暑假招生方案最新10篇

为了确保事情或工作安全顺利进行，时常需要预先制定方案，方案是解决一个问题或者一项工程，一个课题的详细过程。优秀的方案都具备一些什么特点呢？求职面试网为您带来了10篇《暑假招生方案》，希望能够满足亲的需求。 面试网

暑假招生启事 篇一

主题： 面试网

城市文化与文学--思勉人文跨学科暑期学校(20xx) 礼仪

时间：

20xx年x月26-31日（6天）

面试问题

地点： 礼仪

xx师范大学（闵行校区，xx市东川路500号）

主办： 面试问题

xx师范大学思勉人文高等研究院

面试问题

xx师范大学研究生院

一、宗旨 面试问题

思勉人文跨学科暑期学校注重通识学养，以问题为导向，以思想性、学术性为底色。突破专业局限，旨在激励学员独立思考，关注重大文化议题，提高学员在公共空间中表达自己、展开理性对话的能力；推进研究生培养创新与实践，提高研究生培养质量，培育精英化、高端化的学术人才。

本届暑期学校以"城市文化与文学"为主题，关注当代人文学界的前沿问题。活动拟邀请、集聚海内外相关领域的近20位学者，通过多种形式，搭建人文学科师生交流、互动的平台，推动相关研究的深入，同时发现具有学术潜质的优秀研究生，营造跨学科人文学术氛围。 面试网

二、内容

1、围绕城市文化、文学、艺术等议题，邀请海内外一流学者主题演讲。

2、学员参与、聆听名家演讲，在专家指导下，参与专题讨论和文献研读，并就各自研究问题进行深入交流。 面试网

3、主要师资如下（按姓氏拼音为序）：陈建华（上海交通大学中文系/香港科技大学人文学部）、陈越（陕西师范大学文学院）、戴锦华（北京大学中文系）、丁耘（复旦大学哲学系）、贺雪峰（华中科技大学中国乡村治理研究中心、教育部"长江学者"特聘教授）、季剑青（北京社会科学院）、姜涛（北京大学中文系）、金宇澄（著名作家）、鲁明军（四川大学艺术学院）、罗岗（华东师范大学中文系）、毛尖（华东师范大学对外汉语系）、倪文尖（华东师范大学中文系）、彭丽君（香港中文大学宗教及文化研究系）、吴晓东（北京大学中文系）、张春田（华东师范大学思勉人文高研院）、张屏瑾（同济大学中文系）、郑时龄（同济大学建筑与城市规划学院、中国科学院院士）、朱康（华东师范大学对外汉语系），等等。 面试问题

4、暑期学校具体课程、讲座安排，随后会在思勉人文网发布。

三、报名要求与学员录取 面试问题

1、国内外各高校、研究机构文学、历史学、哲学、古籍、文化研究、社会学、传播学等人文社会学科的研究生（含硕士生、博士生）、青年教师，皆欢迎报名，亦接收少量优秀本科生。

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2、报名者请于20xx年x月x日前提交"报名表"（见附件），同时提交1篇相关学术论文（不少于6000字）。 求职信息

论文格式要求：(1)标题宋体、三号，正文宋体、五号，1、5倍行间距；(2)署明作者、学习/工作单位；(3)中文摘要300字左右；(4)文中征引文献采用页下注，文末另附参考文献。 面试网

3、主办单位组织专家，评审、选拔优异者，确定录取名单（正式注册学员40人，另根据报名情况，可开放旁听学员20人），并于20xx年6月15日前发出录取通知。 礼仪

4、暑期班结束后，学员可获暑期学校结业证书。

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四、费用

1、主办方为外校学员提供暑期学校期间的食宿；本校学员，食宿请自理。 面试问题

2、主办方为外地学生（本科生、硕士生、博士生）学员提供差旅费补贴，上限500元【凭票报销（所在地往返上海，动车二等，普通火车硬座、硬卧）】；外地青年教师往来差旅费，敬请自理。 面试网

