公司团建活动策划优秀6篇

为了确保活动取得实效，预先制定活动方案是必不可少的，活动方案是阐明活动时间，地点，目的，预期效果，预算及活动方法等的企划案。那么什么样的活动方案才是好的呢？这次帅气的小编为您整理了6篇《公司团建活动策划》，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。 面试问题

公司团建活动方案 篇一

一、活动主旨：

求职信息

我们致力宣扬公司绿色健康的理念，丰富员工文娱生活。心系员工，意在能使大家过一个难忘的集体生日聚会，增强团队凝聚力，传播_大家庭的文化气息。

面试网

二、活动时间与地点：

礼仪

三、活动对象： 礼仪

特邀嘉宾_董事长、总裁_及三月寿星们 面试问题

四、活动筹备与安排： qzm4

（1）准备工作：准备生日贺卡、生日蛋糕和布置活动现场。培训部统计当期生日员工名单，准备好生日贺卡，提前申请采购生日礼物、蛋糕以及活动所需物品。生日会届时做好活动现场布置。 面试网

（2）活动流程： 礼仪

1、主持人；主持人开场白、宣布寿星名单

2、关于祝福；给寿星送上生日祝福：准备一张大的漂亮的生日祝福纸（非卡片，一般的精品商店有卖），公司每人（除寿星）在卡片上签名并送上简单的祝福，在送祝福纸时可同时送上公司买的礼物（具体礼物选择见附录） 面试网

3、创意蛋糕；领导推创意蛋糕入场，为了制造惊喜可由主持人在开场时说领导有事不能到场

4、整蛊寿星；蛋糕不是那么轻易就能吃到的，所以切蛋糕之前由寿星每人表演一个模仿秀，模仿内容为公司成员，不得重复模仿，模仿完毕之后请寿星许愿、切蛋糕，大家一起唱生日快乐歌

求职面试

5、吃蛋糕时的助兴表演；在刚刚的模仿中，选出一个最像的和一个最不像的，模仿最像的指定一个员工上台表演节目，模仿最不像的自己接受真心话大冒险惩罚，由大家决定是否过关，不过关则继续接受真心话大冒险，问题和冒险由大家决定

求职信息

6、全名活动；八仙过海，游戏规则：准备8个杯子，每个杯子装上3分之1的水，还要一个乒乓球；把乒乓球放在第1个杯子（有水的杯子）上让员工（以一个部门为一个团体，每队派选两人同时参加比赛）对着乒乓球吹气，如果乒乓球安全的跑向第2个杯子的话。.。.就算是过了第1关，过了第1关就再接再厉冲向再把乒乓球吹向第2关。直到八关全过完为止

面试问题

公司团建活动方案 篇二

为鼓励和引导公司团员青年养成多读书、读好书的习惯，做到勤于思考，勤于探索，学以致用，用有所成，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的举措，促使广大团员青年成长为本职工作的行家和解决实际问题的能手，推动学习型组织建设，在全公司营造崇尚学习、重视学习、坚持学习的浓厚氛围，公司团委拟在全公司团员青年中开展“读书励志岗位成才”主题读书活动。具体活动方案如下：

一、活动范围：公司全体团员青年 面试问题

二、活动时间：20__年3月-5月

求职面试

三、活动组织机构：

求职面试

领导小组：__

qzm4

组长：__ 面试问题

副组长：__ qzm4

成员：__

求职面试

领导小组办公室设在公司团委。

四、活动安排： 面试网

第一阶段：荐书寄语（3月初）

由每个团支部推荐1-2本图书，同时邀请公司领导推荐学习书目，向团员青年寄语或赠言。根据推荐情况确定15-20本必读图书进行购臵。

第二阶段：品味书香（3月中旬-4月中旬）

各团支部以下发书籍、交换阅读等方式组织团员青年认真阅读推荐图书，同时组织开展多种形式的读书交流活动，要求团员青年撰写读书心得，努力提高活动的。覆盖面和参与面。

礼仪

第三阶段：成果交流（4月下旬或5月初）

组织主题读书活动成果交流会，由各团支部汇报读书活动开展情况，并选送2-3篇读书心得进行汇报交流。由公司领导现场打分及点评。活动设优秀组织奖、优秀读书心得一、二、三等奖，奖励电子购书卡若干。在《通讯》上开辟专栏，陆续刊登优秀读书心得。 面试问题

