办公室管理制度【最新6篇】

在现在的社会生活中，接触到制度的地方越来越多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？求职面试网为朋友们整理了6篇《办公室管理制度》，如果能帮助到亲，我们的一切努力都是值得的。 礼仪

办公室管理制度 篇一

内科工作制度 面试网

1、就诊病员必须先挂号，按照先后顺序就诊，老年病员可优先就诊，急、危、重病人随到随诊。

2、热情接待病人，耐心解答问题，详细询问病史，全面仔细检查，力求正确诊断，治疗措施得力。 礼仪

3、急、危、重病人处理要及时、准确、敏捷，尽心竭力救治，疑难病人应邀请会诊，必要时转上级医院诊治。

4、贯彻执行“药品管理法”，严格执行医疗常规，因病施治，合理、安全、科学的用药，详细向病人交待病情和注意事项。 面试问题

5、对需入院病人，应做必要的辅助检查，做出初步诊断，填写“住院通知单”，办理住院手续，方可入院。

6、实行首诊负责制，坚守工作岗位，不得擅离职守，坚持医疗原则，按规定出具医疗证明，规范书写病历、处方和各种检查申请单。

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7、讲究医德，仪表端正，衣帽整齐。室内整洁，紫外线消毒有记录。做好科内安全、防火、防盗工作。 面试网

8、做好科内空气、物体表面、地面及医疗废弃物的消毒及处理工作，防止和控制医院内交叉感染，一旦发现传染病人，立即采取隔离等相关措施。 求职面试

外科工作制度 礼仪

1、认真执行医护人员岗位职责制和《医务人员医德规范及实施办法》，健全科内医德医风的约束机制。 求职信息

2、对危重病员做到随到随诊，不推诿病人。对新入院病员，根据各自管理范围及病情及时诊治，不得随意拖延，并按规定书写病历和各种记录。 求职信息

3、值班医师应坚守工作岗位，做好交接班，每日早晚各查房一次；主治医师每日查房一次，住院医师上、下午各查房一次，危重病员应随时查房，发现问题及时处理。

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4、严格执行各项规章制度和技术操作规程。 面试问题

（1）严格掌握手术指征，认真执行术前准备，术后护理。 求职信息

（2）严格执行手术前讨论与小结和审批制度。根据手术的难易，决定不同职称的医师负责手术操作。 qzm4

（3）严格执行手术和有创操作前签字制度。 qzm4

（4）树立无菌操作观念，严格无菌技术操作，防止院内感染。

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（5）严格执行输血程序以及输液、用药的各项规定，严防输错血、用错药。 求职信息

5、加强理论学习，开展基本操作技术的训练，不断提高理论技术水平。 求职面试

6、加强医疗安全教育，严防差错事故的发生。

7、认真搞好帮带工作，不断提高年轻医生的技术水平。做好进修、实习生的带教工作。 礼仪

8、实行首诊负责制，坚守工作岗位，不得擅离职守。坚持医疗原则，按规定出具医疗证明。规范书写病历、处方和各种检查申请单。 礼仪

中医科工作制度

礼仪

1、就诊病人必须先挂号，按照先后顺序就诊，老年病员可优先就诊。 面试网

2、热情接待病人，耐心解答问题，详细询问病史，全面仔细检查，力求正确诊断，治疗设施得力，必要时转上级医院诊治。 qzm4

3、根据理，法，方，药的原则，认真及时书写中医门诊病历，病历记载要完整，准确，整洁，要签全名，并详细向病人交代病情及注意事项。 面试问题

4、实行首诊负责制，坚守工作岗位，不得擅离职守，坚持医疗原则，按规定出具医疗证明。

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5、讲究医德，仪表端正，衣帽整齐，室内整洁，做好科内安全，防火，防盗工作。 qzm4

6、做好科内空气，物体表面，地面及医疗废弃物的消毒及处理工作，防止和控制医院内交叉感染，一旦发现传染病人，立即采取隔离等相关措施。 求职信息

中药房工作制度

1、中药房应有（西）药士或经过系统训练的具有一定药物知识的人员担任，中药房人员工作时要严肃认真，精神集中，根据有处方权的医师（士）签署的正式处方配方。中药房人员本人及家属的处方需有其他中药人员调配。

2、调配前要认真审查处方中的病人姓名，年龄，性别，药名，用量，剂量，服法，配伍，禁忌，以及是否计价交费（记账）无误后，方能调配，如有疑问必须找处方医生问明，并及时更正，签名后再予配方。 qzm4

