俱乐部管理制度【优秀8篇】

在日新月异的现代社会中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？求职面试网为朋友们整理了8篇《俱乐部管理制度》，在大家参考的同时，也可以分享一下求职面试网给您的好友哦。

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俱乐部的管理制度 篇一

一、活动时间及地点: 求职面试

周三:19:00-21:00（农大羽毛馆）场地:2.3.4.6号（其中2号与4号是从20:00-21:00）共二小时。人员上限20人。 礼仪

周日:14:00-16:00（农大羽毛馆）场地:3.5.7号共二小时。人员上限20人。

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二、活动费用:

农大羽毛馆每次计算帐单按照15元一小时计算（周三一块场地）和20元一小时计算（周日一块场地），每次费用请在活动后一周内在群中共享中查看各自账户。 求职面试

三、计费方式: qzm4

采取预交费用形式，首次最低缴纳50元，活动后从中平摊扣除（请新老队员注意查看每次活动后的费用清单帖子，在余额不足10元时请主动缴纳费用，每次续费不少于20元）。 面试问题

四、报名方式: 求职信息

A、跟帖报名，报名网址: 礼仪

B、手机短信报名，管理员xx。

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注:手机短信报名时请加注自己网名 。

五、换球审核制:

每次活动配备2-3筒羽毛球。采用换球审核制，拿旧球换新球。 qzm4

六、活动管理: 面试网

所有会员参加活动必须报名（报名方式参见条例四），如临时有变请在打球当天前半天短信或网上请假。 求职信息

1、对未在打球当天前半天请假，放鸽子的会员，平摊当天活动费用。 求职信息

2、对未报名和超额强行报名打球的会员，在当天活动费用的基础上加收5元的违约金。

七、违约金管理: 面试网

所有违约金将做为公共费用支出。 面试网

羽毛球俱乐部管理制度4

众奕羽毛球俱乐部成立于20xx年6月，宗旨是以球会友，志在强身健体，锻炼交流，自强不息；本俱乐部为非营利性组织，不提供商业服务；本俱乐部组织活动，会员可自愿选择参加，但切记要注意安全！提高警惕，安全第一；本俱乐部不对活动造成的人身财产损失承担任何直接或间接的责任！ 求职面试

具体规则如下: qzm4

1、入会方式：可现场办理入会，会员一次交纳260元（其中60元为六个月会费，200元为预付的活动费，每次活动费用从200元里扣）。

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2、收费说明：活动费用： 面试网

周一：会员25/2小时，非会员30/2小时

周四：会员25/2小时，非会员30/2小时

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3、任何人员不得在众奕羽毛球俱乐部MSN群内部散布、拉拢会员从事赌博、色情等非法活动，一旦发现将立即停止该会员资格。 礼仪

4、任何人员不得在羽毛球俱乐部内部散布和传播带有明显商业用途的广告宣传，一旦发现将立即停止该会员资格。 求职面试

5、不得在社区中发放它群信息（Q群号），违者作删除该贴处理。 求职信息

6、球友们要互相尊重；严禁互相辱骂；不允许发布淫秽图片、文字等等；不允许讨论政治或其它敏感性话题；

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7、任何人员不得通过电脑QQ、MSN、手机短信等相关通信和信息工具骚扰会员，一旦发现将立即停止该会员资格，清除出本俱乐部。 礼仪

8、活动规则：

（1）、凡在众奕羽毛球俱乐部生活或工作人士，不论年龄、性别和球技高低，均欢迎加俱乐部。

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（2）、凡有心脏病、高血压及其它不良疾病而不适合从事剧烈体育运动者，谢绝参与活动，否则后果自负。

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（3）、每次活动前，活动组织者提前在众奕羽毛球俱乐部发布活动信息，包括时间、地点、联系方式等。 qzm4

（4）已经报名要参加活动，但临时有事不能来的请再活动当日时间16:00前自觉取消报名，并通知相关管理员。 求职信息

（5）于多次违规，或违规但不同意罚款的球友，本俱乐部将不再欢迎这类球友参加活动。 求职面试

(6 )参加者，请尽可能的按规定时间或提前到达活动地点。

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（7）请自备球鞋、球拍、毛巾等用品，最好不借用他人的物品，更不得在未经允许的情况下使用他人的物品。

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（8）严禁在球馆内吸烟、声喧哗、赤膊、带小孩、带宠物等，并服从球场的管理。

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（9）请大家轮流上场、互相谦让，并服从活动组织者的安排，不得有球霸之行为。活动中，如有发生纠纷，应该服从管理人员安排。不听劝阻的，我们将停止其主要责任者参加活动的资格。

（10）毛球活动存在一定的风险性，且活动是自愿参与、非赢利性质，请大家在活动时注意保护自已，避免受伤和伤害他人，一旦发生受伤事件，由伤害者和被伤害者承担相应责任，与活动组织者无关，但活动组织者有及时救助之责任和义务。

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（11）活动开始时，请主动向活动组织者交纳活动费用，收费标准现为每次25，非会员30。

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9、所有参与活动人员均可以对活动所收取的费用提出质疑，并与羽毛球俱乐部联系人联系。

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10、所有参与活动的会员请保管好自身的随身贵重物品，本俱乐部对丢失的物品不负任何责任。 礼仪

