酒店年会活动方案（7篇）

为有力保证事情或工作开展的水平质量，我们需要提前开始方案制定工作，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。那么方案应该怎么制定才合适呢？它山之石可以攻玉，以下内容是求职面试网为您带来的7篇《酒店年会活动方案》，希望朋友们参阅后能够文思泉涌。 qzm4

酒店公司年会方案 篇一

一、年会主题

2、在这一年里，企业内部出现了一些大量敢于立异、乐于贡献、并获得突出事迹的员工。该企业文化提倡的价值观是：勤恳、求实、立异、成长、杰出。

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3、成长才是硬事理，对企业对员工来讲都是一样。要成长，就要勇于面临挑衅、冲破通例，敢于立异，对于与成长不相适的企业管理及流程应进行大胆地革故鼎新和标新立异，从而提升企业外部竟争力与内部合作力。一年来，企业经过不断地优化和鼎新立异，获得了一些突破性地变革和成长；同时，要求员工要长于进修，向市场进修、向合作伙伴进修、向客户进修，向自己身旁的同事进修，提高个人职业技能和综合素质，如此才能跟着企业的成长而成长。

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基于上述三方面的斟酌，年会主题确定为：20xx鼎新立异成长迎新春晚会暨良好员工表扬大会。 qzm4

二、年会形式及操纵流程

按照年会主题，计划出全部年会的活动形式。一般来讲年会形式可以包含如下几个方面：

礼仪

1、 回首与预测。这个通常为企业领导发言，即对曩昔和将来市场形势的

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阐发及回首，同时，对一年来企业所获得的成绩进行总结，并对存在的问题进行阐发，末了向企业全体员工预测下一年或近期方针与筹划。

2、 带领高朋致辞。一般来讲，企业年会每年会邀请相关主管部门的领导或几个高朋，年会上须邀请他们致辞，让员工感觉到来自企业的关怀和重视，并以此发生一种骄傲感。

3、 良好员工表扬。这是年会的重头戏，必须要策划好。可以按如下流程进行：

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1)分类表扬。如：企业评比出良好员工、良好贩卖员、金牌贩卖奖等，在表扬时一个种别一个种别地分进别行表扬。

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2)分类颁奖。针对分类表扬种别，邀请部分领导和高朋颁奖。

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以上两道流程的详细操纵可以如下进行（别忘了布景音乐，以营建颁奖氛围）：

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A 指定颁奖领导或高朋上台，宣读表扬名单； 求职面试

B 受表扬员工分类逐别一上台，由指定领导或高朋颁奖； qzm4

C 颁奖领导或高朋与受表扬员工合影纪念；

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D 台前释放礼炮（得放室内放的彩纸礼炮）。 面试问题

3)良好员工代表讲话。这个不消多说，选择一两名或每一个种别一位受表扬的员工代表上台讲话，抒发获奖感言及获奖心情，分享他们的心得，鼓励更多的员工向他们进修。

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4、 吃团聚饭。会餐，在此没必要多言，总的准则是吃好、吃得高兴，多备些茶水和瓜果点心之类的，由于这是一个特别时刻。敬酒是这个关键的一项紧张形式，员工们一定会在这类场所下借此以酒相敬，抒发本人对企业、企业领导、本人的下属、部属和同事的感激之情和友谊。

5、 抽奖送大礼。这是最激动人心的关键时刻。一般奖项可分品级，如特等奖、一等奖、二等奖。。。。。。。奖品可分为部门现金（红包），部门物品，如彩电、冰箱、手机、MP3和其它日经常用品等。详细操纵流程：

1)分类分时间段抽奖。 qzm4

A 奖品分类抽，一般从小奖项抽到大奖项，特等奖最后抽取，以便让员工对整个晚会的昂扬感情。

礼仪

B 奖品分时间段抽取。按照晚会的时间长短，放置好每一个奖项的抽取时间。 面试问题

2)指定抽奖领导或高朋。确定奖品分类和抽取时间段后，每一类奖品的抽取按划定时间段和领导或高朋的级别指定领导或高朋抽取。详细操纵以下：

A 指定领导或高朋上台，为员工抽取三等奖； qzm4

B 中奖的员工上台，支付中奖礼物或现金（红包）； qzm4

C 抽奖领导或高朋与中奖员工合影纪念； 礼仪

D 台前释放礼炮（得放室内放的彩纸礼炮）。 qzm4

二等、一等和特等奖的操纵流程同上。 求职信息

3)获奖员工颁发感言。这个关键是针对得到一等奖和特等奖的员工计划的，让他们把得到大奖的兴奋分享给晚会现场的每个人。

6、 员工合影纪念。这个关键是员工自发的举动，不少员工平常很少在一块儿交换，特别是分公司与总部的员工更是如此。现在大家相聚在一块儿，又是这么一个令人冲动的时刻，相互间互相合影纪念是很是有需要的。 礼仪