3、凡医生注明急重病的处方，一律给予优先配发。 求职信息

4、药品应分类存放，药斗和药瓶应贴品名标签，药品更位，标签随即更改。新增药品及短缺品称，应及时通知有关科室。

5、药品的衡量器具，应经常保持清洁，固定位置存放，定期检灵敏度。药房应保持整齐，清洁，做好安全保卫工作。

6、就诊病人必须先挂号，按照先后顺序就诊，老年病员可优先就诊。

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7、热情接待病人，耐心解答问题，详细询问病史，全面仔细检查，力求正确诊断，治疗设施得力，必要时转上级医院诊治。 面试网

8、根据理，法，方，药的原则，认真及时书写中医门诊病历，病历记载要完整，准确，整洁，要签全名，并详细向病人交代病情及注意事项。 面试问题

9、实行首诊负责制，坚守工作岗位，不得擅离职守，坚持医疗原则，按规定出具医疗证明。 求职信息

10、讲究医德，仪表端正，衣帽整齐，室内整洁，做好科内安全，防火，防盗工作。

11、做好科内空气，物体表面，地面及医疗废弃物的消毒及处理工作，防止和控制医院内交叉感染，一旦发现传染病人，立即采取隔离等相关措施。 面试问题

急诊科工作制度 qzm4

一、急诊科必须24小时开诊，随时应诊，节假日照常接诊。工作人员必须明确急救工作的性质、任务，严格执行首诊负责制和抢救规则、程序、职责、制度及技术操作常规，掌握急救医学理论和抢 礼仪

救技术，实施急救措施以及抢救制度、分诊制度、交接班制度、查对制度、治疗护理制度、观察室工作制度、监护室与抢救室工作制度、病历书写制度、查房会诊制度、消毒隔离制度，严格履行各级各类人员职责。

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二、值班护士不得离开接诊室。急诊患者就诊时，值班护士应立即通知有关科室值班医师，同时予以一定处置（如测体温、脉搏、血压等）和登记姓名、性别、年龄、住址、来院准确时间、单位等项目。值班医师在接到急诊通知后，必须在5～10分钟内接诊患者，进行处理。对拒绝来急诊科诊治患者或接急症通知后10分钟不到的医师，急诊室护士随时通知医务科、门诊部或总值班室，与有关科负责人联系，查清原因后予以严肃处理。

三、临床科室应选派技术水平较高的医师担任急诊工作，每人任期不得少于6个月。实习医师和实习护士不得单独值急诊班。进修医师经科主任同意报医务科、门诊部批准，方可参加值班。 礼仪

四、急诊科各类抢救药品、器材要准备完善，由专人管理，放置固定位置，经常检查，及时补充更新、修理和消毒，保证抢救需要。

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五、对急诊患者要有高度的责任心和同情心，及时、正确、敏捷地进行救治，严密观察病情变化，做好各项记录。疑难、危、重症患者应在急诊科就地组织抢救，待病情稳定后再护送病房。对需立即进行手术治疗的患者，应及时送手术室进行手术。急诊医师应向病房或手术医师直接交班。任何科室或个人不得以任何理由或借口拒收急、重、危症患者。 求职信息

办公室管理制度 篇二

一、按规定使用，注重日常保养。 求职信息

1、使用设备前要仔细阅读使用说明书，或请专业人员讲解使用规范。 求职信息

2、严格按规定使用设备，不许违反规定，自行拆卸。 礼仪

3、使用期间不得转借他人，如出现问题，责任人负全责。 礼仪

4、平时注重清洁保养，要认识到设备是学校公共资源，注意公德意识。

5、按时、认真地填写电教设备使用登记表，字迹清晰、内容真实。 qzm4

二、使用人学会基本维修常识，解决常见问题。

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使用人要学会简单基本的维修技能，对使用中的常见问题能进行正确的判断，在征得专业维修人员的意见后，可以自行解决常见问题，并做好记录。 面试问题

三、重大问题要及时上报，不隐瞒、不拖延。 求职信息

四、如因个人不慎，损坏设备，则按赔偿条款进行赔偿。

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五、使用人在借期满时要及时交还设备，使用人（或借用人）及设备管理人员同时检查设备状况，做好记录和交接手续。 求职面试

