酒店员工管理制度【优秀6篇】
在发展不断提速的社会中，制度的使用频率呈上升趋势，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。大家知道制度的格式吗？下面是求职面试网为大伙儿带来的6篇《酒店员工管理制度》，希望能对您的写作有一定的参考作用。 面试问题
酒店员工管理规章制度 篇一
1、在副总经理或总经理的领导下，负责酒店餐饮部的经营管理工作，确保其正常运转。 面试问题
2、根据酒店的预算和酒店的市场环境、部门的历史数据和现实情况，审核有关部门的年度预算、月度计划，报总经理审批后组织实施。 求职面试
3、制定本系统的经营管理制度、服务标准、操作规程，制定餐饮经营方针、经营策略，策划促销推广的大型活动和重要宴会。
4、巡视下属各部门，关注运作情况，检查工作进度，抽查服务质量，发现问题及时纠正偏差，确保日常工作的顺利进行。
5、经常检查厨房出品质量，把好食品卫生安全质量关，搞好出品、营销分析，找出成本、服务等方面出现的问题，提出改进的措施。 面试问题
6、与餐饮部经理、行政总厨研究、设计、推广新菜单，严格控制成本和综合毛利率，不断拓展新市场、开发新客源，提高酒店的知名度和市场占有率。 礼仪
7、亲自组织和安排大型团体就餐和重要宴会，负责VIP客人的迎送。 礼仪
8、亲自收集客人对餐饮、质量的意见，处理重要投诉，研究市场变化，及进发现消费动态，调整酒店的餐饮营销策略，抓住可行的盈利机会。 面试问题
9、主持运作会议，每周召开一次业务检讨会议，每月一次营销会议，确保管辖部门的日常动作，不断提高服务、提高出品质量、提高营业和利润水平。
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10、有针对性地组织服务骨干和厨师外出学习重视新知识新技术的运用和推广。 面试网
11、抓好主管部门的服务质量检查工作，跟进服务质量检查发现的薄弱环节，提高酒店的整体服务质量水平。
礼仪
12、负责与市场营销、房务、人力资源、财务、工程等部门总监、经理的横向联系，确保酒店服务的一致性。
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13、督促有关部门制定服务技术、烹饪技术的培训计划，建立定期考核制度，亲自负责培训下级业务骨干，指导并检查各分部门的员工培训。 qzm4
14、审核所管辖部门的人事变动，关心员工的工作和生活，及时提供必要的工作指导和帮助，调动他们的工作积极性。 面试问题
15、完成副总经理、总经理布置的其他工作。 求职面试
酒店员工管理规章制度 篇二
一、人事培训部根据宾馆的实际管理情况
培训工作可分为二大内容：人事培训部负责营业部规范服务常语以及公司意识方面培训，而各营业部门负责实际操作方面培训。
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二、培训考勤考核制度：
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1． 培训课时，不得无故迟到、缺席、早退、迟到一次扣罚5分，缺席一次扣罚20分，早退一次扣罚10分，连续三次缺席作辞退处理。
礼仪
2． 有事请假，必须以书面形式写请假条在培训课前交到培训部处，否则，一律以迟到、缺席处理。
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3． 培训课期间，严禁开小差，无理取闹或未经许可私自离开者扣罚10-20分。 求职信息
4． 新入职员工培训期完毕，经过培训部理论（培训内容）和实际操作考核，合格者通知部门试用，不合格者给予辞退。 面试问题
5． 培训部在各部门检查员工工作表现时，发现不合格者，经培训部进行再培训，如还是达不到要求和标准，培训部向部门主管提出辞退建议。 面试问题
6． 对于员工在工作中，发现没有按要求为客人提供服务，培训部按宾馆有关规定，给予处罚。
三、部门服务质量监督制度 面试网
1． 培训部负责宾馆所有部门的服务质量监督。
2． 培训部不定时下各部门检查服务质量，部门主管应积极给予配合工作。 求职面试
3． 部门应抽出专门负责服务质量管理人员配合培训部培训和检查跟进工作。
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4． 部门服务质量达不到培训要求或需要增加某方面的培训，部门主管应通知培训部进行培训。
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5． 部门服务质量不合格，经培训部再培训，第三次培训同一内容时，部门主管必须亲自一同参加培训。 面试问题
6． 服务要求达不到标准，如属部门主管在具体的工作中出现督促和跟进不到位，如礼貌意识：不主动向客人，上级领导问好，培训部根据部门存在的实际情况向总经理室汇报，给予部门主管扣罚50-100元。 礼仪
7． 培训部培训完毕，把所培训的内容通知到部门，部门应根据培训内容及时跟进和督促。 礼仪
8． 培训部在安排部门培训时，提前一天通知部门，部门如有特殊情况不能进行培训，应提前半天通知培训部，便于培训部工作安排。
酒店员工管理制度 篇三
前厅主管岗位职责
