员工管理规章制度5篇

在社会发展不断提速的今天，很多情况下我们都会接触到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。一般制度是怎么制定的呢？下面是求职面试网的小编为您带来的5篇《员工管理规章制度》，如果能帮助到亲，我们的一切努力都是值得的。

员工管理规章制度 篇一

1、诚实，是员工必须遵守的道德规范，以诚实的态度对待工作是每位同事必须遵守的行为准则。

2、同事之间团结协作、互相尊重、互相谅解是搞好一切工作的基础。

3、以工作为重，按时、按质、按量完成工作任务是每位同事应尽的职责。 qzm4

以上三条是每位服务人员必须遵循的行为准则。

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一、考勤制度 面试网

1、按时上下班签到、签离，做到不迟到，不早退。 求职信息

2、事假必须提前一天通知部门，说明原因，经部门批准后方可休假。 求职面试

3、病假须持医务室或医院证明，经批准后方可休假。 求职面试

4、严禁私自换班，换班必须有申请人、换班人、领班、经理签字批准。

5、严禁代人签到、请假。 求职面试

二、仪容仪表

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1、上班必须按酒店规定统一着装，佩带工号牌，工服必须干净、整齐。 求职面试

2、酒店要求保持个人仪容仪表，站、立、行姿势要端正、得体。

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3、严禁私自穿着或携带工服外出酒店。 面试问题

三、劳动纪律 求职面试

1、严禁携带酒店物品出店。

礼仪

2、严禁在酒店范围内粗言秽语，散布虚假或造谣言论，影响酒店、客人或其他员工声誉。

3、工作时间不得无故窜岗、擅离职守，下班后不得擅自在工作岗位逗留。 qzm4

4、上班时间严禁打私人电话，干与工作无关的事情。

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5、严格按照规定时间换饭，除用餐时间外，不得在当值期间吃东西。 礼仪

6、严禁在工作时间聚堆闲聊、会客和擅自领人参观酒店。 面试问题

7、上班时间内严禁收看（听）电视、上网、录音机及任何书报杂志。

礼仪

8、严禁在公共场所大声喧哗、打闹、追逐、嬉戏。 求职面试

四、工作方面：

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1、严禁私自开房。 礼仪

3、当班期间要认真仔细，各种营业表格严禁出现错误。 礼仪

4、不得与客人发生争执，出现问题及时报告部门经理与当领班，由其处理。

5、服从领导的工作安排，保质保量完成各项工作。 面试问题

6、服务接待工作中坚持站立、微笑、敬语、文明服务，使宾客感觉亲切、安全。

7、积极参加部位班组例会及各项培训工作，努力提高自身素质和业务水平。 礼仪

8、工作中严格按照各项服务规程、标准进行服务。 求职面试

9、认真做好各项工作记录、填写各项工作表格。 面试问题

10、自觉爱护保养各项设备设施。 面试网

11、工作中要注意相互配合、理解、沟通，严禁出现推委现象。

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12、严禁出现打架、吵架等违纪行为。

13、严禁出现因人为因素造成的投诉及其他工作问题。

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14、工作中要有良好的工作态度。

员工管理规章制度 篇二

本制度是公司全体员工的工作指导规范和行为准则，遵循规章制度是公司每位员工的责任和义务。本制度旨在规范员工行为，提高工作效率。坚持公开、公平、公正的原则，认真实施，执行到位。 求职面试

一、员工权利和义务

（一）、基本权利 礼仪

1、知情权 面试网

①公司有关员工切身利益规章制度须予以公示； 求职信息

②员工有权了解个人明确的工作内容、性质； 面试网

③员工有权了解个人的薪酬水平；

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④涉及企业商业秘密和其它法律规定情形除外。

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2、工作权

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在不违反有关规定的前提下，不得剥夺员工正常的工作权； 面试问题

3、休息权 qzm4

①员工依法享受相应的法定假期； 求职面试

②按公司相关规定，员工享有行使事假、病假的权利。 求职面试

4、申诉权

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员工在晋升、考核、工作安排时，认为自己受到不公正待遇时，有向上一级领导或综合管理部直至总经理申诉的权利，有关部门或领导在受理后必须给予明确答复。 qzm4