书籍是传播先进思想、传承优秀文化、弘扬精神文明的重要载体。青年员工处于实践加深学习阶段，有着开展读书活动的良好背景条件。（其实读书不一定非要是书，文化的载体很多哦，也可以是事件，参与的人更多，也更好操作，当然书是主体）要通过围绕特定的思想教育主题（可以阶段性更换不同的主题）开展读书活动，或向员工推荐具有深刻思想内涵的特定图书（不一定是专业书籍，也可以是影视作品、演讲专辑、甚至伟人语录等等文化载体，）等方式，让青年员工在阅读和分享读书体会的活动中启迪智慧、交流思想、提高认识。

公司团建活动方案 篇三

一、茶话会主题： 面试问题

齐聚添祝福，共迎新虎年

qzm4

二、茶话会时间： qzm4

三、茶话会地点：

求职面试

二楼会议室 qzm4

四、茶话会目的：

在一年一度的新春佳节到来之际，公司特举办这次茶话会，希望带领大家一起感受欢乐、喜庆的节日气氛，并借此来加强企业各部门之间的沟通与交流，增进团队凝聚力，兵给大家提供一个人展示自我的平台和相互学习的机会。希望在即将到来的虎年，大家能够上下团结一心，共同努力，开拓更美好的新天地。

五、参加人员： 求职信息

各级领导、全体员工

求职面试

六、活动流程

1、年会短片（内容说明：20__年@@公司发展的重要事件和各项活动剪辑；操作步骤：会场人员全部到位、工作人员各项工作到岗→播放会场旁白→播放年会短片→主持人入场主持人开场白，介绍到会领导、嘉宾及年会流程。）

2、领导讲话（针对这一年的工作做详细总结，对下一年的工作做简单汇报）

求职信息

3、互动游戏时间（上部） 求职面试

七、活动经费 面试问题

届时，本班将组织一次茶话会。交流彼此的心得体会。

公司团建活动方案 篇四

阳春四月，正是旅游踏青的好时机，为丰富员工业余生活，缓解工作压力，增进各部门沟通交流，增强凝聚力。公司总经办、行政后勤部联合工会发起组织春游活动，具体通知如下：

qzm4

一、 时间：20--年4月19日（暂定） qzm4

二、 地点：苏州西山风景区（4A级） qzm4

三、 主办部门：总经办 面试网

承办部门：工会、行政后勤部、市场部

四、 报名办法 求职面试

1、活动对象：--全体员工 礼仪

2、报名办法： 请于4月16日下班前，以部门为单位，将参与人员信息汇总发至总经办--处。

五、 活动安排 面试问题

（一）、活动流程 qzm4

8：00 在公司集合 礼仪

8：30 清点人数、准备物资，准时出发

qzm4

9：00-12：00 根据预定路线及时间点安排进行活动

12：00-13：00 中餐

求职信息

13：00-17：30 根据预定路线及时间点安排进行活动 求职面试

17：30 活动结束，清点人员返回。

qzm4

（二）、组织安排

1、总协调： --，负责统筹协调，与各小组联络。 面试问题

2、后勤服务组：--，负责现场服务及后勤工作。 求职面试

3、宣传：--，负责活动海报制作、拍照，制作公司旗帜等。

礼仪

4、现场协调：--，负责协助统筹现场工作，维护秩序。 求职面试

5、活动组织：--，负责协助组织开展集体活动。 求职面试

6、前期考察：--，负责确定游览路线、餐饮安排。

（三）、活动前准备

1、宣传用品：海报、公司旗帜、照相机等。

2、准备瓶装水、点心、水果若干。

面试问题

3、准备简单的医疗急救用品：创可贴、纱布、双氧水、棉签等。 4、现场考察游览路线、确定餐饮安排及活动场地。 求职面试

（四）路线安排：待定 面试网

（五)集体活动(待定）

qzm4

六、 费用预算(略)

