公司员工管理规章制度与规则最新3篇

对于员工的管理，无论是什么工作，都应该制定严格的工作管理制度。那么，我们该怎么拟定制度呢？下面是求职面试网整理的3篇《公司员工管理规章制度与规则》，在大家参考的同时，也可以分享一下求职面试网给您的好友哦。 面试网

员工规章制度 篇一

一、仪容仪表： 求职面试

制服——要完整清洁及称身，不得穿脏或有皱折的衣服。

上班期间一定要佩戴工牌上岗

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头发——男：头发不得油腻和有头皮，而且不得过长。 礼仪

女：头发梳洗整齐，长发要捆绑好，不得戴太夸张的发饰，只宜轻巧大方的发饰，头发不得掩盖眼部或脸部。

礼仪

脸部——男：不得蓄须，脸部要清爽宜人，口气清新。

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女：不得抹太多胭脂水粉，只宜稍作修饰，淡扫娥眉，轻涂口红，轻抹胭脂便可。 面试问题

手部——男：不得留指甲、指甲要清洁，指甲内不得藏污垢。

女：不得留太长指甲，不宜涂鲜红指甲油，指甲油只可用淡色。 求职面试

脚部——男：清洁的鞋袜、鞋子每天上班前要擦亮。 qzm4

女：清洁的鞋袜，不得穿有色的袜，要穿规定的袜色，鞋子每天上班前要擦亮。 求职信息

气味——男：保持身体气味清新，不得有异味。 求职信息

女：不得用强烈香料（香水）。 礼仪

二、基本服务规范： 礼仪

1、 无论在公司任何地点遇见客人，都应以微笑面对，并轻声问好。 求职面试

2、 在路道谈话时，如客人经过，应立刻停止谈话，并礼貌迎向客人微笑问候，不可背对客人。

礼仪

3、 在洗手间遇到客人时，应先让客人使用，不可与客人争洗手间或洗手台。上下楼梯时，如与顾客迎面使用，应主动暂停，侧身避让，请顾客先，如同向使用，注意自己步行速度，不可超越，也不要堵住路线。

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4、 如发现客人有需要帮助及问题时，应立刻主动帮忙及处理问题。 求职信息

5、 如在大厅看到有客人坐着等候，无人处理，应主动上前询问了解情况，不要有“也许有其它人处理”的心态，以防疏忽而引起客人不满。 求职信息

6、 随时注意公司及卖场客人眼光可及之处的清洁整齐，如（桌面的清洁及摆放、地面的清洁，放大框的摆放，相册的整理，玻璃的明亮度，洗手台上是否有杂物，楼梯间的纸屑），令客人有一个舒适、明亮、清洁的环境。

7、 营业时间所有人员，不可吃东西，喝饮料。

8、 影楼工作人员，不可围坐一桌聊天，以免影响工作士气及影楼形象。

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9、 确定客人离开时，才能收拾桌面，不要给客人造成不尊重的感觉。 求职面试

10、工作期间不得食用强刺激气味的食品，如葱、蒜等，要保持口气清新。

11、工作期间，全体员工必须讲普通话，规范使用文明礼貌用语。

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12、上班时间为早8:00-12:00下午：14：00-19:00值班人员除外。 礼仪

13、上班时间不得迟到、早退、无顾旷工、请假要有医院的病假条。 礼仪

13、正常上班期间没有请假安旷工处理、旷工一天安三天的扣工资

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14、迟到或者早退一次处罚10-20元，连续三次迟到、早退安旷工处理 求职面试

15、每月迟到、早退、无顾旷工五次以上安开除处理，扣发当月工资。

上述管理制度为亲亲宝贝员工必须遵循的基本行为规范，为了确保各项内容落实到实处，上述管理制度为亲亲宝贝员工必须遵循的基本行为规范，为了确保各项内容落实到实处，从今日起执行，如有店内规章制度的变动另行通知。 求职信息

员工规章制度 篇二

1、服装店人事制度 面试问题

细则：招聘，上岗，离职，休假，晋升等等内容

礼仪

2、服装店货物制度

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细则：以客为先的执行理念，惩治规则（打闹，聊天，等），现场工作，旺场工作（安排），进入货(卖)场工作流程等 求职面试