11、在论坛或群内自行组织活动，不能与本球会活动时间、活动场所相同（如当次球会活动人员已满除外），非本俱乐部组织活动，本俱乐部特此声明不负任何责任！

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12、所有会员必须遵守羽毛球馆的相关规章制度。

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羽毛球俱乐部群负责人的权利和义务： 求职信息

1、为大家联系相关的羽毛球场地。 求职信息

2、提供羽毛球。

3、监督会员是否遵守相关规章制度。 面试问题

4、对临时的突发情况或事件有处理和决策的权利。 求职信息

5、负责与其他协会比赛，联谊及邀请教练指导的相关事项。

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6、负责羽毛球俱乐部组队，冠名，广告等相关事项。

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7、违反相关规章制度的人员当场开除或者劝退。 面试网

俱乐部的管理制度 篇二

第一章 总则 求职面试

领队是俱乐部户外活动的执行者及组织者，在活动中起着至关重要的作用。为了加强对领队的管理，进一步规范领队的行为，维护客户的权益，特制定领队管理制度。本制度对本俱乐部所有活动中的领队和协作人员具有约束力。

第二章 权利和义务

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第一条、 俱乐部的权力和义务 qzm4

一、俱乐部的权利

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1、有权利对领队的能力进行评级和考核；

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2、有权利检查领队的带队情况； 面试问题

3、有权利队领队进行奖惩。

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二、俱乐部的义务 qzm4

1、有义务为领队进行技能培训，提高个人能力； qzm4

2、有义务为领队购买保险； qzm4

3、有义务推广领队发起的活动。

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第二条、领队的权利和义务 求职信息

一、领队的权利 礼仪

1、有权利对公司提出的不合理要求予以拒绝； 礼仪

2、有权利根据活动风险对活动进行调整，但必须征得俱乐部同意； 面试网

3、有权利接受劳动报酬； 面试网

4、领队有权利对俱乐部提出合理化建议。

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二、领队的义务

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1、有义务遵守俱乐部的各种规章制度和国家法律法规；

2、 有义务不断的提高自身能力；

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3、 有义务接受俱乐部的评级和考核；

4、有义务接受俱乐部的检查和奖惩。 求职面试

第三章 领队评级 面试问题

第一条、领队分级

一、一星级：必须持有小羊军团领队证书的或持有登山运动管理中心证书或导游证书的，在俱乐部的服务时间大于3个月； 面试网

二、二星级：必须持有小羊军团领队证书的或持有登山运动管理中心证书或导游证书的，能带3级包括3级以下线路的领队，在俱乐部的服务时间大于1年； 面试问题

三、三星级：必须持有登山运动管理中心证书或导游证书的，能带6级包括6级以下线路的领队，在俱乐部的服务时间大于2年；

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四、四星级：必须持有登山运动管理中心证书或导游证书的，能带6级包括6级以下线路的领队；在俱乐部的服务时间大于3年；

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五、五星级：必须持有登山运动管理中心证书或导游证书的，能带9级包括9级以下线路的领队；在俱乐部的服务时间大于4年；

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第二条、新加入领队须有3个月的试用期。

一、领队致少组织2次AA活动； qzm4

二、领队致少参加2次俱乐部所组织的单位活动或商业活动； 面试问题

三、试用期的领队作为协作对加俱乐部的活动的，俱乐部不付任何费用； 求职面试

第三条、表现突出者，经过俱乐部审核后，可破格提前进级。 qzm4

第四章 领队守则

第一条、遵纪守法，遵守社会公德和职业道德，遵守俱乐部的各项规章制度。 面试问题

第二条、认同俱乐部的企业文化，恪守职业操守，遵守俱乐部的服务的理念，为人诚信、守承诺。

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第三条、熟悉了解某某地的风土人情、人文地理、自然文化、历史背景等，努力丰富自身的业务知识水平，以比较丰富的知识和阅历满足客户的需要。 礼仪

第四条、具有良好的心理素质和较强的户外能力，经验丰富，具有较强的工作责任心、应变能力、协调能力和处置突发事件的能力。

第五条、努力提高自身业务知识和专业技能，掌握多种技艺才能，提高综合素质，能够充分体现俱乐部积极向上的精神面貌。 qzm4

第六条、保持高度地安全意识，任何时候安全带队放在第一位。 qzm4

第七条、行为规范 qzm4

一、不谈论不利于民族团结的话题，不对外谈论俱乐部的内部情况，注意线路机密，不泄露活动的收支细目。

二、坚持诚信原则，必须按约定内容和标准为客户提供服务，不得擅自更改或取消行程内容。紧急情况下，领队有权调整计划，变更路线，但必须向客户说明原委，征得多数客户同意签字，并立即报告俱乐部。

三、一般情况下禁止领队协作主动与异性队员混帐。领队及协作不应随便单独去队员的房间，禁止单独去异性队员的房间。 qzm4

四，不得私带亲友随队参加活动。 面试网

五、带队过程严禁饮酒。 qzm4

六、不得主动向队员索取小费、装备、礼品等。 求职面试

七、尊重队员的宗教信仰，民族风俗和生活习惯。 礼仪

八、平等对待全团队员，要一视同仁，不厚此薄彼。

九、对队员提出的侮辱人格尊严或违反俱乐部规定的不合理要求，应态度鲜明，予以拒绝。

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十、不得为迎合个别队员的低级趣味而在讲解、聊天时掺杂格调低下的内容。不与队员开低级庸俗和政治性的玩笑。 礼仪

