值班人员管理制度（优秀9篇）

制度规范着人的工作、生活等方方面面，规章制度中规定工作中的行为规范，可以引导、教育员工约束自己的行为，防止出现不良行为。求职面试网为朋友们精心整理了9篇《值班人员管理制度》，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。 礼仪

值班工作管理制度 篇一

1、目的 礼仪

为加强公司的安全生产及其他工作的协调联系，确保各生产装置安全稳定运行、突发问题得到及时处理和生产经营工作的正常进行，特制定本值班管理制度。 求职面试

2、适用范围

适用于公司及其下属所有单位。 求职面试

3、管理职责

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公司总经理办公室负责安排公司值班，各事业部和各单位负责安排单位内部的值班；生产管理部负责对各级值班情况进行检查、落实并考核，党委工作部和纪检监察审计部负责不定期对公司及其下属单位值班情况进行检查考核。

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4、管理内容与方法要求

4.1值班时间：当日早8：00至次日早8:00。 qzm4

4.2正常工作日每天20:00、双休日和节假日每天早上8:30和晚上20:00值班人员在生产管理部调度室二楼会议室召开值班会议。会议由公司值班人员主持召开，各事业部和相关单位值班人员参加会议并汇报本单位安全生产、需要协调解决的问题及其它有关工作，公司值班人员要及时协调处理生产经营中存在的问题。

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由于甲醇事业部值班人员在煤化工厂区值班，需要及时协调解决煤化工生产区的有关问题，故其值班人员不参加会议；但要在值班调度会议前向生产管理部天然气生产区调度台电话报告生产经营、安全生产、需要公司协调解决的问题以及其他有关情况，便于公司值班人员统筹协调解决问题、联系沟通工作以及检查考核值班情况等，生产管理部调度人员负责将甲醇事业部值班人员的姓名和值班电话填写到值班签到表上。 面试网

4.3每次会前，值班人员都必须在公司的值班签到簿上签字并写明值班电话，因工作原因未能及时参加会议的，应在最快的时间内到调度台签到；其他因非工作原因未能及时参加会议的，不允许补签。 求职信息

4.4值班结束时，公司值班人员要在《公司值班记录》上填写值班期间的安全生产等情况。 礼仪

4.5值班人员代表公司或本单位履行值班职责，值班领导是值班期间安全生产第一责任人，全面负责值班期间公司各装置的安全生产、经营工作及其他临时需要协调解决的问题。

4.6值班人员值班期间应遵守公司规章制度，无特殊原因不得随意请假。确需请假者需向公司当日带班领导说明原因，并履行有关请假手续。公司值班人员注明其未参加会议、未签到的原因。 礼仪

4.7值班人员值班期间要加强安全生产和经营工作的督促检查，了解掌握生产装置的安全生产及运行情况，检查各项规章制度、纪律执行和安全保卫工作情况，并对重点部位加强巡检与监护，切实做好防盗、防火、防灾和防突发情况等工作。

4.8值班人员在值班期间发现问题，要及时协调解决。遇较重大问题时，要及时通知调度人员，并向有关领导及时报告，根据调度指令及领导指示妥善安排处理。情况紧急的，可以按照有关规定先处理、后汇报记录。 求职面试

4.9值班期间，值班人员必须坚守岗位，不得擅自脱岗离岗，电话务必保持畅通，及时接听。凡因值班人员不坚守岗位、通讯不畅通造成损失者，将严肃责任追究。

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4.10值班人员不得在值班期间饮酒，不得酒后值班。 求职面试

4.11节假日值班人员要在公司食堂就餐，不允许离开值班岗位外出就餐。 qzm4

4.12生产管理部负责对值班人员进行监督检查和考核，考核对单位不对个人，实行日累月结，在双基考核中予以兑现。对无故不值班、值班期间没有坚守岗位或酒后值班者扣单位0.2分；值班迟到者扣单位0.1分；未按规定签字者扣单位0.05分。考核结果由生产管理部提供给安全环保部，在每月的考核中予以兑现。

