员工奖励制度【优秀10篇】
现如今，接触到制度的地方越来越多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。那么拟定制度真的很难吗？这次帅气的小编为您整理了10篇《员工奖励制度》，如果能帮助到亲，我们的一切努力都是值得的。 礼仪
员工奖励通知 篇一
xxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨，对工作认真负责，对客户服务周到。以此鼓励奖金300元。 求职面试
望其它同事以此为榜样，再接再厉，争取好成绩，再创佳绩！ 求职信息
xxx有限公司 礼仪
20xx年xx月xx日
员工奖励通知 篇二
XXX各位同仁： 求职信息
近段时间以来，随着模具厂订单稳步增长，公司的生产人力等状况受到了严峻的挑战。在这种情况下，模具厂全体员工团结协助，精诚合作，各部门积极投入生产，涌现出了一大批敬业爱岗、乐于奉献的人和事，以真空覆膜车间为代表的先进事迹，为公司的发展作出了突出的贡献。 求职信息
今年11月份，真空覆膜车间在订单大幅增加，生产和技术人员相对不足，在项目、品质大力支持帮助下，SLFQ 底壳亮银色新工艺试产一次成功导入量产，由传统工艺良率85%提升至95%。在人力只增加12人的情况下，以短时延时加班、中途吃饭轮流替换生产等方法，挖掘车间生产最大潜力，使产能增加35%。特急件生产状况下，物料员“蹲守”前制程，借料以满足生产计划顺利达成。真空覆膜车间在生产和管理的过程中充分发挥了主观能动性，在困难面前迎难而上，勇于挑战，善于发现，开创性地提出了新思路、新方法使生产计划顺利地进行，为生产任务的完成提供了重要的保障。
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为表彰真空覆膜车间的先进事迹，经公司领导研究决定给予通报表扬并奖励1000元。真空覆膜车间的先进事迹激励着我们奋勇向前，努力开拓，希望各部门以此为榜样，再接再厉，全体同仁合力共创佳绩、共同打响产能良率提升攻坚战，为公司创造出更多价值。
XXXX（河源）有限公司 礼仪
XX模具厂-人力资源科
二OXX年十二月五日
员工奖励通知 篇三
近日，二车间拼装工序员工xx上班前在更衣室换衣服时，两次分别捡到手机一部，之后均及时上交车间办公室，经核实，手机分别为员工xx、xx更换衣服时疏忽丢在更衣室，现手机已归还原主。公司特对xx拾金不昧的诚信精神给予表扬，望全体员工向其学习，做一名敬业奉献、诚信助人的xx文明员工！
特此通报。 礼仪
山东xx钢结构工程有限公司 qzm4
20xx年7月8日 求职面试
员工奖励通知 篇四
10月是收获时节，同样，20xx年10月也是碧海蓝天丰收季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。 qzm4
奖金如下：
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1.10月个人总售卡108000，提成1944元。 面试网
2、售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。
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3、董事长特别额外奖励500元。
希望王扬扬在今后工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满热情投入到日后工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌！ 求职面试
特此通告！
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董事长： 求职面试
20xx-11-12
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员工奖励通知 篇五
10月是收获的时节，同样，xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王通报嘉奖、奖金奖励。
奖金如下：
1、10月个人总售卡108000，提成1944元。 面试网
2、售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。
3、董事长特别额外奖励500元。 qzm4
希望王在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌！ 面试问题
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20xx年xx月xx日 面试网
员工奖励通知 篇六
各部门、同事：
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为了开拓招聘渠道，及时满足公司经营发展需要，充分发挥老员工的人脉关系，同时也为鼓励广大员工推荐老乡和亲朋好友来公司工作，经公司研究决定，对老员工推荐新员工来公司工作将给予推荐人400元/每人的奖励，现将相关事宜通知如下：
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一、 招聘岗位及要求： 面试问题
岗位：操作员，任职要求：女性，18-35周岁，初中以上学历，有电子厂工作经验，身体健康，吃苦耐劳，服从安排 面试网
二、 推荐原则：
1、被推荐人的基本条件符合公司的招聘要求； 面试网
2、被推荐人在本公司有离职记录者不符合此奖励。 面试问题
三、 推荐奖励：
1、被推荐人工作满一个月，公司将奖励推荐人200元/人；
面试问题
2、被推荐人工作满两个月（即转正后），公司将奖励推荐人200元/人；
四、 奖励发放形式： 面试网
每月15日工资一起发放（每月5号统计上月名单），推荐人以被推荐人入职时填写的《推荐申请表》（详见附件）为准。推荐人在此期间离职的，应得奖金将不给予发放。
五、 有效期： 礼仪
本奖励办法有效为20xx年8月2日起开始执行，周期为10天，结束日为20xx年8月12日。
特此通知！ 求职面试
员工奖励通知 篇七
公司各部门及全体员工：
面试网
在刚刚过去的8月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型，进一步调动广大员工的积极性，经公司考核，评选以下5名优秀员工，并通报表扬： qzm4
中国网业务王：她是入职不到一年的新员工，出差过程中她积极主动，任劳任怨；工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长和超高的业绩，也得到了公司领导和全体员工的一致认可！在8月份的考核中，王被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并奖励人民币400元！ 面试网