5．其他权利

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①员工转正后有享受社会保险的权利；

②员工有提出合理化建议的权利； 面试网

③员工享有国家法律规定的其他劳动权利。

（二）、基本义务 面试问题

1．遵守国家有关法律法规和公司规章制度的义务；

2．接受公司分配给的工作内容，并按质按期完成的义务； 求职信息

3．遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密； 求职面试

4．积极参与有关本公司抢险、处理紧急事故、报告险情隐患的义务；

5．不从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，应向公司汇报，不得拖延或隐瞒；

6．积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平的义务；

7．创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增强公司的 面试问题

凝聚力的义务； 面试网

8．公司相关规章制度中明确的其它义务。 求职面试

二、基本工作原则与礼仪修养

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（一）、基本工作原则 礼仪

1．遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，

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倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推托。 求职面试

2．员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。 求职信息

3．严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口

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头承诺。在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。

4．员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，不得违反使用规定，

做任何不适当的用途。

礼仪

5．部门经理要指导下属正确地做事，并提供必要的资源支持，保障下属完成工作。

6．公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、 面试网

客户资料、设计作品（含平面、空间）、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。 求职信息

7．部门员工应当按照部门经理的安排，积极主动、认真负责的做好本职工作，对领导安 qzm4

排的工作要在规定的时间内完成。 面试问题

8．每件工作必须在执行过程中主动的向部门经理反映工作进展情况，完成后必须主动向

部门经理及时汇报工作结果。

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9．每周对自己所处理的工作进行个人总结，每月底形成书面总结汇报给部门经理，作为

绩效考核的组成部分材料。

10．工作中出现错误，应敢于承认错误，不得相互推诿，逃避责任。

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11．积极向上级领导提出自己的想法和建议，为提高自身工作效率和加强部门工作协作，

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营造良好的工作氛围做出表率。

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12．由于主观原因对公司利益造成负面影响或不良后果的，应勇于承担责任，并乐于接受公司给予的相应处罚。 礼仪

13．不制造不良言论来攻击、诽谤和中伤领导、同事和客户。

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14．严谨违规操作，不得收受与本公司业务有关人士或单位之馈赠，贿赂或向其挪借款项。

（二）、礼仪及修养 面试问题

1．注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

2．同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。 礼仪

3．待人接物，态度谦和，真诚热情，以争取同事及客户之合作。

4．使用电话注意礼貌、语言简明；代接同事办公位电话，做好必要记录并及时转达；

5．对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。 求职信息

6．讲究个人和集体卫生，保护办公环境。

7．不准在办公区域内争吵，如有误解应心平气和地沟通。严禁出现打架、骂人、拍桌子、 面试问题

摔门、砸东西等粗暴行为。 求职面试

三、员工行为“十不准”

1、不准在上班期间擅自离岗或随意在公司内“窜岗”。 求职信息

2、不准在上班期间用电脑看VCD、玩游戏、放音乐、聊天，及上非法网站。

3、不准在上班期间扎堆聊天，大声喧哗，看与工作无关的杂志或做与工作无关的事情。 求职信息

4、不准用公司电话打信息台及查询与工作无关的收费电话。 面试问题

5、不准长时间的接、打私人电话。 求职面试

6、不准用公司的电脑和其他办公设备干私活，或打印、复印私人文件及各种效果图。

7、不准将公司的业务私下转交给他人。

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9、不准以公司的名义谈私人业务。 面试网

9、不准私自复印公司商务资料透漏给他人。 面试网

10、不准在上班期间吃早餐或零食，及在办公室吸烟。

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四、考勤制度 求职信息

（一）、凡本公司员工一律参加考勤。

（二）、作息时间：上午8：30——12：00 面试网

下午13：00——17：30 求职信息

（三）、员工签到：早8：30之前在员工考勤表上签到，特殊情况可推迟到8：40，但是一个月内累计3次在8：30之后8：40之前签到的视为迟到1次，8：40之后签到为迟到。签到不得由他人代签，一经发现，本人及代签者均按旷工处理。