求职信息

七、 注意事项

1、注意保护环境，不得乱扔垃圾。

面试网

2、集团正进行摄影比赛活动，有兴趣的同事可以携带照相机。

3、提醒各位参与活动最好穿戴适合户外活动的服装、鞋子 。

4、请听从指挥，注意安全，按照指定路线观赏游玩，不要擅自脱离队伍 。

qzm4

5、如遇阴雨天气或其他突发情况，活动顺延至下周末。 qzm4

6、有苏州休闲卡的，请在报名时备注，可以免除部分门票费用。 面试网

管理团队团建活动方案 篇五

团队的凝聚力很重要，尤其是对于一个公司或者是私企，只有整个公司都团结一致，"战斗力"也会很充足，对于公司的发展很有利，以下是由资料站为您准备的公司团建活动方案，切实把团的基层组织建设成为组织健全、覆盖广泛、充满活力、服务高效、群众满意的组织，努力把团的基层工作提高到一个新水平。 求职面试

第一项指导思想结合集团公司价值观与准则手册的要求，根据公司的发展战略目标，以公司20xx年度工作目标为基础。

qzm4

第二项目标：团结向上、高效担当、职业敬业，达到总部就是项目部、公司立基首先是总部立基的效果。 礼仪

第三项范围：公司总部全体员工。

第四项落实与执行围绕五个主题开展五个活动。五个主题分别为：工作能力提升、团队凝聚力熔炼、敬业-求职面试网§ 精神培养、职业形象塑造、5S办公环境打造，五个活动分别为：每天多工作一小时、每周一次培训、每月一次评优、每季一次团队拓展、每年一次对标学习。

一、提升工作能力

面试问题

一、对象：公司员工。

二、具体措施： 求职信息

（一）部门员工学习：

1)各部门负责人制定本部门员工培训计划和目标，指定专业书籍或资料组织学习或要求自学，定期组织闭卷考试，考试成绩纳入员工绩效考核。（各部门，每周一次培训，计划经分管领导审批后交人力资源部备案）

求职信息

2)各部门负责人可根据工作需要选派人员参加外部专业培训，外派人员需在培训后一个月内对相关人员进行转训。（各部门）

礼仪

3)标杆学习：组织向标杆单位和部门进行观摩和学习。（人力资源部）

4)合理化建议：以月为单位，每位员工至少提一条建议交办公室整理、评选。每月、每季度、每年度评选最佳合理化建议，并在《一公司报》公布。（办公室，制定具体操作细则）

5)项目管控：各部门加强对下属单位的运营管控力度和能力。（各部门）

6)制度培训：各部门先统一学习本部门制度流程和操作规范，再由各部门组织对下属单位对口业务进行培训，最后人力资源部、办公室、财务审计部等部门统一组织全体员工学习全员需熟知的制度流程和业务规范，并以闭卷考试的形式进行考核。（各部门） 礼仪

