团建活动方案【优秀5篇】

团建就是是团队建设，主要是通过自我管理的小组形式进行，每个小组由一组员工组成，负责一个完整工作过程或其中一部分工作，这次帅气的小编为您整理了5篇《团建活动方案》，希望能够满足亲的需求。

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团建趣味活动方案 篇一

通过两天的激烈角逐，xx集团公司首届职工田径运动会落下了帷幕。全体运动员在本次运动会中，坚持友谊第一、比赛第二、公平竞争的原则，遵守赛场纪律、遵守比赛规则，顽强拼搏、勇于争先、赛出风格、赛出水平，以优异的成绩展示出了xx人的风采和精神面貌。

本次运动会的胜利召开，不仅增强了企业员工思想凝聚力和向心力，锻炼了员工强健的体魄，培养了员工爱集体、爱企业的集体主义精神，同时也促进了xx集团公司双文明建设的发展，积极推动了“全民健身运动”的蓬勃发展，建设了一支强健而高素质的员工队伍。 礼仪

xx公司虽然没有在本届运动会上取得骄人的成绩，但是公司全体运动员那种竭尽全力、不畏强手、不服输、顽强拼搏、永不言败的运动精神，证明着自信与自豪。总有一种力量让我们前进，总有一种精神让我们感动，总有一种信仰让我们泪流满面，我们的运动员是最可爱的人。

礼仪

当看到某运动员在比赛中扭伤了脚但依然坚持时，当看到在比赛场边呐喊“加油”助威的啦啦队员时，总会有流泪的冲动。他们，无论欢呼面对胜利，还是微笑面对失败，都已经光荣地完成了使命；他们，用自己的实际行动，支撑起了xx集团公司的一片精神蓝天。 面试问题

适合30人的团建活动方案 篇二

行程 求职信息

公务员拓展培训课程运用体验式的培训方式，从学员之间通过项目的互动和之后反思这两个方面让参训公务员体验在工作可能的变化以及如何适应高效的工作方式，让公务员能够通过体验式学习懂得如何建立一个卓越而且高效团队，学会如何迅速融入和适应一个团队。 面试问题

【课程目标】： 求职信息

1、增强政府机关单位公务员的团队凝聚力及行政执行力； qzm4

2、体验决策与应变；提升协调、沟通能力； 面试网

3、提高抗压能力、激发参训潜能； 礼仪

4、增强创新思维； 建立合理的工作预期，正确的工作态度；

5、增强信息沟通，能够迅速了解并胜任工作、迅速了解组织和团队。

【课程设计理念】： 面试问题

1、让公务员在一个轻松自在的气氛中增进此彼此了解，破除日常工作中的人际藩篱，建立相互依存、相互信任的良好人际关系。

2、打破固有思维模式，建立包容与开放的心态，消融同事间矛盾与冲突，增强共同解决问题的能力。 求职信息

3、让参训公务员通过亲身体验经历团队发展四个阶段（形成期、风暴期、规范期、表现期），从而了解团队现况，凝聚共识，增加凝聚力。

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4、让参训公务员体验『团队精神』的意义，打破本位主义思想，通过自觉性与工作态度的改变，共同追求整体团队成绩，共创双鸁。

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特色

礼仪

1、国家 5A 级体育运动景区， 青青草地，空气清新！ 求职信息

2、深圳绝无仅有的轻松快乐的趣味游戏运动项目，培养提升团队凝聚力！

3、快乐生活，触摸心灵——精心奉献精彩体验！ 求职信息

行程安排:公司车程约 0.5 小时→观澜湖基地团建→ 公司

07:30--08:00 于公司乘坐旅游空调巴士一路欢声笑语前往观澜湖基地， 教练基地接车 面试问题

08:10--09:00 游玩说明；团队热身并分组，起队名，团队展示。

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09:00--11:30 上午拓展模式（定向闯关式或场地趣味式二选一）

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上午模式一:定向闯关式

礼仪

【压水传情】队各队员搭档，以最快速度从起点抵达终点，然后与队友接力运水，用时最短的队伍为获胜队。

面试问题

【沙滩寻宝】在限定的范围内，所有队员以最快的速度寻找到下一段地图。 面试网

【旱地划船】一条进展的“河流”，如何渡过；资源和先机的深刻体验。

【动感掂球】限时内能不能完成足够的数量，需要所有人的努力，一分子的危害也是很重大的。 求职信息

【指压板翻牌或圣塔】限时内能不能完成足够的数量，需要所有人的努力，一分子的危害也是很重大的。徒步穿越（适用中午野炊餐）:清新的空气，蜿蜒的林荫，和着蝶舞，一路豪歌。 面试网

