员工工服管理制度【4篇】

在生活中，制度的使用频率呈上升趋势，制度是指一定的规格或法令礼俗。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？读书破万卷下笔如有神，下面求职面试网为您精心整理了4篇《员工工服管理制度》，希望可以启发、帮助到大朋友、小朋友们。

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员工工服管理制度 篇一

第一章总则

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为规范公司员工工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。本制度规定了公司员工工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。适用于集团及其子公司全体职工。 求职面试

第二章管理职责 求职面试

一、行政部负责公司员工工作服的归口管理，包括登记、验收、发放、检查、考核等工作。

二、人力资源部负责员工工作服的申报工作。后勤部负责员工工服的采购工作。合同部负责员工工服定制合同的拟定工作。财务部负责按工作服定制合同结算有关费用及员工工装破损、丢失、报废时工装折款结算。 求职信息

第三章制服换季时间 面试问题

一、夏装：5月1日至9月30日 求职面试

二、冬装：10月1日至次年4月30日 面试问题

第四章工装的定制及领用

一、员工入职满一个月时，由人力资源部通知员工到行政部领取《员工工作服申领登记表》（详见附件），经相关领导签批后，交由后勤部采购，后勤部须在一个月内完成工装采购，采购完成后在申领登记表中签字确认，并留存复印件，原件连同采购完的工装一并交行政部进行验收、发放。

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二、员工工作服使用年限：两年。两年后按工服破损实际情况酌情考虑工装统一更换。

三、后勤部要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准（行政部）、商标使用规范以及其它定制要求等。 qzm4

四、行政部负责督促后勤部在规定时间内完成工服采购，并对采购工服进行验收，验收合格后在三个工作日内完成发放，并负责对着装情况定期检查。 求职信息

第五章制服工牌的穿着管理 求职信息

一、员工上班时间必须按规定统一着装、戴工牌，办公室人员必须穿着黑色皮鞋。衬衣不得有挽袖、不扣纽扣等现象，必须穿戴整齐（详见员工行为规范准则），未按规定着装者一经发现，罚当事人50元/次；

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二、员工制服、工牌必须妥善保管，如有遗失或故意损坏者按原价赔偿或自费补做；

三、员工应爱护自己的制服，及时清洗。确保制服干净整洁，维护公司和品牌形象； 面试问题

四、每次换季穿新制服后，原有制服由员工自行保管，但不得在统一着装时擅自穿着，否则，罚当事人50元/次；

五、为统一形象，公司任何部门和个人不得随意更改工作制服，否则，罚当事人50元/次；

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六、未能及时领取制服和制服不合身或丢失、损坏者，各部门应在1个工作日内将名单及型号上报后勤部，否则按不着装处理。后勤部必须在30个工作日内配发到位。丢失、损坏或申请补发的，费用自付。

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第六章制服费扣缴标准

一、因大多数岗位制服属高档职业装，公司统一规定： 求职信息

（一）夏装、冬装折旧期限为一年（自领工服之日起算）。若在职一年内，离职时须交回制服并扣除折旧费用；若在职一年以上，离职时无需交回制服，无折旧费用。

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（二）个人承担折旧费用计算方法如下表（工装费的标准随当时采购价而定）；

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二、个人承担部分，离职时在最后一月工资中扣除（后附详细结算表）。 面试问题

第七章附则 求职面试

本办法自发布之日起执行，最终解释权归集团公司行政部所有。

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员工工服管理制度 篇二

一、制度目的 面试网

为树立公司良好形象，增强员工对工服的爱护意识，妥善管理员工工服，体现公司的专业化和规范化，特制订《员工工服管理制度》（以下称“本制度”）

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二、职责规范

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1、管理部为工服的主管部门，负责制定工服配置标准、订立工服管理办法、以及工服的采购、发放、回收、登记、保管、违规处理等事务。 面试网

2、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和申报。 求职信息

三、工服配置

1、员工工服为公司财产。公司因不同岗位工作需要，为员工配备相应工服。所有员工应爱惜配备给个人的工服，按照公司规定穿戴、清洗、保管，在规定使用年限内，不得随意损坏、丢失，否则应照价赔偿。 qzm4

2、员工工服统一式样，统一制作，统一着装。工作时间必须穿着工作服上班。 礼仪

3、具体工服配置为：办公室员工每人两套西服（包括衬衣），根据个人工作需要另外可以申请配置一套夹克衫以便驻运行点工作时需要；非办公室员工每人配置两套夹克衫。 面试问题

四、使用年限 求职信息

1、办公室员工配置的西服更换期限为二年；西服配套的衬衣更换期限为一年；办公室员工另外申请配置的夹克衫更换期限为二年。更换期限到后，每年可更换每种工服各一套。 面试网

2、非办公室员工配置的夹克衫更换期限为一年，更换期限到后每年可更换一套。 qzm4

3、员工工服达到更换要求后，员工可根据工服的完好情况延长更换期限。公司鼓励员工延长工服的更换期限，以杜绝浪费、提倡环保，但要在工服完好、整洁而不影响公司形象的基础上。

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4、西服及配套衬衣自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公司福利赠与员工，不再扣取折旧费，也不再回收；夹克衫由于它的特殊性，自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公司福利不再扣取折旧费，但依然需要回收。

五、工服洗涤 qzm4

员工要保持工服的干净、整洁、无异味、无褶皱，定期清洗，保持干净卫生。

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六、工服的领用 求职面试

1、新员工入职未满试用期的，公司管理部调配合适的旧工服，旧工服的破损、丢失与新工服管理办法一致（赔偿视情节确认，但不高于新工服的赔偿规定）；没有合适的旧工服则直接发放新工服并做好登记、签收、备案等工作。