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一、代表酒店迎送VIP客人，处理主要事件及记录特别贵宾、值得注意客人的有关事项。 礼仪
二、处理关于客人结账时提出的问题及其它询问。 求职面试
三、迎接及带领VIP到他们的'房间，并介绍房间设施。 求职面试
四、作VIP客人离店记录，落实贵宾接待的每一个细节。
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五、处理客房报房表上与前台状态不同的房间及双锁房间。 求职信息
六、处理客人投诉，解决客人问题。 求职面试
七、遇紧急事件时，必须（没有上司可请示时）做出及时、果断的措施，视情况需要疏散客人。 求职信息
八、有时间应尽量参与前台接待的工作，了解当天及以后几天房间走势。
九、监督检查前厅各岗位的服务工作，发现问题及时指正并与沟通。
十、与客人谈话时尽量推广酒店的各项服务设施。
十一、为生病或发生意外事故的客人安排送护或送院事宜。
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十二、负责贵重物品遗失和被寻获的处理工作。
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十三、与保安部人员及工程部人员一同检查发出警报之房间、区域。 面试问题
十四、与财务部人员配合，追收仍在住宿的客人的欠账。 礼仪
十五、向管理层反映有关员工表现、客人的意见。 面试网
十六、每天坚持在值班记录本上记录当天发生的事件及投诉处理情况，并向客务部经理汇报。 qzm4
十八、完成与服从管理人员如总经理、值班经理、及直接上司指派的工作。
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酒店员工管理制度 篇四
第一章总则 礼仪
一、目的
为使酒店人才管理达到人尽其才、各尽其能的目的，充分调动员工的工作积极性和主动性，并在酒店内部形成公平、公正、公开的竞争机制；规范员工的晋升、晋级工作程序，特制定本管理办法。 求职面试
二、范围
适用于酒店所有员工。
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三、基本原则 面试网
（一）德能和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩。
（二）逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升，为公司做出了突出贡献或有特殊才干者，可以越级晋升。 面试网
（三）纵向晋升与横向晋升相结合的原则。员工可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道。 面试问题
（四）能升能降的原则。根据绩效考核结果，员工职位可升可降。 面试问题
（五）先内后外的原则。职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。
（六）部门与行政部双重考核的原则。
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四、晋升需具备的条件： 面试网
（一）具有良好的职业道德
（二）在职工作表现优良
（三）具备较高职位的素质、技能或有相关的工作经验和资历 求职信息
（四）具有较好的沟通和适应能力
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（五）具有较大的发展潜力
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（六）完成职位所需的有关训练课程
五、晋升核定权限：
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（一）高层（包括：总经理、副总经理）由董事长提议，经集团董事会核定；
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（二）部门总监由分管副总经理初审、提议，经总经理办公会核定；
（三）中层（包括：部门正副经理）由主管副总初审、提议，总经理办公会核定； 求职信息
（四）部门主管，由部门经理初审、提议，主管副总核定； qzm4
（五）基层（领班）由部门主管提议，部门经理和人力资源部共同按规定程序考核，行政总监批准核定； qzm4
六、管理职责划分
高层的晋升工作由集团行政部负责组织。部门总监（含）以下的员工晋升工作由酒店行政部组织、并负责任职资格条件的审查、任职公布等业务运作。各用人部门负责向行政部推荐符合晋升条件的员工，并配合行政部进行晋级员工的具体考核工作。 礼仪
第二章员工的晋升通道
一、纵向发展
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部门普通员工→部门领班或文员→部门主管→部门经理或副经理→部门总监→副总经理→总经理 求职面试
二、横向发展 面试网
有时员工选择或酒店安排的第一份工作不一定是最合适的，如果发现其另有所长，可以在公司内重新选择安排，如客房到前厅，再晋升为某一管理职位；
第三章员工晋升管理 求职信息
一、晋升时机： 礼仪
