员工管理制度【优秀6篇】

在现在社会，制度的使用频率呈上升趋势，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。拟起制度来就毫无头绪？它山之石可以攻玉，下面求职面试网为您精心整理了6篇《员工管理制度》，希望朋友们参阅后能够文思泉涌。 qzm4

员工管理制度 篇一

第一章：总则 面试网

第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章：公司作息制度 面试问题

第二条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30（可分为夏季、冬季作息时间）。

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第三章：工作制 求职信息

第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。

第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。 面试网

第五条遵照国家法定节假日制度。 面试网

第四章：考勤范围 求职信息

第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。 礼仪

第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。 求职面试

第五章：考勤办法 求职信息

第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。

第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。

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第十条：考勤设置种类：

1、迟到，比预定上班时间晚到。

2、早退，比预定下班时间早走。

3、旷工，无故缺勤。 面试问题

4、请假（销假）

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①请假

A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。

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B、请假程序：请假员工要填写请假条（到公司行政部领取统一假条），注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。

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C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。 qzm4

D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。 面试问题

E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。 礼仪

②销假程序： 面试问题

A、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理； 求职信息

B、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。 qzm4

5、出差，因公司派遣出差的要出差前报备。 面试网

6、外勤，全天在外办事。 面试网

7、调休，调休要提交调休申请。

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第六章：考勤统计与绩效

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第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。

第十二条每月____日—____日，为一个考勤周期。

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第十三条各部门需于每月____号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。

第十四条考勤与绩效工资挂钩： qzm4

1、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；

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2、迟到、早退每次扣除日工资的50元；

3、因公外出、请假经部门经理书面证明除外。

4、旷工：

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①未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理；

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②员工旷工除不发薪资、津贴。 面试问题

③当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。

第七章：附则 求职面试

第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁行。

员工管理制度 篇二

第一章工作规范 面试问题

第一条行为准则

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1、遵守国家政策、法令和学院规章制度，遵守集团各项管理规定和劳动纪律；

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2、热爱本职工作，全心全意为学院教学、科研和师生员工的生活服务，养成良好的职业道德，全面提高自身素质；

3、服从分配，服从领导，工作认真负责，坚守岗位，尽忠职守，保守业务秘密；

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4、关心集体，团结协作，互相帮助，维护集体利益和集团信誉； qzm4

5、爱护集团财物，不浪费，不化公为私； 求职面试

6、努力学习文化、业务技术知识，认真做好服务工作，提供优质服务，虚心听取意见，不断改进工作。 礼仪

第二条工作态度 面试网

1、热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；

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2、努力提高工作技能和工作效率； 礼仪

3、同事之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；

4、对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；

5、待人接物态度谦和，营造良好的工作环境和集团文化氛围。 面试网

第二章工作制度

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第一条作息时间

1、集团一般实行五天工作制（服务部门除外），员工每周休息二天，通常为周六和周日，各中心可根据具体情况灵活掌握； 礼仪

2、部门（中心）的工作时间如需变更，须事先征得集团行政部批准； 面试网

3 www.chayi5.c om 、员工每天工作八小时，特殊岗位可根据工作需要灵活掌握。 求职信息

第二条工作纪律

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1、上班必须佩戴集团工作证，穿戴整齐，服装整洁，须穿工作服上班的员工，必须按规定着装；

2、上班时间应保持环境的安静，不要高声喧哗、闲谈和播放音乐，以免影响他人工作；

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3、工作时间内，不得擅自离开工作岗位，如确因工作需要外出，要经本部门主管或中心主任批准； 面试问题

4、在办公室内应精神饱满、举止文明、衣着整洁、讲究卫生；不准只穿背心、拖鞋；不准随地吐痰、乱丢果皮纸屑，自觉维护和保持环境卫生；

5、接电话须用礼貌用语，通话力求简明扼要，禁止用电话聊天或长时间占用电话；

6、严守集团机密、廉洁奉公，维护集体利益和集团声誉； qzm4

7、注意安全，落实防火、防盗、防风、防雷措施，及时消除各种隐患； 求职面试

8、勤俭办公，节约用水、用电，杜绝一切浪费现象； 面试问题

第三章考勤和请假制度

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第一条考勤

1、各部门（中心）应指定专人负责考勤，考勤人员应如实记录并随时接受集团领导和办公室的检查；

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2、若员工因意外的原因导致迟到或早退五分钟之内，则需向直属上级做出解释，上级接受并签字认可后可不作迟到或早退处理； 求职面试

