团队活动方案【优秀10篇】

为了确保活动有效开展，时常需要预先开展活动方案准备工作，活动方案其实就是针对活动相关的因素所制定的书面计划。我们应该怎么制定活动方案呢？它山之石可以攻玉，以下内容是求职面试网为您带来的10篇《团队活动方案》，希望朋友们参阅后能够文思泉涌。

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团队活动方案 篇一

一、活动主题：

学会感恩 求职面试

二、活动班级： 面试问题

1班

三、活动目标

1、让学生了解感恩，即让学生懂得为什么要感恩

2、让学生懂得怎样去感恩

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四、活动形式： qzm4

讨论、演讲、游戏等形式

五、主持人：

徐富达 礼仪

六、活动准备：

1、确定主题 求职信息

2、讨论整个活动步骤 求职面试

3、学生收集有关资料

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七、学情分析：

这次的感恩活动主要是掀起学生在日常生活中孝敬长辈、尊敬师长和关心朋友的热情，让每个人都真正地试着敞开心扉感恩这个美丽的世界了。使大家都怀着一颗感恩的心，用心去体会父母、老师对自己的好和爱。学会感恩，才会去帮助应该帮助的人，才能得到别人的帮助。 求职信息

八、设计理念： 面试问题

全面贯彻落实有关文件精神，通过深入开展感恩教育，全面提高学生的感恩意识，通过感恩教育，形成良好的班风、校风和社会风气，在以后的生活和学习中，时刻心中装着感恩，与感恩同行，培养学生感恩的高尚品德，同时也会激发全校师生对感恩意识的热情，为全面实施素质教育提供了有力的保障，同时大大提高了学校德育教育水平。 面试网

九、活动步骤：

1、唱团歌、国歌 求职面试

2、教师宣布团队活动课开始 求职信息

3、辩论赛 面试问题

4、讨论 面试网

5、演讲“感恩小故事” 面试问题

6、感恩小游戏： 求职信息

7、总结： 求职信息

8、手语歌曲《感恩的心》

十、过程设计： 求职面试

1、唱团歌由四名学生护旗出场并把团旗摆放在课室正中，全体起立，唱团歌。 求职面试

2、播放歌曲《感恩的心》，导入班会主题。

我们每一个人都获得过别人的帮助和支持，应该时刻感谢这些帮助你的人，感谢上

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天的眷顾。一个人的成长，要感谢父母的恩惠，感谢国家的恩惠，感谢师长的恩惠，感谢大众的恩惠。

没有父母养育，没有师长教诲，没有国家爱护，没有大众助益，我们何能存于天地之间？所以，感恩不但是美德，感恩还是一个人之所以为人的基本条件！面对现在日益冷漠的青年一代，加强感恩教育尤为重要。

教师：感谢父母，赐予我生命，不求回报地爱着我疼着我。感谢老师，传授我知识，告诉我做人的道理。感谢朋友，在我困惑，委屈的时候给我力量。感谢所有进入我生命中的人，因为是你们一点点装饰了我的人生，感谢这个世界上所有值得我们感激的人。今天我们团队活动课的主题就是“感恩”。中国自古以来就注重感恩教育，无论过去还是现在，但涌现了很多让人流泪的感人故事，但在现实生活中是不是总有欺骗谎言、尔虞我诈侵蚀呢？接下来请大家欣赏小品《一杯牛奶》看看是否能找到答案。

3、辩论赛 求职面试

正方：给父母的报答是精神上大于物质上。

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反方：给父母的报答是物质上大于精神上

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教师：我们辩论的重点不在胜负，而是通过辩论反映了当代社会人们对讲感恩截然不同的两种态度。其实无论精神上还是物质上都应该怀着一颗真诚的心去感恩父母，珍惜自己的至亲，

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作为高中学生，我们将是准备去迎接社会洗礼的人，那我们自己是怎样认识感恩的呢？下面，请几位同学说说。

4、讨论 面试问题

学生1：所谓“感恩”，就是要记住别人对自己的恩惠，学会报答那些给自己帮助的人。 礼仪

学生2：我认为我们在生活中就是要多帮助父母，多体谅老师，那就是感恩。

学生3：感恩是一种品德，是一种生活态度。我们只有学会了感恩，生活才会快乐， qzm4

生活中才会有真挚的情感。

面试问题

学生4：生活中我们要感恩父母，感恩老师，感恩一切帮助过我的人。

（1）分组讨论、集中发言； 礼仪

（2）教师总结：刚才几位同学都说了自己对“感恩”的理解，非常好。在生活中，我们首先要感恩的是父母，因为他们生养了我们；其次，要感恩的是老师，因为他们教育了我们；另外，我们还要感恩朋友和对手，因为他们促进了我们的成长。