办公室管理制度 篇三

一、总则 求职面试

1. 为了实施对公司空调的安全管理，节约能耗，号召公司员工根据季节气温的变化合理地使用办公室空调，特制定本制度。

2. 适用范围：本制度适用于银泰总部、青山厂区除有室温控制要求的区域以外等的所有工作场所、食堂、倒班房的空调管理。 qzm4

二、空调的启用 面试网

1. 空调开启的温度标准：夏季室温28℃及以上，冬季室温低于5℃，以气象部门发布的当日最高气温为准。

2. 空调开启的设置温度标准：夏季室内空调温度设置不得低于24℃，冬季室内空调温度设置不得高于28℃。 面试网

3. 空调的启动应严格按照操作规程开启，严禁在冬天开启制冷或在夏天开启制热，否则将对压缩机造成严重损坏，影响其正常使用。

三、空调的使用 礼仪

1. 空调运行期间应关闭窗户，杜绝开窗使用空调现象，在不影响正常办公的情况下将门虚掩，需要通风换气时应先关闭空调。 面试问题

2. 长时间离开办公室时，应在离开前关闭空调。

3. 下班前15分钟自觉关闭空调，最后一个离开办公室的人员应检查确认空调关闭后方可锁门。 qzm4

4. 遇到雷雨天气时应及时关闭空调，以免遭到雷击。

5. 长期不用时应拔下插头，做好防尘处理，同时将遥控器内电池取出。 礼仪

6. 当空调出现故障时，应及时报行政后勤部维修，不得私自拆卸。

礼仪

四、空调的管理及责任追究

1. 各部门应指定人员负责空调的使用与管理，银泰总部由总经办，青山厂区由综合管理部负责不定时抽查。

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2. 凡违反本制度规定的，按相关规定实施处罚。

3. 由于空调的开启使用不当造成空调损坏的，追究部门负责人责任。 求职信息

五、附则 qzm4

本制度自发布之日起生效。 礼仪

办公室管理制度 篇四

办公室管理制度（保密制度） 面试网

保密制度

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□总则 求职信息

第一条为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。

第二条公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。第三条公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。 求职面试

第四条公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。 求职面试

第五条对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。

□保密范围和密级确定 面试问题

第六条公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项： 求职信息

（一）公司重大决策中的秘密事项。

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（二）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。

（三）公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。

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（四）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

（五）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 qzm4

（六）公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。

（七）其他经公司确定应当保密的事项。

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一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。 qzm4

第七条公司秘密的密级分为"绝密"、"机密"、"秘密"三级。 礼仪

绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。 求职面试

第八条公司秘级的确定： 面试问题

（一）公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级； 求职面试

（二）公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级； 求职面试

（三）公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘书级。 qzm4

第九条属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第七条、第八条的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。 求职信息

□保密措施

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第十条属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理办公室或主管副总经理委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑部门负责保密。 礼仪

第十一条对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施： 礼仪

（一）非经总经理或主管副总公司批准，不得复制和摘抄； 求职信息

（二）收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施； 面试网

（三）在设备完善的保险装置中保存。

第十二条属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。 礼仪

第十三条在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。 qzm4

第十四条具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：

（一）选择具备保密条件的会议场所； 面试网

（二）根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；

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（三）依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。 求职面试

（四）确定会议内容是否传达及传达范围。

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第十五条不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。

第十六条公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室；总经理办公室接到报告，应立即作出处理。

□责任与处罚 求职面试

第十七条出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10元以上500元以下：

（一）泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；

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（二）违反本制度第十条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五条规定的秘密内容的；

（三）已泄露公司秘密但采取补救措施的。

第十八条出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。

（一）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；

（二）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；

（三）利用职权强制他人违反保密规定的。

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□附则 面试问题

第十九条本制度规定的泄密是指下列行为之一： 礼仪

（一）使公司秘密被不应知悉的；

（二）使公司秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。 礼仪

办公室管理制度 篇五

行政办公室管理制度办公室工作是公司的窗口，是关系到公司整个工作上请下达的重要环节，为了使办公室的工作真正达到服务、协调、高效的目的，更好地发挥好办公室工作的职能，特制定本工作管理制度。 求职面试

（一）请示报告制度： 求职面试

1．向总经理报告接收到的重要信息、重大事件和其他重要情况，同时请示及时处理的意见。 面试网

2．及时报告上级的文件、电话通知和交办的急事，并根据领导的批示意见，及时有效地处理好这些工作。

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3．对突发的紧急事件，立即请示报告，并根据领导批示意见立即办妥，事后汇报办理情况。

