关于员工工作规章制度手册范本（最新7篇）

而今社会，需要规章制度的地方越来越多，对于管理员工的制度制定，需要参考各职业管理制度的设立模板。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编精心为大家整理的7篇《关于员工工作规章制度手册范本》，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。

办公室管理规章制度 篇一

一、总则： 面试问题

1、办公室全体工作人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，模范遵守工作纪律，不迟到，不早退，不擅离职守，不在工作时间干私事。 礼仪

2、考勤内容包括按时到岗，坚守岗位和加班等情况。具体包括迟到、早退、事假、病假、旷工和加班等。 面试问题

3、请假必须事先履行请假手续，经批准后方可离岗，一般不得事后补假。因情况紧急来不及填写请假单者应电话向主任请假，返回后及时补填请假单。

二、请假： 求职面试

1、请假必须填写请假单，按规定程序审批。 求职面试

2、公休假、婚丧假等国家规定的假均须履行请假手续，经主任审批同意后，按国家有关规定执行。

3、请假期限将到，若要续请，必须提前一天办理续假手续，续假手续与请假手续相同。续假以一次为限。 面试问题

4、上班后在主任和考勤员处及时销假。提前返回，病事假按实际离岗时间计算。

礼仪

三、签到制度： qzm4

1、上班实行签到制，上班后10分钟内为签到时间，超10分钟按迟到记录，提前20分钟下班按早退计算，迟到或早退30分钟以上者按旷工半天记。

面试网

2、因工作原因不能按时签到者，本人写明原因，主任签署意见后，不作为迟到计算。

求职面试

办公室规章制度 篇二

一、主持办公室全面工作，协调学校内外关系。

二、及时了解掌握全校工作情况，进行综合分析，协助制定学校工作计划，当好领导参谋与助手。负责学校目标管理的制定、分解、督促、落实和汇报。 求职信息

三、做好行政会议及教职工大会的准备、组织、记录等工作。检查会议落实和贯彻执行情况。 qzm4

四、负责对校发文件及年度工作总结，综合材料及各类文件的起草、资料分类、归档工作。 礼仪

五、负责学校人事调动、劳动工资调整报批及教职工的全面考核，评优、职称评定等工作。 面试网

六、负责学校对外联络，来信来访，及时妥善解决处理。 面试网

七、做好学校安全保卫，综合治理，依法治校工作。 礼仪

八、负责学校周安排、月考核及教职工的考勤、政治学习安排等工作。 求职面试

九、根据学校领导意见，做好学校印章保管，使用工作。 礼仪

十、按时完成学校领导交办的其他中心工作。

办公室制度 篇三

第一章劳动管理 求职面试

第一节员工考勤管理制度

第一条为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。

第二条本规定试用于公司办公室。 礼仪

第三条员工工作时光为早上9:00至午时5:00，因季节变化需调整工作时光时由总经理办公室另行通知。午餐时光为中午12:30至1:30分。 礼仪

第四条公司办公室员工一律实行上、下班打卡签到制度并附有考勤薄监督。 qzm4

第五条所有员工上、下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违反此条规定者，代理人和被代理人均给予处罚。（20元次） qzm4

第六条公司设有监督员工上、下班打卡，并负责将员工出勤情景上报总经理办公室，并报至人事部，人事部根据此核发员工工资及其他薪资。

面试问题

第七条所有人员须先到公司打卡报到后，把外出原因写在黑板上，方可外出办理各项业务。特殊情景须向公司领导请示，待批准后方可外出办事，否则一律按迟到或旷工处理。 面试问题

第八条上班时光开始5分钟至15分钟内到岗者，按迟到论处；超过15分钟以上者，按旷工半日处理；提前15分钟以内下班者按早退处理，超过15分钟者按旷工半天处理。 求职信息

第九条上班时光外出办私事者，一经发现，即扣除当月工资的10%，并给予警告一次的处分。

第十条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发当月工资的50%，达5次者扣发100%的工资，并给予警告处分一次。 求职信息

第十一条员工无故旷工半日者，扣发当月工资的50%，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工3天以上者，公司给予开除处理。 求职信息

第二节请假与休假 qzm4

第一条员工每周按轮休表休息。 面试问题

第二条员工全年政府指定假日:

1、元旦xx天；

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2、五一劳动节xx天；

3、国庆节xx天；

4、春节xx天； 面试问题

5、婚、丧、产假按国家规定； 求职面试

6、探亲假工作满一年者，视路途远近而定5-7天； 求职信息

第三条事假 求职信息

1、如因事必须亲自处理，应在前一日午时5时前申请，经领导批准后方可有效，一次不得超过3天； 面试网

2、全年累计事假不得超过12天，超时为旷工，特殊情景按公司制度处理； qzm4

3、事后请假者视为旷工；但遇偶发事情，经公司领导查明属实后准予补假。

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4、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资；超出4小时至8小时以内按一天计扣； 面试网

第四条病假

礼仪

1、因病请假一天者，最迟应于请假的第二天申请，经领导批准后，转交人事部登记；

2、请病假一天者免附医生证明；一天以上须持当日的劳保或公立医院证明（私人医院无效）；

求职面试

3、全年病假累计不得超出24天；届满时因病情严重经公立或劳保医院医生诊断必须继续疗养者，可酌情给于异常病假，但以1个月为限；住院者视情景处理；

面试网

4、当月请病假一天者，本薪照给。（超出一天以上按事假4项处理）；

5、不按上述规定请假者，均以旷工处理； 面试网

第五条员工请假批准权限

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1、员工请假必须事前向公司领导说明；

第六条员工公出

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1、员工公出办事须在签到处上填写因由；

第七条加班 面试网

1、节假日加班须经领导批准方可生效； 礼仪

2、平日加班根据工作需要，经领导批准方可生效；

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第八条迟到

求职面试

1、凡迟到者均按公司规定，1%次扣除工资。 礼仪

第九条早退

1、凡早退者均按公司规定，1%次扣除工资。 礼仪

办公室管理规章制度 篇四

一、为严格规范X办公室财务管理，科学合理使用工作经费，结合办公室实际，特制定本制度。

求职面试

二、严格执行财务管理有关规章制度。坚持量入为出、精打细算、厉行节约、反对浪费。收有凭、支有据、钱账清楚。严格执行预算，严格控制各项非公务范围的支出。 礼仪

三、严格执行报销制度，按规定把好资金支出关，报销手续必须齐全，实行一支笔审批（由办公室主任审核后，工作委员会主任审批），没有领导审批不予受理。 面试网

四、购买办公物品上报账单时，需要经手人签字、办公室审核记账后方能生效，每一笔支付款项均须办公室主任审核签字。 求职面试

五、办公室登记入账必须注意，要逐笔登记各类明细分类，年终、月终进行财账核对清算，对各种明细分类账余额进行计数。

六、需外出出差借款时，要严格履行借款手续，须填写借款单，报办公室审批。出差实行报帐结算，不得随意提高标准，出差补助标准按(号)文件执行。 礼仪

七、财务人员要自觉执行《会计法》和财务制度，严守财经纪律，严格财务审批手续。取送款时要注意安全，避免发生意外。 求职信息

办公室制度 篇五

1、自觉执行上、下班制度，不迟到、不早退、不无故窜别的办公室。 求职面试

2、办公室内要保持安静，不闲谈，更不能大声喧闹。 求职面试

3、办公时要认真、细致、提高工作效率。

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4、办公时如需要与同事商量、交流应小声，避免妨碍他人工作。 面试网

5、上班时间不得在办公室打牌、下棋、上网游戏或做其他与教学工作无关的事情。 面试网

6、如有特殊情况需离校，需向年级主任或校长室请假。（半天以内向年级主任请假、超过半天向校长室请假，如有课需请年级主任或教务处安排好。）

7、办公桌上的物品要放置整齐。办公室内要保持清洁。每天做好清卫工作。 求职信息

8、办公室内同事间应友好相处、互相尊重。同学科教师应养成互相探讨、交流磋商，取长补短，共同提高的良好气氛。

面试问题

9、办公室内教师要注重协调、团结合作。 面试问题

办公室员工管理规章制度 篇六

第一条 上班时间：上午8：00至12：00;下午14：30至17：30（10月1日-6月30日）。上午8：00至12：00;下午15：00至18：00（7月1日-9月30日）。办公室工作人员严格按照上班制度执行。

