奖励方案优秀7篇

为了确保工作或事情能有条不紊地开展，就不得不需要事先制定方案，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。那么我们该怎么去写方案呢？下面是求职面试网的小编为您带来的7篇《奖励方案》，在大家参考的同时，也可以分享一下求职面试网给您的好友哦。

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奖励方案 篇一

结合公司目前业务发展趋势，为建立完善的销售管理机制，规范营销人员薪酬标准，提高营销人员工作活力、发挥团队协作精神，进而有效提升营销部门销售业绩，为公司整体营销工作打下坚实基础，特拟本方案。

一、薪酬组成： 求职信息

基本工资+销售提成+激励奖金 礼仪

二、基本工资： 求职面试

1、营销人员按其销售本事及业绩分为一星、二星、三星营销员。 礼仪

单月个人达成3万人以上合同或者连续3个月（含)以上达成有效业绩(5000人以上合同）为三星 面试问题

单月个人达成2万人以上合同或者连续2个月（含)以上达成有效业绩(5000人以上合同）为二星 面试网

单月个人达成有效业绩（10000人以上合同）为一星 求职信息

全月无业绩为不享受星级待遇

2、营销按其星级不一样设定不一样基本工资： 面试问题

三星营销员基本工资：5000元

二星营销员基本工资：4000元

一星营销员基本工资：3000元

无星级营销员基本工资：2500元 面试问题

连续2个月(含)无业绩，按其基本工资80%发放。 礼仪

三、销售提成: 求职信息

三星营销员提成标准：3.0%

二星营销员提成标准：2.5% qzm4

一星营销员提成标准：2.0% 求职信息

四、业务应酬费用： 礼仪

公司正式编制营销员可于业务开拓过程中申报相关业务应酬费用；非正式编制不享受此待遇。 qzm4

所申报业务应酬费从本人销售提成中按所实际报销金额扣除 礼仪

申报业务应酬费未达成实际销售业绩，次月不得再申报业务应酬费

五、团队业绩：

面试问题

由2人协同开发业务视为团队业绩 qzm4

主要开发者享受80%业绩（如：10000人合同计为8000人合同）；协助开发者享受20% 面试问题

主要开发者按其星级所对应标准80%享受提成（如：三星为3%*80%=2.4%）；协助开发者享受20%

六、业绩认定与提成发放：

每月1日为计算上月业绩截止日

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以业主方签定书面合同为业绩最终达成标准 面试问题

财务部门于发薪日计算并发放销售提成

七、激励奖金： 求职面试

每季度末个人业绩排行首位者按该季度个人业绩总额0.5%发放 求职面试

年终个人业绩排行首者按该年度个人业绩总额0.1发放

奖励方案 篇二

为了进一步形成良好的学风和浓厚的学习氛围，全面提高教学质量，加强班主任在教学中的管理力度，激发班主任在教学及教学管理中的创新能力，提高教育教学水平，真正发挥班主任组织者、引领者的职能，特制定本方案： 面试网

一、高中： 礼仪

以每次月考成绩为依据 求职面试

1、高一年级班平均分获第一、第二、第三且班主任所代科目、所带班级均分成绩不低于该学科年级平均分的班级，分别奖励班主任50元、30元、20元。 礼仪

高二年级班平均分获第一、第二且班主任所代科目、所带班级均分成绩不低于该学科年级平均分的班级，分别奖励班主任60元、40元。 求职面试

高一、高二艺术班的排名成绩=实际平均成绩94％，高二理科班的排名成绩=实际平均成绩90％，不代九科文化课班主任的奖金为年级排名奖金的80％ 礼仪

2、高一年级每班进入该年级前40名的学生，每有一人，奖励班主任10元，其中高一（5）班每有一人，奖励班主任20元。 求职面试

高二年级每班进入该年级前30名的学生，每有一人，奖励班主任10元，其中高二（4）班每有一人，奖励班主任20元；高二（1）班人数按高二文科第23名成绩划线，超过该分数线的学生，每有一人，奖励班主任10元。 礼仪

高三年级每班进入该年级文科或理科前20名的学生，每有一人，奖励班主任10元。 qzm4

二、初中：

1、以每次月考成绩为依据，平均分获第一的班级，且班主任所带科目成绩不低于该学科年级平均分，奖励班主任60元，平均分获第二名的班级，且班主任所带科目成绩不低于该学科年级平均分，奖励班主任40元。