以地图标示绿野追踪到野炊场地。

以最快到达野炊场地的小组为定向闯关任务的优胜队，获得果盘奖励。

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上午模式二:场地趣味式（以小组形式为单位开始 1-2 个团队趣味拓展游戏。）

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【多米诺骨牌】细节、监控、前功尽弃、系统、协调一致等的综合体现。

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【毛毛虫接力】各组所有成员接力参与，速度快的队伍为获胜队（其它队员作为拉拉队或候补队员）。 求职信息

备注:上午双模式团队活动中其他备选项目参考（教练将依据团队具体特点适时安排或替换）:

毛毛虫；珠行万里；杯子舞；旱地划船；多米诺；两人三足；旅行家；飘移卡丁车；动感掂球；泡泡球；独轮车；破译密码；大脚板；一杆进洞；团队圣塔；指压板。

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活动结束由领队带领上山野炊（野炊需徒步 20 分钟左右） 面试网

12:00--14:00 享用午餐（上山柴火野炊） qzm4

野炊环节:小组分工，自助动手，齐心互动，完成户外生存基本技能——野外用餐

食材、用具一应俱全；角色分工:炊事班班长、火夫、案板、水台、打杂等人员分工； 求职面试

1、按照分工去抓鱼、捡柴火、摘菜等。 面试网

2、在配料领取处，领取工具、物料准备野炊。

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3、提供:炒锅，炒勺，菜刀，切菜板，菜碗，洗菜盆，菜漏等等加工工具。 面试问题

4、另提供适量:油、盐、酱、醋、生姜、大蒜调味品及用餐餐具。

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私房菜厨艺展示:（可设置奖品，奖品请自备） 面试网

1、烹饪美食，准备菜肴，推荐参加厨艺比拼的菜肴一道菜为评比菜品。 面试网

2、组建吃货团队，建议每组一名，准备进行品味菜肴评比 。 礼仪

3、宣布厨艺大赛结果并颁奖:“最佳口味奖”，。

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4、评选当日厨神:“最佳厨神奖”，颁奖后品味“经典”私房美味。

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14:00--17:30 开始特色项目活动！活动项目:现场教练根据时间合理安排

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CS 野战，树上穿越、专业射箭，动植物园，摩天轮，海盗船，古炮射击等。

【CS 野战】对抗比赛，适合自行安排或组织战役。

【丛林穿越】树屋与树居一直是人类起始时最常选择的一项生存方式，那时的人类刚刚开启进化模式，但为了种族生存还不得不过着树上穿插飞越的生活，而今，在深圳观澜湖大家同样可以一展身手，敏捷的动作加上勇敢的胆略考验你一次回归原始的魄力。目前欧美流行的丛林挑战在此等着你等。 qzm4

【射箭及弓防箭对抗】

张弓搭箭，“射箭”是一项借助弓和弦的弹力将箭射出，以比赛射击准确性为胜负的一项体育运动。射箭的历 面试问题

史非常古老，至少有 3 万年以上。不过，射箭成为一种运动的历史则只有 300 多年。在 16 世纪枪炮发明之前， 面试网

弓箭一直被当成武器来使用。射箭正式成为一种运动得益于英王查理二世在 1676 年的提倡。之后，其他欧洲国家也纷纷开始发展射箭运动，使射箭在欧洲一直蓬勃发展起来，到了 1972 年的慕尼黑奥运会，射箭正式成为比赛的项目之一。

【摩天轮、海盗船、古炮射击】回到十七岁吧，带着梦想享受湛蓝的天空，明媚的阳光，青春的尖叫，你就会忘却工作的烦恼，让我们一起享受一个绿色环保，健康的周末吧。 求职面试

