企划方案【优秀9篇】

为了确保工作或事情能有条不紊地开展，通常需要提前准备好一份方案，方案是阐明行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的书面计划。那么什么样的方案才是好的呢？它山之石可以攻玉，以下内容是求职面试网为您带来的9篇《企划方案》，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。 求职面试

企划方案 篇一

活动目的： 礼仪

1、紧紧抓住本月销售高峰的来临，通过一系列系统性的门店布置宣传，给顾客耳目一新的感觉，充分营造良好购物环境，提升我司对外整体社会形象； 面试问题

2、通过一系列企划活动，吸引客流，增加人气，直接提升销售业绩。 礼仪

活动时间：

礼仪

12月5日12月25日 礼仪

活动门店：

宣传方式：

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1、短信群发（针对会员客户） qzm4

2、店内海报

求职面试

3、宣传单页 礼仪

活动主题：狂欢圣诞节吉祥献贺礼

一、活动内容：

面试问题

（1）、购物玩骰子，赢得好运来

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购物玩骰子，好运自然来，圣诞节快乐推出！

面试问题

凡在我商场购物满98元的顾客，即有机会凭购物小票到我指点地点参加一次玩骰子游戏活动，总共6个骰子。满198元两次，298元以上三次。奖项设置如下： qzm4

头等奖：掷出36点，奖价值300元的礼品一份；

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吉祥奖：掷出30点以上，奖价值100元的礼品一份；

礼仪

幸运奖：掷出任何25点以上，获得价值10元礼品一份； 求职面试

参与奖：掷出15点以上，奖纪念品一份。（散装糖果、果冻、糕点或临近保质期的包装饼干或其它商品） 求职面试

说明：考虑投入成本可能会高，可限当日单张小票，每日限量，先到先得，送完即止，如：头等奖1个，吉祥奖3个，幸运奖5个。参与奖不限。为了防止作弊，可放置一个不透明骰盅或杯子。 礼仪

（二）、圣诞老人播撒福礼

面试问题

1、活动期间，安排一名员工，穿上圣诞老人服装（帽子购买，衣服可穿类似或随意），背上印有公司logo的礼物糖果袋，在店门口或商场内巡回走动，为来商场的顾客派发糖果和圣诞节小礼物；

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2、凡一次性购物满98元的顾客，可与圣诞老人猜拳（剪刀石头布，三次两胜），胜利的顾客即可用一只手在圣诞老人糖果袋里一把抓，抓多少免费得多少。 qzm4

说明：此活动可目的是将商场各楼层的顾客吸引到店内，以及在当地提高人气。 面试问题

（三）、圣诞节，送惊喜 求职面试

1、每日一物低价购：节日期间，每天为您推出一款商品特价限量蛋糕，可选一款成本较低或销售较低的蛋糕。 礼仪

2、会员独享双倍积分：节日期间，会员持卡消费可享受双倍积分（特价除外）

（四）、许愿，送大礼 礼仪

说明：建议此活动提前推出，可提高圣诞节前期的日销售额，中奖顾客如果当时未在场，活动结束当天以短信方式告知，可将所以顾客联系方式记录在案，以便后期活动推广。 面试问题

二、场地安排

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1、购物送礼建议放置在门店门口或者室外水吧区域，出于成本考虑可用店内桌子，如天气不允许可增加遮阳伞或雨伞。 面试问题

2、圣诞老人送礼活动建议在步行街门店和购物门店开展，购物中心的活动范围在中厅或者通道附近，步行街门店应通过审批在门店附近开展。

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3、许愿大礼抽奖仪式安排在旗舰店或销量最好的门店。

三、人员安排 求职信息

1、由企划部负责提供活动所需价签、海报，确保活动正常开展； 求职面试

2、由财务部对活动当天特价信息及双倍积分录入pos机系统，并告知门店人员编码，以便收银人员售卖； 面试问题

3、由质监部负责标签的制作，确保上市工作的正常开展；

4、由生产部及时配送门店要货数量，以确保上市工作的正常开展； 礼仪

5、由营运部通知各个门店活动的具体内容，以及活动物品的发放。 qzm4

6、各门店根据实际销售情况自行要货。 求职面试

企划方案 篇二

活动主题：庆圣诞、迎新年亲情回馈

活动内容：

(一)大部分应季商品5～8折提示说明：

1、足金、铂金及个别品牌不在此列，各柜组折扣详见柜内明示： 面试网

2、活动期间商品折扣部分全部由厂家或供应商自行承担，厂家或供应商要根据实际情况自行确定，但严禁调高售价后再打折；

面试问题

3、业务招商主管和客务员要对“调高售价再打折”情况进行严格监督； 求职信息

4、按照已上报的折扣，各柜组必须在活动期间严格执行，不得随意调高折扣，各楼层要严格监督，一经发现投机取巧者将予以500～5000元罚款。

(二)持卡会员特惠购物惊喜价提示说明： 面试网

1、以300元为整数单位，零头不计： 求职面试

2、顾客持本人会员卡及两联收银机制小票在6楼促销服务台领取特惠购物凭证，工作人员在两张小票上分别加盖“已领特惠购物凭证”印章后，收回第二联收银机制小票为做帐凭证；