2、以每次月考成绩为依据，每班进入该年级前三十名的学生，每有一人，奖励班主任10元。 礼仪

三、小学：

（一）小学班主任管理奖细则： qzm4

1、师德奖（10元）：无打骂学生，无体罚或变相体罚学生行为，无家长投诉现象得10元，否则无奖。

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2、出勤奖（20元）：两到位达到应出勤次数的3/4（含3/4）以上得20元，3/4以下2/3以上（含2/3）得10元，2/3以下的无奖，各项活动无故缺席扣5元/次，中途查岗缺一次扣5元，间操跟操缺一次扣5元，病事假超两天的无奖。 求职信息

3、安全奖（20元）：班级无学生伤害事故、无打架事件、无安全隐患、无物品（多媒体等）损坏，课间操队伍整齐、有序，上下楼梯不拥挤、班主任跟操管理、做操规范，准时放学、路队整齐、安静，进入校门、教学楼不追逐打闹、疯跑得20元，发现违规一次扣5元/次。

4、课前朗读（10元）：月均分年级第一名的10元。

5、期中考试月份执行教学管理奖励办法。 面试问题

（二）小学期中考试教学及教学管理成绩奖细则： qzm4

1、以期中考试成绩为依据，同年级班级班均分、及格率、优秀率获第一名的班级分别奖励班主任30元，获第二名的班级分别奖励班主任10元。 求职信息

2、以期中考试成绩为依据，一年级班级班主任的奖励方案是，班均分、及格率、优秀率分别获第一名的奖30元，第二名的奖20元，第三名的奖10元。

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3、下次考试考核方案，以本次成绩为基础，按班均分、及格率、优秀率的增长率为依据，然后按增长率的排名给予班主任奖励。

四、本方案由各部教务处和政教处共同执行。 礼仪

五、各班级所有学生应全部参加考试。班主任如有私自取消学生考试资格的，则该班不予参加评比奖励。

六、本办法从XX年XX月XX日试行。 面试网

奖励方案 篇三

为树立“质量就是生命”的教育理念，引领学校“教学质量年”发展，充分调动广大教师狠抓教学质量的积极性，使我校教学质量得到进一步提高，特制定此教学质量奖励方案。

一、评价奖励组织机构 面试网

组长： 礼仪

副组长：

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成员：

二、奖励分类

1、期末教学质量优胜奖、进步奖。

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2、各类竞赛奖。 求职面试

3、教学评优。

4、团体奖。

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三、奖励方式

礼仪

实行等级奖。

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四、资金来源

在公用经费中列支。 求职信息

五、具体奖励细则

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（一）期末教学质量优胜奖、进步奖。 qzm4

1、优胜奖设置，取录名次原则从上至下，但可按注解中的情况变动。 求职面试

（1）一、二、三、四年级：各年级分别设一等奖1名（100元），二等奖2名（50元）；

（2）五、六年级：分别设一等奖1名（100元），二等奖1名（50元）。

（3）六年级毕业考试如果成绩在学区中心校获第一名，奖励400元，第二名300元，第三名200元。如在县获前三名，学校另奖200元。

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（4）英语成绩按与其它学校的成绩比较后奖励前两名。第一名100元，第二名50元。英语教师不再参与班级名次奖。 面试网

注：①二等奖学生平均分与一等奖相差5分以上者，取消二等奖奖励资格；

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②如毕业班在中心校取得名次，学校不重复奖励， 面试问题

③各年级如果评估值相同，看学生平均分，平均分高的即获奖。 面试问题

2、成绩进步奖：（当前名次-该班产生后的最高名次）×50元（如果提高档次一样，看学生平均分，平均分提高幅度大的即获此奖；每年级奖励一个。若名次没变动，学生平均分每提高5分，按提高一个档次奖励，不够5分不奖励）

3、学生成绩优秀奖：一、二年级每一名双科均优秀学生，奖励班级2元；三、四年级每一名四科均优秀学生奖励班级5元；五、六年级班级每一名四科均优秀学生奖励班级8元。

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注：①按任统考科教师平均；

②毕业班毕业水平测试每一名四科均优秀学生奖励班级10元。抽考学生每一名四科均优秀学生奖励班级20元。如果全部抽考，按每生10元计算。 qzm4

（二）竞赛奖

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1、业务竞赛类（指县级以上教师说课、业务考试等） 求职面试

县级：一等奖100元，二等奖80元，三等奖50元。市级奖励资金加倍。

2、才艺表演类

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①表演类（指幼儿五项竞赛等）（奖励对象：学前教师）：一等奖50元，二等奖30元，三等奖20元。 面试网

②手工制作（奖励对象：辅导教师）：一等奖20元，二等奖15元，三等奖10元。

③书法类（奖励对象：辅导教师）：一等奖20元，二等奖15元，三等奖10元。

④绘画类（奖励对象：辅导教师）：一等奖20元，二等奖15元，三等奖10元。

说明：以上四项指在中心校评比中获奖获此奖金。如参加县评比获相应奖励，成倍计算。（比如：在县绘画类获一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元）累计奖励。 求职面试

