作风建设管理制度办法【最新9篇】

办公室制定制度，规范员工行为，规范企业管理，实现制度面前的平等。这次漂亮的小编为亲带来了9篇《作风建设管理制度办法》，亲的肯定与分享是对我们最大的鼓励。

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管理的规章制度 篇一

第一章总则 求职面试

第一条为加强财务管理，规范财务行为，使账目清晰、明了，收入支出有据可寻，提高资金使用效益，提高自治能力，促进事业发展，结合本会实际情况，制定本制度。

第二条财务管理的基本原则：贯彻执行学校有关规定和财务规章制度；坚持勤俭办学的方针；正圈理社团发展需要和资金供给的关系，社会效益和经济效益的关系，集体和个人两者利益的关系。

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第三条财务管理的任务：依法多渠道筹措资金；合理审核项目活动预算，并对预算执行过程进行控制、监督和管理；科学配置会内资源，努力节约支出，提高资金使用效益；建立健全财务管理制度，规范会内经济秩序；如实映本会财务状况。 面试问题

第四条会长担任财务主管，下设会计和出纳，一般情况下均由常担任。

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财务主管全面负责财务工作，主要核审发票是否属实，是否符合规定，如属实则签字报销；

会计负责掌管账簿，按序记账，简明扼要地注明资金用途，发票分类管理、粘贴，同时保管部分报销备用金。会计每月向常会汇报财务开支情况一次。

出纳负责保管现金，具体属实地登记好每一笔现金去向用途，作好现金日记账。

财务主管、会计、出纳相互不能同班级、同寝室。 qzm4

第二章收入管理 礼仪

第五条收入是指本会开展调研，主办、承办论坛、讲座及其他活动依法取得的非偿还性资金。本会收入包括： 面试问题

1、会员会费(包括会员在社团中缴纳的其他费用)在收取会员费用时，须向会员开出收据，第一联存根联收款人保管，第二联副联交会计记账，第三联发票联加斧章交会员保管。

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2、上级主管部门拨款上级主管部门所拨款项目归各社团作为社团活动经费，由校团管理使用。

3、赞助本会不得与赞助商进行纯商业性的经营活动，赞助费只能优先用于被赞助的活动，除从中提取5%给联系赞助商的工作人员作为奖励外，如有剩余则转入本会活动经费。

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4、其它收入(如捐赠等)其它收入可由本会自行管理使用，有特殊要求的情况除外，并做好账目记录。 求职信息

第六条各部门各会员必须严格按照学校有关政策规定依法组织收入，除上级主管部门拨款和部分其他收入外的各项收入必须全部纳入会内统一管理和核算，不得设置小金库。

第七条各部门各会员以农研会的名义取得的收入必须及时、全额上缴财务入账核算。禁止截留、私存或挪作他用。

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第三章支出管理

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第八条支出是指本会开展调研，主办、承办论坛、讲座及其他活动发生的各项资金耗费和损失。本会支出包括：

1、日常管理支出主要有办公室电费、办公用品，会员会、换届费用，会内刊物出版等费用。

2、论坛讲座等学术性支出 求职面试

3、实践性支出主要是各项社会实践前期筹备工作的费用。

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4、其他支出(如捐赠等)其他支出如一次总金额超过100元须经常会审核。

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除用于办公室的费用外，其他费用须由负责人向会计提交预算，实践性支出向常会提交预算。 面试网

第九条实行预算审批制。本会预算是指对某项活动的开支至少提前三天做出计划安排。项目活动的一切费用由相关负责人做出详细预算，经常会或会计初步审核，再交上级主管部门批准后，实际开支与预算开支相差不可按程序给予全部报销，无特殊情况超出预算由相关负责人自负责任。 qzm4

第十条预算坚持量入为出，收支平衡的总原则，坚持统筹兼顾，保证重点，勤俭节约的原则。烟酒支出一律不可报销。 面试网

第十一条型活动或经费预算超过200元的活动可以向常会或财务管理人员申请预支部分经费，预支额度为已审批的预算的60%。预支须开具借条，写明借款原因、借款时间、借款金额、借款人和经手人。 礼仪

第十二条预算内所有活动经费凭票据可找会计报销，报销凭证必须为正规发票，日常一次总金额小于50元的零星开支可用收据代替发票，但必须签有付款人完整姓名。

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第十三条所有报销凭证背面必须详细写明用途、时间和付款人，必须有财务主管和项目活动负责人同时签字同意后方可报销，并将报销凭证依次重叠90%粘贴在同一张比报销凭证稍的白纸上。

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第十四条对于购入的会内公共财产除按常规支出记帐外，还要标明其品种、数量、规格、价格等。

第十五条每周一值班时间为固定报销时间，没有特殊情况其他时间不受理，经批准的预支经费可单找出纳或会计处理。

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第十六条每年1月10日至春季开学期间和6月20日至秋季开学期间财务封库，停止一切开支。 礼仪

第十七条财务交接后，上届未报销的费用需上届财务管理人员和活动负责人以及本届财务管理人员同时审核批准后方可报销。 面试问题

第四章专用基金管理 面试网

第十八条专用基金是指本会按照规定提取或接受其他来源的资金，设置专门用途的资金。

第二十八条现有专用基金由农研会发展基金。本会可以根据事业发展需要设置其他专用基金。

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第二十九条各项基金实行自主的管理办法。农研会发展基金由老会员联谊会秘书处专人管理。

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第五章财务监督

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第二十一条本会财务接受上级主管部门和全体会员的监督，实行公开的财务管理制度。

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第二十二条财务监督包括事前监督、事中监督、事后监督三种形式。可根据本会实际情况对不同的经济活动实行不同的监督方式。 求职信息