面试网

3、每张特惠购物凭证限购300元以内商品，使用时以300元为单位，不足部分不予计算，超出部分可多张使用：

4、营业员，收银员、总服务台、促销服务台工作人员应积极提示顾客：在1楼总服务台可免费办理积分卡或通过消费达到条件可直接办理银卡、金卡，成为时代会员； qzm4

5、会员持“特惠购物凭证”购物发生退货时收银台一并退还“特惠购物凭证”给顾客；

礼仪

6、会员持“特惠购物凭证“购买时，如购买商品金额超出“特惠购物凭证”限额的10％以内时，柜组可将实际购物金额减少至限额内后，填写购物小票；

8、收银员确认小票填写的准确性后，同时收回“特许购物凭证”。

面试问题

例如：一件商品正价1000元，当前促销价是8折，特惠价是6折，营业员在“单价”栏填写1000元，在“正常折让”栏填写8折，在“vip折让”栏填写6折，在“实收”栏填写600元。

13、特惠购物凭证有效期至1月7日止，各商场及收银台、返现人员在1月6日、7日的最后两天要加强管理人员及值班人员。 求职面试

(三)折扣亲手转幸运不落空提示说明： 求职面试

1、幸运转盘设定优惠分别为：9折、8.5折、8折、7.5折、7折、6.5折、6折、5折、4折及“10元赠券”共10种； 礼仪

2、以单张机制小票显示购物金额为准，单张小票购物金额超过200元即可转一次，余额不再累计。若顾客持有多张机制购物小票，且每张均超过200元，则可以拄照机制小票数转动转盘，也可将小票叠加；转动一次。

礼仪

3、顾客凭收银机制小票第一联及购物小票顾客留存联参加本活动，抽奖小组确认后，分别在收银机制小票第一联及购物小票顾客留存联上加盖相应奖项印章； 面试网

4、顾客持收银机制小栗第一联及购物小票顾客留存联到促销服务台领取相应折扣返券，工作人员同时收回购物小票顾客留存联作对帐凭证；

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5、返还赠券以10元为整数单位，零头不计； 求职面试

6、一楼欧柏莱、za、珠宝区、名表区、3楼裘皮区及一次性处理商品不参加此活动。

7、特惠期间，凭特惠购物凭证购物部分不再参加本活动，正常购物顾客可于次日凭购物小票顾客留存联领取收银机制小票参与活动。 面试网

(四)缤纷礼品整点派送

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(五)新年购物赢千元大奖提示说明： 面试网

2、抽奖地点：6楼促销服务台 面试网

3、采用现场开奖的形式，20：30～22：30的销售的小票号由专用计算机统一管理，22：30由顾客代表亲自点击鼠标，抽出幸运大奖。 求职面试

4、抽奖结果出来后，广播室配合播报抽奖结果 礼仪

5、顾客凭收银机制小票第一联领奖。 求职信息

(六)圣诞狂欢晚会提示说明； 面试问题

活动期间，vip卡折扣功能暂停，但积分累计功能正常使用。 礼仪

活动期间，收银打印两联收银机制小票。

礼仪

圣诞、元旦期间恰值消费高峰，望各柜组备好库存，同时各楼层管理人员要随时检查，以免出现断码、断款或缺货现象。

企划方案 篇三

本文主要从指导思想；培训目的；培训原则；培训课程设计进行讲述。其中，主要包括：以科学发展观为指导，以提高能源利用效率、减少污染物排放为核心、以能源的有效利用促进经济社会可持续发展，建设资源节约型和环境友好型社会、以调整结构、推进技术进步、发展循环经济为根本、为实现科学发展、推进全面建设小康社会进程作出新贡献、只有坚持节约发展、清洁发展、安全发展，才能实现经济又好又快发展、进一步加强节能减排工作，也是应对全球气候变化的迫切需要、通过学习节能，清洁生产的理念、在控制主要污染排放采取的手段及技术创新、以及在污染治理、节能降耗方面采取的法律手段，实现经济、社会和环境效益的统一，从而实现经济的可持续发展、从理论学习到实例分析的原则、基于优秀管理人员必备素质和能力分析的原则、基于多种培训形式交互使用的原则等，具体材料请详见：

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一、指导思想

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以科学发展观为指导，以提高能源利用效率、减少污染物排放为核心，以转变经济增长方式、调整经济结构和加快技术进步为根本，以法治为保障，以提高终端用能效益为重点，健全法规、完善政策、深化改革、创新机制、加强管理，加快构建资源节约型和环境友好型的生产方式和消费模式，形成企业和社会自觉节能机制，以能源的有效利用促进经济社会可持续发展，建设资源节约型和环境友好型社会。以调整结构、推进技术进步、发展循环经济为根本；提高意识，强化管理，突出重点，着力抓好重点领域、重点行业和重点企业的节能减排、清洁生产工作。为实现科学发展、推进全面建设小康社会进程作出新贡献。

