培训学校规章制度通用10篇
在学习、工作、生活中，制度的使用频率逐渐增多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，求职面试网为您带来了10篇《培训学校规章制度》，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。
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培训学校管理制度 篇一
1、所有任课老师应在课前课后做好签到签退工作，不得迟到早退，迟到早退5分钟内扣工资的百分之十，5至30分钟扣本课时工资的百分之五十，30分钟以上扣本课时的`百分之百。
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2、所有培训任课教师要严格按照排课表上课。每次上课需提前10分钟到岗候课。 面试网
3、教师上班上课期间要注重仪表，着装得体，能体现艺体教师的身份和气质，舞蹈教师要统一着装，穿练功服、鞋。 礼仪
4、上课之前老师点名，开课后十五分钟如学生仍未到堂，就将点名册交到办公室，问清具体情况，对学生负责。开课十五分钟后二十分钟前不送点名册者扣除本课时工资的百分之十，不送点名册者扣除本课时工资的百分之三十。
礼仪
5、成绩每学期考核一次。每学期末对学生的考核成绩应记录在案，并作为教学档案长期保存。 求职面试
6、所有任课教师要维持好自己的课堂教学纪律，如出现课堂教学混乱，或教师无故离开教室，学生和家长映强烈者每次扣除本课时费的百分之十。 求职信息
7、上课期间通讯设备设为关机或静音状态，以免影响授课。上课期间不得接打电话，发短信，发现一次扣除本课时工资的百分之二十。
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培训学校规章制度 篇二
一、总则 求职信息
为树立培训机构良好的办学形象，营造一个团结、有序、严谨、实干、高效的工作团队，创造更好的业绩，特制定以下有关制度，本制度适用于培训机构的每位员工。 面试问题
二、员工聘用制度 礼仪
（一）聘任规定 求职信息
1、具备规定学历，有较高文化素养，具有爱岗敬业、一丝不苟、积极进取精神，能够与他人团结合作为培训机构聘任员工的基本条件。
2、培训机构实行试用期制（一般为一至三个月），试用期发试用工资。试用期结束后由员工所在部门主管、分管校长在上签署意见。 礼仪
3、在试用期内表现突出的，由所在部门主管提出，分管校长签字批准后，可提前结束试用期，转为正式员工。
4、试用期内培训机构、员工双方均可随时解除试用期劳动合同。 礼仪
5、聘用期间培训机构有权根据员工的能力和表现，调整其工作岗位。培训机构按国家规定为员工提供安全、卫生的工作环境和劳动保护；根据政府规定培训机构状况发放员工福利。 求职信息
（二）解聘规定 求职面试
具备下列情形之一者培训机构予以解聘、辞退员工：
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1）依法被追究刑事责任、劳动教养、通缉者； 面试网
2）违备培训机构各项规章制度情节严重者；
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3）给培训机构形象和声誉造成不良影响者；
4）培训机构实行末尾淘汰制中不能胜任工作者；
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5）培训机构予以警告处分、累计达三次以上者（含三次）；
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6）因非工伤医疗期满后不能从事原工作者；
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按法律、法规、政策规定或合同约定应予解除劳动合同者；培训机构因经营情况发生变化而富余的员工。培训机构与员工发生劳务纠纷，且双方不能协商解决的，应向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
礼仪
三、考勤请假制度
1、培训机构正常工作时间是星期一至星期日，员工每周工作44小时，每周5、5个工作日培训机构实行轮休制。 面试问题
2、培训机构员工享受国家法定节假日休息制度。培训机构有突出贡献的员工培训机构每年可安排5天的带薪休假待遇。 求职信息
3、培训机构员工不得擅自迟到、早退和旷工。
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（1）、迟到：按每人次5元人民币处罚（重大交通事故，恶劣天气除外），迟到1小时者扣发当日工资。月迟到三次（含三次）以上者培训机构予以警告处分；年累计迟到十次以上者培训机构予以解聘。