第二十三条会计如实规范记账，然后总结、结出账面余额，每届的账簿要求至少保留三年，并且备案。换届时，财务要按照有关规定交接。 qzm4

第二十四条财务分析报告是映本会一定时期财务状况和事业发展成果的总结性书面文件。主要内容包括本会一定时期收支情况分析、资金效益分析、财务管理情况等。 求职面试

第二十五条出纳与会计定期进行财务核对，如发现有问题，应及时处理。如有意隐瞒或纂改发票套取现金者，金额50元内追回现金并追究相关人员的责任，100元以上追回现金并上报校团给予纪律处分。 礼仪

第二十六条所有会员有权查阅本会会计账簿财和财务分析报告。

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第六章附则 礼仪

第二十七条本制度自第xx届常会通过并公布之日起施行。以前公布的相关规章制度中凡与本制度不一致的，以本制度为准。

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第二十八条本制度由第xx届常会负责解释。

安全风险管控管理制度办法 篇二

为实现公司的安全生产，实现管理关口前移、重心下移，做到事前预防，达到消除减少危害、控制预防的目的，结合公司实际，特制定本制度。 求职信息

一、评价目的

识别生产中的所有常规和非常规活动存在的危害，以及所有生产现场使用设备设施和作业环境中存在的危害，采用科学合理的评价方法进行评价。加强管理和个体防护等措施，遏止事故，避免人身伤害、死亡、职业病、财产损失和工作环境破坏。 面试网

二、 评价范围

（一）项目规划、设计和建设、投产、运行等阶段； qzm4

（二）常规和异常活动； 面试网

（三）事故及潜在的紧急情况； qzm4

（四）所有进入作业场所的人员活动； qzm4

（五）原材料、产品的运输和使用过程；

（六）作业场所的设施、设备、车辆、安全防护用品；

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（七）人为因素，包括违反安全操作规程和安全生产规章制度；

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（八）丢弃、废弃、拆除与处置； 求职面试

（九）气候、地震及其他自然灾害等。

三、评价方法

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（一）工作危害分析法、安全检查表分析法 qzm4

1、工作危害分析法：从作业活动清单选定一项作业活动，将作业活动分解为若干个相连的工作步骤，识别每个工作步骤的潜在危害因素，然后通过风险评价，判定风险等级，制定控制措施。该方法是针对作业活动而进行的评价。

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2、安全检查表分析法：安全检查表分析法是一种经验的分析方法，是分析人员针对分析的对象列出一些项目，识别与一般工艺设备和操作有关已知类型的危害、设计缺陷以及事故隐患，查出各层次的不安全因素，然后确定检查项目。再以提问的方式把检查项目按系统的组成顺序编制成表，以便进行检查或评审。安全检查表分析可用于对物质、设备、工艺、作业场所或操作规程的分析。 礼仪

四、 评价时机

常规活动每年一次，非常规活动开始之前

五、 评价准则 面试网

采用风险度r=可能性l×后果严重性s的评价法。 求职面试

六、评价组织 求职信息

1、公司成立的风险评价领导小组

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2、公司的各级管理人员应参与风险评价工作，岗位员工要积极参与风险评价和风险控制工作。

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七、其它要求

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1、根据评价结果，确定重大风险，并制定落实风险控制措施。 qzm4

2、评价出的重大隐患项目，应建立档案和整改计划。

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3、风险评价的结果由各单位组织从业人员学习，掌握岗位和作业中存在的风险和控制措施。

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4、按照实际情况不断完善风险评价的内容。 求职面试

安全风险管控管理制度办法 篇三

为进一步贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实各级人员的安全责任，在人身安全方面引入风险机制和激励机制，局决定从年月日开始实行安全生产风险抵押金制度。

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一、人身安全风险抵押金的适用范围及考核期 求职信息

1、人身安全风险抵押金适用于全局在岗职工。 面试网

2、考核期为每年元月一日至十二月三十一日。

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二、人身安全联责管理的形式和实施办法 礼仪

1、局领导对全局人身安全负管理责任。生技科、用电科、分别对配网、用电、系统的人身安全负管理责任（见附表）。 求职面试

2、各职能部门负责人要按安全责任规定，定期或不定期深入基层，督促生产。 求职面试

3、生产班所要贯彻落实局和上级有关安全生产的各项规章制度，加强对职工的安全教育，以人身安全为中心，加强安全生产管理，预防发生人身事故。 面试网

三、人身安全风险抵押金的缴纳标准： 礼仪

1、局长： 1200元 面试问题

2、其他局领导： 1000元

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3、科室负责人、安监员： 800元 qzm4

4、班站所长、科室其他人员700元

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5、班站所安全员： 600元

6、其它生产人员： 500元 面试网

四、人身安全风险奖惩标准

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1、当年全局不发生人身事故，按各人所缴人身安全风险抵押金数额金额发放人身安全奖。

2、发生人身死亡事故，全局不发人身安全奖，并按如下标准扣除人身安全风险抵押金。

（1）事故部门的负责人、安全员、事故主要负责人、直接负责人100%

（2）事故次要负责人80%

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（3）事故部门的其它人员40%

（4）对应管理职责部门人员50% 礼仪

（5）其它部门人员20%

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（6）局领导 40%

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3、发生人身重伤事故，事故部门全体人员不发人身安全奖，其余部门及人员按各人所缴人身安全风险抵押金数额的60%发人身安全奖。

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（1）事故部门的负责人、安全员、事故主要责任人、直接责任人50%