（3）辩论赛结果：正方胜

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5、讨论为什么要感恩父母？母亲的一生为你做了什么你知道吗？”

你1岁的时候，她喂你吃奶并给你洗澡；而作为报答，你整晚的哭着；

当你3岁的时候，她怜爱的为你做菜；而作为报答，你把一盘她做的菜扔在地上；当你4岁的时候，她给你买下彩笔；而作为报答，你涂了满墙的抽象画； 求职面试

当你5岁的时候，她给你买了漂亮的衣服；而作为报答，你穿着它到泥坑里玩耍；当你7岁的时候，她给你买了球；而作为报答，你用球打破了邻居的玻璃；

当你9岁的时候，她付了很多钱给你补习；而作为报答，你常常旷课并不去学习；当你11岁的时候，她陪你还有你的朋友去看电影；而作为报答，你让她坐另一排去；当你13岁的时候，她建议你去把头发剪了，而你说她不懂什么是现在的时髦发型；当你14岁的时候，她付了你一个月的夏令营费用，而你却一整月没有打一个电话给她；

当你15岁的时候，她下班回家想拥抱你一下，而作为报答，你转身进屋把门插上了；当你17岁的时候，她在等一个重要的电话，而你却抱着电话和你的朋友聊了一晚上；当你18岁的时候，她为你高中毕业感动得流下眼泪，而你却跟朋友在外聚会到 礼仪

6、为什么要感恩老师？为什么要感恩自然和身边的人？ qzm4

同学们先自己考虑，然后再进行小组交流。

7、演讲“感恩小故事” 求职信息

1—3位同学进行演讲 求职信息

8、感恩小游戏：

游戏：同学们拿出白纸，在纸上按顺序写上（1）、（2）、（3）的序号，并留下一定空白。找同学上讲台写出自己最想感谢的人（（1）为最想感谢的人，（2）次之，（3）再次之）。再写出想感谢他们的原因。（提示：写出想感谢的人的称谓。） 礼仪

为什么要把他放在这一个位置呢？（询问其中一个学生） 面试问题

如果我们把（3）擦掉会发生什么样的情况呢？（依次把（3）、（2）、（1）擦掉）如果这个人不存在，你的人生会发生什么变化呢？（提问一个学生）

礼仪

9、总结：

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生活需要一颗感恩的心来创造，一颗感恩的心需要生活来滋养。我们要时时怀着感恩的心来对待身边的人，不仅仅是要用言语，也要用行动来表示我们的感恩之心。 面试网

十一、活动总结： 礼仪

这次团队活动让我能感觉到同学们对这次活动的积极参与，他们都在竭尽全力想靠自己的行动去打动别人。他们的节目都给我留下了深刻的印象，辩论会非常精彩，手语合唱也非常感人。听他们讲述自己感恩的故事，我突然感觉，这些曾经在我眼里长不大的孩子竟会如此独立，如此懂事，他们都是些善良纯洁的孩子，他们对他们的父母、老师、朋友，甚至生命中所有的人都拥有一颗诚挚的感恩的心，他们是想通过这次活动，将自己对于感恩的感受抒发出来，积极影响身边的人也常常拥有一颗感恩的心。或许我们平时都不会直接抒发自己的情感，但是我们并不是没有必要让身边的人了解到我们对他们的关心和感激，所以这样体验感恩的活动是我们学生和老师所需要的，他们需要一个空间一个舞台表达自己的情感。总之，希望同学们：孝敬父母，尊敬师长，学会感恩。

