乌龟，在一条长20米的道路上，由主持人发号施令，兔子以蛙跳方式向前跳至10米处停下10秒钟，而乌龟组以鸭子步向前移动。 面试网

读书破万卷下笔如有神，以上就是求职面试网为大家带来的5篇《素质拓展活动方案》，希望对您的写作有所帮助。

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