3、运动会：

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县级（奖励对象：当前辅导教师）：县里取到哪一名，学校奖励到哪一名辅导教师。单项第一名：30元，单项第二名20元，第三名10元。（累计奖励）但最高不突破200元。 qzm4

镇级（奖励对象：体育教师）：团体总分第一名奖100元，第二名奖80元。 面试网

4、艺术节： qzm4

对在中心校艺术节中获奖节目的辅导教师进行奖励：一等奖100元，二等奖80元，三等奖50元。如在县级以上获奖，按实际名次，成倍计算。（如县一等奖200元，市一等奖400元，以此类推） 求职面试

（三）教学评优

对在中心校以上级别教学评优获奖者除在年终考核中加分外，并给予一定的物质奖励。 面试问题

（四）团体奖 求职信息

根据各基层小学（不含明德）各班考试情况，参照各年级最高名次，计算出学校总分平均分，排出学校名次，设团体奖一等奖一名，二等奖一名。成绩作为对各基层学校考核及评优评先的依据。 礼仪

六、几点说明： 面试问题

1、本方案经教代会通过，从20xx年开始执行。

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2、本方案的解释权归七沟中心小学。 面试网

奖励方案 篇四

一、目的 求职信息

为了使人力需求能得到及时满足，有效缩短招聘时间，提高招聘效率，公司拟打算拓宽及强化管理内部介绍招聘渠道，从而激发内部介绍的进取性，特制定本奖励方案。 面试问题

二、适用范围

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适用于对公司员工内部介绍之奖励（人事行政部人力资源管理人员除外）。

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三、职责

礼仪

1、人事行政部负责对员工内部介绍信息地记录与统计整理，按本方案对贴合奖励条件的内部介绍办理奖金的领取手续。

2、财务部按本方案发放相应奖金。 面试问题

3、各部门负责人向属下人员宣导本奖励方案，激励下属踊跃向公司推荐适用的人才。 面试问题

四、原则 qzm4

1、内部介绍人员必须贴合岗位要求。任何员工不得借内部介绍之名，行走关系之实，将不贴合岗位要求的人员介绍给公司。

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2、管理人员内部介绍的员工，被录用后原则上不得安排在与介绍人同一个部门。

五、资料

求职信息

1、奖励办法 礼仪

1.1介绍人事先到人事行政部作推荐备案，介绍所推荐人员情景，经面试合格后办理手续，同时人事行政部在《员工内部介绍记录表》中作好记录。推荐备案必须在被介绍人面试前进行，否则所录用员工不视为是内部介绍。

1.2被介绍人满3个月并且未出现警告以上行政处分，介绍人可享受100元奖励；被介绍人工作满6个月并且未出现警告以上行政处分，介绍人可再享受100元奖励。 礼仪

1.3年度内部介绍评比：员工每介绍1人入职工作满1个月，给予介绍人1分的积分；满3个月，给予介绍人1。5分的积分；工作满6个月，给予介绍人2分的积分。员工全年度总积分到达6分，即有资格参加年度内部介绍评比。总积分第一名，奖励500元；第二名，奖励300元；第三名，奖励200元。若出现并列名次时，以介绍人所介绍员工的总工作时长进行取舍。 求职信息

2、奖励程序 礼仪

2.1被介绍人工作到达规定的时间，介绍人即可向人事行政部申请奖励。招聘专员按照本奖励方案的规定，协助办理奖金领取相关财务手续，并要求介绍人领取奖金时在《员工内部介绍记录表》中作好签名。 面试问题