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二、培训目的：

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为了贯彻落实《节能减排综合性工作方案》、《中华人民共和国清洁生产促进法》的精神，推进节能减排、清洁生产工作，解决能源问题和环境容量问题，进一步增强企业竞争力，实现经济增长方式的转变，推动经济社会实现科学发展、和谐发展、率先发展！

求职面试

我国经济快速增长，各项建设取得巨大成就，但也付出了巨大的资源和环境代价，经济发展与资源环境的矛盾日趋尖锐，群众对环境污染问题反应强烈。这种状况与经济结构不合理、增长方式粗放直接相关。不加快调整经济结构、转变增长方式，资源支撑不住，环境容纳不下，社会承受不起，经济发展难以为继。只有坚持节约发展、清洁发展、安全发展，才能实现经济又好又快发展。同时，温室气体排放引起全球气候变暖，备受国际社会广泛关注。进一步加强节能减排工作，也是应对全球气候变化的迫切需要。发展低碳经济，推动节能减排是建设生态文明最有力的突破口，是实现可持续发展的必然选择。通过学习节能，清洁生产的理念、在控制主要污染排放采取的手段及技术创新、以及在污染治理、节能降耗方面采取的法律手段，实现经济、社会和环境效益的统一，从而实现经济的'可持续发展。 面试网

三、培训原则 求职面试

（一）从理论学习到实例分析的原则

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通过对节能知识、清洁生产、低碳生活与相关法律法规的学习，既讲授专业知识和一般原理，提高受训者的理论水平和认识能力，又解决一些企业在经营管理中存在的实际问题，以提高企业的整体效益和管理水平。

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（二）基于优秀管理人员必备素质和能力分析的原则 求职面试

通过对管理人员这一特定岗位的胜任素质分析，确定培训对象的岗位能力需求，有针对性的进行培训。通过对管理人员共有的胜任能力进行分析，结合其岗位职责的共同特点，确定其能力结构，设计有针对性的培训课程，提升管理人员的综合能力。 礼仪

（三）基于多种培训形式交互使用的原则

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体验下的感悟，震撼下的理念，只有个体亲身体验过的东西才最容易被记住和掌握，因此亲身体验是学习培训的重要原则之一。此次培训注重实务能力的提升，采用实例分析、师生互动、学习交流和个人展示等多种培训形式，实例分析为学员提供参照的对象和标准，教师与学员的双向互动使学员获得切身感受，从而保障学员的培训效果。

四、培训课程设计 礼仪

课程设计 面试问题

课程名称 面试问题

课程内容 qzm4

学时

节能减排

1、节能减排工作的主要任务

面试问题

2、污染程度调查、达标评价与节能减排控制

3、工业污染节能减排措施与废物资源化 求职面试

4、环境保护措施与清洁生产制度构建

5、排污治理与收费及污染排放达标监管

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6、工业企业污染控制技术要点与难点解析

7、污染与环境监测及监管、内部控制制度

礼仪

8、环境污染机械设备应用与维护 面试网

x学时

面试网

低碳生活 qzm4

1、低碳经济的概念与方法学探析 面试网

2、气候变化与低碳经济

礼仪

3、中国的“无悔技术改进”减排目标 求职面试

4、技术改进、国际接轨

面试网

x学时 求职信息

清洁生产 求职信息

1、清洁生产的产生背景 面试问题

2、清洁生产的概念与推进实践 qzm4

3、清洁生产的理论基础 礼仪

4、生产过程的清洁生产

面试问题

5、产品的清洁生产

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6、生态产业系统 求职面试

7、清洁生产的政策法律与工具 求职信息

8、从清洁生产到循环经济

面试网

x学时

面试问题

企划方案 篇四

前言：

求职面试

校报做为一种特殊类型的报纸，在传播校园新闻信息、引导校园舆论走向、丰富校园文化生活等方面发挥着重要的作用。对于康成中学，创建自己超前的教育理念和文化品牌，既是院校内在的灵魂所在，也使院校的精神内涵得以传承。校报是学校宣传自已的窗口，是学校对外开放沟通交流的桥梁，校报是校园文化的载体，体现着一所学校的精神风貌，能够丰富校园文化内容，为了促进校报的发展，特制定校报策划书，这是中学校报的企划方案范文。

目标： 礼仪

提升康成校园文化氛围，使同学们在第一时间了解学校的发展方向和一些重大决定，促进师生间融洽关系。将优秀的刊登，培养学生们积极学习的兴趣。“风声雨声读书声，家事国事天下事”，通过文字的形式将近期内国内外发生的重大事件及时让同学们知道，人人做“天下兴亡，匹夫有责”的有识之士。 求职信息