（2）事故次要责任人40% 面试网

（3）对应管理职责部门人员25% 面试网

（4）其人部门人员10% 求职信息

（5）局领导20%

4、发生人身轻伤事故，事故主要责任人、直接责人不丰安全奖。事故部门负责人、安全员、次要责任人按各人所缴人身安全风险抵押金数额的60%发人身安全奖。与事故对应的管理、联责部门人员、其他部门人员局领导按各人所交人身安全风险抵押金数额的90%发人身安全奖。对有关人员按如下标准扣除人身安全风险抵押金： 面试网

（1）事故部门的主要责任人。直接责任人每次30%，事故的次要责任人每次20% 面试问题

（2）事故部门的负责人、安全员每长15% 面试问题

（3）事故部门的其他人员、对应管理、联责部门人员每次10%

（4）其它部门人员、局领导每次50% 礼仪

（5）发生人身事故按上述条款执行外，还要按局有关规定考核。 求职信息

（6）人身安全风险抵押金扣完为止，不再倒扣。

（7）管理部门、联责部门发生人身事故，比照本办法对应条款执行。 面试网

（8）上述各条所列人身事故均指电力生产人身事故，若发生非电力生产人身事故，经调查分析后酌情处罚。 qzm4

五、人身安全风险抵押金收缴管理

1、局属各部门自行收齐人身安全风险抵押金，交局财务科。

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2、财务科全部收齐后，造册登记，列专帐管理，并同时抄办公室、生技科花名单各一份。

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六、人身安全风险抵押奖惩兑现 礼仪

1、当年的人身安全风险抵押金奖惩于下年初兑现。生技科根据人身安全情况造花名单报局办公，由办公室算清各有关人员受奖金额，造册后经主管局长批准，财务科进行奖惩兑现。多经部门奖惩兑现，奖金自理。 礼仪

2、因人身事故被扣除了人身安全风险抵押金的人员，在每年人身安全风险抵押金奖惩兑现时应按标准补齐人身安全风险抵押金。

3、当年所缴人身安全风险抵押金转作下年的人身安全风险抵押金。人身；安全风险抵押金的利息和扣除累计的人身安全担抵；押金，由局财务科列专帐作为安全奖励基金。 求职面试

七、其他事项说明 面试问题

1、职工离岗退还所缴抵押金外，若当年在岗时超过半年且未发生人身事故贶额发人身安全奖。若委超过半年发给半奖，若发生人身事故减半奖惩。

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2、新上岗职工（包括未转正定级之前），应按相应金额缴纳的风限抵押金，兑现时减发并奖。 礼仪

3、脱产学习在一年及以上者，不缴纳风险抵押金，也不进行奖惩，脱产学习超过六个月者，但不足一年的，应按规定足额缴纳风险抵押金，兑现时减半发奖。 面试问题

4、调换工作岗位者，当年抵押金奖惩兑现仍按原所在岗位执行。下年初办理变更手续，按变更后的岗位兑现奖惩。

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作风建设管理制度办法 篇四

第一章 严格执行工作禁令

第一条 严格执行市纪委“十个一律不准”规定：

1、一律不准有令不行、有禁不止，对中央、省、湘潭和市委、市政府的决策部署阳奉阴违，不落实、打折扣、搞变通；

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2、一律不准工作日午间饮酒，严禁公款大吃大喝、公款旅游和用公款开支高消费健身、娱乐活动等违纪违规行为；严禁用公款购买烟花爆竹、香烟、贺卡、年历等年货节礼，严禁巧立名目公款报销相关费用； 求职面试

3、一律不准出入私人会所，严禁接受和持有私人会所会员卡。

4、一律不准大操大办婚丧嫁娶等事宜，严禁借机敛财；不准违规收送礼品、礼金和各种有价证券、支付凭证、商业预付卡； 礼仪

5、一律不准违规配备使用公务用车，严禁公车私用、违规借车； 求职面试

6、一律不准在履行公职中索、拿、卡、要，严禁利用职务便利为自己或配偶、子女、亲友和身边工作人员谋取不正当利益；

7、一律不准参与任何形式的赌博或变相赌博活动；

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8、一律不准滥发钱物，严禁超过规定标准范围发放津贴、补贴、奖金； 礼仪

9、一律不准超标准建设和使用办公用房，严禁豪华装修和多处占用办公室； 面试网

10、一律不准擅离职守，无故迟到早退、旷工或者因公(私)外出请假期满无正当理由逾期不归，严禁工作时间炒股、玩游戏、打牌、下棋、网聊、购物、看电影、出入休闲娱乐场所等与工作无关事情。

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第二条 规范工作纪律，增加执行以下5条禁令：

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1、严禁工作中刁难或以粗暴方式对待服务对象； 求职信息

2、严禁对职责范围内应当办理的工作事项无正当理由拒绝受理、顶着不办或超过规定时限办结；

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3、严禁公车停放在休闲娱乐场所；

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4、严禁接受服务对象提供的宴请、娱乐、旅游活动，或者在服务对象处报销费用； 面试网

5、严禁参与黄、赌、毒，参与黑、恶势力。

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第三条 强化接待管理，认真落实8条禁令：

1、不得提供香烟，不得报销烟草发票，严禁变相处理；

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2、不得提供高档菜肴和用野生保护动物制作的菜肴； 礼仪

3、不得在私人会所和高消费餐饮场所接待； 礼仪

4、不得提供高档酒水，特殊情况需经主管领导审批； 面试网

5、不得超标准接待，不得组织旅游和与公务活动无关的参观，不得组织到营业性娱乐、健身场所活动，不得以任何名义赠送礼金、有价证券、纪念品和土特产品等； 礼仪

6、不得参加当事人的宴请，更不得向当事人提出宴请要求； 求职信息

7、部门单位之间和本单位股室(部门)之间不得相互宴请； 面试问题

8、严禁以非正常手段变相处理招待费用。 求职信息

第二章 严格劳动考勤

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第四条 严格作息时间规定，严格考勤纪律，不得迟到和早退。实行上下班指纹签到制度。