三、年会形式

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年会形式按主题内容来确定，可以整体进行，也可以分别进行。所谓整体进行，是指工作总结与计划、优秀员工表彰、吃年夜团圆饭、春节晚会（联欢会）和抽奖活动等一起连续进行，但要考虑时间的合理安排，这样做可能会需要很长的时间。 求职信息

分别进行，是指总结与计划和优秀员工表彰为一部分；吃年夜团圆饭、春节晚会（联欢会）和抽奖活动等为一部分分别进行，这样可能效果会更理想一些。因为总结与表彰，涉及到工作，大家会一起探讨和分享，气氛相对严肃紧张；而晚会与抽奖，则气氛相对轻松愉快。大家在对一年来的工作进行了认真地总结，并设计好了来年的计划，接下来就可以放松自己尽情地开开心心地欣赏或展示才艺了，而且还有机会获得大奖。 礼仪

四、年会实施

一个好的策划方案，最终的效果如何关键还在于方案的实施。企业年会的具体实施可以从以下方面着手：

1、 年会场地选择与布置。

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年会场地的选择须根据参加年会的具体人数和内容来确定。一般考虑这个场地须能够用于会议、聚餐、演出、与企业所在地的距离等因素。 面试网

场地的布置应考虑的因素有：春节临近时间、年会主题和内容。总体来说，年会场地的布置应该喜庆、爽心悦目，令人兴奋。

2、 聚餐菜谱与酒水安排。 面试问题

菜谱的选择，应考虑大多数员工的籍贯和当地饮食特色相结合。酒水则考虑具体的人数即可。菜谱和酒水的选择还要考虑的一项重要因素就是经费问题。

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3、 抽奖奖品选择与采购。 面试网

抽奖奖品的选择和采购应考虑的因素，一是对员工的吸引力，二是奖品的实用性和纪念性，同时，也要考虑的重要因素就是经费问题了。 求职面试

奖品除了企业自身采购外，还可以根据平时的，从中拉一些赞助，并以此拉近双方的合作关系，同时，也可以节省年会的费用开支。

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4、 晚会节目组织与筛选。 qzm4

节目的组织可以分部门，包括分支机构去落实。比如，每个部门，包括分支机构出一到两个节目，节目形式和内容可以根据企业需要和年会主题来确定。

节目出来以后，须组织采排，对所有节目从形式到内容上进行审核，最终筛选出参加年会表演的节目。

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为了提高排练员工的积极性，可以对所有参加年会表演的节目进行评奖，并给予获奖节目人员一定的奖励。

如果安排了节目评奖，还要考虑好评委的选择和评选标准的设计。

5、 领导与嘉宾确定与邀请。

一般企业年会都会适当地邀请一些相关主管部门的领导或嘉宾前来助兴，以示对企业的关怀和重视。至于邀请哪些领导、哪些嘉宾，邀请多少，应该根据年会的规模、主题和内容以及费用来考虑，同时，需要与企业高层领导去确定。 求职面试

邀请领导和嘉宾时，别忘了设计好漂亮的邀请函，最好把年会相关的信息告知对方。

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6、 主持人确定与培训。

年会主持人的选择非常重要，直接影响到年会的实际效果。一般选择两名，男女搭配，也可考虑多名。主持人选择的标准：端庄大方、富有激情，性格开朗活泼，亲和力强，有一定表演能力，声音甜美，善于扇情，能极大地调动年会现场员工的情绪。男主持英俊潇洒，女主持青春靓丽，让人看到舒服，同时，也是代表企业的形象。

主持人确定后，指定专人根据年会主题、内容和流程撰写主持人台词。台词写好后，交相关领导审核，主要是流程和邀请领导或嘉宾的审核。

礼仪

最后是根据台词对主持人进行培训，包括着装、礼仪、出场、台词的朗读、声音的表达及突发性事件的应急对策等等。

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7、 年会项目人员确定与培训。 qzm4

一般企业年会根据具体内容划分出项目小组，并以此确定需要参与的工作人员：

1)年会方案总策划与监制；

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2)年会总执行； 求职信息

3)年会项目实施小组： 求职信息

A 迎宾接待礼仪组；

B 物品采购配送组； qzm4

C 表彰组； 礼仪

D 聚餐组；

E 晚会组； 礼仪

F 抽奖组； 面试问题

G 宣传报道组。

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项目小组确定后，需确定好每个项目小组的工作职责，并每项具体的工作都有指定责任人，以便每项工作都落到实处。 礼仪