十一、带队、接送队员时着工作装，带领队证。着装整洁、服饰要与场合相协调。

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十二、举止礼貌得体，工作前不吃异味食物。 面试网

十三、带队过程不铺张浪费、不虚报费用、不瞒报收入。

十四、不私下带队、不转卖队员。 求职信息

十五、按时参加俱乐部的例会。 面试问题

十六、讲话要注意分寸，坚持五不讲：

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1、有伤队员自尊心的话不讲； qzm4

2、有损队员人格的话不讲；

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3、埋怨责怪队员的话不讲；

4、蛮横无理的话不讲； 求职信息

5、讽刺挖苦的话不讲； qzm4

十七、与队员交往时要做到四不计较：

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1、队员不理睬领队、协作的主动招呼不计较；

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2、队员性情急躁语言欠妥不计较；

3、队员提出的意见不客观不计较；

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4、工作繁忙得不到队员者体谅不计较；

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第五章 活动规范

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第一条、活动强制规范内容 礼仪

一、【难度级别】内容，可按小羊军团标准划分难度，如新开线路需认真和俱乐部资深领队商议后决定。 面试网

二、【风险评估】内容，需对线路中的各种风险详细描述并有对应策略。

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三、【盈利活动】规范，一律注名“商业活动”。

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四、【装备】内容，对不同线路要详细说明队员所需的个人装备和公用装备。

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五、【注意事项】内容，说明徒步线路的性质，对队员的身体要求、年龄要求，对队员的环保要求，队员领队之间的权利和义务，以及对队员的其他要求。

第二条、活动风险控制 礼仪

一、所有活动（含AA活动），所有队员领队必须强制购买保险。活动结束后一周内领队把活动保险单以邮件形式发给俱乐部指定的负责人。 qzm4

二、领队所发布活动，人数在15人以上的，必须配备一名协作人员（需在活动帖中注明），并以此类推增加相应协作人员。协作人员必须是本俱乐部的领队，严禁使用其他俱乐部领队。 礼仪

三、出发前要向队员对风险进行详细说明，活动中发现风险要及时告知队员并采取合理措施。

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四、活动中要对各种风险作出正确预判，采取民主集中的原则对风险做出有效防范和规避。 礼仪

五、出发前严格检查队员个人装备和物资。对讲机、GPS、药品、绳索等涉及安全的公用装备要准备齐全。 礼仪

第六章 监督和检查

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第一条、监督检查人员有权对领队发起的活动安全风险做出评估，如发现领队活动中的安全风险系数过高，有权阻止领队发布高风险活动。

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第二条、监督检查人员会不定期对领队所发布的活动参与队员进行回访。如遇投诉，领队有申诉的权利和配合调查的义务。

第三条、监督检查人员要制定详细调查备忘录，定期公布调查情况。

第七章 处罚和奖励

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第一条 处罚 面试问题

一、 有下列行为处于罚款200元并降1级

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1、活动贴不规范的；

2、活动结束后没有提交保险单据的；

3、出发前对风险没有详细说明的； 求职面试

4、队员个人装备和公用装备不齐全的；

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5、没有按要求人数配备协作人员的；

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6、调查确认领队违反俱乐部制度达到处罚标准的。

二、有下列行为的处于罚款500元并降2级

1、 领队或队员未购买保险的； 求职信息

2、 使用非俱乐部领队配备协作人员的；

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3、 活动中发现不可预知风险告知队员。但是采取不当措施，没有给队员造成人身伤害的；

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4、 监督执行人员马虎大意或不严格按要求执行本规定的； 面试网

5、 调查确认领队违反俱乐部制度达到处罚标准的。 面试网

三、有下列行为的处于罚款1000元予以开除 求职面试

1、第二次违反领队或队员未购买保险规定的；

2、活动中发现不可预知风险告知队员，对风险没有采取有效措施队员造成人身伤害的（采取有效措施并将风险告知队员造成伤害的除外）；

3、虚报费用、瞒报收入的；

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4、领队私下带队、转卖队员的；

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5、调查确认领队违反俱乐部制度达到开除标准的； qzm4

第二条、奖励 面试网

一 、活动中表现优异的领队公司予以精神和物质奖励； 面试网

二 、年终俱乐部会对表现优异的领队予以精神和物质奖励。 qzm4

第三条、申诉 求职面试

一、处罚和奖励需认真征求当事人的意见后由俱乐部负责人通过会议形式做出。

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二、领队对处罚有不服的可向公司负责人以口头或书面形式做出，公司将成立申诉调查小组对是将进行再次调查。申诉调查人员必须以事实为依据对调查事件做出详细说明。 礼仪

三、申诉是被处罚人员的基本权利，不得对申诉人采取打击报复。

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四、不接受处罚的俱乐部有权解除合同。 qzm4

第八章 附则

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第一条 本制度公布之日起实行。

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第二条 本制度由俱乐部负责人会议通过，未尽事宜，协商解决。

俱乐部的管理制度 篇三

1、每位员工应按时上下班，不得迟到早退，争取时效，不拖延。无故迟到早退者扣10—50元。 qzm4

2、迟到超过1小时按旷工，旷工扣100元。每月最多请假不得超过2次，超过2次给予工资的10%作为惩罚。

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3、员工因病、因事需请假应事应提前一天告知经理，并写请假条，职工未请假离开或者超假未归，均按旷工处理。考勤由经理负责每月月底考勤及统计结束，进行实施。

4、当班期间，因个人原因需暂时离开应向当经理请示，经批准后方可离开。如私自离岗视旷工处理。 面试问题

5、每月无迟到早退请假休假，满勤的给予100元满勤奖。 面试问题

6、员工要认真完成自己的工作，不定时进行检查。上班时间不准长时间打私人电话；上班时间不准喧谈闹唱，扎堆聊天，不得睡觉；不得把个人情绪带到工作中，不得做与工作无关的事，注意个人卫生，及时打扫自己所管理区域的垃圾。违者罚款10—50元。