面试问题

第二条 严禁迟到、早退。上班迟到或早退实行罚款制度。每次迟到或早退15分钟以内的，按扣款 2.00 元/分钟。超过15分钟(含)以上而未达30分钟者，扣款 30.00 元；超过30分钟，按旷工半天处罚。

求职面试

第三条 无故不请假、本岗位工作未完成的`，按旷工处理，旷工按50元/天进行罚款。 求职面试

第四条 搞好自己办公室及所负责的领导办公室的卫生。每天早上上班前，将办公室的卫生打扫干净，包括办公桌椅、水杯、地板、窗子、电脑、打印机等擦拭干净，及时清理纸篓，并对所负责办公室的花草进行养护，定期浇水，黄叶修剪。 面试问题

第五条 工作人员外出办公事，须向办公室主任汇报并填报出差审批单，返回单位应及时向办公室主任汇报。

求职面试

第六条 因公差或请假外出者，提前将所负责工作进行交接，并向接替者交代清楚。 面试问题

第七条 上班时间严守本岗位，切实做好本职工作，不得做与工作无关的事，严禁带小孩上班或与亲戚朋友在办公室闲 求职面试

聊。

求职面试

第八条 没有重要事情，在上班时间内不得擅离工作岗位，未经批准、擅自离开工作岗位的时间按早退进行处罚。 面试网

第九条 严禁到别的办公室聊天、打电脑游戏，以免影响他人工作。如发现一次罚款20元。 求职信息

第十 面试问题

办公室工作人员工作管理制度条 以上迟到、早退、擅离工作岗位等，每月由进行统计汇总时间天数，相关处罚款项在当月应发工资中扣出。 第十一条 本办法即日起执行，解释权归综合办公室。

办公室制度 篇七

第一章总则

求职信息

一、为了加强办公室管理，明确公司内部管理职责，使内务管理工作更加标准化、制度化和规范化，结合实际情景，特制订本制度。 面试网

二、本制度适用于公司所有成员并严格遵守各项规定。 面试问题

三、切合公司实际，根据不一样的制度资料编写相应的规范化要求，力求使办公室各项工作都有章可循、有法可依，保证公司的办公事务有效开展。

四、办公室人员应明确各项工作职责，简化办理流程，做到每周有计划、每月有总结的工作目标。

第二章职责范围 求职面试

一、办公室管理人员直理解行政人事主管领导，在直属主管的领导下主持开展办公室的各项工作。 求职面试

二、负责办公室相关规章制度的起草编写、一般性文书的整理汇编、资料信息收集编撰等文字工作。 面试问题

三、负责公司文书管理、图书管理、办公用品管理、会议管理、清洁卫生管理等工作，保证各项事务有序开展。

四、协调各部门之间的行政关系，为各部门工作开展供给相应的服务。

礼仪

五、负责公司对内、对外公共关系的维护和改善，做好来客接待和公司的各项文化宣传等工作。 礼仪

六、收集各部门反馈信息和外部资讯，上传下达各种指令，及时做出整理，当好领导参谋。

七、协助其他部门工作，完成上级交代的其他工作，如：名片印制、收发传真等。 面试问题

第三章工作规范

求职面试

一、办公室工作规范包括仪容仪表规范、礼仪规范、言语规范、行为规范，相关规定按照员工守则细则执行。

二、办公室管理人员严格按照本制度中的要求规范开展工作。

面试问题

第四章办公室事务管理 qzm4

一、文书管理制度

文件是文书的重要组成部分，文件是各部门根据自我的职责范围所制发的具有执行效力的并设有特定版头的文书。本制度中，文件特指公司内外部发文文件；而文书特指内部一般性传阅资料。档案是文书基础上构成的，档案是文书的延续。现把文件、文书、档案统归于文书管理，并对文书管理制度做以下规定。

（一）文件管理制度 求职面试

第一条管理要点 qzm4

1、为使文件管理工作制度化、规范化、科学化，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用。 面试网