2.2年度内部介绍评比由人事行政部负责。人事行政部按照评分原则，统计各介绍人所介绍的员工人数及工作时间，进行评比，确定名次，发放相应奖金并张榜公布。 qzm4

3、本方案解释权归人事行政部

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奖励方案 篇五

为提高员工工作积极性，奖励优秀员工，特制定本办法。 qzm4

一、月度优秀员工的分类 面试网

部门优秀员工分为部门级、公司级；

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二、月度优秀员工应当具备的条件 求职面试

（一）、月度优秀员工应当同时具备以下条件： qzm4

1、入职时间满一个月以上的主管级以下员工；

礼仪

2、本月圆满完成本岗位的工作，出色的表现成为部门的楷模；

3、对公司经营管理作出重大贡献或受到兄弟部门的肯定；

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4、无较大过失；

礼仪

（二）、优秀员工应当同时具备比同岗位人员甘于奉献的精神和岗位娴熟的岗位技能为先决条件（详见“六、优秀员工评判细则”）；

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三、名额分配 礼仪

（一）、各部门自行进行评选，候选人名额不限，条件具备者即可参选；

qzm4

（二）、各部门组织对候选人进行评选，选出一名部门级月度优秀员工； 求职信息

（三）、由管理部组织，根据各部门推荐的优秀员工进行公司级优秀员工的评选，选出两名公司级月度优秀员工。

qzm4

（四）、公司级优秀员工分为后勤支持类以及技术支持类，属于后勤支持类的部门：管理部、财务部以及各技术部门项目助理；属于技术支持类的部门：安规一部、安规二部、EMC、检查部以及化学分析部的技术岗位人员。 面试网

四、评选办法 面试网

（一）、管理部建立员工奖惩记录档案，作为评选月度公司级优秀员工的基础数据之一； 礼仪

（二）、员工在进行各项工作活动时，应当做好各种基础数据留存工作，以便评选月度公司级优秀员工时作为数据依据； 面试网

（三）、由管理部根据各部门上报部门级月度优秀员工名单以及评语，报总经理办公室审批；

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（四）、在月度例会上，由与会各部门人员进行投票选定公司级月度优秀员工。

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（五）、经总经理办公室确定后现场发放奖励、会后张榜公告以及符合规定的给予奖励旅游。 求职面试

五、优秀员工的奖励

（一）、部门级优秀月度员工 礼仪

1 、获得旁听月度主管级例会的机会； 求职信息

2 、获得优秀员工奖励，并与总经理进行合影； 面试问题

（二）、公司级优秀月度员工

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1 、获得颁发荣誉证书； qzm4

2 、获得参与公司优秀员工旅游计划（附件一《优秀员工旅游奖励方案》）。

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六、优秀员工评判细则

公司技术以及行政后勤岗位的员工，经个人申请或被部门管理人员推荐并确定为优秀员工，必须符合本细则所规定的要求和具备本细则所规定的条件，并在通过评选程序后当选。评判细则分为统一适用的标准和各岗位具体标准，优秀员工应当符合。各岗位具体标准包括两部分，一部分为公司对该岗位的目标要求，另一部份为具体考核方式。

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（一）、公司所有员工被评为优秀员工统一适用的标准

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1、能够遵守《员工手册》和岗位职能的要求；

2、以规范的工作方法、保质保量地完成工作或根据公司领导要求处理临时任务；

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3、责任心强、工作主动、爱岗爱司、品德高尚； 求职信息

4、工作态度端正，包括考勤无迟到早退、工作纪律未因违纪被罚（故意或同一原因再次被罚）等；

5、经过民主评议，得到绝大部分人的认可。 qzm4

（二）、公司优秀员工各工作岗位的具体标准见相应岗位职责要求。

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附件一优秀员工旅游奖励方案

奖励等级 求职信息

统计方法/ 面试网

累积次数 求职面试

奖励方案

预算标准

年 qzm4

度 面试网

旅

游 求职信息

8次/年

或以上 面试问题

1、获得带薪年度奖励旅游一次，名额一人，同行人员可享受九折优惠；

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2、安排至少五天四夜以上的省外精品游；

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3、公司全额报销； 礼仪

4、每年组织一次，自由选择行程。 礼仪

按照1500元/人标准

6次/年 面试网

以上，8次/年

面试问题

以下 求职面试

1、获得带薪年度奖励旅游一次，名额一人，同行人员可享受九折优惠； qzm4

2、安排至少三天两夜以上的省内精品游； 求职面试

3、公司全额报销； 面试网

4、每年组织一次，集体出行。 面试问题

按照800元/人标准

季 面试网

度 qzm4

旅 礼仪

游

面试问题

每季度优秀员工获得者

1、获得（周末）奖励旅游一次，名额一人，同行人员可享受九折优惠； 面试网

2、安排至少两天一夜以上的省内精品游；

qzm4

3、公司全额报销； 礼仪

4、每半年组织一次，集体出行。

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按照300元/人标准 礼仪

备注：

1、以季度和年度为计算点； 礼仪

2、公司级月度优秀员工旅游可安排参加主管年度旅游，但不包括年度旅游以及季度公司集体旅游； 求职面试

3、本办法从20xx年7月1日开始执行。

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奖励方案 篇六

一、英才奖励 求职面试

（一）原则：全面评价原则、全程评价原则、全员评价原则、公开、公正、客观原则。

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（二）方法：

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1、候选人条件 求职面试

（1）学生本人提出申请。（2）家长推荐。（3）各学科的学习达到优秀的等次。（4）获得班主任及五个以上任课老师的推荐。（5）第一学期获得“梅、兰、竹、菊”任意一项奖励，或者是第二学期“梅、兰、竹、菊奖学记录卡”获得奖章总数在全班前八名。符合上述条件的学生可作为英才奖励的候选人。