3、迟到或早退十五分钟内扣5元，十五分钟以上扣15元，一小时以上扣一天基本工资，半天以上且未请假的，按旷工一天处理。 求职信息

4、员工当月旷工一天，扣发半个月基本工资；旷工三天，扣发一个月基本工资和岗位工资；全年旷工累计十天者，予以辞退。

第二条请假 面试问题

1、员工按规定可享受有薪的假期，须提前3天报集团人事部并提供相关证明材料；

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2、员工请假3天以内须提前1个工作日，请假3天以上须提前3个工作日； 面试网

3、员工请假3天内由中心（部）主任批准；3天以上10天以下由中心（部）主任审核后报集团办公室批准；10天以上报集团副总经理批准；

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4、中心（部）主任请假须集团人事部审核后报总经理批准；

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第四章加班制度 求职信息

第一条后勤集团要求员工在正常工作时间内有效完成工作，因此集团原则上不鼓励加班。但由于工作的需要或任务紧急，员工有义务按要求加班。所有加班必须事先取得其中心主任或集团人事部的批准。

第二条加班补偿原则上采取同等时间补休的方式解决，考虑到学校的特点，每学期末或解除劳动合同时，未补休的加班可计发加班费。超时工作不超过30分钟（含30分钟）不给予加班补贴；属于工作包干、轮班、营业额提成的岗位和未完成经济指标的中心，不计发加班费。

第三条加班补贴标准 求职信息

1、平时加班：员工工作时间外，超时经批准可计加班，按20元/天计发加班费，加班超过3个小时的，按一个工作日计发加班费；3个小时内按半个工作日计发。 礼仪

2、公休日加班：一般假日指非法定假日的周六、周日及集团规定的假日，一般假日加班按30元/天计发加班费； qzm4

3、法定假日加班：法定假日指国家规定的节假日（劳动节、国庆节、春节各3天，元旦1天），法定假日加班按50元/天计发加班费； 面试网

4、加班补偿主要给予同等时间补休，不再计发加班费。

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第五章奖惩制度

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第一条奖励制度

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1、员工如有下列表现突出的行为，根据工作成绩或贡献情况，分别给予表扬、奖金、提薪或晋升的奖励：

①工作考核表现突出，是其他员工学习的榜样；

②提出合理化建议被采纳，产生良好的效益；

③及时采取果断措施，避免和阻止了重大事故的发生和蔓延； 求职信息

④在院内外各种竞赛中获得奖励；

⑤其他为集团赢得良好声誉的行为；

第二条惩罚制度 qzm4

1、有下列情形者，视情节轻重，分别给予警告、通报批评、罚款和降低一档工资的处罚： qzm4

①上班迟到、早退三十分钟以上。

②仪表不整洁，上班不穿规定服装，不按规定佩戴工作证。

③擅自离岗外出。 求职信息

④工作散漫，粗心大意，上班时间打瞌睡，看与本职工作无关的书、报、杂志，聊天，或做与工作无关事情。

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⑤不爱护集团的财产，造成不必要的损耗。 求职面试

⑥不服从管理及工作安排，不遵守禁止性规定；交代的工作不能按时完成且没有合理的原因。 求职信息

⑦在办公室大声喧哗，或与同事无理取闹、争吵、打架，影响集团形象。

⑧违反学校和集团的规章制度或违反劳动纪律，影响生产、工作秩序。

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⑨工作失职，给集团经济或声誉造成损失或引发人为事故的。 qzm4

2、有下列情形之一者，予以辞退；情节严重者，追究刑事责任： 礼仪

①贪污、盗窃、受贿或行贿。 qzm4

②严重失职，给集团经济或声誉造成重大损失或引发恶性人为事故的。

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③营私舞弊，内外串通假公济私，对集团利益造成重大损害 礼仪