2、文件管理的范围包括：上级下发文件、公司各类制度文件、外部传真文件、政策指导类文件、各类合同文件等。

3、制度类文件按照公司文档统一格式进行编写，统一页眉、页脚，写明公司全称及文件性质；正文部分写明题目、时光、发文部门、资料等信息；措辞规范，表达无歧义。

求职信息

4、根据文件属性、类别，对所有文件进行编号，根据编号定期归档，做好相应的文字记录，以备查阅。

第二条制度规范

求职面试

1、文件的起草、收发、打印、归档整理、借阅销毁等由办公室人员负责执行。

求职面试

2、公司上报下发正式文件的权利主要集中在行政人事部，各部门一律不得自行向上、向下发送正式文件。

3、公司对内公开文件由行政人事部负责起草和审核，总经理签发；各部门需要向下或对外发文的文件由各部门负责起草，行政人事部负责审核，审核无误后行政办公室打印，打印后送回起草部门校对，校对无误方可正式打印，由总经理盖章，签发。 礼仪

4、凡寄至公司的文件、传真等，由办公室签收并做好相应记录。

5、机密文件由行政人事部主管保管，办公室人员对一般性文件进行分类管理，定期整理并制作相关报表提交给部门主管。 求职信息

6、各部门因工作需要可借阅一般性文件，需严格履行借阅手续，对有密级程度的文件，需行政人事主管审批，总经理批准后方可借阅。

礼仪

7、办公室管理人员对文件借阅情景进行登记，做好借阅记录并限期清退。

求职面试

8、按时光、资料、部门、名称等资料分门别类进行整理，附件、批件、定稿等资料收集完全，存档备案。半年一小清，年终一大清。 求职信息

9、根据存档时光及存档的必要性对文件进行销毁，需上报行政人事主管签字批准，按照文件管理制度进行处理。 礼仪

（二）文书管理制度 qzm4

第一条管理要点

求职信息

1、为确保文书制发、处理、管理工作顺利进行，保证公司内部资料的安全性、完整性，促进与提高组织管理工作的效率，充分发挥文书在各项工作中的指导作用。 礼仪

2、文书管理范围包括：一般性文书（通知、公告、提案意见、会议纪要、总结汇编）、行政人事部发文文书（学习资料、各类简报）、宣传资料、各类应存档的图表、其他有关公司的重大事项文书资料。 求职面试