五、联系方式

联系人：崇xx （暑期学校 秘书） 面试网

E-mail：

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附件：xx师范大学"城市文化与文学"暑期学校报名表 面试问题

xxx师范大学思勉人文高等研究院 面试网

xxx师范大学研究生院 面试问题

20xx年x月x日

暑假招生启事 篇二

主办单位：xxx出版社 求职信息

开班时间：7月16~25日（10天，50个课时）

参与对象：9岁~14岁少年儿童 求职面试

上课地点：接力出版社二楼多功能会议室 求职信息

另附“行走的课堂”课程，作家带你到户外体验生活，辅导写作。 求职面试

课程费用：4980元（免费提供中餐）

报名热线： 求职面试

xxxxxxxxx张老师 qzm4

报名须知：

1、报名请编辑短信“孩子姓名+年龄+联系方式+作文班”发送到xxxxxx。

2、扫码进入微信群，关注更多活动信息。 求职信息

了解竞争对手的情况 篇三

彻底了解竞争对手的师资，学费，上课形式等情况，对比总结出我们学校的优势条件。实时掌握竞争对手的动态，做到依照竞争对手的情况，我们做相应的策略调整。

暑假招生启事 篇四

为促进全国各高校优秀大学生之间的互动与交流，增强青年学生对新闻传播学科的了解和兴趣，xx大学新闻传播学院拟于20xx年7月4日至7日，在xx举办“优秀大学生夏令营”。夏令营内容包括：知名学者讲座、业界精英讲坛、导师互动沙龙、影视基地考察等。同时还将安排20xx级研究生推荐免试考核工作。

一、招生对象 面试问题

1、招生人数：40人（含校外及校内）

2、选拔条件：

1)国内985高校、211高校的三年级本科生（20xx年应届毕业生），不限专业，欢迎跨专业同学参加； qzm4

2)学习成绩优秀，本科前三年（或前五学期）总评成绩排名在本校同年级本专业前30%之内，并具备所在学校的保送研究生资格； 求职信息

3)对新闻传播学有浓厚兴趣，有志于从事新闻传播研究或实践工作。 面试网

二、报名材料

礼仪

1、“xx大学新闻传播学院20xx年优秀大学生夏令营申请表”一份；

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2、本科阶段成绩单一份（截至申请之日所能提供的成绩单，由学校教务部门盖章）； qzm4

3、前五学期总评成绩排名证明一份（由所在学院出具证明）；

4、语言成绩证明，如国家英语四、六级考试成绩，TOEFL成绩，IELTS成绩，GRE/GMAT成绩等能体现外语水平的证明；

5、其他证明材料，包括能体现自身学术水平的代表性学术论文、出版物等复印件、原创性工作成果等，其他获奖证书复印件（如社会活动等）。 礼仪

注：申请人提交的全部申请材料应保证其真实性与准确性，责任自负；申请材料不全将不予受理；所提交材料不退还。 面试网

三、报名程序 求职面试

1、网上报名：即日起，截止到20xx年6月15日；

礼仪

2、请申请人在通知附件中下载并填写“南京大学新闻传播学院20xx年优秀大学生夏令营申请表”，连同本科成绩单、外语成绩及其他证明材料（均可为扫描件），合并成一个PDF文档，以“学校-专业-姓名、pdf”命名，于20xx年6月15日22：00前发送到公共邮箱。

3、资格审定与名单公布

夏令营组委会将组织专家于x月x日前完成资料审核，确定入选人员。 面试问题

入选名单将在南京大学新闻传播学院网站上公布并电话通知本人，未入选者不另行通知。

四、备注： 求职信息

报到地点：xx市鼓楼区汉口路22号南京大学费彝民楼A座。 求职面试

该日程安排为初拟计划，如有调整，请以最新公布日程为准。

五、其他事宜 求职面试

1、学院将为正式营员提供夏令营期间在南京及影视基地的食宿，并为遵守相关承诺的正式营员提供旅费资助（火车硬卧、高铁动车二等座或长途汽车票，凭票据报销）。 qzm4

2、主办单位将为合格营员颁发夏令营结业证书。 面试网

3、联系方式： 求职信息

姜老师：xxxxxxxx,

邮箱：

暑假招生启事 篇五

暑假将至，暑假是中学生提高成绩的最好时间。为此，我们开办了数学，物理，化学，英语四个补习班，主要针对07届初中毕业生即将上高中的同学，使同学们能够尽早地进入高中的学习氛围中，并做好良好的知识储备。同时，现在的高一，高二同学也可以参加，为不久的高考提早复习做好准备。 面试问题

我们的教师队伍是由清一色的全国重点大学的大二尖子生组成的。主讲数学是由南开大学数学系的同学，化学是由四川大学吴玉章（四川大学尖子班）学院湖北同学所教的，物理是由四川大学软件学院川籍同学主讲的，英语则是由西南政法大学英语系同学主讲的，大家都有丰富的教学经验，并且都是品学兼优的学生。

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收费情况，每一科教学十五天，一天两节课，一共200块。我们将以最可以接受的价格给以大家最好的结果。