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团建策划活动方案 篇二

我们在事业上寻觅着生命的亮点。春节后几个月的忙碌过去了，为了丰富一下大家的业余生活，在公司之余组织大家一次春游踏青活动。 qzm4

一、活动项目：踏青

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二、活动时间：20__年某月某日

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三、活动人员：全体公司成员

面试网

四、活动地点：某某山 qzm4

五、活动目的：

1、希望通过本次活动，给大家留下美好的回忆。

2、通过本次活动促进一下公司新老员工的交流，彼此之间加深了解。 面试问题

3、培养公司员工的团结协作能力和团队意识，使员工能够充分认识到集体的力量。 求职面试

4、让员工们离开城市的喧嚣，亲近自然，放松身心，回归自然。

礼仪

5、本次爬山活动既是一次旅游，也是一次身材磨炼，同时也以此为契机，加强员工进行体育磨炼的意识。 面试网

公司团队活动方案 篇三

一、活动宗旨： 求职信息

1、为加强企业团队凝聚力与团队协作能力；

2、激发公司员工积极参与公司各项活动的热情；

3、加强和巩固员工对公司企业理念的熟悉；

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4、休闲娱乐，缓解工作疲劳。

面试问题

二、活动对象：xxx明芯微电子全体同仁

三、活动时间：三天二晚 求职面试

四、活动主题：公司团队活动方案xx蜈支洲岛3天五星精品纯玩团队游（晚去晚回）

五、活动主办： 面试问题

行政部（负责方案的制定、与旅行社的接洽、管理与协调活动的组织实施）

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旅行社（xx网提供的导游服务）

六、旅游线路： 礼仪

第一天：xx——q（乘飞机）xx——酒店入住

第二天：鹿回头山顶公园——大xx旅游区——天涯海角——晚餐 面试网

第三天：游览世界小姐选美总决赛会址：美丽之冠——亚xx沙滩——蜈支洲岛——xx乘机回xx

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七、费用：

qzm4

1、价格：2210元起/人； 面试问题

2、费用包含：

qzm4

（1）往返机票、机场建设费、燃油费。

qzm4

（2）全程安排空调车。

(3)2晚未挂牌五星酒店住宿（含xx政府调节基金）。 礼仪

（4）专业导游服务。 面试问题

（5）全程含三正二早（八菜一汤） 求职信息

（6）景点第一门票。

（7）旅行社责任保险和个人旅游意外险。

面试网

3、公司费用预算公司总人数45人×2210元/人=99450元 面试网

九、其他说明： 礼仪

1、xx网预订；电话：xxxxxx qzm4

2、此价格截止。 礼仪

团队活动方案 篇四

一、活动目的：为丰富公司员工娱乐活动，加深员工之间的友谊，展示公司良好的精神风貌，提升团队凝聚力。 面试问题

二、活动对象：公司全体员工，共27人（病假1人） 求职信息

三、活动时间：20xx年9月28日8:30—18:30 求职信息

四、活动地点：蚂蚁山庄

五、活动组织：行政部全体同事协助筹备：运营部、信贷部全体同事

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六、活动内容及规则：

（一）集体拍照 面试网

8:30公司集合，全体人员在公司、五象广场拍集体照。

（二）休闲一日 求职信息

10:30前往蚂蚁山庄，烧烤、唱歌、打球

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（三）团队活动（14:30开始） 求职信息

将所有的组员分为4组，抽签决定，每组成员5人 1.心有灵犀（预计40分钟）

每队出个人进行比赛，每次比赛时间5分钟。 规则： 礼仪

1.1参加猜词的两人，一个人根据组织者题板上成语或词进行口头或者动作表述，不能出现提板上的词相同字，也不能使用其他语言表述。否则算违规，另外一个人进行猜。 面试网

1.2其他同组队员或其他人员不得提醒，否则视为违规，不计成绩。 求职面试

1.3在规定时间内，猜出个数最多者为胜出。 礼仪

1.4全体比赛结束后，评审出冠军一名（可并列） 2.橡皮筋传递（预计40分钟）

面试问题

每队5个人进行比赛，每次比赛时间5分钟，一次两队参加。

规则： 礼仪

1.1比赛前每个队员发放一根筷子，比赛开始后每个队员把筷子衔在嘴里，由工作人员在第一位队员的筷子上放一根橡皮筋。 求职面试

1.2比赛开始计时后，第一位队员用筷子向第二位队员传递。以此类推，直到最后一位队员把橡皮筋放到指定的位置。 qzm4

1.3在比赛过程中如果橡皮筋掉了，必须要从第一个队员重新开始。 1.4在规定时间内传递橡皮筋最多的队获胜。 1.5全体比赛结束后，评审出冠军一名（可并列） 3.气排球比赛（预计60分钟）

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1.1比赛单循环淘汰制，决出冠亚军两队。 求职面试

1.2比赛采用25分制，先得到25分的队伍获胜，但分数必须超过对方2分。 1.3比赛抽签决定对手（三盘制）

七、活动费用预算

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八、注意事项

注意环保，不要在现场乱扔垃圾。 礼仪

2、个人做好防晒防虫的准备。 面试网

3、整个活动现场需要听从组长安排，积极参与活动各项环节。 面试问题

4、个人注意安全。

行政部

面试问题

20xx年9月25日

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团队活动方案 篇五

一、 活动目的：

为了让员工更加熟悉公司现有的业务和资源；了解公司其他

部门的日常工作；增强部门与部门间，同事与同事间的沟通、交流与合作；加强公司凝聚力；提高工作效率和员工的积极性；同时布置公司下半年的工作任务，携手并进，为完成最终的目标而努力。

