安全生产规章制度（最新8篇）

1、在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范；求职面试网的小编精心为您带来了8篇《安全生产规章制度》，希望可以启发、帮助到大朋友、小朋友们。

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安全生产规章制度 篇一

1、安全生产组织管理制度 面试问题

2、安全生产责任制度 面试问题

包括企业主要负责人（经理）安全生产职责、安全副经理安全生产职责、技术负责人安全生产职责、安全生产管理机构职责、经营部门安全生产职责、设备部门安全生产职责、工会安全生产职责、班组（站）长安全生产职责、专职安全生产管理员职责、兼职安全生产管理员职责、安全员职责、职工安全生产职责等。

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3、安全经营目标责任书 qzm4

4、安全生产工作例会制度 面试网

5、设备安全管理制度

6、安全生产教育和培训制度 求职信息

7、安全生产检查制度 面试网

8、事故隐患整改制度 求职面试

9、生产安全事故报告和调查处理制度 面试问题

10、安全生产台帐管理制度 求职面试

11、安全生产奖惩制度 礼仪

12、消防安全管理制度

13、用电安全管理制度

14、特种设备安全管理制度 求职面试

15、劳动防护用品管理制度 qzm4

16、设施与设备维护、保养、检测制度

17、危险化学品管理制度

18、危险作业现场管理制度

19、重大危险源监控制度 qzm4

20、应急救援措施管理制度

面试问题

21、承包经营、租赁场地安全生产管理协议

22、作业现场安全生产管理制度

面试问题

包括作业区内“十四不准”、操作工“六严格”、动火“六大禁令”、进入容器和设备“八必须”、机动车辆“七大禁令”、起重作业“十不吊”、预防事故“十问”、安全生产现场自律准则“20条”、员工防火“三懂”、“三会”。

23、其它必要的安全生产制度（视企业实际增加） qzm4

24、生产经营单位《事故综合应急预案》编写提纲

综合应急预案是从总体上阐述事故的应急方针、政策，应急组织结构及相关应急职责，应急行动、措施和保障等基本要求和程序，是应对各类事故的综合性文件，主要包括总则、生产经营单位的危险性分析、组织机构及职责、预防与预警、应急响应、信息发布、后期处置、保障措施、培训与演练、奖惩附则等内容。

礼仪

25、生产经营单位《事故专项应急预案》编写提纲

专项应急预案是针对具体的事故类别（如危险化学品泄漏等事故）、危险源和应急保障而制定的计划或方案，是综合应急预案的组成部分，应按照综合应急预案的程序和要求组织制定，并作为综合应急预案的附件。专项应急预案应制定明确的救援程序和具体的应急救援措施。专项应急预案主要包括事故类型和危害程度分析、应急处置基本原则、组织机构及职责、预防与预警、信息报告程序、应急处置、应急物资与装备保障等内容。

面试问题

26、生产经营单位《事故现场处置方案》编写提纲

礼仪

现场处置方案是针对具体的装置、场所或设施、岗位所制定的应急处置措施。现场处置方案应具体、简单、针对性强。现场处置方案应根据风险评估及危险性控制措施逐一编制，做到事故相关人员应知应会，熟练掌握，并通过应急演练，做到迅速反应、正确处置。现场处置方案主要包括事故特征、应急组织与职责、应急处置、注意事项等内容。

面试问题

安全生产的规章制度 篇二

为了认真落实安全生产目标管理责任制，有针对性的解决安全生产工作中出现的问题，不断改进和完善安全生产管理工作，有效地防范安全事故的发生，特制定本安全例会制度。

qzm4

一、公司每月至少召开一次安全生产工作会议，分析公司安全生产形势，研究解决安全生产方面的重要问题，安排部署安全生产工作。 礼仪

二、安全生产工作会议由公司主要负责人主持，召集公司有关部门管理人员参加。会议应当做出决定并形成纪要，会议确定的各项工作任务必须严格实施。 qzm4

三、为及时研究和解决安全生产工作中出现的重大问题，会议分日常工作例会和专题会议，安全生产日常工作例会由分管安全领导主持，原则上每月召开一次。专题会议由公司第一负责人召集，对会议议定的事项，要明确具体单位负责落实，落实情况要在下一次会议上报告。 求职信息