④故意违反生产操作规程造成严重后果。

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⑤实施犯罪行为而受到公检法机关追究。

⑥伪造文件、介绍信等企图行骗或虚报财务凭证。

⑦肆意破坏或浪费集团财产。 qzm4

第六章沟通与投诉

第一条员工可就有关集团经营管理方面提出建议，可直接和部门领导直至总经理交流，也可以书面的形式将建议和意见投到后勤集团意见箱；

第二条各部门（中心）负责人要针对本部门员工的思想动态及时与员工进行沟通；

第三条行政部负责接待和处理员工投诉； 求职信息

第七章员工发展 qzm4

第一条在职培训 面试网

1、为提高员工的工作效率和工作效果，员工须按集团培训计划参加与集团发展和个人工作岗位相关的培训课程，集团建立员工培训记录，这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分； 面试问题

2、员工接受集团出资的培训时，集团可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。 求职面试

第二条内部竞聘：集团在职位出现空缺时，在可能情况下优先在内部员工中进行选拔竞聘，然后再向外招聘。 面试网

第三条晋升机会：集团的政策和惯例是尽可能地从集团内部提拔最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。 面试网

第八章附则 面试问题

第一条本办法适用于后勤集团全体员工。 面试网

第二条本管理办法由后勤集团负责解释

员工管理制度 篇三

第一条保险 面试网

按公司现行的保险规定，公司在员工试用期满后，为其办理城镇社会保险或农村养老保险。 qzm4

第二条困难补助 求职信息

职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体情况而定，从公司“爱心基金”中拨款。 求职信息

第三条过节费：根据国家规定的节假日（元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、国庆节等），公司将发放适当的过节费或物品。

第四条外出郊游：每年的春季或秋季，组织员工外出郊游。

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第五条劳护用品费：每一季度以现金形式发放。

第六条满勤奖：以工资形式每月同工资一起发放。

第七条工作年休假：所有员工享受工作年休假，与春节一同进行，具体天数由公司在年终统一发文规定。

第八条住院慰问：员工住院期间，视具体情况公司组织人员慰问。

第九条本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。 求职面试

第十条本制度解释权归人力资源部主管，自x年x月x日起执行。

员工管理制度 篇四

1、严格执行上、下班签到打卡制度，着工装挂胸牌，并严格落实上下班具体时间。

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2、工休按店内轮休制执行，临时事假须上班时间前请示店长或经理批准；请假须真实反映情况；请假一天以上须书面申请经理批准，超过批准期限视为旷工。 面试问题

3、工作时间须束发，穿着工作服，整齐清洁，佩戴工作牌，淡妆，刘海不得长过眉毛，不能留长指甲，做护理时戴口罩，上班时间不能在手上佩戴首饰。 求职面试

4、努力培养和提高专业接待素质，按规定礼仪礼貌用语，微笑、亲切接待顾客，主动问候顾客，接待厅内见到顾客须起立，主动为顾客开门。为客人换鞋、铺床，迎三送七，送客人出门不能少于三步。不能在上班时间把个人消极情绪带入店内，影响同事和顾客。 求职信息

5、尊重顾客。虚心听取意见和建议，并按情况及时包馈给店长或经理，无论如何不准与顾客发生争吵。 qzm4

6、美容师之间互相尊重、关心和照顾，礼貌用语，严禁在营业场院所内讲脏话，争吵、打闹、发脾气，摔物品等言行。

7、服务工作安排，工作积极主动，主动联系及预约顾客，工作不拈轻怕重，挑三俭四，自觉服务工作安排。不经店长或经理同意，不能随意调班，和擅自安排工作或休息。

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8、不能在店内从事工作业务无关的事情。

9、给顾客作护理时，沟通顾客应轻声细语，美容师之间不允许相互开玩笑取乐，喧哗、议论事情。无论上、下班时间，均不能躺在美容床或伏在工作台上休息、睡觉（特殊情况须请示店长同意）。

10、自觉维护本店的形象、声誉，积极提供有利于本店发展的方式方法。不准在店内议论他人是非或与顾客议论本店内部是非。

11、节约用水用电，杜绝浪费行为。做护理不准偷工减料或铺张浪费。 礼仪

12、严格执行卫生清洁制度。

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13、上班时间手机调到震动状态，给顾客做护理时不准接私人电话，电话内容由他人代为转告或改时间打入，接听时间不准超过3分钟，顾客预约电话请他人代为登记。

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14、每天早、晚班必须交接班，清点货品及营业款。 求职面试