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（四）、迟到或早退（含中午）超过1小时不到2个小时者，视为缺勤半天；超过2个小时又不打电话说明情况者，视为旷工。

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（五）、签离：凡最后离开公司的员工，要在签离本上签字，写明理由及离开公司的具体时

礼仪

间。 礼仪

（六）、下班后不加班者必须在19：00之前离开公司，因工作需要当日晚上或双休日加班者，员工必须事先由本部门经理和办公室主任同意，报总经理批准后方可加班，并在加班表上进行登记；加班没有加班费，在不影响工作的情况下安排轮休或倒休，并由部门经理通知办公室主任。

（七）、员工外出登记：

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1、上班后外出办事，经部门经理批准后在外出登记簿上进行登记，写清外出事由及详 礼仪

细地址、电话。 礼仪

2、员工早晨或中午直接外出办事，应事先经本部门经理同意并提前在外出登记簿上进行详细登记。特殊情况如事先未登记外出应给本部门经理打电话，部门经理不在办公室时应给办公室主任打电话，所有未事先登记者回公司后必须补填外出登记。 qzm4

3、部门经理外出登记并告知办公室主任。

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4、员工外出办事不登记或本部门经理（办公室主任）不知道去向者视为旷工。

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5、早晨直接外出办事者，下班前必须回办公室报到，否则视为旷工。 求职面试

（八）、员工请假： 求职信息

1、事假：

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①、所有请事假者均应事先填写请假条，并将请假条交到办公室；如有特殊情况，

应在8：40之前电话向本部门经理请假，请假者的情况由本部门经理告知办公室主任，本人上班当日补假条并交到办公室。

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②、经理请事假，无论时间长短一律由总经理批准；员工请事假1天以内，由本部门经理批准，请假1天以上（不含）本部门经理同意后由办公室主任批准，请假3天以上（含）应由本部门经理、办公室主任同意，报总经理批准。

2、病假：

请病假者，应在8：40前电话向本部门经理请假，请病假者的情况应由本部门经理告知办公室主任，本人在上班当日补假条并交到办公室。

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3、请假未被批准而不上班者视为旷工，离岗几日即算旷工几日。 礼仪

五、关于违反公司规章制度的处罚规定 面试网

1、违反工作纪律与规章制度：

礼仪

（1）一个月内，迟到3次者，扣罚50元；迟到3次以上者，每迟到一次再扣罚20元。旷工1天，扣罚2天工资与补助。一个月内旷工3天或迟到累计9次以上者，在进行相应的扣罚后并予以辞退；一年内累计旷工5天或迟到累计30次以上者，在进行相应的扣罚后并予以辞退。缺勤无工资与补助。

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（2）员工请事假一次不能超过7天（含7天），（国家规定的产假、婚假、丧假等除外），特殊情况由总经理特批，擅自超过者视为自动辞职；员工请病假，应持正规医院出具的诊断证明，如果没有休病假诊断证明休息者，请假按事假处理。

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（3）在工作中不服从分配和调动，第一次给予批评教育，并在考核中扣分，视情节轻重给予相应的经济处罚；第二次除进行经济处罚外，给予留用察看的处分；累计三次（含）以上予以辞退。

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（4）不准在办公区域内争吵，如有误解应心平气和地沟通，严禁出现拍桌子、摔门、砸东西以及骂人、打架等粗暴行为；严禁造谣、中伤、挑拨离间、破坏团结的不道德行为。如有违反上述工作纪律的行为，第一次除给予批评教育，并在考核中扣分，视情节轻重给予相应的经济处罚；第二次除进行经济处罚外，给予留用察看的处分；累计发生三次（含）以上者，予以辞退。 礼仪

（5）员工在工作时间上网聊天、玩游戏、听音乐、看VCD或浏览与工作无关的网站，一经发现，做如下处罚：第一次对当事人进行批评教育并处罚50元，罚本部门经理20元；第二次对当事人进行警告记过并处罚150元，罚本部门经理50元；累计三次（含）以上者，处罚当事人300元后，对当事人予以辞退。部门经理违反者，合并后双倍处罚，累计三次（含）以上者，进行经济处罚后，予以辞退。 面试问题