机构设置： 礼仪

编辑部：下设一版、二版、三版、四版。

求职信息

负责新闻整理分类，文字编排校对，最终形成完整的报纸方案。 qzm4

记者部：主要负责采访任务，深入各级部班级采访学生活动，采访优秀教师学生，并整理成稿子。 礼仪

美编部： 版面设计，图片编辑，及报纸的风格走向等。 礼仪

秘书部：负责外联工作，规章制度制定，会议考勤，报纸发放，稿子收集整理分类。

板块设置：

第一版：校园重大事件。 qzm4

第二版：学习方法及考题作答。 qzm4

第三版：国内外重大新闻。

面试问题

第四版：娱乐生活。 求职面试

主要栏目设置：

康成第一线：将学校近期内的工作重点、学校发生的重大事件等让每位学生及时了解。

面试问题

数风云人物：刊登优秀老师和优秀学生。 礼仪

学习新方式：收集并总结同学们的优秀学习方法。 求职信息

考场大练兵：收集重要考试内容的典型例题，不乏趣味性，作答在下期公布。

求职信息

一览全中国：将近期内国内发生的重大事件总结并报道。

求职面试

看遍新世界：刊出国外有趣的新闻。 礼仪

娱乐新视角：报道娱乐界的新新事物，体育新闻。 面试问题

大体雏形，具体设置待定。

出报流程： 面试网

校报主管领导安排主要任务→编前会→记者→编辑→美编→校报主管领导审查→完善→样报校对→编后总结会

企划方案 篇五

为了更好贯彻执行“安全第一、常备不懈、以防为主、全力抢险”的防汛方针，确保师生生命安全，强化生命第一的意识，做到早部署、早防范，切实做好学校汛期安全工作，根据安委教【20xx】48号文件，结合我校实际，特制定本预案。 面试问题

一、安全渡汛准备工作

1、思想准备：以防为主，树立防控意识。一定要把师生生命安全放在首位，克服麻痹思想和侥幸心理，树立“宁可信其有，不可信其无”的思想和“凡事予则立，不予则废”的观点，增强做好学校防汛工作的紧迫感和责任感，要紧紧盯住汛期，按照防汛预案，做好汛前、汛中、汛后各个阶段、各个环节的防汛抗灾工作。确实做到深入排查、有效整改、周密部署、严加防范，确保学校各项防汛措施落实到位。

2、组织准备：建立安全渡汛检查责任制，明确职责任务，做好汛期到来之前安全检查。组织力量并指定专人负责对校舍围墙、排水沟、后山体、包括周边环境（道路、桥梁）等进行全面过细检查，检查情况要做好详细记录，尤其是存在的隐患，要登记汇总提交学校研究整治方案。学校领导要认真分析和掌握学校目前存在的主要安全隐患，对排查出来的安全隐患必须逐一提出整改方案及防范措施，并指定具体责任人抓好落实。制定实用预案。要切实根据学校的实际情况，尤其是存在的隐患，有针对性地制定汛期应急处理预案，确保预案的实用性。

3、物资准备：根据可能发生的险情抢险要求，事先准备好抢险物资和器材，以备急用。加强对汛期重点部位的检查监督，在汛期内必须要有足够的排险抢修力量，有效的预防汛期突发事件。

面试问题

二、安全渡汛应急反应

1、接到上级政府发布做好紧急防汛准备工作后，或根据台风紧急警报即将发生灾情，防抗台风领导组将发布防抗台风紧急通知，启动学校防抗救灾应急预案，布置防灾工作，全面进入紧急状态做好各项应急工作。 qzm4

2、根据学校防抗救灾实际情况，组织实施应急反应工作预案，按照防抗救灾机构设定，开展防抗救灾工作，并协助各工作组开展救援抢险行动。

三、突出重点，限时整改办结 面试网

1、学校周边的地质状况，后山体坡度大，有可能滑坡塌方，应抓紧做好防护工作，并建立和完善巡查监测制度，指定责任人定期或不定期观察监测，发现地质有新的变化或有险情，该转移的要组织转移，该停课的应停课，同时应及时逐级上报，采取相关措施进行排险。

面试问题

2、要加强对学生的避险常识和自我保护的教育，尤其是对那些上学需过溪河的学生，不要涉水过涧、过溪、过河，更不能冒险抢渡溪河；要熟记学校应急信号，应急转移线路和地点；要认真组织师生学习有关汛期防灾抗灾的知识，提高自我保护能力。

3、学校排水设施要定期检查清理，确保畅通，遇有灾害性天气，做好防洪自护工作。

4、校园内用电线路的规范设置，如用电线路老化、垮度过大、设置偏低等要整改，要规范布局、安全设置。 面试问题

四、杜绝事故，确保安全渡汛

求职信息

加强组织领导，成立汛期学校安全工作小组，校长任组长，负责隐患排查和分析、安排整改措施，指定项目负责人，整改限时办结的跟踪督查；组织预案的修订和演练，应急处理出主意。遇有灾害性天气，主要领导务必在岗在位，靠前指挥，严防各类事故发生，尤其要杜绝责任事故发生。 面试网

企划方案 篇六

根据《学校防震减灾宣传周活动方案》文件精神，为了进一步宣传防震减灾知识，传播防震减灾科学信息，增强广大师生的防震减灾意识与能力，提高应对自然灾害的能力，根据《省人民政府办公厅关于开展全省防震减灾宣传周活动的通知》要求，结合我校实际，决定在今年秋季开学初开展防震减灾宣传周活动。具体活动方案如下： 面试问题

一、指导思想

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按照“安全第一，预防为主”的方针，运用多种形式的宣传教育手段，在校园内进一步开展防震减灾宣传教育活动，有效地开展防震减灾宣传教育，发动广大师生共同参与防震减灾活动，全面提高师生的防震减灾意识和自救自护能力，努力构建和谐平安的校园环境。 面试问题