15、当班时间必须按规定填写各类报表。 礼仪

16、不能利用上班时间从事个人护理，从事个人护理按有关规定现金结帐。美容师个人购买产品仅供本人使用，严禁利用职务之便损害本店的利益。 qzm4

17、正规合理的使用美容仪器，爱护美容院设备，产品根据需要放入冰箱低温保存。

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18、严格保密顾客资料。未经美容院店长（经理）同意，不准私自借用店内资料、物品，不准对外泄漏本店内技术、管理资料及具体经营数据。 求职信息

19、美容院经理（店长）对属下美容师有绝对领导权和管理权，美容师必须服从管理安排。 qzm4

20、工作时间不得打私人电话，不得吃零食、吸烟、渴酒、大声喧哗、追逐、打闹、私会顾客和家人。 求职面试

21、生活中应注意个人卫生，尽量避免吃辛辣，蒜头等口气重的食物。

22、不得向顾客索要小费，或利用工作之便假公济私，谋取私利。 面试网

23、每周二上午10∶00～11∶00本店例会（11∶00前不预约客人），全体员工须准时参加。 求职信息

员工管理制度 篇五

一、目的：

为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特制定本制度。

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二、适用范围：

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总经理以下全体员工。

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三、考勤：

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（一）考勤时间：

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1、作息时间： 面试网

夏季：上午9：00—12：00;下午13：00— 17：30 求职面试

冬季：上午9：00—12：00;下午13：00— 17：00

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2、每月考勤时间为当月1日起至当月30日（月小或月大以最后一天截止）。 礼仪

（二）工作制度： 面试网

1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。 qzm4

2、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部《非正常打卡情况登记表》上登记并请直接上级签字确认（主管及以上人员在表上予以登记，由行政人事部负责人月底前签字确认），在次月1号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。 礼仪

3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意；所有外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记，方便转接电话和留言。如遇特殊情况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写（主管以上人员询问本人）。 qzm4

4、行政人事部根据打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡情况登记表》，一并审核并编制《月考勤统计表》，报财务部作为薪金计算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。 面试问题

（三）公司遵守国家法定节假日制度 面试网

（四）考勤设置及基本定义：

全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。

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1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。 qzm4

2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟30分钟(含)以内的行为。 qzm4

3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前30分钟(含)以内离岗；

4、旷工：以下情形之一均视旷工

（1）未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位；

（2）各种假期逾期而无续假手续的行为； 求职面试

（3）不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的；

（4）不服从工作调动，经教育仍不到岗的；

（5）被公安部门拘留的； 面试网

（6）打架斗殴、违纪致伤不能到岗的； 求职信息

（7）迟到或早退超过30分钟不足2小时的视为旷工半天，迟到或早退超过2小时的视为旷工一天。 礼仪

5、请假：因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作，且按照规定请求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。

6、加班：公司因工作需要，在员工休息时间安排工作，并由部门主管指定必须继续工作的行为。

7、出差：因公司公务或领导指派外出，不能在办公室或指定岗位持续工作，且按照规定请求办理离开公司之行为。 求职面试

四、请假管理:

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（一）请假流程： 求职信息

1、一般人员请假流程： 求职信息

2、其他部门一般人员请假流程： 求职面试

（1）三天以内（含三天）：

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（2）三天以上：

3、主管及以上人员请假流程：

（二）员工请、休假的相关注意事项 礼仪

1、所有假期审批以不影响工作为前提，按以上流程报批，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工处置。若遇特殊情况未能及时办理请假手续，须电话请假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请假得到同意，并报行政人事部备案，在到岗后2日内补办请假手续，否则视为旷工。

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2、除遇不可抗力或经权限人批准外，请、休假期满而不到岗者，均按旷工处理。

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3、员工请假应安排好职务代理人或由直接上级安排他人暂代其工作；经批准方可离岗。员工请假期间必须保持通讯畅通，以方便公司内部联系。

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4、如发现员工请假有虚假情况时，经核实属实，则对所请假期按旷工处置。 求职面试