（一）根据酒店及部门经营管理的需要，对符合某管理岗位的员工或部门申请晋升的员工由行政部组织，由相关领导对该员工的晋升进行考核。 qzm4
（二）某管理岗位职务出现空缺时，若已有具备晋升条件的适当人选，可依本办法按程序办理晋升。 礼仪
二、晋升程序 面试网
（一）主管以上人员的晋升由行政部组织，高层或董事会审定
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1、确定拟提升职位 求职信息
2、推荐合适人选 礼仪
3、晋升考核 礼仪
由拟提升岗位的主管上级负责对当事人进行晋升考核，考核内容主要包括： 面试问题
（1）现工作岗位的表现、业绩；
（2）是否符合拟任职岗位的条件；
（3）管理方面的潜质； 面试网
（4）职业规划是否与酒店发展吻合； 面试问题
（5）职业素养是否达到新岗位的要求； 面试网
4、决定人选
求职信息
经相关领导考核，批准后决定是否晋级；并由对应的领导签发任命通知，由行政部下发各部门。 面试问题
5、任职培训及试用
经批准晋升后，员工需接受新岗位的任职培训，且考核合格方可正式上任。任何晋升新职务的员工，都将接受两个月的试用考核，所有薪酬按本岗位试用期的标准执行。试用满两月经实际工作考核能胜任者将转正，并享受正式职务的薪酬待遇；不能胜任者，退回原岗位或由酒店按需要按排到其它适合的岗位。
6、重签聘用合同
考核合格同意转正，重新签订聘用合同，合同期一般为二年，聘任期满根据考核结果决定是否续聘。
（二）基层员工的晋升程序 qzm4
1、确定拟提升职位（部门）
礼仪
2、推荐合适人选（部门） 求职信息
3、晋升考核 面试问题
酒店行政部根据职位要求，对所有人选的任职资格进行审查，对于审查符合条件的，组织用人部门及其他相关人员对其按照拟任职岗位要求进行考核。填写《员工晋升综合素质与能力考核表》 求职面试
4、决定人选 面试问题
行政部汇总考核结果，经与用人部门经理讨论后决定最后人选，由行政部总监签发任命通知。 求职信息
5、任职培训试用
经批准晋升后，员工需接受新岗位的任职培训，且考核合格方可正式上任。任何晋升新职务的员工，都将接受两个月的试用考核，所有薪酬按本岗位试用期的标准执行。试用满两月经实际工作考核能胜任者将转正，并享受正式职务的薪酬待遇；不能胜任者，退回原岗位或由酒店按需要按排到其它适合的岗位。
6、重签聘用合同
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考核合格同意转正，重新签订聘用合同，合同期一般为二年，聘任期满根据考核结果决定是否续聘。 求职面试
晋商国际大酒店行政部 面试问题
附件一:
求职信息
管理职务晋升推荐表
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（主管及以上人员适用）
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姓名 礼仪
性别 礼仪
年龄 求职信息
户口所在地 qzm4
籍贯
最高学历 求职信息
所学专业 礼仪
政治面貌
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毕业学校
礼仪
个人爱好及特长
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计算机水平
参加工作时间 求职面试
工作年限 求职信息
在本公司工作年限 礼仪
现任职
部门 qzm4
职务 礼仪
聘任日期：年月日
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累计聘任年限
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年个月 面试问题
拟晋升职位
推荐： 求职信息
□晋升 求职信息
拟晋升部门（公司） 求职信息
□后备领导者 求职面试
拟晋升职务
推荐理由及晋升原因 求职面试
员工自评（优劣势） 礼仪
部门负责人意见 面试网
主管副总意见
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行政部任职资格审查
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职缺状况
○是○否 求职信息
○后备人才○其它
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考核成绩
历年考核成绩达规定的标准 求职信息
○是
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○否 qzm4
审核意见
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○具备推荐职务基本资格条件，同意晋升: 礼仪
○尚有不足，建议先代理职务或延期办理； 面试网
○同意推荐为储备领导者:____
○建议其他部门____________职务________ qzm4
签名:
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日期:
礼仪
总经理意见:
签名: 求职信息
日期: 求职信息