望大家能够三思，有意者可在下面留言或与QQ联系。 求职面试

暑假招生启事 篇六

一年一度的暑假生活就要开始了，为了让您的孩子既能巩固以前所学的。知识，做好暑假作业，又能对即将开始新一学期所要学习的知识有个系统的把握，顺利进入新的学期的学习，我校特开设了丰富的暑期课程。 面试问题

教学目标：巩固夯实基础、拓展发散思维、提高学生学习成绩和学习能力。 面试问题

教学内容： 求职面试

1、对上学期知识行全面系统的复习、归纳总结、查缺补漏；在彻底掌握重点难点的基础上拓展加深，使学生能将所学的知识融会贯通、灵活运用。 qzm4

2、对新学期小学全部课程提前预习。 面试问题

3、辅导学生假期作业。 礼仪

课程设置：小学至高中学科提优班。 面试网

招生对象：小学至高中。

辅导方法：根据学生年级和学习内容的不同进行分组，实行小班教学和一对一辅导。

报名时间：即日起招满为止。

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授课时间：7月10日至8月中旬。

授课地址：武进吾悦广场购物中心四楼，南艺峰铭思教育 面试问题

报名热线：xxxxxxxxxxx

礼仪

暑假招生启事 篇七

各位家长：

为了丰富孩子们的假期生活，暑期我们将在人和幼儿园举办补习班。

补习班是针对孩子的学习特点开设的学习班。孩子的特点是学得快忘得快，暑期两个月，有可能把所学知识忘个大半。为了避免以上情况的出现，我们将开设暑期补习班，针对幼儿园中班、大班至小学到六年级学生的实际情况，进行语文、数学等学科的辅导。

以上各班7月1日—8月1日开课，即日起开始报名。每周至周六排课，每天上午7：30—10：30开始补习。请有意报名的家长前来幼儿园报名。

报名电话：xxxxxxxxxxxxx 求职面试

联系人：尹老师王老师 qzm4

人和幼儿园

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20xx年xx月xx日 面试问题

暑假班招生活动方案 篇八

一、招生计划背景概述

1、学校简介： 面试网

2、当前，随着初高中阶段教育的快速发展和教育这个特殊市场的逐步建立，各类职校之间，还有普通初高中之间以及职校和普通初高中之间的竞争越来越激烈，特别是面向广大农村之间的竞争尤为突出，为了争抢生源，每到招生季节，就打响了一场没有硝烟的战争。市场营销是一种管理过程，即将品质优良的商品以适当的价格和最合理的渠道提供给消费者的科学的有系统的活动。

职业学校的招生活动也可以说是在目前市场经济条件下，学校将“教育”商品销售给学生，但这种销售不是一次性交易，而是与顾客长期持续的服务过程，学生对产品的消费要达到一定的时间，最后实现消费的目的。职业学校招生活动过程是在“教育”商品真实质量的前提下的营销活动：发现有就读意愿的学生，与之沟通，挖掘其潜在需要，唤起就读欲望，通过系列的分析、计划、执行和控制的过程及营销手段的组合应用，最后达成学生就读的目的。

所以说招生营销活动应该是一个管理过程。当前对职业学校来说，应该了解和实施这种管理过程，包括相应的营销手段的组合应用，而更重要的是对招生工作中营销理念、新的思维的认识，摆正和确立招生工作的地位及从全局上把握招生工作。

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二、在学校招生工作营销理念及运作手段的管理过程主要体现在以下几个顺序及层面。 求职面试

1、市场调查及目标市场的确定市场调查是招生营销活动的第一步，指以科学的方法收集、整理、分析各种有关资料，以了解营销目标及其需求，使主管人员能更有效地设计、执行和控制各项营销活动。职业学校可从教育部门获得有关生源的各种数据，如人数、毕业意向、家庭状况、现有及潜在需求，进行研究分析；或用分层调查法，以学校为单位，分为领导、教师、学生和家长诸个层面，以访谈、问卷方式，收集、分析各种信息，进一步接触实质情况，如生源数减少或增长原因，就读学生层次及相关需求，生源校对职业学校印象及学生选择学校就读的主要考虑等，可为学校提供较为客观的材料，以供决策参考。

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由分析结果建立目标市场，所谓目标市场，是指学校根据自身条件和能力，分辨出能为之有效服务的细分市场，以利发挥优势。职业学校招生目标市场慨念以学生类别，学校和区域为主，如职校校学生主要以普通中学初中毕业生为对象，再进一步细分为学业成绩中下及家景较为一般，而分布于学校影响力能及的某一区域内的学生，以及确定生源丰足的客户大校及一般学校，从而将招生工作中人力、物力资源集中于这一目标市场。