（2）、早退：未经批准早退不足半小时罚款5元，超半小时按旷工半日处理。 面试问题
（3）、旷工：按日工资的两倍处罚；无故连续旷工3天，按自动离职处理。
4、员工请假应经过审批。
（1）、两天以内的病假、事假，由部门主管批准；三天或三天以上的病假、事假由校长批准；
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（2）、请假应提前半天向部门主管请示，并将休假期间内与自己有关的工作向有关人员交代清楚，并留下联络方式； 面试问题
（3）、根培训机构的特点无特殊情况，概不准假。确因急事或生病而缺勤者，应于上班后30分钟内培训机构取得联系，通过电话向部门主管请假。如本部门主管不在，可直接向校长请假，未经批准擅自休假者，按旷工处理。情节严重者培训机构予以解聘。 求职信息
5、培训机构实行加班加薪制度，延时加班薪金为正常薪金的1、5倍，节假日加班薪金为正常薪金的两倍。 面试网
6、员工加班后不应影响第二日工作，加班者在加班后的第二个工作日应当准时上班，第二日不能正常出勤者，应由其部门主管批准，否则按旷工一次处理。 求职面试
7、员工考勤统计以签到簿为准。如员工填写签到簿与实际情况不符，每发现一次培训机构将予以警告处分。警告处分累计达三次者培训机构予以解聘；
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8、考勤记录统计结果将作为发放工资的依据之一；
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9、每月15日为发薪日，新员工的薪金以实际工作天数按比例发薪。 面试网
四、工作制度 求职面试
培训机构为现代化私营企业，以优良的作风为标尺，并充分体现以人为本纪律严格的特点。
1、当日的工作，绝不拖延至第二日。
2、工作期间内严禁闲聊、睡觉、吃零食，只能在午休时间看报纸。 面试问题
3、在工作场所严禁喧哗、嬉笑打闹。
4、在工作期间内，应处处以主人身份要求自己，主动承担公共事务。 礼仪
5、接到咨询电话，要耐心介绍并记录，如自己不能处理，应马上找其他人接待。对于客户遗留的问题，要及时予以回复。培训机构任何工作，均与每位员工有关，不能以任何借口相互推诿，应以主人身份主动去做。员工尽量熟悉各项业务，成为多面手；在工作上应相互协助，杜绝有人没事干，有事没人干的事情发生。 求职面试
6、因公会客可到休闲区或适当的办公室，私人朋友应在休闲区接待；各部门若有重要客户来访应事先通知课程（培训）顾问，以便做好接待工作。
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7、上班时间，办公室内不得利用计算机运行工作范围以外的程序，严禁将计算机用于电脑游戏。 面试网
8、保证自己办公桌及其周围环境的清洁。所有办公物品、书籍等属培训机构的财产，要仔细保管，用后放回原处。每位员工都应注意节约各种能源。 求职面试
10、教学场所禁止吸烟，吸烟者应到吸烟区。 面试问题
11、下班离培训机构前，要关好门窗，检查并关闭各种电器开关。 求职信息
12、全职员工在本职工作之外，不得在其它单位兼职或从事与培训机构存在同业竞争的工作。 面试问题
13、工作期间不能随意外出。如需外出办事，应向部门主管请示，经批准后方可外出。
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14、员工要不断学习，不断完善自我，要有开拓进取的精神。 面试问题
15、员工须服从领导，做到令行禁止。 求职信息
16、电话及传真管理制度：
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（1）工作期间控制拨打私人电话，如遇紧急事情谈话不得超过3分钟。
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（2）接听电话要使用礼貌用语，接到电话时马上要说"您好，一多宝贝培训机构！" 求职面试
（3）任何长途应向部门主管申请后拨打；
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（4）收发传真需交由制作部主管登记，以便查询。 qzm4
（5）打电话时，应先问好，报培训机构名称，简洁、清楚地说明情况，重要之处重复强调，并记录谈话内容和结果，以便向部门主管汇报。
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（6）会计每月核对电话清单，私人长途电话及非公事超时电话（例如声控台等），核实后在当事人的当月薪金中扣除。