四、安全生产工作会议参加人员： qzm4

1、安全机构各成员及安全员；

2、公司各部门的负责人； 面试问题

3、必要时可以扩大有关从业人员。

求职信息

五、安全生产工作会议的主要任务： 礼仪

1、传达、贯彻上级安全生产工作会议精神； 求职信息

2、回顾、总结、分析或通报公司安全生产工作情况；

礼仪

3、总结和交流安全生产监督管理方面的工作经验； 4、研究、部署安全生产工作。

六、根据需要，可随时召开安全生产工作紧急会议，研究部署安全生产有关的重要事项。 求职信息

七、安全生产工作会议由安委会办公室负责通知，会议的相关材料由安委会办公室负责组织。 求职面试

八、安全生产工作会议要求： 面试问题

1、各类安全生产工作会议应建立专门台帐，并指定专人负责现场会议记录；

2、会议实行签到制，参会人员因故不能到会的必须向公司主要领导请假，摘自不参加会议的人员，每次处以50元以上罚款，连续三次未参加的，公司予以解聘。 面试问题

3、会议记录、纪要将作为对相关部门岗位、安全管理人员安全工作考核的重要依据。 求职信息

4、与会者不得无故迟到、早退、中途溜岗，严肃会议纪律。 面试问题

九、安全生产工作会议做出的决议、工作部署或工作安排，公司安全领导机构负责督办、检查。 qzm4

十、安全生产工作会议部署的工作实施情况，由公司安全科汇总上报。 求职信息

安全生产规章制度 篇三

1、0总则 礼仪

为保护员工在工作过程中的安全和健康，促进公司健康发展，提倡安全第一，预防为主原则，根据有关安全法规和规定，结合公司实际情况，特制定本制度。

面试问题

2、0适用范围 求职面试

适用公司所有在册员工，包括试用期员工。 qzm4

3、0职责 求职面试

3、1全体员工都必须在各自的岗位上，承担职责范围内的安全责任，对自己的行为负责，并负责此制度的执行；

面试问题

3、2安全监督员负责安全监督、检查； 礼仪

3、3公司综合部负责此制度的执行； 求职信息

3、4安全领导小组监督此制度落实、安全管理的培训、事故的调查和处理。

qzm4

4、0内容

4、1安全事故管理范围 面试问题

生产安全（包括特别设备安全）、用电安全、交通安全、消防安全、厂区安全及食品安全。

4、1、1生产安全

1）焊接人员进入工作操作前，必须佩带防护面罩、眼镜、手套；操作前检查电源及氧气瓶阀门；操作结束后及时关闭； qzm4

2）筛松、混料、投料工作前必须佩戴防尘面罩、手套等防护用品； 求职面试

3）叉车司机须持证上岗，严禁在生产区行驶超过5km/h；严格按照叉车操作规程工作；

4）使用货物周转车的跟车人员，必须与车体保持0、5米的车距；

礼仪

5）酸洗员工在工作前穿戴好防护围裙、口罩、手套；女员工长发隐于帽子内；使用工具归位正确、摆放整齐；

6）起料、溢流班组在攀登工作用梯时，严禁漫不经心东张西望，应手扶稳、脚踩正；平台操作员严禁工作期间倚靠、攀爬铁栏杆。 礼仪

7）锅炉员工须持证上岗，严格执行岗位操作规程；

qzm4

8）使用空压机、水处理加力罐人员严格执行岗位操作规程； qzm4

9）具体岗位安全管理参照本部门的《安全生产管理规定》和《操作规程》执行。 面试网

4、1、2用电安全： 求职信息

1）严禁在车间内用生产用电充电动车电池；

礼仪

2）保持电气设备整洁完好，防止受潮，禁止用脚踢开关或用湿手扳开关； qzm4

3）电工持证上岗，变、配电室非工作人员不得入内；

求职信息

4）电器设备维修时，必须严格执行停电、送电和验电操作规程，未经配电室认可，一律不准带电作业；（特殊情况有可靠的安全保护措施外）

5）若发现电路故障（漏电、保险丝熔断、电线绝缘损坏、控制失灵、电机损坏等），应立即切断电源通知电工检修，非电工人员一律不得拆修。 求职信息

4、1、3交通安全

面试网

1）应遵守道路交通安全法律、法规的规定，安全、文明驾驶。不超速、不酒后、不疲劳驾驶；

礼仪

2）上、班骑摩托车，、电动车的员工必须防护齐全、戴头盔；

3）员工上道路行驶前，应当对摩托车、电动车的安全技术性能进行认真检查；不驾驶有安全隐患的机动车、摩托车、电动车；

4、1、4消防安全 面试网

1）严禁在生产区域内吸烟、动用明火及堆放易燃易爆物品；

2）严禁个人使用或破坏各种消防设备（消防栓、消防箱、灭火器等） 面试网

3）熟练掌握各种消防器材和熟知存置位置；根据火种能明确使用相应的器材：油类及化学物品可干粉、清水泡沫、二氧化碳灭火器；电器类使用二氧化碳、卤化烷灭火器 求职面试

文件名称：安全管理制度 qzm4

4、1、5厂区治安安全 面试网

1）门卫人员严格管理进入公司内的外来人员、车辆，并进行登记在册；对外出货厢车辆进行清点、检查； 求职面试

2）严禁生产场所道路内私车行驶、停放； 求职面试

3）进入公司内的所有电动、机动车辆限速，不得超过5km/h；

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4）严禁员工动用消防设备及办公设施；

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4、1、6食品安全 求职信息

1）购食品时，必须向供货方索取有关票证，以确保食品来源渠道合法、质量安全； 面试网

2）严禁使用超过保质期、保存期失效的商品； 面试问题

3）严禁使用不符合卫生要求的腐烂变质食品。 求职信息

