企业员工考勤管理制度（优秀8篇）

在社会发展不断提速的今天，人们运用到制度的场合不断增多，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。拟定制度需要注意哪些问题呢？求职面试网为朋友们精心整理了8篇《企业员工考勤管理制度》，希望能够给您提供一些帮助。

礼仪

婚假制度 篇一

1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须满足在本单位工作期间领取结婚证，且须在领取结婚证后1年内申请，否则视为放弃休假。

面试网

2、由本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。休假后须拿结婚证及证明销假。 qzm4

3、婚假包括公休假和法定假。 求职信息

4、婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。

礼仪

企业员工考勤管理制度 篇二

第一章 总 则 第一条 为加强公司员工出勤管理，规范员工请休假作业，确保工作之绩效，使员工勤 于职务，提高工作效率。 礼仪

特制定本制度。

面试问题

第二章 公司作息制度 第二条 公司上班时间为： 夏天：上午 8：00-12：00;下午 15：00-18：00（5 月 1 日至 9 月 30 日） 冬天：上午 8：30-12：00;下午 14：00-17：30（10 月 1 日至 4 月 30 日） 第三章 工作制 第三条 公司一般实行每天 8 小时标准工作日制度。 求职信息

实行每周 5 天标准工作周制度， 周 工作小时为不超过 40 小时。 求职面试

第四条 遵照国家双休日、年休假及法定节假日制度。

qzm4

1、 每周公休日 2 天（周六、周日） 。

2、 年休假：凡在公司连续工作满一年以上者均可享受带薪年休假，假期 5 日。 求职信息

如无特 殊情况不得分开休，只作一次性休完，且须当年休完，不得累计作为次年休假，休假前须 提前一星期报部门批准，部门作出相应安排后报主管领导审批，休假人持审批单到办公室备 案后方可休假。 礼仪

3、法定节假日： (1) 元旦，放假 1 日； (2) 春节，放假 3 日； (3) 国际劳动节，放假 1 日； (4) 国庆节，放假 3 日； (5) 清明节、端午节、中秋节各放假 1 日； (6) 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节（半天） 第五条 请假管理 (1)公司目前共有：事假、病假、婚假、丧亲假、产假、法定假等六种。

1 面试网

（2)员工请、休假须填报《请(休）假审批单》 ，提前 1 天或于当日将批准后的请假单 报送公司办公室备查案方可离岗， 否则按旷工处理。 求职面试

请假期满需要续假的，必须提前履行续 假手续，否则按旷工处理。 qzm4

（3）原则上不允许任何员工电话请假。 面试问题

如遇特殊情况未能及时赶回公司请假的，电话 请假后需补填请假条。 面试网

（4）病假、婚假、丧假、产假、必须出具相关证据，否则按旷工处理。

面试问题

（5）以上请、休假期间，遇有法定休息日、公休日，均视为假期，不能在假期中冲减。

面试问题

第四章 考勤范围 第六条 公司全体员工。

第七条 特殊部门不考勤须经总经理批准。 面试网

员工的考勤情况，工程部（西南名都） 、营 销部（西南名都） 、保安部由各部门负责人自行负责，办公室进行监督、检查。

求职面试

部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。

如有弄虚作假、包痹袒护迟 到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。 礼仪

其他部门统一 由办公室打卡考勤。 面试网

第五章 考勤办法 第八条 公司采用指纹机考勤制度。

求职面试

第九条 员工外出办事未能及时赶回公司打考勤时，须说明情况，并填写《未打考勤证 明》 ，以备办公室月底考勤审核统计。 qzm4

第十条 加班：根据工作或生产需要，公司安排部分或全部员工在正常工 作时间以外 或休息日和休假日工作时，称之为加班。 求职面试

1、因部门或个人原因导致未能按时完成工作任务而发生工时延长或重工者， 不谓加班； 或基于公司每周工作时长不足 40 小时， 因公司项目开发， 工作繁忙导致公休日被指派上班 的，不谓加班。 求职信息

2、公司员工于休假日或工作时间外，因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得 推诿，否则视情节轻重惩处。 求职信息