8、 参会人员迎送住宿饮食安排。 面试问题

一般企业年会须根据规模、地区和人数考虑外地人员或邀请领导或嘉宾的迎送住宿饮食的安排。让外地员工有回家的感觉，让受邀请的领导和嘉宾有贵宾的感觉。

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9、 年会费用预算。

礼仪

这一项是最重要的内容之一，年会的规模和档次都应在经费允许的情况下来设计和考虑。总体原则：经济实惠、效果良好，让大家满意。要达到这一要求，需要多从年会的形式上去考虑，有创意，有气氛，有诚意。 面试问题

五、年会总结 求职信息

年会结束后，别忘了对整个年会的实施进行及时地总结。除了好的一面，更多地要把存在的问题找出来，并对问题进行分析，以便来年的年会办得更成功。

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另外，对于年会过程中照片、摄影、和趣闻要及时地通过各种形式报道出来，让员工在年会过后再次回味年会中的美好感觉。同时，要对年会中默默奉献的工作人员进行表扬和宣传，可以编辑一些年会背后的故事，让员工感受到他们在年会中的美好感觉离不开这些默默奉献的工作人员的辛勤工作和无私奉献 面试问题

酒店年会活动方案 篇二

年会主题：

春节联欢会暨表彰大会

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年会时间： 求职信息

20xx年x月x日13：30-17：00 qzm4

年会地点：

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xxx参加人员：酒店领导和员工、集团其它企业领导和员工 面试网

年会的目的： 求职面试

1、展示xx集团的辉煌，激发员工的企业归属感、荣誉感和自豪感； 礼仪

2、对优秀员工进行隆重表彰，让优秀员工收获意想不到的惊喜，让更多的员工看到努力工作做优秀员工的希望，并兴奋采取行动争做优秀员工； 面试问题

3、邀请优秀员工父母出席大会并颁发礼品，让优秀员工家庭更加支持员工在酒店工作，努力创造更好的业绩。 面试问题

年会内容：

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1.xx集团年度成果展示

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第一部分：展架宣传

a.企业文化展示：企业愿景、企业理念、企业口号（若干）；企业年会策划方案b.企业成果展示：企业产品介绍、年度内大型营销活动、员工活动等； 礼仪

c.先进集体和优秀员工风采展示：照片、简介、个人感言、集体口号。

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上述展示内容以展架形式，在xx走廊通道和xx会场入口处摆放。 qzm4

第二部分：碟片宣传

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大会入场时，在xx舞台大屏幕上，循环播放企业宣传片。 qzm4

2、集团各企业文娱节目展示

展示集团员工的才艺和员工队伍良好的精神风貌。演出节目将进行评比，评选出一等奖一个、二等奖两个、三等奖三个，其余为优胜奖，参与演出员工均有奖品。 qzm4

3、年度先进集体和优秀个人表彰

a.表彰现场播放优秀员工形象展示录相，为优秀个人颁发奖杯、奖品，优秀员工家长与优秀员工共同走上舞台领奖，同时为优秀员工父母颁发奖品；

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b.表彰现场播放先进集体形象展示录相，为先进集体颁发奖杯，先进集体第一责任人颁发奖品，集体成员全部佩戴大红花在观众席靠前排就座；

c.会场舞台前下方和前排两侧，摆放优秀个人和先进集体奖品，贴附奖字，舞台左侧长条桌摆放奖杯、红包（有专人管理）；

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d.会场入口摆放优秀个人、先进集体风采展示宣传架，包括照片、介绍、个人格言或集体口号；

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e.集团领导特邀为表彰现场颁奖嘉宾，现场公布获奖先进集体和优秀个人名单，为领奖人颁奖； qzm4