4、2安全培训

员工必须先进行岗前的安全培训，培训合格需签订安全责任书。

礼仪

4、2、1培训内容

4、2、2公司级培训

1）国家安全工作方针、政策、法规、条例；

面试网

2）企业安全管理制度、守则； 求职面试

3）安全生产法规和安全知识； 面试网

4、2、3部门级培训

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1）岗位安全生产技术操作规定；盛华

文件名称：安全管理制度 求职信息

2）生产现场安全管理规章制度；3）安全生产纪律、转岗培训和文明生产要求；4）生产现场环境、工作特点，可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项、4、2、4班组培训1）员工从事生产工作的性质，必要的安全知识，机器设备及安全防护设施的性能和作用；2）本工种安全操作规程；3）班组安全生产、文明生产基本要求和劳动纪律；4）本工种事故案例剖析、易发事故部位及劳防用品的使用要求、4、2、5培训方式1）岗位培训、会议、报栏、员工手册；2）班前、班后会，例会、管理会议、4、2、6建立培训档案1）对培训员工进行安全知识考评；2）建立员工安全考评档案，作为检查总结安全工作的依据、4、3安全生产管理

求职面试

4、3、1各岗位员工必须熟知岗位操作规程和安全防范常识方可上岗； 面试网

4、3、2员工坚守岗位，禁止擅自把自己的工作交给他人； 面试网

4、3、3严禁工作场所打闹、睡岗、脱岗及做与工作无关的事情； qzm4

文件名称：安全管理制度

面试网

4、3、4严禁酗酒员工进入工作岗位；

4、3、5修理机械、电器设备前，必须在动力开关前挂上“有人工作，严禁合闸”的警示牌，非工作 qzm4

人员禁止摘牌合闸（警示牌必须谁挂谁摘）。

4、3、6新安装设备、新作业场所及经过大修或改选后的设施，需经安全验收后，方可进行生产作业； 面试网

4、3、7严格执行《交接班制度》和岗位操作规程，重大安全隐患必须记入值班记录并上报公司领导；

4、2、8员工因工作失误、失职、违反操作规程行为造成的安全事故，责任由员工自行承担。

4、3安全生产的奖励措施 面试网

4、3、1公司在安全生产实行“重奖重罚”，对有突出贡献的班组和个人给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要严肃处理，触犯刑律的，交由司法机关处理。

4、3、2公司全体员工发现重大设备缺陷和隐患，敢于制止违章指挥、作业，避免设备和人身事故者，给予奖励： 礼仪

1）避免人身死亡和重伤的奖励1000—3000元； 求职信息

2）避免重大设备事故的奖励：1000元；

3）避免重大火灾事故的奖励：1000—XX元。 面试网

4、3、3公司设立安全奖，每个季度对各生产班组实行安全考核。 礼仪

4、3、4重大安全事故后，公司将根据事故责任大小对相关责任人做出处罚：

1）公司内部通报批评并处以个人200—500元的罚款；

qzm4

2）取消本年度评选先进个人（班组）资格； 面试问题

3）处以班组全体罚款100元。 面试问题

4、4工伤事故处理规定 面试问题

4、4、1工伤认定 面试网

1）从事本职工作岗位或执行上级领导临时指派工作，造成负伤的；

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2）在公司区域内工作时，遭到非本人能抗拒的意外伤害，而造成负伤的； 求职信息

3）员工在上下班途中（指本人住址到公司距离时间内）出现的交通意外事故，而造成的伤害；

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4）员工受公司指派出差、学习、开会、因公外出所出现意外造成的伤害； 面试网

4、4、2不认定的工伤 qzm4

1）工作时间内因打架斗殴而造成的负伤； 礼仪

2）工作前（或工作时间内）因喝酒造成的负伤；

3）不服从指挥和明知违反操作规程，还操作而造成的负伤； qzm4

4）出现事故后，不在24小时之内汇报，又没有人能证明受伤经过的；

礼仪

5）上下班途中违反《交通管理条例》或交通部门鉴定负主要责任的。

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4、5工伤处理办法

4、5、1重伤：达到劳动保险部门认定，并评为伤残级别的，按《工伤保险条例》执行； 面试问题

4、5、2员工因工受伤，不够评定伤残的，经县级以上医院诊断，医疗期发内100%的基本工资。医疗期满后接到公司上班通知仍不上岗的员工，按旷工处理，连续超过三天旷工者，予以辞退；

礼仪

4、5、3工伤员工工伤复发，经安全领导小组调研情况属实，医疗期间发100%基本工资，不进行治疗只是康复期发70%基本工资； 礼仪

文件名称：安全管理制度

面试问题

4、5、4工伤员工受伤，确需到外地治疗的，必须有市级以上医院转院单，本人申请，经安全领导小组研究同意后方可转外地治疗；

qzm4

4、5、5因打架斗殴、喝酒，违反社会治安而造成的伤害，不发工资，医药费不予报销；

4、5、6医疗费：员工受伤后医疗费由本人垫付，待康复后根据公司安全领导小组共同分析事故的责任，按责任大小比例给予报销，特殊情况或紧急情况下公司可以垫付，康复后按比例报销后的差额部分从工资中扣除；