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7、每位员工都要把顾客当做自己的朋友，在不违背原则的情况下尽量去帮助顾客。不允许职员对顾客有无礼行为，不得讥讽或不理睬顾客，更不得顶撞客户或无理辩解。违者罚款10—50元。 求职信息

8、在旺季时所有员工不得做与工作无关的事情，更不得嬉笑打闹，工作要认真负责，爱护球厅内财物，球厅物品包干到员工个人，如员工未及时发现损坏物品者，损失款由员工个人承担。

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9、地面、座椅、台球桌及附属用品每天必须打扫，平时要随时注意保持环境卫生，不定时检查时发现缺点及时改正，下次再次发现给予在班员工10—50元不等处罚。

10、保持球厅信誉，不作任何有损球厅信誉的行为。离职需提前1个月告知经理，1个月内找到接班人后方可离职，否则扣除工资的20%作为惩罚。 面试问题

11员工必须使用礼貌用语（欢迎光临）（欢迎下次光临）一次不说扣10元

12上班不穿工装的扣20元

13吧台除收银员，经理外无关人员不得擅自进入吧台，发现一次扣收银员10元 礼仪

有以下行为者，予以辞退（不发任何费用）： 求职信息

1、当事人或当事人家属及朋友对同事暴力威胁、恐吓、严重妨碍团体秩序者。 礼仪

2、殴打同事、或在工作区内打架者。 面试问题

3、偷盗或侵占本店、同事财物经查实者。

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4、损毁公物者。

5、一个月内无故旷工3天者（请假除外）。 求职信息

6、未经许可，兼任其他职务或兼营与本店同类业务者。 求职面试

7、在本球厅服务期内或其它毒品者，以及受刑事处分者。 礼仪

8、煽动员工闹事罢工者。 求职面试

9、故意泄露技术、营业机密，导致蒙受巨大损失者。 面试问题

10、利用本店名誉招摇撞骗者。 qzm4

11、私拿顾客及本球厅财务者，不论数量或金额的多少者。 面试网

12、因个人失误等原因造成本球厅重大损失者。

所有奖励处罚直接从工资加减。 礼仪

本规定从发放之日生效 求职面试

俱乐部的管理制度 篇四

本俱乐部的宗旨是“快乐做运动，让大家一起来健身！用健身的魅力带动更多的同事来健身”。同时提升健身俱乐部的知名度和影响力，为五一幼儿园的发展作出俱乐部应做的贡献。

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随着我国经济的持续发展，人民生活水平的不断提高，健康己成为人们追求高质量生活的最关心的问题，尤其是在我国全民健身计划实施以来，越来越多的人参与到了体育活动中来，健身变成了人们生活中不可缺少的组成部分。健身作为一项很有特色的运动，在我国全民健身活动中占有非常重要的地位，是近年来非常流行的一项体育运动。通过对我园教职工下班后生活的活动太少的思考，看到不少教师下课后便在宿舍打发时间，由于我园的老师大部分是女性，老师与老师之间缺乏交流和沟通，老师们对户外活动缺乏兴趣，造成我园有很多老师体质较弱，这是缺乏锻炼的原因。为了扭转我园老师业余生活不活跃的局面，我园团工委特成立业余健身俱乐部，筹备组织响应广大老师以健身为目的的号召，成立五一园健身俱乐部，以轻松的健身，动感的音乐节奏，让老师们身处娱乐当中，同时得到身体的锻炼，增加老师们对运动的积极性，把我园体育锻炼的气氛提高，促进我园老师体质再上新台阶。

我们俱乐部以健身为目的。健身舞运动具有“人为性”特点。健身舞的运动形式是人们根据需要而人为地创造动作去进行练习。为了达到增强体质的目的，健身舞可以科学地通过改变身体姿势，动作方向，动作方向，动作路线、动作频率、动作速度和动作的节奏进行调节。青春健身舞是有氧运动的一种，它的特点是活动时间长、强度适中、能有效控制体重、能有效提高练习者各种身体素质。

1、健身舞特点： 面试问题

①练习动作简单易学能懂，适合于不同年龄层次； 求职信息

②强调动作对称且重复练习； 礼仪

③强调大幅度动作练习；

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④集体练习为主； 求职信息

⑤具有明快的节奏，形成动感和韵律风格。 求职信息

2、适应人群：各类人群，以青年人为主体、青年女性为多数。包括体重明显超重者、身高标准体重超标者、肥胖者、不爱运动者或运动不足者、皮下脂肪超过标准者、身体灵敏性与协调性较差者。儿童与高龄者不宜。

3、运动频率：每周2～3次，每次2组，每组30～60分钟，间隔休息15分钟。 面试网

4、注意事项：重视每次热身准备和整理活动；穿戴有弹性的运动服和有弹性的运动鞋；防止快速和大幅度的强直收缩，尤其是初学者和弱体质、中年人和准老年人，以防肌肉突然拉伤。 求职信息

预定时间为每周二、周四18:20-19:30，于20xx年3月6日起执行。 面试网

20xx.3.3-20xx.3.6。15:00前至李力处报名。 面试问题

：卢芳、田朝宇 礼仪

注：本俱乐部主要是为了丰富教师业余生活，增强教师身体素质，同时也是为了提高教师的生活品质，所以俱乐部有以下要求：

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1、本俱乐部热烈欢迎广大教师参与俱乐部的所有活动；

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2、教师一旦报名加入俱乐部，应该严格执行、遵守俱乐部每一项的规定； 礼仪