值班工作管理制度 篇二

为树立良好的企业形象，维护企业财物和员工利益、安全以及生活和工作秩序，特制定本制度。 求职信息

一、门卫（保安人员）作为公司的形象代表，必须做到以下几条:

1、精神饱满，尽心尽职； 面试网

2、纪律严明，严于律已；

3、礼貌待人，诚实守信； 求职信息

4、反应迅速及时，时时提高警惕。

二、门卫（保安）的主要职责 求职信息

1、保障公司财产及员工财产、员工人身安全；

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2、协助行政部门维护公司的各项规章制度及严肃性； 面试问题

3、协助行政部门维护宿舍秩序和宿舍管理； 面试问题

4、协助行政部门的员工招聘工作；

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5、维护及监督厂区及公司大门口的清洁卫生； 面试网

6、维护公司交办的其它保卫事务。（如:厨房用餐纪律等）

7、向行政部负责和适时高效完成行政部交付的任务；

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8、协助行政部门负责厂区范围内的消防安全等。 求职信息

三、门卫（保安）值班细则和任务

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1、遵守公司规章制度，态度和谐有礼，工作认真负责，不得在门卫室闲聊，保持工作精神饱满、精力旺盛； qzm4

2、上班时间员工凭请假单外出，无单无据无相关主管人员授权批准的请假条、凭条、保安必须进行阻止其外出并作好登记； 求职信息

3、下班时间及假日员工进出厂区或宿舍应佩戴员工证，对未戴员工证者，门卫必须进行阻止，对违纪且态度恶劣者，上报行政部处理； 求职信息

4、门卫（保安）对在厂区乱吐痰及乱扔果皮纸屑垃圾杂物和在车间吃早餐人员必须进行阻止和纠正，对违纪且态度恶劣者，上报行政部处理； 面试网

5、被公司开除及离职人员，门卫凭批准后的出门单给予放行，并严格检查行李物品并进行登记备案； 礼仪

6、外来人员因公入厂，门卫应先以礼相待，先帮其联络，征得受访人同意后方可让其进入公司； qzm4

7、公司职员上班时间进出厂大门，必须到保安室做好登记，写清原因，如请假、旷工或因公外出、去向、时间等； 求职面试

8、对提交的小件物品，信函、文件等应由保安代发，对进出的人员、车辆所携带的物品有疑问时，应及时询问相关人员加以确认无误后放行；

9、严禁不明身份人员或来访人员，不能出示有效证件和不能说清被访人员姓名的来访者进入厂区。

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10、门卫（保安人员）应认真监督厂纪、厂风、厂容、认真履行工作职责，维护公司的各项规章制度； qzm4

11、夜间22:30关灯后定期对员工宿舍进行巡查，发现不良行为、风气，及时阻止、纠止、指导。

四、车辆进出管理

1、自行车进入厂区必须要求推行进出、以示对公司的礼貌行为；、 面试网

2、外来机动车辆进入，开门后引领其进入指定外来合适的停车位置，以便予通行； 求职面试

3、外来车辆的进出，必须对其作好详细记录，进出厂时间、公司名称、车牌号码。

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五、巡夜及遇突发事件的处理

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1、在晚间应对厂区范围进行巡视，防止公司的物品失窃，如果发现不负责造成厂里的财物被盗，一切损失由门卫承担；

2、发生各种警报时不必惊慌（如台风、火警、盗警）应沉着冷静地通知和疏散相关人员，遇有盗警时应先保护好现场，并迅速告知有关人员然后打电话报警； 面试网

3、宿舍员工之间发生纠纷或打架斗殴等事件，知情后进行调解或劝阻，并通知行政部门及时处理； 面试问题

4、员工与领导发生纠纷或打架斗殴时，必须及时进行调解及劝阻，并尽量让事情平稳，然后再通知上级领导处理。

六、门卫（保安）值班的权力 qzm4

1、有权对不遵守公司规章制度的人员进行提醒、警告或者处罚人民币5-15元不等；

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2、有权对公司的某些不良风气、习惯进行阻止、纠正及引导、教育等；

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3、有权对外来车辆（有疑问的）进行检查、记录、拒绝放行并通知行政部处理。 qzm4