4、5、6治疗工伤期间，治疗工伤以外的疾病所发生的医疗费不予报销；

4、5、7工伤员工到岗后，可根据本人身体状况申请或公司安排调整工作岗位。 面试网

4、5、8因违反操作规程或人为造成伤害的医疗费用在： qzm4

500元以下的罚款100—200元；

面试问题

1000元以下的罚款300—500元；

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XX元以下的罚款500—800元； 面试问题

3000元以下的罚款800——1000元； 面试问题

4、5、9因违反操作规程，给公司造成直接经济损失的，造价赔偿。 求职面试

4、6安全领导工作小组： 求职面试

组长：陈建华

副组长：任宪军贺荣坤

组员：陈铁成王媛郑文彬陈涛蒋凤文陈晨田虎魏海英聂敏蔡强 求职信息

李坤田传珍刘学堂刘学涛李坤（水处理）王广峰蒋安亮袁玉罗褚菲 面试网

孟苗苗吴敏刘兵

4、6、1安全领导工作小组职责 求职面试

盛华

文件编号：sh—zh——02 qzm4

文件名称：安全管理制度 qzm4

1）拟定修改、审批各项安全管理制度、标准及安全措施；

2）定期召开安全生产工作会议，及时解决安全生产中存在的问题； 求职信息

3）对各部门安全生产进行总结、评比，部署安全生产工作。

4）对重大安全生产事故组织抢救、调查事故原因，分析事故性质； 面试问题

5）对事故责任者的处理及防止类似事故再发生所采取措施建议；

6）对在安全生产工作中成绩突出的部门和个人实施奖励，对各类违纪现象实施处理或处罚。

4、7安全监督检查员

陈涛刘兵

礼仪

4、7、1安全监督检查员职责 面试问题

1）负责本公司的日常安全管理工作并对新进员工进行岗前安全培训；

2）指导和督促本公司员工执行各项安全生产规章制度， 求职信息

3）检查和维护本公司的安全设施，指导员工正确使用个人防护用品。 求职面试

4）负责建立健全安全台帐，并负责登记工作。 求职面试

5）组织开展安全生产大检查，经常深入现场指导安全生产，遇有特别紧急不安全情况时，有权指令停止生产，消除安全隐患，并立即报告领导研究处理。 求职信息

6）参加发生事故分析和处理的工作，协助领导落实安全防范事故工作的各项规章制度和措施。

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4、8处罚措施 面试网

4、8、1违反以上规定的，处以50—3000元罚款，情节严重者交司法机关处理；

4、8、2对涂改检查记录、维修记录、交接班记录、医疗诊断凭证和隐瞒事故真实情况的，给予警告、行政记过、罚款及辞退处理。 求职信息

安全生产规章制度 篇四

一条：根据《新疆维吾尔自治区劳动安全暂行条例》和交通建设局的有关文件规定，实行行政负责，归口管理，纪律监察，群众监督的安全生产管理体制，特制定本规定。

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二条：本规定适用于本单位各类人员，凡违反本规定的均按照有关条款处理。安全工作考核作为单位评选先进、奖金效益工资发放的主要依据之一，具有一票否决权。 面试问题

三条：本处安全生产管理，实行层层责任制，施工队、作业班组（包括招聘的承建制施工队承建项目）向项目部负责，项目部向处负责，分级签定安全生产责任书：同时各级领导承担一定的责任，处主要领导负全面责任，项目经理负主要责任，其他领导负综合管理责任。

一章安全生产责任制 qzm4

（）安全生产责任制的概念：安全生产责任制是生产单位岗位责任制的一个组成部分，是企业最基本的安全制度，是安全规章制度的核心。安全生产责任制的实质是"安全生产，人人有责"。安全生产责任制的核心是切实加强安全生产的领导，建立起以政府部门、企业主要领导为一责任人的责任制。安全生产责任制要贯彻"预防为主"的原则。安全生产责任制要求企业各级生产领导在安全生产方面要"对上级负责，对职工负责，对自己负责"。

（）企业安全生产责任制的要求： 求职信息

①建立安全生产责任制体系：即建立起经营者（决策、管理、和监督责任）、管理者、技术人员及全体员工的安全责任制体系。 礼仪

②建立全生产责任制的步骤：首先要树立"安全一"的`思想，对落实安全生产责任制要有专门的人员与机构来保障，制定安全生产责任制的管理制度。

③全生产责任制的落实：在以法人代表为核心的责任体系下，通过检查、监督、奖惩等制度来保证安全生产责任制得到落实。 面试问题

（）安全生产责任制的实现 礼仪

责任制度就是明确企业一把手是安全减灾的一责任人；管生产必须管安全；全面综合管理，不同职能机构有特定的安全职责。如一个企业，要落实安全责任制度，需要对各级领导和职能部门制定出具体的安全责任，并通过检查、监督、考评、奖惩等实际工作得到落实。 求职面试