礼仪

二、 活动主题： qzm4

“敞开胸怀，自由奔放” 面试问题

三、 活动时间： 求职信息

20xx年x月xx日下午x点：

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四、 活动地点： 求职信息

（附近酒店会议室） qzm4

五、 活动参与主题：

xxx全体员工 qzm4

六、 活动主持： 礼仪

xx为主，各部门领导轮番上场

七、 活动形式：

礼仪

培训+互动游戏 qzm4

八、 活动方案： 面试网

（共分两个部分，共约4个小时左右） qzm4

前奏：（时间约30分钟） qzm4

老板布本次活动的意义，介绍公司情况，介绍各部门情况及负责人，同时公布下半年工作目标和工作计划。下面的时间交给各部门负责人。 qzm4

各部门负责人轮番登台介绍本部门成员，最好以此种方式，比如：“这是客户部最具有活力的美女-xx”，然后xx登台跟大家打招呼，用最幽默最具代表性的语言自我介绍，包括工作职责，兴趣爱好等，目的是让大家对自己留下深刻印象。部门成员全部介绍完毕后，负责人描述本部门工作职责，日常工作情况，结合成员展开，同时找出最能代表本部门工作情况或未来期望的词语或句子作为本部门的代号（此代号可以作为互动游戏中口号）。

第一部分：培训（每个部门时间控制在15分钟，Q&A阶段控制在2分钟，中间有10分钟休息时间，共计2小时30分钟）

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所需物料：投影仪、投影幕、摄像机、照相机、音响系统、合适的背景音乐。 培训师：各部门负责人或代表，本部门员工可以作为有效的补充 求职信息

流程：各部门负责人结合本部门工作内容、工作范围和主要产品，为公司员工培训。

客户部：

媒介部： 求职面试

设计部： qzm4

策划部： 面试网

第二部分：互动游戏

宗旨：加强团队合作，促进各部门之间协作，增进同事之间的了解。

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1、游戏名称：团队合作，张弛有道

面试问题

游戏目的：通过这个游戏，让大家认识到团队合作的重要性。一个团队若想成功必须运用恰当的方法，而这个方法不仅包括要善于利用有效资源，还要求学会倾听他人的意见，以沟通寻求彼此间的默契。 qzm4

游戏规则：游戏开始时，将大麻绳围在各自腰间位置，所有队员带上眼罩，在2分钟内将绳索围成指定的图形（如正方形、长方形、平行四边形、梯形、菱形、三角形），在这过程中，参加队员不能手拖手，只能通过大麻绳互相维系，最后围出图形的队伍将绳索不变形的平放置地上让大家看图形是否形似，最快围出图形且图形形似的队伍胜出。游戏以部门为单位分别进行，抽签决定游戏顺序的先后和所要摆的图形。

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按游戏完成的形似和时间评出x名次，最形似且时间最短的为第一名，其次的为第二名，以此类推。第一名得x分，第二名得x-1分，以此类推，第x名得1分。 礼仪

游戏细则： qzm4

所需要设备：眼罩8个、大绳索一条、秒表一个、口哨一个。 面试网

游戏人数：每组派出8人，

qzm4

游戏时间：20分钟（3分钟派发材料及宣读比赛规则，每组分别进行游戏，共需要12分钟，5分钟评比结果并对游戏做出总结）

礼仪

2游戏名称：运筹帷幄，共建高楼

游戏目的：建高楼游戏不仅能培养团队分工合作精神，最更重要的是使参加游戏的人员因从事一种完全不同于手头工作的事情而增强其创新性，开拓大家的创新思维。 qzm4

游戏规则：每组各分5张报纸、一卷透明胶、一把剪刀，每支队伍要求在10分钟内，利用分配给他们的纸和封箱胶，尽可能建造最高的自由耸立的高楼，当主持人宣布游戏结束，所有参加游戏人员必须离开高楼，使大数独立耸立，不要有任何支撑的。

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按高楼高度评出一至x名，楼最高的为第一名，其次的为第二名，以此类推。第一名得x分，第二名得x-1分，以此类推，第x名得1分。评比结束后，主持人请获得第一名参赛队伍谈谈他们是如何构思、如何分工合作。 面试网

比赛过程中，主持人可作以下提示：纸张可任意裁剪，由于资源有限，所以要注意合理利用。提示比赛队伍可以先商议好，再动手，但要注意时间的掌握。对游戏剩余时间 （8、5、3、1分钟） 进行报时。 礼仪

游戏细则： 面试问题

所需要设备：5xx张报纸，x卷封箱胶，x把剪刀，长直尺2把，秒表1个，口哨一个； 面试网

游戏人数：每组选派3人，x组共有3xx人参加游戏； 面试网

游戏时间：20分钟（5分钟派发材料及宣读比赛规则，10分钟计时比赛，5分钟评比结果并对游戏做出总结）；

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工作人员：2人，做分派材料和监督游戏的进行，防止违规行为。