5、《请/休假申请单》由行政部存查并据实记录。请假人应按期到岗，到岗后办理销假手续。 求职面试

6、请病假2天以上者必须在上班后一天以内出具县(区)级以上医院证明。无医院证明者，按事假处理。

7、无直接上级的，审批人为行政人事部负责人。 礼仪

（三）出差: 求职信息

员工外出出差的，凭《出差申请单》到行政助理处予以登记；如时间有调整的，需在行政人事部《未打卡（非正常打卡）情况登记表》上登记并请直接上级签字确认。

（四）加班: qzm4

公司原则上不安排加班，计划内的工作不计加班，员工确因工作需要加班，应按以下流程之一进行确认：

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1、加班需填写《加班申请单》。每月由行人事政部根据《加班申请单》进行统计、核定，以此作为加班计算的书面依据。 求职信息

2、加班计算单位为：小时/次，1次加班不到1小时不计加班。 求职信息

3、加班统计：加班时间以行政人事部核定后的《加班申请单》为依据，以打卡记录为准，以小时为单位进行累计。 礼仪

4、加班可安排在阶段性工作后换休，换休假当年有效（春节假前）。 面试网

（五）考勤扣款标准 礼仪

1、无故缺勤（包括迟到、早退和旷工等）等情况，按如下规定处理: qzm4

（1）迟到、早退行为：

1.1员工每月上班迟到10分钟以内（含10分钟）2次不计迟到，2次以上的10分钟以内（含10分钟）扣发工资5元，迟到10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。 面试网

1.2员工每月上班早退10分钟以内（含10分钟）扣发工资5元，早退10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。

1.3当月内迟到/早退达3次公司将以口头警告/书面警告之方式对员工进行教育，当月累计迟到/早退达3次及以上的，扣罚工资50元/次，以后每次迟到/早退累加50元罚款。迟到早退一个月内达5次及以上者，公司要求其责令改正，对于屡教不改、拒不改正的，或一年内达到30次及以上者，视为严重违反公司规章制度，公司将加倍处罚或对其作出辞退处理。 面试问题

（2）旷工：

2.1按照旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴，并由行政部给予警示。

2.2累计旷工2次及以上的，由行政部给予通报批评并加倍处罚。 礼仪

2.3连续旷工两天以上（含两天），累计旷工3次者，视为严重违反公司规章制度，公司可根据实际情况作出辞退处理。 面试网

2、病假： 礼仪

（1)病假每月7天以内（含），发放病假当日基本工资；7天至15天以内(含），按基本工资的80%计发病假工资，超过15天按事假处理；

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（2）病假原则上一次性不得超过一个月。

礼仪

3、事假：

扣除当日薪金全额及当日补贴。原则上事假单次不得超过5天，请假时必须有工作接手人，续假不得超过2天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。 面试问题

4、未打卡：

未打卡又无相关手续的，按旷工处理。

5、委托他人代打卡： qzm4

一经发现，委托人和代打卡人各扣罚款50元。违纪一次以上（含一次），公司有权取消员工本次晋升、加薪机会；情节严重者，视为严重违反公司规章制度，公司有权辞退该员工。 面试问题

（六）固定休假

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休假种类：公司规定休假的种类有：每周公休假日、法定节假日、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、调休、考试假。以下全薪均指薪酬体系中的工资部分。 面试网

1、每周公休假日（全薪）：每周休息二天。 礼仪

2、法定节假日（全薪）：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节，按照国家法律规定放假。

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3、婚假（全薪）： 求职信息

（1）员工达到法定年龄结婚的（女年满20周岁，男年满22周岁），可享受3天婚假；

符合晚婚年龄（女年满23 周岁，男年龄25周岁）可享受晚婚假7天（含3天法定婚假）。 求职面试

（2）再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。 qzm4

（3）婚假须提前3天向行政部申请，并出示结婚证书原件，婚假不能分段使用，当年内有效。

4、丧假（全薪）： 求职面试

（1）员工直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶父母）死亡，享受丧假3天；其他非直系亲属（祖父母、胞兄弟姐妹）去世，给予1天带薪丧假。

（2）员工到外地办丧事，可根据实际路程所需时间，增加最多不超过2天的带薪假。

5、产假（工资按国家有关规定执行）（持准生证、出生证等）：女员工产假为90日。 面试问题

（1）产假以产前、产后休假累计；（原则上产前15天）

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（2）已婚女员工年满24周岁生育第一个子女的，奖励晚育假15天。 面试问题

（3）难产的，增加产假15天。

（4）若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。

（5）女职工婚后怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间产假：流产给予7天产假，引产给予15天产假。