f.领奖人上台领奖前，舞台大屏幕播放先进集体或优秀个人风采展示录相； 面试问题

g.千人宴会厅观众席通往舞台设红地毯，所有领奖人员均通过红地毯走向舞台，整个领奖过程在富于激情的音乐伴奏下进行。

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4、现场观众幸运大抽奖

一等奖：1人，奖励价值xxxx元奖品； 求职信息

二等奖：2人，奖励价值xxx元奖品；

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三等奖：5人，奖励价值xxx元奖品； qzm4

幸运奖：20人，奖励价值xx元奖品。

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5、冷餐会

大会现场以圆桌形式摆台，摆放各式水果、糕点、糖果、饮料。 qzm4

6、集团董事长xxx先生致新春贺词，并携集团各企业领导向全体员工行鞠躬礼仪 求职面试

7、集团各企业领导与优秀员工、先进集体合影留念 面试问题

年会基本流程：

1.13：00参会人员入场，优秀员工和他的父母优先入场，坐在会场的最前排，xx宴会厅舞台背景大屏幕播放集团宣传片。

2.13：30大会正式开始，以欢快喜庆的歌伴舞开场。 礼仪

3、集团董事长xx先生致新春贺词，并携集团各企业领导向全体员工行鞠躬礼仪。 求职信息

5、先进集体和优秀个人表彰仪式。 面试网

6、大会文艺演出和幸运大抽奖交替进行。 面试问题

7、大会结束，集团领导与先进集体、优秀个人合影留念。

年会初期准备： 面试网

1、企业文化宣传品展示准备 面试问题

请企划部提前设计制作集团文化宣传展架，包括：集团产品介绍、企业愿景与理念、企业活动、员工活动、优秀员工风采展示、先进集体风采展示等。

2、文娱节目准备

请集团各企业排练文娱节目。每个企业准备3-5个节目，要求至少有一个舞蹈和一个演唱节目，小品类节目不超过1个。 qzm4

3、现场颁奖准备 面试网

a.请各企业按年度奖励评选办法的要求，开展自下而上的评选活动，按要求做好先进集体、优秀个人评选申报工作；

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b.行政人事部提前组织先进集体、优秀个人，拍摄制作风采展示录相碟片。

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4、组织准备 求职面试

行政人事部负责起草并印发大会实施方案，提前做好大会各项具体工作安排。

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年会费用预算：

1、企业文化宣传品制作费用：xx元 面试网

2、表彰费用，包括购置奖品，制作奖杯费用：xx元

3、幸运大抽奖费用：xx元 礼仪

4、节目演出费用，包括演员奖品、节目排练费：xx元

5、冷餐费用：xx元 礼仪

6、会场布置费用：xx元 求职面试

年会主办单位： 求职面试

xxx

酒店年会活动策划方案 篇三

一、活动主题昨天 今天 明天

二、活动背景

元旦来临之际，又到了我们一年一度的年会，在这过去的一年里，我们意气 求职信息

风发，共同努力的完成了酒店一系列的工作。在这个新春即将与我们的时刻，我们聚在一起，共同欢庆，为公司的昨日画上完美的句号。为我们的明天扬帆起航。

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三、活动目的 qzm4

1、 总结过去一年的工作，为下一年提出计划 面试问题

2、 为本年度先进优秀的部门及员工给予嘉奖，提升员工积极向上的精神 礼仪

3、 增进员工间的沟通与团队协作精神 面试问题

4、 庆祝元旦，加深员工与酒店之间的感情 求职面试

四、活动对象 礼仪

假日酒店所有领导及员工 面试问题

五、活动日期

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2012年12月24日 面试问题

六、活动人数

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400人（会议150人，晚宴共400人） 面试网

七、活动地点 qzm4

假日酒店会议厅大堂 面试问题

八、活动前期准备 礼仪

1、现场规划及装饰（包括布标、指示牌宣传品的设计与制作）。预订、设计、布置会场及用餐场所。（会议场所的布置：欢迎牌、横幅、指示牌、会议资料、纸、笔、饮料、设备测试等。） 面试网

2、公关礼仪服务：提供礼仪服务（迎宾、引领）。 求职面试

3、置办会议用品、活动奖品、纪念品、印刷包装用品和分发文件。 求职面试

4、发放邀请函，会议通知。

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5、邀请领导人士，行业代表，演艺人员。

6、用餐安排，车辆代理。

7、签到准备工作（签到板、心愿墙，签字笔） qzm4

九、活动流程

礼仪

（一）、总结大会（16:00-18:00）

16：00-16:20 与会人员进场签到（1、电子签到；2、签到板上签名并写下自己的新年祝语，或者对酒店的期望） 16：20-16:25 领导及其他参会人员就坐 16:25-16：30 主持人 16:30-16:40 领导致辞

16:40-17:30 各部门代表总结及下一年规划 17:30-17：40 领导总结及展望未来

17:40-18:00 会议结束及清场（将会议用具、设备整理好，关闭空调、 礼仪

电灯、窗、锁好会议室门。）

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（二）、晚宴（18:10-22:00） 求职信息

18：10-18:40 领导及员工签到祝福，进场，入席

（进场音乐，大屏幕回放过去一年的工作身影）

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18:40-18:45主持人开场白

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18:45:18:55领导致辞

礼仪

18:55-19:25晚宴开始，领导到各桌敬酒，拉近领导和员工之间的距离。 礼仪

19:25-19:30主持人为晚宴活动开场致辞 求职信息

19:30-19:35开场舞蹈（5分钟节目）

19:35-19:45团队游戏（占领阵地） 面试网

19:45-19:50三等奖抽奖（10名）

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19:50-20:15节目表演（25分钟节目，两个）

礼仪

20:15-20:20二等奖抽奖（5名）

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20:20-20:40游戏环节（击鼓传花） 面试问题

20;40-20:50 一等奖抽奖（3名）

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20:50-21:10颁奖活动，代表发言（最佳奖） 礼仪