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3游戏名称：头脑风暴 求职信息

游戏目的：发散性地思考问题，迅速转动大脑搜求各种方法解决问题称为头脑风暴，其意义在于能激发员工的创造性思维，鼓励他们更有创造力地去解决问题。 游戏规则：

1、确定一样物品，比如可以是乒乓球或者其他任何东西，让员工在1分钟以内想出尽可能多的它的用途。 求职面试

2、每五到七人为一个小组，每个组选出一人记载本组所想出的主意的数量，在1分钟之后，整理出本组中最新奇、最疯狂、最具有建设性等的主意，想法最多、最新奇的组获胜。 qzm4

3、规则： qzm4

（1）不许有任何批评意见，只考虑想法，不考虑可行性。

（2）想法越古怪越好，鼓励异想天开。

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（3）可以寻求各种想法的组合和改进。

qzm4

4、评分标准： 求职信息

根据最终结果评出一至x名，楼最高的为第一名，其次的为第二名，以此类推。第一名得x分，第二名得x-1分，以此类推，第x名得1分。 面试问题

游戏细则： 求职面试

所需物料：铅笔、纸张、秒表、口哨 qzm4

游戏人数：每组派五到七人，其中一份负责最终统计

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游戏时间：10分钟（4分钟派发材料及宣读比赛规则，1分钟比赛，5分钟评比结果并对游戏做出总结）

工作人员：2人，做分派材料和监督游戏的进行，防止违规行为。

4、优化组合，创造奇迹 求职信息

游戏目的：发散性地思考问题，迅速转动大脑考虑如何利用手中的资源进行优化组合，更有创造性的解决问题。

礼仪

游戏规则： 礼仪

每个组派出一个选手上台抽4张卡片，抽好后不许看卡片上的内容，放在桌子上，每张卡片上分别写着时间/地点/人物/在干什么。裁判宣布开始后，选手在1分钟看卡片并根据卡片内容讲出一个故事。 qzm4

评分规则：根据故事精彩成都评出一至x名，楼最高的为第一名，其次的为第二名，以此类推。第一名得x分，第二名得x-1分，以此类推，第x名得1分 游戏细则： 面试问题

所需物料：写好的卡片、秒表、口哨

游戏人数：每组派一人

求职面试

游戏时间：15分钟（3分钟宣读比赛规则，1分钟抽取卡片，每位选手花费1分钟比赛，5分钟评比结果并对游戏做出总结） 面试网

工作人员：2人，做分派材料和监督游戏的进行，防止违规行为。 求职信息

评判团： qzm4

团长：xxx 面试问题

成员：（选择三人） 面试网

备注：

面试问题

1、需要准备白板或其他东西代替，用来写比赛成绩。 面试问题

2、人数少的部门可以组成联队，最终根据四场游戏的得分总和评选出优胜团队。同时可以考虑设置“最佳创意”“最佳个人”“最佳协作”等奖项。最后获奖个人和团队合影留念。

九、 总结发言 面试问题

十、 调查问卷填写及回收

备注：着装：休闲装或运动装

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团队活动方案 篇六

网络技术部的第一季以个人参赛的活动形式已经结束，在第一季的活动中，我们的伙伴们收获了机会、赞扬、奖品等美好的事物。在9月，技术部将以团队的形式开展第二季的文化活动之头脑风暴团队赛。第二季第一场比赛是以考验团队协作力以及团队责任感为目的，让伙伴们在第二季的活动中领悟到更多团队的感受。