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凡因工外出、领导临时安排工作或有特殊情况未能及时签到的，应在上班后半小时以内电话告知负责签到值日人员，并于事后将文字说明经股室长或安排工作的领导签字报签到值日人员，否则按迟到或旷工处罚。未能及时签到又不说明理由的，按迟到对待，不签到的按旷工处理。工作人员上工地的由项目部负责考勤，治超卸载场治超执法人员由治超大队负责考勤。

签到考勤、指纹机数据导入和导出及日常维护工作由局作风建设领导小组办公室(设组织人事股)具体负责指导和管理。签到值日员在第二天上午9：00以前按签到录入资料由组织人事股做好每天的《签到台账》登记，按月汇总，上报给领导小组办公室，考勤情况与绩效考核挂勾。

第五条 严格请休假制度，局机关各股室工作人员休年休假、因病请假或请事假必须有请假条，一天以内经股室长同意，一天以上经股室长后报分管领导批准，依据请假条到组织人事股登记备查；特殊情况可电话请假，但在第二天必须补办请假手续，并报值班员登记备查。

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第三章 严格考评考核 面试问题

第六条 每月月底局务例会前，各部门须向考核领导小组提交本月工作完成情况和下月工作计划安排的书面材料，然后局考核领导小组根据评分办法按10分制对部门负责人和工作人员打分，再由考核领导小组办公室统计汇总并结合督查情况，按优秀、称职、基本称职、不称职四等次评定并张榜公布。

第七条 正股级干部由局领导评分。其它机关工作人员评分办法：分管领导占40%，其他领导占30%，部门负责人评分占20%(部门负责人只负责给本部门工作人员打分)，考核办主任占10%； 求职面试

月平均得9分-9.2分(最高分不超过9.2分)者为优秀，8-9分(不含9.0分)者为称职，7-8分(不含8分)者为基本称职，7分以下(不含7分)者为不称职； 求职面试

第八条 每月可评2-3名股室长为优秀，但最终每月获奖者只评一人；其他人员中工程股、路政大队、办公室可评2-3人、其他股室评1人为优秀，由分数高者当选，若分数相同，则由局党委商议确定。月度考核优秀者奖励200元/人。 求职信息

第四章 监督检查 qzm4

第九条 采取明查与暗访相结合、定期检查与不定期抽查相结合等方式开展督查。健全群众监督工作机制，畅通群众监督渠道。设立作风建设监督电话，并向社会公布。 求职信息

第十条 局作风建设领导小组对各部门的落实情况跟踪问效，定期与不定期通报督查情况。把抓落实作为各级干部工作实绩的评判标准，对群众反映的问题，要做到件件有着落、事事有回音。把督查结果作为干部考核的重要依据，并列入机关作风评议内容。 求职面试

第五章 责任追究

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第十一条 本制度所称责任追究，是指局机关工作人员违反各级作风建设规定和本局机关管理制度，不履行或不完全履行职责，出现贻误工作或损害服务对象合法权益等情形，给本局造成不良影响和严重后果的行为。 求职面试

第十二条 实行权责统一、有错必究，过错与责任相适应，教育与惩戒相结合的原则。

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第十三条 根据责任过错原因、性质、程度、后果等确定采取何种责任追究，可单独或者合并使用。责任追究种类由以下几种： 求职信息

1、书面检查； 求职面试

2、通报批评；

3、诫勉谈话； 求职信息

4、调整工作岗位；

5、停职待岗； 求职信息

6、党政纪处分。 面试网

第十四条 责任追究还根据其应负责任的主次来确定。

1、主要责任是指在其职责范围内，不履行或不正确履行自己的职责，对单位造成直接损失或产生严重后果应承担的责任；

2、次要责任是指在职责范围内，未尽到监管职责，或者受主观因素的影响，对工作出现疏忽，造成一定损失或后果应承担的责任。 qzm4

第十五条 有下列情形之一的，给予书面检查或通报批评： 求职信息

1、违反本制度第一章“严格执行工作禁令”第二、第三款规定情节轻微的； 礼仪

2、首问责任人一次性告知不清楚，服务态度不好的； 求职面试

3、业务承办人不能一次性告知服务对象所涉及事项的有关政策、办事程序和要求，而导致不满意投诉的； 礼仪

4、在重点工作落实中，行动迟缓、工作不力、弄虚作假以及由于主观原因完不成局党委、政府安排的工作任务的； 礼仪

5、工作中出现差错或按规定未按时限要求完成交办事项的； qzm4

6、对下属管理不严，造成工作人员违反有关制度规定的。 求职信息

第十六条 有下列情形之一的，视情节轻重，分别给予书面检查、通报批评、调整工作岗位、停职待岗。

1、违反本制度第一章“严格执行工作禁令”规定情节较轻的； 求职信息

3、对前来办事的服务对象置之不理，或刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明而导致冲突，造成不良影响和严重后果的；

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4、对职责范围内的'事项无正当理由，不在规定时限内完成或作出明确答复，造成不良影响和严重后果的；