2、员工试用期满后由部门助理申请制作新工服（试用期直接发放的除外），并经部门经理签字确认并交管理部备案、采购、发放。员工在领取新工服时需要退还试用期时暂领的旧工作服，退还标准同离职退还。 qzm4

七、工服退还

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1、员工离职时，需将夹克衫工服洗净后交回管理部，并由工服管理人员在“离职交接单”上签字确认。工服自员工领取之日起，为公司继续工作服务未满一年的需缴纳工服折旧费（具体的计算方法为：工服成本金额的一半÷更换期限×（更换期限—已使用时间），折旧费从当月工资中扣除，款数不够，员工需要在办理离职手续时补足折旧费。 求职信息

2、办公室员工的西服、衬衣在缴纳工服折旧费后可以领回自用。 qzm4

3、退回工服未经清洗或者清洗不到位的将直接收取干洗费，以协助员工完成工服清洗工作。具体干洗价格按市场干洗价为准。 礼仪

4、收回的工服由工服管理员登记并妥善管理。

八、工服破损或丢失的赔偿

1、员工在公司任职期间，应妥善保管和爱惜工服，保持工服的平整洁净，在工服未满更换期限内如有破损或丢失的（因工作原因以及其他特殊情况除外），按其工服原价扣除相应的折旧费后的金额进行赔偿（具体的计算方法为工服成本金额÷更换期限×（更换期限—已使用时间），赔偿金从当月工资中扣除，款数不够，次月继续补扣，直至交清为止。

2、员工完成赔偿金扣除手续后凭管理部开出的扣款确认单到工服管理部门领取新工服或重新定做工服。

九、换装时间

1、员工可以在工服更换期限满后提交工服更换申请至部门助理处，由部门助理收集后可在每月的25号（遇节假日往后顺延）向管理部提出。 求职信息

2、工服更换时间为每年3月15日、7月15日和11月15日（遇节假日往后顺延）。 面试问题

十、工服的检查

1、员工当班时必须按要求穿着工服，并保持工服干净、整洁、无异味。 礼仪

2、管理部将不定期安排检查，各部门应积极配合、协助并服从管理部的检查安排。如有违反本制度相关条款的，公司将根据奖惩制度进行处罚。

十一、本制度由管理部制订并负责解释，呈总经办签发执行，修改亦然。 礼仪

员工工服管理制度 篇三

一、目的

为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

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二、工作时间着装及仪表要求 面试网

（一）所有员工着装要求 求职信息

1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 礼仪

2、工作时间（周一至周五）须着公司统一要求的工服；周六、周日上班人员可以着便装，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 qzm4

3、着工服时，应搭配与工服颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 面试问题

4、着西装时，须着衬衣；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

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5、工服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 面试问题

6、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留的过长，不得涂指甲油。 礼仪

（二）男员工着装要求 面试问题

1、头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须。

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2、工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。

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（三）女员工着装要求

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1、工作时间着装以保守为宜。

2、头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。

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3、工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服。

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4、因公外出或上班化妆时宜化淡妆，尽量避免用过浓的香水。 求职面试

三、工装配制说明 面试网

1、员工工作满一个月后，可发放工服。 求职信息

2、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。 礼仪

（1）自工装发放之日起，工作满一年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用，服装归个人。

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（2）自工装发放之日起，工作满半年以上者，辞职时，收取服装50%费用；被辞退时，收取服装70%费用，服装归个人。

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（3）自工装发放之日起，工作不满半年者，辞职时，收取服装80%费用，服装归个人；被辞退时，收取服装100%费用，服装归个人。 礼仪

3、员工异动时服装的处理： 求职面试

（1）订做服装未满半年调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担。

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（2）在新的岗位未满半年又调动，由公司承担费用的服装，原服装退回公司。 面试网

4、服装损耗时的处理办法

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（1）员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。

（2）凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到行政人事部办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。 面试网

（3）穿用不足半年的原价支付；半年以上一年以内，按原价的80%支付；一年后由于正常磨损在交回旧工作服的同时可以申领新工作服，但必须到行政人事部办理申领手续。

四、处罚措施 求职面试

1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。 求职面试

2、工作时间不着工服者，发现一次乐捐公司20元，2次以上（含2次）则乐捐在前次基础上翻1倍。

3、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数50%的。该部门负责人乐捐100元。 qzm4

4、不准借用给公司以外的人员，如有违反将乐捐公司50.00元/次的。

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5、乐捐直接从当月工资中扣除。 求职面试

五、本规定由各部门负责具体实施；由行政人事部负责监督、执行。 面试网

六、本规定开始执行日期为：

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本规定最终解释权归公司

公司有权根据本公司业务发展状况进行调整

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员工工服管理制度 篇四

一、工作服管理目的

为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 礼仪

二、工作时间着装及仪表要求

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1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

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2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 面试网

4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

三、工作服种类和使用时间

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换季时间

夏装：5月1日至10月31日

冬装：11月1日至次年4月30日 礼仪

四、工作服的使用及发放 qzm4

1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。 面试问题

2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经行政部核实后，准予提前换发。

3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。

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4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：

（1）未满半年离职者，收取工作服成本的70%费用；

（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用。 面试问题

五、处罚措施 求职面试

1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚100-300元/次； 面试网

2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿处罚；

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3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。 礼仪

六、遵守事项

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1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌； qzm4

2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；

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3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；

4、员工不得擅自改变工作服的式样； 求职信息

5、员工不得擅自转借工作服； 面试网

6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补； 面试问题

7、行政()部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以100-300元的处罚，并计入当月绩效考核； 求职信息

8、部门负责人或主管级有指导与监督员工穿用工作服的责任。附则

本制度修订及解释权，属于人事部，经总经理审批后执行。 面试问题

它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家带来的4篇《员工工服管理制度》，希望对您的写作有所帮助。

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