3、若俱乐部成员有事不能参加活动，应该当面向园团工委请假，若有违反者请主动退出本俱乐部。 求职面试

足球俱乐部管理制度 篇五

一、总则

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恒华远通业余足球队成立于20XX年4月，成员来自全国各地。各成员因为共同的爱好走到一起，因为千里之缘的凝聚，汇成了强大的战斗力。我们以球会友，通过足球比赛等其他活动，不仅提高了我们的足球技战术水平，丰富了业余生活，而且增强了友谊，感受集体奋斗的欢乐。为了使球队健康、稳定的发展，增强球队的战斗力和凝聚力，特指定本制度。

二、球队宗旨

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第一条：以“共同参与、和谐健康、快乐足球”为核心理念，享受运动快乐，追求竞技成绩。 礼仪

第二条：将球队打造为具备良好形象和强大吸引力的知名贵州业余足球俱乐部。

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三、组织机构 面试问题

第三条：球队设立队委会，名额分配为赞助商2人，球队成员3人。

第四条：赞助商队委会委员由赞助商推选，球队队委会委员由球员集体投票选举，选举执行少数服从多数的决策机制。

第五条：队委会拟由五人组成，为球队最高管理机构，负责审批球队资金使用、监督各岗位职能、主教练任免、领队任免、队长的任免、副队长的任免、财务管理员的任免。队委会执行少数服从多数的决策机制，每位队委均只有一票表决权。队委会每年召开两次固定会议，如遇重大事项，可以由任何一位队委提议召开。

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四、岗位职能 面试问题

第六条：主教练负责球队队员筛选、训练安排、比赛阵容安排、球队技战术安排、比赛指挥等工作。 面试问题

第七条：领队负责新球员招募、球队比赛安排、比赛场地协调、队员评价、考核球队队员和队员组成优化。 求职面试

第八条：队长负责带领队员执行教练的技战术意图、在场上激励队友比赛、负责协调处理场上的突发状况、负责协助教练提升球队的技战术水平。如队长请假，则由副队长代理。

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第九条：副队长负责协助队长带领队员执行教练的技战术意图、激励队友比赛、负责协调处理场上的突发状况、负责协助教练提升球队的技战术水平。如队长请假，则由副队长代理队长只能。

第十条：财务管理员负责管理球队经费、球队固定资产。 面试问题

第十一条：球员承担积极参与，认真比赛职责，维护球队集体荣誉，禁止一切制造矛盾的行为，如发生矛盾，所有队员有调解内外矛盾的责任和义务，即使在特殊情况下的个人矛盾，也不得影响球队的活动。球队队员之间一律平等，不得因球技水平、个人背景等因素歧视队友，指责队友，球队成员之间不得拉帮接派，打架斗殴。队员之间应互相关爱，友好相处。

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五、球队队员资格管理

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第十一条：凡是能遵循球队宗旨的人员填写报名申请表以后均可申请加入球队。

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第十二条：经队委会审批同意的人员，成为球队队员。

第十三条：球队队员如有违反球队宗旨及管理制度行为的，队委会有权直接对队员处以警告、停赛、开除等措施。 面试网

六、球队费用管理

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第十三条：恒华远通业余足球俱乐部不向任何球员收取会员费。

第十四条：恒华远通业余足球俱乐部比赛分为AA制赛事（含训练赛）和赞助商赛事（含训练赛），AA制赛事费用由报名参赛队员按上场时间人和数平均分担，赞助商赛事不收取任何费用。

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第十五条：恒华远通业余足球俱乐部采购物品分为俱乐部自主采购和赞助商采购，自主采购均采用自愿原则，谁购买谁拥有，不列为球队资产，队委会不得强制或干预队员进行采购；赞助商采购物品为俱乐部资产，由财务管理员进行分配、管理。

第十六条：球队每季度末公布季度财务情况，每季度结余资金又队委会审批使用于与球队相关事宜。 面试问题

七、球队出勤管理

第十七条：队员必须在赛前24小时上论坛报名系统报名，才能上场参加比赛。如有特殊情况，需提前说明，并可以向领队、教练或队长补报。

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第十八条：队员如果报名而未到场，作为旷赛处理，球队将进行警告。每次扣除球员积分3分并由教练决定是否停赛一场及如何执行停赛。队员如果已经报名，而赛前需要请假，应事先向队长、领队、副队长补假。补假后队员不纳入以上处理范围。 礼仪

第十九条：参赛队员必须在比赛规定开始时间之前30分钟到场，迟到者扣除球员积分1分并由教练决定是否停赛一场及如何执行停赛。临时遇突发事件并赛前及时告知领队、教练或队长，可以免除处罚。

第二十条：队员不许无故早退，早退队员扣除球员积分1分并由教练决定是否停赛一场及如何执行停赛。确实需要提前离开，须向队长、领队、或副队长说明。 面试网

八、球队考评管理 求职信息

第二十一条：球队队员考评管理采用积分制，积分情况对应相应的奖处规则。每个球员基础分为6分，赞助商福利根据球员积分从高到低依次择取，每季度积分最后3名予以降入下一级队伍，最后一级队伍最后3名予以劝退。

第二十二条：球队每场比赛选出最佳队员1人，由所有到场队员推选，主教练、队长、副队长、领队及财务管理员投票表决，评选采取少数服从和多数机制，最佳球员获得5个积分。 求职面试