2、评选程序： qzm4

（１）班主任根据条件确定班级候选人。

（２）班级候选人在班级进行2分钟演讲，全班投票评出２名年级候选人。 礼仪

（３）年级级组长组织年级候选人开展演讲答辩会（由行政、教师、家长组成评审团）。

（４）年级级组长根据“成绩计算方法”选出３名“英才奖”学生。 求职信息

3、计分方法：

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（1）争章卡的成绩占40%。 面试问题

（2）演讲答辩的成绩占30% 面试问题

（3）获奖加分30% qzm4

注：a、以上奖励必须是由教育部门、政府部门组织的正式的比赛，如果是其他部门组织的只取实际分值的50%。b、市、学校十佳少先队员按市、学校一等奖计算，优秀的按二等奖计算。 求职信息

（三）奖励方式：

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学期末由xx市雅居乐雍景园房地产有限公司出资，学校组织获得英才奖励的学生到香港、澳门或各省市地区富有教育特色和文化内涵的地方，交流学习，游历名山大川，领略风土人情。 qzm4

二、梅、兰、菊、竹奖

梅：属综合类，奖给各方面全面发展的学生；

兰：属学习知识类，奖给勤奋好学，成绩优秀的学生； 面试网

竹：属创新类，奖给有探索求知精神、创新能力和社会实践能力的学生；

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菊：属体艺类，奖给有艺术特长或者是有体育竞技能力的学生。

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每项每班两名，发奖牌一个。 qzm4

三、文明礼仪之星、进步之星、功勋之星

每月评选文明礼仪之星、进步之星、功勋之星一次，每班级（中队）每项各1名；每学年评选十佳文明礼仪之星、十佳进步之星、十佳功勋之星，全校每项各10名。

评比要求： 求职信息

1、文明礼仪之星：文明礼仪规范，当月没有被扣分，且通过班级（中队）投票评选出来。 礼仪

2、进步队员：是指原后进队员，当月经过努力有明显进步的，且通过班级（中队）投票评选出来。

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3、功勋之星：当月的好人好事受到家长、社会表扬的队员；在区级以上（包括区级）的各项竞赛评比活动中获奖或在报刊、杂志上及各种新闻媒体上有文章发表，有事迹报道的队员都可被评为立功之星。 求职面试

四、三好学生

（一）同时具备下列条件者才能被评为三好学生： 求职信息

1．德育：热爱党，热爱祖国，热爱劳动，关心别人，乐于助人，集体荣誉感强，模范地执行《小学生守则》和《小学生日常行为规范》，规范考核等第为优。 求职信息

2．智育：各门功课学习刻苦、认真，语、数、英学期成绩优秀。其它学科考核成绩均不低于良好且最多只有两门考核成绩为良好。 求职面试

3．体育：积极参加体育锻炼，认真上好两课两操，身体发育正常，体育达标，体育成绩良好，视力与上学期相比不下降。 qzm4

4．平时能够经常参加社区公益活动和家务劳动，并得到有关人员的认可。

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三好学生的评比每学期期末进行一次，每班30%。其评比程序是：对照条件，学生民主推荐（或学生自荐）确定候选人——班主任征求各学科教师意见确定名单——学生无记名投票——教导处审批。 面试问题

五、其它奖项

1、优秀班（队）干，根据工作的积极性及成效，开展投票选举占班（队）干50%。

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2、全勤奖：一学期迟到不超过3次（含3次），无请假与旷课、早退现象；优秀少先队员，每班15%；卫生小卫士，每班3名；友爱小天使，每班3名；纪律标兵，每班3名。 礼仪

班(队)课制度 面试问题

一、班(队)课是班主任（中队辅导员）按《中小学生德育大纲》和学校德育、少先队工作要求对全体学生进行整体教育的重要课程。 面试问题

二、班(队)课是班主任（中队辅导员）工作的组成部分，也是班主任（中队辅导员）的重要职责，班主任（中队辅导员）必须努力学习，刻苦钻研，认真备好、上好班会。 礼仪

三、开学初，德育处、少先队下发每学期班（队)课计划，按要求并根据本班级（中队）的实际情况安排班(队）课内容。 面试网

四、学校规定，周三下午第二节课为班（队）课（单周为班会课，双周为中队课），要求每学期要上好10次主题班班（队）课，要有详细教案，形式生动活泼，讲究教育实效。 礼仪