3、 员工加班 3 小时以上算半天，加班 6 小时以上算一天。 礼仪

2

4、 员工加班后第二天应将加班内容详细填写《加班申请单》 ，报办公室审核签发后方 能生效。

5、对正常加班员工，办公室可安排同等调休，调休时间有效期为半年。 求职面试

第十一条 考勤设置种类： 1. 迟到：上班时间应到而未到岗者。 礼仪

2、 早退：未到下班时间而提前离岗者。 求职信息

3、 旷工：未经批准无故缺勤、工作时间未经批准擅自离岗者。

4、 请假：事假、病假（需提供医院相关证明） 。

面试网

5、 出差。 求职面试

6、 外勤：全天在外办事。 面试网

7、 加班、调休。 求职面试

8、忘记打卡。 qzm4

第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料，如： 《未打考勤证明》 、 《请休假审批单》《出差审批单》等。 求职信息

、 第六章 考勤统计及评价 第十三条 办公室负责每月统计《月度考勤统计表》 。 求职面试

第十四条 考勤办法。 求职面试

1、 迟到、早退：凡迟到、早退 15 分钟之内不计扣罚；迟到、早退 16-30 分钟者扣罚 20 元薪资；迟到、早退 31-60 分钟扣罚 40 元薪资；凡迟到、早退一小时以上扣罚全天基 本工资；迟到、早退两小时以上按旷工一天论处。 qzm4

2、旷工：旷工按三倍基本工资扣薪， 连续旷工三天或累计五天者按自动离职或开除处 理，不发任何薪资。 3.请假： (1)事假；凡请事假者扣发全天基本工资。 礼仪

（2）病假；凡请病假者扣发半天 基本工资，并需附医院相关证明。

qzm4

如无医院相关证明者，则作事假处理。 qzm4

5、忘记打卡应及时通知办公室备案，月累计三次以上忘记打卡者扣罚 30 元薪资；月累计 六次以上者按旷工一天论处。 面试问题

打卡制度 篇三

1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上、下班各打卡一次，平时三次，若需要加班的，一天四次。对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。 礼仪

2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。

求职面试

3、如果员工由于工作的'特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。

求职信息

4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。

风险提示

企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。

加班、调休制度 篇四

1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。 求职信息

2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式（调休）兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。 qzm4

3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天（领导提前批准的情况下进行）但到岗后应主动向行政部说明情况，并进行登记。 求职信息

4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。

面试问题

5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。 qzm4

6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班夜宵。 求职信息

7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。 求职面试

风险提示 qzm4

企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。 qzm4

企业员工考勤打卡管理制度 篇五

1、 缩短工作时间。

主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。

2、 计件工作时间。

按计件定额工作。

面试网

3、 不定时工作时间。

求职信息

主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工 等，因工作性质需机动作业的。工作岗位。 求职面试

4、 综合计算工作时间。 面试网

工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。 求职信息

按标准工作日换算 为以周、月、季、年等周期计算工作时间。 面试问题

第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度。

礼仪

1、 每周公休日 2 天。

求职面试

2、 法定节假日： (1) 元旦，放假 1 日； (2) 春节，放假 3 日； (3) 国际劳动节，放假 1 日； (4) 国庆节，放假 2 日； (5) 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。