4．对有争议的工作和事情而决定不下，应请示报告，在取得领导明确批示意见后，即开展工作。 qzm4

（二）文件的起草、校对、审批、传阅制度：

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1．公司的重要文件由秘书起草，编好文件编号、标明拟发单位(人)、印制份数，呈报总经理审批后，交付打印，并在校对无误后，交由档案员上报下发，同时做好登记。

礼仪

2．各部门起草的文件，经由秘书审阅，呈报主管领导或总经理审批后，交付打印，由档案员上报下发，同时做好登记。 qzm4

3．上级来文，由秘书进行登记，并填好文件传阅审批单，呈报总经理阅批。同时根据总经理批示的意见进行传阅、督办、并做好文件的回收、转存。 面试网

（三）印信管理制度：

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1．印信的种类：公司印章、部门章、总经理名章、总裁名章。 礼仪

2．印信的使用规定：对公司经营权有重大关连、涉及政策性问题或以公司名义对政府行政、税务、金融等机构以公司名义的行文，盖公司印章。如需要，还应加盖总经理名章或总裁名章；

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各部门于经办业务的权责范围内及对于公民营事业、民间机构、个人的行文以及收发文件时加盖部门章。

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3．印信盖用：文件需用印，经核准后连同经审核的文件稿等交监印人用印。

4．各种印信由监印人负责保管，印章因公外出使用，做好登记备案，如有遗失或误用，由监印人全权负责。

5．监印人对未经核准的文件等，不得擅自用印。

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6．印信遗失时除立即向上级报备外，并应依法公告作废。

7．禁止携带有印鉴的空白信件。

8．开启和报废印鉴，均须按有关规定正式行文，由办公室统一承办。 求职信息

（四）保密制度：

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1．为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。

2．公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定在一定时间内只限一定的人员知悉的事项。

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3．公司附属机构及职员都有保守公司秘密的义务。

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4．公司保密工作实行既确保秘密又便利工作的方针。

5．公司秘密包括的事项：

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1〉公司重大决策中的秘密事项；

2〉公司尚未讨诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策； 礼仪

3〉公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议纪录； qzm4

4〉公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；

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5〉公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息； 礼仪

6〉公司职员人事档案、工资性、劳务性收入资料； 礼仪

7〉经公司确定应当保密的其他事项。

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6．保密措施： qzm4

1〉属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由公司档案员负责执行； 面试网

2〉非经总经理批准，不得复制和摘抄； 面试网

3〉在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的应经总经理批准； 求职面试

4〉不准在私人交往和通信中泄露公司秘密；

不准在公共场所谈论公司秘密； 面试问题

不准通过其它方式传递公司秘密。

7．责任与处罚： 面试问题

出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资30元以上500元以下：

礼仪

1〉泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；

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2〉违反本制度第6条规定的秘密内容的；

礼仪

3〉已泄露公司秘密但采取补救措施的； 面试网

出现下列情况之一者，予以辞退并酌情赔偿经济损失： 面试问题

1〉故意或过失泄露秘密，造成严重，后果或重大经济损失； 面试网

2〉为他人窍取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；

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3〉利用职权强制他人违反保密规定的。

（五）会议管理制度： 礼仪

1．开会准备：

1〉拟定会议内容、目的、归纳会议事项与要点；

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2〉决定会议的方式，如出席人员、会场、时间等； 面试问题

3〉会场准备。如会议横幅、扩音设备、桌椅等。 面试网

2．主持会议须知。

3．参加会议人员需知。 面试问题

4．列席参加公司的例会或行政领导办公会时应做好会议的记录，需形成会议纪要的做好有关覆行手续。 礼仪

（六）考勤及请消假制度：

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1．公司机关人员应自觉遵守组织纪律，严格上下班打卡制度。如遇特殊情况未能按时打卡，应在次日由部门负责人出具证明并签字，再由办公室签字后方予补勤。否则视同迟到或早退处理。 求职信息

2．公司机关人员有事请假，需写出请假条，经批准后方可休假。否则视同旷工处理。请假在半天之内，经部门负责人签批；

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一天之内经分管经理批准； 礼仪

一天以上需经总经理批准。并在休假后及时向签批领导消假。

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3．考勤管理规定第一条为加强公司职员考勤管理，特制定本规定。 求职信息