3、除通知外，一般性文书没有固定的格式，但必须标有页眉页脚，文本资料可根据文书具体资料进行调整。

面试问题

4、根据文书性质进行编号整理，定期对文书进行归档整理，坚持纸质文档与电子文档的同步更新。 求职信息

第二条制度规范 礼仪

1、根据公司实际需要及上级安排，起草编写内部公开文书，张贴公示学习。

2、按照文书管理范围，行政人事部的发文根据需要填写《发文簿》，所有文书原稿均由行政人事部分类存档备查。 礼仪

3、行政办公室发出的学习文书，需附上学习进度表；阅读者需认真学习并签名备注。 求职面试

4、按时光、资料等降序排列，整理归档，坚持平时归档与年终归档相结合，对照编号列出整理清单。

面试问题

5、根据文书的时效性和保存的价值性，对文书进行整理销毁；须上级审批同意，方可销毁。 礼仪

6、办公室负责人为第一职责人，若发现文书丢失，办公室人员必须查明原因，如实向主管部门报告，若未查明原因，则由办公室负责承担。 面试问题

7、违反以上规定者按照相关规定予以惩处。

礼仪

（三）档案管理制度 面试问题

第一条管理要点

1、为了维护档案的真实性和可查阅性，使档案管理更科学、更专业，及时分类、整理、修改、传递文书资料，提高档案管理质量与效率。 求职面试

2、档案管理范围：公司各类证照及各类文件、文书资料、其他应存档的信息资料。

3、根据文书整理和文件整理编号，对对应资料进行相应的归档、整理、备注，并存入专门的档案文件柜保管。 礼仪

第二条制度规范

礼仪

1、应归档的文件、材料由办公室人员负责收集，份数齐全，包括附件、批复、定稿等。 qzm4

2、所有归档文书材料经过初步整理，根据时光先后顺序再按同一项目文书材料集中整理，并贴上标签。

3、坚持平时归档与年终归档、定期归档与不定期归档结合，对照编目，列出清单。 面试问题

4、各部门需借阅相关档案，须由行政人事部主管签字，审核经过后方可借阅，不得抄录、复制或借出。

5、档案管理人员必须遵守保密规定，履行保密手续，异常是员工个人信息、公司图片等主要资料的保管，确保档案安全与完整。

面试问题

6、档案接收、移交，必须根据档案管理制度严格做好记录。 面试网

第三条流程设计 求职面试

根据文件、文书目录整理需要归档的档案→排序整理，编制编目→存档→借阅→清退 求职面试

二、办公用品管理制度 qzm4

第一条管理要点 求职面试

1、为了加强办公用品管理，规范办公用品管理各项程序，节俭办公经费，提高利用效率。

2、办公用品管理人员负责办公用品的处理和管理工作，权责一致严格要求，无私自挪用现象。 求职面试

3、办公用品保管实行“日清月结，出入库等量、年终查存统计”原则。 求职信息

4、办公用品的采购，应进行多方比较，保证性价比和质量，择优选用，合理开支。 面试问题

第二条制度规范

1、公司办公用品的采购、保管、发放和办公设备的入库登记由行政办公室全权负责。 求职面试

2、办公用品购置应遵循以下程序：每月27号之前各部门将所需办公用品报至办公室，行政办公室根据各部门的需求计划和月末办公用品清算单中的物品实际库存和用量，做出采购计划，经部门主管批准，财务部签字后方可采购。对急用品的采购，可根据具体实际进行灵活处理，但必须经部门主管批准。

3、根据物品所属类别，对办公用品进行及时出入库登记，注明名称、数量、规格、单价、出入库时光等，做到账物相符。

面试问题

4、各部门申领的办公用品需及时发放，并做好填表记录；因特殊情景急需领用未填表登记，事后须及时补填。

面试问题

5、任何人未经允许不得进入办公用品管理室，不得私自挪用办公用品。 面试网

6、办公用品管理人员负责收发入、离职人员的办公用品。 面试问题

7、办公室建立公司固定资产总账，每年进行一次汇总普查。

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8、管理员定期对办公用品进行盘查，核实库存，保证出入库等量。

面试问题

第三条管理流程设计 面试问题

编制《需求计划表》审批采购入库登记发放

面试问题

编制需求计划统计申购情景月末清算汇总出库登记 礼仪

三、图书管理制度 求职信息

第一条管理要点 qzm4

1、为了让大家有一个良好的借阅环境、快捷的办理手续，规范图书管理工作。

求职信息

2、图书管理人员严格按照制度中规定准时到岗，服务到位，保证借还流程有序进行。

3、根据图书类别，对图书进行编号，并制作目录卡以备员工查阅。 礼仪

第二条制度规范

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1、各部门可根据实际工作需要，申请申购图书。 求职信息

2、按照各部门的实际需求申购图书，办公室每季度负责采购图书1-2次。

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3、对所有图书进行分类整理，贴上类别标签并编号登记，注明购进日期、作者、出版社及其他有必要的项目。

求职信息

4、按照规定时光借阅图书、归还图书；借阅期满，未按时办理续借手续经通知仍未还书者，按照规定进行惩处。 求职信息

5、借书人员妥善保管好图书，不得在书中圈点、画线、涂写，如严重损害或丢失图书，需做出相应的赔偿，丢失图书者全额赔偿。 面试问题

6、图书管理员定期对图书进行清点，如遇图书丢失，查明原因，报部门主管，按指示行事。

礼仪

四、会议管理制度 qzm4

第一条管理要点

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1、为了提高会议质量，促进有效沟通，提高行动本事，进而规范会议管理。

2、根据公司实际及具体的情景，确定会议召开的必要性。

求职信息

3、清楚会议召开目的，合理安排时光，做到少而精，讲究高效原则。

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4、会议负责人有效的控制会议，明确会议召开与否的界限；提高会议主持人控制会议进程的本事与水平，保证会议实效。 求职信息