二、目的

要求通过开展形式多样防震减灾科普知识宣传教育活动，使师生了解地震发生时的应急避震知识，掌握应对地震灾害发生时应采取的防护措施和方法，最大限度地降低地震灾害造成的损失，从而提高师生紧急避险、自救自护和应变的能力。为防震减灾工作创造出一个良好的社会氛围，让防震减灾知识的宣传教育进课堂、进家庭，使防震减灾科普教育真正成为一种自觉的需要和行为。 qzm4

三、活动安排 qzm4

在今年秋新学期开学后，集中安排一周时间，开展以“增强防震减灾意识，建设平安和谐校园”为主题的地震科普进校园宣传活动，采取各种有效方式，大力宣传地震科普知识，进一步加大学校防震减灾宣传力度，认真开展校舍抗震安全排查，组织师生地震应急疏散演练，提高全体师生防震减灾意识，增强广大师生应急自救自护能力。 求职面试

1、加强宣传教育，提高防范意识结合9月份新学期开学各项工作，努力发挥学校教育的主渠道作用，通过加强地震科普知识教育（利用班会教育课和图文资料展示与分发、广播站结合此次汶川抗震活动经验与教训）开展校舍抗震安全排查。 面试网

2、开设地震科普知识专栏，组织学生集中观看防震减灾科普音像片；在宣传栏等醒目位置张贴宣传挂图，分发《地震知识百问百答》、《地震来了怎么办》等地震科普读本。 求职信息

3、通过组织班队会等活动，在师生中宣传普及应急知识，让学校师生进一步了解灾害发生的原因、灾害发生前的防范方法、灾害发生时的应急措施。 面试网

4、组织疏散演练，增强应急能力制订学校地震应急疏散预案，组织师生地震应急疏散演练等活动，提高全体师生防震减灾意识，增强广大师生应急自救自护能力，为建设平安和谐校园而努力，以后每学期开展至少一次演练。要有组织、有计划开展一次地震应急疏散演练，要认真做好部署，做好分工，老师在演练中要起重要作用，学校领导要亲临指挥，既要确保演练顺利进行，又要通过演练来提高学生的自救自护能力，使师生得到锻炼，也要防止在演练中发生意外的事故。通过实际演练，使师生了解和掌握灾害发生的逃生方法和应急手段，确保师生在地震突发时能做到科学避震、有序撤离。

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5、结合组织“防震减灾”宣传周活动，加强教师职业道德责任感，评选安全防护示范班、安全小卫士，争创安全示范校。

企划方案 篇七

企业参考事前调查的结果，来重新评估企业理念，构筑新的企业经营战略——也就是形成CIS计划的方针，并作为未来的管理作业的方向，这一连串的构思，统称为“总概念”。

CIS范围的扩大、成就、效果好坏，完全取决于CIS总概念的整理、企划方法。 求职信息

总概念报告，就是有关CIS的初级企划书，主要是根据公司的客观事实，再构筑出适合于公司的企业理念，也可说是对公司最高主管的建议书，因此必须具有解决问题、改善体质、引导方向的功能。

面试问题

总概念必须能针对调查结果，表达出正确的判断，进而提供有关CIS的活动指针和改良建议，深入浅出地指出未来企业应该具有的形象，并明示往后一连串的CIS作业和管理办法。 面试问题

总概念的内容大致如下：

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（1）调查结果的要点：加以扼要地整理出事前调查的结果，对其中的重点加以解说。 面试网

（2）企业的CIS概念：包括公司未来的作风、理念、形象、活动领域、方针、重要概念……总之，必须把公司未来的概念作完整而扼要的叙述。 礼仪

（3）具体可行的策略：为了具体地表达上述概念，所以应列出实际可行的做法。

(4)CIS的设计开发要领：具体而详细地记载CIS设计开发计划，使它能立刻展开作业。 面试网

（5）和CIS有关的补充计划：为了顺利达成CIS的目标，除了必须设计开发计划外，还得配合公司对内、对外的讯息传递计划，以及各种相关计划。

总概念的整理作业，可交由公司内部的幕僚来进行，或是聘请外面的专家，但无论执行者是谁，真正的重点在于内容。 面试问题

1.企划方案的重心 面试网

总概念报告完成后，接下来，就必须根据这份报告画出CIS的蓝图——也就是企划案。CIS企划案由三大部分所构成：

（1）企业实态的检讨和分析，也就是事前调查阶段。 礼仪

（2）根据调查结果，展开企划和规划的作业，CIS的设计开发也属于这部分。

（3）实施管理作业。 礼仪

企业经营者在推行CIS时，应按照上述的三大部分，循序渐进，确实执行，才能真正发挥CIS的效果。 qzm4

在提出CIS企划案的构想之前，我们会先自问一个问题：引进CIS的真正目的是什么？是不是认为公司本身存在着某些问题，必须加以改善？换个角度讲，我们可以说已经看出CIS能解决公司所面临或即将面临的问题。