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2、职业学校的市场定位：定位是在顾客心理上建立自身形象及内涵，职业学校定位是为在目标对象中树立自身品牌地位。所以学校应了解消费者心理，对同类教育产品认知印象，学校在学生眼中地位、独特形象及优势，由定位可以确定营销方法及手段，在信息时代，职校应研究的是如何使消费者在大量信息包围下获得本校清晰的形象。 qzm4

而采取的步骤有： 面试网

（一）确认学校最有利的竞争形象。定位来源不是产品本身而是消费者心理，学校要从自身教育系列活动到消费者心目中印象进行客观、系统的调查，依据顾客、产品差异和同类物价比关系研究来确认长期有利的竞争态势。职校可对本身师资、设备、环境、就业率，服务等进行评估、比较、根据学生认知调查，选择自身强项和特色，突出学校形象。 面试问题

（二）选择竞争优势，指经系统性方法评估现有诸多因素后选择最富形象和竞争性的优势。如某职校硬件差、办学条件薄弱，则选择自身在素质培养，管理方法方面的优势，并使之与就读学生和家长心理切合，对公众强调现代社会人的素质重要性，树立自身特色品牌。

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（三）定位的宣传和坚持，定位是一个心理认知问题，应该是学校和学生、家长的沟通，通过宣传，使自身特色、办学理念、教育观为大众认同。宣传手段必须与定位相吻合，如宣传学校朴实校风就不能渲染奢华，宣传现代育人手段必须有相应硬件作衬托。宣传就业率就必须有充足依据等。 qzm4

定位是学校品牌，学生、家长的心智模式，宣传中一定要客观地考虑消费者印象，也要实事求是。定位是消费者认知和感情的长期积累，因此职校一旦确立、选择了自身定位，除非有重大情况发生，则应长期坚持，全力以赴。定位应有好的标的物，如对照某一有鲜明特点好的或坏的标的物，以衬托自身形象；或使自身形象与学生或家长脑海中定型形象有机衔接，比重新建立形象要容易。 面试网

也可以采用新位置策略，如职校本身形象欠佳，可考虑大范围更动专业及培养目标，甚至合并或扩张、重组、改名以吸引学生。定位如遇重大社会变革或政策调整，如大学扩招、普高热等，也需要根据实际情况加以调整。 求职面试

三、营销推广策略营销推广包括人员推销、广告、促销和公共关系。 礼仪

1、人员推销，指在既定目标下，与潜在或已有的顾客谈话，它有针对性强，容易培养友谊，信息反馈快的优点、缺点是成本较高。在招生工作中，人员推销可有对个人访谈、开会、电话推销等方式。在推销人员选择上，教师由于职业关系，了解学生心理、兴趣、能把握学生思想，有较好的语言能力，为学生所信服，是招生工作中推销人员首选。 面试问题

或可采用职校校长、教师、学生的综合营销法，多层次展开，校长打开局面，教师宣讲，学生现身说法等，方式上可依据推销人员社会关系及学校熟悉情况，采用总体进行或任务包干。人员推销应建立一支固定队伍，以老带新，在每年职校招生时间内发挥作用，维持一批有固定生源的老客户学校。 qzm4

2、广告，具有面广、生动、迅速的特点。职业学校招生广告对象为学生和家长及生源学校教师和其它对学生就读意愿有影响的人，要诉诸理性，情感等诸多因素。广告的任务是建立学校的知名度，显示其教育产品实质、及学校特色、环境、服务等。关键要把握帮助学生达到的某一具体的目的，如用实例展示学生就读可升学，获得某一行业职位等，建立学生的信心和取向。 面试问题

广告的目标可分为通知、说明、提醒和建立形象等。广告通知性目标是使学生对教育产品有一个了解，产生需求和欲望。通知性目标要突出职业学校的性质、作用、就读前途和发展；广告说明性目标往往采取比较手法，突出学校独特优势；广告提醒性目标指要保持连续性、反复播放，加深顾客印象；形象性目标要造成从视觉到心灵上的震撼或感触，如宣传办学理念、校训、校史、校舍、环境、及学校各种活动，也可采用侧面办法，如播放学校献爱心、公益活动、校风校纪的材料。