17、工作日志管理制度： 求职信息
（1）员工每天必须认真填写工作日志，记录当日的工作及第二天工作计划。
（2）工作日志作为考核员工工作业绩依据之一。 面试问题
（3）员工每天上午10:00之前主动将工作日志交予部门主管，并于每月25日交予校长检查考核。 qzm4
18、邮件管理制度：
（1）非急需的国内证明材料使用挂号信。 qzm4
（2）特急的证明材料及证件使用特快专递。 面试问题
（3）发件人在邮单背面注明寄发材料的详细内容（如系重复发件注明原因）。 面试问题
（4）前台负责接收邮件，做详细记录后（注明接收时间、发件人、材料内容等）及时交给收件人。
五、礼仪制度
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1、工作期间，要注意仪容、仪态、做到整洁、稳重。以饱满自信的精神状态投入工作。
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2、有客户来咨询或办理有关事情，应主动、亲切、详细地介培训机构的有关事宜。无论客户是否注册以及注册之前之后，都要热情服务，奉宝宝为上帝，如遇自身不懂之处应立刻请教，不可随意答疑。 qzm4
3、客户培训机构有种种疑义时，严禁员工争辩，应先耐心的听清客户提出的问题和意见，再根据实际情况和规定，予以详细解释和答复，严禁与客户争吵。 礼仪
4、早晨上班要互相问好，共同整理办公室，下班时互相道别。
礼仪
5、员工交往相处，态度要诚恳、热情、形成融洽和谐、团结互助的人际氛围，即使工作繁忙也要避免冷落和不耐烦的表现。
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6、交谈时，要尽量避免相互干扰，使用或移动各种物品时要轻拿轻放。
7、员工可以书面或口头形式培训机构提出合理化建议。一经采纳并产生显著效益培训机构给予奖励。
礼仪
8、对树培训机构良好形象，受到客户好评者培训机构给予奖励。
9、在特殊情况下宁肯个人受到委屈而一心维培训机构形象和利益者培训机构给予奖励。 面试网
10、与客户发生争吵培训机构形象和声誉造成不良影响者培训机构当即予以解聘。 求职信息
11、工作期间未经校长允许，私下培训机构任何物品违归当人情送礼，一经发现，按该物品的10倍金额从工资中扣回。
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12、培训机构工作之便，做有培训机构利益或擅自培训机构名义私下收取金钱礼物者，一概辞退，必要时依法起诉。
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13、人为损坏办公设备和办公用品，除照价赔偿外，处以适当罚款。 礼仪
六、卫生制度 求职面试
为了保培训机构形象并使每一位员工能够在一个整洁的环境下心情愉悦的工作，特制定本制度培训机构值日实行轮换制，每周安排一名员工为"值日人员"，其他员工为"非值日人员"，值日人员与非值日人员每周轮换一次。具体分工如下：
一）、值日人员 礼仪
1、大厅、及洗手间的地面必须每天清扫、擦拭，各个教室地面须保持清洁。 面试网
2、大厅内微波炉、消毒柜、相框、镜框、门框及摆书处需要每天擦拭。
3、各个教室的门、窗台、桌子、椅子、鞋架需要每天擦拭。 求职面试
4、及时清理垃圾，更新垃圾袋。 面试网
5、负责每天向饮水机中注水。
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二）、非值日人员 面试问题
1、每次课前需对各个教室及家长休息室彻底清理，包括地毯、暖气罩、饮水机、垃圾桶、教室内的教具、桌椅、窗台和楼梯扶手等。
2、每次课后用清洗剂彻底清洁各个教室并消毒。 面试网
三）、注意事项 求职信息
1、每天最早到培训机构的员工需将各个教室窗户打开，保持通风。 求职信息
2、不常用的工具需放在水池下方的柜内，并摆放整齐。 求职面试
3、拖布、抹布每次用后须清洗，并置于室外晾干后再收回，以免潮湿。 qzm4
4、所有员工工作服装必须每天清洗。 面试问题
5、值日人员所有清理工作须在每天8:00a。m。之前完成；非值日人员所有清理工作须在每次课前1小时完成。 求职信息
6、与工作无关的书籍、物品及其它杂物须随时整理、收好；个人物品须个人收好；企业文件及相关事物须整理并规范其正确位置。 qzm4
7、每天最后离培训机构的员工须关好门窗，关闭电源，做好最后的检查工作。 求职面试
四）、检查与评定 面试网
由校长不定期抽查各部门分担区的日常清扫状况；定期检查每月的大扫除状况，对不符和要求之处，除返工外，要对相关责任人提出批评，连续出现问题者将处以适当罚款。 礼仪
