公司考勤制度优秀4篇

一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。以下是人见人爱的小编分享的4篇《公司考勤制度》，希望能够满足亲的需求。 qzm4

病假制度 篇一

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过_______个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。 面试网

2、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假，经批准后方可休假。 求职信息

3、员工须在病愈后的第一个工作日，当日将病假条交给行政部核查存档。

旷工规定 篇二

1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 求职面试

2、旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的_______倍工资；旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的_______倍工资；旷工三日（含累计）者，当月只发同年本市最低生活标准工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。

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婚假制度 篇三

1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须满足在本单位工作期间领取结婚证，且须在领取结婚证后1年内申请，否则视为放弃休假。 qzm4

2、由本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。休假后须拿结婚证及证明销假。

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3、婚假包括公休假和法定假。 求职信息

4、婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。 qzm4

企业员工考勤管理制度 篇四

第一章 总 则 第一条 为加强公司员工出勤管理，规范员工请休假作业，确保工作之绩效，使员工勤 于职务，提高工作效率。 求职面试

特制定本制度。 礼仪

第二章 公司作息制度 第二条 公司上班时间为： 夏天：上午 8：00-12：00;下午 15：00-18：00（5 月 1 日至 9 月 30 日） 冬天：上午 8：30-12：00;下午 14：00-17：30（10 月 1 日至 4 月 30 日） 第三章 工作制 第三条 公司一般实行每天 8 小时标准工作日制度。

实行每周 5 天标准工作周制度， 周 工作小时为不超过 40 小时。

第四条 遵照国家双休日、年休假及法定节假日制度。

1、 每周公休日 2 天（周六、周日） 。 面试网

2、 年休假：凡在公司连续工作满一年以上者均可享受带薪年休假，假期 5 日。

如无特 殊情况不得分开休，只作一次性休完，且须当年休完，不得累计作为次年休假，休假前须 提前一星期报部门批准，部门作出相应安排后报主管领导审批，休假人持审批单到办公室备 案后方可休假。

3、法定节假日： (1) 元旦，放假 1 日； (2) 春节，放假 3 日； (3) 国际劳动节，放假 1 日； (4) 国庆节，放假 3 日； (5) 清明节、端午节、中秋节各放假 1 日； (6) 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节（半天） 第五条 请假管理 (1)公司目前共有：事假、病假、婚假、丧亲假、产假、法定假等六种。 面试问题

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（2)员工请、休假须填报《请(休）假审批单》 ，提前 1 天或于当日将批准后的请假单 报送公司办公室备查案方可离岗， 否则按旷工处理。

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请假期满需要续假的，必须提前履行续 假手续，否则按旷工处理。 qzm4

（3）原则上不允许任何员工电话请假。

如遇特殊情况未能及时赶回公司请假的，电话 请假后需补填请假条。 礼仪

（4）病假、婚假、丧假、产假、必须出具相关证据，否则按旷工处理。 求职面试

（5）以上请、休假期间，遇有法定休息日、公休日，均视为假期，不能在假期中冲减。 qzm4

第四章 考勤范围 第六条 公司全体员工。 求职面试

第七条 特殊部门不考勤须经总经理批准。

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员工的考勤情况，工程部（西南名都） 、营 销部（西南名都） 、保安部由各部门负责人自行负责，办公室进行监督、检查。

部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。

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如有弄虚作假、包痹袒护迟 到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

其他部门统一 由办公室打卡考勤。

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第五章 考勤办法 第八条 公司采用指纹机考勤制度。 qzm4

第九条 员工外出办事未能及时赶回公司打考《求职面试网·》勤时，须说明情况，并填写《未打考勤证 明》 ，以备办公室月底考勤审核统计。 礼仪

第十条 加班：根据工作或生产需要，公司安排部分或全部员工在正常工 作时间以外 或休息日和休假日工作时，称之为加班。

1、因部门或个人原因导致未能按时完成工作任务而发生工时延长或重工者， 不谓加班； 或基于公司每周工作时长不足 40 小时， 因公司项目开发， 工作繁忙导致公休日被指派上班 的，不谓加班。 求职信息

2、公司员工于休假日或工作时间外，因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得 推诿，否则视情节轻重惩处。 求职信息

3、 员工加班 3 小时以上算半天，加班 6 小时以上算一天。

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4、 员工加班后第二天应将加班内容详细填写《加班申请单》 ，报办公室审核签发后方 能生效。

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5、对正常加班员工，办公室可安排同等调休，调休时间有效期为半年。

第十一条 考勤设置种类： 1. 迟到：上班时间应到而未到岗者。 礼仪

2、 早退：未到下班时间而提前离岗者。 礼仪

3、 旷工：未经批准无故缺勤、工作时间未经批准擅自离岗者。

4、 请假：事假、病假（需提供医院相关证明） 。

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5、 出差。 求职面试

6、 外勤：全天在外办事。

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7、 加班、调休。 qzm4

8、忘记打卡。

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第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料，如： 《未打考勤证明》 、 《请休假审批单》《出差审批单》等。

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、 第六章 考勤统计及评价 第十三条 办公室负责每月统计《月度考勤统计表》 。

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第十四条 考勤办法。 求职信息

1、 迟到、早退：凡迟到、早退 15 分钟之内不计扣罚；迟到、早退 16-30 分钟者扣罚 20 元薪资；迟到、早退 31-60 分钟扣罚 40 元薪资；凡迟到、早退一小时以上扣罚全天基 本工资；迟到、早退两小时以上按旷工一天论处。

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2、旷工：旷工按三倍基本工资扣薪， 连续旷工三天或累计五天者按自动离职或开除处 理，不发任何薪资。 3.请假： (1)事假；凡请事假者扣发全天基本工资。

（2）病假；凡请病假者扣发半天 基本工资，并需附医院相关证明。

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如无医院相关证明者，则作事假处理。

5、忘记打卡应及时通知办公室备案，月累计三次以上忘记打卡者扣罚 30 元薪资；月累计 六次以上者按旷工一天论处。 面试网

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