17:30--18:30 顺利圆满结束一天的户外周末活动！乘车返回温暖的家！

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总结-分享-合影

下午的团建活动结束时，总结此次团建的意义 面试问题

各队代表也总结了在团建活动中的收获与成长

适合30人的团建活动方案 篇三

针对培训的目标，参训项目具体介绍如下：

1、 破冰，热身，组建团队

形式： 求职信息

ü 将团队分为15-18人一小队的若干小队，并做自我介绍 求职信息

ü 每队选举队长，并设计各自的队名、队训、队歌、队徽

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ü 各小队做团队展示--展示团队风采和唱队歌 礼仪

ü 教练做培训安全事项说明

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项目目标： 面试问题

1、促进团队成员的相互了解，达成团队成员“融冰”的效果 面试问题

2、建立热烈的团队氛≮≯围，为接下来的拓展培训做好准备

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2、信任背摔

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项目简介： qzm4

挑战学员从一座高1、5米的高台上挺直身体向后倒下，小队其他学员在台下面对面站两排平伸双臂接住挑战学员。

项目目标：

礼仪

1、建立团队成员之间的相互信任 礼仪

2、通过身体接触，打破成员之间的心理隔膜，拉近学员心理距离。

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3、地雷阵 面试问题

项目简介：

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全组队员面对一个10x10网格的地雷区域，必须在一定时间内探出地雷并找出通过雷区的路径。 面试问题

项目目标：

礼仪

克服思维定势，突破常规的思维方式 面试网

寻求解决问题的多种途径

激发团队创新思维，突破固有思维 qzm4

促进团队沟通的有序性和有效性 面试问题

4、穿越电网 qzm4

项目简介： 求职面试

1、 每个小队都要在教练规定时间内穿过一张有若干大小不一的网洞的“电网”，在项目挑战中，任何学员的任何部位不可以接触到网。（任何网洞仅限一人一次使用，一旦触网或者通过一个人后将被禁止使用） qzm4

项目目标： qzm4

1、如何合理分配团队成员的角色以便完成任务 求职信息

2、通过身体接触，打破人与人之间的隔膜，增进学员之间的情感交流，共同分享战胜困难的喜悦，增强团队的凝聚力

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3、面对困难，要有积极的态度和做事方式；

5、孤岛 求职面试

项目介绍：

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将每队学员分成三个小组，分别安置在三个岛上（盲人岛、哑人岛、健全人岛）在规定时间内，完成各自任务。

项目目标： 面试网

1、处于公司不同角色、不同部门的人员如何进行有效的协作沟通；

礼仪

2、跨部门合作与全局观； qzm4

3、领导在团队中的重要性； qzm4

4、沟通的重要性；

5、时间管理，事情的轻重缓急。 面试网

6、沙场点兵

项目介绍： 求职面试

每个小队选出三人参与挑战，分别扮演三种角色，指挥官一人，军官一人，士兵一人，指挥官只能做动作不能讲话，军官可以讲话，士兵蒙眼，看不到，也不可以说话。在教练指定的范围作为战场，战场内放有地雷和炸弹，指挥官和军官在圈外，士兵在圈内，双方在军官的指挥下，指挥士兵去拿炸弹攻击对方士兵，最后幸存者为获胜。 面试网

项目目标： qzm4

1、建立小组成员的相互信任；

2、促进沟通与交流； 求职面试

3、体会信息传达准确与否直接影响团队计划的实施； 面试网

4、要有好的团队策划方案，更要有好的执行力；

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5、在激烈竞争中获胜，很大程度取决于团队领导的组织协调能力。 礼仪

7、盲人摸象

面试问题

项目简介：

礼仪

六种颜色，六种形状的彩色板共计36块，培训师提前随机拿走3—4块，将剩余的彩色板发给已经戴好眼罩的学员，学员拿到彩色板后不得打开眼罩观察，可以相互交流，也可以想培训师提问，但是只允许问“我手中的这块板子是什么颜色”这个具体的问题。除此之外培训师将不回答其他任何问题；学员们通过相互沟通以及与培训师的沟通，最终要找出一共有几种颜色的板，有几种形状的板，并且能分析出培训师随即拿走的板都是什么颜色，什么形状。