七、培训机构秘密安全制度 面试问题
培训机构秘密是培训机构在激烈的市场竞争中赖以立足、生存及正常运营的基本条件，保密是每一位员工的重要行为准则，培训机构所有员工均有义务保护培训机构秘密，并制止他人窃取、泄露或者散发培训机构的企业秘密，培训机构不鼓励员工拥有与自己职责无关的好奇心或者任何不恰当的探听举动。培训机构秘密包括培训机构技术秘密，商业秘密和员工个人隐私三方面。
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1、培训机构技术秘密包括：培训机构特有的各方面的诀窍、知识、经验；未公开的教学内容；培训机构独特的运作方式；
2、培训机构商业秘密包括：合作伙伴或客户要求培训机构不得向第三人透漏的秘密。培训机构的业务计划、规划、方案、意向等经营活动中需要保密部分；培训机构的资产负债、预算决算、资金调度等财务方面的秘密；合作伙伴或者宝宝的地址、电话，培训机构与合作伙伴的分歧等商业秘密；
3、员工个人隐私包括： 面试问题
（1）员工的薪金收入、持股份额；培训机构实行员工个人经济收入保密制度，员工本人不得公开自己的经济收入，也不得询问他人的经济收入）。
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2、员工日常生活中属于个人隐私的部分；培训机构秘密的载体及传播媒介包括：
（1）各种光、磁记录存储载体、包括各光盘、磁盘、磁带等；
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（2）各类以书面形式存在的载体包括报告、文件、档案、注册登记表、保证书、备忘录、通讯录、会议纪要、草稿纸等。 礼仪
3、员工不得秘密窃取、夹带上述载体或用通讯工具向外界传培训机构秘密。
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如发生泄密情况，除将当事人辞退外，还要追究其培训机构造成的经济损失。
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最新培训学校规章制度 篇三
为了进一步提高培训班的授课质量，完善培训班的管理体系，加强中心与各培训班之间的信息互通，现将培训班管理体制规定如下： 求职信息
培训班开课制度： 求职面试
一、各培训班必须在中心统一的申报时间内申报有效，逾期不予以受理；
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二、培训班必须要通过中心审核通过的才能予以开班，否则不予以认证；
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三、校团委予以各培训班老师课时费的支持（考证类培训班除外），其他费用由相关学院自行解决；
四、中心统一招生结束后，各培训班可根据自身情况自由开班；
五、各培训班必须及时地向中心反馈培训班信息； 面试网
六、各培训班必须严格组织考核，合格者方能顺利结业；
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七、各培训班上课内容由各培训班负责人与培训班指导老师协商决定； 面试问题
八、培训班负责人对其他培训班的观摩与交流由各培训班负责人自行商讨决定；
日常制度： qzm4
一、学员思想上积极要求进步，争当先进，责任感强，尊敬师长，乐于助人，品行端正，思想政治素质不断提高，遵纪守法，不铺张浪费，无不文明行为； 求职面试
二、勤奋学习，刻苦钻研，目标明确，不浪费时间，学习重积累，不突击，不投机，不断提高自身综合能力； 求职信息
三、学员团结友爱，互帮互助，关心集体，维护荣誉；
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四、学员应自觉遵守校纪校规，爱护公物，节约水电，保持校园清洁卫生； qzm4
五、爱护教学设备，无故损坏要赔偿；
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六、关闭个人通讯工具，如有特殊情况应置于"振动"档；
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七、积极参与课堂讨论，按时完成作业； 礼仪
八、不迟到早退，不随便进出课堂，教室内不接打电话； 求职信息
九、学员专心听讲，认真记录；
礼仪
管理制度： 礼仪
一、每个学员（包括旁听生）出勤率需达到培训班总学习课时的70%以上，有特殊情况不能出勤的需写请假条（假条需向学员本人所在学院辅导员处请），旷课一次以上（包括一次）当自动退学； 求职信息