第四章 考勤范围 第六条 公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。

礼仪

第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。 求职信息

第五章 考勤办法 第八条 在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。 面试网

未采用考勤机的，可填写员工考勤 表。

qzm4

第九条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。

礼仪

第十条 员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。

求职信息

第十一条 考勤设置 种类： 1. 迟到。

求职面试

比预定上班时间晚到。 面试问题

2、 早退。

礼仪

比预定下班时间早走。 礼仪

3、 旷工。 求职面试

无故缺勤。

礼仪

4、 请假。

可细分为几种假。 面试问题

5、 出差。 求职信息

6、 外勤。 qzm4

全天在外办事。

7、 调休。 礼仪

第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。

面试问题

第六章 考勤统计及评价 第十三条 行政主管负责每月填写月度考勤统计表。 求职信息

第十四条 公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。

求职信息

第十五条 考勤计分办法。

求职面试

1、 迟到。

迟到 10 分钟扣 2 分，迟到 10～30 分钟扣 5 分，迟到 30～60 分钟扣 10 分， 迟到 60 分钟以上扣 20 分。 qzm4

2、 早退。

早退 10 分钟扣 2 分，早退 10～30 分钟扣 5 分，早退 30～60 分钟扣 10 分， 早退 60 分钟以上扣 20 分。 面试问题

3、 旷工。 面试问题

旷工一次扣 20 分。

求职面试

4、 请假超期。

一天扣 20 分。 求职信息

以 100 分为基数扣除，考勤成绩分为五级： 优： 90 分以上；良： 80～90 分；中： 70～79 分；及格： 60～69 分；差： 60 分以 下。

第十六条 公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

面试网

第七章 附 则 第十七条 本制度经公司总经理批准颁行。

qzm4

2、小公司员工考勤管理规章制度为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。

一、工作时间 1、 员工正常工作时间为上午 8：50 至 12：00，下午为 1：10 至 5：30。 求职面试

每周六、周日 休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。 求职信息

2、 公司职工一律实行上下班指纹打卡。 面试网

3、 所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。 求职面试

特殊情况须经主管领导签 字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。 面试网

4、 迟到一小时之内，8：55—9:00 到公司的算迟到，以 1 元/分钟处罚（主管翻倍） ， 上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到者，按迟到论处；30 分钟至 1 小时到班者按旷工 1 小时论处；超过 1 小时者按旷工半天论处。

面试问题

提前 15 分钟以内下班者按旷工 1 小时论， 超过 15 分钟提前下班者按旷工半日论。 礼仪

5、 员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出 办私事处理。 qzm4

6、 员工无故旷工半日者，给予一次警告处分；每月累计 3 天旷工者，扣除当月工资， 并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

qzm4

二、事假管理方法 1、 事假应在前一日下午 5 时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超 过 5 天。

2、 全年累计事假不得超过 14 天，超时为旷工。

面试网

3、 事后申请视为旷工，但遇偶发事故 面试网

企业员工考勤打卡管理制度 篇六

1、 公司的工作时间：每周六个工作日，上午上班时间为9:00-12.00点，下午上班时间为13.30-17:30点，中午休息一个半小时（含就餐时间）。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。

2、 未按规定时间上班的，迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元；超过5分钟小于15分钟每次扣款10块；超过15分钟小于30分钟每次扣款20块；超过30分钟小于一小时每次扣款30块。

面试问题

3、 员工有以下情况之一为旷工： qzm4

● 未经批准，不上班的； 求职面试

● 迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的； 求职面试

● 不打卡而没有书面说明情况的； 求职信息

● 旷工的最小时间单位为半天； 面试问题

4、 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。 礼仪

5、 员工请假的最小时间单位为1小时，累计8小时按一个工作日计算，当月累计不足8小时的，每小时按照日工资的1/8计算考勤。

第三章 请假 面试网

1、 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人事行政专员备案。

2、 请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日交主管部门提出书面申请；再送总经理审批；最后报人事行政专员备案。

面试网

3、 请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事行政专员备案。

求职信息

4、 病假 qzm4

● 病假在一个工作日以内的，无需开病假证明；

求职信息

● 一个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后； 面试网

● 请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。 面试网

5、 事假

面试网

● 一个工作日以内的事假，由主管部门审批；1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门主管同意后由人事行政专员审批。3个工作日以上的事假由主管部门、人事行政专员同意后报公司经理审批。审批后的请假申请交人事行政专员备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）； 礼仪

● 若连续事假超过15个工作日，同上后在报总经理审批同意后方可，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。 礼仪

6、 婚假 求职信息

● 婚假一般为3个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到7个工作日。

面试网

● 婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人事行政专员备案。 求职面试

● 婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗一年以内的员工不享受婚假。 面试问题

● 公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。

7、 年假 求职信息

● 员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可享受3个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受7个工作日的带薪假。