五、班会不得被文化课占用。如班会被临时紧急任务冲击，必须及时补上。

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六、德育处、少先队随时对班（队）课予以检查，并定期组织班（队）课的听课评比活动，每学期有一次大型的主题班（队）课观摩活动，以达到相互交流和促进的目的。 礼仪

七、德育处定时检查每位班主任（中队辅导员）的班（队）课备课情况，并进行评比。并列为班主任评估内容之一。 求职面试

八、班主任无故不组织班会的，经检查发现后要做旷职旷课处理。

礼仪

红领巾监督岗制度 面试问题

一、红领巾监督岗的目的是为了让孩子参与到学校的各项管理，督促小学生日常行为规范的实行，促进校风建设。 求职面试

二、红领巾监督员由大队干部担任。

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三、红领巾监督员的工作实行地段负责制，必须定时上岗，值岗时间必须佩戴值日标志，认真作好监督记载。

四、主要监督内容：文明礼仪、课间纪律、大课间活动（早操）、各项路队纪律、早读和午读纪律、班级清洁卫生、眼操质量。

五、在监督过程中，监督员遇到重大事件或难以解决的困难，应及时与值周、值日教师或大队辅导员联系，妥善解决。 求职信息

六、红领巾监督岗工作由大队部统一负责和领导，实行周一例会制度，大队部每周总计一次，及时公布监督情况。 求职面试

七、红领巾监督岗记载情况将列入中队实绩，作为月文明班级（中队）及期末先进班级（中队）的评比内容。学期结束，对表现突出的监督员进行表彰奖励；对不能胜任此项工作的队员，大队部有权及时调整。

求职信息

学生请假制度

面试问题

一、学生应自学按学校规定时间到要校学习或参加活动，不迟到，不早退。

礼仪

二、学生因病、因事不能到校，必须凭医生或家长证明向班主任请假，因特殊情况无法及时请假者，须事后办理补假手续，无正常理由的作旷课论处。

面试问题

三、学生请假两天以内，由班主任批准，二天以上，七天以内由教导处批准，七天以上，由校长批准。一学期内病、事假时间累计不得超过上课总数的`三分之一，超过者，应办理休学手续。

四、学生请假到期满后，须及时办理销假手续，如需继续请假，应办理续假手续。

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小 学 生 守 则 求职面试

一、热爱祖国，热爱人民，热爱中国共产党。 求职信息

二、遵守法律法规，增强法律意识。遵守校纪校规，遵守社会公德。

三、热爱科学，努力学习，勤思好问，乐于探究，积极参加社会实践和有益的活动。

礼仪

四、珍爱生命，注意安全，锻炼身体，讲究卫生。 求职面试

五、自尊自爱，自信自强，生活习惯文明健康。 qzm4

六、积极参加劳动，勤俭朴素，自己能做的事自己做。

七、孝敬父母，尊敬师长，礼貌待人。 礼仪

八、热爱集体，团结同学，互相帮助，关心他人。 面试网

九、诚实守信，言行一致，知错就改，有责任心。 面试网

十、热爱大自然，爱护生活环境。 求职面试

小学生日常行为规范 面试问题

一、尊敬国旗、国徽，会唱国歌，升降国旗、奏国歌时肃立、脱帽、行注目礼，少先队员行队礼。 面试网

二、尊敬父母，关心父母身体健康，主动为家庭做力所能及的事。听从父母和长辈的教导，外出或回到家要主动打招呼。

三、尊敬老师，见面行礼，主动问好，接受老师的教导，与老师交流。 qzm4

四、尊老爱幼，平等待人。同学之间友好相处，互相关心，互相帮助。不欺负弱小，不讥笑、戏弄他人。尊重残疾人。尊重他人的民族习惯。 求职信息

五、待人有礼貌，说话文明，讲普通话，会用礼貌用语。不骂人，不打架。到他人房间要先敲门，经允许再进入，不随意翻动别人的物品，不打扰别人的工作、学习和休息。 面试问题

六、诚实守信，不说谎话，知错就改，答应别人的事要努力做到。不随便拿别人的东西，借东西及时归还，答应别人的事努力作到，做不到时表示歉意。考试不作弊。

七、虚心学习别人的长处和优点，不嫉妒别人。遇到挫折和失败不灰心，不气馁，遇到困难努力克服。

八、爱惜粮食和学习、生活用品。节约水电，不比吃穿，不乱花钱。

九、衣着整洁，经常洗澡，勤剪指甲，勤洗头，早晚刷牙，饭前便后要洗手。自己能做的事自己做，衣物用品摆放整齐，学会收拾房间、洗衣服、洗餐具等家务劳动。

十、按时上学，不迟到、不早退，不逃学，有病有事要请假，放学后按时回家。参加活动守时，不能参加事先请假。

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十一、课前准备好学习用品，上课专心听讲，积极思考，大胆提问，回答问题声音清楚，不随意打断他人发言。课间活动有秩序。