七、本制度自公布之日起生效并执行。 面试问题

员工值班管理制度 篇三

为了保证集团公司正常工作秩序，维护公司财产安全，减少不必要的损失，现制定下列管理人员安全值班制度。

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一、 值班形式和时间：

值班分日常值班、节假日值班两种形式。 求职面试

值班时间：当日08：3017：30。

二、 范围：

根据集团网点：（重点是本公司范围内、宿舍区、食堂、办公综合大楼、公司内活动区、装卸货区域、大小厕）

三、 原则：及时、准确、全面、公平、公正、公开。 礼仪

四、 值班人员的职责：

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1、值班人员值班之日必须保持手机畅通，以便于联系。

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2、要认真处理好当班事宜，并做好值班记录，妥善保管、处置好来文来电、重要来访，严格做到事事有登记，件件有着落。

3、值班人员不得任意旷工或找他人替代。必须按规定时间值班，必须坚守岗位，不得擅离职守，重要任务必须离开时，应找人替代，不得出现脱岗、离岗现象。如有特殊情况必须提前向总经理请假。

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4、值班期间值班人员不准打牌、不准聚众娱乐、喝酒和擅离工作岗位、不得带无关的人员入岗，必须做到勤巡视，勤检查，每天巡视应不少于三次，并将每次巡视情况如实填写《值班记录表》。发现特殊情况及时、果断处理，如不能处理时及时向部门主管及上级领导汇报，使情况得到及时解决。 求职信息

5、值班人员须及时处理协调值班期间的突发事情，并详细做好记录。若遇到特殊情况，不能处理的应及时联系公司领导。 面试问题

6、发现重大质量安全隐患或重大事故需立即做出正确处理方法，保护好现场，立即向上级领导部门汇报。

7、值班人员负责监督及检查当日保卫人员的工作，必须认真遵守交接班制度。 面试问题

8、对仓库现场物料要严加看管。

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9、值班人员值班期间应根据值班任务的要求，在规定的时间内加强巡视，认真检查门、窗、厂区的情况，做好防盗、防火、防灾等工作。

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10、值日人员需督促各区域环境卫生是否达标，不达标的记载好交接本上，由总务部经理安排部门有关人员日检查记录对不达标的是否有分区域记录在宣传栏内，是否跟进落实完成。 求职面试

11、值班人员必须如实认真作好值班记录以及班后《值班记录表》交接落实工作。

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12、若在值班时间内发生一些由值班人疏忽而造成的'损失等，后果由值班人员负责。

13、办好领导临时交办的各项工作任务。

值班工作管理制度 篇四

为确保日常工作正常运转，确保财产和人生安全，树立安全防范意识，明确职责，特制定如下值班制度： 面试问题

一、保证24小时有人值班，值班人员要做好上传下达来客登记、电话记录、安全保障等工作。 求职信息

二、工作人员轮流值班。 qzm4

三、带班和值班人员要按时交接班，确认没有问题时方可让值班人员填写值班日志表，并移交下班，交接班时间：下午5点半到第二天早上8点半。

四、如果因渎职而发生公务损坏、被盗，火灾等严重事故，按有关法律法规追究当班人员的职责。

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五、不准让家人或外单位人员替班，如有特殊状况可与本单位人员换班。 面试问题

六、如发生问题，及时向领导报告，紧急状况下要拨打急用电话处理。紧急状况拨火警119，匪警110. 求职面试

七、带班领导要认真负责，起到带头作用，严格执行值班制度，做好查岗监督、督促工作。 面试网

八、值班人员要搞好办公区域内卫生，包括对值班室的换洗处理、垃圾桶、纸篓等的清理。

九、为保证办公区夏季通风，冬季保暖，值班人员负责夏季开窗通风，冬季关窗保暖 礼仪

值班工作管理制度 篇五

1、目的

为加强公司的日常管理，协助督促各部门做好各工作，及时汇报处理突发事件，特设本制度。 求职信息

2、范围

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轮值时间从星期一到星期六7:00—7:30、17:00-18:003、轮值人员