项目分享： qzm4

1)为什么不清不楚？沟通不畅。 面试网

2)为什么不清不楚？关注局部，而不是整体。

求职面试

3)组织能力弱化。 面试网

4)领导力弱

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8、动力绳圈 礼仪

项目简介：团队所有成员通力合作用绳围成一个牢固的圆圈，要求每位成员都能在上面顺利通过。

项目目标：

亲身体验团队合作产生的力量；在项目中如何做到有效配合

礼仪

强调个人与个人，部门与部门之间的密切配合，才能实现团队的共赢；

9、 求生

项目介绍 求职信息

小组全体成员，不借助身体外的任何工具，在规定时间内，翻越一面高4米的光滑墙面。

面试问题

项目目标： 面试网

1、培养全体成员同心协力共同战胜困难的决心与信心

面试问题

2、通过身体接触，打破上下级间的隔膜，增进学员之间的情感交流，共同分享战胜困难的喜悦，增强团队的凝聚力 qzm4

10、急速60秒 qzm4

项目简介：30张图片被均匀分到成员手中，成员根据图片之间的相关性，以语言沟通的方式将图片按顺序排列，根据完成时间奖励积分和凶手与守护者线索

项目目标：

组织与统筹安排能力，以及如何借助资源，懂得经验是积累的，懂得成功是需要经过无数次失败经验累积的道理。 面试问题

11、雷区取水 面试网

项目简介：不接触雷区，把水从雷区中取出。 求职信息

项目目标：培养学员间团结一致的精神；培训团队内部及团队之间的凝聚力；综合能力、沟通、创新和执行；责任感的培养；当团队出现问题时，包容比指责更能鼓舞士气。

礼仪

12、军训

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小组总结 面试网

介绍：

面试问题

每个小组分别对一天的培训做总结

目标： 面试问题

1、 回顾反思，经验分享 求职信息

2、 将一天的所得所想与工作的实际情况相联系 求职面试

大总结

介绍： 求职信息

1、 每个队派代表展示小组总结的成果 求职信息

2、 培训师对一天的活动总结

3、 颁发证书

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4、 培训评估

目标

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1、 经验分享，理论总结

礼仪

2、 树立“大团队”观念，团队气氛再一次达到高潮 qzm4

3、 评估培训效果

团建活动方案 篇四

本次拓展以“锻造卓越团队”为主题，在优美、流动的训练环境中，以风靡全球企业界的体验式拓展培训项目，作为竞赛模版分解后完成。重点放在企业团队文化塑造，激发学员潜能与变革创新意识，有效提升企业团队的凝聚力、向心力和团队决策的统一理解和统一执行能力，形成以客户为中心之卓越团队。 求职信息

具体执行方案： 礼仪

拓展地点：红岩岭户外基地、红岩岭拓展基地

拓展时间：20xx年X月X日

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出发时间：早上8点

求职信息

集合地点：待定

出行方式：统一乘坐大巴车出行 求职信息

上午拓展项目 礼仪

项目一：热身、团队熔炼(20分钟）

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项目简介：全体人员按照教练的分组方式进行分组，分组为10-20人为每小组（具体人数根据活动人数来定）。然后进行团队熔炼。团队熔炼内容包括：团队分组后的队名、口号、队歌、队行得展示和积极性提高。 求职信息

项目目的：消除队员之间的陌生感，筑造彼此间沟通的桥梁，增加非工作状态下的沟通

礼仪

评分规则：按组队组建的速度、团队文化展示的精彩程度评分 qzm4

项目二：激情节拍【团队协作士气提升凝聚力提升20分钟】

项目介绍：用鼓掌的方式喊出“XXXXX团队我最棒”等提高士气并于企业文化结合的口号，要求整队人围成一个圈，双手拍旁边队友一下肩膀，数一个数，喊出第一个字；拍两下肩膀，数两个数，说出两个字；以此类推；一面鼓掌一面喊出队训。

面试问题

项目目的：

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1、队员精神集中，团队气氛热烈，深入加强团队融合； qzm4

2、增强自信，团队配合默契；

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3、一步步体验从优秀成绩到卓越的过程。 求职信息

项目三：快乐1+1（破冰项目20分钟，根据实际情况看是否实施） 求职面试

项目简介：每队将获取若干气球，队长将队员分工合作，将气球吹涨并绑好，由队员运输到指定地点，合力进行爆破任务，然后手牵手返回出发点。

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培训目的：破冰项目、团队成员亲密协作完成任务，打破彼此隔阂，激发团队成员参与热情，增强团队成员之间的相互了解、沟通与配合，进一步提升团队凝聚力。

评分规则：按各队完成的先后次序计入名次评分

教练安排：主训师讲解项目操作与规则，每个队伍开始安排一名随队教练，监督和协助各队完成各项培训任务。

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项目四：幸福团团坐【团队协作凝聚了提升自我突破适合30人以上团队】 求职面试