第二条本规定适用于公司全体职员。 礼仪

第三条职员正常工作时间为上午8时30分至11时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

第四条公司职员一律实行上下班打卡登记制度。

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第五条所有职员上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。 面试网

第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至人力资源部，人力资源部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。 面试问题

第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 求职面试

第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 求职面试

第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 求职面试

第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

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第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。 面试问题

第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

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第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准； 求职信息

各部门经理出差由主管领导批准；

高层管理人员出差须报经总裁批准； qzm4

工作紧急无法请假时，须在总经理办公室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人力资源部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。

第十四条当月全勤者，获得全勤奖金XX元。

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（七）接待管理制度： qzm4

1．做好来宾的接待工作，应做到文明、礼貌、热情并向接待领导做好引见工作。 面试网

2．公司招待就餐原则上在酒店。到酒店就餐，必须到办公室开派餐单方可。如遇特殊情况需外出就餐，必须经总经理批准后方可，并于次日向总经理报帐签字。 求职面试

3．办公室每月汇总酒店的就餐明细，报总经理审阅，严格控制好招待费的开支。

（八）通讯费用管理制度： 求职面试

公司通讯费用每月由办公室负责到电信局对帐结算。尔后报总经理审阅签字后方可报销。

总经理的手机费用按实报销。中层以上干部的手机费用按每月300元包干使用，节支归公司所有，超支部分按每季度的考核从本人的工资中抵扣。 礼仪

（九）打字复印及印刷品的管理制度：

1．公司各部门的微机、复印机的日常耗材由各部门各办公室提供使用明细，经办公室报总经理审批后统一购买发放，发放时由领用人签字。办公室微机管理员建立每台机器耗材的使用数量及价值回收台帐，并必须做到帐物相符。 求职信息

2．公司各部门使用的印刷品、部门负责人提报规格明细和数量，经办公室报总经理审批后统一印刷，均由档案室进行登记入帐，并负责管理发放，属公司的列管理费，属下属单位的列施工费用。档案室对印刷品的管理必须做到帐物相符。 礼仪

（十）办公用品的购置与发放管理制度： 面试问题

1、公司所有办公用品的购置都必须经总经理审批后方可购置。 求职信息

2．低值易耗办公用品各部门每月初应向办公室提报所购物品的明细，办公室将根据库存情况，上报审批后统一购置。

3．固定资产的购置，经审批购买后，办公室统一登记入帐，交由需用人使用。使用人应加以爱护和妥善保管，不得丢失和无故损坏，发现上述情况，将由使用人进行赔偿，赔偿金额按所丢失或损失物品的净值计算。 求职面试

4．低值易耗品的发放，办公室应做好发放登记，并做到帐物相符。

（十一）档案管理制度： 求职面试

l．档案的分类： 求职信息

施工技术档案、财务档案、人事档案、机械设备物资档案、工程决算与工程合同档案、图集、图书、音像照片档案、文书档案、其他档案。

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2．档案资料的立卷归档： 求职面试

1〉立卷归档要求书写工整、字迹清晰、卷面整洁干净、严禁乱涂乱画；

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2〉归档的原始记录签证应真实、齐全，日期、部位明确，严禁事后增减或涂改，使用复印件时，应注明原件存放处，以备查询；

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3〉档案管理人员要根据工作需要，编制目录、卡片、索引等检索工具，编辑档案文件汇集的各种参考资料，以便于查阅。要定期检查档案存放状况，对破损或变质的档案应及时修补、复制或，作其他技术处理，机密文件、资料归档要注意保密，并采取专门的保密措施，专门保管。 qzm4

3．档案资料的立卷归档的时限： 求职信息

1〉文书文件等类档案资料每年内归档一次； 求职信息

2〉财务档案每年归档一次； 求职面试

3〉施工技术档案，质量体系运行管理资料在工程竣工验收后12日内完成归档工作。

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4〉工程经济档案，在每项工程竣工验收后，半年内，完成归档工作。

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5〉公司人事档案、职工技术、职工劳资、社会保险及车辆档案每年度内整理归档一次； 面试网