一、比赛目的：

头脑风暴团队赛作为第二季的开场活动，是以考验团队协作力以及团队责任感为目的。

二、比赛主题：推广部——头脑风暴团队赛

三、比赛时间：9月17日17:40 14楼大会议室

礼仪

四、比赛细则： 面试网

1、本次比赛是以团队的形式报名参与，每个团队的人数需满5人，不足5人则没有比赛资格。 礼仪

2、本次比赛分为必答题、讲述题、抢答题三个环节，每个环节15min之内。其中 每个环节的规则会有一定的区别，具体细则将会在比赛时会公布。

A、必答题分为社会自然、生活常识、医疗保健、文体娱乐、互联网、团队管理等几大类供参赛团队选择。每个团队只能选择一种类别的题目做答，不能重复选择。 求职面试

B、讲述题根据主持人提供的关键字做相关讲述，根据讲述的内容，表达程度裁判进行评分。 面试问题

C、抢答题在第一次抢答回答错误时，可以进行第二次抢答。

面试问题

3、本次比赛所有题目分值均为10分一题，答对加10分，答错或者不答根据比赛环节进行设定。 qzm4

4、本次比赛是依靠团队的力量，所有团队有一次求助机会，在比赛时可以现场求助或场外求助。

礼仪

五、比赛流程（90min）： 礼仪

1、比赛工作人员先入场，随后参赛人员入场。（5min）

2、向大家介绍本次比赛的大概内容、奖品等相关事宜。（10min） 求职信息

3、请各个团队介绍自己的队名以及口号（5min） 面试问题

4、正式开始比赛，比赛分为三部分（50min）

5、统计结果（5min）

6、宣布团队获奖以及颁奖（15min）

六、报名形式及时间：

1、报名以团队的形式报名，由临时队长进行团员组织，人数须达到5人，不足5人不能参与比赛。 求职面试

2、报名可以报给项目主管后，汇总到笑嘻嘻小处；或直接小窗笑嘻嘻小报名。

面试网

3、报名时间：通知之日开始，截止到9月16日 17:30

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七、比赛准备 面试问题

1、提前做好比赛时用的PPT 礼仪

2、裁判3名、摄影1名，合计4名，报名直接小窗找笑嘻嘻小小。 求职信息

3、话筒或者是扩音器1个，中性笔10枝、白纸若干。 求职信息

4、比赛设定只取获得积分最高的团队成为本次比赛的优胜者，可在电影票、KTV畅享劵、餐劵、纳米汗蒸劵、高档记事本中任意挑选一种作为优胜者奖品，并有神秘大奖相赠。

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5、凡是参与本次比赛的伙伴们都将会获得10个积分的奖励。欢迎小伙伴们积极报名参加

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团队活动方案 篇七

一、活动宗旨： 面试网

1 、为 加强企业团队凝聚力与团队协作能力；

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2 、激发公司员工积极参与公司各项活动的热情；

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3 、 加强和巩固员工对公司企业理念的熟悉； qzm4

4 、 休闲娱乐，缓解工作疲劳。 礼仪

二、 活动对象：

礼仪

**明芯微电子 全体同仁

三、 活动时间：

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三天二晚 求职信息

四、 活动主题：

**蜈支洲岛 3 天五星精品纯玩团队游（晚去晚回） 礼仪

五、 活动主办：

qzm4

行政部（负责方案的制定、与旅行社的接洽、管理与协调活动的组织实施） 面试网

旅行社（**网提供的导游服务）

求职面试

六、 旅游线路：

第一天： ** —— q （乘飞机） ** ——酒店入住

礼仪

第二天： 鹿回头山顶公园 —— 大**旅游区 —— 天涯海角——晚餐 求职面试

第三天： 游览世界小姐选美总决赛会址：美丽之冠 —— 亚**沙滩 —— 蜈支洲岛 ——**乘机回**

求职面试

七、 费用：

1 、价格 ： 221 元起 / 人；

求职信息

2 、费用包含：

求职信息

（ 1 ）往返机票、机场建设费、燃油费。 （ 2 ）全程安排空调车。 （ 3 ） 2 晚未挂牌五星酒店住宿（含**政府调节基金）。 （ 4 ）专业导游服务。 （ 5 ）全程含三正二早（八菜一汤） （ 6 ）景点第一门票。 （ 7 ）旅行社责任保险和个人旅游意外险。 3 、公司费用预算

求职信息

公司总人数 45 人* 221 元 / 人 =9945 元 求职面试

八、 其他说明： 面试问题

1 、**网预订电话： xxxx或 xxx 。

2 、 此价格截止。 面试问题

团队活动方案 篇八

游戏人数：两人一组 qzm4

游戏道具：木板 面试网

游戏规则：二人一组（通常一男一女），两人交替将两块相同的长方形木板铺在地上向目的地前进，任何一人的双脚都不许踩在木板之外，优先到达终点者为胜。

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晨会互动小游戏的重要性 求职信息

首先，企业的晨会必须要有互动小游戏，这是毋庸置疑的，为什么呢？ 面试网

很多公司都会召开早会，不管是为了传达公司的最新通知、下达当天的工作任务或讨论一些日常工作的问题等等，这些问题，一个是都是工作的事情，第二都是口头的通告，这种方式是否能达到应用的作用呢，互动游戏大全认为这个最多能达到一半的作用，因为这种听力灌输式的讲话，多半没有太深的印象，但是如果是通过晨会互动小游戏来传达通知，那肯定可以深入人心，这个有的人肯定不太明白，其实我们只要把本站的互动小游戏进行小小的改动，将通知或工作习惯等融入到游戏当中去。 qzm4