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主要是公司车间主任以上及管理人员，具体包括:总经理、史文浩、罗俊、刘芳、滕荣权、吴秋良、钟成、张祈曙、唐建国、张广慧、李子琦、夏阳昆、张森林、袁进、陈军、宋灯吉。 求职信息

3、值班要求

3.1轮值人员上午须提前30分钟上班，下午或加班后推迟30分钟下班。早上值班欢迎各员工上班，并监督员工考勤，记载管理人员出勤状况和厂规、厂纪的执行状况。下午值班班检查各部门的电源开关、门窗、水阀，做好安全检查工作。协助处理突发事件，协助各部门工作，保证正常的生产经营秩序。

3.2轮值人员每一天须不定期检查6s的执行状况（至少一次），并做详细记录，有权合理化推荐。

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3.3轮值人员须及时处理协调值班期间的突发事情，若遇到特殊状况，不能处理的应及时联系部门主管。

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3.4轮值人员务必认真履行职责，若出现玩忽职守，在当值期间出现问题，后果或者影响严重者，公司将追求其连带职责。 求职信息

3.5轮值人员须严格执行公司的各项规章制度，保证公司正常的生产经营秩序。 面试问题

3.6轮值人员须态度和蔼，注意言行举止，做到礼貌值班。 求职面试

3.7轮值人员须详细填写值班记录，规范记载值班状况。

3.8轮值人员须相互做好工作衔接，做好交接记录。 qzm4

3.9轮值人员若遇到特殊状况不能当值时，可自行协商调班，同时须向办公室说明状况。若无故缺席者，每次罚款50元，并给予通报批评。

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值班工作管理制度 篇六

第一章总则 面试网

第一条为维护公司安全，使值班人员执行工作有章可循，将本公司值班人员管理制度明确、细化，确保公司工作顺畅，特制定本制度。

第二章适用范围：

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第二条本公司值班人员、公司员工及来宾。 求职信息

第三章值班人员管理 求职面试

第三条值班人员应依规定穿着整齐，不得留须及长发。 求职面试

第四条出勤时间：早班：上午8：30至晚上7：30；晚班：晚上7：30至次日上午8：30；出勤每人为一个班次，轮流值班，按时巡逻，巡逻时间及路线由综合部确定。

第五条值班人员应依规定时间交接班，并提前十五分钟换班交接，换班时应填妥《值班日志》，并将列入交接之物件移交，换班人员在日志上签名确认。

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第六条值班人员的巡逻，应依据部门规定的路线适时、适点巡逻。

第七条值班人员如遇天灾、火警、人为破坏、紧急或意外事件时www．chayi5.com，应依下列程序处置：

A：立即采取适当措施处理，以最大限度地减少损失。

B：向综合部报告或直接报110、119。

第四章值班规范 面试网

第八条值班时间严禁睡觉，打瞌睡、处理私务。 求职面试

第九条在值班时间内，不得擅离职守。

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第十条不得在值班室内与任何不相干人员闲谈。

第十一条应整齐着装，并保持仪容整洁，姿态端正及值班室和卫生区域整洁。

第十二条无关人员不得进入门卫值班室。

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第五章人员进出管理 求职面试

第十三条本公司人员须佩戴标识方准进入。

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第十四条本公司人员在上班时间外出，须提供其主管批准之放行条。 qzm4

第十五条凡是来宾访客（包括协作单位、重要客户、政府机关人员、员工亲友等），一律在值班室办妥来宾出入登记手续，领取来宾登记单，凭由接待人签字的来宾登记单离开办公区。

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第六章附则 求职信息

第十六条本制度未尽事宜或其他特殊情况，由总经理办公会另行决定。

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第十七条本制度由综合部制定并负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施。

值班工作管理制度 篇七

为了提高值班人的思想素质，着重管理，严格要求，改正以前的不良风气，做到有法可以，有章可循，严禁小偷进入工地偷盗工地材物，结合公司的实际状况，特制定以下规定：

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一、签到制度：所有看夜值班人员实行统一的交接班上班签到制。如不准时上班旷工处罚：无故旷工值班，进行扣除一天工资金的处罚。

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二、签到，过时一律不准补签，并以罚款50元的处理。如私自离开按旷工处理。