（二）中高层管理人员：

1)培训：人力资源部组织开展管理技能提升系列培训（如MTP课程），学员培训情况记入培训档案。（人力资源部）

2)读书交流会：党群工作部每季度发放一本书籍，并组织开展交流、讨论。（党群工作部） qzm4

二、熔炼团队凝聚力 求职面试

（党群工作部，制定具体操作细则） qzm4

一、责任部门：党群工作部。 qzm4

二、具体措施：

求职信息

（一）培训：组织团队建设方面的培训，组织公司价值观和重点工作集体学习，通过抢答赛、闭卷考试等方式深入人心。

面试问题

（二）部门生日会：各部门以月为单位为部门员工举办生日会。

求职面试

（三)家访：各部门负责人对部门员工每年不少于一次的家访(外地员工可至宿舍访谈）。

（四）拔河比赛：党群工作部利用午休时间组织拔河比赛。 求职面试

（五）趣味团体演讲或朗诵会：党群工作部确定主题并组织表演、评选，各部门必须人人参与。

面试网

（六）夸夸我们部门的人和事：各部门人人参与，每两个星期各部门自行组织1次。 求职信息

三、培养敬业精神

（人力资源部，制定具体操作细则） 面试问题

一、责任部门：人力资源部。

求职面试

二、具体措施：

求职面试

（一）出勤纪律：

礼仪

1)公司领导排班，每星期随机检查一次各部门出勤情况； 礼仪

2)工作日每两个部门(副)部长为一组在上午8:30、下午5:00在公司一楼门口执勤； 求职信息

3)每两个部门记工员为一组每天不定时检查一次，检查后结果与部门负责人签字确认； 面试问题

4)第二天公布前一天指纹考勤情况。

（二）培养良好的工作习惯：当日事当日毕，如未能完成应当自觉加班。

三、考核建议：1次/天检查，持续时间半年，半年后根据情况调整检查频次。有违反考勤规定者按公司相关规定执行。 求职面试

四、结果运用建议：以周为单位对考勤等情况进行结果统计，排名公开通报，先进部门给予奖励，并纳入部门业绩考核。

四、塑造职业形象 qzm4

（党群工作部，制定具体操作细则）

一、责任部门：党群工作部。

qzm4

二、具体措施及要求：

面试问题

（一)佩戴司徽：工作日或公司重大活动时间(外勤视情况佩戴），所有员工均需将司徽端正佩戴在左胸前。司徽遗失或损坏需于两个工作日内至办公室登记领取。 面试网

（二)规范着装：工作日或公司重大活动时间，所有员工着工作服(外勤视情况穿着），不得穿拖鞋。

礼仪

（三）注意仪容仪表：男员工留短发，以露出额头和耳朵为佳，及时剃除胡须；女员工不化浓妆，发型整齐，不带过分夸张的饰物，不涂颜色鲜艳的指甲油。 面试网

（四）培训/会议纪律：不迟到、早退，不吸烟，不嚼槟榔，自备水杯。 面试网

（五）学习商务礼仪：党群工作部组织全体员工进行商务礼仪培训，培训后采取闭卷考试的形式考核。

面试问题

（六）视觉化职业形象管理：办公室制作、张贴规范的职业形象等宣传画，便于全体员工随时随地对照遵守。

三、检查建议：1次/天检查，持续时间半年，半年后根据情况调整检查频次。有不符合职业形象的行为按考核标准处理，检查人员出具书面改善建议。

四、结果运用建议：以周为单位进行结果统计，部门排名公开通报，先进部门给予奖励，并纳入部门业绩考核。

五、打造5S办公环境 面试网

（办公室，制定具体操作细则） 礼仪

一、责任部门：办公室。

求职信息

二、具体措施及要求： 求职信息

（一）整理：

礼仪

1)办公桌上没有与工作无关物品； 礼仪

2)电脑等电器的电源线束好，不杂乱无章；

求职信息

3)废纸及单面纸放入指定区域，机密、废弃材料及时销毁。

面试问题

（二）整顿：

礼仪

1)文件、资料等的存放分门别类并贴上标签，方便查阅；

2)工作区内的椅子摆放整齐，不用时放回桌洞内；

3)文件柜内的物品分类摆放，文件柜顶不放置其他物品； qzm4

4)抽屉保持干净、资料存放有序。

（三）清扫、清洁： 求职信息

1)地面和桌面无灰尘，无碎屑、纸屑等杂物；

求职面试

2)电脑、打印机等办公文具文件干净无污；

求职面试

3)插座、墙角、电脑等下面及烟灰缸重点清扫，保持干净；

4)盆栽保持叶面干净，盆体无污； 面试问题

5)下班前倒掉垃圾，不积存；

面试网

6)清洁用具保持干净。

（四）素养： 面试网

1)不做与工作无关的事；

礼仪

2)严格遵守执行公司的各项规章制度；

礼仪

3)不随地吐痰、槟榔渣，不随便乱抛垃圾； 面试网

4)上班时间不进食；

5)下班后锁好门窗，关闭电源。

（五）视觉化5S管理：办公室组织全体员工进行培训，并制作、张贴标准的5S办公区域宣传画，便于全体员工随时随地对照遵守。同时，以本部门为示范，创建5S办公标杆，便于其他部门参观学习。 面试问题