求职面试

因此，企划案的内容应该清楚地标示出“问题”和“解决办法”两大重点，并且对具体的实行步骤、方法和预期成果加以说明，如果能列出公司目前的问题，并加以精采详细的说明，相信就更能打动经营负责人的心。因此，一个完整的“引进CIS企划方案”，必须包括下列项目：

礼仪

（1）标题。(2)提案的目的。(3)引进CIS的理由和背景。(4)引进计划。(5)CIS的计划方针。(6)具体的施行细则。(7)CIS计划的推动、组织、协办者。(8)实施CIS计划所需的费用与时间。

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在这八个项目中有两大重点：提案的目的和引进CIS的理由与背景。尤其是引进CIS的理由，一定要说明清楚，因为它可能决定了公司对CIS的运作方向。

求职信息

这里要特别提醒你：不能只是针对公司目前的缺点，还要根据时代趋势、企业界

求职信息

和同业间的现况，提出周延的看法，并以远大的眼光来检视问题。 求职面试

CIS的计划方针也是企划案的重心之一。这部分必须根据前项所列的问题、背景，提出推行CIS的基本方针。当然，CIS的计划方针必然会牵涉到施行方法、活动时间、经费、推行单位、营运技术等问题，各方面的配合是否得当，便决定了CIS成效的好坏。

2.执行工作大纲 面试问题

良好的企业形象不是一朝一夕就能塑造出来的，而是需要经长时间累积培育而成。企业在引进CIS作业的提案前，须先行针对下列的调查重点做深入的了解：

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（1）企业要将自己塑造成什么样的形象？(2)企业发展的方向重点在哪里？(3)与同业间各企业相比较，本身是属于哪一层次的定位？(4)企业体本身知名度如何？在哪一领域的显示性最强？(5)企业体本身形象上有哪些缺失？原因何在？(6)>企业体对外的形象，最能被社会大众接受的是什么？

这些事前的调查作业完成之后，CIS规划的方向就会浮现出来。根据这些调查结果，拟出具体化的概念，并提出提案内容；在提案内容确定之后，即可进行研拟CIS引进作业的执行方案。 面试问题

以下是执行大纲的内容要求：

主题明确化

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每一个企划案都必须有其魅力标题，当然也可以只用“关于本公司>CIS引进大纲”为主题，但仍以拟定出企业体具有代表性的魅力话题较为妥当。例如：“为实现公司业务积极活性化与市场扩大占有率的提升”；或是“迎接创立周年庆纪念”。 qzm4

另外，在拟定方针时需有充分周密的`思虑与研讨，千万不要因为追求流行时髦而导致判断错误，影响公司整体性的发展。 求职信息

拟定具体实施活动办法。ゾ研讨分析后的结论，认为有必要导入CIS时，则需将主题、着眼点、背景等，一一予以评估，因为在导入作业实施的每一阶段，每项工作都环环相扣，因此在全盘作业大纲分类后，须依需要拟定各种不同活动方式来配合推动。 qzm4

编列导入时间预定表。

CIS导入作业不是短期的作业，同时在进行中也必须有许多事项的配合，因此要将作业阶段进行的项目与日程时间，进行充分的掌握调配，才能增加作业进行的顺利推展。

明订作业组织功能

求职面试

用什么方式来推动与推选出适合人员来执行导入作业，是不可忽视的事。组织机能必须明确化，例如，在内部设置CIS委员会来负责，工作任务做有效的分配执行等。 礼仪

另外，CIS导入作业的规划，不妨聘请外界专家协助参与，因为企业形象的塑造是希望能获得社会大众的认同与喜爱，如果全部由内部自己人员推动的话，恐怕会受限于企业本身的主观偏好，而造成闭门造车的缺失。 qzm4

编列经费。 qzm4

通常在企划阶段，对实施作业经费的多少是比较不容易掌握的，但如果提案对成本没有一些具体的评估，实施的可行性就微乎其微了，因此需要先行研拟出作业项目的概算与经费。 面试问题

一般而言，所需经费包括调查企划费用、视觉设计费用、各种类项目实施作业费用、内外沟通作业费、评估与管理费等等，可分由上述各项作业内容预估出大略的金额。但通常在进行

整体来说，CIS的投资费用大致可分为四方面：

求职面试

（1）企业实态调查及企划费用。 礼仪

（2）设计开发费用。 面试网

（3）实施管理费用。 qzm4

其他费用，如推行计划时的花费，公司内部讯息传递的经费等等。

面试问题

请注意我们使用的字眼：引进CIS所花费的金钱，并不是“开支”而是“投资”，并且是一种“开发性的投资”，企业经营者必须将CIS计划的费用视为企业的一项重要资产。CIS是创造企业形象，使企业再生的活动。所谓CIS，是指控制、调整企业形象的经营技术；但是换一个角度来说，光是改变企业形象而未设定发展方向，也绝非可行之道。ジ据CIS企划，找出引导企业迈向成功的形象要素，然后加以培养、发挥，最后再展开控制企业形象的作业，才是最完整、最有效的概念。