5、不认真履行监管职责，对下属工作人员违规违纪行为熟视无睹，不作处理，并隐瞒、包庇、护短说情，造成不良影响和严重后果的； 求职信息

6、违反其它管理制度造成不良影响和较重后果的。

第十七条 有下列情形之一的，视情节轻重，分别给予党政纪处分。

1、违反本制度第一章“严格执行工作禁令”规定情节严重的； 面试网

2、对违反党纪、政纪条款触犯法律法规的，分别移送纪检监察部门、司法机关处理。 面试问题

第六章 责任追究处理与结果运用

第十八条 局机关工作人员违反本制度规定，受到责任追究，其本人和所在部门均不得参与年度评先评优，个人在年度考核中定为基本合格或不合格，停发年度奖金。并视情节轻重，依照干部管理权限，上报有关部门给予相应处理。 面试网

第十九条 被问责的工作人员对责任追究决定不服的，自收到问责决定书之日起，在15日内可向局党委申请复查。局作风建设领导小组在10日内组织复查，并提交复查报告。局党委根据复查报告，作出原问责决定继续执行、改变原追究责任方式、撤销原追究责任的决定。

礼仪

第二十条 作风建设责任追究结果与机关行政效能监察、行政执法监察结果不相矛盾，既可单独运用，也可合并运用。

第七章 附则

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第二十一条 成立局机关作风建设领导小组，负责作风建设管理、监督监察与责任追究工作。组长：罗仲希，副组长：龙立兵、李志军、胡叶平，成员：喻名军、傅劲松、刘辉、沈有锋、李全军。领导小组下设办公室(组织人事股)，喻名军兼任办公室主任。

第二十二条 成立作风建设督查工作组，由带班领导带队，作风建设领导小组办公室牵头，其他股室部门负责人组成，负责专项督查督办工作。参加督查的人员必须严守组织纪律，真督实查，确保督查结果客观公正。 求职面试

第二十三条 领导小组办公室和签到值日人员负责向市作风建设督查部门汇报作风建设工作情况。 求职信息

管理的规章制度 篇五

为加强培训公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，特制定本规章制度。

第一章、培训公司对老师的管理制度 面试网

教学是培训公司的核心，老师是执行者，所以对老师的管理至关重要。 qzm4

一、教学质量：每月测试一次，并进行评比，分享优秀的老师的教学方法，或者让其现场讲一节师范课。

二、备课情况：可以一周抽查一次，随机的或者进行备课竞赛。

三、老师的考勤：迟到或早退将给予罚款。 qzm4

四、老师的责任程度：对每个学员都不能松懈，对每个学员都有一套特制的教学任务。

五、老师的工作热情：激发老师上课的激情，对老师的进步给予肯定，最好是对竞赛或评比中优秀的老师进行当场奖励。

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第二章、培训公司员工奖惩管理制度

一、目的

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为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保障公司各项制度的执行，维护正常的工作秩序。

二、适用范围 qzm4

本制度适用于本公司全体员工。 qzm4

三、主管部门 礼仪

本制度管理部门为综合管理部。 面试问题

四、奖励 求职信息

（一）对员工的奖励分为：计功、计大功、升迁或晋级、通令嘉奖等荣誉称号。 qzm4

在给予上述奖励时，发给一次性奖金和荣誉证书或奖状。

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（二）对有下列表现之一的员工，给予奖励： qzm4

1、在完成规定的教学任务的同时，注重教学方面的创新。

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2、在保护公共财产、防止或挽救事故中有功，使学校财产和职工利益免受重大损失的。

3、在维护财经纪律，抵制歪风邪气方面事迹突出的。

礼仪

4、一贯忠于职守、积极负责、舍己为人，事迹突出的。

5、每学期（或学年）评出一个或两个优秀班组，可获得相应奖励，并授予“优秀集体”称号。 求职面试

6、其他应当给予奖励的。 求职信息

五、处罚 qzm4

（一）员工的行政处分有：警告、记过、记大过、降级、降薪、留用察看、撤职、开除。 qzm4

对员工给予警告、记过、记大过处分的同时，可以附加扣发1~3个月的奖金；

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降级，在降级的同时，扣发4个月绩效奖金。

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凡受公司留用察看处分，察看期间只发给工资； 求职面试

对员工的行政处理：辞退（解除合同）、开除。

（1）保持衣冠干净整齐，胸牌佩戴应符合公司规范要求，禁止赤膊、赤脚、穿拖鞋、背心等现象，违者每次罚款5元。

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未经领导批准的，私自调班的，不服从管理、调配，违反内部管理规定的，无理顶撞的，罚款3元。 礼仪

（2）迟到、早退30分钟以内，罚款2元；

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30分钟到1小时，罚款5元； 求职信息

1到4小时，记为矿工。 求职信息

不执行请、销假规定，罚款2元。 面试问题

（3）未经领导批准的，私自调班的，不服从管理、调配，违反内部管理规定的，无理顶撞的，罚款）求职面试网●（3元。

（4）工作或服务态度不佳，与学员或其家长发生不礼貌行为，罚款3元。 求职信息

（5）工作时间内应坚守工作岗位，不得随意窜岗、离岗或扎堆聊天，不做与工作无关的事情，也不得影响他人工作，违者罚款10元； 求职信息

睡岗的罚款5~10元。

求职面试

（6）实行日落原则，今天的事情今天做完，不拖拉。 求职信息

违者罚款5—10元。 qzm4

（7）不允许在禁烟场所吸烟，违者罚款10元。 qzm4

（8）下班离开时应关闭电脑、空调、电灯等用电设备设施，关锁好门窗。 礼仪

发现长明灯、长流水现象，每次罚款5元。 求职面试

（9）工作时间内玩电脑游戏、看电影、看与工作无关的报刊杂志，每次罚款5元，连续三次校内通报批评。

礼仪

（10）使用电话言简意赅，勿占用时间过长，禁止用办公电话聊天，严禁拨打自动声讯电话，严禁占用电话炒卖股票，违者罚款10元。

（11）爱护公司财物，勤俭节约，杜绝各种浪费。 qzm4

动用学校财物从事私活加工，按材料加工费的5~10倍予以罚款，造成损失照价赔偿。

（12）严禁学校财物，一经发现，除按价赔偿外，予以，情节严重的移交公安司法机关处理。 求职面试

（13）严禁在公司内打架斗殴，一经发现，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 面试网

风险提示：

面试网

实践中，发生离职员工侵犯公司时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的“商业秘密”，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。 求职面试