6〉质量安全资料档案每年度内整理归档一次； 求职面试

7〉公司大型机械设备档案每年度内整理归档一次。 qzm4

4．档案的查阅与借用： 求职面试

1〉档案归档后，需查阅或借用时，必须经专业部门的负责人办理查阅或借用手续，并由档案员做好登记，否则任何人无权查阅或借用；

礼仪

2〉凡属公司需对外保密的档案资料，必须经总经理批准，办好登记手续后，方可查阅或借用； 面试网

3〉各种图集、书籍、文书档案由档案员办理查阅或借用手续； qzm4

4〉查阅档案资料只限所查范围，不得翻阅无关内容，对档案资料必须注意爱护，不得损坏，不得涂改、勾画、剪截和拆卷，更不准抽取或撕毁张页等。如发现上述情况，档案员有权立即制止，停止查阅；

并按有关规定予以处理； 面试问题

5〉对批准摘抄、复制和借出的档案资料，必须妥善保管，不准公布、翻印、转借和扩大阅读范周围； 面试网

6〉利用档案资料完毕后，要亲自送还，经审查无误注销查借手续。

5．档案鉴定销毁：

1〉按照国家标准，档案保管期限划分为永久、长期、短期三种。永久指无限期保存； 礼仪

长期保存为16--50年； qzm4

短期保存为15年以下；

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2〉短期保管的档案，15年期满后应组织鉴定小组进行复查，经领导批准后可以销毁； qzm4

长期保存的档案满50年，经鉴定小组再次鉴定确无继续保存的必要，经领导和有关都门批准后方可销毁；

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3〉对需要销毁的档案，要编造档案销毁清册，按照规定的标准手续进行销毁，销毁时必须有两人以上监销，监销完毕，监销人员要签字。

4〉档案资料保管期具体分类划分详见国家档案法或青岛市档案管理规定。 求职信息

（十二）公司复印机使用制度：

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1．复印文件资料耍办理登记审批手续，详填复印时间、标题、份数，经主管领导或办公室主任以及核稿人批准签字后方可复印，超过30份的原则上应打字印刷。

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2．不得使用复印机复印绝密文件和个人材料，否则需公司领导批准。 qzm4

3．复印机由专人保管使用，其他人员非经允许不得自行开机。

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（十三）公司打字管理制度： 面试网

l负责打印以公司名义发出的文件和公司领导同意印发的资料会议纪要等文件材料。 面试问题

2．凡需打印的文件必须经核稿，领导签发及编号后，方可予以打印。 礼仪

3．打印文件材料要办理登记手续。首先填好文印单，然后送公司或职能处室至领导以及核稿人签字后。有核稿人送打字室打印。 qzm4

4．凡送打字室打印的文件、表格等，字迹要清楚，语句要通顺。 面试网

5．文件打印完毕，收稿人当面清点原稿中的正文部分及打印好的文件并签字，方可取走打印件。 面试问题

6．打字室为机要部门，打字员要严守机密，做到不泄密，不失密，和打印无关的人员不能进入打印室。 qzm4

（十四）公司的报刊、邮件、函电收发制度： 礼仪

1．公司的公私报刊、外来邮件、外发公启、函电均由公司办公室负责收发。 面试网

2．公司各部门因公需外发函、电，经办人应到办公室审批或登记后可自行到邮局发，也可由办公室统一办理。 面试问题

3．外来邮件一律经办公室签收分发。

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4．凡挂号、书籍、包单、汇款单、货运单等由办公室及时通知收件人并办理签收手续。 礼仪

5．一般公启函电和职员私人信件，由办公室每天收后及时送到各个部门或本人。

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6．不论公私邮件办公室应随到随清，及时分发，不得丢失损坏，搁置延误。

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7．报刊订购每年由办公室统一办理一次，各部门可自行根据需要书面申请，总经理批准到办公室办理。个人订购可由办公室办理。

8．报刊的收发均由办公室负责并及时分发到各部门或个人。需集中装订阅览的要做好管理工作。严禁个人私自拿走。 面试网

（十五）值班制度： 求职面试

1．公司因工作需要，实行部门经理级轮流值班制，值班时应保持不漏岗、不退岗、按时交接班。 求职面试

2．及时准确地传达上级指示、通知、重要信息和电话，能决定处理的事件立即办，否则及时向有关领导汇报。 求职面试

3．负责处理和接待来访者，并及时处理突发事件，如匪警、匪盗、火警、水灾等事件。 礼仪

4．应坚持记录值班日志。记载的内容应准确无误，实事求是。值班人应签名。 求职信息

（十六）卫生管理制度： 面试网

1．办公室对办公楼内的卫生工作负全责，经常不定期的对各卫生区域的卫生责任人进行督促、检查，确保办公楼内的卫生状况始终保持整洁。 面试网

2．各卫生区域的责任人应对自己所管辖卫生区域尽到职责，经常督促检查，及时处理好出现的问题。

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3．办公室对办公楼内的会议室、接待室、图纸会审室、教室和公用楼道、厕所的卫生负责，确保天天清扫，保证上述场所的卫生清洁状态。