21:10-21:20互动游戏（夹气球） qzm4

21:20-21:25 节目表演（一个） 面试问题

21:25-21:30 特等奖抽奖（1名） 礼仪

21：30-21:35 员工节目表演 （一个）

21:35-21:40 集体合影留念 面试网

21:40-21:45 集体合唱（相亲相爱的一家人）

21:45- 22:00 活动结束，清场

礼仪

十、活动后期安排

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1、欢送领导

礼仪

2会议结束，仔细地检查一遍会场，看是否有遗忘的东西和文件等，设备设施是否有损坏，做好记录。

3、晚宴结束部分员工清理会场，保证酒店设备设施不被损坏。

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九、人员安排表 求职面试

假日酒店2012年会经费预算（预估）

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根据11年年会费用预算预估。 面试网

一、参会人数暂按150人计；另晚宴人员共约40人。

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二、会议日期：2012年12月24日 面试问题

三、会议地点：假日酒店

礼仪

用按实际发生计算 面试网

十、奖项设置:最佳贡献奖 1名（可适当增加，但不超过3名） 礼仪

酒店年会活动方案 篇四

一、举办年会的目的 qzm4

(一)20xx年度工作总结表彰暨20xx年迎 新年会； 求职信息

（二）为了更好的答谢各位客户鼎力支持；

（三）为了答谢各位员工的辛勤付出和默默付出

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二、年会主题 qzm4

主题：20xx年度工作总结表彰暨20xx年迎新年会

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三、年会主办时间

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20xx年1月XX日9：00-12：00

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四、年会主办地点 面试问题

黄石XX酒店

五、年会主办宗旨

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（一）经营好员工的动力，实现员工的梦想，顺便实现老板的梦想

（二）为了父母的微笑，我在努力的路上

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（三）让员工明年在公司拼命做事

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（四）怎么让员工有感觉就怎么来

六、年会举办原则年会举办原则：

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（一）隆重而节俭； qzm4

（二）激情而难忘； 礼仪

（三）活力而放松； qzm4

（四）健康而向上。

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七、年会举办作用与成果展望： 面试网

（一）拉动员工：

1、为了减少员工流失，用活动来留住员工；让员工兴奋采取行动，让更多的员工看到跟我们公司干的希望；展示公司辉煌，让员工家庭更支持自己在公司干；所以年会一定要与往年不一样，一定要让员工有感觉；让员工明年赚到更多的钱！ 求职信息

2、为了激发员工的动力、调动员工的积极性，让员工在新年伊始就对工作产生高度热情，迅速进入工作状态。

（二）拉动客户 面试网

1、一定要邀请一些我们的大客户和重要客户来参加我们的年会，在年会的现场让我们客户感到神圣，感恩我们的客户，并且向客户展示我们的团队及公司文化，借此向客户传递一个印象！ 礼仪

2、可以邀请一些意向客户来参加我们的年会，在年会的现场让老客户做一个分享，以此来打动新客户，让新客户对我们公司产生一个良好的印象。 面试网

3、拟邀客户名单：

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（三）拉动其他力量

礼仪

1、邀请几位上下游或者合作伙伴，向他们展示我们的规划及团队，以此来增加他们对我们的信心及依赖度。 面试网

2、邀请几位地方相关部门的（或者行业）领导，向他们展示我们的文化及对地方（或者行业）的拉动性和贡献度。

礼仪

3、拟邀神秘嘉宾名单： 求职面试

（1）重量嘉宾：地方领导或者行业内知名人士等

（2）优秀供应商企业负责人

礼仪

（3）相关省市劳动就业指导中心、人才服务机构等单位的主要负责人 面试问题

八、注意事项 求职面试

（一）邀请函送到嘉宾手中，及时告知年会开始的时间和地点，以免嘉宾迟到 求职面试

（二）工作人员全体着工装，女生化淡妆，各岗位之间的工作要衔接稳当，不可擅自离开自己负责的岗位 礼仪

（三）遇到紧急情况时要及时回报上级，妥善处理问题 面试网

（四）准备双份计划，以免遇到突发事件计划而变

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（五）在会场时工作人员要服务好到场嘉宾及领导，彬彬有礼，不得恶语伤人 求职面试