由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。 面试问题

企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。 礼仪

（14）尽忠职守，严守公司秘密，严禁擅自复制、查阅及泄露学校文件及资料，不得携带机密资料外出，一旦发现，作内部下岗处理，罚款100~300元，并保留诉诸法律的权力。 求职面试

（15）保持公司信誉，不作任何有损公司声誉和形象的行为，违者罚款50元，造成恶劣影响的另行处理。

（16）准时出席各类会议，迟到5分钟以内，普通员工罚款5元，中层干部罚款10元，高层领导罚款30元，5分钟以上翻倍，无故缺席会议罚款20元；

三次以上无故缺席者，罚款100元，若有事需提前10分钟向会议主持人请假，否则视为缺席。

礼仪

（17）严禁擅自撕毁和更改公司各种告示、通知及现场各种张贴文件、图画等，违者罚款10元，并负责赔偿损失。

（18）严禁乱涂画、乱张贴等污损设备、墙面的行为，保持现场环境整齐清洁，违者罚款10元。

（19）工作时间内，未经批准不得接见亲友，不得随意带闲杂人员进入公司内，违者每次罚款10元。 面试问题

（20）公司下发的各种文件、资料必须妥善保管，并按公司规定上交归档，若造成遗失、外流者，根据情节严重罚款10~30元。 面试问题

（21）干部和职能人员若滥用职权，对员工进行打击报复或对应处分员工进行包庇的，要从严处分，直至追究刑事责任。 礼仪

（二）教师管理处罚 面试网

（1）上班必须提前10分钟到岗，做好班前准备工作和交接班工作。

qzm4

（2）教师必须等自己办的学员全部被接走后方可下班，违者处罚责任人10元/次。 qzm4

（3）现场吸烟，处罚当事人5元/次。 礼仪

（4）不服从领导调配，直接领导有权责令停职检查（停职期间不发工资）；

无理取闹、情节严重的，给予行政记大过以上处分，造成经济损失的，应予以赔偿。

面试网

（5）上岗前不允许酗酒，一经发现，直接领导有权不准其上岗，停工时间作事假处理并罚款20元。 礼仪

（6）故意损坏工具、公物，照价赔偿，并罚款10元，取消1—3个月绩效奖金； 面试网

遗失工具、公物的，照价赔偿，影响生产和工作，造成经济损失的，赔偿全部经济损失。 面试网

（三）安全、保卫管理处罚 求职面试

（1）各级领导和安全员必须严格履行各自的安全职责，对易燃、易爆、剧毒、放射和腐蚀物品、消防器材，进行分类放置，专人严格保管，消防器材检查按安全检查、按保安部门规定执行。

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凡因管理不善、督查不严或违章操作造成事故的，对责任者罚款1000元，取消3个月的绩效考核工资和年度奖金； 面试网

后果严重的，给予行政工资降级处分；

构成犯罪的，移交司法部门惩处。

（2）严禁酒后上班，违者罚款10元，造成损失的另行赔偿损失。 qzm4

（3）擅自移动、挪用、损坏安全设施和消防器材，罚款10元。

（4）员工在公司内外进行赌博或为赌博提供条件、传播淫秽物品、参与邪教、进行迷信、流氓活动及吸毒的，从严从重处理，罚款50—100元，取消3个月的绩效奖金。 求职信息

情节严重的予以留公司察看以上处分； 求职信息

构成犯罪的，移交司法机关惩处。 求职信息

（5）凡有下列情形之一者，处以200~500元罚款，情节严重的给予开除以下处分，同时作下岗处理：

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a、将本校物资私自赠与他人或偷窃公共财物或他人财物，价值在100元以上，1000元以下者。 求职信息

b、故意损坏学校财产，价值在1000元以下者。 礼仪

c、安全事故直接责任，损失在1000—10000元之间者。

面试问题

d、打击、报复及变相打击报复管理人员，情节较轻的。 面试网

e、营私舞弊，损公肥私，有行为情节较轻者。 面试网

f、受个人利益驱使，造成学校经济损失在20xx元以下者。 面试网

g、破坏学校正常工作秩序，扰乱社会治安，有损学校形象者。 求职信息

h、未经许可兼任其他企业职务者。

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i、篡改发票，损公肥私者。

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j、擅离职守（包括值勤时间）导致财产损失等情形重大者。 面试网

k、拒绝工作、借故停止工作或怠工事实确实，经吩咐仍不执行，态度恶劣者。

l、借本校名义在外招摇撞骗，损害学校名誉情节较轻者。

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第三章、培训公司对学员的管理 求职信息

一、课堂气氛：要不做与学习无关的事，不讲闲话，要随时互动，但是不可过分，不然一发不可收拾。 求职信息

二、学习效率：要求老师在讲完知识点，再做练习的时候，要对学员限时，讲每个知识点也要有时间限制，不要扯太多题外话。

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三、学习习惯：要求学员注意力集中，坐端正。 qzm4

四、学习成绩：每一次考试都要与前一次进行比较，还要与别的学员比较，可以采取鼓励或奖励的形式，可以根据学员的爱好而定。 qzm4

第四章、设施设备管理制度

一、培训设施设备包括汽车、多媒体计算机、投影仪、打印机、复印机、白板、文件柜、音响设备、相机、办公桌椅、教辅书籍、消防设施等。

二、培训教室内的一切设备与设施要定期检查，及时维修维护，做到固定牢固，运行安全可靠。 面试网

三、办公室负责教学设施设备的购买，安装和管理，教学保障和负责建立教学设施登记的文字和电子制度，明确责任，实行目标管理，在做好防火、防盗的同时，要做好使用维护记录，消除用电等方面的安全隐患。 qzm4