中国网网站美工杨：她总是积极进取，踏实肯干；她对本职工作兢兢业业，认真负责。她在完全胜任编辑工作的同时，善于利用业余时间自主学习，终于通过自己的努力由编辑转为美工，但无论在哪个岗位上她都能不断努力，不断进步。她的努力得到了公司领导和全体业务部的认可。在8月份的考核中，杨被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元！
招商网业务赵：她脚踏实地、竭诚奉献，全力贯彻公司“不断学习，快速提升”的要求，提升自己的业务技能；她始终坚持“客户有效益，我们才能生存”的服务理念，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化。在8月份的考核中，赵被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元！ 面试网
办公室王：在公司日常管理工作中，她总是积极主动，对本职工作兢兢业业，；她踏实认真，总是快速高效的完成领导交办的紧急任务；她交际能力强，成功组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献！她爱岗敬业，锐意进取的精神得到了全体工作人员的肯定！在8月份的考核中，王被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元！
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中国网网站编辑陶：他性格活泼开朗，工作积极主动，认真负责；他利用公司提供的学习机会，从一点一滴学起，已经成长为酒网不可缺少的编辑；面对业务部的工作单，他没有一丝抱怨，而是每天加班加点，全力以赴的做好自己的每一份工作，保证了业务部对客户的服务质量。在8月份的考核中，陶被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元！ qzm4
王、杨、赵、王、陶敢于承担、拼搏进取的工作精神，在公司内部发挥着积极的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量；同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩！ qzm4
特此通知
求职面试
xxx有限公司
20xx年9月11日
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员工奖励通知 篇八
于本月19日凌晨2点左右，保安部xx在xx阁巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。z发现后并没有据为己有，最后做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。 求职面试
特此通知。
行政人事部 面试网
x年x月x日 面试问题
员工奖励通知 篇九
公司全体员工：
面试问题
因公司生产需要，人员需求量加大。为拓宽招聘渠道，激励公司员工积极投入到员工招聘中，现决定对介绍者实施奖励，具体如下： 求职信息
一、招聘岗位及大致要求： 礼仪
生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳； 面试问题
品质检验员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；
求职面试
灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责； qzm4
其他各岗位：具体要求以人事部岗位说明书为准。 求职面试
二、推荐奖励额度： qzm4
被推荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，公司给予推荐人900元/人的奖励；此后公司按照被推荐人每稳定工作一个月给予推荐人900元/人的奖励，一直持续到被推荐人稳定工作满9个月为止。 求职信息
三、推荐奖励发放方式： 求职面试
被推荐人员入职时，须到人力资源部报名，并填报介绍人员相关情况（如：姓名、所在部门及岗位等）并按正规程序面试。否则，视为非推荐人员；
求职信息
奖金在每月底统一核算，且与当月工资一齐发放；
礼仪
被推荐人或者推荐人在奖金核算时已离职的，不予发放奖金； 面试网
工作期限从被推荐人正式入职日开始算起。 面试网
四、补充事宜：
推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息；希望公司内部全体员工积极参与，及时与人事行政中心联系，被推荐人的岗位安排由人事行政中心统一负责调配； 礼仪
被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。
求职面试
内部介绍员工奖励制度
求职信息
1、 内部推荐人才的原则：
1.1 本公司所有员工均有义务向公司人事部推荐符合公司要求的人才。 求职信息
1.2 人事部将不定期公开公布公司招聘的岗位及任职资格要求。 求职信息
1.3 推荐人必须保证被推荐人所填写的个人资料的真实性。 qzm4
1.4 被推荐人的面试、录用流程按照公司规定进行，所有推荐资料需先发至人事部，由人事部筛选后，进行初试，再推荐至用人部门负责人，最终确定是否录用。 礼仪
2、奖励办法：
2.1 被推荐员工通过试用期后，奖励推荐人第一笔奖金，发放时间为试用期结束的次月；被推荐人转正后工作满三个月后，奖励推荐人第二笔奖金，发放时间为转正后的次月。 求职面试
2.1.1 成功推荐学徒、学员、承办员者，第一笔奖金为50元，第二笔奖金为50元； 面试问题
2.1.2 成功推荐辅修、副修、助理者，第一笔奖金为100元，第二笔奖金为100元； qzm4
2.1.3 成功推荐主修、副经理、经理者，第一笔奖金为200元，第二笔奖金为300元；
2.1.4 成功推荐副总经理、总经理者，第一笔奖金为500元，第二笔奖金为500元； 面试问题
2.2人事部需向总经理提交《内部员工推荐人才表》，经审批后，交财务部发放奖金。
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3、实施流程： 面试问题
3.1 本制度由总经办（人事部）及各店长、经理共同负责。 礼仪
3.2 本制度自文件审批之日起执行，如有更新，另发文说明。 礼仪
员工奖励通知 篇十
各单位、各部门：
求职信息
为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定对在XX活动中（在**月份/季度）成绩优秀的员工给予奖励。 求职面试
获得这次奖励的人员名单是：XX部XXX、XX部XXX、XX部XXX等。奖品是每人一辆自行车。请与XX日到人力资源部XXX处领奖品！ 求职面试
希望获奖人员在新的一年里，发扬成绩，继续做出新的贡献。同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。 面试问题
XX股份有限公司
20XX年XX月XX日 礼仪
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