第二十三条：球队每场比赛由主教练对出场队员进行评价，评价分为“优秀”、“良好”、“一般”三个等级，此评价对应给予“3”、“1”、“0”积分奖励。

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第二十四条：每年4月，积分排名前5的队员将作为年度足球先生的侯选人。由队委会、主教练、队长、副队长、领队及财务管理员投票产生球队年度足球先生，评选评选采取少数服从和多数机制，球队年度足球先生由球队或赞助商予以一定奖励。

第二十五条：每年4月，球队对立射手榜和助攻榜进行统计，球队射手王和助攻王由球队或赞助商予以一定奖励。

礼仪

第二十六条：每年4月，由队委会、主教练、队长、副队长、领队及财务管理员投票产生球队年度最佳防守队员，评选评选采取少数服从和多数机制，球队年度最佳防守队员由球队或赞助商予以一定奖励。

第二十七条：积分管理细则

面试问题

积分明细积分措施责任人

求职信息

旷赛-3领队

迟到-1领队 礼仪

早退-1领队

求职信息

内讧-5队委会

责骂队友-5队委会 礼仪

歧视队友-5队委会 面试网

参赛（每场）+1领队 面试网

参赛连续5场+3领队

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单场最佳球员+3全队推选，教练组表决 礼仪

单场比赛评价+3/+1/+0主教练、领队

九、球队赛事安排 求职面试

第二十八条：球队比赛分为赛中类型；内部训练赛、友谊赛及第三方组织联赛或杯赛（如新浪微博草根足球赛，贵阳市业余联赛等）。

第二十九条：赛事通知见群论坛活动及公告 qzm4

足球俱乐部管理制度 篇六

第一章总则

第一条注册成立时间：20XX年11月25日 qzm4

第二条本俱乐部定名为：南京一动足球俱乐部（缩写为：NJYD） qzm4

第三条本俱乐部宗旨是“强身健体，增强体质，丰富生活，团队合作，开发潜能，展示激情，弘扬足球文化，共同创造辉煌”。同时培养优良品德和顽强拼搏的意志，促进友谊，促进团结，努力将足球队树立成一支素质过硬、技术过硬、作风过硬、纪律过硬的“一动”之师。

求职面试

第四条球队规则：团结、友爱、互助；有正义感、使命感；强硬的纪律性、组织性。按时参加训练，积极参加比赛，齐心协力完成各项任务；

qzm4

第二章组织机构 面试网

第五条 qzm4

1、委员会 求职面试

（1）责职：为俱乐部决策与权力机构，负责俱乐部的比赛训练、后勤保障，对外联络、拓展工作、资金管理、人员调整、日常运营等。

（2）成员：吴芳 面试网

2、领队

（1）责职：对外联络、拓展工作、组织会议、协调工作

（2）成员：管权，朱骏 礼仪

3、队长： 求职信息

（1）责职：安排比赛、训练、处理日常工作

（2）成员：管权 求职面试

4、资金部

（1）责职：筹措、使用、管理资金。每季度公布一次收支情况 面试问题

（2）成员：朱骏

面试网

5、比赛部 求职信息

（1）责职：安排比赛阵容，场上人员调换

（2）成员：于洋 求职信息

6、信息部 qzm4

（1）责职：建立和维护网络，记录球队的发展历程 qzm4

（2）成员：常鸣

8、后勤部 求职信息

（1）责职：安排队员的饮水，提供、保管足球、器材等 qzm4

（2）成员：__峰

面试网

第三章队员权利和义务

第六条

面试网

1、入会

（1）入会条件：热爱足球运动，遵纪守法、身体健康、品行良好、服从组织、自觉履行俱乐部会员义务。

（2)入会程序：参加第一次俱乐部活动时，交纳训练比赛资金，每年收取一次。(50/人）20XX年1月正式实行。

2、队员权利和义务 求职信息

（1）向领队及队长提出建议。

（2）球队领队及队长等决议的选举及被选举权。

面试网

（3）有权监督球队的管理组织是否公正合理。

（4）有权要求了解与公开球队财务情况。

（5）有权参加足球队各项活动。 礼仪

（6）有自由退出的权利，应向队长提出说明。 面试问题

3、队员义务

（1）遵守足球队的规章制度，服从足球队的统一管理和安排。

面试问题

（2）认真进行足球训练和比赛，积极参加全部的俱乐部活动。

礼仪

（3）自觉分摊训练或比赛中需要的费用。

（4）维护足球队声誉，积极参加足球队活动。

面试网

（5）富于集体观念和团队精神，清楚自己在球场上的最佳位置并忠于职守。 面试网

（6）为改进和发展足球队工作提出宝贵意见和建议。 求职信息

（7）球员联系方式改变时，应及时通知球队。

4、球队纪律

（1）参赛队员每场训练前应提前10分钟到达比赛场地。比赛应提前30分钟到达场地。 求职面试

（2）训练及比赛要认真自觉，缺席球队活动必须事先向球队领队或队长请假。 面试问题

（3）要求所有队员在场上应时刻谨记自己的位置职责，积极与队友相互配合和协助。球队是一个集体，不应擅离自己的位置导致防守漏洞和队形混乱。 礼仪

（4）要求所有队员绝对服从队长对上场、换人及场上位置的统一安排，有任何对上场、位置及阵型、战术等安排的异议，应在赛前或中场休息的时候提出，在进行了集体讨论的情况下，遵循少数服从多数的原则，在没有进行集体讨论的情况下请服从队长安排。