（6）员工在工作期间打与工作无关的电话（接电话除外），第一次给予警告，第二次罚款10元，以后每发现一次加罚20元；每发现一次处罚当事人所在的部门经理5元。部门经理违反者，合并后双倍处罚。 面试问题

（7）员工在办公室，用公司电话打信息台，一经发现，对当事人进行处罚，除交清所打的话费外，第一次罚款30元，第二次罚款60元，第三次罚款100元；当事人每被处罚一次，同时处罚其所在的部门经理20元。一人连续三次拨打信息费，公司对其进行经济处罚后，予以辞退。部门经理违反者，合并后双倍处罚，予以辞退。

礼仪

（8）下班后不加班者19：30前仍不离开公司，第一次批评教育，第二次在考核时予以扣分，累计三次（含）以上者，每次罚款50元。

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（9）最后离开公司办公室不签离的员工，第一次批评教育，第二次在考核时予以扣分，累计三次（含）以上者，每次罚款50元。

（10）未经允许将公司业务转交他人，或透露公司商业秘密的，给予当事人批评教育，并在考核中扣分，视情节轻重给予相应的经济处罚；情节特别严重的，在进行以上处罚后，还要承担给公司造成的全部损失，并予以辞退；触犯法律的，还要追究其法律责任。 面试网

（11）上班时间做与公司无关的业务，一经发现，第一次批评教育，并在考核中扣分，视情节轻重给予相应的经济处罚；第二次除进行经济处罚外，给予留用察看的处分；累计三次（含）以上者，予以辞退。

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（12）对于损害公司财物、设备、设施或偷盗公司财物、资料文件者以及挪用公款、

贪污受贿者，视情节轻重给予相应的经济处罚和赔偿；给公司造成严重损失的，予以辞退；触犯法律的，还要追究其法律责任。 求职面试

2、过失与故意行为

①因个人工作失误，给公司造成经济损失的，视情节轻重予以相应赔偿；

②因个人故意行为，给公司造成经济损失的，除视情节轻重予以相应赔偿外，并进行相应的经济处罚。

③、因个人工作失误，给公司造成不良影响的，对其进行批评教育，在考核中予以 qzm4

扣分；

④因个人故意行为，给公司造成不良影响的，除对其进行批评教育、在考核中予以扣分外，并进行相应的经济处罚；

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⑤个人工作中，对能够预防的事故不积极采取预防措施，给公司造成不良影响或经济损失的，视情节轻重给予批评、考核扣分、赔偿和经济处罚。 礼仪

⑥上述行为一人累计发生三次（含）以上者，予以辞退。 求职面试

六、本规定自总经理签发之日起执行，解释权在广告公司。

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员工管理制度 篇三

1、严格执行幼儿园安全管理规定，做到人不离岗，岗不离人，准时上班，做好交接班手续。 面试网

2、要保管好长短棍、辣椒喷雾、强光手电等防御设备，并定期检查，确保有效。 求职面试

3、身穿制服，仪表端庄，礼貌待人，禁止穿拖鞋。严禁酒后上班、疲劳上班或上班时打瞌睡。 面试问题

4、学生上、下学期间，维持好校门口交通秩序，做好学生疏导工作。

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5、明确幼儿园突发事件处理程序，沉着应对、果敢处置突发事件，灵活处理应急情况。

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6、严格履行来访人员准入、登记手续，认真盘查校门口闲杂人员，了解来校意图，细心观察其行为去向。 求职面试

7、每天上下学，要开好、关好防盗门、各科室门锁，并检查门窗防盗设施是否牢靠。

8、严格执行幼儿园24小时执勤巡查制度，严密监视报警系统及其他监控设备。

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员工管理规章制度 篇四

一、环境卫生

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1、就餐大厅整洁明亮，餐桌上无灰尘，地板无垃圾，凳子无脏水、灰尘等。地板要求明亮干净，清洁工对大厅的地板每天至少要清扫、拖洗2—3次，对餐桌要随时清理，保证就餐大厅整洁卫生。 qzm4

2、食堂周边无杂物、垃圾、食堂外围排水沟无污物、垃圾，每天最少清扫1—2次，保证室外整洁、干净。

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3、大厅窗户要求每周至少擦拭一次，玻璃上无灰尘、无痕迹，保证清洁明亮。