二章组织机构及职权

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处设立安全生产委员会，设主任一人，副主任二至三人，成员由行政办公室、工程技术科、设备物资科、劳资科和各项目部（队）行政负责人组成。安全生产委员会（以下简称安委会）在处行政领导下开展工作，贯彻执行国家安全生产政策法规法令，贯彻落实上级主管部门的安全生产规章制度，制定适合本处的有关规章制度和措施，加强安全生产的宣传教育工作，做好劳动保护、保险工作，审查、审核基层单位的专题报告，对事故责任者提出行政和经济处分决定。安委会可随时召开全体委员会议讨论有关安全的重大事项。 面试网

（）处级安委会要作好行政领导安全的助手，协助处长处理安全生产问题

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①进入项目（单位）进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况。 面试问题

②检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正；对违反安全生产的行为，依照本办法和其他有关法律、法规的，作出行政处罚决定。

③检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除；重大事故隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，应当责令从危险区域内撤出作业人员，责令暂时停工、停业或者停止使用；重大事故隐患排除后，经审查同意，方可恢复生产经营和使用。，

安全生产规章制度 篇五

1目的

为加强公司安全生产与职业卫生规章制度的建设与管理，提高安全生产管理能力。

2适用范围 求职面试

适用于各类制度的编制、发布、使用、评审、修订、废止等各环节进行统一规范。

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3管理职能 求职面试

（1）EHS部是公司安全生产与职业卫生规章制度的管理部门，其职责是： 礼仪

①负责组织有关部门建立健全各种规章制度； 求职信息

②负责公司各种规章制度的分类编号； 礼仪

③负责主办或会签颁发及废止有关规章制度或文件； qzm4

④负责协调各种规章制度之间的相互衔接关系，并在内容上不断完善； 礼仪

⑤有权代表公司解释有关规章制度。 求职面试

（2）有关职能部门是公司本专业规章制度的归口管理部门，其主要职责是： 面试网

①负责审核有关本专业的规章制度及会审、会签其他部门有关规章制度； 求职信息

②负责草拟颁发或废止有关规章制度或文件； 面试网

③有权监督所属部门及职工对规章制度的贯彻执行情况。

4管理内容与要求

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现场设备运行、检修的每项工作，都应有相应的规章制度，使每个生产工作人员有章可循。新增设备及重大设备的改进等项目，都应在试运前制定相应的规章或措施，并组织有关人员学习考核，否则不应投入运行。 求职信息

4.1规章制度的编制

（1）规章制度编制前，应广泛搜集和研究有关资料，进行必要的分析和论证，凡是编制的规章制度必须符合国家及专业技术标准的要求，符合生产现场实际。 qzm4

（2）所有规章制度的编制，应做到“符合实际，指导生产”，达到“有章可循，有据可查”的目的，应根据生产的发展，设备的完善和管理水平的提高，随时补充修订。 求职面试

（3）编制的规章制度要语句简练，措辞得当，简明易懂。

qzm4

（4）编制或修编规章制度的依据： qzm4

①国家法律法规、部门规章及地方性法规；

②制造厂家的设备资料；

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③公司及兄弟单位的先进经验；

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④上级有关事故通报，公司及外单位的事故教训；

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⑤推广应用的新技术；

⑥有关人员对规章制度的正确意见和建议； 求职面试

⑦规章制度在执行中对发现问题的解决办法和措施。

4.2规章制度的审批与颁布

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（1）生产规章制度的审批与颁布： 面试问题

①各项规章制度的编写或修订应在广泛征求群众意见的基础上，写出初稿，由编修部门组织技术熟练、书写表达能力较强的技术人员和部门领导人员参加，采用集体讨论修改，最后个别审阅的办法进行审核； qzm4

②将初稿送交归口部门，由部门负责人进行初审； 面试网

③由主要负责人批准。

（2）其他管理制度的审批与颁布经职能部门编修起草后，可采取组织有关部室会签，集体讨论，最后领导批准的办法颁布执行。一般专业性的管理制度，可由有关部门或人员进行审核审定，由分管该项工作的。领导批准颁布执行。涉及面较广，政策性较强的管理制度，可召集有关部室或专业人员会议进行讨论审核，由公司分管领导审定，最后由主要负责人批准后颁布执行。

4.3规章制度的使用4.3.1规章制度的印刷及发放

（1）规章及管理制度必须经审批后方可交付印刷，印刷件的幅面格式应符合标准要求； 求职信息

（2）所有规章制度的发放应编号有序，由EHS部负责管理，承办部门具体发放；

qzm4

（3）人员调离公司时，应及时收回所有的规章、制度，其他单位索取规章、制度时，由EHS部按有关规定办理。 礼仪

4.3.2规章制度的贯彻执行 qzm4

（1）公司执行的规章制度可分为四个级别，即国家颁布，部、省颁布，各级地方政府机关颁布，公司自行颁布。凡是根据上级颁发而结合公司实际编修的规章制度，执行中允许代替上级颁发的规章制度，但在执行中遇到问题与上级规定有冲突时，以上级规定为准；