（5）比赛时遵守赛场规则，不得与裁判、对方球员发生冲突。 qzm4

（6）不得在网上发布不利于球队和交友群团结的言论。

求职信息

（7）保持严于律己，宽于待人，永不服输的精神。 面试问题

（8）没有请假，无故不参加球队通知的比赛，训练者，视情况而处罚：

求职信息

a、一次无故不参加球队活动者，将以警告处理。罚款10元 qzm4

b、二次无故不参加球队活动者，将以停赛处理。罚款20元 求职面试

c、三次无故不参加球队活动者，将以自动离队处理。罚款50元

d、迟到罚款5元。 礼仪

（9）球队每次活动将电话通知。 求职信息

5、求队进程

（1）平时每周的训练。

（2）每月一次的比赛。 qzm4

（3）根据俱乐部的资金，适当的聘请专业教练，提高球队技战术水品。

礼仪

（4）根据俱乐部的资金，适当的组织俱乐部成员聚餐，娱乐，提高团队团友谊。 qzm4

（5）根据信息部对每次训练，比赛中活跃的成员。在年底的员公大会上进行表彰，并给予鼓励。（按照信息部的记录为准） 面试网

（6）根据信息部的记录，每年聘选出，最佳后卫，金靴奖，最佳助攻王在大会上进行表彰。

6、退役 面试问题

（1）会员到达一定年龄后，或离开本公司俱乐部为正式退役。 礼仪

（2）退役后进入“名人堂”，队服号码保留。

面试网

第四章财务制度

第七条俱乐部活动经费主要来源是队员训练比赛上缴资金及社会企业赞助。

第八条本俱乐部建立严格财务管理制度，保证会计资料真实、准确、完整。

礼仪

第五章附则

求职信息

第九条俱乐部将充分考虑每次活动的安全性，采取适当的安全防护措施。对于活动中因个人因素和不可抗拒自然因素等造成的事故和伤害，发起与赞助单位与俱乐部不负法律、经济和医疗责任。

第十条本规章的解释权属本俱乐部的委员会。 求职信息

俱乐部的管理制度 篇七

健身房的位置必需要给群众带来方便，所在位置要有宽阔的地方停放车辆，交通繁华更为适宜；俱乐部经营具有明显的地域性，周边3—6km范围是其主要客户服务区域，俱乐部开设位置大体分为商业区、办公区、住宅区；主要应对周边人流、收入状况进行分析后方可确定。 qzm4

1、场地租约费用：租金，押金，物业管理费、公摊费、水电费用等费用的核算 面试网

2、场地的租约年限

求职信息

3、场地租约的每年递增费用 礼仪

4、场地租约的支付方式

求职面试

一、面积：按实际需要而定

求职面试

通常使用面积800㎡以下为小型俱乐部，800—1500㎡为中型俱乐部，1500㎡以上为大型俱乐部。 礼仪

二、空间要求：宽敞、明亮、空气畅通 qzm4

健身房的层高及柱间距离是健身俱乐部能否吸引健身者的关键。健身俱乐部以开放性的大空间为主，层高为3m以上才能保证良好的视觉感及训练空间。柱间距的大小影响健美操厅的利用效果，一般8m间距较为常见。

求职信息

三、设施与设备

求职信息

根据实际情况，主要考虑：健身者的行走路线，各功能区的特点等要素，还是就是安全方面的考虑（消防通道等）。在专业设计人员的配合下，了解有关方面的参数，以确定物业条件是否适合开俱乐部，这是不可缺少的过程。 面试问题

1、俱乐部平面布局设计 面试问题

俱乐部的平面布局及各区域的面积比例是俱乐部设计乃至今后成功经营的关键。按区域大致分为： qzm4

⑴前台（服务台）：收银/配送/咨询

求职信息

⑵休闲/休息区：阅读、下棋，内设水吧台、商品区 求职面试

⑶更衣区、淋浴区、卫生间：男、女更衣室/淋浴室/卫生间（蒸汽房） 求职面试

⑷器械区分为：有氧训练区、自由重量区、固定器械区等

⑸健美跳操厅：根据俱乐部总体面积和教学实力设一个跳操厅 求职信息

⑹瑜珈室：常温瑜珈、高温瑜珈（可做舞蹈室） 求职面试

⑺动感单车房 qzm4

2、俱乐部的设备和装修风格设计 求职面试

配套设备：

面试网

⑴更衣区设备：配带锁更衣柜（储物柜）、鞋架与长凳等。

⑵淋浴室设备：冷、热水淋浴汽，（如有条件可设计蒸汽房） qzm4

⑶有氧训练设备：动感单车、跑步机、椭圆机等 qzm4

⑷重量训练设备：训练身体某一具体部位肌群的设备 求职面试

⑸自由训练设备：卧推架、杠铃、哑铃等 礼仪

⑹健美操设备：应有独立音响，垫子、哑铃、踏板、健身球等 礼仪

⑺休息区：水吧相应设备、商品展示柜、电脑、电视、电话、音响等设备

⑻员工服装、医疗急救用品、会员礼品、宣传品等 求职面试

⑼水、电、消防等设备 求职信息

装修、风格设计：

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⑴俱乐部logo的独特设计（设在最为显著的地方）

求职面试

⑵招牌（以最显著的方式方法摆设和设计）

礼仪

⑶内部装饰：通过材料选择及主要颜色确定俱乐部的风格（利用壁画营造健身气氛）。并设置教练介绍栏，优秀员工榜，健康知识栏，俱乐部注意事项及条例栏，会员信息栏，健身卡价格栏。 面试问题