三、考核建议：1次/天检查，持续时间半年，半年后根据情况调整检查频次。有不符合5S办公的现象按考核标准处理，检查人员出具书面改善建议，并纳入部门业绩考核。 礼仪

四、结果运用建议：以周为单位进行结果统计，排名公开通报，先进部门给予奖励。 面试网

公司团建活动策划 篇六

一、活动主题 求职信息

百因必有果，团队得有你和我。

求职信息

二、参加人员 面试问题

公司全体人员

求职面试

三、活动目标

礼仪

1、活跃团队气氛，加强团队协作，

求职信息

2、提升个人素质，发掘自我潜能，

3、缓解工作压力，感受公司关怀，

4、增强员工归属，丰富企业文化。

四、活动时间 求职面试

20xx年xx月xx日（周六） qzm4

五、活动地点 求职面试

xx

求职信息

六、活动形式

1、上午：随机分组，以组为单位进行各种素质拓展竞技活动。 求职信息

2、下午：自由成组，休闲娱乐为主游玩，自由支配时间，自主选择游戏。

3、素质拓展与休闲娱乐相结合的形式。 求职信息

七、注意事项 面试网

1、要求全体员工积极参加，无特殊情况不得请假。 求职信息

2、培训时必须严格遵守培训规则和公司有关纪律，严禁脱离团队擅自行动。 面试网

3、参加培训时必须穿运动鞋，着装简洁适合运动，女士请不要穿裙子。 求职面试

4、如患有不适于参加激烈运动疾病人员应事先通知培训组织者，以作统一安排。 礼仪

5、请保持训练区域的整洁，产生的垃圾或废物请随身带走，自觉保护环境卫生。

6、参加活动的人员要保管好自己的贵重物品，如丢失、损坏，后果自负。 面试问题

7、发扬团结友爱，互相帮助的团队精神，遇到困难及紧急情况时，要相互关照。

八、活动游戏

礼仪

1、抢凳子： 求职信息

游戏规则：准备N张凳子，围成圈，选出N+1个人来参加游戏，一开始大家都站成一个更大的圈，顺着一个方向不停地走，当听到“抢”的口令时迅速找凳子坐下，没有凳子的要表演节目。然后再减少一张凳子，继续游戏……直到最后只有一人胜出为止。

求职信息

奖品名称：待选 qzm4

奖品类型：待选

2、找零钱。

游戏规则：一句话说明白：男生代表5毛，女生代表1元（反着也行），主持人喊出具体钱数，金额抱团取胜。 面试问题

使用场景： 求职面试

有一定场地空间的培训，或者户外，需要跑来跑去，主持人最好佩戴小蜜蜂，或者备上喉糖。

面试网

需注意： qzm4

可根据男女生人数的差异，人为设置稀缺资源，造成抢抢抢的局面。 面试问题

观察点：

一定会有人在前几局就出局，一直缩边边，避免不了的，重点关注在拼抢中卖力的同学，他们一定会是这整场培训最配合你的人，盯紧了。

面试问题

奖品名称：待选

奖品类型：待选 求职面试

3、你划我猜： 面试网

游戏规则：几个人站成一列，第一个人面朝出题人，其余人全部向后转。题纸上会写着一些词语，这些词语是可以用动作比划出来的。第一个人看完之后，让第二个人转过身，比划给他看，注意不能说话。第二个人再比划给第三个人看，以此类推，看最后一个人是否能猜出最原始的意思，说出题纸上的词语。

奖品名称：待选。 面试网

奖品类型：待选。

九、酒桌小游戏 qzm4

1、即席联诗。 qzm4

游戏规则：

面试网

1、主持人宣布以区为单位，比赛联唐诗宋词。 面试问题

2、主持人讲解游戏规则：由主持人先读出两句含特定字眼的诗词，比如“床前明月光，疑是地上霜”（含“月”字）。接着，各区按照指定的顺序，迅速联上两句也含该字眼的`诗或词。若有停顿，主持人与观众一起喊“5、4、3、2、1”倒计时，完毕后仍联不上者，遭淘汰。一直坚持到最后的区获胜 礼仪

3、注意事项：两句诗词限唐诗宋词

4、此游戏诗词可换为歌词 qzm4

读书破万卷下笔如有神，以上就是求职面试网为大家整理的6篇《公司团建活动策划》，希望可以启发您的一些写作思路，更多实用的范文样本、模板格式尽在求职面试网。

声明：公司团建活动策划优秀6篇来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！