（六）自觉维持举办年会的场内和场外的秩序 礼仪

（七）妥善安排到场嘉宾及参与人员的食宿问题 求职面试

九、年会活动的活动经费预算

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XXXX 面试网

酒店公司年会方案 篇五

一提到年会，首先操心的一定是公司市场和行政部门，年会并不是我们想象的吃吃饭喝喝酒这么简单哦。

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其中的事务繁杂，上下级的配合沟通，关键是落地执行，一个完美的方案我们一定要考虑他的可行性，俗套的年会一定会让老板脸上无光，年终奖泡汤。

策划er：心塞

礼仪

为了避免这种心塞，我们先看看大家的心里觉得年会是啥？ qzm4

老板：展现公司实力，畅想明年大好前景！表彰先进！可以发大红包，但是反应要热烈！

人力/行政：改不好的流程表，协调不完的各部门，联系不上的供应商，吃不上饭、喝不上酒、全程紧绷、会后送喝多了的领导们回家……

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司花：带5套衣服，走红毯、主持、表演节目、敬酒服……多跟领导合影✌

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高管：一年中唯一一天被恶搞还不能生气，每每抽到奖不仅要贡献出来还会被拱再发红包……

普通员工：吃吃吃、看看看、吃吃吃、怎么还不能回家…… 面试问题

加班党：加班加班加班，哎办公室怎么空了，哦看同事朋友圈今天年会…… 求职信息

锦鲤：今年又能抽到什么呢？要是有大件儿，得开车来啊。

礼仪

基层员工：可以去总部表演？好紧张好紧张好紧张~~

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赶鸭子上架的表演者：就因为公司女的不够我就得跳舞吗？我想表演大石碎胸口！

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年会年年办，各家大不同。众口难调，总是有期盼有辛劳有吐槽，但是大家都满意的年会还是可以通过周全的策划和准备办出来的。无论是什么类型的企业，想办什么规格的年会，其实都离不开以下这些问题：

01 什么主题？WHAT

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02 什么目的？WHY

03 什么人？WHO

04 在哪儿办？WHERE 面试问题

05 什么时间？WHEN 面试问题

06 流程和方式？HOW

07 现场布置的 礼仪

12其他注意事项

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01 什么主题？WHAT

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虽说大家忙活一年了，年会图个热闹。但是从公司和管理层面来说，是一个传递信息的重要场合。年会主题就是一场年会的中心思想和灵魂，既要有出色的营销意识，还要能传递丰富层次的信息，更要引发共鸣和传播欲望。最好使用既符合公司气质，又符合员工语言特点的词语。比如我听说现在的年轻人都这么聊天？

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所以你看腾讯云的“Yuan力觉醒 全新出发”， 百度安全的“兼AI南北 无问西东”。都突出了业务的特点，又有向上的激发作用。而小米的这个“一团火”，怎么理解呢？ 求职信息

02 什么目的？WHY

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这个跟主题有很深的关联，虽说年会是总结过去，立足现在，展望未来的一个联欢盛会，但是既然投入这么多人力物力财力总是希望达成一定效果，这个效果就是目的。如果是工作总结的性质，就会较为正式和商务一些，与工作相关的基调也强一些。如果是联欢的性质，就较为轻松和随意一些，个性化的气质多一些。

比如有的公司希望上下一心，度过难关。 求职信息

有的公司希望新收购的公司/新校招的员工能尽快融入。有的公司希望慰藉辛苦一年的员工，以表彰先进、激励全员为目的。有的公司业绩不错，发展可期，那就以激发热情、共启未来为目。有的公司一直挺好，于是娱乐为主…… 礼仪

03 什么人？WHO qzm4

定了年会的主题和目的，那么相应地，表彰谁，激励谁，谁参加，谁获益就很清晰了。如果是工作总结类的，那么上级单位的领导，战略合作的伙伴公司，风雨共济的供应商就都要请到，并且有相应的环节；如果是联欢类的，就内部员工为主，多方位展现员工的故事。 qzm4

04 在哪儿办？WHERE

老板们常常会要求五彩斑斓的黑，往往要爆点，要逼格，要盛大，没预算。而我们要解决年会场地问题，通常与年会的主题、目的、预算强相关。 礼仪

根据年会的不同性质来预定酒店、团建拓展地点、活动场地。

如果是会议+晚宴的形式，酒店类场地会非常适合。市区内/公司所在地附近多半有不少选择，交通方便，设施齐全，服务周到。有的电影院场地包下来也可以开会，会后转身去旁边的饭店即可。缺点是：个性化元素不足，场地限制较多，“玩不开”。 qzm4