二、每个培训班一学期必须上交至少两篇通讯稿，开班时必须要上交一篇通讯稿，并附带照片等相关资料，培训班学习中旬或结束前必须上交第二篇通讯稿；
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三、每个培训班一学期必须抽查4次以上；一旦被我们抽到没到课的（未请假），一律不予以结业； 求职信息
四、自觉保持教室卫生整洁，一旦被中心成员抽查到有将垃圾遗留在教室或损坏公物的情况，则该同学将取消期末培训班评优资格；
五、各培训班负责人需严格地向学员们传达上课纪律，并严格把关；
六、每个学员必须通过最后考核才能予以结业； 面试网
七、每个培训班培训学员结业时必须上交一份学习心得（一式两份，一份电子版，一份手写版）； 面试问题
八、培训班负责人学期结束后必须要上交一篇工作总结；
九、每个学期结束后将评出5%的优秀学员，评出优秀的学员必须再上交一份对该培训班操作，管理上的感想。 求职面试
培训学校规章制度 篇四
1、敬业爱生，遵循教育规律，服从学校负责人安排，勤恳工作。 面试网
2、衣着整洁，举止文雅，谈吐文明，以身作则，为人师表。 求职面试
3、严格执行岗位规范，切实把握所任班级教材的教学内容和教学教法，坚持做到：认真备课、认真布置与批改作业、认真辅导、认真考核。
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4、遵守课堂教学纪律，不迟到，不早退，不旷课，不随意离开课堂或做与教学无关的事情，上课期间不得接听电话。 礼仪
5、教师讲课应精神饱满，仪表端庄，教态亲切，举止从容，语言清晰、生动，照顾全局，尽量照顾该课程接受能力弱者。 礼仪
6、教师应具备一定的职业道德水准和良好师德，与学生交流，注重坚持赏识教育理念，自觉做到不讲教育忌语。
礼仪
7、班主任老师每天做好学生考勤工作，组织学生打扫教室卫生，负责班级设施的监管。 面试网
8、对取得教育教学成果和对学校作出重大贡献的教师，学校给予物质奖励。 求职信息
9、教师奖金按教学成果发放。 求职信息
10、如有违反第1至第7条规定三次者，一律开除，发放工资100至500元不等。 礼仪
培训学校管理制度 篇五
为了进一步加强学校财产的管理，建立健全学校各项制度，防止国有资产的流失或使用过程不慎造成人为的损失特制订学校财产管理制度望师生遵照执行。
1、购买物品首先必须财产保管员填写物品申购单，后经分管领导签名同意，再经校长审批方可购买。
2、物品采购必须由学校指定的人员办理采购，任何部门和个人不得擅自采购。
3、物品购入之后必须凭有效发票经财产管理员验收之后经校长审批后方可报销及使用。 qzm4
4、学校财产管理员接到物品发票之后即刻登记物品验收登记簿，并及时进入学校资产帐。
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5、各保管员加强对本专用室物品的管理及使用，学校管理员应对各分管人员管理的'财产每学期进行检查，平时经常性的指导。 礼仪
6、每学期对班级财产使用管理进行检查，并将检查结果作为评比文明班级，先进班级的依据。
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7、认真作好教工调离本校后对财产进行审核交接工作。 求职面试
8、学校物品出校门必须经学校主管领导批准、任何人不得将学校财产拿出校门。
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9、借用学校物品必须凭由学校主管领导审批同意的借条方能借用，用后必须及时归还、损坏必须照价赔偿。
礼仪
10、学校财产如在使用过程中人为造成损坏必须经财产管理员核准，经主管领导审批，由学校报帐员开据发票进行赔偿。 面试问题
培训学校规章制度 篇六
办公室
1. 遵守学校的各项规章制度，服从学校发展的整体方向
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2. 负责学校各部门的沟通联络 求职面试
3. 负责教职工的考勤、纪律督查及福利发放 求职面试
4. 接听前台电话，并根据需要传达给相关人员
5. 负责与来访家长沟通，针对沟通情况做好记录
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6. 负责上(推荐访问好范文网课时间家长接待，解答家长疑问
7. 负责办公用品的保管、采购计划及各部门发放
招生处
1. 遵守学校的各项规章制度，服从学校发展的整体方向
2. 负责制定招生计划，在特定时期至少提前一个月做出计划，如寒暑假、艺考、短训、集训、汇报演出等
3. 负责招生计划的落实和执行，包括招生简章内容的制定、招生范围的落实、招生简章的派发，并根据执行情况及时总结、加以改善。