（十七）公司车辆管理制度：

为使公司车辆规范化管理，与社会车辆管理同步，充分发挥一切车辆的使用效率，降低使用成本，特制定本制度：

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1．公司运输车辆均由公司主管部门统一管理。

2．公司机关车辆均由经理办公室统一管理与调配。除公司总裁专用车外，其余均为公司共同使用。 求职面试

3．公司机关车辆到市区以外办事用车，应向车辆主管部门申请，总经理批准。 面试网

4．公司机关车辆任何领导及相关部门用车，必须遵守公司用车制度，凡因私用车应事前请示经理办公室。 求职信息

5．公司所有车辆行车前须认真做好例行安全检查，在运行途中应特别注意安全行驶，遵守交通规则，认真学习新的交通法规，若违规罚款由驾驶员负担。 求职信息

6．司机每日要做行车日记，记录出车情况，每月向车管部门报当月的行车情况，车管部门审核。 面试问题

7．公司的车辆如发生交通事故，在30分钟内必须向公司分管部门报案，说明事故原因，不允许驾驶员或相关者随意处理，否则事故赔偿及善后处理由其本人负责，交通事故的处理结果都要有当事人签名。 求职面试

8．对违反交通规则或因本人平时对车辆没有很好检查各安全部位，造成伤害时，其赔偿金额由当事人负担。

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9．如发生交通事故当事人受伤时，应迅速送到附近医院进行治疗，应记录下对方车辆的驾驶证号和车牌。记录事故现场目击者的姓名、住址和联系电话，对模糊不清或把握不准的问题不能回答交通警察的询问，除完全认定是自己的过失外，不能把原因全部揽于自己。 求职信息

10．年度审验均由公司车辆主管部门组织，各种车辆在接到年审通知后，一律按年审要求进行保养修理，达到一次上线合格。如三次达不到合格，罚车主负责部门500—1000元。

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11．节假日需要用车的部门或个人，应呈请领导批准后方可调派。

12．对批准的非公用车人应负担使用里程的油料费用和过路费。

13．特殊情况如职员重病必须用车的经批准可以免费使用。

14．驾驶员不准把车交给无证和转借他人驾驶，发现类似情况一次者立即开除，发生交通事故的一切费用由本人承担。 面试网

15．油料消耗控制标准：桑塔纳轿车百公里10公升，五十铃大头百公里10公升，大面包百公里12公升，吉普百公里10公升，皇冠百公里12公升，……车百公里…公升。

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16．修理及保养应根据车辆技术要求及规定保养里程进行定期保养，因不及时保养、经检查造成车辆各部位提前受损，比同类车辆提前搞三保的费用自己负担50％，需要修理的车辆提前以文字形式说明要修理的部位，填报修理审批表，报分管部门审批，到指定定点修理厂进行修理，费用由公司核实无误后统一结算，修理期伺更换的零部件应带回公司认定。

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17．车辆报修应根据报修申请填报表的项目修理，经分管部门认定后方可进厂修理，填报表没出现的修理项目自行修理的由本人负担。

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18．建立各种车辆的技术和维修档案，以便查询。 求职信息

19．奖励办法：修理费今后不做考核，但超出范围的修理费由个人负担，油按节余额的70％奖励个人，亏油按每公升市场价罚。如发现有弄虚作假现象一次，报经理批准开除。 qzm4

20．购买新车装璜一次性完成（坐套各一套，铺底）其它费自负。

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21．年内出现一次交通事故，修理费超出同类车辆300元以上，亏油及对车辆保养不良的驾驶员不能晋升，情节严重的调离本工作岗位。 面试问题

22．驾驶员应有敬业精神，讲究职业道德，端正驾驶作风，与用车部门搞好协作，未经领导批准不准用公车办私事，工作积极主动，服从领导，同事之间搞好团结互助，有事提前请假，不准无故缺勤。 qzm4

23．爱护车辆，保持车辆内外清洁，出车前要坚持三检四制，即做到机油、汽油、车油、冷却水、轮胎气压、制动转回、喇叭、灯光安全准确可靠，保证汽车处于良好状态，确保交通安全。