如果是庆功会晚宴，可以选酒店、饭店、酒吧等娱乐场所，近年来涌现的轰趴馆、网红酒吧、咖啡厅、夜店都可以。这时遵循的就是菜品好吃、酒好喝、大家能玩嗨。

如果是会议+游玩+晚宴，则远可出国游，尽可度假村。有大把预算的就欧美庄园大趴，预算一般的就东南亚包围一地，预算不咋充裕的可以周边游。这时对组织能力和安全防范要求尤为高，听说很多公司都要错开出行、起码2架飞机。

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年会酒店方案 篇六

一、活动目的

为了加强酒店员工的凝聚力，丰富酒店文化生活，表达酒店对员工节日的关怀与问候，使大家开开心心，快快乐乐过好20xx年春节。

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二、活动主题

“酒店员工团年饭”及季度优秀员工颁奖 面试问题

三、活动时间 求职面试

20xx年x月xx日17：00点-21：30点

四、活动地点 面试网

酒店

1楼xx餐厅（当日餐厅晚上不营业） qzm4

五、参加人员 求职信息

酒店所有人员及各级领导 qzm4

六、参加人数 求职信息

xx人左右

七、当日服务人员

所有管理人员（店长、副店长、值班经理、销售经理、客房主管、领班、财务、出纳、人事等）为基层工作人员服务

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八、活动主持 求职面试

xxx

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九、活动会场布置

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店长、副店长、值班经理、销售经理、客房主管、领班、财务、出纳、人事等集合在餐厅，对餐厅进行少许布置，可打些气球挂起来，营造节日气氛。摆放5桌，每桌xx餐桌上放水果一盘，花生一盘，瓜子一盘，糖一盘。 面试问题

年会酒店方案 篇七

1、年会的纲领：为了父母的微笑，我在努力的路上！

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2、操办原则：怎么让员工有感觉就怎么来！ 面试网

3、企业的灵魂：经营好员工的动力，实现员工的梦想，顺便实现老板的梦想！ 求职面试

4、年会的核心：让员工明年在公司拼命做事！ 求职面试

5、年会的目的：

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①拉动员工

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a、是为了减少员工流失，用活动来留住员工；让员工兴奋采取行动，让更多的员工看到跟我们公司干的希望；展示公司辉煌，让员工家庭更支持自己在公司干；所以年会一定要与往年不一样，一定要让员工有感觉；让员工明年赚到更多的钱！ 面试网

b、是为了激发员工的动力、调动员工的积极性，让员工在新年伊始就对工作产生高度热情，迅速进入工作状态。

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②拉动顾客 求职面试

a、一定要邀请一些我们的大客户来参加我们的年会，在年会的现场让我们客户感到神圣，感恩我们的客户，并且向客户展示我们的团队及公司文化，借此向客户传递一个印象！

b、可以邀请一些意向客户来参加我们的年会，在年会的现场让老客户做一个分享，以此来打动新客户，让新客户对我们公司产生一个良好的印象。

③拉动其他力量 面试问题

a、邀请几位上下游或者合作伙伴，向他们展示我们的规划及团队，以此来增加他们对我们的信心及依赖度。

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b、邀请几位地方相关部门的（或者行业）领导，向他们展示我们的文化及对地方（或者行业）的拉动性和贡献度（如：我们要成为某地区的纳税大户等）。 面试网

会场的布置： 求职面试

1、有好的音响和好的环境，能让大家一起就餐。

2、地场两边挂着关于公司理念的一些条幅（如：公司文化的展示，产品，愿景，使命，口号，以展架的形式展示在年会现场，并通过员工展示体现）。 面试问题

3、座位安排结合天、地、师、君、亲的理念，如：第一排为年度业绩前十名及其父母。第二排为客户和嘉宾，其他座位按各部门划分。

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4、会场后方悬挂年度业绩前十名巨幅照片。 面试网

5、公司优秀员工和元老，总经理的照片做成展架放在会场两侧。

6、老板年会期间不用上台说话，而是坐在最后一排看所有员工展示、表演。

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（会场布置以天、地、师、君、亲的原则，以此来激发员工的动力，当业绩前十名在现场看到自己的巨幅照片，内心深处一定会发出一股强烈的神圣感，内心自然会升起一股冲劲，所谓一念升起，所向披靡） 礼仪