目 的：

礼仪

1、提高晨会的吸引力——对于较新颖的企业管理观念及营销方式，较易激发业务人员的求知欲，避免老生常谈的训话方式。

2、让晨会成败的责任归于大家，由主管或指定营销员事先充分准备，则不会因缺乏内容而招致抱怨浪费时间，再则可借此机会练习谈话技巧，而且由于每人都可能上台演说，自然有一份参与感，同时对晨会成败亦负有相对责任。

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团队活动方案 篇九

具体拓展方案

求职面试

第一阶段：胜兵先胜而后求战

1. 明确建制（30分钟） 面试网

一至两天的内训结束后，或者内训间息，指定双方团队长、排、班长（按贵司现岗级别指定分派即可）。将参训全体人员等分为红、黄两团队。（每队人员可打乱现有部门编制，抽签决定归建。） 求职面试

2. 中高级领导（6—10人）技战术、步兵方略特训（90分钟）

面试问题

实际上，考虑到贵司时间安排，该项应在分组归建前完成。

求职信息

特训内容包含：

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a步兵攻防阵形、攻防火力布控规律、现代步兵攻防通用战术。

礼仪

b 现代军事管理主要条例和规则、特性。 求职信息

c战术口语、手语、个人技战术。

求职信息

d小团队（班组）协同技战术。 求职信息

e典型战术体系的比较与分析，由受训领导做出因地制宜的甄眩 求职信息

f现代步兵武器装备使用技术讲解。 礼仪

特别说明：为什么只培训双方高级领导，而不做双方全员的特训呢？目的就是要激发双方领导人的贯彻力。由他们事后（战前）就象平时工作中遇到紧急情况一样，将信息和意图迅速贯彻传达，然后由下属逐层传达至基层“战士”。语言表述简洁的一方速度快，语言表述清晰的一方沟通得更到位。两强相争，如同争夺一个市场的两家企业，信息传递快的一方、信息沟通精准的一方往往胜出。这就是“贯彻力”强的表现之一。通过该项目，还可以检验两组领导的学习和感悟能力，一群丧失了再学习能力的领导人是很难带领团队迎接新环境中的挑战的。“大战”在即，相信贵司的高级领导定能认真对待，在压力下激发潜能，贯彻好决定“存亡”的信息。（注：有甄选的贯彻，只给双方临战前两天的一个晚上的时间，信息自选，办法自筹。扁平化贯彻对双方都是违规行为，一旦某方违背将被视为不诚信和不自信的表现。） 面试问题

3. 与（2）同时进行的中、基层代表（10人）战场沙盘及攻防双方态势讲解（90分钟）

前线地形地貌、双方战区位置、可能的攻击方向、火力配置情况等。此时双方“身份”可能并未明确（在分队以前）概率为5：5。代表们作为“一线人员”，一旦分组归建，必须要发挥平时工作中的最佳状态，在双方领导贯彻“特训信息”的同时（或之后），向领导层及时汇报“市场信息”。沟通能力强的一方会具备优势。

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4. 内训结束后，双方临战前一晚的紧急战前决策会议。分组同时召开，双方领导主持。（120分钟）

礼仪

a抽签决定的攻、防双方明确战略目标、战略意图。（攻方必须在规定时间占领守方司令部）

礼仪

b 双方团队高级主官，依据特训心得制订“作战”方案、战略战术，由双方最高主官做最终决策。 礼仪

c 双方最高主官颁布、贯彻“战时”奖惩条例和“军规”。 求职面试

d双方逐级贯彻“作战”方案、奖惩条例和规则。按战略战术意图，明确每个人的岗位、分工、责权。 礼仪

5. 双方基层“战士”发言，提出合理化建议，集体完善战役方案，君臣一体，上下同心。（30—45分钟）

群众的意见不可小视，基层里往往蕴涵着“大智慧”。同样，执行不利的根源往往是基层没有感悟到领

导的“大智慧”。沟通不足、贯彻不利，永远都是强势执行力的羁绊。最终决策还是要最高领导来拿， 求职信息

独裁与集中不等于压制个性，民主与自由不等于否定权威。 面试网

6. 双方最高主官对己方“励志”宣言，建立团队信念，鼓舞己方斗志，战前部署结束（2分钟） 求职信息

第二阶段：上兵若水，奇正相生 qzm4

7. 在规定地点准时集合（过时不侯），双方按编制同时整队，各级主官带队，集体整装后上车，向“战区”开拔（7：30——8：00） 求职信息

各级领导的作用至关重要

礼仪

8. 抵达战区后，双方按编制再次整队。各级主官带队，按序配发装备和给养。我司总教官简短讲话（2分钟）；红队最高主官战前“励志”讲演（1分钟）；黄队最高主官战前“励志”讲演（1分钟）。升国旗、司旗，唱国歌。（9：30——10：00） 礼仪