面试问题

● 休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。 求职面试

● 员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。 礼仪

● 员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。 求职面试

● 员工休、事、病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。 求职面试

8、 产假及陪产假

qzm4

第4章　监督和管理

qzm4

1、 公司全员上下班必须打卡。由人事行政专员负责监督员工考勤。 礼仪

2、 员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，事后向考勤人员补交请假说明。

3、 严禁托人、代人登记考勤。 面试网

4、 考勤统计的日期为当月1日至当月最后1日。

面试网

第5章　扣款

1、 病假处理方式：

求职面试

● 病假为无薪假期，一天病假按一个工作日在当月工资中扣除。

● 病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。 面试网

2、 事假处理方式 面试网

● 事假为无薪假期，一天事假按一个工作日在当月工资中扣除。 面试网

● 连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系。 面试问题

● 事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日；

礼仪

3、 旷工处理方式 求职面试

● 旷工期间扣除按本人旷工期的工资三倍及其他补贴。

● 连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为自动离职。

面试网

4、 未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。迟到、早退扣出当月勤工奖。 求职信息

5、 凡发现托人代人打卡的情况，对委托人和被委托人给予通报批评，并分别罚款100元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。 求职面试

6、 员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于正常出勤，但不享受其他补贴。 面试问题

年假制度 篇七

1、根据国务院出台的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 qzm4

2、年假应提前向公司提出申请，审批后方可进行休假。

3、当年未休年假必须先休完，不得累计到第二年（特殊情况除外）。

4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 面试网

1）请事假累计20天以上且公司不扣工资的； 求职面试

2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 求职信息

3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

求职信息

5、已提出离职申请的员工，如还有本年度没有使用完的带薪年休假的，部门经理须安排其休完当年年休假后办理离职手续。 礼仪

公司考勤制度 篇八

第一条 为了加强公司考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证 各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。 求职信息

第二条 本制度适用于公司全体员工。

qzm4

第三条 公司员工除下列人员外，均应按规定上下班时间签到（打卡）：

1、因公出差人员。

qzm4

2、因故请假的人员。 求职面试

3、临时事务，事后以文字形式说明事由经主管签字核准，将书面文件 交予行政部存档、备查（注：必须当天或次日补上书面说明）。 面试问题

第四条 上下班时间为上午：08：30—12：00，下午13：00—17：00;具体公 休时间以公司排班为准，（注：下属机构工作时间以当地为准）。 qzm4

第五条 公司员工一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月底； 每日出勤规定打卡两次，正常打卡时间要求为早08:30 前（上班前） 和晚17：00后（下班后）；（下属分支机构以当地为准） 求职面试

第六条 所有员工上下班均须亲自刷卡或签字登记，任何人不得代替他人或由他 人代替打卡（代签字），如有违反，代打卡人（代签字人）和被代打卡 人 （被代签字人）均给予罚款100元，如再次违反者予以违纪处罚并 罚款200元，第三次出现此违纪行为公司将考虑给予除名；

第七条 未打卡者必须要有真实合理的解释并在未打卡登记表上登记（有直接主 管签字核实）。 面试网

1)忘打卡者：将从当月的工资中扣除罚金10元/次；若因工作关系忘 记打卡，需直接主管签字的书面证明，当天没有签字确认（后补的）需 提供当天的工作证明及上级领导签字确认的说明单，否则均按缺勤处理， 求职信息

2)打卡机不识别：须及时在未打卡登记表上登记，并找本部门上级领 导或者其他人证明在未打卡登记单上签字确认后，方可不做扣罚处理； 若当时没有签字确认（后补的）也将扣除罚金10元/次，并需提供当天 的工作证明；

第八条 外出办理各项业务的员工必须填写外出登记单后，经直接主管签字核 实后上报行政部，方能离开，不办理者，均按缺勤处理，如有特殊情况需 经上级领导签字确认后方可生效，并报行政部备查； 求职信息