三、脱岗处罚，无论什么原因（不请假）发现一次扣2小时加班工，脱岗一小时扣除当天看夜工，超过二小时作旷工处罚。

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四、睡岗处罚：晚上23点至凌晨2点时间内睡岗，一次扣工4小时，其他时间睡岗一次扣2小时的处罚。如果值班时在宿舍睡觉，扣除10的看夜工。 求职面试

五、不负责任、严重失职处罚：发现一次以扣除2天考勤的处罚，一月出现3交次，直接交公司处理。 礼仪

六、请假无人替班处罚：准假后自行商量替班，不予处理，如无人替班，扣除当天工资。

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七、值班期间不准打扑克、看电视发现一次扣2小时以上的值班工。

八、如果公司管理人员在10分钟之内找不到当天值班人员，扣除其当夜工资金，半小时找不到，扣除2天的工资。

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九、工作中拉帮结派，破坏团结，造成人心涣散情节严恶劣的被发现以罚10的工资，并开除出公司，不再录用。 面试问题

十、值班时私自调岗，发现无当时的值班工，以罚2夜的值班工资。 求职面试

十一、不服从命令，不听指挥，无理顶撞领导的，发现一次以罚5天的值班工。 礼仪

十二、监守自盗者进行5000元以上的罚款。 qzm4

奖励制度

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能模范带头、尽心尽职执岗、任劳任怨、团结同事、礼貌待人的优秀执岗者，进行物质和现金的奖励。 qzm4

以上制度敬请各位晚间值班人员严格执行。

员工值班管理制度 篇八

一、目的 礼仪

为节假日期间能及时处理突发事件、维护园区的正常秩序，持续的保证服务质量，特制订节假日值班制度。 求职面试

二、值班人员： qzm4

公司经理、副经理及各部门负责人。

三、值班时间：

周六、日及法定节假日（包括春节、元旦节、五一节、国庆节）上午：9：00-12：00 下午：2：00-17：00。 面试网

四、具体安排 求职信息

1、综合部每月将编制详细的值班安排表，各当值人员应严格按照其执行，若因特殊情况不能值班者，应提前通知综合部。 qzm4

2、公司经理、副经理将对值班情况予以检查，若发现当值者不在其岗或没履行值班职责，将对其季度考核予以扣分。 求职信息

3、公司将对按照每天50元值班补贴的标准，对所有值班人员予以奖励。

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4、值班人员需上、下午至少各一次对园区保安、清洁、绿化等全面巡查，并对值班情况、巡查情况进行详细记录《值班记录表》，记录应表述清楚事情过程、处理结果及善后移交问题，并交于下轮值班人员，一般情况应在本班解决问题。值班时间已到，但处理问题还未明了时，不得离岗。

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值班工作管理制度 篇九

1、全体员工都有值班的责任和义务，值班表由办公室负责制订，值班人员严格按值班安排表执行。

2、值班人员要在值班室值班，坚守岗位，提高警惕，对单位办公区进行巡视，保证值班电话24小时畅通，不得擅离职守。带班领导全面负责当日的值班工作。

3、值班人员要及时处理值班中遇到的情况和问题，并做好值班记录，发生突发事件及时向带班领导汇报，及时妥善处理。

4、值班人员要提高警惕，做好安全保卫、防火和保密工作。

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5、值班人员在交接班前要搞好值班室卫生，关好门窗。

6、交接班时，接班人员要提前15分钟到岗接班；交、接班双方人员要当面交接值班钥匙和值班记录，并在值班记录上履行签字手续，做好工作交接。 求职面试

7、值班人员有事（包括公事、私事）或因病不能值班时，报经带班领导批准后，由本人自行调换班次，并在办公室登记，严禁擅自不值班或值班脱岗，擅自不值班或值班脱岗的，按旷工处理。 面试问题

8、由于本人特殊情况不能参加值班的由本人提出书面申请，由局主要领导批准。 面试问题

9、值班室的用品由当班人员负责清洗更换。

它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家整理的9篇《值班人员管理制度》，希望对您的写作有所帮助。

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