建材市场管理制度（优秀2篇）
现如今，很多情况下我们都会接触到制度，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。大家知道制度的格式吗？求职面试网为朋友们精心整理了2篇《建材市场管理制度》，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。
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建材商场管理制度 篇一
一、商场服务承诺 面试问题
（1）维护商场经营秩序，保证商场正常活动 的顺利开展
（2）维护商户合法正当权益，及时处理商户的投诉
面试问题
（3 ）急商户所需，帮商户所需，解商户所难，提供力所能及的服务。 求职面试
（4）及时公正解决商户之间的争议或纠纷 礼仪
（5）保持商场内公共区域及周边环境的清洁卫生
礼仪
（6）定期征询商户的意见，不断改进工作方法，提高服务工作质量 面试网
（7）对商户开展的正常经营活动给予大力的支持和帮助 面试网
二、商场交易须知
(1)遵守国家及政府的法律法规和商场各项管理规定，依法经营，礼貌待客。 求职信息
（2）本着“顾客为上，信誉第一”的经营宗旨，文明经营，礼貌待客。 面试网
（3）本着“公平竞争”的经营原则，不搞恶性竞争，严禁强买强卖，严禁欺行霸市。
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（4）自觉维护商场的经营秩序，不进行与经营无关的活动
礼仪
（5）认真贯彻执行各项消防法规，自觉做好消防的安全工作 礼仪
（6）自觉维护本商铺及公共区域的卫生清洁 礼仪
三、评选“文明商铺”条件 面试网
（1）经营者符合法定经营资格，依法领取《营业执照》或《经营许可证》，亮证经营，经营人员、范围与证照相符，悬挂证照规范。 面试网
（2）经营者没有制造经售假冒伪劣产品和禁品。明码标价率100。 求职面试
建材商场管理制度 篇二
一、店面行为规范
面试问题
1、客户到店，接待人员必须马上起立，“欢迎走进xx”，主动迎接。前台靠近饮水机的人员提供倒水等服务。
2、严禁在店面大声喧哗，做与工作无关的事，对上司必须称职务。
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3、前台不允许放与项目无关的东西，如水杯、化妆包、镜子、报纸、杂志等。 qzm4
4、有领导、朋友来访，由前台人员负责引见并提供倒水服务。茶几处只用于接待使用，不得在此聊天、睡觉等。 求职面试
5、业务、导购随时作好接待客户的准备，必须随时有人在前台，以免影响接待客户。
6、工作时间内必须认真接待每一组到访客户（包括行业同行和参观产品客户）。 求职信息
7、前台电脑主要为日常办公使用，严禁播放视频、音乐。
8、业务员在完成来电和来访客户的接待工作后，应及时做好相关工作记录。
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二、店面管理 qzm4
1、培训管理：
（1）根据店面新老员工的实际情况制定有针对性的培训计划。 面试问题
（2）培训计划应充分考虑：公司企业文化、专业知识、产品知识、服务礼仪、销售技巧、顾客异议等。
礼仪
（3）根据店内销售存在的问题进行针对性培训，实际解决店内问题，从而提高店面业绩。
（4）建立公司内部QQ群，实行网络在线的交流、学习、探讨。 面试网
（5）每天夕会坚持做“三角演练”（顾客、导购、观察员）。
礼仪
2、客户管理：
（1）根据与客户的成交情况，督促员工做好顾客信息的录入工作，以备后期查询和汇总，有可持续发展的客户，要及时跟踪反馈。 礼仪
（2）经常对顾客档案进行分析整理，根据顾客的装修进度进行ABCD等级区分，督促员工做好顾客的回访工作，了解客户的建材产品需求情况。 面试问题
（3）定期做顾客消费记录查询及分析，了解客户的最终成交金额，分析客户的消费能力，喜欢的产品款式、最终的畅销品等，针对不同的客户群体做针对性的产品促销活动。
（4）建立产品QQ职业交流群，与非同类各行业合作伙伴及潜在客户进行网上交流探讨，巩固合作伙伴、培养潜在客户。
3、销售管理： 礼仪
（1）根据店面实际情况，制定合理的月、季、年销售计划及销售目标。
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（2）根据销售计划，制定适应当地消费情况的促销方案，报店面经理批准并执行。
（3）根据方案，实施销售计划及促销方案，对以上两种销售方案进行最终总结，吸取经验，不断提高店面的销售业绩！ qzm4
三、店员职责及要求 qzm4
1、严格遵守员工日常工作规范；上班不迟到、不早退、不无故请假、没有特殊情况不能随便调班或工休，需要调班或公休者，须事前请示经理批准。