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（2）规章制度一经颁布，即为公司的技术法规和管理法规，全体员工必须严格贯彻执行，不得违反，违者视情节给予批评教育或处分；

礼仪

（3）每个工作人员、业务管理人员、工程技术人员都应认真学习各种规章制度，定期参加各类人员的学习和考试，并达到合格。 面试网

4.4培训与考核

（1）在安全生产与职业卫生规章制度发放后及时组织相关人员进行培训并考核，了解并掌握公司安全生产与职业卫生规章制度；

（2）公司所列管理事项应分解列入有关人员的工作范围内，与经济责任制挂钩考核奖惩，实行逐级考核。公司规章制度执行情况，由安全生产与职业卫生领导小组按规定进行检查考核；

（3）对违反现场规章、制度的人和现象，每个工作人员都要提出意见，使其纠正；对坚持违章作业的人员，应停止其工作，并予以经济处罚；对违反规章制度而影响办事效率和效益的，要严格考核，接受教训，制订防范措施；对自觉执行规章制度，为安全生产等各项工作做出贡献的部门和个人，要给予表扬和奖励。 面试网

4.5评审

根据一年实际执行情况，由安全领导小组及有关部门组织全面审查一次，并做出必要的修改补充意见，经EHS部汇总上报公司分管领导批准后执行。 面试网

4.6修订与废止 求职面试

（1）每三年进行一次全面评审，视情况分别予以确认，修编或废止。

（2）当发生重大变化或事故后及时进行修订。 求职信息

5附则 求职面试

（1）本制度由EHS部负责检查和考核。解释权归EHS部。

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（2）记录表格

礼仪

《安全生产与职业卫生规章制度发放登记表》 面试网

《安全生产与职业卫生规章制度培训考核记录表》

《安全生产与职业卫生规章制度、安全操作规程评审修订记录表》

求职面试

安全生产的`管理制度 篇六

1目的 礼仪

为了加强仓库罐区安全管理，确保物资储存安全，保护仓库、罐区免受火灾危害。根据《中华人民共和国国消防条例》、《危险化学品安全管理条例》的有关规定，制定本制 礼仪

2适用范围 礼仪

本制度适用于公司内所有原材料仓库、成品仓库、储罐区。

求职信息

3作业程序 求职面试

3.1职责 求职面试

3.1.1安全设备部负责对仓库、罐区日常安全监督和检查。 求职信息

3.1.2各库管负责仓库罐区的防火、防爆及日常安全。

3.2仓库安全管理

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3.2.1装卸过程安全管理 面试网

3.2.1.1在装卸搬运危险化学品操作前，预先做好准备工作，认真细致地检查装卸搬运工具及操作设备。工作完毕后，沾染在工具上面的化学物质必须清除，防止相互抵触的化学物质引起化学反应。

3.2.1.2产品及原料为氧化剂的要单独存储及装运，不得与酸类、有机物及自燃、易燃、遇湿易燃的物品混装混运。 礼仪

3.2.1.3人力装卸搬运时，应量力而行，配合协调，不可冒险违章操作。 求职信息

3.2.1.4装卸人员不准穿带钉子的鞋进行作业。

3.2.1.5装卸危险化学品应轻搬轻放，防止撞击摩擦、震动摔碰。 礼仪

3.2.1.6散落在地面上的。化学品，应及时清除干净。 qzm4

3.2.1.7装卸作业完毕后，应及时洗手、洗脸。中途不得饮食，并且必须保持现场空气流通，防止沾染皮肤，黏膜等。如装卸人员出现头晕、头痛等中毒现象，应按救护知识进行急救，严重者要立即送医院治疗。

3.2.2储存安全管理 面试问题

3.2.2.1产品及原料堆放要求整齐有序，而且留有足够的安全通道。

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3.2.2.2堆放成品或原料时，应注意堆叠高度，保证不发生倒塌事故。

3.2.2.3仓库应通风、干燥、防晒、防潮、防击、防撞、防跌落，远离易燃物，禁止与易燃物、有机物、还原性物质同库储存，仓库周围按要求设置灭火装置，以及警示标志，仓库门窗应牢固并有锁，禁止闲人入内。 面试问题

3.2.2.4原料、产品入库后，应防尘、防雨、防火、库管对库内的产品包装、产品数量、产品安全、产品标识负责。

3.2.3电器管理 求职信息

3.2.3.1仓库的电气装置必须符合国家有关电气设计和施工安装验收的规定 求职信息

3.2.3.2危险化学品仓库的电气装置，必须符合国家现行的有关爆炸危险场所的电气安全规定。

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3.2.3.3仓库内不准设置移动式照明灯具。照明灯具下方不准堆放物品，其垂直下方与储存物品水平间距离不得小于零点五米。 礼仪

3.2.3.4仓库内设的配电线路，需穿金属管或用阻燃硬塑料管保护。

3.2.3.5保管人员离库时。必须拉闸断电。禁止使用不合规格的保险装置。 求职面试

3.2.3.6仓库内不准使用电炉、电烙铁、电熨斗等电热器具等家用电器 qzm4

3.2.3.7仓库电器设备的周围和架空线路的下方严禁堆放物品。

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3.2.3.8仓库必须按照国家有关防雷设计安装规范的规定，设置防雷装置，并定期检测，保证有效。