4. 负责到访家长的后期跟进、电话回访 求职信息
5. 在特定时期做出招生计划之后，第一时间向旧生源家长进行短信群发。
6. 负责流失生源的电话跟进，查找生源流失原因，并报备教务处，做好学籍管理。
礼仪
宣传处
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1. 遵守学校的各项规章制度，服从学校发展的整体方向
2. 日常跟进宣传品的设计、制作、交稿
3. 负责学校内部展示部分摆放和更新
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4. 负责学校宣传品的保管和使用
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5. 负责学校网站的更新和资料上传，每周更新网站内容三篇 面试网
6. 负责网络推广及媒体交流，每日在至少一个论坛发布宣传资料
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7. 负责在各次活动时摄影、摄像，整理学校资料库，存档备案
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教务处 求职信息
1. 遵守学校的各项规章制度，服从学校发展的整体方向
2. 负责学生的学籍管理，维护学籍管理档案，做到详尽、准确、清晰
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3. 负责教师档案管理，及时更新教师资料，随时能与教师取得联系
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4. 负责上课情况管理，负责教师、学生的考勤，做好上课登记工作 面试问题
5. 负责学生上课情况统计、整理、更新，及时向财务报通报学生需缴纳费用情况 面试问题
6. 负责新学员督导，在新学员入校前三节课，保持与家长沟通，不使生源流失 面试网
7. 负责教师教学计划的跟进、教师考核的执行 求职信息
8. 负责定期向家长发放学生学习情况汇报表，一般按学期上课者，半学期一次，按上课次数者，十节课一次。 求职面试
财务处 面试问题
会计：
1. 日常出入账管理登记，保证账面清晰整洁、完整、准去 求职面试
2. 现金池使用管理，保持现金流充裕 求职面试
3. 每月25号前进行固定资产盘点，并制作报表，向校长办公会递交。
4. 每月10日前进行网上税务申报
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5. 每月5日前出具前一个月的营收报表，向校长办公会递交。 面试问题
6. 每月25日前盘点销售账目，做出销售物品报表，并提出销售物品采买补充建议 面试网
7. 整理报销凭证，做好财务档案，做到每一笔资金的出入都有据可依、随时备查
面试问题
8. 公司财务章的管理，并按规定使用
出纳
1. 日常费用的收款和付款，并做好数据填写，加盖公章 面试网
2. 每月5日前与会计核准前一个月的营收报表，做到账面与现金统一
面试问题
3. 办公用品、工资、奖励等的按时发放和支付
4. 办公物品及时按需采购，办公费用如电话费、水电费等的支付 求职面试
5. 销售物品的采购、补充，销售营收的统计和现金管理
6. 其他所有费用的支出和收入 求职面试
7. 公司公章的管理并按规定使用 qzm4
培训学校管理规章制度 篇七
一、为贯彻落实《道路交通安全法》，坚持“安全第一、预防为主”方针，增加驾校教练员、驾驶员安全行车的责任意识，确保人身和车辆安全，制订本制度。 求职面试
二、仔细执行《道路交通安全法》，严格遵守交通法规，自觉谨慎驾驶，做到依法行驶、文明行驶、安全行驶。
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三、定期组织安全人员每月进行一次道路安全检查，针对教练员、驾驶员在行车训练中存在的担心全因素准时进行安全教育，把担心全的因素毁灭在萌芽中。
四、自觉听从驾校的统一调度和管理，乐观参与驾校及上级有关部门组织的`各项安全教育活动，坚固树立安全第一意识。
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五、自觉爱惜养护车辆，仔细做好“三检”(出车前、出车中、出车后车辆检查)，确保“四良”(制动、转向、灯光、信号良好)，“两洁”(车容干净、车内干净)。 求职面试
六、严格遵守安全驾驶操作规程，随带驾驶证、行驶证及相关有效证件。驾车时不准闲谈、吸烟、吃零食、接(打)手机，不准穿拖鞋驾驶车辆，严禁酒后驾车。驾车时系好安全带，自觉做到礼让三先(先慢、先让、先停)。