企划方案 篇八

一年一度的“工行杯”又将拉开帷幕，在20xx年成功举办的基础上，20xx年的春天里，xx市分行又将举办20xx第二届xx“工行杯”大客户高尔夫邀请赛，以更好的答谢社会各界人士对xx分行的多年来的鼎立支持与合作，更好的回报广大工行大客户，此次比赛将更好的突出赛事的竞技性、互动性、获奖性等，为客户们提供一个互通平台，营造一个感受生活、交流协作、探讨商机的氛围，达到切磋球技和增进友谊的目的。

求职信息

赛事意义

求职面试

旨在宣传xx分行企业风范和促进其业务发展，更以本次活动为xx分行的客户之间搭建一个高层次的娱乐、休闲、交流、协作平台，发展和推动高尔夫运动。 面试网

赛事介绍

一、 组织机构 qzm4

主办单位：xx分行

求职面试

承办单位：xxxx管理服务有限公司 面试问题

协办单位：某报社或电视台

赞助单位：某产品赞助商

二、 活动构成 面试问题

1、比赛时间：20xx年5月21日（星期二）

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2、比赛地点：xx金石高尔夫俱乐部A场

礼仪

3、参赛选手：分行大客户中的广大高尔夫爱好者 礼仪

4、参赛人数：40人 面试问题

5、比赛项目：18洞一回合个人比杆赛

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6、比赛纪念：颁奖时发放每人照片（带相框），赛后赠送比赛光盘一套 面试问题

三、 奖项设置： 礼仪

总杆奖（前3名） 分别有奖品和奖杯 qzm4

净杆奖（前3名） 分别有奖品和奖杯

最近距离奖（1名） 分别有奖品和奖杯

最远距离奖（1名） 分别有奖品和奖杯 面试网

BB奖 （ 1名） 奖品

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幸运奖 （10名） 奖品

（可以适当加些趣味奖，达到轻松，愉快的氛围）

40人-中奖率51%； 30人中奖率-70%

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四、 比赛规则： 面试网

1、比赛依据中高协审定规则、球场当地规则及赛事机构的特别规定（具体详定，由于是联谊活动，规则可规定的宽松，趣味些）；

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2、按自报差点相近者进行分组（差点按新贝利立亚方式计算）。

面试网

五、 赛场布置：

1、条幅2条 印本次赛事名称（会馆正门上方一个，颁奖典礼一个） 面试网

2、拱形门1座 印本次赛事名称

3、气飘2个 印本次赛事名称或赞助商名称或贺词 求职面试

4、赛场主背板 印本次赛事名称、主承办单位名称和赞助商名称 qzm4

六、 主办/承办双方责任：

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xx分行：提供活动经费并对活动进行全程监督 求职面试

xx管理公司 ：负责赛事的筹备和组织，报名或媒体报道 面试网

七、 比赛框架： 面试问题

地 点：xx金石高尔夫球场10号发球台 礼仪

时 间：20xx年5月17日 早8点

邀请人员：1、xx分行的主要领导

2、xx市高尔夫协会主要领导

3、xxxx管理服务有限公司 董事长 面试问题

4、参赛选手

5、媒体记者 qzm4

6、主持人（1名）

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进 程： 求职信息

8：50—9：00 选手签到 领取饮料 面试网

9：00—9：20 1、所有参赛选手下场 礼仪

2、主持人宣布开球仪式开始并介绍组织机构，介绍嘉宾 面试问题

3、xx分行领导致辞 面试网

4、市高协领导致辞 求职信息

5、XXX为本次比赛开球（主持人宣布）

6、主持人宣布开球仪式结束，比赛开始 面试问题

9：20—9：30 1、设立最远、最近球道，安排插旗

2、工作人员催场，每小组发球台合影 面试网

3、每5分钟一组出发

9：30—11：30 选手比赛（前9洞）

11：30—14：00 午餐时间（在金石会馆） 求职信息

14：00—16：00 选手比赛（后9洞） qzm4

16：00—18：00 选手赛完交流时间 安排淋浴

18：30——19：30 颁奖典礼（主持人主持） 礼仪

期间发放参赛选手名单和联系方式 qzm4

19：30 主持人宣布结束 面试问题

企划方案 篇九

一、活动策划目的：

礼仪

1、利用国庆节假日消费习惯，10月1日至7日的客流还具有挖掘的潜力，通过以下活动，旨在国庆期间的销售，制造10月初建瓯永辉购物高潮从而提高本月整体销售额。 求职信息

2、扩大永辉影响面，吸引更多的市民关注永辉。 面试网

3、我们将力求既争取商品的销售高峰，同时在全社会再次贏得永辉特色的个性化商品口碑、价格口碑，从而在本次市场营销中摸索和确立永辉连锁超市大规模市场营销的经验，为真正做深做透我们的主题营销打下坚实的基础。 面试问题

二、活动时间： 面试问题

20*年10月1日——20*年10月15日 面试问题

三、活动主题： 面试网

国庆庆典

四、促销方向：

求职面试

◆超市部商品分为“重点营销商品”和“个性化营销商品”两部分：

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1、重点营销商品：由超市部提出，各区助选择、确定的商品；