5、按照制度规定，严格会议管理，参会人员准时参加会议，并遵守会议纪律。 礼仪

6、会议组织者审时度势，明确会议要点，做好一切准备工作。

第二条制度规范

1、收集会议议题，根据选定的议题收集会上所需资料，拟定会议时光、地点等做好会议通知工作。

2、会议主持人负责会议的召开并负责现场秩序的维护，行政专员负责做好相应的会议记录。 礼仪

3、行政专员根据参会人员的发言状况及相关事项，及时整理好会议记要或者会议决议，打印并张贴。 求职面试

4、按照时光排列，将所有会议记录文字资料和电子资料同步整理并归档。 面试问题

5、会议记录为公司的机要档案，保管人员不得擅自外泄。如需查阅应严格按照文书管理制度规定执行。

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五、清洁卫生管理制度 面试网

第一条管理要点

求职信息

1、为了营造一个良好的工作环境，树立公司形象，保证清洁卫生管理工作顺利进行。 面试问题

2、按照规定，清洁人员完成所有规定项目，并到达相应洁净标准。

3、办公室管理人员为第一职责人，管理所有清洁项目并不定时对卫生进行坚持与维护。

第二条制度规范

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1、清洁区域包括：办公区域、卫生间、会议室、地板及其他纳入在内的区域。

面试问题

2、按照排班安排，轮流打扫清洁，行政人事部人员负责卫生检查工作。

3、清洁卫生实行卫生职责制，办公室管理人员负责管理办公室所有区域的清洁卫生，当日值日生按时做好所有的清洁，监督者及时做好相应的督察。 求职面试

4、由办公室管理员不定时对清洁卫生进行维护，保证地面整洁，茶水供应，洗手间的整洁和卫生纸供应等工作。

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5、值日生在规定时光内做好所有清洁项目，填写《清洁卫生值日表》，监督员认真核实，并填写《清洁卫生监督表》。 礼仪

6、未按要求清洁者，按照规定予以处罚。 求职面试

六、日常事务管理

（一）接待管理 求职面试

第一条来客接待是行政事务的重要组成部分，为使接待工作规范有序，维护公司的良好形象，对接待工作做具体的要求。

第二条以主动、热情、礼貌为原则，接待人员应落落大方，以礼相待。按照接待要求，严格自我要求，做到言行、礼仪规范。

第三条接待人员问清来者意图，引领其见所需见的人员，并奉上茶水，做好一系列的后续工作。

（二）报刊收发整理

求职信息

第一条办公室管理人员按照公司实际需要，订阅报刊，做出计划预算，负责办理订阅的有关手续。

第二条办公室管理人员负责每日收取报纸并整理放置在公共阅览资料架上，报纸、内部刊物可随意阅览，但不得带出公司或随意撕剪，阅毕放回原位。 qzm4

第三条任何人不得随意将公司内部刊物挪为他用。

第四条报纸每周更换一次，所有报纸每季度处理一次。

第五条流程设计：收发报刊→整理→放置资料架→定期清理

礼仪

（三）后勤管理

第一条为了认真贯彻公司的各种制度，充分发挥和调动员工的进取性和主动性，根据实际严格制度。 qzm4

第二条后勤管理分为日常清洁卫生管理和考勤登记汇总管理工作。 qzm4

第三条办公室人员负责每日的清洁卫生监督和维护，及时提醒值日生和监督者做好相应工作。 求职面试

第四条根据外出工作人员情景，及时督促其按时填写外出工作时光登记，如实填写时光及外出事由。

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第五条办公室人员每周进行一次外出工作时光统计，每两周进行一次考勤汇总统计，月末根据外出工作时光登记进行总的考勤汇总。 求职面试

第六条流程设计：监督→如实审核→汇总登记→报表

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（四）文化宣传管理 面试网

第一条负责公司内部文化活动的宣传和落实工作，同时负责公司外部的宣传维护工作。 qzm4

第二条根据需要，及时收集信息、加工信息，做好信息传递工作。 面试问题

第三条关注国家政策法规，及时记录政策动向，制作简报以供学习。

第四条收集与工作有关的学习资料，丰富大家的知识面，附上签阅单进行进度跟踪。

第五条流程设计：获取信息来源→修改整理→张贴→学习→存档

（五）其他事务

第一条名片制作、收发传真等其他事务。

求职信息

第二条负责公司文书的`打印复印工作。 面试问题

第三条负责树木花卉的养护工作。 面试问题

第四条协助其他部门工作，完成上级交代的其他任务。 面试网

附则 面试问题

第一条本制度由行政办公室制定，解释权归办公室。 求职面试

第二条本办法由总经理核准后实施，修改时亦同。 面试网

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