四、教学设施，设备由专人进行调试，满足教学需要，设备只用于教学，不得挪作他用。 qzm4

五、消防设施的安全管理：加强对全校师生的《消防法》等教育，加强各办公室和办公场地的消防设施和用电安全管理，由办公室确定专人负责，定期检修，保证正常运转。 求职信息

公司各部门、教师一旦发现消防不安全隐患，应立即向主管部门反馈，主管部门应在尽可能短的时间内进行整治，不得以各种理由拖延。 qzm4

六、设备由使用人负责，日常维护在保修期内发生故障，应及时联系厂家进行维修。 求职信息

七、办公室加强对电源、电器、电网的检查，防止因漏电或线路老化等隐患引发事故。

第五章、培训公司运作的管理制度

一、全体老师必须遵守，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、倡导树立整体协作思想，禁止做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的教学质量、管理能力、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 面试网

四、提倡全体员工刻苦学习知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

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五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 求职信息

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇； qzm4

公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会； qzm4

公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

礼仪

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；

求职信息

提倡厉行节约，反对铺张浪费；

倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 qzm4

第六章、其他

求职面试

一、本规章制度适用于公司所有员工及任课教室、学员。

求职面试

二、本规章制度自公示之日起生效。 礼仪

风险提示：

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企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 礼仪

纠纷案件中，工资支付凭证、记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在和诉讼时候出现举证不能的后果。 面试问题

作风建设管理制度办法 篇六

按照开展党的群众路线教育实践活动要求，根据中央、省、州、县各项规定，为进一步加强干部管理，改进干部作风，严肃工作纪律，规范从政行为，结合我镇实际，特制定以下管理办法。

礼仪

一、出勤管理办法 qzm4

1、参与政府工作的干部职工每天上午8点半以前必须签到，若因工作下队，经核实属实后，由办公室统一登记；若因在县开会、学习或出差，凭上级通知，由办公室统一登记。认真保管好出勤签到登记表，由办公室负责收集，由熊怡负责每日统计。

礼仪

2、双休日轮流值班时，周五下午4点以后未值班的干部职工实行签到后，方可离岗，星期日每天晚上7点前回政府签到上班。 qzm4

3、凡是特殊情况需请病事假的必须写好假条，假条经审批同意后交办公室等级方可离岗，假期满必须按时上班，及时销假。 面试网

二、办公管理办法

1、党政综合办公室、业务办公室人员必须确保上班时间在岗，不得随意离岗。

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2、所有办公人员必须做到开门办公，办公时间内不得关闭办公室大门或出现空岗情况。

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三、办公电脑管理办法

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1、镇办公电脑实行定责管理。对全镇办公电脑指定专人管理，实行指定管理人全责管理制，严禁非定责管理人员使用电脑，具体责任人见附表。 礼仪

2、定责管理人负责使用及清理电脑软件，彻底删除并卸载非工作软件；不得安装非工作软件，严禁使用办公电脑浏览与工作无关的网页，严禁利用电脑从事与工作无关的活动。

3、定责管理人员负责电脑管理，必须将电脑设置密码，密码不得外泄给其他人员。

礼仪

4、镇办公电脑用于日常办公，原则上实行日班制。即上午8点开机，下午5点关机，特殊情况需加班的除外。 面试网

5、镇办公电脑实行专人定责管理后，凡被本级或上级督查组查处有违反电脑管理相关细则的，除使用人外，定责管理人也负有相同责任。

管理的规章制度 篇七

根据省关于全面实施义务教育免费教科书做好部分教科书循环使用工作的通知和杭州市、临安市有关文件精神，结合学校实际，制定了教科书循环使用管理办法。 qzm4

1、教科书循环使用有利于保护环境，节省能源，提高教科书的使用效益，培养学生勤俭节约品质。实行循环使用的教科书包括：小学《科学》、《音乐》,《美术》、《信息技术》;杭州市规定地方课程中的《我与杭州》。循环使用的教科书学生有使用权，没有所有权。教导处要组织宣传循环使用教科书的意义，相关学科的任课教师负责实施，班主任协助任课教师做好宣传教育。取得家长的理解和支持。

2、开展爱书保洁活动。要求学生包上书皮、尽量保持新书原貌，不影响下一届学生的学习；体育课后要洗手，有些学科的教科书不提倡每天放在书包里带回家。在新书封底张贴使用者姓名专用签字纸。完好率在75%以上。 qzm4

3、建立用书名册，登记报废并上报教育局。总务处负责教科书的收交、清点、保管、发放和上报统计以及赔偿办理。保证学生开学时人人有书用。新旧书发放体现公平性。 求职信息

4、教导处和总务处在学年末将各学科教科书使用情况及时公布，并向校长室递交奖励方案。 礼仪

管理的规章制度 篇八

1.集团公司GPS监控中心负责对集团范围所有营运车辆的24小时全天候监控，对发现的违章违纪行为予以通报，分公司接到违章通知单后通知车队，车队在3个工作日内对当时人按规定进行处罚，将处理意见报安机科，安机科在月底将当月违章处理情况反馈监控中心、安全处。 求职信息