讲话要烘托“大战在即”的紧张气氛，同时给双方团队做“终极”的鼓舞。 qzm4

9. 双方急行军进入各自战区，攻防双方按事先“计划”布控火力点及攻击阵形，各级主管、我司参谋进行巡视、督导，做最后的战前检查与战前动员。攻击一方会在一个小时内发动进攻（10：15—11：00）

面试网

各级主官管理、管控力强，注重战术布控细节，完全按战略意图执行到位、精准度高的一方会占据优势。

另外：守方每人要在半小时之

内置单兵掩体、设计伪装点（与攻方体力平衡，且是实战所必须。） 求职信息

10. 第三方奇袭（10：50——11：00）

面试网

攻击守方的不是对方团队，而是来自第三方——我们拓展机构的一个武装加强班（10—15人），他

礼仪

们会选择从守方的薄弱方向发起突袭，他们将由训练有素的专业步兵和军官组成，以十几人之众冲击守

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方的一只火力完备的连队。为什么要这么做呢？一般来说，在设防严密的战区，攻防双方的兵力对比应 面试网

为2：1甚至更高，攻方才有一定把握。本次拓展，红、黄双方等分人马，且守方是“以逸待劳”，攻方 面试问题

首次作战大有“飞蛾扑火”之势。为了公允和平衡战局，我司会私下与“攻方”串通，率先从另一个方 qzm4

向发动攻势。但是，我司之专业人士决不会“射杀”首次作战的守方员工，恰恰相反，我司整整一个班

以专业效率迅猛出击，是专供贵司守方“射杀”的。目的有三：对守军精神上施加压力、磨砺其志；让

守军在“射杀”中练习技战术，并获得成就感；让守军的隐蔽火力点完全暴露给接下来要上阵的攻方！

以达成“攻守平衡”，就看守军能不能临阵决策变数，并将决策迅速转为执行了。 求职面试

11. 攻守双方接战（11：00———12：00左右） 求职信息

在步兵实战中，蛮勇和“个人英雄主义”总会让一个人“消失”得更快，让己方团队损失“生员”。实 礼仪

战和电影是不一样的。在我司专业参谋的指导下，贵司双方都会“小心翼翼”地作战，不仅仅是为自己， 求职面试

也为了己方不无谓地减员，每个人，无论他什么级别、什么背景——战场上，子弹面前人人平等，每个 qzm4

人都只有一次生命！每个人都会这样想：我不能“死”，我“死”了，这块阵地就丢了，我要依靠我的 面试网

团队才能活得更长久，我的团队要靠“活下来”的“我”才能最终取得胜利。这一仗，会打得艰苦而漫

长。

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团队活动方案 篇十

游戏准备：

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游戏开始前，工作人员在社区或卖场的某处藏好目标物，并在许多不同的地方设置假的目标物，假的目标物中分别设有奖励措施或惩罚措施（实物或规则性的皆可，比如寻宝关键词、离场10分钟等）。

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游戏规则：

两组选手进入场地开始寻宝，分别有两名工作人员对每组选手进行全程跟随，当选手犯规时及时制止，但禁止对选手进行任何暗示或指点，并对选手成绩进行记录。 礼仪

晨会游戏的意义：我们渴望每天的早晨都有不一样的感觉，每天的晨会都散发出挡不住的魅力。 礼仪

那么晨会游戏的意义就体现在这里。 求职面试

1、 晨会游戏是活动管理的基础，是公司成员的“闹钟” 求职信息

2、 晨会游戏是教育训练课堂，它是公司成员的“充电器” 求职信息

3、 晨会游戏是业务推动的战场 求职信息

4、 晨会游戏是士气激励的广场，它是实战中激励公司成员的“啦啦队” qzm4

5、 晨会游戏是情绪的“调节器”，它可以调节你不良的情绪及工作中的做法晨会活动-专题演讲（企业管理观念或销售技巧类）

目 的：

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1、提高晨会的吸引力——对于较新颖的企业管理观念及营销方式，较易激发业务人员的求知欲，避免老生常谈的训话方式。

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2、让晨会成败的责任归于大家，由主管或指定营销员事先充分准备，则不会因缺乏内容而招致抱怨浪费时间，再则可借此机会练习谈话技巧，而且由于每人都可能上台演说，自然有一份参与感，同时对晨会成败亦负有相对责任。 求职面试

以上内容就是求职面试网为您提供的10篇《团队活动方案》，希望可以启发您的一些写作思路。 qzm4

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