2、个性化营销商品：由各区域根据自身需求自行与供应商谈判取得的商品；

◆生鲜部、服装部、加工部的推广商品，由各区域自行向店助协 礼仪

商决定后，提交企划部。

◆超市部联合个厂家在广场外做一些厂商周增加气纷及内容； 求职面试

上述超市部商品经过各区域决定后，提交营销企划部。 面试问题

五、商品选择：

礼仪

由各采购部、各区域针对往年同期销售数据分析并选择畅销品牌和单品，重点考虑：南北干货、袋米、油、海产品、婚庆家纺、女装童装、箱包鞋类等

六、dm安排： qzm4

拍照时间:9月21日制作:9月22日---9月24日印刷:9月25日---9月31日

求职面试

p1封面：国庆的主题及国庆活动

面试问题

p2生鲜、加工房：共20支支单品 面试问题

p3调味品、饮料：30支单品

p4休闲食品、冲调：30支单品

qzm4

p5洗涤:30支单品 面试网

p6清洁：30支单品 面试网

p7电器、针织：30支单品

面试网

p8服装、床品：30支单品

七、活动内容： 礼仪

全场活动 面试网

方案（一）

惊喜：捷足先登超值送

求职面试

活动时间：10月1日—10月3日

面试问题

活动内容：活动期间凡在早上在本超市一次性削费满38元的顾客均可到服务台领取（），先到先得，送完为止。（每天限量50份）

求职面试

注意事项：需在活动期内用醒目的广告形式告知顾客，客服人员需注意未领到的顾客情绪。 面试问题

方案（二） 礼仪

换购：激情黄金日加一元送一件 求职面试

活动时间：10月1日—10月3日 求职信息

活动内容：凡于此期间，在本超市一次性购物满88元及以上者均凭小票加一元得一件超值礼品。（每天限量50份，先到先得） 求职信息

方案（三） 礼仪

“欢乐实惠颂” 求职面试

国庆7天假，每天推出一款超惊爆价。让顾客能感到实实在在的实惠。

求职面试

方案（四） 面试问题

送礼：激情黄金周购物送礼

礼仪

活动时间：10月1日—10月7日

求职面试

活动内容：凡于此期间，在本超市一次性购物满50凭单张小票就可以赠送礼品一份。买得多送得大（不能累加）

礼仪

满50元送 求职面试

满100元送

面试网

满150元送

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以上只能选择一种商品 礼仪

（一）国庆时促销： 面试网

1、活动时间：10月1-10月7日 面试网

2、活动内容：活动期间，各类商品都有一两支单品做较大力度特价，以吸引客流。

3、部门配合： 求职信息

（1）超市采购部/生鲜采购部/加工部/服装部：配合促销主题及活动主要促销对象选择合适的促销商品；寻找合适厂家进行场外促销、赠品提供。

（2）总经办：做好活动前宣传工作（设计部分由企划部完成）。 礼仪

（3）前台部：对每天特价商品的滚动播音。

（二）、部门配合：

（1）超市部：10月1日前落实所需的奖品。 qzm4

（2）前台部：活动

（3）总经办：活动前疏通好相关部门上，确保店庆的顺利进行，并做好活动前宣传工作（设计部分由企划部完成）。 面试网

（4）前台部：对此次活动进行滚动播音。 求职信息

八、卖场布置：

◆场外：

面试问题

1、在超市灯柱上，悬挂罗马旗； 求职信息

2、在超市广场出入两旁放拱门主题促销横幅； 面试问题

◆场内：

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1、在电梯处悬挂主题促销大吊牌；

2、在主通道、收银区悬挂吊旗，用来装饰和增强节日的气氛；

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3、在主题促销区装饰地笼围布，上方悬挂大吊牌。 求职信息

国庆节活动流程表

礼仪

1、9月日主题及方案确定

（由林助、张浩牵头组织讨论，林助、张浩进行总结整合）

求职信息

2、9月日至9月日商品组织

求职信息

（超市部商品张浩、江华英、生鲜部商品刘文钦、加工房商品黄怀伟、服装部陈春香）

面试问题

（商品组织由各部门主管自行组织，组织好商品后汇总至张浩处） 求职面试

3、9月20日促销单品确认（1天）（由安排完成） 礼仪

4、9月21日商品拍照（1天）（由企划部完成） 求职面试

5、9月22日至9月30日现场主题促销区堆头、端架或正常排面空间确认（8天）（由各部门负责人进行统筹安排）

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6、9月22日至9月23日dm设计、排版（3天）（由企划部完成）

7、9月24日稿件核对（1天）（由各部门负责核对本部门商品

核对结果汇总至企划部处）

面试问题

8、9月25至9月29日印刷（由企划部跟踪落实）

9、9月30日至10月1日dm发放（由安排完成）

11、活动期间商品安排跟踪（由安排完成）

12、活动结束后总结并改进（各参与活动的分部部门主管将活动结果汇总至处，由进行分析总结）

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宣传形式及费用预算： 面试网

1、拱门 面试网

费用：拱门40元/个x2个/天=80元*7天=560元 面试网

2、dm（8面）

费用：0.4元/本x10000本=4000元 面试网

3、场内吊旗

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费用：吊旗元/面x面=元 求职面试

共计：

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