3.2.3.9仓库的电器设备，必须由持合格证的专职电工进行安装、检查和维修。专职电工应当严格遵守各项电器操作规程。 面试网

3.2.4火源管理 求职面试

3.2.4.1仓库应当设置醒目的防火标志，通道、出入口的道路应保持畅通。 求职面试

3.2.4.2仓库内严禁使用明火。仓库外动用明火作业时，必须办理动火作业许可证，经部门主管批准，并采取严格的安全措施。动火证应当注明动火地点、时间、动火人、现场监工、批准人和防火措施等内容

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3.2.4.3仓库内不准使用火炉取暖。 求职信息

3.2.5消防设施和器材管理 求职信息

3.2.5.1仓库内应当按照国家有关消防技术规范，设置、配备消防设施和器材。 礼仪

3.2.5.2消防器材应当设置在明显和便于取用的地点周围不准堆放物品和杂物。 求职面试

3.2.5.3仓库的消防设施、器材，应当由库管，负责检查、保养，保证完好有效，严禁圈占、埋压和挪用。

3.2.5.4对消火栓、灭火器等消防设施器材，应当经常进行检查保持完整好。 礼仪

3.2.5.5仓库的安全出口、消防通道，严禁堆放物品。 求职面试

3.3储罐安全管理

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3.3.1储罐区间距、消防设施等应符合国家安全的有关规定。

3.3.2储罐区要标识清楚，各种安全设施齐全完好。

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3.3.3储罐区及周围严禁动火。 礼仪

3.3.4卸料或出料时，必须正确使用卸料、出料装置和静电报警仪。 面试网

3.3.5卸料或出料时，要防止发生泄漏抛洒现象，不小心发生泄漏抛洒时，应及时用砂土吸附处理。

3.3.6安全设备部要定期检查，储罐区的安全装置，发现隐患及时处理。

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3.3.7闲杂人员禁止进入储罐区。 礼仪

安全生产规章制度 篇七

1.安全生产操作规程； 面试问题

2.安全生产和岗位责任制；

3.安全生产监督检查制度； 求职面试

4.从业人员安全管理制度；

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5.安全例会制度； 求职面试

6.安全培训和教育学习制度； 求职信息

7.车辆、设施、设备安全制度； qzm4

8.事故处理和社会突发事件应急预案等；

9.安全生产管理机构(三人以上，带三人身份证复印件。

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安全生产的规章制度 篇八

第一章总则 面试网

第一条为确保矿井安全生产，规范安全操作和安全管理行为，杜绝人身伤亡事故和重特大事故发生，严肃安全责任追究，实现安全管理的过程控制，山西焦煤特制定本制度。 面试网

第二章安全操作红线

第二条排放瓦斯造成混合风流处瓦斯浓度达到或超过1.5%的；同一采区两个以上工作面同时排放瓦斯的；人员随意进入盲巷的；采掘工作面停风后不及时组织撤离或拒不撤离的；瓦斯超限的采掘工作面未立即停止作业或未采取有效治理措施擅自恢复生产的。 面试问题

第三条未按防突措施规定执行或执行不到位的；瓦斯检查员、防突员在瓦斯检查、防突指标检测过程中弄虚作假、虚报检测数据或瓦斯检查员空班漏检，擅离职守的。 qzm4

第四条破坏通风、瓦斯抽采、监测监控设备设施的；故意移动或遮挡瓦斯传感器等使其不能反映真实数据的；采掘工作面无瓦斯监测监控系统或监测监控系统运行不正常强行进行采掘作业的。

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第五条未按综合防尘措施规定执行，造成煤尘堆积或飞扬严重超标的。

第六条严重违章放炮作业的；私藏火工品或将火工品私自带上井的。

礼仪

第七条井口附近20m范围内，井下、洗煤厂的煤仓上下口，地面瓦斯抽放泵站等禁止明火作业的场所无专项措施或不按专项措施进行电氧焊作业的。

第八条停电事故原因未查清、设备故障未排除强行送电的；违反《煤矿安全规程》规定强行带电检修或挪移电气设备的；在用电气设备存在严重失爆(鸡爪子、羊尾巴、老鼠洞等)的；随意甩掉风电或瓦斯电闭锁装置的；双风机双电源不能自动切换或备用风机不能应急正常启动运行的；大型设备、特种设备保护装置失灵、甩掉保护装置继续使用的。 qzm4

第九条违反规程、措施规定超控顶距作业的`;擅自改变支护参数降低支护强度的；掘进工作面人为加大作业循环进度的；遇地质构造巷道围岩(煤)发生变化未及时采取加强支护措施的。 面试网

第十条扒、蹬、跳运行中车辆或乘坐皮带、刮板运输机的；未严格执行"行人不行车、行车不行人"规定的；不使用"一坡三挡"或"一坡三挡"装置不起作用的；其它严重违章运输作业的。 面试问题