2.二级监控人员由安机科、车队安全管理人员组成，负责夜间(21:30时至隔天6:00时)车辆的动态监控，由经理室领导带班，督促、提醒、制止违章行为，夜班车2:00时至5:00时的停驶予以监督，并做好“运输分公司夜间GPS监控记录”台账(附表)。对监控中心的违章告知和监控中查出的违章情况通知相关车队，督促车队对违章行为3天内处理完毕，于月底将本月违章处理情况反馈监控中心、安全处。 面试网

3.三级监控由车队管理人员组成，负责对本部门车辆日常行驶监控，监控从 面试网

6:00至21;30时，对车辆行驶速度、线路、规范操作等进行监督于提醒，做好“车队GPS监控记录”台账(附表)。对监控中心、二级监控和三级监控中查出的违章行为按规定，在三天之内处理完毕，并将处理结果报分公司安机科。车队对违章行为除对当事人员按规定处罚、教育外还要求当事人写出书面认识，对处理情况写出书面处理意见(附处罚扣风险金凭据)，将月违章情况记录入“驾驶员违法违章处理登记表”(附表)。 面试问题

4.建立违章信息报告制度，对严重违章行为(如超速50%以上、超载、高速公路上下客、不按营运线路行驶等)，除按规定进行处理外，应及时报告集团分公司安保处；对一般违章行为，车队应及时通报承包人和驾驶员，并进行相应的处理，将处理情况报分公司安机科。分公司二、三级监控每月对本单位、部门监控情况进行汇总分析，车队将监控月报表于次月8日前，报集团分公司安保处。 qzm4

五、GPS系统日常维护规定 qzm4

1.驾驶员每天出车前必须对GPS系统设备进行例行检查，查看是否有损坏，是否有线头脱落，是否有覆盖摄像头等情况，要确保GPS系统处在正常的监控状态，对维护、检查中发现的设备故障除正常保修外要将保修、修复情况按规定填写“运输分公司车辆监控设备维护台账” 二级监控人员有安机科、车队安全管理人员组成，负责夜间(21:30时至隔天6:00时)车辆的动态监控，由经理室领导带班，督促、提醒、制止违章行为，夜班车2:00时至5:00时的停驶予以监督，并做好“运输分公司夜间GPS监控记录”台账(附表)。对监控中心的违章告知和监控中查出的违章情况通知相关车队，督促车队对违章行为3天内处理完毕，于月底将本月违章处理情况反馈监控中心、安全处。

三级监控由车队管理人员组成，负责对本部门车辆日常行驶监控，监控从6:00至21;30时，对车辆行驶速度、线路、规范操作等进行监督于提醒，做好“车队GPS监控记录”台账(附表)。对监控中心、二级监控和三级监控中查出的违章行为按规定，在三天之内处理完毕，并将处理结果报分公司安机科。车队对违章行为除对当事人员按规定处罚、教育外还要求当事人写出书面认识，对处理情况写出书面处理意见(附处罚扣风险金凭据)，将月违章情况记录入“驾驶员违法违章处理登记表”(附表)。 求职信息

2.严格按照GPS系统管理规定正确使用，按照GPS系统的使用方法进行操作，不得私自拆卸或调试GPS系统。所有安装GPS系统的车辆必须无条件接受和配合集团分公司及本单位管理人员对采集数据或其它功能的所有工作。

3.各车队要对已经安装GPS系统的车辆，做好信息跟踪，软、硬件技术资

面试问题

料的跟踪工作，每周对车载设备进行一次检查，对发现的问题要及时解决。

六、速度规定

营运车辆在道路上行驶不得超过道路限速规定速度。没有限速标志、标线的道路，城市道路最高时速规定为50公里/小时，一般公路为70公里/小时。 礼仪

高速公路限速规定低于95公里/小时时最高行驶速度不得超过限速规定，限速规定高于95公里/小时时最高时速规不得超过95公里/小时。夜间(22:00时以后)高速公路最高行驶速度为白天限速的80%。

七、对责任人处罚

对车辆行驶中的违章违纪行为，经核实按照分公司“驾乘人员管理汇编”予以相应处理。

管理的规章制度 篇九

为加强教练车管理，延长教练车使用寿命，保证教练车的完好率，根据国家有关规定，结合我校实际，制定本制度。 面试问题

一、教练车的使用 求职信息

1.教练车必须汽车证件齐全，技术性能状况良好，并具有统一的教练车标识。

面试问题

2.未经批准，不准挪用教练车进行客货运输。

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3.与培训无关的人员不准乘坐教练车。

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4.教练车必须在规定的路线进行训练。 面试问题

二、教练车维护 面试问题

1.教练车坚持实行日常维护，一级维护和二级维护等。

求职信息

2.日常维护由教练员负责。

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3.一级维护由教练员协助修理厂进行修理工作。

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4.二级维护由修理厂负责。

三、教练车检查 qzm4

(一)教练车检查是指对教练车车容、安全性能、安全状况及使用情况的人工检查。

(二)检查内容

1.教练车的车容与车貌。2.车辆转向、制动和灯光状况等技术状况。3.发动机异常响声。 求职面试

(三)检查方法和要求

1.教练车检查采取教练员自检，训练队内教练车互检、学校抽检的方法。 qzm4

2.教练员坚持训练前、训练中和训练后的“三检”制。训练队每月组织一次互检，学校每季度组织一次抽检。 qzm4

3.检查中发现故障要及时排除，确保教练车安全。

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四、教练车更新 求职面试

教练车严格按照国家报废年限进行更新，更新教练车要与考试车型保持一致。

以上就是求职面试网为大家整理的9篇《作风建设管理制度办法》，希望可以对您的写作有一定的参考作用。 礼仪

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