3、服装店执仓制度

细则：盘点流程，盘点数据，盘点日期，货品进出流程，新品学习内容，滞销分析内容。 求职信息

4、服装店账物制度 求职信息

细则：文件的负责人，交接制度，财物的管理流程（营业款收取），店铺物品申请（需求） 礼仪

一、服装店店员规章制度

1、工作时间保持愉快精神，和气待人 求职面试

2、在店内不得抽烟与喝酒。 qzm4

3、保持店面整洁，天天打扫卫生，整理货品，每日需拖地，每周一进行店内玻璃的清洗。

4、注意辨认假币，如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币。 礼仪

5、妥善保管好客人财物和店内货品，谨防小偷。如果盘点存货发现货品被盗，按照被盗商品的成本价在月结工资中扣除。 求职信息

6、做好店面货品整理，陈列货品需精心搭配和摆放。

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7、按时上班，吃饭时间不超过1小时，当月累计迟到3次以上，每次扣一天基本工资。

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8、任何因主观原因引起的货品退换均不予接受，需要向客人解释清楚：“物品如无任何质量和品质问题，我们均不接受退换。”

9、店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话，影响销售。

10、上班时间尽量不要异性朋友探讨，特别是不要逗留在店铺内，影响销售。 求职信息

二、服装店薪酬奖罚制度

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1、店员试用期为1个月，薪酬为底薪800+2%销售额提成。

礼仪

2、店员过了试用期后以半年为一个时间区间进行绩效评定后做薪酬调整。 面试问题

3、薪酬结构为基本工资+每月提成+浮动补贴+指标分红

1)基本工资在半年内定为800元，每半年调整一次。

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2)每月提成为当月销售额的2%

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3)浮动补贴包括电话补贴，医疗补贴，生日补贴，过节补贴等。其中过了试用期可获得100元的电话补贴，而医疗补贴，生日补贴，过节补贴等则由店主灵活发放。

4)指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。

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销售总额目标区间分红比例

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660000~720000（月均销售额5.5万~6万）1‰ 面试网

720000~780000（月均销售额6万~6.5万）1.5‰

780000~840000（月均销售额6.5万~7万）2‰ 求职面试

840000（月均销售额7万以上）3‰ 面试网

4、每月工资结算区间为每月1号到下月2号，工资分两次发放，每月17号发放基本工资，2号发放除基本工资外的其他工资。指标分红的年销售总额的计算区间为当年的11月至下年的10月，计算出来的分红奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中的任一天，店员若是中途辞职，将不予发放所有的指标分红奖金。

三、服装店工作日及假期安排 求职信息

1、店员每月可以享受3天带薪假期，要提前安排假期日并告知店主。 礼仪

2、无特殊情况不得提前休下月假期，若当月假期休完后确实需请事假，所请事假将在下月假期中扣除。

3、单月假期休完后若还请2天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。所请事假超过5天，将扣除当月提成。 面试网

4、当月假期休完后若还请了3天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。一年内累计事假超过15天，将失去获取年末指标分红奖金的机会。 礼仪

另外还有以下服装店的守则也供你参考。

四、服装店员工准则

1)员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。 qzm4

2)员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。 求职面试

3)如遇不明事项应服从店主领导，与同事和睦相处，对新进员工应亲切，公平对待。 qzm4

4)员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。 求职面试

5)员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情，遇事不可推诿，不可意气用事，更不可故意刁难顾客。 面试网

6)员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。 求职信息

7)员工应爱惜店内财物，控制各项费用与支出，杜绝浪费现象。

8)员工应恪守职守，非经核准不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息。 面试网

9)员工有违反上述准则条例的，将依据奖惩条例予以处罚。 面试问题

2、服装店员工的仪容仪表

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1)头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。

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2)女同事按公司化妆标准化妆，不可留长指甲，男同事不可留胡子。 求职信息

3)如果有体味者，要适当涂止汗露。

4)制服要干净、整洁，不能有异味。 求职面试

5)店员不能穿厚底鞋、拖鞋。 面试网

员工规章制度管理规范 篇三

一、行政人事管理工作

1、负责公司内部的人事管理工作，办理公司员工的招聘、录用、调动、辞退、离职等手续。

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2、负责公司的考勤管理，监管公司劳动纪律，每月5日前按时公布、上报上月全员考勤，统计公布违章记分表。 礼仪

3、负责公司内部人事档案的收集，归档及公司文件的上报，归档工作。

4、负责技术资料及技术书籍的管理工作，包括建档、借阅、归还等。 qzm4

5、处理日常行政对外事务，包括办理暂住证、户口、租赁收费、交费等。

6、负责安排、监管公司前台服务工作，树立良好公司形象。 求职面试

7、协助生产部经理做好文明生产管理，检查落实生产卫生、安全、消防等。 面试问题

8、打印、复印公司各类文件、资料，收发文件资料。 面试网

9、负责公司员工宿舍、食堂等后勤工作的管理，包括卫生、保安、消防等。

10、行政人事部经理要严格遵守保密制度（包括人事，档案，计划等），对相关泄密事件负责。

二、办公用品管理办法 求职信息

1、各部门每月需用办公用品，须在每月10日前向行政人事部提出申购计划，行政人事部将各部门申购计划参考库存量和月平均用量后汇总，填写申购单，经公司领导批准后，统一购买。特殊情况另行安排。