十二、课前预习，课后认真复习，按时完成作业，书写工整，卷面整洁。 礼仪

十三、坚持锻炼身体，认真做广播体操和眼保健操，坐、立、行、读书、写字姿势正确。积极参加有益的文体活动。

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十四、认真做值日，保持教室、校园整洁。保护环境，爱护花草树木、庄稼和有益动物，不随地吐痰，不乱扔果皮纸屑等废弃物。

十五、爱护公物，不在课桌椅、建筑物和文物古迹上涂抹刻画。损坏公物要赔偿。拾到东西归还失主或交公。 礼仪

十六、积极参加集体活动，认真完成集体交给的任务，少先队员服从对的决议，不做有损集体荣誉的事，集体成员之间相互尊重，学会合作。积极参加学校组织的各种劳动和社会实践活动，多观察，勤动手。 礼仪

十七、遵守交通法规，过马路走人行横道，不乱穿马路，不在公路、铁路、码头玩耍和追逐打闹。

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十八、遵守公共秩序，在公共场所不拥挤，不喧哗，礼让他人。乘公共车、船等主动购票，主动给老幼病残孕让座。不做法律禁止的事。 求职信息

十九、珍爱生命，注意安全，防火、防溺水、防触电、防盗、防中毒，不做有危险的游戏。 求职面试

二十、阅读、观看健康有益的图书、报刊、音像和网上信息，收听、收看内容健康的广播电视节目。不吸咽、不喝酒、不赌博，远离毒品，不参加封建迷信活动，不进入网吧等未成年人不宜入内的场所。敢于斗争，遇到坏人坏事主动报告。 qzm4

小学生日常行为规范（三字歌）

升国旗 要敬礼 唱国歌 要肃立 面试问题

尊长辈 爱幼小 孝父母 遵教导 面试问题

会使用 文明语 遇外宾 要知礼 面试问题

帮残疾 乐助人 不打架 不骂人

礼仪

要诚实 不说谎 损公物 要赔偿

捡东西 要上交 借东西 要归还

不挑吃 不挑穿 惜粮物 节水电 礼仪

爱整洁 常洗澡 勤刷牙 习惯好

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不旷课 不迟到 对老师 有礼貌 面试网

上课时 用品齐 敢发言 多动脑 面试问题

做作业 写工整 按时完 卷面净

广播操 要做好 炼身体 争达标 面试问题

保视力 做眼操 三个一 要做到 面试网

集合时 快静齐 做值日 要积极

个人事 应自理 家务活 要学习

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衣和物 放整齐 学做饭 会洗衣

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过马路 走横道 乘车船 要买票 求职信息

买东西 按顺序 看影剧 不吵闹

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保古迹 爱益鸟 护庄稼 爱花草

迷信事 要反对 坏书刊 不去瞧

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烟酒赌 不能沾 不玩火 防触电 求职面试

好与坏 要分清 坏行为 敢斗争 礼仪

好习惯 早养成 有教养 益终生 面试问题

小学生一日常规 qzm4

一、早晨准时起床，动作迅速，整理好房间，佩戴校徽，少先队员要佩戴红领巾。 礼仪

二、整理、带齐学习用品，离家时向家长告别，上学途中遇到老师、邻里长辈、同学要问好，遵守交通规则，不在路上追逐吵闹。

三、准时到校，每天第一次见到老师、同学问好。

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四、因故不能到校上课应请假；到校后，不到放学时间不能随便离校，如需中途离校应向班主任请假。 qzm4

五、到校后，要打开教室门窗，整理好课桌椅，然后自觉按规定打扫卫生包干区或参加早晨体育活动。 面试问题

六、举行升旗仪式时，要整齐列队，面向国旗，肃立致敬。升旗、奏国歌时行注目礼，少先队员行队礼，唱国歌。 求职信息

七、认真做早操、课间操和眼保健操。早操要按照口令使每个动作都到位，做眼保健操时要闭眼，按照口令按准穴位认真做。

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八、上课时要认真遵守《小学生课堂常规》。

九、课间宜进行散步、望远等活动，不奔跑追逐，不大声叫喊，上厕所讲究文明，保持厕所清洁。进办公室要征得老师同意，不随便拿老师办公桌上的东西。 面试网

十、同学之间团结友爱，互相帮助，不欺侮小同学，与同学交谈要讲普通话，注意使用文明礼貌用语。

十一、爱护学校公共财物，保护学校花草树木，自觉注意环境卫生，积极参加值日生工作和学校大扫除，积极参加学校组织的各种劳动。 qzm4

十二、认真参加课外兴趣小组活动或体育训练，不无故缺席。

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十三、中午放学时，不争先恐后抢道，在学校食堂用餐时要有秩序，不在校园内边吃边玩，剩饭菜渣不随地乱抛，回家用膳的学生要准时返校。 礼仪