拟邀嘉宾

1、员工：要求全员必须参加，不可请假。 面试问题

2、公司各部门领导

3、客户：尽量邀请重要的大客户，或者对公司有恩的客户。 礼仪

4、优秀员工及主管父母：提倡孝文化。 qzm4

5、重量嘉宾：地方领导或者行业内知名人士等（可提前说为神秘嘉宾） 面试问题

岗位安排

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1、成立专门会务组： 求职面试

年会最重要的参与者是员工而非领导，所以所有领导必须为员工服务，每上领导各自申请会务组职位，定好机制，如果不全身心付出怎么办！

1）会务总监：

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2）场外：签到组二人（同时负责茶歇） 面试问题

3）场内： qzm4

4）主持人： 礼仪

5）男女DJ：

6）负责在场后给所有前十名包括优秀员工颁奖时戴红花的：

7）灯光摄影： 面试网

8）物资： 面试网

9）白板组：

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10）迎宾组：

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11）礼炮手：

2、围绕流程进行采购。

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所需要所需物资：红地毯，追光灯，花环，奖杯，奖牌，嘉宾胸花，礼炮，奖品，元老条幅，水，茶点等！必先提前两天配齐！ 求职面试

具体流程： 求职信息

1、全员到签到处点名，安排岗位（要求会务组的所有成员必须着统一服装，特殊岗位除外，例摄影）。

2、客户签到，（客户要佩戴胸花）走红地毯，签名（场外由主持人引导，红地毯两侧主管们热烈欢迎伙伴们、嘉宾入场，由主持人引导进会场，会场门口宣布客户进场，聚光灯引导客户座位上（注：大屏幕和这期间场内必须放非常非常动感的音乐）（门口要有三位礼仪的人引位） 求职面试

4、主持人上场，自我介绍及热场，介绍到场嘉宾

5、主持人带动全员先来一或两支开场舞（由所有的领导上前领舞！） 礼仪

6、放视频（全年回顾） 求职信息

7、颁发奖励，主持人逐次邀请受奖人上台来领奖、分享、合影、（中间可穿插一些文艺节目） qzm4

A、业绩前十名（从十到一的顺序邀请前十名逐次走上讲台领奖） 求职信息

B、最佳状态奖（公司里状态最好最持续的，并且可以感染周围的人，带动周围人的状态） 面试问题

C、无私奉献奖（公司里平时默默无闻，但却默默的为公司奉献着，无怨无悔） 求职信息

D、狼性团队奖（公司所有的部门参选，评选标准由公司商讨决定） 求职面试

E、最上进员工奖（在公司最努力，最有动力，最有上进心的，最好是新员工，或是工龄一年以内的员工）

礼仪

F、天使奖（此奖的人选应该是对公司员工关心最多，大家有什么事都愿意和她去说，像天使一样关爱身边的`人） 求职信息

G、最大贡献奖（在过去的一年里，对公司有着某一方面的巨大贡献的）

H、最佳状态奖（公司里状态最好最持续的，并且可以感染周围的人，带动周围人的状态）

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I、晋升任命书

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J、给客户颁奖

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8、下半场入场两场热场舞 面试网

9、团队展示，向在场所有的人展示我们的团队，展示我们的文化，展示我们的状态，展示我们决心，展示我们的优势，势气，状态，礼仪。 面试网

10、让各部门定明年业绩目标。 面试网

11、地方领导发言或者相关领导发言（主持人一定要把领导塑造到位，让领导高兴。可以提前与其沟通，也可以突然袭击，视领导的脾气来决定，核心是让其乐。

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12、行业内重量嘉宾（神秘嘉宾）发言（同样主持人要提前准备，拟好塑造词，向当下师学习，向行业里的精英学习，更利于员工的进步和对此行业的理解。 礼仪

13、颁布新一年里公司的各项政策（可由副总颁布，要有书面文件，最好是红头文件） qzm4

14、颁布2014年的各项奖励机制（要清晰要透明，要让人一目了然，不可含糊不清）

15、老板做总结激励性发言！将全场所有人推向顶点。（话不用太多，重在激励，塑造公司发展方向和发展前景，将现场所有的人点燃就可以了！）

16、主持人宣布大会正式结束；

17、晚餐（中间可穿插一些文艺节目） 求职面试

重点备注：

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1、主持人要在每个版块之前要塑造本版块的给企业带来什么！

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2、每一位上台的领奖者礼仪小姐必须给带花环；

3、每一个上台者都必要求走上红地毯； 面试网

4、每一位上台者聚光灯必须配合； qzm4

5、会务必须严谨每个一个环节，物资，人员的调配；

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6、DJ师、礼仪小姐和主持人对接每个环节； 面试网

7、颁奖此过程乃重中之重，乃大会的核心部分，公司想要达到哪些结果，就针对此类事件举行重大而隆重的仪式，所有获奖的人都有一到三分钟（做一个“时间到”的提示牌）的获奖感言，主持人提醒感谢的话要少说！（每个领奖的人挑自己喜欢的人用自己最喜欢的方式给自己颁奖）。 求职面试

8、感恩文化：

①感谢父母养育之恩

②感谢客户帮助自己实现梦想 qzm4

③感谢公司给我平台

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