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3、促销，指采用各种能迅速刺激消费者采取购买行为的手段的集合。促销行为多种多样，要有新颖性与实用性，如给予生源校或协助人员个人经济奖励，给学生赠品，分发彩色印刷品，布置展板展台，有职校在分发手提袋上印上宣传内容，学生因实惠而采用，起到很好的宣传作用。

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4、公共关系，具有管理功能和营销的双重作用，用以形成，维持或改变顾客对学校及其产品的态度，使学校运作及措施与目标市场一致，从而被学生和家长接纳。公共关系具有长期，特定的功能，建立绝非一朝一夕。

主要通过长期有效的合作，建立双方的可信度，满意率。 qzm4

公共关系主要密诀即向目标市场不断努力，辅以多种手段，加深加固印象。当群众才接触某个学校并不会觉得很好，但通过长期的公关活动也能达到目的。如某职校跨区域招生，为了与学生家长沟通，影响其周边人群，每学期派出教师，到周边县区分别召开家长会，表达学校重视与家庭沟通，并长期坚持，使学校各种活动、成果信息散布于广大地区；

又如职校参加的社会公益活动，在校庆、节庆假日、开学等时间邀请有关人员参加的公关活动；利用媒体、及时报道学校各种活动及动向；为普通中学提供技能课师资与设备支持；热线电话、网站，开办免费的下岗职工技能培训班等，在不断的公关活动中，使顾客心理产生变化，提升对学校的认知印象，起到“润物细无声”的潜移默化作用。 求职面试

四、渠道策划招生工作有多种渠道，尤其是当代，已经进入网络时代，招生渠道正在呈立体化发展的趋势。 面试问题

所谓招生渠道策划，就是谋划形成属于自己本校的招生网络和多种渠道，并且，确保其畅通高效。招生渠道在招生中占有非常重要的地位。渠道运用，存乎一心。一方面，招生渠道要多；另一方面，招生渠道要不断创新，要善于有所突破，善于与时俱进、善于另辟蹊径，积极探索运用新的渠道，形成自己的独特渠道，不要总是大家去挤一条路，一座桥。 求职面试

五、招生生源背景分析：招生员应当以激情来招生。 面试网

有个道理是这样讲的：如果你连自己都说服不了的事情，是很难说服别人的；如果你连自己都不相信的事情，是很难让别人相信的；如果你连自己都没有激情的事情，是很难让别人具有激情的。 求职面试

一言以蔽之，只有在你把这件事情作为一项事业，而不是仅仅作为“谋生手段”的时候，你才会拥有激情。招生员在招生的时候，一定是在阐释你自己信奉的东西，一定要是自己发自内心的真情表述，只有这样，才能真诚地打动你的学员。 qzm4

1、寻找学员不论你在哪里，面对的是什么人，都要有“学员就在这些人当中”的精神，不要有先入为主的想法。任何一个人都有可能成为我们的目标学员。

2、评审你的招生团队对于大多数招生来说80：20定律。80%的招生额（业绩）是来自20%的代理中，目的是你怎样才能找到20%代理？找到这些优秀团队，业绩的增长就是必然的。

（1）圈定市场范围

（2）列出现有代理的名单 面试网

（3）对现有代理进行分类

（4）通过推荐和独立开发找到新达到你要求的代理

（5）让他们工作起来

企业推广 篇九

（1）学校领导参加各类社会活动。如讲座、公开课等，派发名片，增强人脉，提升学校知名度；

礼仪

（2）学校举办考前MBA、以及在读MBA公开课。邀请有兴趣的学员参加； 求职面试

（3）走进名企。与企业合作，给企业内部员工做讲座。加深员工对MBA的了解，从而引导其参加MBA考试。 求职面试

（4）校校合作。与其他没有竞争关系的培训学校合作，双方互惠互利，协助对方的`宣传；互换生源，资源共享，开发潜在隐形客户。

（5）广告宣传。选择宣传费用较少，宣传效果较好的载体做广告宣传；到各大企业、写字楼、图书馆，以及人口集中的繁华地段派单，或发放印有学校介绍的小礼品。

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（6）拓展其他市场。增加不同年龄段的培训课程和科目，涉足领域越广，人气越好，更扩大学校知名度。 面试网

（7）举办各种社会活动，英语角，英语比赛等。 面试问题

员工内部培训 篇十

必须重视企业内训，提高内部员工的素质与专业知识。专业有素的招生队伍，是保证生源的最关键要素。 面试网

读书破万卷下笔如有神，以上就是求职面试网为大家带来的10篇《暑假招生方案》，希望可以对您的写作有一定的参考作用，更多精彩的范文样本、模板格式尽在求职面试网。 礼仪

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