说明:“推荐理由及晋升原因”栏，员工自荐时，由员工本人填写并签名；公司（部门）推荐时，由公司（部门）负责人填写并签名。 面试问题
酒店员工管理制度 篇五
一、员工餐厅厨房管理规范：
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1、食品原料加工：各种蔬菜、鱼、肉、禽类食品加工前必须进行质量检查。保证加工所用的`容器、刀、墩、板、案等物品清洁，用后刷洗干净定期蒸煮，定位存放，码放整齐。洗菜池分类使用，保持清洁。食品加工择净、掏净、剔净、洗净。 礼仪
2、热菜制作：冰柜存放食品生熟分开，凉透方可入库。生熟食品的刀具、案板分开专用。各类锅勺、炉台、抹布用净后洗净，定期消毒，保持炉台、水沟每餐一净。品尝食物切忌用手取食。 求职信息
3、面点烹煮：操作人员定期体检，持健康合格证上岗。不合标准的原料坚决不用。蒸箱、蒸锅、和面机、铰肉机用前检查，用后洗净。面杖、刀具、容器用后洗净，定位存放。制作的面点熟食冷透后存入专柜保管。米饭、花卷剩余的存放在2℃~6℃的冷藏柜或放在阴凉透风的地方，采取防尘、防蝇措施。 求职面试
4、凉菜食品烹制：冷荤专用案板、刀、墩子、抹布每日用后用碱水洗净，次日用3%的漂白粉溶液消毒5分钟或用卫生防疫站规定的其它消毒品消毒。 qzm4
5、厨房卫生：厨师上岗穿工作服，配带工作帽，要求干净整洁，个人卫生符合要求。 求职面试
各种机械设备定期维修保养，保持清洁，各种用具用完后洗净摆放整齐。冰箱内生、熟食品分开存放，清洁无异味。定期化霜，定期冲洗无血水。食品用纸封好，保证不变质，无异味。洗涤水池和墩布池分开使用，严禁混用。厨房垃圾及时清理，垃圾桶要求加盖。 面试问题
二、员工就餐规定：
礼仪
1、保持员工餐厅、通道清洁，地面无积水、无油污、无纸屑、牙签、烟头等杂物；天花板、灯口、空调出风口或电扇叶片、墙壁、挂画无污迹、无浮尘、无蛛网。门、窗、玻璃保持干净、明亮；餐桌洁白无油迹，餐椅干净无尘；餐具、厨具每餐消毒、摆放整齐。垃圾桶、污水地沟、馊水桶每餐清理，随时保持清洁。
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2、员工就餐时出示餐卡或餐券，由员工餐厅工作人员检验。 面试网
3、在规定的开餐时间就餐，如遇特殊情况，各部门领导要提前和员工餐厅取得联系。
4、要保持节约的优良传统，不得浪费粮食。注意节源节能，随手关灯关水龙头。
5、员工按规定在员工餐厅就餐，不得将食品带回工作岗位食用。
6、请爱护餐厅内的公共设施，损坏要照价赔偿。
7、病号餐由医务室开具证明，在开餐前报送员工餐厅当班负责人。
三、员工宿舍管理规范
1、员工宿舍管理规定： qzm4
管理人员在上级主管的直接领导下，对员工宿舍的财产、人员、接待工作进行日常管理。完成本工作区域和员工宿舍楼道及周边卫生清扫及绿化的养护和整理工作，并确保员工住宿安全有序。定期对电器设备、消防器材进行检验，发现问题及时处理。管理人员要坚守工作岗位，加强夜间巡视，加强对进出宿舍的陌生人员登记管理，严格控制外人入住宿舍，保证员工宿舍的安全秩序。如家人探访确实无条件外宿的，须向宿舍管理员报告，经同意后登记方可入住。若发现有不安全的隐患，如：员工在宿舍酗酒、赌博、斗殴或不文明的举止，要及时制止、处理并及时报告。 求职信息
2、员工宿舍的规章制度 面试问题
⑴新员工入店，执人事行政部开具的住宿分配单及本人员工证到宿舍管理员处登记，按管理员分配的房间住宿，不得挑三拣四、不得私自调换。 求职信息
⑵宿舍内严禁喧哗、打闹、赌博或变相赌博、聚众酗酒及有伤风化的行为，以免影响他人休息。 礼仪
⑶爱护宿舍内的一切设施、物品，不得随意损坏，凡有丢失或恶意损坏者，按价5倍赔偿，同房间内责任不清时共同承担责任。
⑷自觉维护宿舍内外的卫生，不准随地吐痰，乱扔果皮、纸屑等杂物。保持个人卫生、整洁。
⑸男女员工不准互串房间，以免造成他人不方便。
⑹严 www.paomian.net 禁躺在床上吸烟，严禁使用电炉等大功率电器和私自安接电源插座，严禁将易燃易爆物品带入宿舍。 面试网
⑺离开宿舍随手关门，如忘带钥匙，可到管理员处借取备用钥匙，用后即交还。 qzm4
⑻尊重宿舍管理员的管理和安排。不得用粗鲁低俗下流的语言污辱对方。 礼仪
⑼员工辞职，必须在三日内搬离宿舍，不得借故拖延住宿时间。办理离职手续时，需交清宿舍内属酒店的物品和钥匙，宿舍管理员在离职单上签署确认后，方可办理其它环节手续。
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开除 篇六
1、范围:有以下行为者酒店可做开除处理:
1）严重违反酒店规章制度；
2）严重失职给酒店造成损失； 面试网
3）违反-社-会公德影响酒店声誉；
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4）触犯国家法律、法规规定的其它情形。 求职面试
2、审批：审批程序与权限见《酒店员工辞退规定》。
3、离职交接：被开除员工必须在三日内与各相关部门办理交接，填写《员工入职/离店交接表》，经相关部门经办人和负责人签字确认人事部方予办理结算事宜。
4、离职结算：工资结算至最后工作日，结算工资在下一发薪日打在工资卡。由酒店开除员工无离职补偿。
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