七、禁止将车辆交给外来驾驶员和无证人员驾驶。未经批准，不得随便驾驶外来车辆。 求职信息
八、消防器材及设施有专人负责保管，谁保管谁负责，定期检查，保证有效，加强对灭火器具的爱护管理，确保其性能良好，并做到器随车走，并做好检查更换记录。 面试问题
九、严禁车辆载易燃、易爆和腐蚀性物品。
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十、定期对车辆实行保养检查制度，确保运行车辆始终处于技术状况完好，按规定对车辆进行年检年审工作。 qzm4
十一、作好车辆事故的处理工作，对事故的经过、调查、及交警部门的处理看法要记录在案，准时上报学院领导，并对责任者提出处理看法。
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十二、建立健全行车安全管理基础台帐，不得漏记、误记，保证安全管理的严厉 性和完整性，定期组织本单位的年度大检查，成立安检小组。 礼仪
培训学校管理制度 篇八
为加强学校学员安全管理工作，维护正常教学和生活秩序，保证学员在校期间的人身安全及财产安全。根据上级有关规定和学校有关规定精神，特制订以下规定。
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一、学校安全管理工作主要任务是：对学员宣传、贯彻国家有关安全管理工作的方针、政策、法律、法规。实施安全教育及管理，妥善处理各类安全事故，积极引导学员安全健康成长。
二、学校对学员安全教育管理，要以预防为主，本着爱护学员，教育先行，明确责任，管教结合，妥善处理的原则，做好教育管理和处理工作。 求职信息
三、本规定是对学员在校期间的安全教育，管理及事故处理的规范。
四、学校要把对学员进行安全教育作为一项重要工作列入到议事日程上来，积极开展安全知识宣传、教育工作，增强学员的防范能力。 qzm4
五、为加强学员的安全管理工作，学校将建立学员安全教育管理领导小组，组成员由各任课教师及各部门主管参加，在学校主管校长领导下进行工作。 求职信息
六、学校教职工要从爱护、关心学员出发、努力做好本职工作和改善环境，保护学员人身和财产安全 面试问题
七、学员发生意外以及学员要求人身安全或财产安全保护时，学校迅速采取有效措施。学员应自觉尊遵守学校各项规章制度。不得参与危害社会及学校稳定的活动。不得有损害他人利益的。行为，要注意自身安全和财产安全，防止各种事故发生。 求职面试
八、学员在各项活动中，应遵守纪律和有关规定。 面试网
1、在实操室应严格按操作进行操作。 qzm4
2、在实操、社会实践、军训及劳动中，应严格遵守学校有关规定，注意人身安全，交通安全。
九、学员应严格遵守宿舍管理规定，保持宿舍卫生清洁，严禁使用各种电器、煤油炉、酒精炉等易燃易爆物品，一经发现，将按学校有关规定进行经济处罚，并根据情节轻重给予相应的行政律处分。
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十、如发生刑事、交通等其它事故，在场学员应保护现场，并及时向学校有关部门报告。
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十一、学员的人身安全和财产安全发生一般伤害后，学校将及时进行调查，根据当事人或他人的过错，给予批评教育，并根据损失程度，除要求赔偿经济损失外，同时要给予相应的行政纪律处分。
十二、学员在教学、实习、生活过程中，因属学校责任发生的伤亡、或致残等事故，由学校承担责任，并依据有关规定做好处理及善后处理工作。在教学、实习生活过程中，由于学员本人不能遵守纪律或不按要求进行活动而发生意外人身伤亡事故，由学员本人负责。 qzm4
十三、学员参加未经学校校长批准的活动或未经请假擅自离校而发生的一切意外伤亡事故，由学员本人负责。 面试网
十四、学员假期或毕业离校后发生的一切意外伤亡事故，由学员本人负责。
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十五、由属于不可抗拒原因或自然灾害而造成的人身伤亡事故，由学校根据具体情况进行处理。
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十六、对已参加人身保险的学员，在有效保险期内发生的人身伤亡事故，由保险公司按规定给予一定数额的保险金；属于学校责任的，由学校根据有关规定补偿，属于学员本人责任的，除保险公司按规定给予一定数额的保险金外，学校将不再负责。 礼仪
十七、因病死亡可由本人承担责任死亡的学员，学校不承担丧葬费，如家庭确有实际困难，学校可酌情给予一次性经济补助，补助费金额最多不能超过500元。
十八、因保护国家财产或他人生命而致残或英勇牺牲的学员，学校将报请省、市人民政府授予荣誉称号，同时给予一定数额的经济补偿。 qzm4