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2、公司办公用品由行政人事部安排专责人员负责管理，每月办公用品购买后，由行政人事部指定专人负责验收保管。办公用品的采购和保管人员要分开。 求职信息

3、各部门领用办公用品，按工作需要办理领用手续，经本部门经理审核，常务副总经理批准后领用。对工作没有直接需要的岗位和个人，未经公司领导批准不得领用。

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4、对非消耗性办公用品，如剪刀、订书机、裁纸刀、直尺、文件夹、笔筒等，由部门经理领取，本部门员工共同使用，部门内不可重复领用。

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5、对消耗性物品办公用品，如签字笔、圆珠笔、铅笔、软面抄、胶水等，一个月最多申领一次，再次领用时需以旧换新。信纸等用品领用一次不得少于两个月。

6、非消耗性办公用品不慎遗失，由本人负责赔偿，行政人事部不予再领用。 qzm4

7、严禁把公司领用的办公用品拿回家私用。

8、领用人员离职时，对非消耗性办公用品一并交还行政人事部，再由该部门人员到行政区人事部领取。 求职面试

9、行政人事部每月对办公用品进行一次盘点，并将盘点结果上报公司主管领导。

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三、关于公司电话和inter网管理的有关规定

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1、公司根据工作需要在各部门有关岗位安排程控交换电话和计算机网线，对内线、外线和局域网等实行不限量使用，对长途电话实行限量限额管理，对inter网实行定时管理。

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2、一般员工在正常上班时间不能使用inter网，如工作需要可以经申请后，经公司办公室领导批准后，就可使用定。

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3、行政人事部每月统计上报长途电话使用情况，必要时输出长途话单，检查长途电话使用情况。

4、所有员工上班工作时间不得打私人电话，确有急事需要打私人电话可以在下班以后使用。因私使用长途电话时，可在行政人事部登记，由行政人事部核查使用金额后，报财务部在工资中代扣。

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5、未经申请登记私自使用长途电话电话者，经查证后罚款30元，并在工资中扣除所打的长途电话费用。

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6、所有已经授权的计算机可以在指定的时间内上inter网浏览信息，查阅资料，发送电子邮件。对一些不良网站禁止浏览。 面试问题

7、如果发现不按公司规定上“英特尔”网的处罚30元。

8、所有公司员工不得利用inter网泄露公司技术、商务情报，损害公司利益。对上述行为一经查实，必将严肃处理。

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四、办公室制度

1、 办公室员工上班应穿戴整洁，有厂服应时常穿厂服，在上班时间不准穿拖鞋和穿一些艳诈、露骨的衣服，打扮要淡抹；上班时间要带厂牌，并且厂牌要挂在胸前或放在上衣口袋里。

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2、 在上下班时间要时常保持办公桌面整洁，要分清要用的资料和不用的资料、急要处理的文件和待处理的文件；在下班时要整理好文件，把文件尽量放入办公抽屉，使办公室桌干净整齐。 面试问题

3、 在公司中任何时间任何人不得坐在办公桌上，也不能随便脱鞋或把脚放在办公桌上影响公司的形象。

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4、 办公室人员不得擅自用公司给外来人员提供一次性杯子，如果发现给予10元的处罚 。 礼仪

5、 办公室人员在下班时应自觉关掉自己所用的办公设备，办公室每天值班人员应负责电器和灯的关闭情况；如果公司发现下班没有关灯和办公电器的罚值班人10元，办公室人员值班进行轮流值班。

6、 办公室人员需要丢掉的东西应丢进办公垃圾篮里，要时常保持办公室清洁干净。 qzm4

7、 办公室内的厕所应时常保持清洁，上完厕所后应进行冲厕，时常保持良好的素养。 求职信息

8、 办公室人员应爱护一切办公设备，时常保持办公设备的清洁，不能有意损坏办公设备，如发现有意损坏办公设备的应给予赔偿和处罚。 面试网

9、 办公室提倡无烟办公环境，如果需要吸烟可以去办公室外面吸烟，以便给他人造成影响。 求职面试

10、 办公室人员在接电话时应先问声好再报公司名，然后谈正题。 礼仪

它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家整理的3篇《公司员工管理规章制度与规则》，能够给予您一定的参考与启发，是求职面试网的价值所在。

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