⑶施工招标、装修

求职信息

目前国内还没有有关营业性健身俱乐部的完备法规和行业规定，但大致可按

下列程序办理。

求职面试

1、俱乐部经营前应办理消防安全检查意见书、营业执照、经营许可、税务登记等相关手续。

2、计算机管理软件的应用。

3、俱乐部实现计算机管理可完成健身卡管理（办卡、缴费、验卡、挂失、补卡等）、储物柜管理、收银管理，俱乐部的业务状况全部在计算机信息中体现，管理者可以方便、快捷、准确地得到一手数据，从而便于管理者进行刚性控制柔性管理。

qzm4

1、综合环境分析

2、竞争环境分析 求职信息

（五）员工招聘与培训 礼仪

招聘步骤： 求职面试

发布招聘信息。

对应聘人员进行初步的筛选。 求职信息

对经筛选后的人员进行相关的考核与面试。

商谈劳资方面双方的权利与义务。 礼仪

签订相关合同。

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招聘要求

礼仪

一般情况：姓名、性别、学历、籍贯、健康状况、工作经历与经验。 面试网

专业情况：可以分为专业知识和专业技能两方面进行。 面试网

试用。要求应聘人员参与实际工作，对其工作能力进行考核。

人事管理

礼仪

员工和教练培训：当所需要的人员参加工作前，应该对其进行培训，培训应包括一下几个方面：职业道德、专业知识、实际工作技巧、团对精神与合作精神，灌输企业宗旨。 求职面试

鼓励机制。鼓励是一种激发企业内部员工主动精神与扩大企业效率及能量的有效手段，它主要通过管理条文与制度来体现的。它包括职位与待遇变化、精神奖励、物质奖励等。

评估体现最详尽的健身房创业计划书工作计划。对俱乐部每位员工的工作量、工作效率、工作质量与人际关系等进行量化的评估。

礼仪

如：建立考勤制度及表格、建立工作任务书与完成情况评估表等，特别是健身会所客户的评价是非常重要的

招聘职位： 求职信息

会籍顾问。（重点），要有良好的销售能力

面试问题

私人教练。（在校学生）（重点）要求：具有专业机健身知识，以及良好的篮球技术

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客户服务。 qzm4

后勤。财务。 面试网

健身俱乐部成本控制

面试问题

流程改选：改善成本构成

求职面试

俱乐部的管理制度 篇八

1.每位员工应按时上下班，不得迟到早退，争取时效，不拖延。无故迟到早退者扣10—50元。 求职信息

2.迟到超过1小时按旷工，旷工扣100元。每月最多请假不得超过2次，超过2次给予工资的10%作为惩罚。

面试网

3.员工因病、因事需请假应事应提前一天告知经理，并写请假条，职工未请假离开或者超假未归，均按旷工处理。考勤由经理负责每月月底考勤及统计结束，进行实施。 求职信息

4.当班期间，因个人原因需暂时离开应向当经理请示，经批准后方可离开。如私自离岗视旷工处理。 面试问题

5.每月无迟到早退请假休假，满勤的给予100元满勤奖。 求职信息

6.员工要认真完成自己的工作，不定时进行检查。上班时间不准长时间打私人电话；上班时间不准喧谈闹唱，扎堆聊天，不得睡觉；不得把个人情绪带到工作中，不得做与工作无关的事，注意个人卫生，及时打扫自己所管理区域的垃圾。违者罚款10—50元。 求职面试

7.每位员工都要把顾客当做自己的朋友，在不违背原则的情况下尽量去帮助顾客。不允许职员对顾客有无礼行为，不得讥讽或不理睬顾客，更不得顶撞客户或无理辩解。违者罚款10—50元。

求职信息

8.在旺季时所有员工不得做与工作无关的事情，更不得嬉笑打闹，工作要认真负责，爱护球厅内财物，球厅物品包干到员工个人，如员工未及时发现损坏物品者，损失款由员工个人承担。

面试问题

9.地面、座椅、台球桌及附属用品每天必须打扫，平时要随时注意保持环境卫生，不定时检查时发现缺点及时改正，下次再次发现给予在班员工10—50元不等处罚。

10.保持球厅信誉，不作任何有损球厅信誉的行为。离职需提前1个月告知经理，1个月内找到接班人后方可离职，否则扣除工资的20%作为惩罚。 面试网

11员工必须使用礼貌用语（欢迎光临）（欢迎下次光临）一次不说扣10元 qzm4

12上班不穿工装的扣20元 求职信息

13吧台除收银员，经理外无关人员不得擅自进入吧台，发现一次扣收银员10元 面试问题

有以下行为者，予以辞退（不发任何费用）： qzm4

1.当事人或当事人家属及朋友对同事暴力威胁、恐吓、严重妨碍团体秩序者。 求职面试

2.殴打同事、或在工作区内打架者。

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3.偷盗或侵占本店、同事财物经查实者。 求职信息

4.损毁公物者。

5.一个月内无故旷工3天者（请假除外）。

6.未经许可，兼任其他职务或兼营与本店同类业务者。 qzm4

7.在本球厅服务期内或其它毒品者，以及受刑事处分者。

礼仪

8.煽动员工闹事罢工者。 面试问题

9.故意泄露技术、营业机密，导致蒙受巨大损失者。 求职面试

10.利用本店名誉招摇撞骗者。 礼仪

11.私拿顾客及本球厅财务者，不论数量或金额的多少者。

12.因个人失误等原因造成本球厅重大损失者。 求职面试

所有奖励处罚直接从工资加减。

本规定从发放之日生效

以上就是求职面试网为大家带来的8篇《俱乐部管理制度》，希望对您有一些参考价值，更多范文样本、模板格式尽在求职面试网。

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