十九、本规定由学校学员安全领导小组负责解释，自颁布日起实施。 qzm4
培训学校管理规章制度 篇九
一、组织驾驶员、教练员认真学习道路交通安全法规法则，树立良好的职业道德，增强安全意识，积极参加安全教育和培训学习。
二、坚持每月一次的安全教育活动，及时传达学院和交通管理部门有关安全的指示精神，认真总结安全行车的经验和典型事故的教训，不断增强安全防范意识。 面试网
三、因工作需要，安全教育活动不在的驾驶员、教练员要自觉参加所在地交警队举办的安全教育活动。 求职信息
四、严禁酒后开车，严禁将车交他人驾驶，严禁公车私用。
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五、组织驾驶员、教练员进行一些典型的事故案例分析教育，认真吸取他人的教训，警示驾驶员、教练员要文明行车，严守规则，确保安全。 求职信息
六、每年组织驾驶员、教练员进行岗位培训，并进行道路交通法规和安全行车常识的实际、理论测试。
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七、全体驾驶员、教练员对驾校组织的'各项安全教育活动必须参加，无特殊情况一律不得请假、缺席。
八、定期组织驾驶员、教练员开展业务技能比武竞赛，对优胜者给予一定的表彰奖励。 qzm4
九、做好各项安全培训教育的台帐记录。
培训学校管理规章制度 篇十
1、学校聘用的教练员必须符合交通部颁布的《机动车驾驶培训机构资格条件》有关教练员的要求。
2、学校聘用新教员采取社会招聘、民主推荐和定向培养等形式，由教务科理论负责人和实操负责人进行理论面试和实操测试。
3、聘用的教练员必须参加全省统一的教练员考试。
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4、申请人合格后由办公室负责办理聘用劳动合同、安全责任书及填写员工登记表。
5、聘用合同期限一般为六年。聘用合同期的前三个月为试用期。 求职信息
6、在聘用期内对违反有关规定，无法遵守公司规章制度的，根据合同规定，终止聘用合同，解除聘用关系。情节严重、影响恶劣的教练员，予以开除。
7、在聘用合同期内双方不得无故终止聘用合同，因特种原因终止聘用合同，教员应以书面形式并提前40天通知对方。教员辞聘应按聘用合同规定承担责任。 面试问题
8、必须按训练规程认真执行教学大纲教学。
9、考试前向学员说明考试目的、程序、内容、纪律及补考相关事宜。
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10、认真协助驾管中心组织的结业或报考驾驶证考试工作。 求职面试
11、及时通知和组织学员按时参加各种考试，保证到考率。 qzm4
12、考试前检验学员身份证、学员证和学习驾驶证，说明注意事项并提前将学员带到指定的考点列队待考。 求职面试
13、尊重考官，服从指挥，不以自我感觉背后议论，更不得当面顶撞考官。
14、学员补考由报考员向考试部门约考，约考后并将考试的具体日期及时通知教练员，由教练员通知学员。
15、停训待班时要对车辆全面检修和停驶维护，保证随时参加训练。 qzm4
16、训练期间发现车辆故障，不准继续使用，能排除的应排除，不能排除的应立即送修。 面试网
17、对提出调车、调教练的学员，要积极协助学校做好调整或调解工作，不得打击报复。
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18、教练员在工作时间内不得饮酒和做不安全的活动。 面试网
19、路训时驾驶室只准座一名学员和一名教练员，不准乘坐与教练无关的'人员，场内教练时必须做到现场指导，不准擅自离开现场。 面试网
20、不准将车钥匙交给学员保管，严禁教练员不在场时让学员动用教练车。 求职面试
21、严格要求、为人师表，不许收取学员的钱物或参加学员宴请及消费性的娱乐活动。
22、不许参与任何形式的赌博活动，更不许与学员赌博。 qzm4
23、文明教学、尊重学员的人格，讲解、示范和纠正学员操作时，态度要温和，说话要和气，不许使用有辱学员尊严和人格的语气和语言。 礼仪
24、认真执行训练计划和各项规定，平等对待每个学员，确保每一个学员都有平等学习、训练的时间。
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25、爱护车辆和随车工具及物品，勤检查、保养，确保车况良好、干净、整洁，杜绝责任机械事故。
以上就是求职面试网为大家整理的10篇《培训学校规章制度》，希望对您有一些参考价值。 qzm4
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