十四、午间适当休息，不高声喧闹，不上街游逛，饭后体育活动应有节制，夏季要按规定安静午休、午睡。 礼仪

十五、按时、按质、按量独立完成当天的作业和其他学习任务。

礼仪

十六、见客人或其它学校教师来校，要热情、礼貌，要问好，不围观，不窃窃私语。

十七、认真参加学校的集会，遵守会议纪律。

十八、放学后，值日生应认真做好清洁卫生工作，关锁教室门窗，离校时要和老师说“再见”，按时排队回家。 求职面试

十九、晚饭前适当游戏。但是，不玩火，防触电、防溺水，不做危险性游戏；做力所能及的家务，搞好自我服务，常为邻里、烈军属、孤寡老人做好事；遇到坏人坏事要主动报告，勇敢机智地进行斗争。

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二十、晚饭后，认真作好预习复习工作，独立完成家庭作业，适当观看适合小学生的电视节目和书刊。 面试问题

二十一、睡前与家长交谈一天的生活、学习情况与心得。 求职面试

二十二、按时就寝，不躺在床上看书、看电视。 qzm4

礼 仪 常 规 求职面试

一、参加升国旗仪式，衣着整洁，脱帽、肃立、行队礼或行注目礼；唱国歌严肃、准确、声音洪亮。 求职信息

二、着装得体，坐正立直，行走稳健，谈吐举止文明。

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三、使用好礼貌用语：请、您、您好、谢谢、对不起、没关系、再见。 qzm4

四、使用好体态语言：微笑、鞠躬、握手、招手鼓掌、右行礼让，回答问题起立。 礼仪

五、进校第一次见到老师，行礼问好；上下课，起立向老师行鞠躬礼；课上，发言先举手；课余，进老师办公室或房室，喊报告或轻敲门，经允许后再进入；离校向老师、同学道别。 求职信息

六、家中吃饭请长辈先就座；离家或回到家与家长打招呼。

七、对待客人或外宾，主动问候，微笑致意，起立欢迎，招手送别。 qzm4

八、对待老、幼、妇、残、孕和军人，行走让路，乘车让座，购物让先，尊重、帮助残疾人。

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九、递送或接受物品起立并用双手。 求职面试

十、参加集会守时肃静，大会发言先向师长和听众致礼，发言结束道谢，观看演出、比赛，适时适度鼓掌致意。 qzm4

奖励方案 篇七

一、奖励对象 面试问题

1、集团公司在册所有员工实行全员销售。

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2、园区内引进入园的企业负责人及职工。 求职信息

3、相关社会人士积极推介客户并签订售房或租赁合同者。

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二、奖励办法

对以上三类人群进行销售奖励，销售奖励按销售总价的3.5‰计算。 求职面试

三、奖励具体实施细则 求职信息

1、凡公司在册员工推介的客户成功签订合同并付款，给予推介人销售总价3‰的奖励，0.5‰归销售部。 面试问题

2、凡园区内企业负责人及职工介绍的客户，公司给予推介人销售总价3‰的奖励，0.5‰归销售部。 求职面试

3、凡相关社会人士积极推介的客户，给予推介人销售总价3‰的奖励，0.5‰归销售部。

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4、销售部人员通过接听电话或者客户自愿来公司洽谈合作成功的客户，公司给予销售部3.5‰的奖励。

5、对于推介或自愿前来公司租赁的客户，给予推介人或销售部3‰的奖励。 求职面试

四、销售租赁完成的标准

1、签订《买卖合同》并已付全款。 qzm4

2、已付清40％首付，签订《买卖合同》及《银行按揭贷款合同》。 面试网

3、签订租赁合同并付清租金。 面试问题

五、兑现方式 礼仪

销售完成后，销售部申请集团公司核准审批，兑现给推介人员，公司员工在当月工资中体现。

六、实行时间 面试网

本销售奖励方案自二〇XX年六月二十七日起实行。

以上就是求职面试网为大家带来的7篇《奖励方案》，希望可以启发您的一些写作思路，更多实用的范文样本、模板格式尽在求职面试网。

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