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4、就餐大厅四周墙壁、天花板无蛛网，每周至少打扫一次。墙砖至少每月擦洗2—3次。

5、就餐大厅要有灭蝇、灭蚊、防毒、防鼠等设施，对大厅环境每学期进行1—2次全面消毒。

6、洗手间长期清扫冲洗，保证洗手间无臭味，要求每月消毒一次。 面试网

7、食堂内外花栏干净，无灰尘，坚持每天擦拭。 面试网

二、食堂厨房、操作间、保管室、炊具厨具卫生 礼仪

1、食堂厨房每天必须保持整洁，地面保持干燥、无垃圾杂物；炊具、厨具每天使用后清洗干净，然后消毒，整齐有序地摆放；菜墩、菜刀使用后清洗干净摆放整齐；新鲜蔬菜，干货等食品上架，酱油、醋等入池入桶（罐），不准随地摆放。操作间地面无垃圾、要物，保持干燥整洁，保管室食品陈列有序，不乱摆放，池盖等无灰尘，保持干净明亮。 qzm4

2、食堂厨房、操作间、保管室坚持每天一小扫，做到四壁无灰，无蜘蛛网；每周一大扫，彻底整理墙面、地面、厨具、案板等厨房设施。 求职面试

3、食品生熟要分开，保证生熟食品不交叉污染或串味。

4、干货制品蒸发及清洁卫生，要多清洗、漂洗，保证无沙粒、杂物，不准加工出售腐烂变质的'食品。 qzm4

三、蔬菜、肉类卫生

1、蔬菜类必须先剔除腐烂、变质或杂草部分，然后清洗加工，加工完毕后需再清洗干净方可进入蒸、炒、煮等环节烹饪程序。 面试问题

2、肉类必须先漂洗，带皮肉还要先烙皮（烙至金黄色），洗耳恭听净后方可加工切好后，该漂洗的先漂洗，该出水的先出的水，然后再进行蒸、炒、煮、爆等。 求职信息

3、严格执行食品卫生“五四制”，对腐败变质、生虫、生霉物质坚决做到“采购不买；物质验收员、保管员不收；食品加工人员（厨师）不加工”。

四、个人卫生 qzm4

1、工作时穿工作服，戴工作帽，着装整齐、干净，仪容端正，充满朝气。

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2、操作人员不得留长发、长指甲，不允许戴戒指、手链等饰品，操作前先洗手，保证食品清洁卫生。

3、勤换衣服，勤洗澡，树立良好的外部形象。

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五、库房卫生 面试问题

1、库房整洁、明亮，物资堆放有序。米面及干杂品不得摆放在地上。 面试网

2、四壁无蜘蛛网，加强防潮、防鼠，定期检查，以防物资腐烂变质。 qzm4

员工管理规章制度 篇五

1、 员工要按时上、下班时，不得迟到早退。 求职信息

2、上班时应坚守工作岗位，不脱岗，不串岗，不做与工作无关的事，如会客、看书报、下棋等，不得带亲戚朋友到玩耍、聊天。 面试网

3、需要请假的员工应提前一日办理准假手续，经批准后方有效，未经批准的不得无故缺席或擅离岗位，婚假、产假、丧假按有关规定办理。

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4、上班时需穿戴工作服帽，要干净、整洁，不得裸背敞胸、穿便装、怪服和拖鞋，女员工不留长指甲，男员工不留长发、不得在非吸烟区吸烟。 求职面试

5、严禁吃、拿食物或物品，不得擅自将厨房食品交与他人，不得借口食物变质而丢掉，严禁人为浪费，食物变质后及时向主管反映，登记后再作处理。 面试网

6、自觉养成卫生习惯，保持工作岗位的卫生整洁。

7、服从主管分配，认真按规定要求完成岗位任务。 面试网

8、勤奋敬业，吃苦耐劳，互帮互助，积极主动的完成其他各项工作。

它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家整理的5篇《员工管理规章制度》，希望对您有一些参考价值，更多范文样本、模板格式尽在求职面试网。

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