第十一条未按防治水措施规定执行"有疑必探、先探后掘"或"有掘必探、先探后掘"的；不采取措施强行将水煤(矸)拉入煤(矸)仓的。 求职面试

第十二条无特种作业资质从事特种作业的；强令无特种作业资质人员从事特种作业的。 求职信息

第十三条对有本章第二条至第十二条任一严重违章违纪情形的岗位操作责任者、现场指挥或组织者，干部给予撤职处分，工人给予留用查看直至解除劳动合同处分。

第十四条上述触犯"安全操作红线"的行为，由"三员两长"、区队、矿、子分公司、山西焦煤、上级或各级地方安监部门检查中提出，经查属实的职工举报提出，由矿及以上安监部门界定确认。对责任人的处分和组织处理由矿组干、纪委监察、劳资部门执行。

对因区、队长失职失查、制止违章作业不力造成触犯上述"安全操作红线"的，追究其连带责任。

第三章安全管理红线

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第十五条矿井必须有独立完善的通风系统，生产水平和采区必须实行分区通风；采区集中进、回风巷必须贯穿整个采区，严禁一段为进风巷，一段为回风巷；高瓦斯矿井采掘工作面配风量必须经子分公司通风部门核定，子分公司总工程师批准。违反上述规定的，免去矿总工程师职务。 礼仪

第十六条巷道失修、变形严重造成通风断面缩小、通风阻力加大，未及时采取有效措施严重影响通风安全的，免去矿总工程师或分管矿长职务，强行组织生产的，免去生产副矿长职务。

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第十七条高瓦斯矿井和突出矿井严禁任何2个采掘工作面之间串联通风；低瓦斯矿井串联通风必须制定措施，并符合《煤矿安全规程》规定。违反上述规定的，免去矿总工程师职务。 面试网

第十八条煤与瓦斯突出矿井必须按照规定实施防突措施，由矿总工程师负责组织实施。煤与瓦斯突出危险区域未制定或不执行防突措施；有地质资料无计划揭穿突出危险性煤层、断层、陷落柱等构造的免去矿总工程师或分管矿长职务。超防突检测范围强行进行采掘作业的，免去生产副矿长职务。 礼仪

第十九条"一通三防"、防突、瓦斯抽采必须编制设计，并按程序报批后组织施工；煤与瓦斯突出矿井防治突出安全技术方案必须经子分公司通风部门审定，子分公司总工程师批准；改变采区以上通风系统必须编制通风设计和安全技术措施，并按规定程序审批。违反上述规定的，免去矿总工程师职务。 求职信息

第二十条担负主副井提升任务或滚筒直径大于2m的提升绞车的安全保护、安全设施不按《煤矿安全规程》规定装设或失效，钢丝绳出现磨损超限、断丝超限继续使用的，免去机电副矿长职务。 求职面试

第二十一条掘进工作面局部通风机未按规定安装"双风机双电源自动切换"，未设置"三专两闭锁";局部通风机、机电设备安装位置不合理，存在严重隐患；矿井采掘工作面未按规定安装监控系统或者瓦斯超限断电值设置大于《煤矿安全规程》规定的，免去机电副矿长或总工程师职务。存在上述情况强行组织生产作业的，免去生产副矿长职务。

第二十二条未按《煤矿安全规程》规定制定探放水措施；进入带压水开采区域或接近老空积水区域进行采掘活动，未编制防治水措施的，免去矿总工程师职务；未按措施规定进行采掘活动的，免去生产副矿长职务。 礼仪

第二十三条矿井超能力、超强度、超定员组织生产的，免去矿长职务。

第二十四条生产矿井区域内所有队组瓦检员、安检员必须由矿统一管理，拒不执行的，免去矿长职务。

第二十五条煤矿建设项目在发包时，必须发包给具备相应资质的企业，并签订安全生产管理协议，明确安全责任，杜绝层层转包，不按规定实施的，免去矿长职务。

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第二十六条重大隐患整改不及时，对上级部门责令停产整顿的矿井、采掘工作面必须按规定进行整改，整改不达标或未经上级部门批准擅自组织生产的，免去矿长职务。 礼仪

第二十七条上述触犯"安全管理红线"的行为，由子分公司、山西焦煤、上级或各级地方安监部门检查中提出，经查属实的职工举报提出，由子分公司及以上安监部门界定确认。

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对因业务保安部门负责人、分管副总工程师、通风科长(矿长助理)、安监处长失职失查、履职不力造成触犯上述"红线"的，追究其连带责任。 面试问题

第四章附则 礼仪

第二十八条员工或科级以下干部触犯红线的要按规定及时处理，由安监处长负责监督落实，未按规定执行的，免去安监处长职务。副处级以上干部触犯红线的，由安监处长或安监局长提出处理意见，经安全生产委员会审议通过后执行。

第二十九条焦化、电力、化工、建筑、机修、洗选加工等地面生产单位，由各子分公司根据行业标准及特点制定相应的安全管理红线。 面试网

第三十条本制度解释权属公司安全生产委员会。

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