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6、陪产假（全薪）：男员工配偶生小孩，可享受陪产假3天。 面试网

7、工伤假（全薪）：若因公受伤，工伤医疗期内薪金根据《工伤保险条例》进行支付。 面试问题

8、调休（全薪）：调休可以抵扣病、事假。 礼仪

9、年假（全薪）： 面试网

（1）年假不可隔年使用，法定节假日、休息日不计入年假假期。

（2）员工在公司连续工作满1年，不满10年的每年可以享受年休假5天；连续满10年不满20年的每年可以享受10天；满20年的每年可以享受15天。 求职信息

10、考试假（全薪）：公司鼓励员工个人参加有助于本职工作的进修和培训，在不影响正常工作的情况下，凭准考证原件，经部门和行政人事部批准，可于工作时间参加考试。考试假全年不得超过3天。

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五、本制度的解释权归行政人事部，并由行政人事部负责组织实施。

员工管理制度 篇六

为了对公司驻各工厂员工的规范管理，根据公司规章制度相关条款，特制订以下制度：

1、上班时仪容仪表不整洁每次罚款20元。 求职信息

2、厨房员工迟到早退旷工等按《考勤管理制度》相关规定执行。 求职信息

3、上班时间无佩戴工号牌者，接触熟食不戴口罩、手套、围裙等，每次罚款20元。 礼仪

4、上班时大声嬉笑、喧哗或追逐打闹每次罚款10元。 面试网

5、上班时擅离工作岗位每次罚款50元。

6、工作未完成或故意拖延、未交接清楚离岗者罚款200元。 礼仪

7、工作时间内没在指定吸烟区吸烟者每次罚款50元。 面试网

8、工作时间内喝酒或非工作时间喝酒影响到后续工作者处以200元罚款。 礼仪

9、不服从上司安排，顶撞上司者罚款50元，情节恶劣者解雇或开除。 求职信息

10、对宾客不礼貌导致客人投诉，给公司造成不良影响者每次罚款100元，情节严重者劝退或解雇。

11、在餐厅设备、服务设施等公共区域乱涂、刻者每次罚款100元，并照价赔偿。

12、事假需提前一天申请，病假医院证明，否则以旷工论处。

13、不参加例会、大扫除及培训课程者每次罚款50元。 求职信息

14、随地吐痰、乱扔杂物者每次罚款30元。 面试问题

15、工作失误造成公司经济损失，按价赔偿；如：损坏厨房设备、厨具者。

16、工作态度不端正罚款100元，情节恶劣者开除。 求职面试

17、搞小圈子，挑拨离间及谎报消息或编造有损公司及他人利益者罚款300元，情节恶劣者开除。

求职面试

18、偷窃公司物品者开除，严重者送司法部门处理。 面试网

19、拾到他人遗失物不报者罚款200元，并追回物品。

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20、利用工作之便损工肥私，私自扣留公司物品或故意浪费公司资源的，罚款500元并开除，情节严重者送司法机关处理。 求职信息

21、没有经过相关主管批准随意倒掉剩余已加工食品和非加工食品者，每次处以200元罚款。

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22、驻厂期间公司所有驻厂人员没经过厂方许可进入工厂不允许进入的区域玩耍或者在工厂内捡垃圾者，每次处以200元罚款。

23、驻厂期间违反工厂相关规定，给公司造成的经济损失由个人员工个人承担，另处以300元罚款。对于给企业形象造成重大影响者，予以开除。 求职面试

24、员工驻厂期间，须遵守工厂的作息时间，且不得在宿舍内大声喧哗，以免影响工他人休息，如有违反处以每次100元罚款。 qzm4

25、员工驻厂期间，不仅要爱护食堂卫生，同时也要维护厂区卫生，不得随地扔垃圾，不得从得上往楼下扔任何物品。如有违反，给予每次200元经济处罚。给公司造成重大损失和影响的，除了承担相应经济责任外另作开除处理。

面试问题

说明： 礼仪

1、类似以上行为视情节处理。 求职信息

2、以上或类似以上行为屡教不改者劝退或开除。

3、罚款在每月工资中扣除，并于员工公告栏公布。 求职信息

4、扣罚金额用于奖励表现优秀之员工。 面试网

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