第九条 统计人员伪造、涂改现象者当日一律按旷工处理。

qzm4

第十条 员工出勤情况每月底由行政部统计并交财务部一份，作为核发工资和 绩效考核的依据。 求职信息

第十一条 全年出勤率累计低于97%或事假超期者，不予考虑当年调资。

qzm4

第十二条 员工旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发两日工资，连续旷工3天 或全年累计旷工7天者应予解除劳动合同。

请、休假管理制度 求职信息

员工请、休假，不如实反映情况，虚构请假理由，开虚假医疗诊断证明， 有弄虚作假等行为，一经发现，予以辞退并解除劳动合同。 qzm4

第一条 请假程序： 求职面试

1) 员工休假需事先经过部门负责人批准（批假人必须保证部门工作不受影响下批假），并到行政部办理相关手续，休假结束后应立即到行政部办理销假手续；

面试网

2) 请假人必须将工作交接清楚方可休假。 qzm4

3) 请假有效程序为：请假人向逐级领导提交书面的《请假单》，经最终审批权限人批准后交行政部备案。附：《请假单》 求职面试

第二条 批假权限

普通员工

qzm4

部门主管请假，需总经理审批后按批准意见执行，并到行政部备案。

第三条 请假要求与相应的规定

1) 员工请假无论时间长短及假类形式，除急诊病假及突发事件（必须在当日10点之前本人或家人电话向部门负责人请假，事后补办请假手续）外，一律需按照请假提前时间要求事先提交书面的请假单，否则按旷工论处，病假每月累计不得超过3天，每年累计病假不得超过12天；事假每月累计请假不得超过3天，每年累计请假不得超过12天；超过者公司予以劝退。 求职信息

2) 员工假满后应及时至行政部销假，确有突发事件导致假满仍不能及时上班者须及时报知批准人，可按事假处理。逾期不归又无报告者按 面试问题

旷工处理；

第四条 病假 礼仪

1) 员工因病请假属病假。病假应及时告之本部门负责人。凡请病假者必须出具北京市三级以上医院 （私立医院无效）的病假证明，无病假证 面试问题

明者按事假处理；

面试网

2) 员工病假经核实确属严重需住院，连续7天，按公司病假管理制度执行，连续病假达到十天者，公司可考虑为该病假员工所在岗位聘用其它人员，并协商辞职、辞退事宜。员工患病或非因工负伤，需要连续住院治疗或休养，不能继续工作的，根据国家及北京市相关规定，可享受规定的医疗期，医疗期间，只发本市规定的最低工资标准额的生活费，公司给予北京市最低社保补助，医疗期满仍不能坚持正常工作的，公司可以予以辞退；

求职面试

病事假扣罚标准如下：

面试问题

1--3天扣除当日标准工资20%，绩效保底、补助全部扣除（住房、社 保除外）。 面试网

4--7天扣除当日标准工资50%，绩效保底、补助全部扣除（住房、社 保除 外）；

7天（不含7天）以上扣除当日工资，绩效、补助全部扣除（住房、 社保除外）； 面试问题

3) 未按以上规定请假者，均以旷工论处； qzm4

第五条 事假

面试网

1) 员工因私请假属事假，并应依据批假权限及请假时间进行请假和审批；

求职面试

2) 若遇突发事件，不能履行请假手续，应及时通过电话请假并获批准，并于返岗后当日内填写请假单，部门负责人核实确属实情后，准予补假；返岗当日内报行政部备案； 面试问题

3) 事假以小时为申请单位，不足一小时的按一小时计算； 求职信息

4) 试用期员工请病、事假，试用时间顺延，累计达5天者，按自动离职 qzm4

处理；

求职信息

5) 月累计事假三天以内，扣除请假天数乘以日工资，月累计事假超过三天以上，公司予以劝退；

6) 未按以上规定请假者，均以旷工论处（一天当旷工三天，连续三天者，公司予以辞退）； 求职信息

读书破万卷下笔如有神，以上就是求职面试网为大家带来的8篇《企业员工考勤管理制度》，希望对您有一些参考价值。 qzm4

声明：企业员工考勤管理制度（优秀8篇）来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！