2、热情待客、礼貌服务，主动介绍产品，做到精神饱满，面带微笑，有问必答。无顾客时，要保持好良好的心态，整理样板或学习产品知识或互相交流销售技巧。
3、每天对店面、店内xx、样板间等需要清洁的地方按要求进行彻底清扫，做到任何地方均明亮无灰尘。 qzm4
4、所使用的卫生清扫工具，应统一放置在顾客眼光触及不到的地方，并做到清扫工具的清洁。
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5、全店人员要团结一致，齐心协力把各项工作做好。不准提前下班或提早关门停止营业。下班时，切断电源，锁好保险柜和门窗，做好防火防盗工作。
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6、每月填制销售明细表，便于月底销售统计。查看库存表，了解现有的产品，并针对库存的产品进行针对性的销售。
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7、努力学习产品知识，了解产品性能和优势，全面提高专业技能及娴熟应用销售技巧；深入领会我们的服务理念，引导顾客参观展厅，详细热情地介绍相关产品特点，要求专业、系统、自信、主动协助店长完成销售工作。 面试网
8、服从上级的工作安排，努力完成下达的销售指标。 求职面试
四、店长每日例行工作流程 求职信息
1、组织晨会的召开： 求职面试
（1）人员状况确认（出勤、休假、轮班、仪容仪表及精神状况）。 求职面试
（2）传达店面经理重要文件及通知。 qzm4
（3）昨日营业状况确认、分析。
（4）针对营业问题，指示有关人员改善。 求职信息
（5）做好团队激励。 礼仪
（6）分配当日工作计划。 求职信息
2、对店内状况的确认及工作安排： qzm4
（1）店面、展柜、样板的卫生清洁情况。 求职面试
（2）监督店员的工作情况，错误地方及时纠正。
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（3）检查当天需送货的客户信息，与客服沟通好安排送货事宜。 qzm4
五、接单流程 礼仪
接待客户—分析客户—确认定单交款—接单下单（客服）—完成定单。 求职面试
1、每接待一位客户，由当事销售人员在客户来访登记上记录。
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2、客户、设计师和公司员工进入公司前台必须全体起立，以示尊重。 求职面试
3、销售人员接待完客户并完成应做工作后应立即回前台。
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4、约客户到店面询问相关事宜，都算先前职员接待客户一次。
5、只要客户询问有关事宜，即算接待客户一次，需认真填写客户资料。 面试网
六、绩效管理
礼仪
1、销售计划制定：
（1）应根据当季到店人数、店面成交率、店面单笔成交金额制定当月销售计划，再把计划分解到每一周、每一天。
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（2）该计划必须包括总销售额、上月的实际销售额对比，分析差额。 面试网
（3）应根据实际销售情况对畅销品、滞销品进行分析，并对促销活动提出建议。
礼仪
2、销售计划执行： 求职面试
根据销售计划认真执行，经理应对每天计划执行情况做出总结，分析各成员对进店的顾客的接待情况、顾客信息的收集情况，督促导购员、业务员进行电话回访或上门拜访，确保与进入店面留信息的顾客都能达成交易。 礼仪
3、执行情况分析：
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（1）每周、每月、每位员工要对经理就计划执行情况进行述职报告，分析差异原因，执行情况的好坏直接关系到自身的切身利益及有关店面的各种奖励。 面试问题
（2）经理对整个店的销售负责，并要就每周、每月的执行情况出述职报告，分析新老顾客的销售比例及和计划的差异原因，执行情况的好坏直接关系到店面及自身的考核及评选。 礼仪
4、绩效考核及奖励、处罚：
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（1）可根据实际销售情况对员工的销售能力进行分析，对完成销售任务或超额完成任务的员工进行合理奖励；
（2）对于长时间销售不达标或者管理、服务水平执行较差的员工，将给予自动降薪或按公司相关规定处理。 面试网
以上就是求职面试网为大家带来的2篇《建材市场管理制度》，能够给予您一定的参考与启发，是求职面试网的价值所在。
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