项目介绍：所有队员必须在完全的信任和配合的前提下保持人椅队形最长时间。

项目目的：

1、体验团队精神，合作互助，团队的重要性；

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2、提升团队气氛与团队凝聚力； 面试网

3、培养学员之间的协调能力及如何相互扶持达到明确项目目的的能力。 面试问题

项目五：动力圈【团队协作】 求职面试

项目介绍：拓展训练项目《动力圈》是风靡国际的体验式团队训练科目之一。动力圈拓展项目旨在提升团队凝聚力、开发团队潜能、塑造个人正向信念、锻造钢铁意志。训练过程激情澎湃，斗志昂扬，给团队成员以震撼和力量！我们都知道蚂蚁可以负重三十几倍于自身的重量。每个“成员”就像一只只蚂蚁蕴含着巨大的力量和潜能。同时每位员工在前线冲锋陷阵的时候，背后都有一个团队圈在帮他分担重量。 求职信息

项目目的：

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1、体验高绩效团队的向心力和凝聚力形成方式；2、增强自信和自我控制能力；3、建立团队内部的信任感，理解信任和承诺的重要性和力量；4、决不放弃，直到成功为止，克服人性的弱点，为团队目标的实现而努力；5、理解变革中产生恐惧的原因，过渡时期的暂时失控状态。6、体验可能与不可能界限，挑战与行动；7、换位思考，工作中小有成就时不只是个人成绩而有赖于团队中每个人辛苦的付出；8、培养团队内部的相互信任、包容与协调；9、增强学员挑战自我的勇气，通过挑战懂得合理突破本能的重要意义；10、发扬团队精神、互相帮助；感悟制度的制定与保障对完成任务的价值。 qzm4

适合30人的团建活动方案 篇五

活动要求：每个班级开展活动时，一定要有两人来做，心理委员作为活动主持人，另一人作为助手。如请其他班级心理委员时要请其做自我介绍。每个活动结束后要必须进行活动感受分享。 面试问题

活动引导语：“各位同学大家好，今天我们利用（班会\体育课）的时间开展一次心灵拓展活动。我是今天活动的主持人，这是我这次活动的搭档（介绍你的助手）。希望大家能在全身心的投入活动中，去体验活动带给自己的内心感受。接下来活动正式开始。”

活动环节：

第一项热身活动：全班同学围成一个大圆站立（可以按照体育队形一排一排走动围圆）。 求职面试

一、虎口脱险

礼仪

全体同学，围成一圈后，伸出双手。左手食指向上，右手掌心向下。将自己的左手食指放在旁边人的右手掌心下方。当主持人说道一个字或词（自己决定）的时候，每个人的左右迅速逃离另一人的右手掌心，同时右手掌心迅速的抓取另一人的左手食指。 礼仪

主持人询问：在我说到这个（字或词）的时候，你的第一反应是什么？第一动作是什么？ 求职面试

引导：（得失关系、第一事件和第二事件的关系、存在与幻想的关系） 面试网

二、生命线

每位同学拿出一张纸，在纸上画出一条线段，在起始端标注0，在结尾端标注自己的预计死亡年龄（学生自己决定），按照比例找见现在自己的年龄段，并标注出来，然后现在想几个问题，在你经历过的岁月中，也就是0到你现在的年龄中，最让你难忘的三件事。（写完后）在你未来的时间中，也就是现在年龄到你预计死亡年龄这一段时间，你最想做的三件事。然后与大家进行分享。

引导：（过去的是无法改变的，抓住现在的时间去实现自己的目标）

礼仪

分享环节： qzm4

活动环节，到此结束，接下来我想请几位同学说一下，他在活动中的感受，与大家进行一下分享。（先让同学自己主动说，然后再随机找几个学生进行表达） 面试问题

最后感谢大家参与今天的活动，以后类似的活动，心理中心还会开展，希望我们的班级能在我们每个人的积极努力下，成为沁县中学最优秀，最团结的班集体。（大声询问大家）大家有用没信心？ 面试网

好的，今天活动到此结束，下来每个人写一份活动的感受，不限制字数，只要能把自己内心的感受表达出来就行。

以上就是求职面试网为大家带来的5篇《团建活动方案》，能够给予您一定的参考与启发，是求职面试网的价值所在。

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