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24．以上制度各部门以及总公司直属单位均应执行。

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（十八）职员基本纪律： 求职信息

1．守时： 礼仪

1〉按时上下班，不迟到，不早退； 面试网

2〉提前10分钟进入工作状态； 面试问题

3〉按时参加业务例会。

2．仪表：

1〉按规定着装，工作时间男职员穿中、深色西装，深色皮鞋、浅色衬衣，佩戴领带； qzm4

女职员穿职业装； 礼仪

不得穿牛仔裤、旅游鞋；

2〉男职员头发不过耳部、不留胡须；

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女职员不得留奇异发式，不得浓妆艳抹；

3〉工作时间讲普通话；

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4〉员工之间应互相称职务；

5〉工作时间佩戴工作卡。

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3．礼貌：

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1〉礼貌待人，员工之间早晨上班相互问侯，下班时互道再见； qzm4

2〉客人来访，接待人员应起立面带微笑，向客人问好；

3〉来访客人要离开时，必须送到门口；

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4〉在公司内不许与客人争道而行；

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5〉接听电话首先讲“你好，XX。”传话声音要轻且清晰；

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6〉尊重领导，尊重同事。 求职面试

4．整洁： 求职信息

1〉外出或下班、工作完毕，办公桌面保持整洁，只允许放茶杯及文具； 面试网

2〉办公桌椅不许挂放任何衣物；

3〉公司各种设施未经许可不得张贴图片等； 面试网

4〉保持办公区域清洁，不得随地吐痰、乱扔杂物；

5〉离开办公室请将椅子推至桌底；

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6〉不准向窗外乱扔杂物等。 面试网

5．保密：

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1〉公司下发各种文件均须保密，要妥善保存，不得遗失外借；

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2〉不在公共场所谈论集团业务，不做有损集团形象的事宜；

3〉进入他人办公室，未经主管人员许可，任何人不得随意翻阅他人的文件；

4〉倡导提合理化建议，但不允许背后议论集团或公司事务。不谈论个人收入。 面试网

6．秩序：

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1〉办公区域不许嬉戏打闹，不许大声喧哗，不许闲聊、打牌、下棋； 面试网

2〉公司内禁止吸烟； 面试网

3〉工作时间禁止阅读娱乐性的书籍或无关报刊； 求职面试

4〉工作时间不准打私人电话，确有急事要简短； 求职面试

5〉工作时间不许串岗，办事不许拖拉或无故逗留，办事完毕即离开；

6〉工作时间不准私人会客，工作时间不得进餐。

7．节俭1〉爱护公司设施，造成损坏、丢失，照价赔偿；

2〉节约水电及一切办公用品。 面试网

办公室管理制度 篇六

为确保安全、文明办公，强化企业管理，展示现代化企业形象，保障员工的身体健康，维护公司良好的工作生活环境，根据公司的实际情况，制定本规定。

第一条全体员工要提高“吸烟有害健康”的认识，自觉禁止吸烟，以公司利益为重，严格遵守公司禁烟管理规定，不得在禁止吸烟的场所内吸烟。

礼仪

第二条办公区域内禁止吸烟的公共场所包括:各部门办公室、接待室、活动室、宿舍、职工餐厅等。以上场所张贴禁烟标志，不放置烟具，二十四小时全面禁烟。 面试网

第三条办公区域暂时可以吸烟的场所有:各楼层楼梯口、室外场所。 qzm4

第四条在接待外来人员时不敬烟、不接烟，并主动提醒外来人员公司的禁烟规定。

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第五条员工有义务、有责任宣传吸烟对健康的危害和礼貌劝阻禁烟场所内的吸烟者。

第六条公司员工在禁止吸烟的场所内吸烟，每次乐捐50元，连续2次以上违反禁烟规定的乐捐100元。

第七条以各部门办公区域为单位，实行禁烟连带责任制，部门负责人为第一责任人。同时乐捐50元。 面试问题

第八条实现全员检查监督，行政人事部为监管执行部门，对举报，检查的结果进行即时处理。如若出现违规行为，除处罚外并内部通报。

第九条因违反本规定造成经济损失的，当事人按公司实际损失照价赔偿；造成人员伤亡的，追究当事人刑事责任。 qzm4

第十条本规定自颁布之日开始执行。 求职面试

读书破万卷下笔如有神，以上就是求职面试网为大家整理的6篇《办公室管理制度》，希望可以启发您的一些写作思路。 qzm4

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